ORIENTAO

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

SESMT

Saiba como organizar o SESMT da sua empresa

Acidente do trabalho, por definio legal, aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, provocando leso
corporal, perturbao funcional ou doena que cause a morte, perda ou reduo (permanente ou temporria) da capacidade para o
trabalho.
Deste modo, todos os empregadores devem buscar evitar os acidentes ou doenas do trabalho.
Assim, uma das funes do SESMT Servio Especializado em Engenharia e Segurana e Medicina do Trabalho, composto por
profissionais especializados em segurana e medicina do trabalho, contribuir decisivamente para a continuidade das atividades do
empregador, focando a sade dos trabalhadores, prevenindo e evitando os acidentes ou doenas do trabalho.
Neste Comentrio, estamos examinando as atribuies do SESMT.

1. OBRIGATORIEDADE DE MANTER O SESMT

As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta dos poderes Legislativo e Judicirio, que
possuam empregados regidos pela CLT Consolidao das Leis do Trabalho, so obrigados a manter o SESMT, com a finalidade de
proteger a sade e a integridade do trabalhador no local do trabalho.

2. DIMENSIONAMENTO DOS SESMT

O dimensionamento do SESMT est vinculado graduao do risco da atividade principal, verificada de acordo como CNAE
Classificao Nacional de Atividade Econmica, e o nmero total de empregados do estabelecimento, considerando para fins de
determinao da quantidade de membros do SESMT o quadro a seguir:

N DE EMPREGADOS NO
ESTABELECIMENTO ACIMA DE 5.000
PARA CADA
GRAU 50 101 251 501 1.001 2.001 3.501
GRUPO DE 4.000
DE A A A A A A A
OU FRAO
RISCO 100 250 500 1.000 2.000 3.500 5.000
ACIMA DE 2.000
**
TCNICAS
Tcnico Seg. Trabalho 1 1 1 2 1
Engenheiro Seg. Trabalho 1* 1 1*
1 Aux. Enferm. do Trabalho 1 1 1
Enfermeiro do Trabalho 1*
Mdico do Trabalho 1* 1* 1 1*
Tcnico Seg. Trabalho 1 1 2 5 1
Engenheiro Seg. Trabalho 1* 1 1 1*
2 Aux. Enferm. do Trabalho 1 1 1 1
Enfermeiro do Trabalho 1
Mdico do Trabalho 1* 1 1 1
Tcnico Seg. Trabalho 1 2 3 4 6 8 3
Engenheiro Seg. Trabalho 1* 1 1 2 1
3 Aux. Enferm. do Trabalho 1 2 1 1
Enfermeiro do Trabalho 1
Mdico do Trabalho 1* 1 1 2 1
Tcnico Seg. Trabalho 1 2 3 4 5 8 10 3
Engenheiro Seg. Trabalho 1* 1* 1 1 2 3 1
4 Aux. Enferm. do Trabalho 1 1 2 1 1
Enfermeiro do Trabalho 1
Mdico do Trabalho 1* 1* 1 1 2 3 1

(*) Tempo parcial (mnimo de trs horas).

(**) O dimensionamento total dever ser feito, levando-se em considerao o dimensionamento da faixa de 3.501 a 5.000, mais o
dimensionamento do(s) grupo(s) de 4.000 ou frao acima de 2000.
Hospitais, Ambulatrios, Maternidades, Casas de Sade e Repouso, Clnicas e estabelecimentos similares com mais de 500
empregados devero contratar um Enfermeiro do Trabalho em tempo integral.

2.1. CANTEIRO DE OBRA E FRENTE DE TRABALHO

Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1.000 empregados e situados no mesmo
Estado, Territrio ou Distrito Federal no sero considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de
engenharia principal responsvel, a quem caber organizar os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina
do Trabalho.

3. PROFISSIONAIS INTEGRANTES DO SESMT

Os SESMT devero ser integrados por Mdico do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Tcnico de Segurana do
Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, observado o Quadro constante no item 2.
3.1. JORNADA DE TRABALHO
O Engenheiro de Segurana do Trabalho, o Mdico do Trabalho e o Enfermeiro do Trabalho devero dedicar, no mnimo, 3 horas
(tempo parcial) ou 6 horas (tempo integral) por dia para as atividades dos SESMT.
J o Tcnico de Segurana do Trabalho e o Auxiliar de Enfermagem do Trabalho devero dedicar 8 horas por dia para as atividades
dos SESMT.

3.2. EXERCCIO DE OUTRAS ATIVIDADES

Ao profissional especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho vedado o exerccio de outras atividades na empresa, durante
o horrio de sua atuao nos SESMT.

3.3. EMPREGADO MEMBRO DO SESMT

O profissional integrante do SESMT dever ser empregado da empresa, salvo nos seguintes casos:
a) das empresas cujos estabelecimentos no se enquadrem no Quadro constante do item 2 deste Comentrio, que prestaro
assistncia na rea de segurana e medicina do trabalho a seus empregados atravs de SESMT comuns, organizados pelo sindicato
ou associao da categoria econmica correspondente ou pelas prprias empresas interessadas;
b) das empresas que optarem pelos SESMT de instituio oficial ou instituio privada de utilidade pblica, cabendo s empresas o
custeio das despesas.

3.4. ATIVIDADES QUE COMPETEM AOS PROFISSIONAIS DO SESMT

As atividades dos profissionais integrantes dos SESMT so essencialmente prevencionistas, embora no seja vedado o atendimento
de emergncia, quando se tornar necessrio.
Entretanto, a elaborao de planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a
incndios, ao salvamento e de imediata ateno vtima desse ou de qualquer outro tipo de acidente, esto includos em suas
atividades.
Aos profissionais integrantes dos SESMT compete:
a) aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurana e de Medicina do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus
componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador;
b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e esse persistir, mesmo reduzido, a utilizao,
pelo trabalhador, de EPI Equipamentos de Proteo Individual, desde que a concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente
assim o exijam;
c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da empresa, exercendo a
competncia disposta na letra a;
d) responsabilizar-se tecnicamente pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas Normas Regulamentadoras aplicveis s
atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-
la;
f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do
trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente;
g) esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da
preveno;
h) analisar e registrar em documento(s) especfico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vtima,
e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo a histria e as caractersticas do acidente e/ou doena ocupacional, os fatores
ambientais, as caractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s) portador(es) de doena ocupacional ou acidentado(s);
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade,
preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, da Portaria 33 SSMT, de
27-10-83;
j) manter os registros de que tratam as letras h e i na sede dos SESMT ou facilmente alcanveis a partir da mesma, sendo de livre
escolha da empresa o mtodo de arquivamento e recuperao, desde que sejam asseguradas condies de acesso aos registros e
entendimentos de seu contedo, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados correspondentes s letras h e i por um
perodo no inferior a 5 anos.

4. MAPA DE AVALIAO
As empresas devem encaminhar, at o dia 31 de janeiro, antecipando a entrega quando este dia no for til, ao MTE Ministrio do
Trabalho e Emprego, atravs da SRTE Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, um mapa contendo avaliao anual dos
dados atualizados de acidentes do trabalho, referidos na letra i do subitem 3.4.

5. EMPRESAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

Quando o nmero de empregados da empresa contratada, exercendo atividades no estabelecimento da contratante, no alcanar os
limites previstos no Quadro constante do item 2, a empresa contratante deve estender a assistncia do seu SESMT aos empregados
da contratada.
A empresa contratante e as outras por ela contratadas que no se enquadrarem no Quadro do item 2, mas que pelo nmero total de
empregados de ambos, no mesmo estabelecimento, atingirem os limites dispostos no referido quadro, dever constituir o SESMT em
comum.
Se o nmero de empregados da empresa contratada, considerando-se o total de empregados, no alcanar os limites previstos
naquele Quadro, a contratante deve estender o SESMT a todos os empregados da empresa contratada, sejam estes centralizados ou
por estabelecimentos.

5.1. SESMT COMUM

A empresa que contratar outras para prestar servios em seu estabelecimento pode constituir SESMT comum para assistncia aos
empregados das contratadas, sob gesto prpria, desde que previsto em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho.
O dimensionamento do SESMT organizado na forma prevista anteriormente deve considerar o somatrio dos trabalhadores assistidos
e a atividade econmica do estabelecimento da contratante.
O nmero de empregados da empresa contratada no estabelecimento da contratante, assistidos pelo SESMT comum, no integra a
base de clculo para dimensionamento do SESMT da empresa contratada.

5.1.1. Avaliao Semestral

O SESMT comum deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comisso composta de representantes da empresa
contratante, do sindicato de trabalhadores e da Regional do Ministrio do Trabalho, ou na forma e periodicidade prevista na Conveno
ou Acordo Coletivo de Trabalho.

6. EMPRESAS DE MESMA ATIVIDADE ECONMICA

As empresas de mesma atividade econmica, localizadas em um mesmo municpio, ou em municpios limtrofes, cujos
estabelecimentos se enquadrem no Quadro do item 2, podem constituir SESMT comum, organizado pelo sindicato patronal
correspondente ou pelas prprias empresas interessadas, desde que previsto em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho.

6.1. SESMT COMUM

O SESMT comum pode ser estendido a empresas cujos estabelecimentos no se enquadrem no Quadro de Dimensionamento.
O referido dimensionamento do SESMT deve considerar o somatrio dos trabalhadores assistidos.
Tambm deve ser observado que o nmero de empregados assistidos pelo SESMT comum no integra a base de clculo para
dimensionamento do SESMT das empresas.

6.1.1. Avaliao Semestral

O SESMT organizado na forma deste item deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comisso composta de
representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores e da Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade prevista na
Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho.

7. EMPRESAS COM ATIVIDADE EM UM MESMO PLO INDUSTRIAL E COMERCIAL

As empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo plo industrial ou comercial podem constituir SESMT comum,
organizado pelas prprias empresas interessadas, desde que previsto nas Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho das
categorias envolvidas.

7.1. SESMT COMUM

O dimensionamento do SESMT na forma deste item deve considerar o somatrio dos trabalhadores assistidos e a atividade econmica
que empregue o maior nmero entre os trabalhadores assistidos. O nmero de empregados assistidos pelo SESMT comum no integra
a base de clculo para dimensionamento do SESMT das empresas.

7.1.1. Avaliao Semestral

O SESMT organizado deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comisso composta de representantes das empresas,
dos sindicatos de trabalhadores e da Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade prevista nas Convenes ou Acordos
Coletivos de Trabalho.

8. PENALIDADES
As infraes s normas legais e/ou regulamentares sobre Segurana e Medicina do Trabalho tm penalidades fixadas conforme
a gravidade e o nmero de empregados do estabelecimento. O descumprimento das normas referentes a Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho sujeitar a empresa penalidade que varia de R$ 670,38 a R$ 6.708,09.
As penalidades relacionadas ao SESMT so:
Deixar de manter servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho;
Manter servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho dimensionado em desacordo com o Quadro II
da NR-4;
Deixar de dar assistncia, por meio do servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, aos
empregados de estabelecimento que no se enquadra no Quadro II da NR-4;
Manter servio nico de engenharia e medicina sem a composio mnima prevista na NR-4;
Manter servio nico de engenharia e medicina dimensionado em desacordo com o Quadro II da NR-4, quanto aos profissionais
especializados;
Manter servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho com composio diferente da prevista na NR-
4;
Utilizar profissional no empregado como integrante do Servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho;
Deixar de estender a assistncia do servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho aos empregados
de empresa contratada;
Deixar de manter servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho comum, para assistncia aos
empregados prprios e das contratadas;
Deixar de designar profissional qualificado para chefiar o servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho;
Manter tcnico de segurana do trabalho e/ou auxiliar de enfermagem do trabalho integrantes do servio especializado em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho com jornada de trabalho diria inferior a oito horas;
Manter engenheiro de segurana do trabalho e/ou mdico do trabalho e/ou enfermeiro do trabalho, integrante(s) do servio
especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, em tempo integral, com jornada de trabalho diria inferior a
seis horas ou em tempo parcial, com jornada de trabalho diria inferior a trs horas;
Permitir que profissional integrante do servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho exera outras
atividades na empresa;
Deixar de arcar com o nus decorrente da instalao e manuteno do Servio especializado em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho;
Permitir que os profissionais integrantes do Servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho deixem
de exercer as competncias definidas na NR-4;
Deixar de registrar o servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho no rgo regional do Ministrio
do Trabalho e Emprego; e,
Deixar de assegurar o exerccio profissional dos componentes do servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina
do Trabalho.

FUNDAMENTAO LEGAL: Portaria 1 SSST, de 12-5-95 (Informativo 21/95); Portaria 33 SSMT, de 27-10-83 Segurana e Medicina
do Trabalho NR-4 (Portal COAD); Portaria 34 SSMT, de 11-12-87 (Informativo 50/87); Portaria 17 SIT-DSST, de 1-8-2007 (Fascculo
31/2007); Portaria 3.214 MTb, de 8-6-78 Norma Regulamentadora de Segurana e Sade do Trabalho NR-4 e 28.