Estrutura bsica do Departamento Pessoal

Basicamente o Departamento Pessoal, constitudo por trs setores: Admisso, Compensao

e Desligamento.

O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de integrao do
indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem incio na busca do
profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de
acordo com as conformidades da legislao do trabalho.

O setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de controle de
frequncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos de taxas, impostos
e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, tem incio no controle do
fluxo de frequncia ao trabalho, elaborao da folha de pagamento, controle de benefcios e
finaliza em clculos de tributos.

O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de

desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da empresa
junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de toda rotina de
fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva
quitao do contrato de trabalho.

Assim, podemos organizar da seguinte maneira:

DEPARTAMENTO PESSOAL
SETOR DE ADMISSO SETOR DE COMPENSAO SETOR DE DESLIGAMENTO

Atribuies: Atribuies: Atribuies:

Recrutamento e Seleo Jornada de Trabalho Resciso do contrato de Trabalho

Integrao Folha de Pagamento Justia do Trabalho
Registro Benefcios Fiscalizao
Tributao

Para consulta desta obra, os assuntos esto organizados dentro deste fluxo lgico das
atividades do Departamento Pessoal, complementados com os "Assuntos Paralelos ", que
apresentam outros diversos assuntos, destacando-se entre outros:

Participao dos Empregados nos Lucros ou Resultados da Empresa - PLR;

Contrato por prazo determinado - Lei n 9.601/98;

Perfil Profissiogrfico - Lei n 9.528/97;

Terceirizao; Contrato Parcial - Medida Provisria n 1.709, de 06/08/98.