Ed 1 2012 TRT 10 Abt PDF

PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO TRT 10 REGIO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA
NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO
EDITAL N 1/2012 TRT 10 REGIO, DE 3 DE JULHO DE 2012
O TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10 REGIO (TRT 10 Regio), tendo em vista o disposto
na Resoluo Administrativa n 6, publicada no Dirio Oficial da Unio de 17 de fevereiro de 2012
(1.376), na Lei n 10.770, de 21 de novembro de 2003 e na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006,
torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas em cargos de nvel superior e
de nvel mdio, mediante as condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de
Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases:
a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, de responsabilidade
do CESPE/UnB; e
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, de responsabilidade
do CESPE/UnB.
1.3 As provas objetivas, a prova discursiva e a percia mdica sero realizadas nas cidades de Braslia/DF
e de Palmas/TO.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das
provas, essas podero ser realizadas em outras localidades.
1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da
Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores).
1.5 Os candidatos nomeados ficaro sujeitos carga horria mxima de 40 horas semanais, na forma do
artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, exceto os cargos sujeitos s jornadas especiais,
definidas em leis especficas.
2 DO CARGO
2.1 NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar tarefas relacionadas administrao de recursos
humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional,
licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e
interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes
rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e
divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 6.611,39 (seis mil, seiscentos e onze reais e trinta e nove centavos).
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
Contabilidade, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
respectivo rgo do conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades relativas elaborao do oramento,
planificao de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes,
demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de
pagamento e organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e relatrios
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relativos rea de atuao; realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e
pareceres em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar
assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar no monitoramento e
acompanhamento da execuo oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir
parecer em processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUITETURA
Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no respectivo
rgo do conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos arquitetnicos relativos construo,
conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar
exames tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; elaborar croquis de mveis de escritrio;
realizar pesquisas de mobilirio, divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes; prestar
assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais, estruturas e
obras especiais; projetar, dirigir e fiscalizar obras de paisagismo; executar desenho tcnico; emitir
pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de
atuao; elaborar especificaes tcnicas para aquisio de materiais, de mobilirio e execuo de obras
e servios a fim de subsidiar processos licitatrios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
Engenharia Civil, Mecnica ou Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
MEC e registro no respectivo rgo do conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma
dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de
expedientes relativos execuo de obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados aos
projetos de obras de instalaes prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres
tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao;
acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e
hidrulicas dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA
Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no Conselho
Regional de Medicina (CRM).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade;
solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares;
providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir
laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade; homologar
atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias
mdicas; atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das
condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos
e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
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CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no respectivo
rgo do conselho de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relacionadas s reas de psicologia
organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever
tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres;
conceder licenas para tratamento de sade relacionadas psicologia; homologar atestados de sade
relacionados psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo, acompanhamento,
treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA
INFORMAO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na
rea de Informtica ou qualquer curso de ensino superior, acrescido de curso de ps-graduao em
Informtica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os
sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir
as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e
avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas;
identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e
treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de
dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e
coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para
internet e intranet; elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e
equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados; elaborar
pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de bacharel em Direito, fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos,
emitir informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na
doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte
tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e
consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e
externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de bacharel em Direito, fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens
judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e
hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o
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respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
2.2 NVEL MDIO
CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio (antigo
segundo grau) ou curso tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies
das unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos;
efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao
pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas
administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 4.052,96 (quatro mil, cinquenta e dois reais e noventa e seis centavos).
CARGO 11: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM
segundo grau) ou curso tcnico equivalente e curso tcnico de Enfermagem, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem
segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e
equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou enfermeiro em tcnicas especficas, quando da
realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA
INFORMAO
segundo grau) ou curso tcnico equivalente e curso de Programao com, no mnimo, 120 horas/aula,
ou curso de tcnico na rea de Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste,
codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar suporte
tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; identificar as necessidades
de produo, alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e
manuteno de equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia,
armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
3.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com
as militares.
3.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea/especialidade, conforme item 2 deste
edital.
3.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
3.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea/especialidade.
3.7 Cumprir as determinaes deste edital.
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3.8 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso
aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o
cargo/rea/especialidade por ocasio da posse.
4 DAS VAGAS
Com
Total
Cargo/rea/especialidade
Geral
deficincia
6+
Analista Judicirio rea: Administrativa
5
1
Cadastro
de reserva
Analista Judicirio rea: Administrativa Especialidade: Cadastro de Cadastro de
Cadastro
Contabilidade
reserva
reserva
de reserva
1+
Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Cadastro de
1
Cadastro
Especialidade: Arquitetura
reserva
de reserva
Analista Judicirio rea: Apoio Especializado Cadastro de Cadastro de
Cadastro
Especialidade: Engenharia
reserva
reserva
de reserva
Cadastro
Especialidade: Medicina
reserva
reserva
de reserva
Cadastro
Especialidade: Psicologia
reserva
reserva
de reserva
Cadastro
Especialidade: Tecnologia da Informao
reserva
reserva
de reserva
3+
Cadastro de
Analista Judicirio rea: Judiciria
3
Cadastro
reserva
de reserva
Analista Judicirio rea: Judiciria Especialidade: Cadastro de Cadastro de
Cadastro
Execuo de Mandados
reserva
reserva
de reserva
16 +
Tcnico Judicirio rea: Administrativa
15
1
Cadastro
de reserva
2+
Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado
Cadastro de
2
Cadastro
Especialidade: Enfermagem
reserva
de reserva
Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado Cadastro de Cadastro de
Cadastro
Especialidade: Tecnologia da Informao
reserva
reserva
de reserva
4.1 LOTAO: os candidatos sero lotados no Distrito Federal e no Estado do Tocantins conforme a
necessidade do TRT 10 Regio.
5 DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas aos cargos/rea/especialidade que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero
fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no
ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/90.
5.1.2 Ser observado o percentual de 5% das vagas que vierem a surgir no prazo de validade do
concurso, observando-se que o primeiro candidato com deficincia ser nomeado para ocupar a 5 vaga
e os demais sero nomeados para ocupar a 20 vaga subsequente, isto , a 25, a 45 e assim
sucessivamente.
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5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos.
5.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido
nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel
causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou
cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou
carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at 20 de agosto de 2012, para
a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRT 10 REGIO 2012 (laudo mdico), Caixa Postal
4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at 20 de agosto de 2012, das 8 horas s 19 horas (exceto
sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, cpia simples do CPF e o laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na
Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia do CPF,
por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por
qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.3.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que
necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99 e
suas alteraes.
5.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas
dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at 20 de agosto de
2012, na forma do subitem 6.3.9, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista
da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o pargrafo 2
do artigo 40 do Decreto n 3.298/99, e suas alteraes.
5.4 A relao dos candidatos que tiveram a sua inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa
com
deficincia
ser
divulgada
na
Internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, na ocasio da divulgao do edital informando a
disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas.
5.4.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento de sua solicitao de inscrio na
condio de pessoa com deficincia na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de
Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF,
pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail: atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a
assuntos relacionados ao atendimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de
reviso.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais
necessrias.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso, sero
convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de
responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao
como deficiente ou no, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
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5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade

original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou
nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como
provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo I deste edital, e, se for o
caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo CESPE/UnB por
ocasio da realizao da percia mdica.
5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de
antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao.
5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que,
por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio)
ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como que no for
qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
5.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo/rea/especialidade e a deficincia apresentada
pelo candidato ser avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43
do Decreto 3.298/99 e suas alteraes.
5.6.8 O candidato com deficincia que no decorrer do estgio probatrio apresentar incompatibilidade
da deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade ser exonerado.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia
mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na
lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por cargo/rea/especialidade.
6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
6.1 TAXAS:
a) nvel superior: R$ 98,00 (noventa e oito reais).
b) nvel mdio: R$ 60,00 (sessenta reais).
6.1.1 Ser
admitida a
inscrio
somente
via
Internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 19 de julho
de 2012 e 23 horas e 59 minutos do dia 20 de agosto de 2012, observado o horrio oficial de
Braslia/DF.
6.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de
comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
6.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento
da Unio (GRU Cobrana).
6.1.4 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12 e dever ser, imediatamente, impressa para o
pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio
online.
6.1.4.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
6.1.5 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
6.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 3 de setembro de 2012.
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6.1.7 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento da taxa de
inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, por meio da pgina de acompanhamento, aps a
aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
6.3 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.3.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar por um
cargo/rea/especialidade e por uma cidade de realizao de provas. Uma vez efetivada a inscrio, no
ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
6.3.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em
cargo/rea/especialidade em que haja sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desses
cargo(s)/rea(s)/especialidade(s), ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo
entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um
mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do CESPE/UnB.
6.3.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
6.3.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou
para outro cargo.
6.3.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
6.3.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a
solicitao de forma completa e correta.
6.3.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
6.3.7 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
6.3.7.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593/2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008.
6.3.7.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que
trata o Decreto n 6.135/2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135/2007.
6.3.7.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do
aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 19 de julho de 2012 e 23
horas e 59 minutos do dia 20 de agosto de 2012, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, contendo:
a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e
b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 6.3.7.2 deste edital.
6.3.7.4 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
6.3.7.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta
sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto
n 83.936/79.
6.3.7.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.3.7.3 deste edital.
8
6.3.7.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou
via correio eletrnico.
6.3.7.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico.
6.3.7.9 A relao dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada na data
provvel
de
24
de
agosto
de
2012,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12.
6.3.7.9.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.3.7.10 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da
pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 3 de setembro de 2012, conforme
procedimentos descritos neste edital.
6.3.7.11 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da
taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente
excludo do concurso pblico.
6.3.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser
mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
6.3.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.3.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar,
na
solicitao
de
inscrio
disponibilizada
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, os recursos especiais necessrios a tal atendimento.
6.3.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior,
dever enviar a cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que
justifique o atendimento especial solicitado.
6.3.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 20 de agosto de
2012, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na
Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia, Campus Universitrio
Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada
com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970 at a data
prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos
que forem de interesse da Administrao Pblica.
6.3.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
6.3.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do
CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at 20 de agosto de
2012, e levar um acompanhante adulto, no dia da prova, que ficar em sala reservada e ser o
responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer
com a criana no local de realizao das provas.
6.3.9.3.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.3.9.3, a cpia da
certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste
a data provvel do nascimento.
6.3.9.3.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para a guarda de criana.
6.3.9.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero
somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
9
6.3.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, na ocasio da divulgao do edital
de locais e horrios de realizao das provas.
6.3.9.5.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do
CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB,
Asa
Norte,
Braslia/DF;
pessoalmente
ou
por
terceiro,
ou
pelo
e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atendimento especial.
Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.3.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
7 DAS FASES DO CONCURSO
7.1 As fases do concurso e seu carter esto descritos conforme os quadros a seguir.
7.1.1 NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
NMERO DE ITENS
CARTER
(P1) Objetiva
Conhecimentos Bsicos
50
ELIMINATRIO
(P2) Objetiva
Conhecimentos Especficos
70
E
(P3) Discursiva
Qualquer
contedo
constante do subitem 13.2.1
CLASSIFICATRIO
deste edital
7.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos/reas/especialidades de nvel superior tero
a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 11 de novembro de 2012, no
turno da manh.
7.3 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos/reas/especialidades de nvel mdio tero a
durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 11 de novembro de 2012, no
turno da tarde.
7.4 Os locais e o horrio de realizao das provas objetivas e da prova discursiva estaro disponveis
para consulta na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, a
partir da data provvel de 26 de outubro de 2012.
7.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu
local de provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
7.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB.
7.4.3 Na data provvel de 26 de outubro de 2012, ser publicado no Dirio Oficial da Unio edital
informando a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas.
7.4.4 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
7.5 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o
disposto no subitem 7.4.1 deste edital.
7.6 O resultado final nas provas objetivas e o resultado provisrio nas provas discursivas sero
publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, na data provvel de 4 de dezembro de 2012.
8 DAS PROVAS OBJETIVAS
8.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os
objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital.
8.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que
devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s)
comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de
marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o
10
item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso
julgue o item ERRADO.
8.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da
folha de respostas.
8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser
o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da
folha de respostas por erro do candidato.
8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao
no preenchido integralmente.
8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico.
8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo
em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para realizao das provas.
Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado.
8.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 12.24 deste edital, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, aps a data de divulgao do resultado final
das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao
do resultado final do concurso pblico.
8.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
8.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
8.10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
8.10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas,
ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o
gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
8.10.3 O clculo da nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens
que a compem.
8.10.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se
enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
8.10.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 8.10.4 deste edital no ter classificao alguma
no concurso pblico.
8.10.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.10.4 sero ordenados por
cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas
(NPO), que ser igual soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.
8.11 DOS RECURSOS DAS PROVAS OBJETIVAS
11
8.11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, a partir das 19 horas da data provvel de 13
de novembro de 2012, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
8.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor de dois dias para faz-lo, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo
dia, ininterruptamente.
8.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, e seguir as instrues ali contidas.
8.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12 quando da divulgao
do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
8.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
8.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca
que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
8.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
8.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante
de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
8.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra gabarito
oficial definitivo.
8.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
9 DA PROVA DISCURSIVA
9.1 A prova discursiva valer 10,00 pontos e consistir na redao de texto dissertativo, de no mximo
30 linhas, abordando temas relacionados a conhecimentos constantes do item 13 deste edital, de
acordo com a pretenso do cargo.
9.2 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta,
fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras
pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao
das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado,
para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de
pontuao.
9.3 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da
prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio
dos textos definitivos acarretar a anulao da prova discursiva.
9.4 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha
para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
9.5 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.
9.6 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo conhecimento do tema, capacidade de
expresso na modalidade escrita e uso das normas do registro formal culto da lngua portuguesa. O
candidato dever produzir, com base em temas formulados pela banca examinadora, texto dissertativo,
primando pela coerncia e pela coeso.
9.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
12
9.7.1 Observada a reserva de vagas para os candidatos com deficincia e respeitados os empates na
ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos classificados conforme o quadro
a seguir.
Cargos/reas/especialidades
Geral
Com deficincia
Analista Judicirio rea: Administrativa
475
25
Analista Judicirio rea: Administrativa Especialidade:
19
1
Contabilidade
Analista Judicirio rea: Apoio Especializado Especialidade:
9
1
Arquitetura
9
1
Engenharia
9
1
Medicina
19
1
Psicologia
95
5
Tecnologia da Informao
Analista Judicirio rea: Judiciria
475
25
Analista Judicirio rea: Judiciria Especialidade: Execuo de
47
3
Mandados
Tcnico Judicirio rea: Administrativa
475
25
Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado Especialidade:
38
2
Enfermagem
Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado Especialidade:
95
5
Tecnologia da Informao
9.7.1.1 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior ser
automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
9.7.2 A prova discursiva ser corrigida conforme critrios a seguir, ressaltando-se que em atendimento
ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, sero aceitas como corretas,
at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras
vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009:
a) nos casos de fuga ao tema ou de inexistncia de texto na folha de texto definitivo, o candidato
receber nota 0,00 (zero) na prova discursiva.
b) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 10,00 pontos;
c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: grafia/acentuao, pontuao/morfossintaxe, propriedade
vocabular;
d) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
e) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima estabelecida no caderno de provas;
f) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC
menos o resultado do quociente NE / TL;
g) se NPD < 0, ento considerar-se- NPD = 0.
9.7.3 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 5,00 pontos.
9.8 DOS RECURSOS DA PROVA DISCURSIVA
13
9.8.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio da prova discursiva
dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de
resultado provisrio.
10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
10.1 A nota final no concurso ser o somatrio da nota final nas provas objetivas (NPO) e da nota na
prova discursiva (NPD).
10.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores
decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
10.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no
concurso e considerados com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e figuraro
tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
10.4 O edital de resultado final do concurso pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados,
ordenados por classificao.
10.5 Os candidatos no classificados no nmero mximo de eliminados de que trata o subitem 10.4
deste edital, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro automaticamente eliminados do concurso
pblico.
10.6 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado
eliminado.
10.7 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal,
arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for
igual ou superior a cinco.
11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
11.1 Em caso de empate na nota final no concurso ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo
27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1).
11.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato que tiver maior idade.
12 DISPOSIES FINAIS
12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na
Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12.
12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento
do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede
do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt10_12, ressalvado o disposto no subitem
12.5 deste edital.
12.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou enviando
e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
12.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 12.2 deste edital.
14
12.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e
do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento
de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio
das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado.
12.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail,
observado o subitem 12.4 deste edital.
12.7 O candidato que desejar corrigir o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever
encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB (TRT 10 REGIO
2012), Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos
documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena
homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos.
12.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado),
pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma
estabelecida no subitem 12.7 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na
Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte,
Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970.
12.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de
lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha durante a realizao das provas.
12.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico
que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao
(somente o modelo com foto).
12.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
12.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
12.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 12.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
12.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias,
ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de
assinaturas em formulrio prprio.
12.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
12.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital
ou em comunicado.
12.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para seu incio.
12.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no
mnimo, uma hora aps o incio das provas.
15
12.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e,

consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
12.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
12.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
12.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de
provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das
provas.
12.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
12.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas
implicar a eliminao automtica do candidato.
12.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
12.21 Ser eliminado da prova o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares,
telefones celulares, smartphones, tablets, ipod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer
receptor ou transmissor de dados e mensagens, bip, agenda eletrnica, notebook, palmtop, walkman,
mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos
escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e,
ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha.
12.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem
anterior no dia de realizao das provas.
12.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
12.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados.
12.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato
que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o
acautelamento da arma.
12.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de
deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar
se o candidato est portando material no permitido.
12.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato
que durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como os listados no subitem 12.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
16
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros
em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame
grafolgico.
12.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos
critrios de avaliao e de classificao.
12.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele
ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
12.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.
12.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual
perodo.
12.29 O candidato dever manter atualizado os seus dados pessoais e seu endereo perante o
CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado
Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma do subitem 12.6 deste edital, e perante o TRT 10
Regio, aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade
do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
12.30 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste
edital.
12.31 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos
objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital.
12.32 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro
edital.
12.33 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo TRT 10 Regio.
13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
13.1 HABILIDADES
13.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de
valorizar a capacidade de raciocnio.
13.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
13.2 CONHECIMENTOS
13.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2
Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2
Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de
elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de
sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura
morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2
17
Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de
pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao
dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de
trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia
oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo
de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero.
NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO E TCNICO JUDICIRIO REA:
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Noes de sistema
operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes
Microsoft Office 2010, BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas,
aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet
Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook
Express, Mozilla Thunderbird e similares). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de
discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organizao e
de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1
Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para
segurana (antivrus, firewall, antispyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de
dados na nuvem (cloud storage).
RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA/ESPECIALIDADE:
TECNOLOGIA DA INFORMAO E TCNICO JUDICIRIO REA/ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA
INFORMAO): 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e
concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional): proposies simples e compostas; tabelas-verdade;
equivalncias; leis De Morgan; diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem
e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos,
geomtricos e matriciais .
NOES DE LEGISLAO: 1 tica no servio pblico: comportamento profissional; atitudes no servio;
organizao do trabalho; prioridade em servio. 2 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio
(Lei n 8.112/1990 e suas alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio;
direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades,
penalidades, processo administrativo disciplinar. 3 Noes sobre a Lei n 8.666/1993 e suas alteraes.
4 Regimento Interno do TRT 10 Regio.
NOES DE ADMINISTRAO: NOES DE ADMINISTRAO: 1 Gesto de pessoas. 1.1 Equilbrio
organizacional. 1.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 1.3 Anlise e descrio de
cargos. 1.4 Capacitao de pessoas. 1.5 Gesto de desempenho. 2 Gesto de processos. 2.1 Conceitos
da abordagem por processos. 2.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 2.3 Noes
de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 3 Tcnicas de gerenciamento de projetos.
4 Ferramentas de planejamento estratgico: matriz Swot, diagrama de Ishikawa, grfico de Pareto,
Balanced Scorecard BSC. 5 Gesto do conhecimento: mapa do conhecimento, espiral do conhecimento,
compartilhamento do conhecimento.
ATUALIDADES: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana, transportes, poltica,
economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais,
desenvolvimento sustentvel e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988:
princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida
e limitada; normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e
coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos; partidos polticos. 4 Organizao
18
poltico-administrativa do Estado: Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios
e territrios. 5 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 6 Poder Executivo:
atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo: estrutura,
funcionamento e atribuies; processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e oramentria;
comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder Judicirio: disposies gerais; rgos do Poder
Judicirio: organizao e competncias; Conselho Nacional de Justia: composio e competncias. 9
Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; advocacia pblica; defensoria pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos,
elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3
Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao
e revogao. 3.3 Prescrio. 4 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico,
disciplinar e regulamentar. 5 Princpios bsicos da administrao. 5.1 Responsabilidade civil da
administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 5.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de
poder. 5.3 Improbidade administrativa: sanes penais e civis Lei n 8.429/1992 e suas alteraes. 6
Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 7
Organizao administrativa: administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 8 Controle e responsabilizao da
administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do
Estado.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA E GERAL: 1 Evoluo da administrao. 1.1 principais
abordagens da administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no
Brasil (aps 1930), reformas administrativas, a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1
Funes de administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de
planejamento. 2.2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva
e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento
operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3
Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas,
vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4
Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e delegao. 2.5
Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medio de
desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e
caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Recrutamento e seleo de pessoas. 3.3.1 Objetivos e
caractersticas. 3.3.2 Principais tipos, caractersticas, vantagens e desvantagens. 3.3.3 Principais tcnicas
de seleo de pessoas: caractersticas, vantagens e desvantagens. 3.4 Anlise e descrio de cargos. 3.5
Capacitao de pessoas. 3.6 Gesto de desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo de excelncia
gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ferramentas de
gesto da qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 4.4 Modelo do gespublica. 5
Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais caractersticas dos
modelos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1 Conceitos da
abordagem por processos. 6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3 Processos
e certificao ISO 9000:2000. 6.4 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 7
Legislao administrativa. 7.1 Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos administrativos. 7.3
Requisio. 8 Licitaes e contratos administrativos (Leis n 8.666/1993 e n 10.520/2002): conceito,
finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades,
procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de
preos.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e
relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo,
19
eventual, temporrio e avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e

empregador (conceito e caracterizao); poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo
econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9
Resciso do contrato de trabalho: justa causa; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca;
indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de
estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho; jornada de
trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado;
trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio-mnimo:
irredutibilidade e garantia. 14 Frias: direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias;
remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Equiparao salarial;
princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e
medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21
Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena-maternidade. 22 Direito coletivo do
trabalho: liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); organizao sindical; conceito de categoria;
categoria diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve e servios
essenciais. 24 Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e transao. 26 Dano moral nas relaes de
trabalho.
NOES DE ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA E ORAMENTO PBLICO: 1 O papel do
Estado e a atuao do governo nas finanas pblicas; formas e dimenses da interveno da
Administrao na economia. 2 Oramento pblico e sua evoluo. 2.1 Oramento como instrumento do
planejamento governamental. 2.2 Princpios oramentrios. 3 O oramento pblico no Brasil. 3.1 Plano
Plurianual (PPA). 3.2 Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO). 3.3 Lei Oramentria Anual (LOA). 3.4
Outros planos e programas. 3.5 Sistema e processo de oramentao; elaborao, discusso, votao e
aprovao da Proposta oramentria. 3.6 Classificaes oramentrias. 4 Programao e execuo
oramentria e financeira. 4.1 Acompanhamento da execuo. 4.2 Sistemas de informaes. 4.3
Alteraes oramentrias. 4.4 Crditos ordinrios e adicionais. 5 Receita pblica: categorias, fontes e
estgios; dvida ativa. 6 Despesa pblica: categorias e estgios; restos a pagar; despesas de exerccios
anteriores; dvida flutuante e fundada; suprimento de fundos. 7 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal): planejamento; despesa pblica; transparncia, controle e fiscalizao.
NOO DE GESTO DE PESSOAS: 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de
organizao. 2 Fundamentos, teorias e escolas da administrao e o seu impacto na gesto de pessoas.
3 Funo do rgo de recursos humanos. 3.1 Atribuies bsicas e objetivos. 3.2 Polticas e sistemas de
informaes gerenciais. 4 Comportamento organizacional. 4.1 Relaes indivduo/organizao. 4.2
Liderana, motivao e desempenho. 4.3 Qualidade de vida. 5 Competncia interpessoal. 6
Gerenciamento de conflitos. 7 Gesto da mudana. 8 Recrutamento e seleo. 8.1 Tipos de
recrutamento: vantagens e desvantagens. 8.2 Tcnicas de seleo: vantagens, desvantagens e processo
decisrio. 9 Anlise e descrio de cargos: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 10 Gesto de
desempenho. 10.1 Objetivos. 10.2 Mtodos de avaliao de desempenho: caractersticas, vantagens e
desvantagens. 11 Desenvolvimento e capacitao de pessoal. 11.1 Levantamento de necessidades. 11.2
Programao, execuo e avaliao. 12 Administrao de cargos, carreiras e salrios. 13 Gesto por
competncias. 14 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes: direitos, deveres e responsabilidades dos
servidores pblicos civis. 15 Tendncias em gesto de pessoas no setor pblico. 16 tica no servio
pblico. 16.1 Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto
n 1.171/1994). 16.2 Comportamento profissional: atitudes no servio, organizao do trabalho,
prioridade em servio.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
20
CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios de contabilidade (aprovados pela Resoluo CFC n 750/1993,

atualizada pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 2 Teoria da contabilidade. 2.1 Conceito, objetivo e objeto
da contabilidade. 3 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). 4 Fatos
contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Plano de contas. 5.1 Contas patrimoniais e de
resultado. 5.2 Teorias, funes e estrutura das contas. 5.3 Sistemas de contas. 6 Regime de competncia
e regime de caixa. 7 Escriturao. 7.1 Conceito e mtodos. 7.2 Lanamentos contbeis. 7.3 Escriturao
de operaes tpicas. 7.4 Livros de escriturao. 7.5 Erros de escriturao e suas correes. 8 Provises
em geral. 9 Demonstraes contbeis obrigatrias segundo a Lei das Sociedades por Aes em vigor (Lei
n 6.404/1976 e suas alteraes). 9.1 Estrutura, conceitos, contedos e aplicabilidade das
demonstraes contbeis obrigatrias. 10 Anlise das demonstraes contbeis. 10.1 indicadores de
liquidez, rentabilidade e lucratividade. 10.2 Anlise vertical e horizontal. 11 Usurios e suas
necessidades de informao. 12 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 13 Contabilidade no
contexto internacional. 13.1 Padronizao e harmonizao contbil. 14 Normas Brasileiras de
Contabilidade emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC). 15 Pronunciamentos do Comit
de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 16. tica profissional.
CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PBLICO: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do
setor pblico (aprovados pela Resoluo CFC n 1.111/2007). 2 Normas brasileiras de contabilidade
aplicadas ao setor pblico (NBC n 16.1 a 16.11 emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade):
conceituao, objetivo, objeto e campo de aplicao. 3 Composio do patrimnio pblico. 4 Variaes
patrimoniais. 5 Avaliao e mensurao de ativos e passivos. 6 Ativo imobilizado. 7 Ativo intangvel. 8
Transaes no setor pblico. 9 Reavaliao, reduo ao valor recupervel, depreciao, amortizao e
exausto. 10 Provises, passivos contingentes e ativos contingentes. 11 Plano de contas aplicado ao
setor pblico. 11.1 Conceito, objetivo, diretrizes e campo de aplicao. 11.2 Sistema contbil. 11.3
Registro contbil. 11.3 Estrutura do plano de contas aplicado ao setor pblico. 12 Demonstraes
contbeis aplicadas ao setor pblico. 12.1 Balano patrimonial. 12.2 Demonstraes das variaes
patrimoniais. 12.3 Balano financeiro. 12.4 Balano oramentrio. 12.5 Demonstrao do fluxo de caixa.
12.6 Demonstrao do resultado econmico. 12.7 Demonstrao das mutaes do patrimnio lquido.
12.8 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 13 Consolidao das demonstraes contbeis
aplicadas ao setor pblico. 14 Noes acerca do sistema integrado de administrao financeira do
Governo Federal (SIAFI). 14.1 Histria do SIAFI. 14.2 Objetivo, vantagens e principais atribuies. 14.3
Estrutura do SIAFI. 14.4 Principais documentos de entrada e sada do SIAFI. 15 Contabilidade pblica no
contexto internacional. 15.1 Processo de padronizao e harmonizao contbil. 15.2 Normas
internacionais de contabilidade aplicada ao setor pblico. 16 Legislao bsica e suas atualizaes. 16.1
Lei Federal n 4.320/1964, Decreto n 93.872/1986 e Decreto-Lei n 200/1967 e suas alteraes. 16.2
Lei Federal n 8.666/1993 e suas alteraes. 16.3 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal).
ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 Administrao Pblica. 1.1 Princpios
constitucionais relativos administrao pblica. 1.2 Probidade e discricionariedade administrativa. 2
Oramento pblico. 2.1 Conceitos, diretrizes e princpios oramentrios. 2.2 Mtodos, tcnicas e
instrumentos do oramento pblico. 2.3 Ciclo oramentrio (elaborao, aprovao, execuo e
avaliao). 2.4 Processo de planejamento oramentrio (Plano Plurianual, Lei de Diretrizes
Oramentrias e Lei Oramentria Anual). 3 Receita e despesa oramentria. 3.1 Conceituao,
classificao e estgios da receita e despesa oramentria. 3.2 Restos a pagar. 3.3 Despesa de exerccios
anteriores. 4 Suprimento de fundos (regime de adiantamento). 5 Crditos adicionais (suplementares,
especiais e extraordinrios). 6 Dvida ativa. 7 Fonte e destinao de recursos.
LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA S CONTRATAES PBLICAS: 1 Noes bsicas sobre tributos.
1.1 Impostos, taxas e contribuies. 2 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 3
Retenes na fonte realizadas pela administrao pblica federal. 3.1 Imposto de renda pessoa jurdica
(IRPJ). 3.2 Contribuio social sobre o lucro lquido (CSLL). 3.3 Programa de integrao social (PIS). 3.4
21
Contribuio para o financiamento da seguridade social (COFINS). 3.5 Imposto sobre servios (ISS). 3.6
Contribuio previdenciria (INSS). 4 Legislao bsica e suas atualizaes 4.1 Instruo normativa da
receita federal do Brasil n 971/2009. 4.2 Instruo normativa da receita federal do Brasil n
1.234/2012. 4.3 Lei Complementar n 116/2003.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUITETURA
ARQUITETURA E URBANISMO: 1 Conceitos fundamentais em arquitetura e urbanismo. 2
Representao, mtodos e tcnicas de desenho. 3 Projeto de arquitetura. 3.1 Mtodos e tcnicas de
desenho e projeto. 3.1.1 Tipos de apresentao de projetos de arquitetura: NBR n 13.531:1995 e NBR
n 13.532:1995. 3.1.2 Perspectiva cnica e desenhos isomtricos. 3.1.3 Geometria descritiva bsica:
diedros, trs projees e cortes. 3.1.4 Desenho tcnico e AutoCAD: NBR n 8.403:1984, NBR n
8.404:1984, NBR n 10.068:1987, NBR n 10.582:1988, NBR n 6.492:1994, NBR n 10.067:1995, NBR n
10.126:1987 (verso corrigida em 1998), NBR n 8.196:1999 e NBR ISO n 10.2092:2005. 3.1.5 Croquis
mo e sketch-up. 4 Planejamento e projeto urbano. 4.1 Uso do solo. 4.2 Parcelamento do solo urbano:
Lei Federal n 6.766/1979 e suas alteraes. 4.3 Gesto urbana e instrumentos de gesto: plano diretor,
estudo e relatrio de impacto ambiental (EIA/RIMA), licenciamento ambiental, instrumentos
econmicos e administrativos. 5 Noes de topografia. 5.1 Noes de poligonais, curvas de nvel e
movimento de terra. 5.2 Noes de sistema cartogrfica e georeferenciamento. 6. Insolao: Uso da
carta solar. 6.1 Absoro, transmisso e reflexo trmica. 7 Paisagismo. 7.1 Espaos vinculados
edificao: jardins. 8 Projeto de arquitetura para edifcios. 8.1 Programa de necessidades/fluxograma.
8.2 Implantao. 8.3 Circulao e reas restritas. 8.3.1 Acessibilidade: NBR n 9050:2004. 8.4 Modulao
e racionalizao da construo. 8.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 8.5 Diviso especial e leiaute de
ambientes. 8.6 Ergonomia. 8.7 Conforto ambiental. 8.7.1 Conforto trmico. 8.7.1.1 Aspectos
bioclimticos: clima, zona de conforto. 8.7.1.2 Ventilao e exausto. 8.7.2 Conforto luminoso. 8.7.2.1
Iluminao natural. 8.7.2.2 Iluminao artificial. 8.7.3 Conforto acstico. 8.7.3.1 Noes bsicas de
acstica: reverberao, eco, reflexo, absoro e isolamento; intensidade sonora. 8.7.4 Auditrios.
8.7.4.1 Forma e volume (metro quadrado de ar). 8.7.4.2 Visibilidade. 8.7.4.3 Revestimentos. 9 Leitura e
interpretao de projetos complementares para edifcios. 9.1 Clculo estrutural. 9.1.1 Ao. 9.1.2
Concreto. 9.1.3 Madeira. 9.2 Instalaes eltricas. 9.3 Instalaes hidrossanitrias. 9.4 Preveno contra
incndio. 9.4.1 Noes bsicas. 9.4.2 Sada de emergncia: NBR 9.077:2001. 9.5 Elevadores. 9.6 Arcondicionado. 9.7 Instalaes especiais. 9.7.1 Alarmes e para-raios. 9.7.2 Telecomunicaes/telefone.
9.7.3 Cabeamento estruturado de dados e voz. 10 Edifcio: projeto de detalhamento. 10.1 Especificao
e caderno de encargos. 10.1.1 Oramento e composio de custos, tabelas SINAPI, levantamento de
quantitativos, planejamento, cronograma fsico-financeiro e elaborao do caminho crtico. 10.2
Programao, controle, acompanhamento, fiscalizao de obras e servios e aplicao de recursos
(medies e emisso de faturas). 10.3 Legislao profissional. 10.3.1 Responsabilidade tcnica. 10.3.2
Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios 10.3.3 Lei n 12.378/2010. 11 Legislao
profissional. 11.1 Lei n 5.194/1966 e suas alteraes. 11.2 Resolues do CONFEA. 11.3 Resoluo CAU
n 21/2012. 12 Informtica aplicada arquitetura. 12.1 Programas em CAD e ZWCAD. 12.2 Excel. 13
Sade e segurana do trabalho: NR-06, NR-08, NR-17, NR-18, NR-24 e NR-26. 14 Sustentabilidade.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
NOES DE ENGENHARIA CIVIL: 1 Construo civil. 1.1 Planialtimetria. 1.2 Infraestrutura territorial. 1.3
Sistemas, mtodos e processos de construo civil. 1.4 Edificaes. 1.5 Terraplenagem. 1.6 Estradas. 1.7
Tecnologia dos materiais de construo civil. 1.8 Resistncia dos materiais de construo civil. 1.9
Patologia das construes. 1.10 Recuperao das construes. 1.11 Equipamentos, dispositivos e
componentes (hidrossanitrios, de gs, de preveno e combate a incndio). 1.12 Instalaes. 2
Sistemas estruturais: estabilidade das estruturas concreto, metal, madeira, outros materiais, prmoldados, pontes, grandes estruturas, estruturas especiais. 3 Geotecnia. 4 Transportes. 4.1
Infraestrutura viria (rodovias, ferrovias, metrovias, aerovias, hidrovias). 4.2 Terminais modais e
multimodais. 4.3 Sistemas e mtodos virios. 4.4 Operao. 4.5 Trfego. 4.6 Servio de transporte. 4.7
22
Tcnica e economia dos transportes. 4.8 Trnsito. 4.9 Sinalizao. 4.10 Logstica. 5 Hidrotecnia. 5.1
Hidrulica e hidrologia aplicadas. 5.2 Sistemas, mtodos e processos de aproveitamento mltiplo de
recursos hdricos. 6 Leitura e interpretao de projetos complementares para edifcios. 6.1
Especificaes e caderno de encargos. 6.2 Oramento e composio de custos, tabelas SINAPI,
levantamento de quantitativos, planejamento, cronograma fsico-financeiro e elaborao do caminho
crtico. 6.3 Programao, controle, acompanhamento, fiscalizao de obras e servios de aplicao de
recursos (medies e emisso de faturas). 7 Avaliao de imveis urbanos. 8 Licitaes e contratos:
legislao especfica para obras de engenharia civil; Lei n 8.666/1993 e alteraes. 9 Percia e
elaborao de relatrios tcnicos, pareceres e laudos periciais. 10 Princpios de planejamento e de
oramento pblico. 11 Elaborao de oramentos. 12 Engenharia de segurana do trabalho. 12.1
Higiene do trabalho; doenas profissionais e doenas do trabalho; avaliao e controle de riscos
profissionais; preveno e controle de riscos em mquinas; equipamentos e instalaes. 12.2 Preveno
e proteo sade e segurana ocupacional e do meio ambiente: proteo ao meio ambiente, proteo
contra incndio e exploses, legislao e normas regulamentadoras (NR) do Ministrio do Trabalho. 12.3
Ergonomia. 13 Informtica e programas computacionais de engenharia: AutoCAD, Excel e programas
computacionais usuais para projetos de engenharia. 14 Legislao profissional. 14.1 Responsabilidade
tcnica. 14.2 Lei n 5.194/1966 e suas alteraes. 14.3 Resoluo CONFEA n 218/1973.
NOES DE ENGENHARIA ELTRICA: 1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis
de Kirchhoff. 1.3 Mtodos de anlise nodal e das malha. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA (regime
permanente). 1.5 Princpio da superposio e equivalentes de Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de
circuitos no domnio do tempo e da frequncia. 1.7 Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios
gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio
material: propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. 2.4 Foras devido aos campos
magnticos e momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo e refrao de ondas planas. 3
Eletrnica analgica, digital e de potncia. 3.1 Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. 3.2
Famlias de circuitos lgicos. 3.3 Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 3.5
Converso analgica-digital e digital-analgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1 Comunicaes
analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e digital. 5 Microcomputadores. 5.1 Principais
componentes. 5.2 Organizao. 5.3 Sistemas operacionais. 6 Teoria de controle. 6.1 Anlise e sntese de
sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. 6.2 Mtodos
de anlise de estabilidade. 6.3 Representao de sistemas lineares por variveis de estado. 6.4 Noes
de processamento de sinais. 7 Princpios de cincias dos materiais. 7.1 Caractersticas e propriedades
dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao em dieltricos. 7.3 Magnetizao em
materiais. 8 Mquinas eltricas. 8.1 Princpios de converso eletromecnica de energia. 8.2 Mquinas
sncronas. 8.3 Mquinas de induo. 8.4 Mquinas CC. 8.5 Transformadores. 9 Subestaes e
equipamentos eltricos. 9.1 Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas auxiliares. 9.2 Equipamentos de
manobra em alta tenso: chaves e disjuntores. 9.3 Para-raios. 9.4 Transformador de potencial e de
corrente. 9.5 Rels e suas funes nos sistemas de energia: princpios e caractersticas de operao,
tipos bsicos. 10 Circuitos trifsicos e anlise de faltas em sistemas de energia eltrica. 10.1 Tipos de
ligao de cargas. 10.2 Tenso, corrente, potncia, e fator de potncia em circuitos equilibrados e
desequilibrados. 10.3 Representao de sistemas em por unidade (pu). 10.4 Componentes simtricos
e faltas simtricas e assimtricas. 11 Instalaes eltricas em baixa tenso. 11.1 Projeto de instalaes
prediais e industriais. 11.2 Acionamentos eltricos: motores eltricos de induo e diagramas de
comando. 11.3 Segurana em instalaes eltricas. 12 Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao
de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de execuo de obras e servios. 13
Legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEA-CREA). 13 Legislao pertinente: NR-06, NR-10,
NR-12 e NR-18.
NOES DE ENGENHARIA MECNICA: 1 Termocincias. 1.1 Termodinmica. 1.1.1 Conceitos bsicos;
primeira lei da termodinmica; propriedades termodinmicas; segunda lei da termodinmica; processos
23
reversveis e potenciais termodinmicos. 1.1.2 Aplicaes a mquinas trmicas; sistemas de potncia a

vapor; sistemas de potncia a gs; sistemas de refrigerao e bombas de calor; relaes
termodinmicas; misturas de gases ideais e psicrometria. 1.2 Transferncia de calor. 1.2.1 Transferncia
de calor por conduo; problemas unidimensionais e aletas; problemas bidimensionais. 1.2.2
Transferncia de calor por conveco; escoamentos externos; teoria de camada limite; escoamentos em
dutos; conveco natural. 1.2.3 Transferncia de calor por radiao; propriedades radioativas de
superfcies; troca de calor entre superfcies; fator de forma; troca de calor entre superfcies negras;
troca de calor entre superfcies cinzas. 1.2.4 Trocadores de calor: tipos; diferena de temperatura mdia
logartmica (DTML); coeficiente global de troca de calor. 2 Sistemas mecnicos. 2.1 Metodologia de
projeto e dimensionamento de componentes de mquinas, fator de segurana e confiabilidade. 2.2
Funcionamento e dimensionamento dos principais elementos de mquinas: engrenagens, eixos e
rvores, mancais de escorregamento e de rolamento, junes parafusadas, rebitadas e soldadas, molas
mecnicas, freios e embreagens, transmisses por cabos, correias e correntes. 2.3 Operao e projeto
de mquinas de elevao e transporte: elevadores, monta-cargas, plataformas, escadas e esteiras
rolantes, equipamentos especficos para portadores de necessidades especiais. 3 Sistemas fluido
mecnicos. 3.1 Mquinas de fluxo. 3.1.1 Mquinas hidrulicas: classificao, descrio, elementos
construtivos, elementos cinemticos bsicos, equao da circulao, equao da impulso, equao
fundamental das mquinas de fluxo, perdas, potncias, rendimentos, caractersticas de funcionamento
das mquinas hidrulicas, anlise dimensional e semelhana, tipos de semelhana, curvas
caractersticas, grandezas relativas e unitrias, velocidade especfica, cavitao, tubo de suco e altura
de suco. 3.1.2 Ventiladores. 3.1.3 Turbinas hidrulicas: tipos, velocidades, rendimento, prdimensionamento. 3.1.4 Turbo bombas: classificao, tipos, caractersticas gerais, equaes
fundamentais, funcionamento, potncia e rendimento. 3.1.5 Bombas volumtricas ou de deslocamento
positivo: classificao e caractersticas, bombas alternativas, rotativas e especiais. 3.1.6 Associao de
bombas e turbinas hidrulicas. 3.2 Sistemas hidrulicos e pneumticos. 3.2.1 Classificao e princpio de
funcionamento. 3.2.2 Componentes: atuadores cilndricos; motores hidrulicos; atuadores especiais;
vlvulas reguladoras de presso e vazo; vlvulas de controle direcional; reservatrios; canalizao e
acessrios; bombas e compressores. 3.2.3 Simbologia: normas internacionais, leitura de plantas. 3.2.4
Acionamento eltrico: componentes do circuito eltrico e sensores, circuitos fluido eltricos para
controle a rels. 4 Sistemas termomecnicos. 4.1 Ventilao e ar-condicionado. 4.1.1 Ventilao:
conforto trmico, influncia do clima sobre pessoas e materiais, ventilao natural, ventilao forada.
4.1.2 Carga trmica: condies internas de conforto e de projeto, condies do ar exterior, carga
trmica de vero, radiao trmica em superfcies exteriores, ganhos por conduo-conveco, ganhos
internos, ganhos com infiltrao e ventilao. 4.1.3 Processos psicromtricos: propriedades
fundamentais da mistura ar-gua, psicrometria de processos de condicionamento de ar, aquecimento e
resfriamento sensvel, desumidificao e umidificao. 4.1.4 Equipamentos para climatizao: sistemas
de distribuio de ar, escoamento de ar em dutos, leis do ventilador, perda de carga em dutos e
equipamentos, mtodos de dimensionamento de dutos, rejeio de calor de condensadores, torres de
arrefecimento, condensadores evaporativos, condensadores resfriados a ar, serpentinas e lavadores de
ar, centrais resfriadoras de gua, climatizadores de ar, tubulaes de gua gelada, filtros de ar,
equipamentos de controle e economia de energia. 4.1.5 Sistemas de ar-condicionado: sistemas de
expanso direta e indireta, sistemas ventilador-serpentina, sistemas de volume varivel de ar, sistemas
multizona, sistemas duto duplo. 5 Manuteno. 5.1 Conceitos bsicos da manuteno, gesto
estratgica da manuteno; terotecnologia. 5.2 Tipos de manuteno: corretiva, preventiva, preditiva,
detectiva. 5.3 Engenharia de manuteno; formas de organizao dos servios de manuteno nas
empresas; controle da manuteno; manutenibilidade e disponibilidade. 5.4 Manuteno centrada na
confiabilidade (RCM): confiabilidade, conceitos de funo, falha, falha funcional e modo de falha; curva
da banheira; anlise de modos de falhas (FMEA); anlise das causas razes de falha (RCFA). 5.5 Mtodos
de manuteno: o programa 5S, manuteno produtiva total (TPM), polivalncia ou multiespecializao.
24
5.6 Qualidade total na manuteno: conceitos, critrios de desempenho, normas ISO srie 9.000. 5.7
Eletrotcnica: princpios de funcionamento de geradores e motores eltricos; quadros de comando,
controle e proteo. 6 Segurana no trabalho. 6.1 Engenharia de segurana do trabalho: higiene do
trabalho; doenas profissionais e doenas do trabalho; avaliao e controle de riscos profissionais;
preveno e controle de riscos em mquinas; equipamentos e instalaes. 6.2 Preveno e proteo
sade e segurana ocupacional e do meio ambiente: proteo ao meio ambiente, proteo contra
incndio e exploses, legislao e normas regulamentadoras (NR) do Ministrio do Trabalho, ergonomia.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA
CLNICA GERAL: 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 1.1 Nutrio. 1.2 Hidratao.
1.3 Preveno e deteco precoce do cncer. 1.4 Preveno e deteco precoce da aterosclerose. 2
Doenas cardiovasculares. 2.1 Hipertenso arterial. 2.2 Insuficincia cardaca. 2.3 Miocardiopatias. 2.4
Valvulopatias. 2.5 Arritmias cardacas. 2.6 Sndromes isqumicas coronrias. 2.7 Fatores predisponentes
formao e instabilizao da placa aterosclertica. 3 Doenas pulmonares. 3.1 Asma brnquica. 3.2
Doena pulmonar obstrutiva crnica. 3.3 Embolia pulmonar. 3.4 Pneumonias e abcessos pulmonares. 4
Doenas gastrointestinais e hepticas. 4.1 lcera pptica. 4.2 Doena do refluxo gastroesofgico. 4.3
Doenas intestinais inflamatrias e parasitrias. 4.4 Diarreia. 4.5 Colelitase e colecistite. 4.6 Pancreatite.
4.7 Hepatites virais. 4.8 Insuficincia heptica crnica. 4.9 Sndromes disabsortivas. 5 Abordagem das
queixas comuns em servios de urgncia. 5.1 Tontura e zumbido. 5.2 Rinossinusopatias. 5.3 Urticria e
angioedema. 5.4 Rinite alrgica. 5.5 Cefaleias. 6 Doenas renais. 6.1 Insuficincia renal aguda e crnica.
6.2 Glomerulonefrites. 6.3 Sndrome nefrtica. 6.4 Litase renal. 6.5 Equilbrio cido-base. 7 Doenas
endcrinas. 7.1 Diabetes melito. 7.2 Obesidade. 7.3 Sndrome metablica. 7.4 Hipotireoidismo e
hipertireoidismo. 7.5 Tireoidite e ndulos tireoidianos. 7.6 Distrbios das glndulas suprarrenais. 7.7
Distrbios das glndulas paratireoides. 8 Doenas reumticas. 8.1 Artrite reumatoide. 8.2
Espondiloartropatias. 8.3 Colagenoses. 8.4 Gota. 9 Infectologia. 9.1 Sndrome da imunodeficincia
adquirida. 9.2 Endocardite infecciosa. 9.3 Infeces estafiloccicas. 9.4 Endemias nacionais. 9.5
Candidase. 9.6 Doenas sexualmente transmissveis. 9.7 Herpes simples e zooster. 9.8 Terapia
antibitica: princpios gerais, farmacologia, principais grupos de antibiticos, doses e durao do
tratamento. 10 Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso frequente na prtica clnica
diria. 11 Emergncias clnicas. 11.1 Vias areas e ventilao. 11.2 Ressuscitao cardiopulmonar. 11.3
Edema agudo pulmonar. 11.4 Crise hipertensiva. 11.5 Hemorragia digestiva. 11.6 Estados de choques.
11.7 Anafilaxia. 11.8 Intoxicaes. 11.9 Crise convulsiva. 11.10 Acidente vascular enceflico. 11.11
Alteraes do estado de conscincia. 11.12 Hipoglicemia e hiperglicemia. 12 Transtornos psiquitricos e
psquicos, demncia, depresso, alcoolismo e dependncia qumica. 13 Noes de percia mdica e tica
mdica na percia. 14 Noes de acidente de trabalho, doena profissional e doenas do trabalho.
MEDICINA DO TRABALHO: 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3
Doenas infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6
Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.7 Sistema gnito-urinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo
e suas doenas. 1.9 Sistema endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas. 1.11
Sistema neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas
doenas. 1.14 Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17
Hematologia. 1.18 Gentica e noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de
estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos
sentidos; metabolismo e alimentao; sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor; entre outros.
2.3 Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: pneumoconioses, asma ocupacional,
neoplasias, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas infecciosas, doenas cardiovasculares,
hematopatias, LER/Dort, entre outras. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o
estresse relacionado ao trabalho e o uso de lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade.
2.6 Agentes qumicos e riscos sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos
sade. 2.8 Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia; carga
25
de trabalho; organizao do trabalho; trabalho sob presso temporal; novas tecnologias, automao e
riscos sade; entre outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de
cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11 Noes de funcionamento de
um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas: composio, funcionamento e
atribuies do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT);
noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho; noes de acompanhamento
mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.12 Noes de legislao
relacionada sade e segurana do trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais
da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.13 Previdncia Social: funcionamento, legislao e
conduta mdico-pericial.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
PSICOLOGIA CLNICA: 1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. 2 Avaliao psicolgica
e psicodiagnstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 2.2 Instrumentos de avaliao:
critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4 Laudos,
pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 3 Teorias e
tcnicas psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de famlia, com crianas,
adolescentes e adultos. 3.2 Abordagens tericas: psicanlise (Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan),
cognitivo-comportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls), scio-histrica
(Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno). 4 Psicopatologia. 4.1 Transtornos de humor. 4.2 Transtornos
de personalidade. 4.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas. 4.4
Transtornos de ansiedade. 4.5 Transtorno do estresse ps-traumtico. 4.6 Transtornos depressivos. 4.7
Transtornos fbicos. 4.8 Transtornos psicossomticos. 4.9 Transtornos somatoformes. 4.10
Esquizofrenia. 4.11 Outros transtornos psicticos. 4.12 Estruturas clnicas (neurose, psicose e
perverso). 5 Interveno psicolgica em problemas especficos. 5.1 Processo de envelhecimento e
doenas crnicas e degenerativas. 5.2 Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool,
tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 5.3 Tratamento multidisciplinar da obesidade. 5.4 Outras
demandas especficas de interveno psicolgica. 6 Psicologia institucional e comunitria. 6.1 Objetivos
e nveis da higiene mental. 6.2 Promoo da sade como paradigma reestruturante de interveno: o
papel do psiclogo nessa perspectiva e sua insero na equipe multidisciplinar. 6.3 Objetivos, mtodos e
tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Psicodinmica do trabalho e preveno de sade do trabalhador. 1.1
Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e interdisciplinares
voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 1.2 Preveno da sade dos
trabalhadores nas organizaes. 1.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 1.4 Relao
entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho.
1.5 Prticas grupais. 1.6 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 1.7 Psicologia de
grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e
resoluo de problemas. 2 Gesto de pessoas no setor pblico. 2.1 Rotao de pessoal e absentesmo.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA
INFORMAO
GESTO E GOVERNANA DE TI: 1 Engenharia de software. 1.1 Conceitos, fundamentos, evoluo e
caractersticas da engenharia de software. 2. Ciclos de vida do software. 3 Testes e medidas de software.
4. Orientao a objetos: abstrao de dados, definio de classes, mtodos e atributos, herana,
polimorfismo, encapsulamento, reutilizao de componentes. 5 Anlise e projeto de sistemas utilizando
os conceitos, notaes e tcnicas da anlise estruturada e orientao a objetos (OOA e OOP). 6 UML:
notaes, diagramas, metodologia para utilizao e ferramentas. 7. Fundamentos e caractersticas de
sistemas baseados na tecnologia de workflow. 8 Documentao de sistemas. 9 Modelagem de
processos. 10 Engenharia de requisitos. 11 Conceitos e fundamentos de ITIL, COBIT, CMMI. 12 Mtricas
de software: anlise por ponto de funo. 13 Governana de TI. 13.1 Planejamento estratgico de TI
26
(PETI). 13.2 Alinhamento estratgico entre reas de TI e negcios. 13.3 Polticas e procedimentos. 13.4
Legislao que regulamenta a contratao de bens e servios de informtica e contratao de solues
de tecnologia da informao. 13.5 Estrutura organizacional e responsabilidades da rea de TI. 13.6
Responsabilidade e papis da rea de TI. 13.7 Segregao de funes de TI. 13.8 Controles de
segregao de funes. 14 Processos de definio, implantao e gesto de polticas organizacionais.
14.1 Prticas de gesto de TI. 14.2 Gesto de pessoal. 14.3 Terceirizao de TI. 14.4 Gesto de mudanas
organizacionais. 14.5 Gesto de riscos. 14.6 Programa de gesto de riscos. 14.7 Processo de gesto de
riscos. 14.8 Mtodos de anlise de riscos. 15 Conceitos e fundamentos de gerncia de projetos. 15.1
Ciclo de vida de um projeto. 15.2 PMBOK 4 edio: reas de conhecimento, processos de gerncia de
projetos, ferramentas e tcnicas. 15.3 Gesto de equipes. 15.4 Monitoramento de recursos. 15.5
Planejamento e gesto de mudanas. 16 Sistemas gerenciadores de banco de dados. 16.1 Projeto
conceitual e lgico de banco de dados. 16.2 Modelo relacional, modelo entidade-relacionamento e
modelagem orientada a objeto. 16.3 Gerenciamento de transaes fundamentos e aspectos de
recuperao e integridade, controle de concorrncia e indexao. 16.4 Fundamentos e aplicao de
banco de dados distribudos. 16.5 Noes bsicas de banco de dados Oracle e Postgre. 16.6 Conceitos
de data warehouse, data mining e OLAP. 17 Definio e manipulao de dados por meio de comandos
SQL. 17.1 Criao, alterao, eliminao, renomeao e truncamento de tabelas. 17.2 Insero,
atualizao e eliminao de dados em tabelas. 18 Criao e manipulao de vises (view). 18.1 Conceito
e utilizao de roles e privilgios no controle de acesso de usurios. 18.2 Criao, manuteno e
execuo de stored procedures, funes, packages e triggers. 19 Sistemas operacionais e redes de
computadores. 19.1 Noes bsicas de UNIX, Linux, Windows XP e Windows 7. 19.2 Caractersticas de
backups e restaurao de dados. 19.3 Noes bsicas de active directory, LDAP e contas de usurios.
19.4 Conceitos, caractersticas, aplicao e configurao de equipamentos de redes (roteadores,
switches, bridges, hubs e modems). 19.5 Conceitos, tipos, componentes e protocolos de redes de
computadores, redes locais LAN (Ethernet) e redes de longa distncia WAN (frame relay; MPLS; ATM).
19.6 Protocolo TCP/IP: fundamentos, noes bsicas de instalao e configurao, endereamento IP e
mscara de rede. 19.7 Instalao e configurao de DHCP, DNS e WINS. 19.8 Fundamentos e
caractersticas de protocolos de gerenciamento (SNMP) e de acesso (ADSL). 19.9 Noes bsicas de
qualidade de servio QoS. 20 Conceitos e fundamentos de segurana de rede e controle de acesso. 20.1
Ferramentas de deteco de intrusos/invaso e de anlise de vulnerabilidades. 20.2 Sistemas antivrus,
firewall e proxy. 20.3 Conceitos, caractersticas e aplicao de VPN. 21 Conceito, fundamentos,
caractersticas e aplicao da certificao digital. 22 Telefonia tecnologias disponveis e
dimensionamento de trfego de voz.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.1 Supremacia
da Constituio. 1.2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.3 Interpretao das normas
constitucionais; mtodos, princpios e limites. 2 Poder constituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder
constituinte originrio. 2.3 Poder constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e garantias
fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais e coletivos. 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana,
mandado de injuno e habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 4.5 Direitos polticos. 4.6
Partidos polticos. 5 Organizao do Estado. 5.1 Organizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal
brasileiro. 5.3 A Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 Distrito Federal. 5.7 Territrios 5.8
Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1
Disposies gerais. 6.2 Servidores pblicos. 6.3 Militares dos estados, do Distrito Federal e dos
territrios. 7 Organizao dos poderes no Estado. 7.1 Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder
legislativo. 7.2.1 Estrutura, funcionamento e atribuies. 7.2.2 Comisses parlamentares de inqurito.
7.2.3 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.2.4 Tribunal de Contas da Unio. 7.2.5 Processo
legislativo. 7.2.6 Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder Executivo. 7.3.1 Presidente da Repblica:
atribuies, prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e
27
de Defesa Nacional. 7.4 Poder Judicirio. 7.4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos do Poder Judicirio:
organizao e competncias. 7.4.3 Conselho Nacional de Justia. 8 Funes essenciais justia. 8.1
Ministrio Pblico: princpios, garantias, vedaes, organizao e competncias. 8.2 Advocacia pblica.
8.3 Advocacia e defensoria pblica. 9 Controle da constitucionalidade: sistemas gerais e sistema
brasileiro. 9.1 Controle incidental ou concreto. 9.2 Controle abstrato de constitucionalidade. 9.3 Exame
in abstractu da constitucionalidade de proposies legislativas. 9.4 Ao declaratria de
constitucionalidade. 9.5 Ao direta de inconstitucionalidade. 9.6 Arguio de descumprimento de
preceito fundamental. 9.7 Ao direta de inconstitucionalidade por omisso. 9.8 Ao direta de
inconstitucionalidade interventiva. 9.9 Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito
municipal. 10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 11 Sistema tributrio nacional. 11.1
Princpios gerais. 11.2 Limitaes do poder de tributar. 11.3 Impostos da Unio, dos estados e dos
municpios. 11.4 Repartio das receitas tributrias. 12 Finanas pblicas. 12.1 Normas gerais. 12.2
Oramentos.13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da atividade econmica. 13.2
Poltica urbana, agrcola e fundiria e reforma agrria. 14 Sistema financeiro nacional. 15 Ordem social.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: Conceitos,
elementos, poderes, natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3
Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao
e revogao. 3.3 Prescrio. 4 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico,
disciplinar e regulamentar. 5 Princpios bsicos da administrao. 5.1 Responsabilidade civil da
administrao: evoluo doutrinria e reparao do dano. 5.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de
poder. 5.3 Improbidade administrativa: sanes penais e civis - Lei n 8.429/1992 e suas alteraes. 6
Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 7
Organizao administrativa. 7.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 7.2
Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 8 Controle e
responsabilizao da administrao. 8.1 Controle administrativo. 8.2 Controle judicial. 8.3 Controle
legislativo. 8.4 Responsabilidade civil do Estado.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego:
requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e
avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador (conceito e
caracterizao); poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; sucesso de
empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de
trabalho: justa causa; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 10 Aviso
prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e
reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de
descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e
trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio-mnimo: irredutibilidade e
garantia. 14 Frias: direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono
de frias. 15 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da
igualdade de salrio; desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina
no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo
ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena-maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho:
liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); organizao sindical; conceito de categoria; categoria
diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve e servios essenciais. 24
Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e transao. 26 Dano moral nas relaes de trabalho.
28
DIREITO CIVIL: 1 Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro: vigncia, aplicao, interpretao e
integrao das leis; conflito das leis no tempo; eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais: existncia;
personalidade; capacidade; nome; estado; domiclio; direitos da personalidade; ausncia. 3 Pessoas
jurdicas: constituio; extino; domiclio; sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes;
sociedades, fundaes; desconsiderao da personalidade jurdica; responsabilidade. 4 Bens: diferentes
classes. 5 Ato jurdico: fato e ato jurdico. 6 Negcio jurdico: disposies gerais; classificao,
interpretao; elementos; representao, condio; termo; encargo; defeitos do negcio jurdico;
validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico; simulao. 7 Atos jurdicos: lcitos e ilcitos. 8
Prescrio e decadncia. 9 Prova. 10 Obrigaes: caractersticas; obrigaes de dar; obrigaes de fazer
e de no fazer; obrigaes alternativas; obrigaes divisveis e indivisveis; obrigaes solidrias;
obrigaes civis e naturais, obrigaes de meio, de resultado e de garantia; obrigaes de execuo
instantnea, diferida e continuada; obrigaes puras e simples, condicionais, a termo e modais;
obrigaes lquidas e ilquidas; obrigaes principais e acessrias; transmisso das obrigaes;
adimplemento e extino das obrigaes; inadimplemento das obrigaes. 11 Atos unilaterais. 12
Ttulos de crdito: disposies gerais; ttulos ao portador, ordem e nominativos. 13 Responsabilidade
civil. 14 Preferncias e privilgios creditrios. 15 Empresrio. 16 Direito de empresa: estabelecimento.
17 Posse. 18 Direitos reais: propriedade; superfcie; servides; usufruto; uso; habitao; direito do
promitente comprador. 19 Direitos reais de garantia. 20 Direito de famlia: casamento; relaes de
parentesco; regime de bens entre os cnjuges; usufruto e administrao dos bens de filhos menores;
alimentos; bem de famlia; unio estvel; concubinato; tutela; curatela. 21 Direito das sucesses:
sucesso em geral; sucesso legtima; sucesso testamentria; inventrio e partilha. 22 Direito das
relaes de consumo (Lei n 8.078/1990 e suas alteraes): consumidor; fornecedor, produto e servio;
direitos bsicos do consumidor; qualidade de produtos e servios, preveno e reparao dos danos;
prticas comerciais; proteo contratual. 23 Registro de imveis (Lei n 6.015/1973 e suas alteraes):
noes gerais, registros, presuno de f pblica, prioridade, especialidade, legalidade, continuidade,
transcrio, inscrio e averbao; procedimento de dvida. 24 Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/2003 e
suas alteraes). 25 Direitos autorais. 26 Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/1990 e suas
alteraes): disposies preliminares, direitos fundamentais, preveno, medidas de proteo, perda e
suspenso do poder familiar, destituio de tutela, colocao em famlia substituta.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da
ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e substituio das partes e
procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria,
denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia: em razo do valor
e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de
incompetncia. 7 O juiz. 8 Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades. 9
Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e
sumrio. 11 Procedimento ordinrio: petio inicial; requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do
ru: contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo.
15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16
Audincia: conciliao, instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e
cumprimento da sentena. 19 Recursos: disposies gerais. 20 Processo de execuo: execuo em
geral; diversas espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de
fazer e de no fazer. 21 Execuo de aes coletivas. 22 Processo cautelar e medidas cautelares:
disposies gerais; procedimentos cautelares especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso);
exibio e produo antecipada de provas. 23 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao
popular, ao civil pblica, ao de improbidade administrativa. 24 Ao rescisria. 24.1 Embargos do
devedor. 24.2 Execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24.3 Suspenso e extino do
processo de execuo. 25 Procedimentos especiais. 25.1 Ao de consignao em pagamento. 25.2
29
Embargos de terceiro. 25.3 Ao monitria. 25.4 Falncia e recuperao judicial da empresa e formao
societria. 25.5 Despersonalizao da pessoa jurdica.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do
trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho (TST): jurisdio e
competncia. 3 Servios auxiliares da justia do trabalho. 3.1 Secretarias das varas do trabalho. 3.2
Distribuidores. 3.3 Oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Ministrio Pblico do Trabalho:
organizao. 5 Processo judicirio do trabalho. 5.1 Princpios gerais do processo trabalhista (aplicao
subsidiria do CPC). 5.2 Atos, termos e prazos processuais. 5.3 Distribuio. 5.4 Custas e emolumentos.
5.5 Partes e procuradores; 5.6 Jus postulandi; 5.7 Substituio e representao processuais. 5.7
Assistncia judiciria. 5.8 Honorrios de advogado. 6 Nulidades. 7 Excees. 8 Audincias. 8.1
Conciliao, instruo e julgamento. 8.2 Notificao das partes. 8.3 Arquivamento do processo. 8.4
Revelia e confisso. 9 Provas. 10 Dissdios individuais. 10.1 Forma de reclamao e notificao. 10.2
Reclamao escrita e verbal. 10.3 Legitimidade para ajuizar. 11 Procedimento ordinrio e sumarssimo.
12 Procedimentos especiais. 12.1 Inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de
segurana. 13 Sentena e coisa julgada. 13.1 Liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 14 Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 14.1
Efeito suspensivo. 15 Execuo. 15.1 Execuo provisria. 15.2 Execuo por prestaes sucessivas. 15.3
Execuo contra a fazenda pblica. 15.4 Execuo contra a massa falida. 16 Citao. 16.1 Depsito da
condenao e da nomeao de bens. 16.2 Mandado e penhora. 16.3 Bens penhorveis e impenhorveis.
17 Embargos execuo. 17.1 Impugnao sentena. 17.2 Embargos de terceiro. 18 Praa e leilo.
18.1 Arrematao. 18.2 Remio. 18.3 Custas na execuo. 19 Recursos no processo do trabalho. 19.1
Princpios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos. 19.2 Recursos em espcie: recurso ordinrio,
agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de
declarao, embargos infringentes e agravo regimental. 20 Reclamao correcional.
DIREITO PREVIDENCIARIO: 1 Seguridade social. 1.1 Origem e evoluo legislativa no Brasil. 1.2 Conceito.
1.3 Organizao e princpios constitucionais. 2 Regime geral da previdncia social: beneficirio,
benefcios e custeio (Leis n 9.212/1991 e n 9.213/1991). 3 Seguridade social do servidor pblico:
noes gerais, benefcios e custeio. 4 Previdncia complementar (Lei Complementar n 109/2001). 5
Relao entre a Unio, os estados, o Distrito Federal e os municpios, suas autarquias, fundaes,
sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas entidades fechadas de
previdncia complementar (Lei Complementar n 108/2001). 6 Lei n 12.618/2012 (Regime de
previdncia complementar para os servidores pblicos federais).
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: EXECUO DE
MANDADOS
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direito Constitucional: natureza, conceito e objeto. 2 Constituio: sentido
sociolgico; sentido poltico; sentido jurdico; conceito, objetos e elementos; normas constitucionais. 3
Poder constituinte: fundamentos do poder constituinte; reforma e reviso constitucionais; limitao do
poder de reviso; emendas Constituio. 4 Controle de constitucionalidade: conceito;
inconstitucionalidade por ao e por omisso. 5 Direitos e deveres fundamentais. 5.1 Direitos e deveres
individuais e coletivos. 5.2 Direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade. 5.3
Direitos sociais. 5.4 Nacionalidade. 5.5 Cidadania e direitos polticos. 5.6 Partidos polticos. 5.7 Garantias
constitucionais individuais. 5.8 Garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 6 Poder Legislativo:
fundamento, atribuies e garantias de independncia. 7 Poder Executivo: forma e sistema de governo;
chefia de Estado e chefia de Governo; atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 8
Poder Judicirio: disposies gerais; o Supremo Tribunal Federal; o Superior Tribunal de Justia;
tribunais e juzes dos estados e do Distrito Federal; garantias da magistratura: funes essenciais
justia; Ministrio Pblico. 9 Ordem social: meio ambiente; famlia; criana e adolescente; idoso.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes,
natureza, fins e princpios. 2 Direito administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Ato administrativo.
30
3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Invalidao, anulao e revogao. 3.3
Prescrio. 4 Poderes da administrao: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e
regulamentar. 5 Princpios bsicos da administrao. 5.1 Responsabilidade civil da administrao:
evoluo doutrinria e reparao do dano. 5.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder. 5.3
Improbidade administrativa: sanes penais e civis Lei n 8.429/1992 e suas alteraes. 6 Servios
pblicos: conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 7 Organizao
administrativa. 7.1 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 7.2 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 8 Controle e responsabilizao da
administrao. 8.1 Controle administrativo. 8.2 Controle judicial. 8.3 Controle legislativo. 8.4
Responsabilidade civil do Estado.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos
trabalhadores (art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego:
requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e
avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador (conceito e
caracterizao); poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo econmico; sucesso de
empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de
trabalho: justa causa; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 10 Aviso
prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e
reintegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de
descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e
trabalho extraordinrio; sistema de compensao de horas. 13 Salrio-mnimo: irredutibilidade e
garantia. 14 Frias: direito a frias e sua durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono
de frias. 15 Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da
igualdade de salrio; desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina
no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo
ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena-maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho:
liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); organizao sindical; conceito de categoria; categoria
diferenciada; convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve e servios essenciais. 24
Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e transao.
DIREITO CIVIL: 1 Lei de Introduo as Normas do Direito Brasileiro: pessoa natural; pessoa jurdica;
personalidade; domiclio; residncia; bens; diferentes cargos de bens; fatos jurdicos; prescrio e
decadncia; negcios jurdicos; posse (classificao, aquisio, efeitos e perda). 2 Propriedade:
aquisio; perda da propriedade mvel; direito real sobre coisa alheia. 3 Obrigaes: modalidades e
efeitos da liquidao das obrigaes; cesso de crditos; contratos; obrigaes por atos ilcitos; espcies
de contratos; responsabilidade civil; teoria da culpa e do risco. 4 Casamento: classificao; habilitao;
requisitos formais; impedimentos; forma e prova; anulao; efeitos jurdicos; regimes de bens. 5
Separao e divrcio. 6 Unio estvel: caracterizao; efeitos alimentcios e sucessrios; dissoluo. 7
Relaes de parentesco. 8 Tutela, curatela e ausncia. 9 Sucesso. 9.1 Disposies gerais. 9.2 Ordem de
vocao hereditria. 9.3 Capacidade sucessria. 9.4 Direito de representao. 9.5 Transmisso da
herana. 9.6 Herana jacente. 9.7 Aceitao e renncia da herana. 9.8 Capacidade para testar. 9.9 Parte
disponvel. 9.10 Legados e codicilo. 9.11 Deserdao. 9.12 Substituio. 9.13 Sonegados. 9.14
Indignidade. 9.15 Colao. 9.16 Pagamentos de dvidas e garantias. 9.17 Partilha e sobrepartilha.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas; condies da ao.
2 Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres; substituio de partes e
procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros: oposio; nomeao autoria;
denunciao lide; chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6 Competncia: em razo do valor e
31
da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia; declarao de

incompetncia. 7 O juiz. 8 Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades. 9
Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e procedimento; procedimentos ordinrio e
sumrio. 11 Procedimento ordinrio: petio inicial (requisitos, pedido e indeferimento). 12 Resposta do
ru: contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo.
15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16
Audincia: conciliao, instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e
cumprimento da sentena. 19 Ao rescisria. 20 Recursos: disposies gerais. 21 Processo de
execuo: execuo em geral; espcies de execuo (execuo para entrega de coisa, execuo das
obrigaes de fazer e de no fazer). 22 Embargos do devedor. 23 Execuo por quantia certa contra
devedor solvente. 24 Suspenso e extino do processo de execuo. 25 Processo cautelar e medidas
cautelares: disposies gerais; procedimentos cautelares especficos (arresto, sequestro, busca e
apreenso, exibio e produo antecipada de provas). 26 Procedimentos especiais: ao de
consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. 27 Falncia e recuperao judicial
da empresa e formao societria; despersonalizao da pessoa jurdica.
DIREITO PREVIDENCIARIO: 1 Seguridade social 1.1 Origem e evoluo legislativa no Brasil. 1.2 Conceito.
1.3 Organizao e princpios constitucionais. 2 Regime geral da previdncia social: beneficirio,
benefcios e custeio (Leis n 9.212/1991 e n 9.213/1991). 3 Seguridade social do servidor pblico:
noes gerais, benefcios e custeio. 4 Previdncia complementar (Lei Complementar n 109/2001). 5
Relao entre a Unio, os estados, o Distrito Federal e os municpios, suas autarquias, fundaes,
sociedades de economia mista e outras entidades pblicas e suas respectivas entidades fechadas de
previdncia complementar (Lei Complementar n 108/2001). 6 Lei n 12.618/2012 (Regime de
previdncia complementar para os servidores pblicos federais.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO
CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: conceito, classificaes, princpios
fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos
sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao polticoadministrativa: Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao pblica:
disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder Legislativo: Congresso Nacional, Cmara dos Deputados,
Senado Federal, deputados e senadores. 6 Poder Executivo: atribuies do presidente da Repblica e
dos ministros de Estado. 7 Poder Judicirio. 7.1 Disposies gerais. 7.2 rgos do Poder Judicirio:
competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia: composio e competncia. 8 Funes essenciais
justia: Ministrio Pblico, advocacia e defensoria pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 2 Administrao
direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos,
classificao e espcies. 4 Agentes pblicos: espcies e classificao; cargo, emprego e funo pblicos.
5 Poderes administrativos: hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia; uso e abuso do poder. 6
Licitao: princpios, dispensa e inexigibilidade; modalidades. 7 Controle e responsabilizao da
administrao: controles administrativo, judicial e legislativo; responsabilidade civil do Estado.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Estruturao da mquina administrativa no Brasil desde
1930: dimenses estruturais e culturais. 2 Estrutura e estratgia organizacional. 3 Cultura
organizacional. 4 Administrao pblica: do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 5
Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 6 Convergncias e diferenas
entre a gesto pblica e a gesto privada. 7 Excelncia nos servios pblicos. 8 O paradigma do cliente
na gesto pblica. 9 Gesto estratgica.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS: 1 Classificao de materiais. 1.1 Atributos
para classificao de materiais. 1.2 Tipos de classificao. 1.3 Metodologia de clculo da curva ABC. 2
Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1 Organizao do setor de compras. 3.2 Etapas do processo. 3.3 Perfil
32
do comprador. 3.4 Modalidades de compra. 3.5 Cadastro de fornecedores. 4 Compras no setor pblico.
4.1 Objeto de licitao. 4.2 Edital de licitao. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2
Conferncia. 5.3 Objetivos da armazenagem. 5.4 Critrios e tcnicas de armazenagem. 5.5 Arranjo fsico
(leiaute). 6 Distribuio de materiais. 6.1 Caractersticas das modalidades de transporte. 6.2 Estrutura
para distribuio. 7 Gesto patrimonial. 7.1 Tombamento de bens. 7.2 Controle de bens. 7.3 Inventrio.
7.4 Alienao de bens. 7.5 Alteraes e baixa de bens.
NOES DE ORAMENTO PBLICO: 1 Princpios oramentrios. 2 Oramento na Constituio Federal:
arts. 165 a 169. 3 Lei n 4.320/1964. 3.1 Exerccio financeiro. 3.2 Despesa pblica (empenho, liquidao,
pagamento). 3.3 Crditos adicionais. 3.4 Restos a pagar. 3.5 Suprimento de fundos.
CARGO 11: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM
NOES DE ENFERMAGEM: 1 Noes gerais de anatomia e fisiologia humana. 2 Noes de histologia
dos tecidos. 3 Noes de farmacologia. 4 Noes de microbiologia e parasitologia. 5 Biossegurana em
sade. 6 Controle de infeco hospitalar. 7 Organizao do processo de trabalho em sade e
enfermagem. 8 Procedimentos tcnicos de enfermagem. 9 Assistncia em sade coletiva. 10 Assistncia
em sade mental. 11 Assistncia ao paciente cirrgico. 12 Assistncia ao paciente com disfunes
cardiovascular, circulatria, digestiva, gastrointestinal, endcrina, renal, do trato urinrio, reprodutiva,
neurolgica e musculoesqueltica. 13 Enfermagem materno-infantil: assistncia de enfermagem
mulher no ciclo gravdico-puerperal e no climatrio. 14 Assistncia na emergncia/urgncia e no
trauma. 15 Assistncia em terapia intensiva. 16 Noes bsicas sobre as principais doenas de interesse
para a sade pblica: diarreia, clera, dengue, doena de Chagas, esquistossomose, febre tifoide,
meningite, ttano, sarampo, tuberculose, hepatite hansenase, difteria, diabetes, hipertenso arterial,
raiva, leishmaniose, doenas sexualmente transmissveis. 17 Sistema nico de Sade (SUS). 17.1 Direitos
dos usurios do SUS. 17.2 Participao e controle social. 17.3 Aes e programas do SUS. 18 tica
profissional, legislao em enfermagem, associaes de classe e rgos de fiscalizao do exerccio
profissional. 19 Segurana no trabalho. 20 Humanizao no cuidado do paciente/cliente. 21
Enfermagem do trabalho. 21.1 Enfermagem em emergncias. 21.2 Campanhas de sade. 21.3
Programas de educao em sade.
CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TECNOLOGIA DA
INFORMAO
NOES DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: 1 linguagens de programao Java e PHP. 1.1
Fundamentos da linguagem: sintaxe bsica, palavras-chave, estrutura e construes bsicas de um
programa, compilao e execuo de programas. 2 Tipos primitivos de dados, declarao e inicializao
de variveis, utilizao de literais e strings, categorias de operadores e precedncia. 3 Controle de fluxo
de programas e repetio. 4 Definio de classes, mtodos e variveis, utilizao de encapsulamento,
utilizao de packages, sobrecarga de mtodos. 5 Utilizao e implementao de bibliotecas e
componentes. 6 Administrao de excees. 7 Acesso a banco de dados. 8 Linguagem de programao
Java. 8.1 Objetos, classes, pacotes, interfaces. 8.2 Excees. 8.3 Estruturas de dados e strings. 8.4
Entrada e sada JDBC. 8.5 Banco de dados (BD) relacionais e linguagem SQL. 9 Identificao e utilizao
do diagrama entidade-relacionamento. 9.1 Identificao e utilizao de diagramas UML: use case,
atividades, classes, estados. 10 Utilizao da linguagem SQL padro. 11 Algoritmos: conhecer, saber
interpretar e escrever algoritmos em portugus estruturado (pseudocdigo). 12 Internet e intranet. 12.1
Noes bsicas de protocolo HTTP. 12.2 Aplicao e utilizao de servidores web. 12.3 Desenvolvimento
de aplicaes HTML e JSP. 12.4 Web services, protocolo SOAP, UDDI e WSDL. 12.5 Conceitos, utilizao e
escrita XML, criao e declarao, definies de elementos e atributos. 12.6 Definio e utilizao de
XML Schema, Xpath e CSS. 13 Rede de computadores. 13.1 Conceitos, tipos e abrangncia. 13.2
Topologias lgicas e fsicas. 13.3 Protocolos TCP/IP, DNS, Telnet, FTP e HTTP. 13.4 Ferramentas Telnet e
FTP e comandos ping e tracert: utilizao em MS Windows e Linux e interpretao dos resultados. 14
Sistemas operacionais LINUX. 14.1 Instalao e configurao. 14.2 Estruturao de diretrios (/root,
/home, /etc, /lib, /sbin, /usr, etc). 14.3 Utilizao dos comandos passwd, pwd, cat, cd, more, chmod, cp,
33
ls, mkdir, rmdir, mv, rm, kill, ps, mount e unmount. 14.4 Componentes de rede de computadores:
cabeamento, equipamentos de rede. 14.5 Instalao e configurao de placa de rede em estao de
trabalho (Windows XP e 7). 15 Auditoria. 15.1 Gerenciamento de usurios. 15.2 Administrao de disco.
15.3 Compartilhamento de recursos. 15.4 Configurao dos servios de rede no nvel corporativo (DHCP,
DNS e WINS).
ELAINE MACHADO VASCONCELOS

Desembargadora Presidente do TRT 10 Regio
34
ANEXO I
MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA

(candidatos que se declararam com deficincia)
Atesto,
para
os
devidos
fins,
que
o(a)
Senhor(a)___________________________________________ portador(a) da(s) doena(s), CID
________________,
que
resulta(m)
na
perda
das
seguintes
funes
____________________________________________________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.
Assinatura e carimbo do Mdico
35

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PODER JUDICIRIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO TRT 10 REGIO

5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade

12.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e,

eventual, temporrio e avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e

CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios de contabilidade (aprovados pela Resoluo CFC n 750/1993,

reversveis e potenciais termodinmicos. 1.1.2 Aplicaes a mquinas trmicas; sistemas de potncia a

da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia; declarao de

ELAINE MACHADO VASCONCELOS

MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA

Cidade/UF, de ___ de 20.

Assinatura e carimbo do Mdico

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