boa noite a todos, meu nome bruna e vou apresentar o meu tcc

com tema a relao entre liderana situacional e qualidade de vida

no trabalho, o caso da alfa seguros.
cada vez mais existe uma grande necessidade dos trabalhadores se
sentirem bem em seu ambiente de trabalho, e a liderana deve
estar atenta a cada colaborador e ao seu desenvolvimento pessoal
e profissional dentro da empresa, ento, o estudo do tcc busca
relacionar os estudos sobre liderana situacional com a percepo
de qualidade de vida no trabalho da alfa seguros.
como problema de pesquisa saber se existe relao entre
liderana situacional e a percepo de qualidade de vida do
trabalhador, como objetivo geral, analisar se existe a relao
entre a percepo de qualidade de vida e o estilo de liderana
situacional e como objetivos especficos identificar os estilos
predominantes de cada situao, verificar a percepo da
qualidade de vida e relacionar as duas.

na fundamentao terica entre as diversas teorias abordadas as

principais so de liderana situacional do autor blanchard e o
modelo de qualidade de vida de richard walton, do auttor burigo
sobre o estilo de liderana situacional ento no estilo diretivo, os
principiantes ques esto empolgados devem ser liderados com
estilo de direo, para que sejam ensinadas as etapas do setor de
atuao, desde as tarefas basicas at as mais avanadas, o lider
deve fornecer instruo e supervisionar o colaborador
o estilo de treinamento serve para os iniciantes que esto com
dificuldades no seu cargo e acabam se desestimulando. o lider
atua com alto grau de apoio e direcao, e aumenta o dialogo com o
colaborador, visando aumentar a autoconfiana recuperando o
desempenho
apoio nesse caso o comprometimento do colaborador varia do
entusiasmo a insegurana, o lder atua encorajando, elogiando e
dando feedback, um estilo de liderana mais colaborativo
delegao o colaborador sabe desempenhar bem sua funo, o
colaborador se torna confiante no que faz, o lider concede, ento
mais autonomia, e faz o mesmo assumir maiores
responsabilidades e desafia o colaborador a trazer mais resultado.
j nas categorias de qualidade de vida a compensao justa e
adequada a adequao do salario para as tarefas praticadas
condio de trabalho diz respeito ao bem estar, sade do
trabalhador
uso e desenvolvimento das capacidades a habilidade do
colaborador tem e como ele utiliza isso no dia a dia
oportunidade de crescimento se refere ao reconhecimento do bom
trabalho feito
integrao social a ausencia de preconceitos e diferenas
constitucionalismo leis trabalhistas
trabalho e espao total de vida equilibrio entre a vida pessoal e a
profissional
relevancia social do trabalho se refere ao no desprezo do
trabalho e do trabalhador com a sua tarefa

os procedimentos metodolgicos ento, uma pesquisa

qualitativa exploratria, busca investigar os individuos para obter
o mximo de informao relevante com as experiencias vividas.
a alfa seguros tem mais de 20 anos de atuao com muitos
colaboradores em todas as unidades do norte do estado. as
unidades que tratam deste estudo so de marau e passo fundo
onde no total somam 8 colaboradores
os resultados obtidos ento
para as 12 situaes que foram colocadas aos colaboradores o
lder age com coerencia nas situaes onde deve delegar,
direcionar e treinar, porm existe uma dificuldade no estilo de
apoio, onde o lder permanece mais reservado nas situaes que
foram colocadas na pesquisa.
j na varivel de qualidade de vida no trabalho, os colaboradores
no geral esto satisfeitos com a questo de compensao justa e
adequada, amboente e condies de trabalho, integrao social na
organizao, constitucionalismo e relevancia social do trabalho,
nas outras variveis como espao total de vida eles acreditam que
o trabalho esteja influenciando negativamente na sua vida
pessoal,na oportunidade de crescimento, eles se queixam que no
possuem oportunidade de crescimento e o uso da capacidade de
desenvolvimento humana , a empresa no tem tanto interesse em
implantar sugestes oferecidas.
analisanto ento o estilo de liderana versus a qualidade de vida
no trabalho
pode-se perceber que os conflitos internos afetam o clima das
unidades e que o gestor no se preocupa, no lidera, no tenta
resolver os problemas
a falta de apoio e feedback afeta na motivao, produtividade dos
colaboradores e tambm no comprometimento do mesmo.
oportunidade de crescimento algumas sugestes ditas como
viveis no so implantadas, demonstrando que a empresa
fechada quanto a sugestes, impossibilitando um futuro
crescimento de responsabilidades e de funo.
insatisfao de ter o trabalho afetando a vida pessoal, na questo
de horrios
como sugestes ento criar um planejamento estratgico para o
setor de recursos humanos, analisando as deficienias, as
prioridades a serem abordadas, reorganizando as estratgias
criao de uma forma de reconhecimento financeiro, analisado a
forma utilizada atualmente, verificando a viabilidade
ter um plano de carreira, onde o colaborador possa utilizar o
conhecimento que possui alm da sua funo de vender, de
recepo, por exemplo, descentralizando as decises, tornando
mais dinamico o trabalho do colaborador.
acompanhar o nivel de satisfao realizando uma pesquisa de
clima, para o melhoramento contnuo dos pontos negativos
encontrados.
desenvolver o lder na habilidade de apoio co colaborador, que
uma das falhas que foram apontadas, para que o mesmo consiga
minimizar os conflitos do ambiente interno
promover aes sociais para o entrosamento da equipe, para que
tambem os mesmos posam se conhecer melhor, indo alm da
rotina de trabalho.