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PODER JUDICIRIO

TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO


CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE
TCNICO JUDICIRIO E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA
EDITAL N 1 TRE/ES, DE 25 DE OUTUBRO DE 2010

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO (TRE/ES), nos termos da


Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei n 11.202, de 29 de novembro de 2005, da Lei n
11.416, de 15 de dezembro de 2006, da Resoluo TSE n 21.899, de 19 de agosto de 2004, da
Resoluo TSE n 22.138, de 19 de dezembro de 2005, da Resoluo TRE n 420, publicada em 27 de
junho de 2006, e da Resoluo TRE n 150, de 3 de junho de 2009, torna pblica a realizao de
concurso pblico para provimento dos cargos efetivos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio do
Quadro Permanente de Pessoal do Tribunal Regional Eleitoral do Esprito Santo, e formao de cadastro
de reserva, mediante as condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo
de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases:
a) exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, para todos os
cargos, e de prova discursiva, somente para os cargos de Analista Judicirio, todas de carter
eliminatrio e classificatrio;
b) prova prtica de apanhamento taquigrfico, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio
Especializado especialidade: Taquigrafia, de carter eliminatrio.
1.3 As provas objetivas, a prova discursiva, a prova prtica de apanhamento taquigrfico e, inclusive, a
percia mdica, para os candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de
portadores de deficincia, sero realizadas na cidade de Vitria/ES.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas,
estas podero ser realizadas em outras localidades.
1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da
Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores) e
Lei n 11.416/06.
2 DOS CARGOS)
2.1 ANALISTA JUDICIRIO (NVEL SUPERIOR)
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior
(bacharelado ou licenciatura plena) em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com as
funes de administrao de recursos humanos, administrao de recursos materiais e patrimoniais,
oramentrios e financeiros, de controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e de
suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior
em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no Conselho Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com anlise
contbil e auditoria.

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CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE
SISTEMAS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na
rea de Informtica (bacharelado) fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior relacionadas com o
desenvolvimento, a implantao e a manuteno de sistemas informatizados.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior
em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao
e registro na Delegacia Regional do Trabalho (Lei n 6546/78 e Decreto 82590/78), ou registro no
Conselho Regional da categoria, caso existente.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com a
manuteno, conservao, divulgao e recuperao de documentos, bem como com implantao e
desenvolvimento de arquivos.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso do curso de graduao de nvel superior
em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no Conselho Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com projetos
de edificao, reforma e manuteno de prdios e edifcios.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior
em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no Conselho Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com o
planejamento e execuo de pesquisa de levantamentos estatsticos.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA
(CLNICA MDICA)
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior
em Medicina, com especializao em Clnica Mdica, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com a
assistncia mdica, preventiva e curativa, conforme a especialidade mdica.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior
em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no Conselho Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com a
assistncia psicolgica, nos diversos ramos da psicologia.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: RELAES
PBLICAS
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior
em Relaes Pblicas ou em Comunicao Social, com habilitao em Relaes Pblicas, devidamente
registrado no Ministrio da Educao, e registro no Conselho Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel superior relacionadas com a
programao, organizao e execuo de eventos, solenidades e comemoraes oficiais, bem como
com a comunicao institucional.

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CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades privativas de bacharel em Direito
relacionadas com processamento de feitos e apoio a julgamentos.
2.2 TCNICO JUDICIRIO (NVEL MDIO)
CARGO 11: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado,
devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau
profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel intermedirio relacionadas com as
funes de administrao de recursos humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros,
controle interno, bem como as de desenvolvimento organizacional e suporte tcnico e administrativo
nas unidades organizacionais.
CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou certificado,
devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau
profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente,
sendo ainda necessrio, em ambas as situaes, a apresentao de certificado de concluso do curso de
tcnico em contabilidade, expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao
vigente e registro no Conselho Regional da categoria; ou tambm certificado de concluso de curso
tcnico em contabilidade, integrado ao ensino mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida,
nos termos da legislao vigente e registro no Conselho Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel mdio relacionadas com controle
contbil, oramentrio e financeiro.
CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: EDIFICAES
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado,
devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau
profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente
acrescido, em ambas as situaes, de certificado de concluso do curso de tcnico em edificaes
expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente e certido do registro
no Conselho Regional da categoria; ou certificado expedido por instituio de ensino reconhecida nos
termos da legislao vigente de curso de tcnico em edificaes, integrado ao ensino mdio, e
certido do registro no Conselho Regional da categoria.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel intermedirio, relacionadas com
projetos de construo, reforma e manuteno de obras civis, sob superviso.
CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: OPERAO DE
COMPUTADORES
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado,
devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau
profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente e
ainda certificado de concluso com aproveitamento de curso de operao com equipamentos
eletrnicos de computao de no mnimo 120 horas.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel mdio relacionadas com operao e
manuteno de equipamentos de informtica.

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CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO
DE SISTEMAS
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado,
devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau
profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente e
ainda certificado de concluso com aproveitamento de curso de programao de sistemas de no mnimo
180 horas.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel mdio relacionadas com a
programao de sistemas informatizados.
CARGO 16: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TAQUIGRAFIA
REQUISITOS:certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau), ou certificado,
devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio tcnico (antigo segundo grau
profissionalizante), expedido por instituio de ensino reconhecida nos termos da legislao vigente.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades de nvel intermedirio relacionadas com
registros e transcrio de notas taquigrficas.
2.3 DAS VAGAS
Portadores de
Cargo Geral Total
deficincia
Cargo 1: Analista Judicirio rea: Administrativa CR CR CR
Cargo 2: Analista Judicirio rea: Administrativa especialidade:
CR CR CR
Contabilidade
Cargo 3: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
4 1 5
Anlise de Sistemas
Cargo 4: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
1 CR 1
Arquivologia
Cargo 5: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
CR CR CR
Engenharia Civil
Cargo 6: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
1 CR 1
Estatstica
Cargo 7: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
1 CR 1
Medicina (Clnica Mdica)
Cargo 8: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
1 CR 1
Psicologia
Cargo 9: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
1 CR 1
Relaes Pblicas
Cargo 10: Analista Judicirio rea: Judiciria 1 CR 1
Cargo 11: Tcnico Judicirio rea: Administrativa 4 1 5
Cargo 12: Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade:
4 1 5
Contabilidade
Cargo 13: Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
1 CR 1
Edificaes
Cargo 14: Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
9 1 10
Operao de Computadores
Cargo 15: Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
5 1 6
Programao de Sistemas
Cargo 16: Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
1 CR 1
Taquigrafia
CR: Cadastro de Reserva.

2.3.1 O concurso pblico destina-se ao provimento dos cargos vagos, indicados no quadro anterior, bem
como ao provimento dos cargos que vierem a vagar ou forem criados na vigncia do concurso pblico,

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observando-se a legislao pertinente quanto reserva de vagas aos candidatos portadores de
deficincia.
2.4 DA REMUNERAO
2.4.1 A remunerao inicial dos cargos (Classe A Padro 1), disciplinada na Lei n 11.416, de 15 de
dezembro de 2006, acrescida da vantagem pecuniria prevista na Lei n 10.698, de 02 de julho de 2003,
definida conforme tabela a seguir.
Vencimento Gratificao de Atividade Remunerao
Cargo VPI
bsico Judiciria (GAJ) mensal
Analista Judicirio R$ 4.367,68 R$ 2.183,84 R$ 59,87 R$ 6.611,39
Tcnico Judicirio R$ 2.662,06 R$ 1.331,03 R$ 59,87 R$ 4.052,96
2.5 DA JORNADA DE TRABALHO E DA LOTAO
2.5.1 Para ambos os cargos, a jornada mxima de trabalho ser de quarenta horas semanais, na forma
do artigo 19 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, exceto para o cargo de Analista Judicirio
rea: Apoio Especializado especialidade: Medicina (Clnica Mdica), que ser de 20 horas semanais,
conforme legislao especfica.
2.5.1 Todos os cargos efetivos integrantes da rea de Apoio Especializado sero lotados na Secretaria do
Tribunal.
2.5.2 Os cargos de Analista Judicirio rea: Administrativa, Analista Judicirio rea: Administrativa
especialidade: Contabilidade e Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: Contabilidade
sero lotados na Secretaria do Tribunal.
2.5.3 Os cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria e Tcnico Judicirio rea: Administrativa
podero ser lotados tanto na Secretaria do Tribunal quanto nos Cartrios Eleitorais, no interesse da
Administrao, atendidos os dispositivos legais pertinentes, inclusive quanto lotao mnima nos
Cartrios Eleitorais.
2.5.3.1 Para os cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria e Tcnico Judicirio rea: Administrativa
havendo mais de uma vaga a ser provida para o concurso, com lotaes diversas, a escolha do local de
lotao pelos candidatos ser efetuada em sesso pblica, a ser realizada antes da nomeao, cuja
convocao ser publicada em edital especfico no Dirio Oficial da Unio, com antecedncia de cinco
dias teis da data da realizao da sesso pblica. O candidato que no atender, tempestivamente,
convocao perder o direito opo pela localidade onde houver vaga, que ser definida pelo
Presidente do TRE/ES.
2.5.3.2 As vagas (lotaes) previstas no item 2.3 e as vagas (lotaes) que surgirem aps a publicao do
edital de abertura do concurso pblico, relativas aos cargos de Analista Judicirio rea: Judiciria e
Tcnico Judicirio rea: Administrativa, sero objeto de realizao de concurso de remoo entre os
servidores que j se encontram em exerccio no TRE, ficando as lotaes remanescentes para serem
ocupadas por candidatos oriundos do concurso pblico, na forma indicada no subitem 2.5.3 e 2.5.3.1
3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA
3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a surgir durante o prazo de
validade do concurso, 5% sero reservadas, na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, do artigo 12 da Resoluo TSE n 21.899, de 19 de agosto de 2004, e do Decreto n
3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, aos candidatos portadores de deficincia.
3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 resulte em nmero fracionado, este
dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das
vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/90.
3.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos portadores de deficincia nos
cargos/reas/especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
3.1.3 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os
demais candidatos.

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3.1.4 A nomeao dos candidatos portadores de deficincia obedecer ao disposto na Resoluo TSE n
21899/04 e legislao pertinente.
3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia e estar ciente das atribuies do
cargo/rea/especialidade para o qual pretende se inscrever e de que, no caso de vir a exerc-lo, estar
sujeito avaliao de desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao no estgio probatrio;
b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido
nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel
causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1 deste edital.
3.2.1 O candidato portador de deficincia dever entregar, at o dia 21 de dezembro de 2010, das 8
horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, cpia simples do
CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem
3.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus
Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
3.2.1.1 O candidato poder, ainda, encaminhar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou
cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, via SEDEX ou
carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 21 de dezembro de
2010, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRE/ES (laudo mdico) Caixa Postal
4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do
CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza
por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital,
atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies
de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n
3.298/99 e suas alteraes.
3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias
dessa documentao.
3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio
de realizao das provas.
3.4.1.1 O candidato dispor de trs dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem
anterior para contestar o indeferimento pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do
CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa Norte, Braslia/DF; ou pelo e-mail: atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no
sero aceitos pedidos de reviso.
3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais
necessrias.
3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero
convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de
responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao
como deficiente ou no, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e
de laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, emitido nos ltimos doze meses que
antecedem a percia mdica, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa

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referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme
especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia,
conforme modelo constante no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010.
3.7.1 Os candidatos que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 3.6, no apresentarem
laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ou que apresentarem laudo que no tenha sido
emitido nos ltimos doze meses perdero o direito s vagas reservadas aos candidatos em tais
condies.
3.7.2 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio
da realizao da percia mdica.
3.7.3 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de
antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao.
3.8 A no observncia do disposto no subitem 3.7 deste edital, a reprovao na percia mdica ou o no
comparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais
condies.
3.9 O candidato reprovado na percia mdica por no ter sido considerado portador de deficincia, caso
seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio
em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea/especialidade ser
exonerado.
3.11 Os candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrerem na condio de portadores de
deficincia, se forem considerados portadores de deficincia e no forem eliminados do concurso, tero
seus nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por
cargo/rea/especialidade.
3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos
portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem
geral de classificao por cargo/rea/especialidade.
4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
4.1 Ser aprovado no concurso pblico.
4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do artigo 12, 1, da Constituio Federal.
4.3 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
4.4 Estar no gozo de seus direitos polticos e estar em dia com as obrigaes eleitorais.
4.5 Estar em dia com as obrigaes militares, no caso de candidatos do sexo masculino.
4.6 No ser filiado a partido poltico (Cdigo Eleitoral, artigo 366).
4.7 Possuir carteira de identidade civil.
4.8 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea/especialidade, na data da posse,
conforme item 2 deste edital.
4.9 Apresentar declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica e
sobre recebimento de provento decorrente de aposentadoria.
4.10 Apresentar declarao de bens e valores que constituam seu patrimnio.
4.11 Ter aptido fsica e mental, comprovada pelo Servio Mdico do TRE ou por profissionais por ele
indicados. Para tanto, ser solicitado ao candidato por ocasio da posse a apresentao de exames e
laudos mdicos a critrio do Servio Mdico do TRE-ES, cujo custo ficar sob responsabilidade do
candidato, artigo 5, inciso VI, da Lei n 8.112/90.
4.12 Apresentar declarao de no ter incidido nas penalidades dos artigos 132, 135 e pargrafo nico
do art. 137, todos da Lei n 8112/90.

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4.13 Apresentar certido negativa de antecedentes criminais, emitidas pela Justia Estadual (inclusive
juizados especiais) e Justia Federal, relativas aos locais de residncia do candidato nos ltimos cinco
anos.
4.14 Apresentar outros documentos ou firmar outras declaraes que se fizerem necessrios poca da
posse.
4.15 Cumprir as determinaes deste edital.
4.16 Para fins de cumprimento dos requisitos para investidura no cargo ser observada a data da posse.
5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
5.1 TAXAS:
a) R$ 80,00 (oitenta reais) para Analista Judicirio;
b) R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) para Tcnico Judicirio.
5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 9 de
novembro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 9 de dezembro de 2010, observado o horrio oficial
de Braslia/DF.
5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
5.1.3 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento
da Unio (GRU Cobrana).
5.1.4 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de
inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
5.1.4.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
5.1.5 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 21 de dezembro de 2010.
5.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de
inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
5.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, aps o acatamento da inscrio, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar local com
acesso Internet, no endereo abaixo, no perodo entre 10 horas do dia 9 de novembro de 2010 e 23
horas e 59 minutos do dia 9 de dezembro de 2010 (horrio oficial de Braslia/DF), observado o dia e o
horrio de atendimento de cada estabelecimento.
Cidade/UF Local
Data Control Rua Neves Armond, n 535, Edifcio Dacar Sala 301
Vitria/ES
(prximo ao antigo Largo das Compras) Bento Ferreira, Vitria/ES.
5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo
cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em
hiptese alguma, a sua alterao.
5.4.1.1 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso
aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o
cargo/rea/especialidade por ocasio da posse.
5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.

8
5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros cargos ou para
outros concursos.
5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a
solicitao de forma completa e correta.
5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma,
salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3
de outubro de 2008.
5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que
trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do
aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 9 de novembro de 2010 e 23
horas e 59 minutos do dia 9 de dezembro de 2010 (horrio oficial de Braslia/DF), no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, contendo:
a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e
b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 5.4.7.1 deste edital.
5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se do local divulgado
no subitem 5.3 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de taxa.
5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que
acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10
do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital.
5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou
via correio eletrnico.
5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico.
5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 13 de dezembro de 2010, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010.
5.4.7.8.1 O candidato dispor de trs dias a contar do dia subsequente da data de divulgao da relao
citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de
reviso.
5.4.7.8.2 A relao dos pedidos de iseno deferidos aps recursos ser divulgada at o dia 20 de
dezembro de 2010, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010.
5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da
pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 21 de dezembro de 2010, conforme
procedimentos descritos neste edital.

9
5.4.7.10 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da
taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecido no subitem anterior estar automaticamente
excludo do concurso pblico.
5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser
mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar,
na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 21 de dezembro
de 2010, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de
Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRE/ES (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF, cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que
justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos
casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF referidos no
subitem 5.4.9 deste edital podero, ainda, ser entregues, at o dia 21 de dezembro de 2010, das 8 horas
s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de
Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede
do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
5.4.9.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples
do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do
CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 21 de
dezembro de 2010, e levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela
guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no
local de realizao das provas.
5.4.9.3.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
5.4.9.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero
somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
5.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, na ocasio da divulgao do
edital de locais e horrios de realizao das provas.
5.4.9.5.1 O candidato dispor de trs dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem
anterior para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de
Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF;
pessoalmente ou entregue por terceiro, ou pelo e-mail: atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse
perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.4.9.6 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso
aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o
cargo/rea/especialidade por ocasio da posse.
6 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS
6.1 Ser aplicado exame de habilidades e de conhecimentos, mediante provas objetivas, para todos os
cargos, e de prova discursiva, somente para os cargos de Analista Judicirio, ambas de carter
eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital; e
prova prtica de apanhamento taquigrfico, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio
Especializado especialidade: Taquigrafia, de carter eliminatrio, conforme os quadros a seguir.

1
0
6.1.1 ANALISTA JUDICIRIO
NMERO DE
PROVAS / TIPO REA DE CONHECIMENTO PESO CARTER
ITENS
Objetiva (P1) Conhecimentos Bsicos 50 1 ELIMINATRIO
Objetiva (P2) Conhecimentos Especficos 70 3 E
Discursiva (P3) - - 2 CLASSIFICATRIO

6.1.2 TCNICO JUDICIRIO (exceto para Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
Taquigrafia)
NMERO DE
PROVAS / TIPO REA DE CONHECIMENTO PESO CARTER
ITENS
Objetiva (P1) Conhecimentos Bsicos 50 1 ELIMINATRIO E
Objetiva (P2) Conhecimentos Especficos 70 3 CLASSIFICATRIO

6.1.3 TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TAQUIGRAFIA


NMERO DE
PROVAS / TIPO REA DE CONHECIMENTO PESO CARTER
ITENS
Objetiva (P1) Conhecimentos Bsicos 50 1 ELIMINATRIO E
Objetiva (P2) Conhecimentos Especficos 70 3 CLASSIFICATRIO
Prtica de
apanhamento - - - ELIMINATRIO
taquigrfico (P3)
6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio tero a durao de 4
horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 30 de janeiro de 2011, no turno da manh.
6.3 As provas objetivas para os cargos de Tcnico Judicirio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e
sero aplicadas na data provvel de 30 de janeiro de 2011, no turno da tarde.
6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no
Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, na data provvel de 21 de janeiro de 2011. So de
responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o
comparecimento no horrio determinado.
6.4.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo
completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser
publicado, consoante o que dispe o subitem 6.4 deste edital.
6.5 O resultado final das provas objetivas, para todos os cargos, o resultado provisrio na prova
discursiva, somente para o cargo de Analista Judicirio, a convocao para a percia mdica dos
candidatos que se declararam portadores de deficincia, exceto para os cargos de Analista Judicirio e
Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia e a convocao para a prova
de apanhamento taquigrfico para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado
especialidade: Taquigrafia sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, na data provvel de 4 de maro
de 2011.
7 DAS PROVAS OBJETIVAS (para todos os cargos)
7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangero os objetos de avaliao
constantes do item 15 deste edital.
7.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que
devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s)

1
1
comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de
marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o
item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso
julgue o item ERRADO.
7.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da
folha de respostas.
7.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser
o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da
folha de respostas por erro do candidato.
7.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao
no preenchido integralmente.
7.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da
leitura ptica.
7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
7.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo
em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas.
Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado.
7.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 14.22 deste edital, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, aps a data de divulgao do resultado
final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de
publicao do resultado final do concurso pblico.
7.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
8 DA PROVA DISCURSIVA (somente para os cargos de Analista Judicirio)
8.1 A prova discursiva para os cargos de Analista Judicirio valer 10,00 pontos e consistir na
elaborao de texto, de 30 linhas no mximo, acerca dos objetos de avaliao constantes do item
15.2.1.2 deste edital.
8.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de
expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O
candidato dever produzir, com base em tema formulado pela banca examinadora, texto dissertativo,
primando pela coerncia e pela coeso.
8.3 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta,
fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras
pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao
das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado,
para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de
pontuao.
8.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em
outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da
prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio
de texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.

1
2
8.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha
para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
8.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.
9 DA PROVA PRTICA DE APANHAMENTO TAQUIGRFICO (somente para Tcnico Judicirio rea:
Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia)
9.1 A prova prtica de apanhamento taquigrfico, para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio
Especializado especialidade: Taquigrafia, valer 10,00 pontos e consistir de duas partes:
a) parte 1 (PP1) apanhamento taquigrfico, durante cinco minutos, de ditado feito em velocidade
mdia de 110 palavras por minuto, seguido de traduo digitada em computador compatvel com
IBM/PC, em software prprio do CESPE/UnB, com prazo mximo de 2 horas. Esta parte valer 5,00
pontos;
b) parte 2 (PP2) apanhamento taquigrfico, durante cinco minutos, de ditado feito em velocidade
mdia de 115 palavras por minuto, seguido de traduo digitada em computador compatvel com
IBM/PC, em software prprio do CESPE/UnB, com prazo mximo de 2 horas. Esta parte valer 5,00
pontos.
9.2 O candidato deve estar apto a digitar em qualquer tipo de teclado.
9.3 A prova prtica de apanhamento taquigrfico, de carter eliminatrio, realizar-se- exclusivamente
pelo processo manual, a lpis ou caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material
transparente. O candidato empregar o mtodo taquigrfico de sua escolha, devendo trazer, nos dias
de prova, bloco de papel, lpis ou caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material
transparente.
9.4 A nota do candidato na prova prtica de apanhamento taquigrfico (NAT) ser a soma das notas
obtidas nos dois ditados, isto , NAT = NPP1 + NPP2.
9.5 A nota do candidato em cada parte (NPP1 e NPP2) ser calculada aplicando a seguinte frmula =
5,00 - (5,00 NEPi)/Vi, em que:
NPPi = nota do candidato na parte i;
Vi = velocidade mdia do ditado da parte i;
NEPi = nmero de erros na parte i.
9.6 DOS CRITRIOS DE AVALIAO PARA A PRTICA DE APANHAMENTO TAQUIGRFICO
9.6.1 Ser considerado para cada palavra omitida, acrescida ou substituda:
a) com alterao de sentido = 1 erro;
b) sem alterao de sentido = 0,50 erro.
9.6.2 Os erros de Lngua Portuguesa sero descontados conforme o tipo e os valores discriminados a
seguir:
a) ortografia = 0,50 erro cada;
b) pontuao = 0,50 erro cada;
c) colocao de pronomes = 0,50 erro cada;
d) regncia e crase = 1 erro cada;
e) concordncia verbal ou nominal = 1 erro cada;
f) em caso de palavra erroneamente grafada repetidas vezes, ser computado 1 erro uma nica vez.
9.6.3 Ser eliminado o candidato que obtiver NAT menor que 5,00 pontos.
9.6.4 Se NAT for negativa, ser considerada NAT = 0,00.
9.7 A prova prtica de apanhamento taquigrfico no poder ser assinada, rubricada ou conter, em
outro local que no seja a capa da pasta (fornecida no ato da identificao), qualquer palavra ou marca
que a identifique, sob pena de ser anulada.
9.8 Demais informaes a respeito da prova prtica de apanhamento taquigrfico constaro do edital de
convocao para essa fase.
10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.

1
3
10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas,
ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo das provas; 0,50 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o
gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e
E).
10.3 A nota do candidato na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (NP1) ser igual a
(NC1 0,50ND1) / 5,
e a nota do candidato na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (NP2) ser igual a
(NC2 0,50ND2) / 7,
em que:
NP1 = nota na prova objetiva P1;
NC1 = nmero de marcaes na folha de respostas, na parte correspondente prova objetiva P1,
concordantes com o gabarito oficial definitivo;
ND1 = nmero de marcaes na folha de respostas, na parte correspondente prova objetiva P1,
discordantes com o gabarito oficial definitivo;
NP2 = nota na prova objetiva P2;
NC2 = nmero de marcaes na folha de respostas, na parte correspondente prova objetiva P2,
concordantes com o gabarito oficial definitivo;
ND2 = nmero de marcaes na folha de respostas, na parte correspondente prova objetiva P2,
discordantes com o gabarito oficial definitivo.
10.4 Caso NP1 e/ou NP2 for menor que ZERO, considerar-se- NP1 e/ou NP2 = ZERO.
10.5 Para cada candidato ser calculada a nota final nas provas objetivas (NFPO) pela mdia aritmtica
ponderada das notas obtidas nas provas P1 e P2, atribuindo-se os pesos 1 e 3, respectivamente,
conforme a seguinte frmula NFPO = (NP1 + 3NP2) / 4.
10.6 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a
seguir:
a) obtiver NP1 inferior a 4,00 pontos;
b) obtiver NP2 inferior a 5,00 pontos;
c) obtiver NFPO inferior a 6,00 pontos.
10.7 Os candidatos no eliminados sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os
valores decrescentes das notas finais nas provas objetivas (NFPO).
10.8 Respeitados os empates na ltima posio sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos
cargos de Analista Judicirio aprovados nas provas objetivas e classificados dentro do nmero de vagas
previsto neste edital para cada cargo/rea/especialidade, conforme quadro a seguir:
Cargo Geral
Cargo 1: Analista Judicirio rea: Administrativa 100
Cargo 2: Analista Judicirio rea: Administrativa especialidade:
40
Contabilidade
Cargo 3: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
100
Anlise de Sistemas
Cargo 4: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
40
Arquivologia
Cargo 5: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
40
Engenharia Civil
Cargo 6: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
40
Estatstica
Cargo 7: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
40
Medicina (Clnica Mdica)

1
4
Cargo Geral
Cargo 8: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
40
Psicologia
Cargo 9: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade:
40
Relaes Pblicas
Cargo 10: Analista Judicirio rea: Judiciria 400
10.8.1Todos os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a portadores de deficincia aprovados
nas provas objetivas tero a sua prova discursiva avaliada.
10.8.2 Os candidatos aos cargos de Analista Judicirio que no tiverem a sua prova discursiva corrigida
na forma do subitem 10.8 sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso.
10.8.3 A prova discursiva, que valer 10,0 (dez pontos) ser corrigida conforme os critrios a seguir,
ressaltando-se que em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro
de 2008, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma
de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1
de janeiro de 2009.
a) em casos de fuga ao tema, de no haver texto ou de identificao em local indevido, o candidato
receber nota ZERO na prova discursiva;
b) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC), limitada a 10,0 pontos;
c) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: grafia, acentuao, morfossintaxe, propriedade vocabular;
d) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
e) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado e/ou que ultrapassar a extenso mxima de 30 (trinta) linhas;
f) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NP3), pela seguinte frmula:
NP3 = NC 2 NE/TL;
g) se NP3 for menor que zero, ento considerar-se- NP3 igual a zero.
10.8.3.1 A prova discursiva ser anulada se o candidato no devolver sua folha de texto definitivo.
10.8.3.2 Ser eliminado do concurso pblico o candidato ao cargo de Analista Judicirio que obtiver nota
inferior a 5,00 pontos na prova discursiva.
10.8.3.3 O candidato ao cargo de Analista Judicirio que se enquadrar no subitem anterior no ter
classificao alguma no concurso.
10.9 Sero convocados para a prova prtica de apanhamento taquigrfico os candidatos ao cargo de
Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia aprovados nas provas
objetivas e classificados at a 40 posio (listagem geral), respeitados os empates na ltima posio, e
todos os candidatos que concorrerem s vagas reservadas aos portadores de deficincia aprovados nas
provas objetivas.
11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
11.1 Para os cargos de Analista Judicirio, a nota final no concurso (NFC) ser igual mdia aritmtica
ponderada das notas obtidas nas provas P1, P2 e P3, considerando-se os pesos 1, 3 e 2, respectivamente,
conforme a seguinte frmula: NFC = (NP1 + 3NP2 + 2NP3) / 6.
11.2 Para os cargos de Tcnico Judicirio, a nota final no concurso ser igual nota final obtida nas
provas objetivas (NFPO).
11.3 Sero eliminados os candidatos que obtiverem nota final no concurso inferior a 6,00 pontos.
11.4 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade de acordo com os valores
decrescentes da nota final no concurso pblico.
11.4.1 Os candidatos portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, tero seus nomes
publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de ampla concorrncia por
cargo/rea/especialidade.

1
5
11.5 O edital de resultado final no concurso pblico para o cargo de Tcnico Judicirio, exceto para
Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia, contemplar os candidatos
no eliminados nas provas objetivas e aprovados de acordo com o art. 20 da Resoluo TSE 21899/04
(nota final igual ou superior a seis).
11.6 Para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Apoio Especializado especialidade: Taquigrafia, o edital
de resultado final no concurso pblico contemplar todos os candidatos no eliminados nas provas
objetivas e prova prtica de apanhamento taquigrfico e aprovados de acordo com o art. 20 da
Resoluo TSE 21899/04 (nota final igual ou superior a seis).
11.7 Para o cargo de Analista Judicirio, o edital de resultado final no concurso pblico contemplar
todos os candidatos no eliminados na prova objetiva e na prova discursiva, aprovados de acordo com o
art. 20 da Resoluo TSE 21899/04 ( nota final igual ou superior a sei).
12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
12.1 Em caso de empate na nota final no concurso, nos termos do artigo 21 da Resoluo TSE n 21.899,
de 19 de agosto de 2004, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver maior idade, no caso de idoso (Resoluo TSE n 22.136/2005);
b) tiver maior tempo de servio prestado Justia Eleitoral;
c) tiver maior tempo de servio prestado Justia Eleitoral, na forma prevista no artigo 98 da Lei n
9.504/97;
d) tiver maior tempo de servio prestado ao Poder Judicirio da Unio;
e) tiver maior tempo de servio pblico;
f) persistindo o empate, ter preferncia o candidato de maior idade, no caso de no idoso.
12.2 Ocorrendo empate no subitem 12.1, o candidato que estiver enquadrado nas alneas b, c, d
e/ou e ser convocado a apresentar a documentao comprobatria no prazo de trs dias teis a
contar do dia subsequente ao da publicao do edital de convocao para o desempate de notas.
12.3 A aferio da idade descrita nas alneas a e f do subitem 12.1 e dos tempos de servio descritos
nas alneas b, c, d e/ou e do subitem 12.1 ter como marco final a data de realizao das provas.
12.4 Como documentos hbeis comprovao da idade e dos tempos de servio referidos nas alneas
b, c, d e/ou e do subitem 12.1 devero ser apresentadas certides (originais ou cpias
autenticadas) emitidas pelos rgos competentes, segundo os locais e critrios a serem estabelecidos
no edital a que se refere o subitem 12.2.
12.5 Havendo envio de documentao pelos Correios, somente sero consideradas as correspondncias
postadas dentro do prazo previsto no edital
12.6 No sero aceitos documentos remetidos via fax ou correio eletrnico.
12.7 A Comisso de Concurso Pblico designada pelo TRE-ES, com o apoio da Secretaria de Gesto de
Pessoas do mesmo Tribunal, ficar responsvel pela anlise, inclusive quanto a autenticidade, dos
documentos relativos aos critrios de desempate.
13 DOS RECURSOS
13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, a partir das 19 horas da data provvel de 1
de fevereiro de 2011.
13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra a aplicao das provas e contra os gabaritos
oficiais preliminares das provas objetivas dispor de trs dias para faz-lo, a contar do dia subsequente
ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia,
ininterruptamente, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
13.3 Para recorrer contra a aplicao das provas e contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, e seguir as instrues ali contidas.
13.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.

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13.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que
o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
13.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
13.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de
prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
13.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das anulaes/alteraes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010 quando da
divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
13.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
13.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial
definitivo, bem como contra o resultado final nas demais fases.
13.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
13.12 A forma e o prazo para interposio de recurso contra o resultado provisrio nas demais fases
sero disciplinados nos respectivos editais de resultado provisrio.
14 DAS DISPOSIES FINAIS
14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados
referentes a este concurso pblico que sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na
Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010.
14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento
do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010, ressalvado o disposto no subitem 14.5 deste edital.
14.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal
4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110; ou envi-la para o
endereo eletrnico sac@cespe.unb.br, observado o disposto no subitem 14.6 deste edital.
14.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 14.2 deste edital.
14.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e
do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento
de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio
das 8 horas s 19 horas, exceto sbado, domingo e feriado.
14.6.1 O candidato poder, ainda, enviar requerimento, com cpia do documento de identidade e do
CPF, por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 14.4 deste edital.
14.7 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever
encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB TRE/ES, Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que
contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de
retificao do registro civil, que contenham os dados corretos.
14.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado),
pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma
estabelecida no subitem 14.7, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus

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Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-
970.
14.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de
tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis,
exceto para a prova de apanhamento taquigrfico, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao
das provas.
14.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de
trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
14.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
14.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
14.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 14.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa
dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de
assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
14.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
14.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital
ou em comunicado.
14.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para o seu incio.
14.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no
mnimo, uma hora aps o incio das provas.
14.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico.
14.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
14.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
14.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de
provas, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das
provas.
14.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
14.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas
implicar a eliminao automtica do candidato.

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14.20 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a
utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
14.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook,
palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de
carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer
acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, exceto para a prova de
apanhamento taquigrfico, lapiseira/grafite e/ou borracha.
14.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem
anterior no dia de realizao das provas.
14.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
14.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
14.21.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O
candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao.
14.22 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de
deteco de metal.
14.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato
que, durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda
eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor
auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis,
exceto para a prova de apanhamento taquigrfico, lapiseira/grafite e/ou borracha;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio, que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitiva;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros,
em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao;
p) no permitir ser submetido ao detector de metal;
q) no transcrever a frase do caderno de provas para a folha de resposta.
14.24 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos
critrios de avaliao e de classificao.

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14.25 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele
ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.26 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.
14.27 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos relativos
participao no concurso de que trata este edital e, se for o caso, posse e ao exerccio correm por
conta dos candidatos.
14.28 O resultado final do concurso ser homologado pelo Presidente do Tribunal Regional Eleitoral do
Esprito Santo, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tre_es2010.
14.29 O prazo de validade do concurso de dois anos, contado a partir da data de publicao da
homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
14.30 O candidato se selecionado dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, at a
data de homologao do resultado final do concurso, por meio de requerimento a ser enviado Central
de Atendimento do CESPE/UnB, na forma do subitem 14.6 deste edital, e perante o Tribunal Regional
Eleitoral do Esprito Santo, mediante requerimento protocolizado junto ao TRE-ES. So de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
14.31 A nomeao de candidato aprovado fora do nmero de vagas previstas nesse edital depender do
nmero de vagas que surgirem durante o prazo de validade do concurso e da disponibilidade
oramentria.
14.32 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o Tribunal Regional Eleitoral do
Esprito Santo.
14.33 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste
edital.
14.34 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objetos de avaliao, salvo se listada
nos objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
14.35 Poder haver formalizao da desistncia do candidato nomeao, desde que efetuado
mediante requerimento endereado ao Presidente do TRE-ES, seguindo modelo prprio a ser
disponibilizado da pgina do TRE na internet, com reconhecimento da firma do candidato at o dia til
anterior a data da posse.
14.35.1 Havendo desistncia temporria, a ser formalizada segundo modelo prprio, nos termos
indicados no item anterior, cujo documento tambm dever conter o reconhecimento da firma do
requerente, o candidato renunciar a sua classificao e ser posicionado em ltimo lugar na lista dos
aprovados.
14.35.2 No sero aceitos pedidos de desistncia efetuados sem as referidas formalidades.
14.36 Prescrever em um ano, a contar da data em que for publicada a homologao do resultado final,
o direito de ao contra quaisquer atos relativos ao concurso pblico.
14.37 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro
edital.
15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
15.1 HABILIDADES
15.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a
capacidade de raciocnio.
15.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos
relativos a mais de uma rea de conhecimento.

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15.2 CONHECIMENTOS
15.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme
especificao a seguir.
15.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
15.2.1.1.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2
Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2
Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de
elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de
sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura
morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2
Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de
pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao
dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de
trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia
oficial. 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao
gnero.
15.2.1.1.2 NOES DE INFORMTICA: (EXCETO PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA:
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS) 1 Conceitos bsicos de informtica,
componentes funcionais de computadores (hardware e software), perifricos e dispositivos de entrada,
sada e armazenamento de dados. 2 Conceitos bsicos e caractersticas do sistema operacional
Windows. 3 Noes dos ambientes Microsoft Office e BR Office. 4 Conceitos relacionados Intranet e
Internet. 5 Navegadores. 6 Correio eletrnico. 7 Conceitos e funes de aplicativos de editores de texto,
planilhas eletrnicas e apresentaes. 8 Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos e
pastas. 9 Segurana da informao (comportamento do usurio).
15.2.1.1.3 RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA O CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS) 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de
argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional):
proposies simples e compostas; tabelas-verdade; equivalncias; leis de De Morgan; diagramas lgicos.
4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7
Problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
15.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA: I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio:
conceito, objeto e classificaes. 1.1 Supremacia da Constituio. 1.2 Aplicabilidade das normas
constitucionais. 1.3 Interpretao das normas constitucionais. 2 Princpios fundamentais. 2.1 Direitos e
garantias fundamentais. 2.2 Direitos e deveres individuais e coletivos. 2.3 Direitos polticos. 2.4 Partidos
polticos. 3 Organizao do Estado. 3.1 Organizao poltico-administrativa. 3.2 Unio, estados
federados, municpios. 3.3 Interveno. 3.4 Administrao pblica. 3.4.1 Disposies gerais. 3.4.2
Servidores pblicos. 4 Organizao dos poderes. 4.1 Poder Legislativo. 4.1.2 Processo legislativo. 4.1.3
Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 4.2 Poder Executivo. 4.2.1 Presidente e vice-presidente
da Repblica. 4.2.2 Atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 4.3 Poder Judicirio.
4.3.1 Disposies gerais. 4.3.2 Supremo Tribunal Federal. 4.3.3 Tribunais Superiores. 4.3.4 Conselho
Nacional de Justia: composio e competncia. 4.3.5 Tribunais e juzes eleitorais. 5 Funes essenciais
justia. 6 Controle da constitucionalidade: sistemas. 6.1 Ao declaratria de constitucionalidade e ao
direita de inconstitucionalidade. 7 Sistema tributrio nacional. 7.1 Princpios gerais. 7.2 Limitaes do
poder de tributar. 7.3 Impostos da Unio, dos estados e dos municpios. 7.4 Repartio das receitas
tributrias. 8 Relaes entre Executivo e Legislativo na atual Constituio. 9 Mandado de injuno e
inconstitucionalidade por omisso. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Ato administrativo: conceito,
requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao. 1.1 Anulao e revogao. 1.2 Prescrio. 1.3
Improbidade administrativa. 1.4 Lei n 8.429/1992. 2 Controle da administrao pblica. 2.1 Controles

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1
administrativo, legislativo e judicirio. 2.2 Domnio pblico. 2.3 Bens pblicos: classificao,
administrao e utilizao. 3 Contrato administrativo: conceito, peculiaridades, controle, formalizao,
execuo e inexecuo; licitao: princpios, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade, procedimentos
e modalidades. 4 Agentes administrativos. 4.1 Investidura e exerccio da funo pblica. 4.2 Direitos e
deveres dos servidores pblicos: regimes jurdicos. 4.3 Processo administrativo: conceito, princpios,
fases e modalidades. 5 Poderes da administrao. 5.1 Poder vinculado, discricionrio, hierrquico,
disciplinar e regulamentar. 5.2 O poder de polcia: conceito, finalidade e condies de validade. 6
Princpios bsicos da administrao. 6.1 Responsabilidade civil da administrao: evoluo doutrinria e
reparao do dano. 6.2 Enriquecimento ilcito e uso e abuso de poder: sanes penais e civis. 7 Servios
pblicos. 7.1 Conceito, classificao, regulamentao, formas e competncia de prestao. 7.2
Concesso e autorizao dos servios pblicos. 8 Organizao administrativa: noes gerais. 8.1
Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 9 Processo Administrativo: Normas
bsicas no mbito da administrao federal (Lei n 9.784/1999). III DIREITO ELEITORAL. 1 Conceito e
fontes. 2 Princpios constitucionais relativos aos direitos polticos (nacionalidade, elegibilidade e partidos
polticos) de que trata o Captulo IV do Ttulo I da Constituio Federal em seus arts. 14 a 17. 3 Lei n
4.737/1965 (Cdigo Eleitoral) e alteraes posteriores. 4 Organizao da justia eleitoral: composio e
competncias. 5 Ministrio Pblico Eleitoral: atribuies. 6 Alistamento eleitoral: Resoluo TSE n
21.538/2003; atos e efeitos da inscrio; transferncia e encerramento; cancelamento e excluso do
eleitor; reviso eleitoral. 7 Domiclio eleitoral. 8 Elegibilidade: conceito e condies; inelegibilidade (Lei
complementar n 64/1990 e alteraes posteriores, inclusive Lei Complementar n 135/2010): conceito,
fatos geradores de inelegibilidade. 9 Partidos polticos (Lei n 9.096/1995 e alteraes posteriores e
Resoluo TSE n 23.282/2010 e Resoluo TSE n 23.117/2009): conceituao, natureza jurdica,
criao e registro, fuso, incorporao e extino, finanas e contabilidade, filiao, fidelidade e
disciplina partidrias. 10 Eleies (Lei n 9.504/1997 e alteraes posteriores); sistema eleitoral:
princpio majoritrio e proporcional, representao proporcional; coligaes; convenes para escolha
de candidatos; registro de candidatura: pedido, substituio, cancelamento, impugnao; propaganda
poltico-partidria (acesso gratuito ao rdio e televiso); propaganda eleitoral: Lei n 11.300/2006 ;
propaganda eleitoral extempornea e propaganda irregular (multa); representao por conduta vedada
(Lei n 9.504/1997). O dever eleitoral (voto): sanes ao inadimplemento, iseno, justificao pelo no
comparecimento eleio; sistema eletrnico de votao; privilgios e garantias eleitorais (aspectos
gerais, liberdade no exerccio do sufrgio, fornecimento gratuito de transporte, em dias de eleio, a
eleitores residentes nas zonas rurais Lei n 6.091/1974 e alteraes posteriores); apurao nas juntas
eleitorais, nos tribunais regionais e no Tribunal Superior Eleitoral; prestao de contas das campanhas
eleitorais (Resoluo TSE n 21.841/2004); diplomao dos eleitos: natureza jurdica, competncia para
diplomar e fiscalizao; recursos eleitorais: cabimento, pressupostos de admissibilidade,
processamento, efeitos e prazos; Abuso de poder e corrupo no processo eleitoral: investigao
judicial eleitoral (Lei complementar n 64/1990 e alteraes posteriores); representao por captao
de sufrgio (art. 41 da Lei n 9.504/1997); recurso contra diplomao; ao de impugnao de mandato
eletivo; crimes eleitorais: normas gerais; boca de urna; processo penal eleitoral: ao penal,
competncia em matria criminal eleitoral, rito processual penal eleitoral com aplicao subsidiria do
Cdigo de Processo Penal. 11 Lei da minirreforma eleitoral (Lei n11.300/2006 e Lei n12.034/2009). IV
DIREITO CIVIL. 1 Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao; integrao e interpretao. 2 Lei
de introduo ao Cdigo Civil. 3 Pessoas naturais: personalidade; capacidade; direitos de personalidade.
4 Pessoa Jurdica: pessoa jurdica de direito pblico; pessoa jurdica de direito privado. 5 Domiclio. 6
Bens: classificao adotada pelo Cdigo Civil. 7 Fatos jurdicos: modalidades (negcios jurdicos, atos
jurdicos lcitos, ato ilcitos); validade e defeitos; prazos de prescrio e decadncia. 8. Direito de famlia:
as relaes de parentesco. 9 Contratos: disposies gerais e espcies; compra e venda; locao de
coisas; comodato; prestao de servio; seguro. 10 Responsabilidade civil. V DIREITO PROCESSUAL CIVIL.
1 Jurisdio: conceito; modalidades; poderes; princpios e rgos. 2 Ao: conceito; natureza jurdica;

2
2
condies; classificao. 3 Sujeitos do processo: partes e procuradores; juiz; Ministrio Pblico;
serventurios da justia; oficial de justia: funes, deveres e responsabilidades. 4 Competncia:
conceito; competncia territorial, em razo da matria e funcional; modificao e conflito; conexo e
continncia. 5 Prazos processuais: disposies gerais; contagem; precluso; prescrio; penalidades
(pelo descumprimento). 6 Cartas: precatria, de ordem e rogatria. 7 Intercmbio processual: citao,
intimao e notificao: conceito, forma, requisitos e espcies. 8 Nulidades. 9 Processo e procedimento;
natureza e princpios; formao; suspenso e extino; pressupostos processuais; tipos de
procedimento; procedimento ordinrio (conceitos e requisitos): petio inicial, resposta do ru, revelia,
providncias preliminares, julgamento conforme o estado do processo; das provas (noes
fundamentais e espcies; testemunhas e peritos: incapacidade, impedimento e suspeio); sentena. 10
Coisa julgada: conceito; limites objetivos e subjetivos; coisa julgada formal e coisa julgada material. 11
Suspeio e impedimento. 12 Mandado de segurana, individual e coletivo. 13 Ao civil pblica e ao
popular. 14 Recursos: noes fundamentais, fundamentos e pressupostos de admissibilidade; agravo de
instrumento e embargos de declarao. 15 Execuo fiscal (Lei n 6.830/1980 e alteraes posteriores);
16 Execuo de multa eleitoral, competncia, procedimento. 17 Priso civil. VI DIREITO PENAL. 1
Aplicao da Lei Penal: princpios da legalidade e da anterioridade; a lei penal no tempo e no espao;
fato tpico e seus elementos; relao de causalidade; culpabilidade; supervenincia de causa
independente. 2 Crime: crime consumado, tentado e impossvel; desistncia voluntria e
arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime doloso e crime culposo. 3 Erro de tipo: erro de
proibio; erro sobre a pessoa; coao irresistvel e obedincia hierrquica; causas excludentes da
ilicitude. 4 Imputabilidade penal: concurso de pessoas; concurso de crimes. 5 Penas: espcies;
cominao; aplicao; suspenso condicional da pena; livramento condicional; efeitos da condenao e
da reabilitao; medidas de segurana. 6 Ao penal pblica e privada: extino da punibilidade;
execuo das penas em espcie: penas privativas de liberdade, penas alternativas (Lei n 9.714/1998),
regimes, autorizaes de sada, remio e incidentes da execuo. 7 Crimes contra a f pblica. 8
Crimes contra a administrao pblica. 9 Crimes de abuso de autoridade (Lei n 4.898/1965). 10 Crimes
contra as finanas pblicas (Lei n 10.028/2000, que alterou o Cdigo Penal). VII DIREITO PROCESSUAL
PENAL. 1 Princpios gerais: aplicao da lei processual no tempo, no espao, em relao s pessoas;
sujeitos da relao processual; inqurito policial. 2 Ao penal: conceito; condies; pressupostos
processuais; ao penal pblica: titularidade, condies de procedibilidade; denncia: forma e
contedo, recebimento e rejeio; ao penal privada: titularidade, queixa, renncia, perdo,
perempo; ao civil. 3 Jurisdio: competncia, critrios de determinao e modificao;
incompetncia: efeitos; das questes e processos incidentes. 4 Prova: conceito, princpios bsicos,
objeto, meios, nus, limitaes constitucionais das provas, sistema de apreciao. 5 Juiz, Ministrio
Pblico, acusado, defensor, assistentes e auxiliares da justia. 6 Priso e liberdade provisria. 7 Citaes
e intimaes: forma, lugar e tempo. 8 Atos das partes, dos juzes, dos auxiliares da justia e de terceiros.
9 Prazos: caractersticas, princpios e contagem. 10 Sentena: conceito; requisitos; classificao;
publicao; intimao; sentena absolutria: providncias e efeitos; sentena condenatria:
fundamento da pena e efeitos; da coisa julgada. 11 Juizados especiais criminais (Lei n 9.099/1995 e Lei
n 10.259/2001). 12 Nulidades; reviso criminal. 13 Excees. 14 Habeas corpus. 15 Processo e
julgamento dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos. VIII NOES DE ADMINISTRAO
PBLICA. 1 Administrao pblica: modelo racional legal ao paradigma ps-burocrtico. 2
Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 3 Convergncias e diferenas
entre a gesto pblica e a gesto privada. 4 Excelncia nos servios pblicos. 5 Gesto de resultados na
produo de servios pblicos. 6 O paradigma do cliente na gesto pblica. IX NORMAS APLICVEIS AOS
SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n
8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e
vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades;

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processo administrativo disciplinar. X REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO
ESPRITO SANTO.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1
Constituio: conceito; classificaes; princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais:
direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos;
partidos polticos. 3 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 4 Poder Legislativo:
Congresso Nacional; Cmara dos Deputados; Senado Federal; deputados e senadores. 5 Poder
Executivo: presidente e vice-presidente da Repblica. 6 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo
Tribunal Federal; tribunais superiores, tribunais regionais federais e juzes federais, tribunais e juzes
eleitorais, tribunais e juzes estaduais e do Distrito Federal e territrios. 6.1 Conselho Nacional de
Justia: composio e competncia. 7 Funes essenciais justia: Ministrio Pblico. II NOES DE
DIREITO ELEITORAL. 1 Cdigo Eleitoral (Lei n 4.737/1965). 1.1 Introduo. 1.2 rgos da justia
eleitoral: Tribunal Superior Eleitoral, tribunais regionais eleitorais, juzes eleitorais e juntas eleitorais:
composio e atribuies. 1.3 Alistamento eleitoral: qualificao e inscrio, cancelamento e excluso. 2
Lei n 9.504/1997: disposies gerais; coligaes; convenes para escolha de candidatos; registro de
candidatos; sistema eletrnico de votao e totalizao dos votos. 3 Lei n 9.096/1995: disposies
preliminares; filiao partidria. III NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Organizao administrativa:
noes gerais, princpios. 2 Administrao direta, indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato
administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes pblicos: espcies e
classificao; cargo, emprego e funo pblicos. 5 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Licitao: princpios, dispensa
e inexigibilidade; modalidades. 7 Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. IV NOES DE
DIREITO CIVIL. 1 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 2 Cdigo Civil (Lei n 10.406/2002): pessoas naturais e
jurdicas, personalidade, capacidade, direitos da personalidade; domiclio; bens; direito de famlia:
relaes de parentesco. V NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL. 1 Jurisdio; competncia; critrios
determinativos da competncia; capacidade de ser parte; capacidade de estar em juzo. 2 Sujeitos do
processo: das partes e dos procuradores; do juiz; do Ministrio Pblico e dos auxiliares da justia. 3 Do
tempo e do lugar dos atos processuais. 4 Citao; notificao; intimaes; defesa do ru; espcies de
defesa; excees; contestao; reconveno; prova; nus da prova; recursos e suas espcies. VI NOES
DE DIREITO PENAL. 1 Infrao penal: elementos, espcies. 2 Sujeito ativo e sujeito passivo da infrao
penal. 3 Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. 4 Erro de tipo e erro de proibio. 5
Imputabilidade penal. 6 Concurso de pessoas. 7 Crimes contra a pessoa. 8 Crimes contra o patrimnio. 9
Crimes contra a administrao pblica. 10 Crimes contra a ordem tributria (Lei n 8.137/1990). VII
NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL. 1 Inqurito policial; notitia criminis. 2 Ao penal: espcies. 3
Jurisdio; competncia. 4 Prova. 5 Priso em flagrante. 6 Priso preventiva. 7 Priso temporria (Lei n
7.960/1989). 8 Processos dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos. 9 Habeas corpus.
VIII ADMINISTRAO PBLICA. 1 Estruturao da mquina administrativa no Brasil desde 1930:
dimenses estruturais e culturais. 2 Estrutura e estratgia organizacional. 3 Cultura organizacional. 4
Administrao pblica: do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 5 Empreendedorismo
governamental e novas lideranas no setor pblico. 6 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica
e a gesto privada. 7 Novas tecnologias gerenciais: balanced scorecard (BSC) e gesto por processos;
impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 8 Excelncia
nos servios pblicos. 9 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 10 O paradigma do
cliente na gesto pblica. 11 Gesto estratgica. 12 Tecnologia da informao, organizao e cidadania.
13 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 14 Noes de elaborao, anlise,
avaliao e gerenciamento de projetos. IX ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA:
1.Oramento Pblico: conceitos e princpios. 2 Oramento programa. 3 Ciclo oramentrio: elaborao,
aprovao, execuo e avaliao. 4 O oramento na Constituio de 1988. 5 Processo de Planejamento

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oramento: plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. 6 Conceituao,
classificao e estgios da receita e despesa pblicas. 7 Dvida ativa. 8 Regime de adiantamento
(suprimento de fundo). 9 Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 Dvida pblica. 12
Crditos adicionais. 13 Descentralizao de crditos. 14 Lei n4.320/1964. 15 Decreto n93.872/1986.
16 Lei Complementar n101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): definies, limites e controle das
despesas com pessoal; restos a pagar e relatrio de gesto fiscal. X NORMAS APLICVEIS AOS
SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n
8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e
vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades;
processo administrativo disciplinar. XI REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO
ESPRITO SANTO.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE: I
CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios fundamentais de contabilidade aprovados pelo Conselho Federal
de Contabilidade, Resoluo CFC n 750/1993. 2 Patrimnio: componentes patrimoniais: ativo, passivo e
situao lquida (ou patrimnio lquido). 3 Diferenciao entre capital e patrimnio. 4 Equao
fundamental do patrimnio. 5 Representao grfica dos estados patrimoniais. 6 Fatos contbeis e
respectivas variaes patrimoniais. 7 Conta: conceito; dbito, crdito e saldo; teorias, funo e estrutura
das contas; contas patrimoniais e de resultado. 8 Apurao de resultados; controle de estoques e do
custo das vendas. 9 Sistema de contas; plano de contas. 10 Provises em geral. 11 Escriturao: conceito
e mtodos; lanamento contbil: rotina e frmulas; processo de escriturao; escriturao de operaes
financeiras; escriturao de operaes tpicas. 12 Livros de escriturao: obrigatoriedade, funes,
formas de escriturao; erros de escriturao e suas correes. 13 Sistema de partidas dobradas. 14
Balancete de verificao. 15 Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao; contedo dos grupos
e subgrupos. 16 Classificao das contas; critrios de avaliao do ativo e do passivo; avaliao de
investimentos; levantamento do balano de acordo com a Lei n 6.404/1976 (Lei das Sociedades por
Aes). 17 Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao de acordo
com a Lei n 6.404/1976. 18 Apurao da receita lquida; apurao do lucro bruto e do lucro lquido;
destinao do lucro: participaes, imposto de renda e absoro de prejuzos. 19 Demonstrao de
lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao de acordo com a Lei n 6.404/1976. 20
Transferncia do lucro lquido para reservas; dividendo mnimo obrigatrio. 21 Capital de giro: origens e
aplicaes. II CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceito, objeto e regime. 2 Campo de aplicao. 3 Legislao
bsica (Lei n 4.320/1964 e Decreto n 93.872/1986). 4 Princpios fundamentais de contabilidade sob a
perspectiva do setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n
1.111/2007). 5 Receita e despesa pblica: conceito, classificao e estgios. 6 Receitas e despesas
oramentrias e extra-oramentrias: interferncias e mutaes. 7 Plano de contas da administrao
federal: conceito, estrutura e contas do ativo, passivo, despesa, receita, resultado e compensao. 8
Tabela de eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos. 9 Sistema Integrado de Administrao
Financeira do Governo Federal (SIAFI): conceito, objetivos, principais documentos. 10 Balanos
financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes patrimoniais, de acordo com a Lei
n 4.320/1964. 11 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). 13 Lei n 9.096/1995
(arts. 30 a 44) e Resoluo TSE n 21.841/2004 (prestao de contas dos partidos polticos e tomada de
contas especial). 14 Legislao tributria aplicada administrao pblica: IN SRF n480/2004 e
alteraes; IN RFB n 971/2009 (art. 112 a 150) e Lei Complementar n 116/2003. III AUDITORIA: 1
Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia profissional,
mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2 Auditoria no
setor pblico federal: finalidades e objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao;
formas e tipos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor;
relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. 3 Objetivos, tcnicas e procedimentos de
auditoria: planejamento dos trabalhos; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria;

2
5
amostragem estatstica em auditoria; eventos ou transaes subseqentes; reviso analtica; entrevista;
conferncia de clculo; confirmao; interpretao das informaes; observao; procedimentos de
auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. IV NOOES DE ADMINISTRAO PBLICA:
1 Administrao pblica: do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 2 Empreendedorismo
governamental e novas lideranas no setor pblico. 3 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica
e a gesto privada. 4 Novas tecnologias gerenciais: balanced scorecard (BSC) e gesto por processos;
impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 5 Excelncia
nos servios pblicos. 6 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 7 O paradigma do
cliente na gesto pblica. 8 Gesto estratgica. V ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA:
1.Oramento Pblico: conceitos e princpios. 2 Oramento-programa. 3 Ciclo oramentrio: elaborao,
aprovao, execuo e avaliao. 4 O oramento na Constituio de 1988. 5 Processo de Planejamento-
oramento: plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. 6 Conceituao,
classificao e estgios da receita e despesa pblicas. 7 Dvida ativa. 8 Regime de adiantamento
(suprimento de fundo). 9 Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 Dvida pblica. 12
Crditos adicionais. 13 Descentralizao de crditos. 14 Lei n4.320/1964. 15 Decreto n93.872/1986.
16 Lei Complementar n101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): definies, limites e controle das
despesas com pessoal; restos a pagar e relatrio de gesto fiscal. VI NORMAS APLICVEIS AOS
SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n
8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e
vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades;
processo administrativo disciplinar. VII REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO
ESPRITO SANTO.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE
SISTEMAS: I TECNOLOGIA DE INFORMAO. 1 Arquitetura de computadores. 1.1 Gabinetes e fontes de
alimentao. 1.2 Processadores. 1.2.1 Arquiteturas i386 e x86_64. 1.2.2 Noes das tecnologias CISC e
RISC. 1.2.3 Clock. 1.2.4 Barramento. 1.3 Memria. 1.3.1 Memria principal. 1.3.2 Memria secundria:
discos rgidos; dispositivos removveis; barramentos ATA, SATA e SAS; RAID. 1.3.3 Tecnologias de
memria RAM. 1.3.4 Memria cache. 1.3.5 Barramentos. 1.4 Dispositivos de entrada/sada (E/S):
teclado, mouse, impressoras, scanneres e multifuncionais; rede; barramento de E/S: AGP; FireWire (IEEE
1394); IrDA; PCI; PCI Express; Pipeline; USB; PS/2. 2 Gerenciamento de dados e operaes. 2.1
Administrao de sistemas operacionais: Windows XP; Windows 2003 Server; Linux; virtualizao;
clustering. 2.2 Administrao de sistemas de informao: Postfix; Apache; Squid; Tomcat; JBoss AS;
Majordomo; OpenLDAP; Active Directory. 2.3 Administrao de dados: abstrao e modelagem de
dados e metadados; normalizao; performance; projeto e modelagem de banco de dados relacional;
conceitos da modelagem dimensional; SQL; definio de dados (DDL); manipulao de dados (DML);
controle de dados (DCL); transao de dados (DTL); expresses regulares: gatilho (trigger), viso (view),
organizao de arquivos, administrao de bancos de dados: Oracle 10, MySQL 5. 3 Administrao de
rede de dados: fundamentos, modelagem, topologias, protocolo TCP/IP, WAN e LAN, modelo OSI, redes
sem fio (wireless), roteadores e switches, performance, monitoramento, meios de transmisso, firewall,
DMZ. 4 Fundamentos de computao. 4.1 Algoritmos: iterativos, recursivos; teste de mesa; lgica de
programao: tabela verdade, operaes lgicas negao, conjuno, disjuno, operao condicional,
operao bicondicional, contradio; estruturas de dados: vetores e matrizes, listas, pilhas, filas, rvores
binrias, grafos, tabelas de hashing (tabelas de disperso); estruturas de repetio: repetio pr-
testada, repetio ps-testada, repetio com varivel de controle, iterao de coleo; estruturas de
deciso: condies, operadores relacionais, operadores lgicos, seleo. 4.2 Compilador, interpretador,
montador e link-editor. 4.3 Programao orientada a objetos (POO): fundamentos: abstrao, classe,
objeto, atributo e mtodo; interface; associao e mensagem; herana; polimorfismo; encapsulamento;
coeso; pacotes; construo de algoritmos; mapeamento objeto-relacional (ORM). 5 Linguagens de
programao. 5.1 Java: construo de programas; estrutura da linguagem: JVM e bytecode; anotaes;

2
6
colees; serializao; reflexo; swing; operadores; estruturas de deciso e de repetio; tipos;
enumeradores; matrizes; J2EE: JDBC; Servlets; JSP; JSF; JTA; EJBs; JCA; JPA; Web Services; SWT; Eclipse;
EJBQL. 5.2 .NET. 5.2.1 Construo de Programas. 5.2.2 Estrutura da Linguagem: C#; Colees,
serializao, reflexo, operadores, estruturas de deciso e repetio; tipos; enumeradores; matrizes.
5.2.3 .NET FRAMEWORK: CLR E MSIL, ADO.NET; Win Forms; Web Forms, Web Controls, Data Controls,
Master Pages, Temas; Web Services; segurana da aplicao; Tracing, loggin e manipulao de erros;
noes de uso e administrao de IIS. 5.2.4 Visual Studio. 5.3 PL/SQL: estrutura da linguagem; stored
procedures; tratamento de erros; cursores; SQL dinmico; Package; Function; Array. 6 Desenvolvimento
para Web. 6.1 HTML. 6.2 CSS. 6.3 Javascript. 6.4 XML: estrutura da linguagem; transformao XSLT; DTD;
XML Schema. 6.5 Web Services. 7 Engenharia de software: conceitos; ciclo de vida; ciclo de
desenvolvimento; modelos de processo de software; mtodos e modelos de desenvolvimento;
modelagem; processos de software; requisitos; qualidade do software; mtricas e prototipagem; RUP;
mtricas de processo e projeto; anlise de pontos de funo; arquitetura de aplicaes para o ambiente
Web; sistemas legados; mudana de software. 8 UML: conceitos gerais; diagramas: casos de uso;
sequncia; classes; estados; atividades; anlise e deployment. 9 Testes de software: tipos de testes;
planos de testes; Junit. 10.Controle de Verso 10.1Noes:conceitos, utilizao. 11 Governana de TI:
conceito; fundamentos de COBIT 4: conceito; domnios; processos (PO1, PO5, PO9, PO10, AI6, DS1, DS3,
DS5, DS8, DS10, ME1); mtricas. 12 Boas prticas de TI: conceito; fundamentos de ITIL 3: conceito,
estrutura, terminologia (em ingls e portugus), processos, funes. 13 Gerenciamento de projetos:
conceito; estrutura analtica do projeto (EAP); fundamentos do guia PMBOK 4: conceito; reas de
conhecimento; processos. 14 Noes de gerenciamento de processos: conceito; terminologia: atividade;
tarefa; responsvel; proprietrio. 15 Gerenciamento de segurana da informao: fundamentos;
conceitos de segurana; mecanismos de segurana; ameaas segurana; nvel de segurana; segurana
fsica; segurana lgica; polticas de segurana; noes da ISO/IEC 27002; criptografia: principais
mecanismos simtricos e assimtricos; confidencialidade; integridade; autenticidade; irretratabilidade. II
NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime Jurdico dos Servidores pblicos
civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e
substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao,
responsabilidades, penalidades. Processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO
TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA: I
ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Polticas pblicas de arquivo e legislao
arquivstica. 3 Normas nacionais e internacionais de arquivo. 4 Sistemas e redes de arquivo. 5 Gesto de
documentos e implementao de programas de gesto de documentos. 6 Diagnstico da situao
arquivstica e a realidade arquivstica brasileira. 7 Protocolo: recebimento, registro, distribuio,
tramitao e expedio de documentos. 8 As funes arquivsticas: criao de documentos; aquisio de
documentos; classificao de documentos; avaliao de documentos; difuso de documentos; descrio
de documentos; preservao de documentos. 9 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 10
Polticas de acesso aos documentos de arquivo. 11 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de
documentos: documentos digitais; requisitos; metadados. 12 Microfilmagem de documentos de
arquivo. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio
e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao,
responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO
TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA: I
ENGENHARIA. 1 Projetos de obras civis: arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira),
fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias elaborao de termos de referncia e projetos
bsicos. 2 Projetos complementares: elevadores, ventilao/exausto, ar condicionado e ar

2
7
condicionado central, telefonia, preveno contra incndio compatibilizao de projetos. 3
Especificao de materiais e servios caderno de encargos. 4 Planejamento e programao de obras:
oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais; BDI e encargos sociais levantamento de
quantidades; planejamento e cronograma fsico-financeiro PERT-COM e histograma de mo-de-obra. 5
Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. 6 Construo:
organizao do canteiro de obras; execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria;
estruturas e concreto; ao e madeira; coberturas; impermeabilizao; esquadrias; pisos e
revestimentos; pinturas; instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 7 Fiscalizao:
acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.); controle de materiais
(cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.); controle
de execuo de obras e servios; traos e consumo de materiais. 8 Topografia: dados tcnicos para o
projeto; levantamento planialtimtrico: poligonais; levantamento altimtrico: perfis, curvas de nvel. 9
Noes de irrigao; pavimentao de vias; terraplenagem e drenagem; noes de hidrulica; noes de
hidrologia e de solos. 10 Manuteno predial. 11 Legislao e engenharia legal. 12 Licitaes e
contratos: Lei n 8.666/1993 e alteraes; legislao especfica para obras de engenharia civil. 13
Vistoria e elaborao de pareceres. 14 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 15
Elaborao de oramentos. 16 Noes de segurana do trabalho; principais NBRs. 17 Informtica
aplicada engenharia (Excel, Word, AutoCAD). 18 Noes de engenharia e arquitetura judiciria
(tribunais, fruns, juizados etc.). II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime
jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia,
remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies,
acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO
INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA: I
ESTATSTICA: 1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4
Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6 Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa
operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico de
qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise
das sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados. 17 Medidas de tendncia central. 18 Medidas de
disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de curtose. 21 Distribuies conjuntas. II NORMAS
APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio;
direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades,
penalidades; processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL
ELEITORAL DO ESPRITO SANTO.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA: I
MEDICINA. 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 2 Doenas cardiovasculares:
hipertenso arterial, cardiopatia isqumica, insuficincia cardaca, miocardiopatias e valvulopatias,
arritmias cardacas. 3 Doenas pulmonares: asma brnquica e doena pulmonar obstrutiva crnica;
embolia pulmonar; pneumonias e abcessos pulmonares; doena pulmonar intersticial; hipertenso
pulmonar. 4 Doenas gastrointestinais e hepticas: lcera pptica, doenas intestinais inflamatrias e
parasitrias, diarria, colelitase e colecistite, pancreatite, hepatites virais e hepatopatias txicas,
insuficincia heptica crnica. 5 Doenas renais: insuficincia renal aguda e crnica, glomerulonefrites,
sndrome nefrtica, litase renal. 6 Doenas endcrinas: diabetes melito, hipotireoidismo e
hipertireoidismo, tireoidite e ndulos tireoidianos, distrbios das glndulas suprarrenais, distrbios das
glndulas paratireoides. 7 Doenas reumticas: artrite reumatoide, espondiloartropatias, colagenoses,
gota. 8 Doenas infecciosas causadas por vrus, bactrias e fungos. 9 Distrbios hidroeletrolticos e
acidobsicos. 10 Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica
diria. 11 Emergncias clnicas. 12 Terapia antibitica: princpios gerais, farmacologia, principais grupos

2
8
de antibiticos, doses e durao do tratamento. 13 Neoplasias: rastreamento das neoplasias. 14
Documentos mdicos: atestado, notificao, laudo e parecer. 15 Percia mdica: incapacidade total e
parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa residual, elaborao de parecer de
acordo com a legislao vigente e resolues do CFM. 16 Cdigo de tica Mdica. 17 Noes de
sndromes lgicas crnicas. 18 Psiquismo e suas doenas: sofrimento psquico e psicopatologia do
trabalho (inclusive com relao ao lcool e drogas). 19 Noes de Medicina do Trabalho: doenas
ocupacionais ligadas ao trabalho pneumoconioses, asmas profissionais, cncer de pele, surdez,
hepatopatias, nefropatias, doenas do aparelho osteoarticular, doenas infecciosas, doenas
cardiocirculatrias, hematopatias etc. ; noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas
crnicas em medicina do trabalho; noes de LER/DORT; fatores estressantes em ambiente de trabalho;
ergonomia e melhoria das condies de trabalho. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS
FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes):
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar:
deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. III
REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA: I
PSICOLOGIA CLNICA. 1 tica profissional. 2 Teorias e transtornos de personalidade. 3 Psicopatologia. 4
Teorias e Tcnicas psicoterpicas. 5 Psicodiagnstico. 6 Psicoterapia de problemas especficos. 7 O papel
do psiclogo na equipe de cuidados bsicos sade. 8 Apresentao de resultados: laudos, relatrios e
atestados. II PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. 1 Organizaes: estrutura, processos e dinmica. 2 Teoria
das organizaes e concepes de trabalho. 3 Cultura e clima organizacional. 4 Motivao e satisfao
no trabalho. 5 Poder, liderana e conflitos nas organizaes. 6 Equipes de trabalho e grupos nas
organizaes. 7 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 8 Bem-estar, sade e qualidade de
vida no contexto das organizaes. 9 Conhecimento, aprendizagem e desempenho humano nas
organizaes. 10 Rotao de pessoal. 11 Absentesmo. 12 Recrutamento de pessoal: fontes de
recrutamento e meios de recrutamento. 13 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e
controle de resultados. 14 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e
acompanhamento. 15 Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 16 Treinamento: levantamento de
necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 17 Atribuies e tica do Psiclogo Organizacional e
do Trabalho. III NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao,
responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. IV REGIMENTO INTERNO DO
TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: RELAES
PBLICAS: I RELAES PBLICAS: 1 Conceitos bsicos, natureza e funes estratgicas; evoluo
histrica no mundo e no Brasil; pblicos em relaes pblicas; o processo de planejamento em relaes
pblicas; principais tcnicas e instrumentos utilizados em relaes pblicas; organizao de eventos e
promoo institucional; cerimonial e protocolo. 2 Imagem empresarial e comunicao integrada:
identidade institucional; questes pblicas e relaes pblicas; administrao de crises; relaes com o
governo; lobby; relaes com a imprensa; a notcia como estratgia de promoo da imagem
empresarial; o planejamento da comunicao integrada; imprensa, relaes pblicas e publicidade em
comunicao empresarial. 3 Comunicao com o mercado: noes de marketing; a comunicao no
composto de marketing; relaes pblicas e marketing; a comunicao na era do consumidor; pblico-
alvo; sistemas de atendimento ao pblico; Cdigo de Defesa do Consumidor; ombudsman; comunicao
dirigida. 4 Opinio pblica: conceitos bsicos e objetivos; comunicao, democracia e desenvolvimento;
interesse pblico e interesse privado; tipos e tcnicas de pesquisas de opinio; instrumentos de controle
e avaliao de resultados; amostra, questionrios e tipos de entrevistas. 5 Relaes Pblicas nas
organizaes modernas: legislao e tica em relaes pblicas; o papel do profissional de comunicao;

2
9
cultura organizacional e relaes pblicas; relaes com os empregados; comunicao em recursos
humanos; comunicao interna; relaes com a comunidade; a empresa e a responsabilidade social. 6
Relaes humanas. 7 Tcnicas de negociao e tomada de deciso. 8 Programas e aplicativos de edio
e editorao de texto e imagem em microcomputadores. II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES
PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e
alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime
disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo
disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO.
15.2.1.2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO 11 (NVEL MDIO): TCNICO JUDICIRIO REA:
ADMINISTRATIVA
15.2.1.2.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2
Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2
Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de
elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de
sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura
morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2
Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de
pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao
dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de
trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia
oficial. 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao
gnero.
15.2.1.2.2 NOES DE INFORMTICA: 1 Conceitos bsicos de informtica, componentes funcionais de
computadores (hardware e software), perifricos e dispositivos de entrada, sada e armazenamento de
dados. 2 Conceitos bsicos e caractersticas do sistema operacional Windows. 3 Noes dos ambientes
Microsoft Office e BR Office. 4 Conceitos relacionados Intranet e Internet. 5 Navegadores. 6 Correio
eletrnico. 7 Conceitos e funes de aplicativos de editores de texto, planilhas eletrnicas,
apresentaes. 8 Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos e pastas. 9 Segurana da
informao (comportamento do usurio).
15.2.1.2.3 NOES DE ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Legislao arquivstica.
3 Gesto de documentos. 3.1 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de
documentos. 3.2 Classificao de documentos de arquivo. 3.3 Arquivamento e ordenao de
documentos de arquivo. 3.4 Tabela de temporalidade de documentos de arquivo. 4 Acondicionamento e
armazenamento de documentos de arquivo. 5 Preservao e conservao de documentos de arquivo.
15.2.1.3 CONHECIMENTOS BSICOS (PARA OS OUTROS CARGOS DE NVEL MDIO: DE 12 A 16)
15.2.1.3.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2
Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2
Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de
elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de
sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura
morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2
Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de
pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao
dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de
trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia
oficial. 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao
gnero.
15.2.1.3.2 NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA OS CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO REA:
APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADES: OPERAO DE COMPUTADORES E PROGRAMAO DE

3
0
SISTEMAS): 1 Conceitos bsicos de informtica, componentes funcionais de computadores (hardware e
software), perifricos e dispositivos de entrada, sada e armazenamento de dados. 2 Conceitos bsicos e
caractersticas do sistema operacional Windows. 3 Noes dos ambientes Microsoft Office e BR Office. 4
Conceitos relacionados Intranet e Internet. 5 Navegadores. 6 Correio eletrnico. 7 Conceitos e funes
de aplicativos de editores de texto, planilhas eletrnicas, apresentaes. 8 Conceitos de organizao e
de gerenciamento de arquivos e pastas. 9 Segurana da informao (comportamento do usurio).
15.2.1.3.3 RACIOCNIO LGICO: (PARA OS CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADES: OPERAO DE COMPUTADORES E PROGRAMAO DE SISTEMAS):
1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica
sentencial (ou proposicional): proposies simples e compostas; tabelas-verdade; equivalncias; leis de
De Morgan; diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6
Operaes com conjuntos. 7 Problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
15.2.1.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO
CARGO 11: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA: I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1
Constituio: conceito; classificaes; princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais:
direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos;
partidos polticos. 3 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 4 Poder Legislativo:
Congresso Nacional; Cmara dos Deputados; Senado Federal; deputados e senadores. 5 Poder
Executivo: presidente e vice-presidente da Repblica. 6 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo
Tribunal Federal; tribunais superiores, tribunais regionais federais e juzes federais, tribunais e juzes
eleitorais, tribunais e juzes estaduais e do Distrito Federal e territrios; Conselho Nacional de Justia:
composio e competncia. 7 Funes essenciais justia: do Ministrio Pblico. II NOES DE DIREITO
ELEITORAL. 1 Cdigo Eleitoral (Lei n. 4.737/1965 e alteraes): introduo; rgos da justia eleitoral:
Tribunal Superior Eleitoral, tribunais regionais eleitorais, juzes eleitorais e juntas eleitorais: composio,
competncias e atribuies; alistamento eleitoral: qualificao e inscrio, cancelamento e excluso. 2
Lei n. 9.504/1997 e alteraes: disposies gerais; coligaes; convenes para escolha de candidatos;
registro de candidatos; sistema eletrnico de votao e totalizao dos votos. 3 Lei n. 9.096/1995 e
alteraes (Resolues TSE n. 23.282/2010 e n.o 21.841/2004): disposies preliminares; filiao
partidria (Resoluo TSE n. 23.117/2009). 4 Resoluo TSE n. 21.538/2003: alistamento;
transferncia; segunda via; restabelecimento de inscrio cancelada por equvoco; cdigo de atualizao
da situao do eleitor; ttulo eleitoral; acesso s informaes constantes do cadastro; hiptese do ilcito
penal; restrio de direitos polticos; reviso do eleitorado; justificao do no-comparecimento
eleio (com a alterao do Acrdo n. 649/2003, do TSE). III NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1
Organizao administrativa: noes gerais, princpios. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e
descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes
pblicos: espcies e classificao; cargo, emprego e funo pblicos. 5 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Licitao:
princpios, dispensa e inexigibilidade; modalidades. 7 Controle e responsabilizao da administrao:
controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. IV
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Estruturao da mquina administrativa no Brasil desde 1930:
dimenses estruturais e culturais. 2 Estrutura e estratgia organizacional. 3 Cultura organizacional. 4
Administrao pblica: do modelo racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 5 Empreendedorismo
governamental e novas lideranas no setor pblico. 6 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica
e a gesto privada. 7 Excelncia nos servios pblicos. 8 O paradigma do cliente na gesto pblica. 9
Gesto estratgica. V NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio (Lei n. 8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao,
responsabilidades, penalidades; processo administrativo disciplinar. VI REGIMENTO INTERNO DO
TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO.

3
1
CARGO 12: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE: I
CONTABILIDADE. 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio: componentes,
equao fundamental do patrimnio, situao lquida, representao grfica. 3 Atos e fatos
administrativos: conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas: conceitos, contas de
dbitos, contas de crditos e saldos. 5 Plano de contas: conceitos, elenco de contas, funo e
funcionamento das contas. 6 Escriturao: conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais,
frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 7 Contabilizao de operaes
contbeis diversas: juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria/cambial, folha de
pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 8 Anlise e conciliaes
contbeis: conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 9 Balancete de
verificao: conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 10 Balano patrimonial: conceitos, objetivo,
composio. 11 Demonstrao de resultado de exerccio: conceito, objetivo, composio. 12 Noes de
matemtica financeira. 13 Noes de Administrao Financeira e Oramentria: oramento pblico
(conceitos e princpios); ciclo oramentrio (elaborao, aprovao, execuo e avaliao); o oramento
na Constituio da Repblica de 1988; processo de planejamento-oramento (Plano Plurianual, Lei de
Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual); conceituao, classificao e estgios da receita e
despesa pblicas. 14 Noes de Contabilidade Pblica: conceito, objeto, regime e campo de aplicao.
15 Lei n 9.096/1995 (arts. 30 a 44) e Resoluo TSE n.o 21.841/2004. II NORMAS APLICVEIS AOS
SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n.
8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e
vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades;
processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO
ESPRITO SANTO.
CARGO 13: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: EDIFICAES: I
EDIFICAES: 1 Controle tecnolgico de concreto e materiais constituintes e controle tecnolgico de
solos; conhecimento e interpretao de ensaios. 2 Fundaes e estruturas: movimentao de terra,
formas, escoramento, armao e concretagem; fundaes superficiais e profundas: tipos, execuo,
controle; estruturas: pr-moldadas, in loco. 3 Terraplenagem, drenagem, arruamento e pavimentao,
servios topogrficos: execuo e controle. 4 Edificaes: materiais de construo; instalaes prediais
(hidrulicas, sanitrias e eltricas) e servios complementares; construes sustentveis. 5 Leitura e
interpretao de projetos de instalaes prediais e de plantas de locao, forma e armao. 6 Normas
da ABNT. 7 Desenho em meio eletrnico (AUTOCAD). II NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES
PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n. 8.112/1990 e
alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime
disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades; processo administrativo
disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO ESPRITO SANTO.
CARGO 14: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: OPERAO DE
COMPUTADORES: I TECNOLOGIA DA INFORMAO. 1 Arquitetura dos computadores. 1.1Gabinetes e
fontes de alimentao. 1.2 Processadores. 1.2.1 Arquiteturas i386 e x86_64. 1.2.2 Noes das
tecnologias CISC e RISC. 1.2.3 Clock. 1.2.4 Barramento. 1.3 Memria. 1.3.1 Memria principal. 1.3.2
Memria secundria: discos rgidos; dispositivos removveis; barramentos ATA, SATA e SAS. 1.3.3
Tecnologias de memria RAM. 1.3.4 Memria cache. 1.3.5 Barramentos. 1.4 Dispositivos de
entrada/sada (E/S). 1.4.1 Teclado. 1.4.2 Mouse. 1.4.3 Impressoras, scanneres e multifuncionais. 1.4.4
Rede. 1.4.5 Barramento de E/S: AGP; FireWire (IEEE 1394); IrDA; PCI; PCI Express; USB; PS/2. 2 Sistemas
operacionais. 2.1 Instalao, configurao e suporte de Windows XP. 2.2 Instalao, configurao e
suporte de Windows 2003 Server. 2.3 Noes de instalao, configurao e suporte de Linux. 2.4
Estruturao de diretrios e arquivos. 2.5 Compartilhamentos de diretrios e impressoras (Windows XP
e 2003). 2.6 Permisses de acesso a diretrios, arquivos e impressoras (Windows XP e 2003). 3
Aplicativos (instalao, configurao e suporte). 3.1 Microsoft Office e BrOffice.Org. 3.2 Thunderbird. 3.3

3
2
Internet Explorer e Firefox. 3.4 Compactadores e descompactadores. 4 Noes de rede de dados. 4.1
Fundamentos. 4.2 Topologias. 4.3 Protocolo TCP/IP. 4.3.1 Fundamentos. 4.3.2 Protocolos de aplicao
DNS,FTP e HTTP. 4.4 WAN e LAN. 4.5 Configurao de redes de dados. 4.6 Cabeamento estruturado
(EIA/TIA 568). 4.7 Redes sem fio (wireless). 4.8 Roteadores e switches. 4.9 Proxies. 4.10 Internet e
intranet. 5 Manuteno de equipamentos de informtica. 5.1 Computadores. 5.2 Monitores. 5.3
Impressoras. 6 Noes de governana de TI. 6.1 Conceito. 6.2 Noes de COBIT 4. 6.2.1 Conceito. 7
Noes de boas prticas de TI. 7.1 Conceito. 7.2 Noes de ITIL 3. 7.2.1 Conceito. 8 Noes de
gerenciamento de projetos. 8.1 Conceito. 8.2 Noes do guia PMBOK 4: Conceito; reas de
conhecimento. 9 Noes de gerenciamento de processos. 10 Noes de segurana da informao. 10.1
Fundamentos. 10.2 Cpias de segurana (criao e restaurao). II NORMAS APLICVEIS AOS
SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n.
8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e
vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades;
processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO
ESPRITO SANTO.
CARGO 15: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PROGRAMAO
DE SISTEMAS: I PROGRAMAO. 1 Fundamento de computao. 1.1 Algoritmos. 1.1.1 Iterativos. 1.1.2
Recursivos. 1.1.3 Teste de mesa. 1.1.4 Lgica de programao. 1.1.4.1 Tabela verdade. 1.1.4.2
Operaes lgicas: negao; conjuno; disjuno; operao condicional; operao bicondicional;
contradio. 1.1.4.3 Estruturas de dados: vetores e matrizes; listas; pilhas; filas; rvores binrias; grafos;
tabelas de hashing (tabelas de disperso). 1.1.4.4 Estruturas de repetio: repetio pr-testada;
repetio ps-testada; repetio com varivel de controle; iterao de coleo. 1.1.4.5 Estruturas de
deciso: condies; operadores relacionais; operadores lgicos; seleo. 1.2 Compilador, interpretador,
montador e link-editor. 1.3 Programao orientada a objetos (POO). 1.3.1 Fundamentos: abstrao;
classe, objeto, atributo e mtodo; interface; associao e mensagem; herana; polimorfismo;
encapsulamento; coeso; pacotes. 1.3.2 Construo de algoritmos. 1.3.3 Mapeamento objeto-relacional
(ORM). 2 Linguagens de programao. 2.1 Java. 2.1.1 Construo de programas. 2.1.2 Estrutura da
linguagem: JVM e bytecode; anotaes; colees; serializao; reflexo; Swing; operadores; estruturas
de deciso e de repetio; tipos; enumeradores; matrizes. 2.1.3 J2EE: JDBC; Servlets; JSP; JSF; JTA; EJBs;
JCA; JPA; Web Services; noes de uso e administrao de contineres (Tomcat, JBoss AS). 2.1.4 SWT.
2.1.5 Eclipse. 2.2 .NET. 2.2.1 Construo de programas. 2.2.2 Estrutura da linguagem: C#; Colees,
serializao, reflexo, operadores, estruturas de deciso e repetio; tipos; enumeradores; matrizes.
2.2.3 .NET FRAMEWORK: CLR E MSIL, ADO.NET; Win Forms; Web Forms, Web Controls, Data Controls,
Master Pages, Temas; Web Services; segurana da aplicao; Tracing, loggin e manipulao de erros;
noes de uso e administrao de IIS. 2.2.4 Visual Studio 2.3 PL/SQL. 2.3.1 Estrutura da linguagem. 2.3.2
Stored Procedures. 2.3.3 Tratamento de erros. 2.3.4 Cursores. 2.3.5 SQL dinmico. 2.3.6 Package. 2.3.7
Function. 2.3.8 Array. 3 Desenvolvimento para Web. 3.1 HTML. 3.2 CSS. 3.3 Javascript. 3.4 XML. 3.4.1
Estrutura da linguagem. 3.4.2 Transformao XSLT. 3.4.3 DTD. 3.4.4 XML Schema. 3.5 Web Services. 4
Noes de engenharia de software. 4.1 Conceitos. 4.2 Ciclo de vida. 4.3 Ciclo de desenvolvimento. 4.4
Modelos de processo de software. 4.5 Mtodos e modelos de desenvolvimento. 4.6 Modelagem. 4.7
Processos de software. 4.8 Requisitos, qualidade do software, mtricas e prototipagem. 4.9 RUP. 4.10
Mtricas de Processo e Projeto. 4.11 Anlise de pontos de funo. 4.12 Arquitetura de aplicaes para o
ambiente Web. 4.13 Sistemas legados. 4.14 Mudana de software. 5 UML. 5.1 Conceitos gerais. 5.2
Diagramas. 5.2.1 Casos de uso. 5.2.2 Sequncia. 5.2.3 Classes. 5.2.4 Estados. 5.2.5 Atividades. 5.2.6
Anlise e deployment. 6 Testes de software. 6.1 Tipos de testes. 6.2 Planos de testes. 6.3 JUnit. 7 Banco
de dados. 7.1 Projeto e modelagem de banco de dados relacional. 7.2 Conceitos da modelagem
dimensional. 7.3 SQL: definio de dados (DDL); manipulao de dados (DML); controle de dados (DCL);
transao de dados (DTL); expresses regulares; gatilho (trigger); viso (view). 8 Noes de governana
de TI. 8.1 Conceito. 8.2 Noes de COBIT 4: conceito; domnios. 9 Noes de boas prticas de TI. 9.1

3
3
Conceito. 9.2 Noes de ITIL 3: conceito; 10 Noes de gerenciamento de projetos. 10.3 Noes do guia
PMBOK 4: conceito; reas de conhecimento. 11 Noes de gerenciamento de processos. 12 Noes de
segurana da Informao. 13 Hibernate. 14 XP (extreme programming) e Scrum. II NORMAS APLICVEIS
AOS SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n.
8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e
vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades;
processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO
ESPRITO SANTO.
CARGO 16: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: TAQUIGRAFIA: I
LNGUA PORTUGUESA: 1 Ortografia, acentuao e pontuao grfica. Emprego das classes gramaticais.
Emprego do por que, por qu, porque e porqu. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e
nominal. Crase. Colocao pronominal. Sintaxe. 2 Denotao e conotao; vcios de linguagem. 3
Interpretao e anlise crtica de textos. Estruturas lingsticas e elementos semnticos do texto.
Elementos estruturais do texto: frase, orao e perodo; coordenao e subordinao; pargrafo-padro
e tpico frasal; coeso textual: anafricos e articuladores; coerncia textual. Aspectos intrnsecos
(contedo e essncia) e extrnsecos (forma e estilo) do texto: qualidades de harmonia, coeso,
coerncia, conciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema; vcios de
prolixidade, linguagem rebuscada, verbosidade, frases e perodos muito longos, uso exagerado de
chaves ou clichs; pensamento superficial; frgil argumentao. II NORMAS APLICVEIS AOS
SERVIDORES PBLICOS FEDERAIS: Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n.
8.112/1990 e alteraes): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e
vantagens; regime disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades;
processo administrativo disciplinar. III REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO
ESPRITO SANTO.

DESEMBARGADOR PEDRO VALLS FEU ROSA


Presidente do Tribunal Regional Eleitoral do Esprito Santo

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