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CARTEIRA DE TRABALHO
DEVIDAMENTE ANOTADA:
PREVIDNCIA
SOCIAL,
SALRIO MNIMO:
IRREDUTIBILIDADE SALARIAL:
5)
Remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps
cada perodo de 12 (doze) meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia,
contado da data da admisso.
Tal perodo, fixado a critrio do(a) empregador(a), dever ser concedido
nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o(a) empregado(a) tiver adquirido o
direito.
O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das
frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que requeira
at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo (Art.7, pargrafo nico, da
Constituio Federal, art. 129 e seguintes da CLT).
O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias
antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT).
6)
LICENA GESTANTE:
devido
empregada
domstica,
independentemente de carncia (art. 30, II, do Decreto n 3.048/99), isto , com qualquer
tempo de servio.
O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico
fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser
requerido no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de sua
ocorrncia.
Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 5 (cinco)
meses.
A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver
guarda judicial para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias);
de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias), de acordo com o art. 93-A, do
mencionado Decreto.
Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em
uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da
gestao, a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio
previdenciria.
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LICENA PATERNIDADE:
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10)
VALE TRANSPORTE:
13 SALRIO:
12
12)
AUXLIO
DOENA
PAGO
PELO
INSS:
empregatcio, durante, pelo menos, 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro)
meses.
Termo de Resciso: Atestando a dispensa sem justa causa.
Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies
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ACIDENTE DE TRABALHO.
Os trabalhadores domsticos tambm esto sujeitos a diversos tipos de
acidentes, como:
- Queimaduras;
- Quedas;
- Cortes;
- Choques eltricos.
Para reduo dos riscos, o empregador deve adotar uma srie de
medidas de proteo, tais como:
- exigir ritmo de trabalho compatvel com a natureza da atividade e a
capacidade do trabalhador;
- fornecer material de trabalho adequado tarefa a ser executada e em
boas condies de uso;
- orientar permanentemente o empregado sobre a tarefa e seus riscos;
- manter instalaes eltricas e de gs em boas condies de uso;
- proibir trabalho em altura com risco de queda.
Acompanhamento mdico aconselhvel que o empregado
domstico, assim como os demais trabalhadores, seja submetido a acompanhamento
mdico peridico, com o objetivo de preveno e diagnstico precoce de danos sade
relacionados ao trabalho.
DIARISTAS.
As diaristas formam uma nova fora de trabalho. Mas pela legislao,
elas no possuem os mesmos direitos dos(as) empregados(as) mensalistas. A legislao
previdenciria classifica o trabalho das "faxineiras" como autnomo, pois o servio feito
de forma eventual, ou seja, no h a continuidade. Neste caso, o patro no obrigado a
fazer o registro em carteira de trabalho, recolher as contribuies mensais para a
Previdncia Social, nem pagar outros benefcios previstos na legislao da domstica.
Sendo assim, a que diarista trabalha de uma a duas vezes por semana,
alterando os dias de trabalho e o pagamento deve ser feito por dia, no por ms e
mediante recibo.
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i)
fazer a feira, o supermercado, ir ao aougue, padaria, quitanda,
farmcia, etc.; morar na residncia.
Clusula Segunda: O(A) Empregador(a) pagar ao() Empregado(a)
salrio mnimo vigente por ms, em moeda corrente do Pas.
Clusula Terceira: O presente Contrato firmado a titulo de experincia,
pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias, podendo dividir-se em dois perodos
consecutivos de 45 dias cada, continuando a prestao de servios.
Pargrafo nico: A contratao do(a) Empregado(a), mediante
experincia, decorre da necessidade de apreciao prvia relativamente ao seu
temperamento e entrosamento com o sistema de trabalho adotado pelo(a)
Empregador(a), em que se testam, alm da capacidade, a confiana, a freqncia, o
comportamento pessoal, a adaptao do(a) Empregado(a) no contexto do local de
trabalho, seja este residncia ou extenso, a diligncia do(a) Empregado(a) e outros
conceitos, sempre a inteiro e exclusivo critrio particular do(a) Empregador(a).
Clusula Quarta: Aps o trmino do prazo inicial de 45 (quarenta e
cinco) dias e sua eventual prorrogao por mais 45 (quarenta e cinco) dias a terminar em
__/__/___, perdurando a prestao de servios, este Contrato passar a vigorar por prazo
indeterminado, com observncia de todas as suas estipulaes.
Clusula Quinta: O(A) Empregado(a) trabalhar na(o) residncia do(a)
Empregador(a), situada na(o) Endereo __________________. No local de trabalho,
entre um dia e outro de trabalho, o(a) Empregado(a) far uso de quarto de dormir.
Clusula Sexta: O(A) Empregado(a) dever apresentarse ao servio
acessado(a) e com uniforme, este a ser oferecido pelo(a) Empregador(a).
Clusula Stima: Se fumante, o(a) Empregado(a) obrigase a respeitar
determinao do(a) Empregador(a) quanto ao local, no mbito da residncia ou extenso,
em que no poder fumar.
Clusula Oitava: O horrio de trabalho a ser obedecido pelo(a)
Empregado(a) principiar s ___horas de segundafeira a sextafeira, com direito,
mesmo(a) Empregado(a), ao repouso semanal remunerado aos sbados.
Clusula Nona: O(A) Empregado(a) cumprir todas as ordens e
instrues do(a) Empregador(a) atendendo todas as pessoas da famlia, visitantes e
demais empregados com absoluto respeito.
Clusula Dcima: O(A) Empregado(a) responder por todo e qualquer
dano material, doloso ou culposo, causado ao() Empregador(a). O valor correspondente
poder ser descontado de seus salrios, a critrio exclusivo do(a) Empregador(a),
independente das penas disciplinares de advertncia, suspenso ou dispensa, ou mesmo
de responsabilidade criminal, se ocorrente na espcie.
Clusula Dcima Primeira: Poder tambm ser descontado dos salrios
do(a) Empregado(a), relativamente a telefone(s) do local de trabalho, o valor de
chamadas interurbanas por ele(a) feitas (ou recebidas cobrar) que sejam de seu
exclusivo interesse, comprometendose a ocupar o(s) aparelho(s) somente em situaes
de total necessidade.
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(DUAS) TESTEMUNHAS
__________________________________________________
RG.N.
__________________________________________________
RG N.
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CONTRATO DE EXPERINCIA.
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Empregador(a):
Empregado(a):
Perodo:
Salrio contratual: R$
Descontos Efetuados:
Vale transporte......................................... R$
INSS......................................................... R$
Adiantamentos..........................................R$
TOTAL...................................................... R$
Recebi
quantia
lquida
de
R$__________________
_______________________________________
EMPREGADO(A)
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_______________________________________________
EMPREGADOR(A)
25
_________________________________________
EMPREGADO(A)
26
frias
essas
cujo
gozo
dar
se
no
perodo
de
______/______/______ a ______/______/____.
____________________________________
EMPREGADO(A)
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__________________________________________
EMPREGADO(A)
28
________________________________________
EMPREGADO(A)
29
________________________________________
EMPREGADO(A)
CTPS n___________, da Srie ___________.
30
___________________________________
EMPREGADO(A)
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AVISO PRVIO
Comunico
a(o)
Sr.(a)_______________________________________
que, a partir do dia ______________, os seus servios no sero mais necessrios nesta
casa, servindo pois, a presente como aviso de resciso contratual.
( ) deve cumprir aviso prvio trabalhando at ________________.,
Observando:
( ) reduo de duas horas dirias no horrio de trabalho.
(
Local/Data.
_________________________________
EMPREGADO(A)
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AVISO PRVIO.
Local/data.
________________________________
EMPREGADO(A)
33
Empregador(a):
Endereo:
CPF:
Empregado(a):
CTPS/Srie:
Data de admisso:
Data de demisso:
Salrio Contratual: R$:
Verbas Rescisrias.
Aviso Prvio:.............................................R$
13 Salrio:............................................... R$
13 Proporcional:...................................... R$
Frias:.......................................................R$
Frias Proporcionais:................................R$
1/3 Frias..................................................R$
Saldo de Salrio....................................... R$
Total Bruto................................................ R$
34
Descontos:
Adiantamentos:.........................................R$
INSS......................................................... R$
Total:......................................................... R$
TOTAL LQUIDO...................................... R$
Local/data.
______________________________
EMPREGADO(A)
35
Verbas Rescisrias.
Saldo de Salrio....................................... R$
Frias Vencidas........................................ R$
1/3 Frias..................................................R$
Total Bruto................................................ R$
Descontos:
Adiantamentos:.........................................R$
INSS......................................................... R$
Total:......................................................... R$
TOTAL LQUIDO...................................... R$
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Local/data.
_________________________________
EMPREGADO(A)
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Empregador(a):
Endereo:
CPF:
Empregado(a):
CTPS/Srie:
Data de admisso:
Data de demisso:
Salrio Contratual: R$:
Verbas Rescisrias.
Saldo de Salrio:...................................... R$
Frias Vencidas:....................................... R$
Frias Proporcionais:................................R$
1/3 Frias..................................................R$
13 salrio proporcional............................ R$
Total Bruto................................................ R$
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Descontos:
Adiantamentos:.........................................R$
INSS......................................................... R$
Total:......................................................... R$
TOTAL LQUIDO...................................... R$
Local/data.
_________________________________
EMPREGADOR(A)
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DVIDAS FREQUENTES
1)
40
41
42
43