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UNIVERSIDADE DE BRASLIA UnB

INSTITUTO DE ARTES IdA


DEPARTAMENTO DE ARTES CNICAS CEN
DISCIPLINA: TEORIAS E PROCESSOS CRIATIVOS PARA A CENA
PROFESSORA: RITA ALMEIDA DE CASTRO
ALUNA: MARINA DORNELAS R. SILVA

2 CITAO COMENTADA
QUEIMAR A CASA ORIGENS DE UM DIRETOR

No normal que um teatro sempre faa espetculos com as mesmas pessoas, com o
mesmo diretor, durante uma vida inteira. Agora, enquanto escrevo, fazemos teatro h 44
anos. No normal, mas no uma deficincia. No passado ns lutamos, e hoje
continuamos a lutar, para que isso no se torne uma priso para ns mesmos. (Barba,
Eugenio. 2010, p. 14)
O Odin Teatret um dos grupos teatrais de mais relevncia na histria atual do teatro. Fundado
por Eugenio Barba em 1964, um grupo com caractersticas peculiares, por ter um perodo de
atuao to extenso com poucas mudanas em sua forma de atuao e pesquisa. Apesar de o grupo
ter sofrido desfalques ao longo dos anos, os atores que permaneceram so muito fiis ao trabalho
de Barba e construram suas carreiras bem sucedidas no Odin.
Acredito que inmeras razes levam um grupo de atores e um diretor a permanecerem por um
longo perodo, realizando um projeto conjuntamente. Teatro experincia e pesquisa, e me parece
natural, apesar de se perceber um histrico contrrio, um grupo teatral durar muito tempo.
Trabalhar e pesquisar formas de fazer teatro com um grupo que se tem intimidade e cumplicidade
motivador e potencializa as possibilidades de criao. O trabalho construdo e aos poucos se
cria uma identidade muito prpria daquele determinado conjunto de atores.
Um projeto a longo prazo permite um amadurecimento das tcnicas dos atores e dos diretores em
conjunto. Passam por vrias fases e tm a oportunidade de explorar vrias possibilidades e perceber
qual funciona melhor em cena. Existe a possibilidade de em grupo revisitar projetos e reinvent-
los e com as mesmas pessoas conseguir novas qualidades e ver como cada um individualmente
evoluiu e se modificou. O trabalho de ator depende muito da relao com o outro e criar confiana
e um sentimento de comunidade e irmandade s benfico para um grupo de atores. Mas por que
muitas vezes isso no construdo? Acredito que principalmente pela disputa de egos, em um
ambiente de trabalho onde nem o diretor, nem os atores esto abertos para a necessidade do
parceiro de trabalho difcil um grupo fluir. Eugenio Barba comenta no livro sobre a necessidade
dele na posio de diretor e de certa forma lder do grupo, se atentar para as necessidades criativas
de seus atores.
Novos frmitos e necessidades agitavam nosso grupo. Alguns atores tinham se lanado em
atividades individuais que pareciam afast-los do nosso teatro. Envolvidos com projetos que
haviam criado e que dirigiam de forma independente, viviam a tenso da dupla lealdade com suas
novas necessidades e com o grupo no qual tinham suas razes. Eu refletia sobre a injustia que
atingia um ator quando o grupo no o estimulava mais. Se ele decidia deix-lo, perdia o ambiente
onde tinha crescido e que tinha feito crescer. A histria do teatro era cheia de exemplos parecidos:
atores que se separavam de seu diretor e do grupo tornando-se, normalmente, "rfos". Os diretores
que abandonavam seus atores, ao contrrio, eram considerados pelos historiadores como artistas
audazes, prontos para novas aventuras. Eu queria evitar essa injustia. Consegui fazer isso mudando
o nome do teatro. No era mais Odin Teatret com o subttulo "Teatro Laboratrio Escandinavo",
mas "Teatro Laboratrio Escandinavo. (BARBA, 2010, p. 213 214)

Acredito que esse o caminho para o sucesso e a longevidade de um trabalho conjunto entre atores
e diretores. Estar disposto a pesquisar e investigar, em grupo, novas formas do fazer teatral, se
permitir afetar pelo outro e entender as necessidades de cada um e estar disposto a se adaptar em
prol do grupo. E assim disfrutar dos benefcios que um grupo com intimidade e experincia pode
oferecer ao seu trabalho ao longo da sua carreira.