Ética - Curso Prime

TICA PARA CONCURSOS
| Mdulo Completo Profa. Leonides Mendes

OS: 0048/10/16-Gil
OS: 0048/10/16-Gil
TICA
PARA CONCURSOS
MDULO COMPLETO
Profa. Leonides Mendes
Dobradinha IFCE/UFC
CURSO PRIME Rua Maria Tomsia, 22 Aldeota Fortaleza/CE Fone: (85) 3208.2222
TICA PARA CONCURSOS

OS: 0048/10/16-Gil
CONCURSO:
ASSUNTO:
DOBRADINHA IFCE/UFC
Decreto 1.171/94
Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
Aprova o Cdigo de
tica Profissional
do Servidor Pblico
Civil do Poder
Executivo Federal.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies
que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, e ainda tendo em
vista o disposto no art. 37 da Constituio, bem como nos
arts. 116 e 117 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de
1992,
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que com
este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica
Federal direta e indireta implementaro, em sessenta dias,
as providncias necessrias plena vigncia do Cdigo de
tica, inclusive mediante a Constituio da respectiva
Comisso de tica, integrada por trs servidores ou
empregados titulares de cargo efetivo ou emprego
permanente.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica
ser comunicada Secretaria da Administrao Federal da
Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos
membros titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua
publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e
106 da Repblica.
ITAMAR FRANCO
Romildo Canhim
Este texto no substitui o publicado no DOU de 23.6.1994.
ANEXO
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a
conscincia dos princpios morais so primados maiores
que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do
cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da
vocao do prprio poder estatal. Seus atos,
comportamentos e atitudes sero direcionados para a
preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o
elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir
somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno,
mas principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da
Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao Pblica no se
limita distino entre o bem e o mal, devendo ser
acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O
equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do
ato administrativo.
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos
tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por
ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a
moralidade administrativa se integre no Direito, como
elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade,
erigindo-se, como conseqncia, em fator de legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico
perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo
ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante
da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado
como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio
profissional e, portanto, se integra na vida particular de
cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na
conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer
ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
VII - Salvo os casos de segurana nacional,
investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da
Administrao Pblica, a serem preservados em processo
previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a
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publicidade de qualquer ato administrativo constitui

requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso
comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a
quem a negar.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no
pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos
interesses da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou
estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro,
da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at
mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo
dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela
disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos
direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da
mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao
patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m
vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento
e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de
boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo,
suas esperanas e seus esforos para constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera
de soluo que compete ao setor em que exera suas
funes, permitindo a formao de longas filas, ou
qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio,
no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos
usurios dos servios pblicos.
XI - O servidor deve prestar toda a sua ateno s
ordens legais de seus superiores, velando atentamente por
seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente.
Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios
tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at
mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local
de trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o
que quase sempre conduz desordem nas relaes
humanas.
XIII - O servidor que trabalha em harmonia com a
estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada
concidado, colabora e de todos pode receber colaborao,
pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o
crescimento e o engrandecimento da Nao.
Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo,
funo ou emprego pblico de que seja titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e
rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente
resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante
de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na
prestao dos servios pelo setor em que exera suas

atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a
integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando
estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa
para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas,
condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios
da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios
aperfeioando o processo de comunicao e contato com o
pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por
princpios ticos que se materializam na adequada
prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno,
respeitando a capacidade e as limitaes individuais de
todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie
de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade,
cor, idade, religio, cunho poltico e posio social,
abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor
de representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores
hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que
visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou
aticas e denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas
exigncias especficas da defesa da vida e da segurana
coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que
sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado,
refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e
qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de
trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua
organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes,
tendo por escopo a realizao do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho
adequadas ao exerccio da funo;
com
vestimentas
q) manter-se atualizado com as instrues, as normas

de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce
suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as
instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou funo,
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tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez,

mantendo tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por
quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do
servio pblico e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo,
poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse
pblico, mesmo que observando as formalidades legais e
no cometendo qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua
classe sobre a existncia deste Cdigo de tica,
estimulando o seu integral cumprimento.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades,
tempo, posio e influncias, para obter qualquer
favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados que deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade,
conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou
ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o
exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causandolhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do
seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias,
caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal
interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas hierarquicamente
superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber
qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio,
comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para
si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da
sua misso ou para influenciar outro servidor para o
mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva
encaminhar para providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite
do atendimento em servios pblicos;
j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse
particular;
l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente

autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente
ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no
mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de
parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele
habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente
contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa
humana;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu
nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA
XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao
Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou
em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma
Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar
sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com
as pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe
conhecer concretamente de imputao ou de
procedimento susceptvel de censura.
XVII. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos
organismos encarregados da execuo do quadro de
carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta
tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e
para todos os demais procedimentos prprios da carreira
do servidor pblico.
XIX - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XX (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XXI (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela
Comisso de tica a de censura e sua fundamentao
constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.
XXIII (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento
tico, entende-se por servidor pblico todo aquele que, por
fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente, temporria ou
excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde
que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do
poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas,
as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as
sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde
prevalea o interesse do Estado.
XXV - (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
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Exerccios
II-
01) (IDECAN - 2016 - UFPB Contador) Quanto ao

Decreto Federal n 1171/94, a sano aplicvel por
infrao ao cdigo de tica dos servidores federais
limita-se a:
IIIIV-
Prejudicar deliberadamente a reputao de outros

servidores ou de cidados que deles dependam.
Ingerir bebidas alcolicas.
Desviar servidor pblico para atendimento a interesse
particular.
Esto corretas as afirmativas

a)
b)
c)
d)
Multa.
Censura.
Suspenso.
Advertncia.
02) (FCM-2016/Tcnico Agropecurio) Considerando o

Decreto n. 1.171/94 (Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal), so
deveres fundamentais do servidor pblico:
I.
II.
III.
IV.
Quando estiver diante de duas opes, escolher a que

melhor atenda os interesses do governo.
Facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por
quem de direito.
Apresentar-se ao trabalho com vestimentas
adequadas ao exerccio da funo.
Tratar cuidadosamente os usurios dos servios,
aperfeioando o processo de comunicao e o contato
com o pblico.
a)
b)
c)
d)
e)
05) (UFRPE/2016- UFRPE- Assistente em Administrao)

Para fins de apurao do comprometimento tico, o
Decreto n 1.171/1994 entende por servidor pblico:
a)
b)

a)
b)
c)
d)
e)
I e IV.
III e IV.
I, II e III.
II, III e IV.
I, II, III e IV.
c)
d)
03) (FCM - 2016 - IF-MG- Tecnlogo em Secretariado) De
acordo com as orientaes previstas na Lei 1.171, de
22 de junho de 1994, so deveres fundamentais do
servidor pblico, EXCETO:
a)
b)
c)
d)
e)
tratar cuidadosamente os usurios dos servios.

ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno.
exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e
rendimento.
ser probo, reto, leal e justo, escolhendo opes mais
vantajosas para o rgo.
zelar, no exerccio do direito de greve, pela defesa da
vida e da segurana coletiva.
04) (FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Assistente de

Laboratrio) Considerando o Decreto n 1.171/94
(Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal), vedado ao servidor
pblico:
I-
Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva

encaminhar para providncias.
II e III.
II e IV.
I, II e III.
I, II e IV.
I, III e IV
e)
somente os empregados pblicos das autarquias, as

fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as
empresas pblicas e as sociedades de economia mista,
ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do
Estado.
somente os servidores dos Poderes Executivo,
Legislativo e Judicirio, e empregados pblicos das
fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as
empresas pblicas e as sociedades de economia mista,
ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do
Estado.
qualquer pessoa que preste servios de natureza
permanente, temporria ou excepcional, ainda que
sem retribuio financeira, direta ou indiretamente, a
qualquer rgo do poder estatal ou em qualquer setor
onde prevalea o interesse do Estado.
qualquer pessoa que, por fora de lei, contrato ou de
qualquer ato jurdico, preste servios de natureza
permanente aos Poderes Executivo, Legislativo e
Judicirio, ainda que sem retribuio financeira, desde
que ligado diretamente a qualquer rgo do poder
estatal.
somente os servidores da administrao direta do
Poder Executivo, visto que as fundaes pblicas, as
entidades paraestatais, as empresas pblicas e as
sociedades de economia mista, serem pessoas
jurdicas de direito privado.
06) (UFRPE-2016
UFRPE/Administrador)
Em
consonncia com o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil, aprovado pelo Decreto n
1.171/1994, analise as proposies abaixo.
1)
2)
A aplicao do Cdigo de tica restringe-se a

Administrao Direta.
defeso ao servidor
pblico comunicar
imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato
ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as
providncias cabveis.
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3)
4)
Negar publicidade de todo ato administrativo constitui

requisito de eficcia e moralidade, ensejando o
compromisso e cuidado com a coisa pblica.
Quando o servidor pblico estiver diante de duas
opes, escolher sempre a melhor e a mais vantajosa
para o bem da Administrao.
Est(o) correta(s), apenas:

a)
b)
c)
d)
e)
1.
2, 3 e 4.
1 e 4.
1 e 2.
nenhuma
prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer

espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o
cumprimento da sua misso ou para influenciar outro
servidor para o mesmo fim.
09) (CCV/UFC-UFC-Administrador-2012)
Segundo
o
Cdigo de tica do Servidor Pblico, considerado
grave dano moral aos usurios dos servios pblicos:
a)
b)
c)
d)
07) (FCM-2016 IF Sudeste MG/Auditor) Haja vista o que

dispe o Decreto n. 1.171/94, que regula o Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, vedado ao servidor
III-
III-
IV-
participar de grupos nazistas.

fazer uso de informaes privilegiadas, obtidas no
mbito interno do servio, em benefcio de suas
funes no cargo pblico.
retirar da repartio pblica qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico,
mesmo estando legalmente autorizado.
alterar o teor de um documento que deva encaminhar
para providncias.
e)
descumprir as ordens legais de seus superiores.

encaminhar documentos sem o conhecimento dos
superiores.
ausentar-se do seu local de trabalho por motivo de
doena do cnjuge.
cumprir ordens de terceiros quando o superior estiver
de licena ou frias.
deixar qualquer pessoa espera de soluo que
compete ao setor em que exerce suas funes.
10) (CCV/UFC-UFC-Administrador-2012) Em observncia

ao decreto n 1.171/94, pode-se afirmar que a
remunerao do servidor custeada por:
a)
b)
c)
d)
e)
tributos oriundos de fontes diversas.

tributos pagos pela pessoa civil e militar.
tributos pagos direta ou indiretamente por todos,
inclusive, por ele prprio.
arrecadao estadual com percentual destinado aos
Servidores Civis.
tributos municipais e estaduais repassados Unio.

a)
b)
c)
d)
e)
I e IV.
II e III.
III e IV.
I, II e III.
I, II, III e IV
08) (CCV/UFC-UFC-Administrador/2013)
Configura-se
como um dos deveres do servidor pblico, segundo o
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal (Decreto N 1.171/94):
11) (CESPE - DPU - Agente Administrativo) Assinale a

opo correta acerca da comisso de tica prevista no
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal.
a)
b)
c)
a)
b)
c)
d)
e)
Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva

encaminhar para providncias.
Dar o seu concurso a qualquer instituio que atente
contra a moral, a honestidade ou a dignidade da
pessoa humana.
Deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para
atendimento do seu mister.
Resistir a todas as presses de superiores
hierrquicos, de contratantes, interessados e outros
que visem obter quaisquer favores, benesses ou
vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais,
ilegais ou aticas e denunci-las.
Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber
qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao,
d)
e)
As aes de tica no devem guardar correlao com

outros procedimentos administrativos da organizao,
como, por exemplo, a promoo de servidores.
Para fins de apurao de comprometimento tico
entende-se como servidor apenas o concursado,
mesmo que ainda no estvel.
A comisso de tica deve ser formada,
preferencialmente, pelos dirigentes da organizao.
comisso de tica vedado fornecer informaes
acerca dos registros da conduta tica dos servidores.
Qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico dever criar uma
comisso de tica.
12) (FCC- 2016- Copergs - Auxiliar Administrativo) Fbio,

servidor pblico de uma autarquia federal da rea
previdenciria, na condio de responsvel pelo
atendimento aos cidados, tentando reduzir sua carga
de trabalho passou a informar queles que buscavam
atendimento
que
alguns
servios
estavam
temporariamente suspensos, informao essa que
no correspondia verdade. De acordo com as
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disposies do Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico Civil Federal, aprovado pelo Decreto no
1.171/1994 e suas alteraes, a conduta de Fbio
a)
b)
c)
d)
e)
constitui falta grave, passvel de demisso, por

violao aos deveres fundamentais do servidor.
caracteriza violao s regras deontolgicas,
ensejando pena de repreenso.
no obstante reprovvel, no capitulada como
violao tica profissional.
caracteriza-se como conduta imprpria, que viola os
direitos dos usurios, passvel de suspenso.
corresponde a conduta expressamente vedada ao
servidor, passvel de aplicao de pena de censura.
13) (FCC- 2016- Copergs - Auxiliar Administrativo) De

acordo com as disposies do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil Federal,
aprovado pelo Decreto no 1.171/1994 e suas
alteraes, a realizao de greve pelo servidor
a)
b)
c)
d)
e)
expressamente vedada, por ofensa aos direitos

fundamentais do cidado, sendo passvel de
instaurao de processo disciplinar para apurao de
responsabilidade funcional.
vedada, enquanto no editada legislao
infraconstitucional que estabelea seus limites,
assegurado, contudo, o direito de manifestao e
reivindicao.
deve observar as exigncias especficas da defesa da
vida e da segurana coletiva, sendo dever do servidor
zelar por tal observncia.
desaconselhvel, cabendo censura ao servidor que
aderir a movimento grevista, bem como o desconto
dos dias parados.
constitui um direito inafastvel, no podendo ser
imposta qualquer restrio ao seu exerccio, a qual
ser caracterizada como abuso de poder hierrquico.
14) (CONSULPLAN - Prefeitura de Cascavel - Tcnico em

Informtica) uma prtica aconselhvel ao servidor,
segundo o Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal:
a)
b)
c)
d)
Iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite

do atendimento em servios pblicos.
Retirar da repartio pblica, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem
pertencente ao patrimnio pblico.
Permitir que perseguies, simpatias, antipatias,
caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal
interfiram no trato com o pblico, com os
jurisdicionados administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores.
e)
Facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por

quem de direito.
15) (CCV/UFC-Assistente Administrao-2015) Tem por

objetivo orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe
conhecer concretamente normas de imputao ou de
a)
b)
c)
d)
e)
Comisso de tica.
Deveres do servidor pblico.
Cdigo de conduta do servidor.
Cdigo de procedimentos de pessoal.
Comisso de avaliao de comportamentos do
servidor pblico.
16) (CCV/UFC-Assistente
Administrao-2014)
Em
sentido estrito, a tica utilizada para conciliar
deveres e estabelecer regras de conduta ao indivduo
no desempenho de suas atividades profissionais e em
seu relacionamento com as demais pessoas. Dentre
outros, so princpios bsicos de todo cdigo de tica:
a)
b)
c)
d)
e)
honestidade no trabalho, respeito dignidade

humana, observao das normas administrativas da
instituio.
prestar servios a troco de vantagens, encarregar-se
dos benefcios indiretos, ceder por convenincia.
tratamento corts, uso de influncias pessoais e
obteno de vantagens pessoais.
prestar contas pro forma, fazer declaraes
superficiais, honestidade no trabalho.
usar da influncia, cuidar do seu projeto pessoal,
fermentar discusses.
17) (CCV/UFC-Assistente
Administrao-2014)
Com
relao conduta tica profissional do servidor
pblico civil do poder executivo federal, em
conformidade com o Decreto n 1.171/94, correto
afirmar:
a)
b)
c)
d)
e)
as ausncias do servidor pblico de seu local de

trabalho, mesmo quando justificadas, fator de
desmoralizao do servio pblico.
a conduta do dia a dia do servidor pblico no exerccio
da funo pblica no interfere no conceito da vida
funcional do servidor.
a conduta tica do servidor pode variar em funo das
diretrizes definidas pelo gestor e situao do local de
trabalho, devendo sempre ser respeitada a hierarquia.
a funo pblica como exerccio profissional se integra
vida particular de cada servidor, assim os fatos e
atos verificados na conduta da vida privada interferem
na vida funcional.
o servidor pblico deve decidir entre o legal e o ilegal,
entre o honesto e o desonesto, justo ou injusto,
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consoante as regras definidas pela chefia, observando

sempre a escala hierrquica mais alta.
b)
18) (CCV/UFC-Assistente Administrao-2014) Acerca dos
principais deveres do servidor na funo pblica, de
acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Decreto 1.171794,
assinale a alternativa correta.
a)
Exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e

rendimento e jamais retardar qualquer prestao de
contas.
Ser correto, leal e justo, ao tomar decises ter o
cuidado de escolher sempre a deciso que for mais
vantajosa para o rgo prestador do servio.
Em funo do esprito de solidariedade com os colegas
de trabalho, ser benevolente com o erro ou infrao
leve, evitando assim prejudicar a reputao do colega.
Ser assduo e frequente ao servio, no participando
dos movimentos grevistas, na certeza de que sua
ausncia provoca danos ao trabalho ordenado,
refletindo negativamente em todo o sistema.
Comunicar aos superiores hierrquicos somente os
atos ou fatos contrrio ao interesse pblico quando
no for possvel ser resolvido no mbito interno,
evitando assim interferncias e danos morais.
c)
19) (CESPE - 2010 - DPU - Agente Administrativo) Ao

tomar cincia de que um subordinado seu praticou
ato que contraria o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, a
despeito de no se tratar de uma ilegalidade
propriamente dita, o servidor dever
I.
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
instaurar um inqurito administrativo visando apurar

o desvio tico.
encaminhar as informaes ao MP, que poder
oferecer, ou no, a denncia ao Poder Judicirio.
dever, em funo do esprito de solidariedade,
chamar esse subordinado para conversar e dar-lhe
uma nova oportunidade.
encaminhar a situao para a comisso de tica, que
apreciar o caso concreto.
retirar o servidor da funo que exerce e, a partir
desse momento, acompanh-lo, evitando que exera
qualquer outra funo.
d)
e)
21) (IF-RS-2015- Bibliotecrio/Documentalista) Sobre as

Comisses de tica mencionadas no Decreto n
1.171/1994, considere as assertivas abaixo:
II.
III.
IV.
20) (CESPE - INMETRO - AEMQ - Gesto Pblica) Em cada

uma das opes abaixo, apresentada uma situao
hipottica
relacionada
aos
deveres
e
responsabilidades dos servidores pblicos, seguida de
uma assertiva a ser julgada. Assinale a opo que
apresenta a assertiva correta.
a)
Um servidor pblico recebeu ordem de seu chefe

imediato para que realizasse determinada tarefa que
no ia de encontro lei e que estava compreendida
entre as atribuies de seu cargo. Nessa situao, no

h motivo para o servidor, negar-se a realizar a tarefa.
Um servidor pblico atrasa-se cotidianamente para
chegar ao trabalho e, ainda, ausenta-se
frequentemente sem prvia justificativa. Nessa
situao, o servidor no poder ser repreendido por
seu chefe imediato, visto que a lei, apesar de no
permitir a ausncia injustificada, permite atrasos
consecutivos.
O servidor pblico A presenciou, em sua seo, o
recebimento de propina pelo servidor B. Nessa
situao, o servidor A no precisar denunciar o
colega de trabalho s autoridades.
Um servidor pblico, com cargo de chefia, recebe
frequentemente presentes de empresas prestadoras
de servios sua seo. Nessa situao, conforme
disposio constitucional, o recebimento dos
presentes deve ser considerado vlido.
O servidor pblico causou acidente de trnsito ao
conduzir veculo oficial. Nessa situao, o servidor no
ser responsabilizado financeiramente por danos ao
errio.
a)
b)
c)
d)
e)
Em todos os rgos e entidades da Administrao

Pblica Federal direta, indireta autrquica e
fundacional dever ser criada uma Comisso de tica,
encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento com as
pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe
conhecer concretamente de imputao ou de
Comisso de tica incumbe fornecer, aos
tica, para o efeito de instruir e fundamentar
promoes e para todos os demais procedimentos
prprios da carreira do servidor pblico.
A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de
tica a de advertncia e sua fundamentao
constar do respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com cincia do faltoso.
Para fins de apurao do comprometimento tico,
entende-se por servidor pblico todo aquele que, por
fora de lei ou contrato preste servios de natureza
permanente, temporria ou excepcional, sempre
mediante retribuio financeira.
Assinale a alternativa em que todas as afirmativas
esto INCORRETAS:
Apenas III e IV.
Apenas II e IV.
Apenas I, II, e III.
Apenas I e III.
I, II, III e IV.
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22) (FUNRIO- IF-BA/ Auxiliar em Administrao) De

acordo com o cdigo de tica profissional do servidor
pblico civil do Poder Executivo Federal, constitui
vedao ao servidor pblico
a)
b)
c)
d)
e)
desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo,

funo ou emprego pblico de que seja titular.
participar de movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exerccio de suas
funes.
facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por
quem de direito.
procrastinar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa.
comunicar imediatamente a seus superiores todo e
qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico.
23) (CESPE- TJ-DF - Conhecimentos Bsicos - adaptada)

Com relao s normas do Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico, julgue o item que se segue.
I-
II-
O ato de iludir pessoa que necessite do atendimento

uma das vedaes previstas no Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico, porm a tentativa
no encontra previso expressa.
Destratar uma pessoa pagadora de seus tributos,
direta ou indiretamente, implica causar-lhe dano
moral, tanto como danificar qualquer bem
pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o,
por descuido ou m vontade. Ressalta-se que isso no
constitui apenas um ultraje ao equipamento, s
instalaes ou ao Estado, mas a todos que
participaram do certame de construo, o que
demandou dessas pessoas esforo intelectual, tempo,
perspectivas e bastante diligncia para edific-los.
Acerca das afirmativas
a)
b)
c)
d)
e)
ambas esto corretas

ambas esto incorretas
somente a I est correta
somente a II est correta
ambas esto incompletas
24) (CESPE- TRE-MT- Conhecimentos Gerais) Constitui

regra deontolgica do Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal.
a)
b)
c)
o dever do servidor de tratar cuidadosamente os

usurios dos servios aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico.
a vedao ao servidor pblico de usar do cargo ou
funo, facilidades, amizades, tempo, posio e
influncias para obter qualquer favorecimento para si
ou para outrem.
a vedao ao servidor pblico de prejudicar
deliberadamente a reputao de outros servidores ou
de cidados que deles dependam.
d) o dever do servidor de prestar toda a sua ateno s

ordens legais de seus superiores, velando
atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando
a conduta negligente.
e) o dever do servidor de jamais retardar qualquer
prestao de contas, condio essencial da gesto dos
bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo.
25) (FUNCAB/2015 PC-AC - Perito Criminal - Anlises de
Sistemas) Com relao tica no setor pblico, e de
acordo com os termos do Decreto n 1.171/1994
(Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal), assinale a alternativa
correta.
a)
b)
c)
d)
e)
O servidor pblico deve demonstrar cortesia em

situaes de atendimento ao pblico, com destaque
para aquelas pessoas com quem j tenha
familiaridade.
Salvo os casos de segurana nacional, investigaes
policiais ou interesse superior do Estado e da
Administrao Pblica, a publicidade de qualquer ato
administrativo constitui requisito de eficcia e
moralidade,
ensejando
sua
omisso
comprometimento tico contra o bem comum,
imputvel a quem a negar.
Com relao Administrao Pblica, a moralidade
limita-se distino entre o bem e o mal.
A funo pblica deve ser tida como exerccio
estritamente profissional e, portanto, no se integra
na vida particular de cada servidor pblico.
O servidor pblico no poder jamais desprezar o
elemento tico de sua conduta, devendo decidir
apenas entre o legal e o ilegal.
26) (Colgio Pedro II 2015- Assistente em

Administrao) Sobre o Cdigo de tica do Servidor
Pblico, assinale a alternativa correta:
a) Por mais que voc saiba que seu colega de trabalho
cometeu uma infrao, permitido, por esprito de
solidariedade, ocultar tal informao de acordo com o
Cdigo de tica do Servidor Pblico.
b) Devero ser publicados todos os atos administrativos,
ensejando sua omisso comprometimento tico
contra o bem comum, mesmo os atos que envolvam a
segurana nacional e as investigaes policiais.
c) dever fundamental do servidor pblico ser probo,
reto e justo, escolhendo sempre, quando estiver
diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa
para si prprio.
d) A ausncia injustificada do servidor de seu local de
trabalho no desmoraliza o servio pblico.
e) vedada ao servidor pblico a utilizao de
informaes privilegiadas obtidas no mbito interno
de seu servio em benefcio prprio.
27) (CCV/UFC-Assistente Administrao-2014) O Cdigo
de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Decreto 1.171794 dispe acerca das
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a)
b)
c)
d)
e)
Comisses de tica. Sobre o tema, assinale a

alternativa correta.
e)
A Comisso de tica no poder se eximir de

fundamentar o julgamento da falta de tica do
servidor pblico ou do prestador de servios
contratado, alegando a falta de previso neste Cdigo,
cabendo ao servidor recorrer analogia, aos costumes
e aos princpios ticos e morais conhecidos em outras
profisses.
Para fins de apurao de comprometimento tico,
entende-se por servidor pblico todo aquele que, por
fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico,
preste servios de natureza essencialmente
permanente ou temporria com retribuio financeira
e que seja desligado de rgo do poder estatal.
A Comisso de tica deve ser criada em todos os
rgos e entidades da Administrao Pblica Federal
direta, indireta autrquica e fundacional, ou em
qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico.
A Comisso de tica deve ser criada em todos os
rgos e entidades da administrao pblica federal
direta, indireta, autrquica, com exceo das
fundaes que tm regime jurdico prprio.
A Comisso de tica pode aplicar pena de censura,
suspenso e demisso ao servidor, desde que sua
fundamentao conste no parecer, assinado por todos
os seus integrantes.
30) (CCV/UFC-Auxiliar Administrao-2015) Roberto

ocupa o cargo de Auxiliar e foi convocado para
trabalhar no Vestibular. Ele deveria conferir toda a
documentao dos candidatos inscritos, mas deparouse com Zlia que no apresentou na hora da entrada o
documento de identidade. Ela alegou ter sido roubada
na vspera e no teve tempo de fazer um Boletim de
Ocorrncia. Observando o ocorrido, o superior
hierrquico de Roberto determinou que deixasse Zlia
ingressar no recinto, j que ela se comprometera a
pagar ao superior uma gratificao pelo favor
prestado. Sentindo-se pressionado, Roberto acatou a
ordem sem questionar. Aps o ocorrido, pensou: Fiz
o certo? Considerando as prescries do Cdigo de
tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, correto afirmar:
a)
b)
c)
d)
28) (CCV/UFC-Assistente Administrao-2012) Ficam
sujeitos ao Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo:
e)
a)
b)
c)
d)
e)
rgos e entidades da Administrao Pblica Federal

Direta e Indireta.
rgos da Administrao Direta e Companhias
Pblicas.
rgos da Administrao Pblica Federal Direta.
rgo da Administrao Pblica Indireta.
Servios Pblicos e Associaes Estatais.
29) (CCV/UFC-Auxiliar
Administrao-2015)
Snia
trabalha numa Biblioteca juntamente com outras
auxiliares. Certo dia, chegou um carregamento de
livros doados para serem tombados. Raquel gostou de
um ttulo daqueles e resolveu tirar para si antes do
tombamento, pedindo silncio amiga Snia. Nessa
situao, correto afirmar que Snia atuaria com
tica se:
a)
b)
c)
d)
Abrisse o precedente de silenciar.

Fingisse no ter visto o erro ao ser arguida.
Pressionasse Raquel a contar ao chefe e faltasse ao
trabalho at que ela o fizesse.
Admitisse intimamente o erro de Raquel e falasse da
atitude da colega a uma terceira pessoa.
Contasse diretamente para o superior hierrquico

ainda que sem conhecimento de Raquel.
Roberto agiu corretamente, pois ali poderia estar uma

futura profissional competente.
Com a anuncia do seu superior hierrquico, Roberto
cumpriu uma das prescries do Cdigo de tica qual
seja, respeitar as determinaes do superior imediato.
Como Roberto era funcionrio de outro rgo e estava
no vestibular como convocado, no tinha obrigao de
cumprir esse tipo de regra, portanto atuou
licitamente.
Considerando o contexto maior de tantos candidatos
concorrentes, Roberto deveria barrar a candidata,
resistindo a todas as presses do superior hierrquico
que visava benesses.
Roberto agiu corretamente visto que o referido
Cdigo de tica determina como dever do servidor,
agir com cortesia, urbanidade, disponibilidade e
ateno a todos os usurios do servio pblico.
31) (FCC/2015- UFF ANALISTA - TECNOLOGIA DA

INFORMAO) Analise as seguintes condutas
praticadas por servidores pblicos.
I-
ANALICE, funcionria do setor de protocolo de

Universidade Pblica, foi ofendida por um aluno por
ser negra. Mesmo assim, continuou sendo corts e
encaminhou adequadamente a solicitao do aluno ao
setor competente.
II - MRIO, professor de geologia, aps permisso da
chefia do departamento e de acordo com as normas
existentes, retirou amostras de minerais para aula
prtica junto com alunos da disciplina no Colgio
Universitrio Geraldo Reis COLUNI , devolvendo-as
no mesmo dia e em perfeito estado.
III - PEDRO,
chefe
de
departamento,
prejudica
deliberadamente a reputao de sua colega
MARIANA, professora do mesmo departamento, pois
ela no correspondeu a suas investidas amorosas.
10
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a)
b)
c)
d)
e)
De acordo com o Cdigo de tica do Servidor Pblico,

atenta(m) contra o dever tico a(s) conduta(s) de:
c)
ANALICE e MRIO.
MRIO.
MRIO e PEDRO.
PEDRO.
ANALICE, MRIO e PEDRO.
d)
32) (CESPE- Centro Federal de Educao Tecnolgica

Celso Suckow da Fonseca (CEFET RJ) 2014) Um
servidor pblico que prima pela correo no seu
trabalho, sendo disciplinado e atencioso, convidado
a chefiar uma repartio pblica composta por
numerosos servidores que tm por objetivo principal
o atendimento ao pblico, com o encaminhamento
das questes aos rgos competentes. Uma das
preocupaes desse servidor pblico est relacionada
excessiva quantidade de pessoas que permanece em
p, nas filas que se formam, pela manh, na porta da
repartio onde atua. Procurando resolver tal
problema, esse servidor est cumprindo um dos
deveres fundamentais inscritos no Cdigo de tica do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal que
consiste em:
e)
34) (CCV/UFC-Auxiliar Administrao-2015) De acordo

com o Decreto N. 1.171/ 1994, so Deveres do
servidor pblico:
a)
b)
c)
d)
a)
b)
c)
d)
e)
ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que

refletindo negativamente em todo o sistema.
exercer com estrita moderao as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de
faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico e dos jurisdicionados
administrativos.
rendimento,
pondo
fim
ou
procurando
prioritariamente resolver situaes demoradas.
ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor
indevido da estrutura em que se funda o Poder
Estatal.
ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a
integridade do seu carter, escolhendo sempre,
quando estiver diante de duas opes, a melhor e a
mais vantajosa para o bem comum.
e)
a)
b)
c)
a)
d)
b)
Retirar da repartio pblica, sem estar devidamente

autorizado, qualquer documento, livro ou bem
pertencente ao patrimnio pblico.
Fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no
mbito interno de seu servio, em benefcio prprio,
de parentes, de amigos ou de terceiros.
Exercer com estrita moderao as prerrogativas
funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de
faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico e dos jurisdicionados
administrativos.
Pleitear, solicitar, sugerir ou receber ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem
de qualquer natureza, para si ou para outrem, para o
cumprimento de sua misso ou de outro servidor.
Ser, em funo de esprito de solidariedade, conivente
com erro ou infrao ao Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
ou ao Cdigo de tica de sua profisso.
35) (CCV/UFC-Auxiliar Administrao-2015) Segundo

disposies do Decreto N. 1.171/1994, sobre as
Comisses de tica, pode-se afirmar que:
33) (FUNRIO-INSS 2014 Analista) Segundo o Cdigo de

Executivo Federal, constitui vedao ao servidor
pblico
manter-se atualizado com as instrues, as normas de
servio e a legislao pertinentes ao rgo onde
exerce suas funes.
ter conscincia de que seu trabalho regido por
princpios ticos que se materializam na adequada
prestao dos servios pblicos.
ser, em funo de seu esprito de solidariedade,

conivente com erro ou infrao ao Cdigo de tica de
sua profisso.
conservar limpo e em perfeita ordem o local de
trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua
organizao e distribuio.
zelar, no exerccio do direito de greve, pelas
exigncias especficas da defesa da vida e da
segurana coletiva
e)
As normas do Cdigo de tica profissional do servidor

pblico civil do poder executivo federal aplicam-se,no
que couber, s autoridades e agentes pbicos nele
referidos, apenas quando em exerccio.
A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de
tica a de censura e sua fundamentao constar do
respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, ainda que sem a cincia do faltoso.
Para fins de apurao do comprometimento tico,
entende-se por servidor pblico apenas aquele que,
por fora da lei, contrato ou de qualquer ato jurdico,
preste servio de natureza permanente e
necessariamente recebam retribuio financeira.
As Comisses de tica relacionadas aos rgos ou
entidades que exeram atribuies delegadas pelo
poder pblico, so encarregadas exclusivamente de
orientar e aconselhar sobre a tica profissional do
servidor no seu tratamento com o patrimnio pblico.
Comisso de tica incumbe fornecer, aos
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tica, para o efeito de instruir e fundamentar
promoes e para todos os demais procedimentos
prprios da carreira do servidor pblico.
b)
c)
d)
(CESPE-INSS/2016) Acerca do disposto nos Decretos n

1.171/1994 e n 6.029/2007, julgue os itens subsequentes.
36) Embora deva respeitar a hierarquia, o servidor pblico
est obrigado a representar contra aes
manifestamente ilegais de seus superiores
hierrquicos.
( ) Certo
( ) Errado
37) O rol de legitimados a provocar a atuao da
Comisso de tica Pblica, prevista no Decreto n.
6.029/2007, restrito a agentes pblicos, sendo,
entretanto, permitido a qualquer cidado provocar a
atuao das comisses de tica de que trata o Decreto
n. 1.171/1994.
( ) Certo
( ) Errado
38) Mesmo prestando servio de natureza temporria,
Bruno, um servidor temporrio, est sujeito s
disposies contidas no Decreto n 1.171/1994.
( ) Certo
( ) Errado
e)
41) (FEPESE - 2010 - UFFS - Secretrio Executivo) O

Decreto no 1171/94 trata do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal.
Considerando o referido decreto, assinale a
a)
b)
c)
d)
39) (FCC-INSS -2012-Mdico) Considere duas hipteses:

I.
Fernanda, servidora pblica civil do Poder Executivo

Federal, tem sido vista embriagada, habitualmente,
em diversos locais pblicos, como eventos, festas e
reunies.
Maria, tambm servidora pblica civil do Poder
Executivo Federal, alterou o teor de documentos que
deveria encaminhar para providncias.
Nos termos do Decreto no 1.171/1994,
ambas as servidoras pblicas no se sujeitam s
disposies previstas no Decreto no 1.171/1994.
apenas o fato descrito no item II constitui vedao ao
servidor pblico; o fato narrado no item I no implica
vedao, vez que a lei veda embriaguez apenas no
local do servio.
apenas o fato descrito no item I constitui vedao ao
servidor pblico, desde que ele seja efetivo.
ambos os fatos no constituem vedaes ao servidor
pblico, embora possam ter implicaes em outras
searas do Direito.
ambos os fatos constituem vedaes ao servidor
pblico.
e)
40) (FCC-INSS -2012-Mdico) Nos termos do Decreto no

1.171/1994, a pena aplicvel ao servidor pblico pela
Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao
a)
b)
c)
d)
e)
II.
a)
b)
c)
d)
e)
a)

constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo
Presidente da Comisso, com cincia do faltoso.
no necessria para a aplicao da pena, sendo
dispensvel tambm a cincia do faltoso.
Presidente da Comisso, sendo dispensvel a cincia
do faltoso.
O servidor pblico poder desprezar o elemento tico

de sua conduta.
O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na
conduta do servidor pblico, que poder deteriorar
a moralidade do ato administrativo.
A moralidade da administrao pblica no se limita
distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida
da ideia de que o fim sempre o bem comum.
O servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens
legais de seus superiores, vetando atentamente por
seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta
negligente.
Toda ausncia injustificada do servidor pblico de seu
local de trabalho fator de moralizao do servio
pblico, o que quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.
42) (CESPE/2015- MEC) Consoante o Cdigo de tica

Executivo Federal (Decreto n. 1.171/1994), julgue o
item seguinte.
I-
IIIII-
O servidor que tem seu nome ligado a

empreendimentos de cunho duvidoso fere o Regime
Jurdico dos servidores pblicos (Lei n. 8.112/1990),
mas no seu Cdigo de tica (Decreto n. 1.171/1994).
A advertncia e a suspenso esto entre as penas
aplicveis pelas Comisses de tica ao servidor.
As competncias da comisso de tica no incluem
aplicar penalidade a servidor pblico que esteja na
condio de contratado temporariamente.
So corretas
todas
nenhuma
I e II
I e III
somente a III
no necessria para a aplicao da pena; no

entanto, exige-se cincia do faltoso.
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43) (IF-PB- 2015- Administrador) Quanto s regras

deontolgicas trazidas pelo Cdigo de tica
Executivo Federal, itens I a XIII, julgue as seguintes
assertivas, utilizando V, para o que for Verdadeiro, e F,
para o que for Falso.
( ) A remunerao do servidor pblico custeada pelos
tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at
por ele prprio, e por isso se exige, como
contrapartida, que a moralidade administrativa se
integre no Direito, como elemento indissocivel de
sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como
consequncia, em fator de legalidade.
( ) A moralidade da Administrao Pblica no se limita
da ideia de que o fim sempre o bem comum. O
equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta
do servidor pblico, que poder consolidar a
moralidade do ato administrativo.
( ) A funo pblica deve ser tida como exerccio
profissional e, portanto, se integra na vida particular
de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia a dia em sua vida
privada podero acrescer ou diminuir o seu bom
conceito na vida funcional.
( ) Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de
trabalho fator de desmoralizao do servio pblico,
o que quase sempre conduz desordem nas relaes
humanas.
particular; dar o seu concurso a qualquer instituio

que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana; e exercer atividade
profissional atica ou ligar o seu nome a
empreendimentos de cunho duvidoso.
Assinale a alternativa a que se referem estas
afirmativas, do referido Decreto.
a)
b)
c)
d)
e)
46) (Instituto Movens IMEP - Assistente

Administrativo) No que se refere tica e a qualidade
do atendimento ao pblico, julgue os itens abaixo e,
em seguida, assinale a opo correta.
I.
II.
III.
IV.
A sequncia CORRETA :
a)
b)
c)
d)
e)
F, F, F, F.
F, F, V, V.
F, V, V, F.
V, V, F, F.
V, V, V, V.
44) (CESPE-TJ-AL-2012-Tcnico Administrativo) Em sua

atuao profissional, o servidor pblico deve
a)
b)
c)
d)
e)
prestar informaes sigilosas sociedade, visto que

toda pessoa tem direito verdade.
colaborar com seus colegas apenas quando solicitado.
realizar suas atividades com afinco e resolutividade.
realizar suas atividades com rapidez, mesmo que
ocorram algumas imperfeies ou erros.
abster-se de exercer sua funo em situaes que
julgar adequadas.
45) (FEPESE - 2010 - UFFS - Secretrio Executivo) No

Decreto no 1171/94 que trata do Cdigo de tica
Executivo Federal, encontramos algumas afirmativas
tais como: alterar ou deturpar o teor de documentos
que devam ser encaminhados para providncias;
desviar servidor pblico para atendimento a interesse
regras deontolgicas.
vedaes ao servidor pblico.
infraes ao cdigo de atica.
influncias ao exerccio da funo.
inerentes tica deontolgica.
Para realizar um bom atendimento ao pblico,

necessrio presteza, cortesia, ateno e respeito s
limitaes individuais daqueles a quem se presta
servio.
O longo tempo de espera o principal indicador de
m qualidade no atendimento pblico.
No processo de comunicao com os diversos
pblicos, faz-se necessrio saber, primeiramente, qual
a posio social de cada um para que seja realizado
um atendimento diferenciado.
O servidor pblico no pode omitir ou mascarar a
verdade no atendimento ao pblico, ainda que a
informao seja contrria aos interesses do indivduo
ou da administrao pblica.
Esto certos apenas os itens
a)
b)
c)
d)
e)
I e II.
II e III.
III e IV.
I e IV.
I, II e III
47) (Instituto Movens - 2010 - IMEP - Assistente

Administrativo) Quanto tica no servio pblico,
assinale a opo INCORRETA.
a)
b)
c)
dever fundamental do servidor pblico comunicar,

tempestivamente, a seus superiores todo e qualquer
ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as
providncias cabveis.
Toda ausncia injustificada do servidor pblico fator
de desmoralizao do servio pblico, o que pode
conduzir desordem nas relaes humanas.
O cdigo de tica um instrumento dos princpios, da
viso e da misso de uma instituio.
13
TICA PARA CONCURSOS

OS: 0048/10/16-Gil
d)
A moralidade da administrao pblica no se limita

a ideia de que o fim sempre o bem comum.
III-
48) (FGV - 2009 - MEC - Analista de Sistema Operacional)

O servidor pblico sempre que estiver diante de duas
opes, ter o dever, de acordo com o Cdigo de
tica, de escolher a melhor e a mais vantajosa para:
a)
b)
c)
d)
e)
a ordem legal.
o patrimnio pblico.
o cidado em atendimento.
a repartio pblica.
o bem comum.
49) (IDECAN- FBN- Fundao Biblioteca Nacional) Em

relao s regras deontolgicas, conforme dispe o
Decreto n 1.171/94, INCORRETO afirmar que
a)
b)
c)
d)
e)
a funo pblica deve ser tida como exerccio

de cada servidor pblico.
o servio pblico prescinde dos primados da
dignidade, do decoro, do zelo, da eficcia e da
conscincia dos princpios morais.
o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante
a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao
seu prprio bemestar.
toda pessoa tem direito verdade. O servidor no
pode omitila ou falsela, ainda que contrria aos
interesses da Administrao Pblica.
a ausncia injustificada do servidor ao seu local de
trabalho fator de desmoralizao do servio pblico
e possibilidade de desordem nas relaes humanas.
50) (CESPE - 2008 Nvel mdio-adaptada) Considere as

seguinte situaes hipotticas acerca da tica no
servio pblico e marque a opo correta.
I-
II-
Carlos, servidor pblico h seis anos, tem sob sua

guarda patrimonial todos os equipamentos
eletrnicos do seu setor. Por necessidade pessoal,
Carlos levou, sem consultar ningum, um aparelho
que teve baixa patrimonial por ter sido considerado
ultrapassado. Nessa situao, correto afirmar que
o comportamento de Carlos compatvel com a
tica profissional, pois o aparelho tomado por ele
no tinha mais utilidade pblica.( )
Marly, servidora pblica de um tribunal, sabe
executar bem suas tarefas. Ela tem conscincia de
que tem um bom desempenho profissional e, por
isso, muitas vezes deixa de cumprir as orientaes
superiores, pois, de acordo com seu entendimento,
o resultado de seu trabalho atende bem s
necessidades do seu setor. Nessa situao, correto
afirmar que a conduta autnoma de Marly
antitica, pois desrespeita a hierarquia estabelecida
no servio pblico.( )
a)
b)
c)
d)
e)
Angelina, auxiliar tcnica de uma autarquia, foi

indiscreta no ambiente de trabalho ao comentar
com seus colegas o que ouviu na reunio de
diretores em ocasio em que estava dando apoio ao
atendimento do servio de copa daquela autarquia.
Ao ser chamada ateno por seu chefe imediato,
Angelina julgou-se injustiada, pois sua conduta no
gerou nenhuma consequncia perturbadora
autarquia. Nessa situao, o sentimento de injustia
de Angelina procedente e eticamente justificvel,
pois sua conduta no trouxe prejuzo a ningum.( )
I e II so corretas
somente a II correta
somente a III correta
todas so corretas
todas so incorretas
51) (CESPE/2009- ANATEL- ANALISTA ADMINISTRATIVOadaptada) Acerca do Cdigo de tica Profissional do

Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal,
julgue os itens marcando a opo correta.
I-
II -
a)
b)
c)
d)
e)
O servidor da ANATEL deve ter conscincia de que seu

trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios
pblicos. Para que isso ocorra, deve ele ser probo,
reto, leal, justo e corts, respeitando a capacidade e
as limitaes individuais de todos os usurios do
servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito
ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade,
religio, cunho poltico e posio social, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opes, a
melhor e mais vantajosa para a ANATEL,
aperfeioando, com isso, o processo de comunicao
corporativa.
Sueli, servidora pblica, apresenta bom desempenho
e tem boas relaes interpessoais no trabalho.
Devido a seus vnculos de amizade no ambiente de
trabalho,
Sueli,
algumas
vezes,
acoberta
irregularidades, de diversas naturezas, praticadas
por determinados colegas. Nessa situao, a conduta
de Sueli antitica, pois privilegia aspectos pessoais
em detrimento de aspectos profissionais e da tica
no servio pblico.( )
ambas so corretas
ambas so incorretas
somente a I correta
somente a II correta
so situaes no previstas no Decreto 1.171/94

O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal dispe sobre regras que
visam realizao de um valor moral e tico relativo
profisso de servidor pblico, por isso est
relacionado a um ( a ):
a) filologia.
b) filosofia.
14
TICA PARA CONCURSOS

OS: 0048/10/16-Gil
c)
d)
e)
deontologia.
idealismo.
gnosiologia.

Com relao aos deveres fundamentais do servidor
pblico, segundo o Cdigo de tica Profissional do
analise as afirmativas a seguir:
I.
II.
III.
ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor

indevido da estrutura em que se funda o Poder
Estatal.
resistir a todas as presses de superiores hierrquicos,
de contratantes, interessados e outros que visem
obter quaisquer favores ou vantagens indevidas em
decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e
denunci-las.
comunicar imediatamente a seus superiores todo e
qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico,
deixando, no entanto, a cargo da autoridade superior
o dever de exigir as providncias cabveis.
e)
56) (CESPE-FUNAG- 2009) Acerca do que dispe o Cdigo

de tica do Servidor Pblico Federal, julgue as
situaes hipotticas abaixo.
I-
II-
Assinale:
a)
b)
c)
d)
e)
se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
se todas as afirmativas estiverem corretas.
54) (FUNRIO - 2009 - MPOG - Analista Administrativo)

Comisso de tica do Servidor Pblico, nos termos
do Decreto 1171/94, indaga qual a punio que pode
ser aplicada, quando constatada conduta passvel de
punio no mbito da Comisso
a)
b)
c)
d)
e)
Suspenso at 30 dias.
Suspenso at 90 dias.
Demisso.
Censura, com cincia do faltoso do ato da Comisso.
Censura com publicao no Dirio Oficial, para
cincia de todos.
55) (FUNIVERSA - 2009 - ADASA Advogado) O Decreto

n. 1.171/1994, que cria o Cdigo de tica do Servidor
Pblico Civil, prev a constituio de uma comisso de
tica a fim de implementar as novas disposies a
serem observadas. Acerca dessa comisso, assinale a
a)
b)
c)
d)
Ser integrada apenas por servidores pblicos.

Ser integrada por servidores de carreira.
Ser integrada por trs servidores ou empregados
titulares de cargo efetivo.
Ser integrada por trs empregados com mais cinco
anos no cargo.
Ser integrada por trs servidores com mais de cinco

anos no cargo.
III-
a)
b)
c)
d)
e)
Considere que Tnia, servidora pblica de uma

autarquia federal, esteja passando por vrios
problemas pessoais inclusive financeiros e tem
deixado de ser assdua ao servio. Durante a
realizao de uma tarefa em equipe, todos
perguntaram por Tnia tendo Jos, seu fiel amigo,
informado que a mesma estaria em outro setor da
repartio e que logo retornaria. Nesse caso, Jos agiu
de forma correta a fim de proteger sua amiga.
Considere que Lus tenha solicitado formalmente a
determinado rgo pblico a prestao de um servio
h pelo menos seis meses. Ao procurar informaes a
respeito do andamento do seu pedido, constatou que
o mesmo havia sido esquecido pelo servidor Cludio,
que recebeu o pedido, mas foi informado que naquela
oportunidade j estava sendo analisado. Nesse caso, o
pronto atendimento do servidor que trabalha na
mesma seo de Cludio naquele momento
descaracteriza a atitude contra a tica demonstrado
por Cludio.
Considere que Armando, servidor pblico,
tenha
recebido uma solicitao de seu superior para
benefici-lo de uma vantagem em decorrncia de uma
ao ilegal. Nessa situao, ao atender essa
solicitao, Armando agiu de forma tica.
apenas I est correto
apenas II e III esto corretos
I e III esto corretos
todos esto corretos
todos esto incorretos
57) (CESPE-Departamento
Penitencirio
Nacional
(DEPEN) 2015-Enfermeiro- adaptado)
Julgue o prximo item com base no Cdigo de tica
Executivo Federal.
SITUAO HIPOTTICA: Lucas, servidor pblico, por
no ter conseguido finalizar o trabalho durante o
expediente, levou para casa livros e documentos
relacionados a um processo sigiloso que estava
analisando. A fim de comunicar o fato a seu superior,
Lucas escreveu-lhe um bilhete informando o ocorrido.
Tendo a situao hipottica como base, conclumos
que
a)
b)
Lucas comunicou o fato chefia imediata e por isso

no poder ser penalizado.
Nessa situao, Lucas poder sofrer censura tica,
ainda que sua inteno tenha sido a de terminar o
trabalho em tempo hbil.
15
TICA PARA CONCURSOS

OS: 0048/10/16-Gil
c)
d)
e)
No h previso no referido cdigo.

Lucas em nenhuma hiptese poder levar para casa
livros ou documentos pertencentes ao setor onde
atua.
nda
c)
d)
e)
58) (CESPE-2014-Agncia
Aquavirios (ANTAQ)
disposto no Cdigo de
Pblico Civil do Poder
prximos itens.
I-
II-
III-
Nacional de Transportes
adaptada) Com relao ao
tica Profissional do Servidor
Executivo Federal, julgue os
A comisso de tica poder aplicar ao servidor pblico

que descumprir dever tico pena de advertncia e, no
caso de reincidncia, censura tica, sendo necessrio
parecer assinado pelo presidente da comisso.
A deteriorao de bem pblico por descuido de
servidor, embora seja socialmente condenvel e
passvel de punio administrativa, no constitui falta
tica.
O contedo normativo do Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil restrito vida profissional e
silente em relao s condutas na vida particular do
servidor.
62) (FUNRIO-MJ-Administrador-2009) Com relao aos

deveres do servidor pblico, nos termos do Cdigo de
Civil, estabelecido pelo Decreto n 1171/94, correto.
a)
b)
c)
A sequncia correta de certo ou errado est em

d)
a)
b)
c)
d)
e)
CCE
EEC
EEE
CEC
ECE
e)
(CESPE-EBC-2011) A respeito do disposto no Decreto n.

1.171/1994, que instituiu o Cdigo de tica do Servidor
Pblico Civil, julgue os itens seguintes.
59) O servidor que, por desconhecimento das atualizaes
legais, pratica ato de acordo com normas e legislaes
j alteradas no age em desacordo com o referido
cdigo de tica.
( ) Certo
( ) Errado
60) Para apurao de qualquer falta tica no setor
pblico, deve-se considerar como servidor pblico
apenas o indivduo que presta servio na condio de
servidor efetivo e concursado.
( ) Certo
( ) Errado
61) (FCC/2012- INSS-Mdico Perito) Nos termos do
Decreto no 1.171/1994, a pena aplicvel ao servidor
pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao
b)
no necessria para a aplicao da pena; no

entanto, exige-se cincia do faltoso.
Presidente da Comisso, com cincia do faltoso.
ter conscincia de que seu trabalho regido por

princpios ticos e religiosos que se materializam na
adequada prestao dos servios pblicos.
rendimento,
pondo
fim
ou
procurando
prioritariamente resolver situaes procrastinatrias,
principalmente diante de filas ou de qualquer outra
espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor
em que exera suas atribuies, com o fim de evitar
dano moral ao usurio.
no participar de greve, de forma a garantir a defesa
da vida, do patrimnio pblico e privado, pela
liberdade de opinio e da segurana pblica.
ser assduo e frequente ao servio, na certeza de que
desde que reflita negativamente em todo o sistema.
participar obrigatoriamente dos movimentos e dos
estudos que se relacionem com a melhoria do
exerccio das funes da Unidade em que est lotado,
tendo por escopo a realizao da funo social.
63) (ESAF-MPOG-2010) Em decorrncia do que dispe o

Decreto n. 1.171/94 (Cdigo de tica), aos servidores
pblicos civis do Poder Executivo Federal, vedado:
a) embriagar-se.
b) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no
mbito interno do servio, em benefcio de suas
funes.
c) participar de grupos anti-semitas.
d) posicionar-se contrariamente ao sistema de cotas.
e) exercer outra atividade profissional.
64) (FGV-FBN- Assistente Administrativo-2013) Com
relao aos deveres definidos para os servidores
pblicos, em consonncia com o Decreto n. 1.171/94,
assinale a alternativa correta.
a)
b)
a)
no necessria para a aplicao da pena, sendo

dispensvel tambm a cincia do faltoso.
Presidente da Comisso, sendo dispensvel a cincia
do faltoso.
c)
Subordinar suas atribuies ao crescimento no cargo,

visando a valorizao pessoal.
Desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo,
funo ou emprego pblico de que seja titular.
Organizar seu trabalho segundo princpios polticos
adaptveis prestao dos servios externos.
16
TICA PARA CONCURSOS

OS: 0048/10/16-Gil
d)
Ter conscincia de que sua atividade regida por

princpios soberanos lei, adequados a prestao dos
servios externos.
65) (CESPE-2015-Analista Administrativo- adaptada) Com

relao ao disposto no Cdigo de tica Profissional do
julgue os prximos itens.
I-
Rodrigo, servidor pblico, tem o hbito de consumir

bebida alcolica em excesso em bares e restaurantes
da cidade duas ou trs vezes por semana aps seu
horrio de trabalho, ocasies em que fica bastante
embriagado. Nessa situao, ainda que a embriaguez
habitual ocorra fora do ambiente do trabalho, a
conduta de Rodrigo fere dispositivo do Cdigo de tica
dos Servidores Pblicos.
II- Considere que Carlos, servidor pblico civil, tenha
montado uma casa para explorao de apostas em
briga de aves,popularmente conhecida como rinha.
Nesse caso, o conceito na vida funcional de Carlos
pode ser diminudo, tendo em vista que os fatos e
atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida
privada se integram no seu exerccio profissional.
III- O cdigo de tica no oferece margem para
interpretaes errneas no que se refere a questes
que envolvam interesses particulares, as quais devem
ser priorizadas em detrimento daquelas que dizem
respeito aos interesses pblicos.
67) (CESPE Ministrio da Integrao Nacionaladaptada) Ao se reportar aos principais deveres do

servidor pblico, o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
relaciona, entre outros, os seguintes: desempenhar, a
tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego
pblico de que seja titular; exercer suas atribuies
com rapidez, perfeio e rendimento; ser corts, ter
urbanidade, disponibilidade e ateno; respeitar a
hierarquia; ser assduo e frequente ao servio; manter
limpo e em perfeita ordem o local de trabalho;
manter-se atualizado e facilitar a fiscalizao de todos
atos ou servios por quem de direito.
Considerando esses dispositivos, bem como o esprito
que norteia o referido cdigo, julgue os itens que se
seguem.
I-
II-
III-
O cdigo enumera as diversas situaes nas quais se

justifica plenamente o atraso deliberado na execuo
das tarefas que cabem ao servidor pblico.
Diferentemente da empresa privada, no servio
pblico, por sua especificidade, no se cogita de
eficincia no trabalho executado, que ser medido por
outros valores.
O cdigo destaca a necessidade de o servidor pblico
manter relaes cordiais com seus colegas e tratar a
todos com respeito e educao.
A sequncia de certo (C) ou errado (E) correta est
em
A sequncia correta de certo ou errado est em

a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
CCE
ECE
CCC
EEC
CEE
66) (CESPE/ANP-Tcnico Junior-adaptada) Acerca do

Decreto no 1.171/94, includas suas alteraes
posteriores, e com a Constituio Federal de 1988,
analise as afirmativas, marcando a incorreta.
a)
b)
c)
d)
e)
O trabalho de uma comisso de tica pblica deve ser

pautado pelos princpios constitucionais da
administrao pblica.
O Cdigo de tica dispe que deve haver tratamento
corts e com boa vontade aos administrados.
O Cdigo de tica aplicvel no somente aos
servidores pblicos, mas tambm queles que sejam,
de alguma forma, ligados ao rgo federal, mesmo
que excepcionalmente.
Um cidado pode dirigir uma petio, com reclamao
sobre falta de urbanidade no tratamento recebido em
rgo federal.
Uma comisso de tica, aps a devida instruo
preliminar, pode decidir pela pena de suspenso de
um servidor, por falta de urbanidade.
EEE
EEC
ECE
CCE
CEC
68) (CESPETCE-PA/2016- Auditor de Controle Externo rea Fiscalizao Administrao) Julgue o item que
se segue, relativo tica na administrao pblica.
Situao hipottica:
Servidor pblico, ocupante de cargo de chefia, flagrou
um colega de trabalho assediando sexualmente a
secretria da repartio onde ambos trabalham e, em
solidariedade a esse colega, no denunciou o ato.
Assertiva:
Nessa situao, como a motivao original para a
omisso do fato foi o esprito de solidariedade, a
atitude do servidor no poder ser caracterizada
como desvio tico.
( ) Certo
( ) Errado
17
TICA PARA CONCURSOS

OS: 0048/10/16-Gil
69) (UFCG-2016 Auxiliar em Administrao) O servidor

pblico no poder jamais desprezar o elemento tico
de sua conduta. As regras definidoras dos deveres
ticos so:
a)
b)
c)
d)
e)
Regras de moralidade.
Regras deontolgicas.
Regras etnolgicas.
Regras teleolgicas.
Regras profissionais.
70) (Prefeitura de Fortaleza CE/2016- Analista de

Planejamento e Gesto Direito) Joo estagirio da
Prefeitura de Fortaleza e foi flagrado pelo seu chefe
acessando stios imprprios em um dos computadores
do rgo. Nessa situao, a atitude do estagirio:
a)
b)
c)
d)
no foi contra a tica no servio pblico, porque Joo

no servidor pblico.
foi indiferente em relao tica do servidor pblico,
porque Joo estava no intervalo do almoo.
foi contra a tica no servio pblico, mesmo que Joo
seja apenas estagirio.
no foi contra a tica, pois muitos estagirios acessam
stios imprprios em computadores do rgo em
questo.
IIIII-
Cumprir corretamente a jornada de trabalho dever

de todo e qualquer servidor pblico.
Relativamente ao local de trabalho, o cdigo sugere,
ainda que no imponha, que o servidor facilite o
trabalho do pessoal encarregado da limpeza.
A sequncia de certo (C) ou errado (E) correta est em

a)
b)
c)
d)
e)
CCC
CEC
CCE
EEC
ECC
73) (CESPE- 2013- adaptada) Acerca da tica no servio

pblico, julgue as afirmativas.
I-
II-
III-
71) (CESPE- ANP adaptada) Acerca do Cdigo de tica

do Servidor Pblico Federal, julgue as afirmativas que
se seguem.
A conduta de um servidor pblico que trata mal uma

pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente
pode constituir argumento para que essa pessoa
requeira indenizao por dano moral.
A impessoalidade no tratamento aos cidados
usurios garantida pela conduta do servidor pblico
caracterizada
por
frieza,
distanciamento
e
objetividade.
Os cdigos no deixam dvidas quanto s questes
que envolvem interesses particulares, as quais podem
ser priorizadas em detrimento daquelas de interesse
pblico.
(so) correta(s)
III-
III-
Toda conduta antitica do servidor pblico deve ser

punida, ainda que identificada fora da repartio.
A comisso de tica tem como atribuio fornecer
dados, para utilizao nos processos de progresso
funcional dos servidores.
A comisso de tica pode aplicar a pena de suspenso,
prevista na Lei no 8.112, de 1990, considerada sua
alterao no referido Decreto.
A sequncia correta de certo ou errado

a)
b)
c)
d)
e)
EEE
ECE
CCE
ECC
CCC
a)
b)
c)
d)
e)
74) (UFBA-2012-Auxiliar Administrativo)

I-
II-
72) (CESPE Ministrio da Integrao Nacionaladaptada) Considerando os dispositivos que norteiam

o cdigo de tica do servidor pblico federal, Decreto
11.171/94, julgue os itens que se seguem.
I-
Ter respeito hierarquia no significa temer

representar contra eventuais atos indevidos da
estrutura da administrao pblica praticados pelos
superiores.
apenas I
apenas I e II
I, II e III
somente II
somente III
a)
b)
Carlos, servidor pblico, presenciou um ato praticado

por um colega de servio que feria o Cdigo de tica
do Servidor Pblico Federal. Por estar solidrio ao
colega e no querer prejudic-lo no comunicou o
fato chefia imediata.
Joo, contratado temporariamente para trabalhar em
um rgo pblico, tem grande dificuldade em manter
a organizao de seu local de trabalho. Joga papis
amassados pelo cho e no consegue manter seu
material de trabalho organizado embora nunca tenha
perdido
nenhum
documento
sob
a
sua
responsabilidade.
Acerca das situaes apresentadas tomando como
base o Cdigo de tica do Servidor Pblico Federal,
Decreto 1.171/94, marque a opo correta.
Somente Carlos cometeu deslize tico.
Somente Joo cometeu deslize tico.
18
TICA PARA CONCURSOS

OS: 0048/10/16-Gil
c)
d)
e)
A conduta de Joo no est prevista no Cdigo de

tica.
Ambos, Carlos e Joo, cometeram deslizes ticos
previstos no Cdigo de tica.
Em nenhum dos dois casos, houve desrespeito ao
Cdigo de tica.
75) (UFAC-Auxiliar Administrao-2014) Baseado no

Decreto n 1.171/94, Capitulo I, Seo I, das regras
deontolgicas, assinale a alternativa incorreta.
d)
e)
77) (UFF-Qumico/2014) Para fins de apurao de

comprometimento tico, o Decreto n 1.171/94
entende por servidor pblico:
a)
a)
b)
c)
d)
e)
A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a

conscincia dos princpios morais so primados
maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no
exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que
refletir o exerccio da vocao do prprio poder
estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero
direcionados para a preservao da honra e da
tradio dos servios pblicos.
A remunerao do servidor pblico custeada pelos
tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at
por ele prprio, e por isso se exige, como
contrapartida, que a moralidade administrativa se
integre no Direito, como elemento indissocivel de
sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como
conseqncia, em fator de legalidade.
O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante
a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao
seu prprio bem-estar, j que, como cidado,
integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode
ser considerado como seu maior patrimnio.
A funo pblica deve ser tida como exerccio
de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida
privada podero acrescer ou diminuir o seu bom
conceito na vida funcional.
O servidor pblico pode deixar qualquer pessoa
espera de soluo que compete ao setor em que
exera suas funes, pois permite ao cidado a prtica
da pacincia, e nas longas filas que se pode
conhecer inmeras pessoas, isto caracteriza uma
atitude proativa do servidor diante da tica ou ato de
humanidade, no causando dano moral aos usurios
dos servios pblicos.
76) (FUNRIO-UFRB-2015) No constitui vedao ao

servidor pblico nos termos de seu Cdigo de tica,
Decreto n 1.171/94:
a)
b)
c)
Prejudicar deliberadamente a reputao de outros

servidores ou de cidados que deles dependam.
Apresentar-se embriagado no servio, porm no fora
dele, mesmo que habitualmente.
Fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no
mbito interno de seu servio, em benefcio prprio,
de parentes, de amigos ou de terceiros.

Exercer atividade profissional atica ou ligar o seu
nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
b)
c)
d)
e)
os servidores e empregados da Administrao Pblica

direta, de qualquer forma, com ou sem remunerao.
apenas os servidores permanentes da Administrao
Pblica.
qualquer pessoa que preste servios remunerados
Administrao Pblica.
qualquer pessoa que preste servios Administrao
Pblica, de forma permanente, temporria ou
excepcional, com ou sem remunerao, tanto na
Administrao Pblica direta quanto em autarquias,
fundaes pblicas, entidades paraestatais, empresas
pblicas e sociedades de economia mista.
qualquer pessoa que preste servios, remunerados ou
no, a autarquias, fundaes pblicas, entidades
paraestatais, empresas pblicas e sociedades de
economia mista.
78) (Prefeitura do Rio de Janeiro 2016/ Assistente

Administrativo) A tica um princpio da
Administrao Pblica que deve ser perseguido por
todos e que se formaliza em ferramentas gerenciais, a
fim de nortear o comportamento dos indivduos no
exerccio de suas funes. O assistente administrativo
deve contribuir para que esse princpio seja expresso
no mbito:
a)
b)
c)
d)
da misso
da viso
dos objetivos
dos valores
79) (UECE-CE/2016 Prefeitura de Amontada- Agente

Administrativo) Os cdigos de tica so normas de
conduta, que pautam o comportamento. Os valores
morais orientam o comportamento tico. Assinale a
assertiva que expressa o comportamento profissional
tico.
a)
b)
c)
d)
Posso fazer uma pequena concesso enquanto

ningum est vendo.
Fao se percebo vantagem para minha ascenso
profissional.
Somente farei algo que considere moralmente
correto.
Se esto fazendo eu tambm posso fazer.
19
TICA PARA CONCURSOS

OS: 0048/10/16-Gil
80) (FUNCAB/2016- SEGEP-MA- Agente Penitencirio) A

Moral:
_______________________________________________
a)
________________________________________________
b)
c)
d)
e)
no sentido prtico, tem finalidade divergente da tica,

mas ambas so responsveis por construir as bases
que vo guiar a conduta do homem.
determina o carter da sociedade e valores como
altrusmo e virtudes, ensina a melhor forma de agir e
de se comportar em sociedade, e capacita o ser
humano a competir com os antiticos, utilizando os
mesmos meios destes.
diferencia-se da tica no sentido de que esta tende a
julgar o comportamento moral de cada indivduo no
seu meio. No entanto, ambas buscam o bem-estar
social.
o conjunto de regras aplicadas no cotidiano, usadas
eventualmente por cada cidado, que orientam cada
indivduo, norteando as suas aes e os seus
julgamentos sobre o que moral ou imoral, certo ou
errado, bom ou mau.
um conjunto de conhecimentos extrados da
investigao do comportamento humano ao tentar
explicar as regras morais de forma racional,
fundamentada, cientfica e terica.
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
Gabarito
01
B
11
E
21
A
31
D
41
D
51
D
61
E
71
B
02
D
12
E
22
D
32
C
42
B
52
C
62
B
72
C
03
D
13
C
23
D
33
C
43
E
53
C
63
C
73
A
04
D
14
E
24
D
34
C
44
C
54
D
64
B
74
D
05
C
15
A
25
B
35
E
45
B
55
C
65
A
75
E
06
E
16
A
26
E
36
C
46
D
56
E
66
E
76
B
________________________________________________
07
A
17
D
27
C
37
E
47
C
57
B
67
B
77
D
08
D
18
A
28
A
38
C
48
E
58
C
68
E
78
D
09
E
19
D
29
E
39
E
49
B
59
E
69
B
79
C
10
C
20
A
30
D
40
B
50
B
60
E
70
C
80
C
Os sonhos antecedem as conquistas.

Sucesso!
Profa.Leonides
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
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________________________________________________
20

Ética - Curso Prime

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TICA PARA CONCURSOS

| Mdulo Completo Profa. Leonides Mendes

TICA PARA CONCURSOS

TICA PARA CONCURSOS

publicidade de qualquer ato administrativo constitui

prestao dos servios pelo setor em que exera suas

q) manter-se atualizado com as instrues, as normas

TICA PARA CONCURSOS

tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez,

l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente

TICA PARA CONCURSOS

01) (IDECAN - 2016 - UFPB Contador) Quanto ao

Prejudicar deliberadamente a reputao de outros

Esto corretas as afirmativas

02) (FCM-2016/Tcnico Agropecurio) Considerando o

Quando estiver diante de duas opes, escolher a que

05) (UFRPE/2016- UFRPE- Assistente em Administrao)

Esto corretas as afirmativas

tratar cuidadosamente os usurios dos servios.

04) (FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Assistente de

Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva

somente os empregados pblicos das autarquias, as

A aplicao do Cdigo de tica restringe-se a

TICA PARA CONCURSOS

Negar publicidade de todo ato administrativo constitui

Est(o) correta(s), apenas:

prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer

07) (FCM-2016 IF Sudeste MG/Auditor) Haja vista o que

participar de grupos nazistas.

descumprir as ordens legais de seus superiores.

10) (CCV/UFC-UFC-Administrador-2012) Em observncia

tributos oriundos de fontes diversas.

Esto corretas as afirmativas

11) (CESPE - DPU - Agente Administrativo) Assinale a

Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva

As aes de tica no devem guardar correlao com

12) (FCC- 2016- Copergs - Auxiliar Administrativo) Fbio,

TICA PARA CONCURSOS

disposies do Cdigo de tica Profissional do Servidor

constitui falta grave, passvel de demisso, por

13) (FCC- 2016- Copergs - Auxiliar Administrativo) De

expressamente vedada, por ofensa aos direitos

14) (CONSULPLAN - Prefeitura de Cascavel - Tcnico em

Iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite

Facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por

15) (CCV/UFC-Assistente Administrao-2015) Tem por

honestidade no trabalho, respeito dignidade

as ausncias do servidor pblico de seu local de

TICA PARA CONCURSOS

consoante as regras definidas pela chefia, observando

Exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e

19) (CESPE - 2010 - DPU - Agente Administrativo) Ao

instaurar um inqurito administrativo visando apurar

21) (IF-RS-2015- Bibliotecrio/Documentalista) Sobre as

20) (CESPE - INMETRO - AEMQ - Gesto Pblica) Em cada

Um servidor pblico recebeu ordem de seu chefe

entre as atribuies de seu cargo. Nessa situao, no

Em todos os rgos e entidades da Administrao

TICA PARA CONCURSOS

22) (FUNRIO- IF-BA/ Auxiliar em Administrao) De

desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo,

23) (CESPE- TJ-DF - Conhecimentos Bsicos - adaptada)

O ato de iludir pessoa que necessite do atendimento

ambas esto corretas