ART.

2 OS RGOS E ENTIDADES DA ADMINISTRAO PBLICA FEDERAL DIRETA E INDIRETA IMPLEMENTARO, EM

60 DIAS, AS PROVIDNCIAS NECESSRIAS PLENA VIGNCIA DO CDIGO DE TICA, INCLUSIVE MEDIANTE A
CONSTITUIO DA RESPECTIVA COMISSO DE TICA, INTEGRADA POR 3 SERVIDORES OU EMPREGADOS TITULARES DE
CARGO EFETIVO OU EMPREGO PERMANENTE.

PARGRAFO NICO. A CONSTITUIO DA COMISSO DE TICA SER COMUNICADA SECRETARIA DA

ADMINISTRAO FEDERAL DA PRESIDNCIA DA REPBLICA, COM A INDICAO DOS RESPECTIVOS MEMBROS TITULARES E
SUPLENTES.

DAS REGRAS DEONTOLGICAS

I - A DIGNIDADE, O DECORO, O ZELO, A EFICCIA E A CONSCINCIA DOS PRINCPIOS MORAIS SO PRIMADOS

MAIORES QUE DEVEM NORTEAR O SERVIDOR PBLICO, SEJA NO EXERCCIO DO CARGO OU FUNO, OU FORA DELE, J
QUE REFLETIR O EXERCCIO DA VOCAO DO PRPRIO PODER ESTATAL. SEUS ATOS, COMPORTAMENTOS E ATITUDES
SERO DIRECIONADOS PARA A PRESERVAO DA HONRA E DA TRADIO DOS SERVIOS PBLICOS.

II - O SERVIDOR PBLICO NO PODER JAMAIS DESPREZAR O ELEMENTO TICO DE SUA CONDUTA. ASSIM, NO
TER QUE DECIDIR SOMENTE ENTRE O LEGAL E O ILEGAL, O JUSTO E O INJUSTO, O CONVENIENTE E O INCONVENIENTE,
O OPORTUNO E O INOPORTUNO, MAS PRINCIPALMENTE ENTRE O HONESTO E O DESONESTO.

III - A MORALIDADE DA ADMINISTRAO PBLICA NO SE LIMITA DISTINO ENTRE O BEM E O MAL, DEVENDO
SER ACRESCIDA DA IDEIA DE QUE O FIM SEMPRE O BEM COMUM. O EQUILBRIO ENTRE A LEGALIDADE E A FINALIDADE,
NA CONDUTA DO SERVIDOR PBLICO, QUE PODER CONSOLIDAR A MORALIDADE DO ATO ADMINISTRATIVO.
 IV- A REMUNERAO DO SERVIDOR PBLICO CUSTEADA PELOS TRIBUTOS PAGOS DIRETA OU INDIRETAMENTE POR
TODOS, AT POR ELE PRPRIO, E POR ISSO SE EXIGE, COMO CONTRAPARTIDA, QUE A MORALIDADE ADMINISTRATIVA SE
INTEGRE NO DIREITO, COMO ELEMENTO INDISSOCIVEL DE SUA APLICAO E DE SUA FINALIDADE, ERIGINDO-SE, COMO
CONSEQNCIA, EM FATOR DE LEGALIDADE.

V - O TRABALHO DESENVOLVIDO PELO SERVIDOR PBLICO PERANTE A COMUNIDADE DEVE SER ENTENDIDO COMO
ACRSCIMO AO SEU PRPRIO BEM-ESTAR, J QUE, COMO CIDADO, INTEGRANTE DA SOCIEDADE, O XITO DESSE
TRABALHO PODE SER CONSIDERADO COMO SEU MAIOR PATRIMNIO.

VI - A FUNO PBLICA DEVE SER TIDA COMO EXERCCIO PROFISSIONAL E, PORTANTO, SE INTEGRA NA VIDA
PARTICULAR DE CADA SERVIDOR PBLICO. ASSIM, OS FATOS E ATOS VERIFICADOS NA CONDUTA DO DIA-A-DIA EM SUA
VIDA PRIVADA PODERO ACRESCER OU DIMINUIR O SEU BOM CONCEITO NA VIDA FUNCIONAL.

VII - SALVO OS CASOS DE SEGURANA NACIONAL, INVESTIGAES POLICIAIS OU INTERESSE SUPERIOR DO ESTADO
E DA ADMINISTRAO PBLICA, A SEREM PRESERVADOS EM PROCESSO PREVIAMENTE DECLARADO SIGILOSO, NOS
TERMOS DA LEI, A PUBLICIDADE DE QUALQUER ATO ADMINISTRATIVO CONSTITUI REQUISITO DE EFICCIA E
MORALIDADE, ENSEJANDO SUA OMISSO COMPROMETIMENTO TICO CONTRA O BEM COMUM, IMPUTVEL A QUEM
A NEGAR.

VIII - TODA PESSOA TEM DIREITO VERDADE. O SERVIDOR NO PODE OMITI-LA OU FALSE-LA, AINDA QUE
CONTRRIA AOS INTERESSES DA PRPRIA PESSOA INTERESSADA OU DA ADMINISTRAO PBLICA. NENHUM ESTADO
PODE CRESCER OU ESTABILIZAR-SE SOBRE O PODER CORRUPTIVO DO HBITO DO ERRO, DA OPRESSO OU DA MENTIRA,
QUE SEMPRE ANIQUILAM AT MESMO A DIGNIDADE HUMANA QUANTO MAIS A DE UMA NAO.
 IX - A CORTESIA, A BOA VONTADE, O CUIDADO E O TEMPO DEDICADOS AO SERVIO PBLICO CARACTERIZAM O
ESFORO PELA DISCIPLINA. TRATAR MAL UMA PESSOA QUE PAGA SEUS TRIBUTOS DIRETA OU INDIRETAMENTE
SIGNIFICA CAUSAR-LHE DANO MORAL. DA MESMA FORMA, CAUSAR DANO A QUALQUER BEM PERTENCENTE AO
PATRIMNIO PBLICO, DETERIORANDO-O, POR DESCUIDO OU M VONTADE, NO CONSTITUI APENAS UMA OFENSA AO
EQUIPAMENTO E S INSTALAES OU AO ESTADO, MAS A TODOS OS HOMENS DE BOA VONTADE QUE DEDICARAM SUA
INTELIGNCIA, SEU TEMPO, SUAS ESPERANAS E SEUS ESFOROS PARA CONSTRU-LOS.

X - DEIXAR O SERVIDOR PBLICO QUALQUER PESSOA ESPERA DE SOLUO QUE COMPETE AO SETOR EM QUE
EXERA SUAS FUNES, PERMITINDO A FORMAO DE LONGAS FILAS, OU QUALQUER OUTRA ESPCIE DE ATRASO NA
PRESTAO DO SERVIO, NO CARACTERIZA APENAS ATITUDE CONTRA A TICA OU ATO DE DESUMANIDADE, MAS
PRINCIPALMENTE GRAVE DANO MORAL AOS USURIOS DOS SERVIOS PBLICOS.

XI - O SERVIDOR DEVE PRESTAR TODA A SUA ATENO S ORDENS LEGAIS DE SEUS SUPERIORES, VELANDO
ATENTAMENTE POR SEU CUMPRIMENTO, E, ASSIM, EVITANDO A CONDUTA NEGLIGENTE. OS REPETIDOS ERROS, O
DESCASO E O ACMULO DE DESVIOS TORNAM-SE, S VEZES, DIFCEIS DE CORRIGIR E CARACTERIZAM AT MESMO
IMPRUDNCIA NO DESEMPENHO DA FUNO PBLICA.

XII - TODA AUSNCIA INJUSTIFICADA DO SERVIDOR DE SEU LOCAL DE TRABALHO FATOR DE DESMORALIZAO DO
SERVIO PBLICO, O QUE QUASE SEMPRE CONDUZ DESORDEM NAS RELAES HUMANAS.

XIII - O SERVIDOR QUE TRABALHA EM HARMONIA COM A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, RESPEITANDO SEUS
COLEGAS E CADA CONCIDADO, COLABORA E DE TODOS PODE RECEBER COLABORAO, POIS SUA ATIVIDADE PBLICA
A GRANDE OPORTUNIDADE PARA O CRESCIMENTO E O ENGRANDECIMENTO DA NAO.
 DEVERES DO SERVIDOR PBLICO

A) DESEMPENHAR, A TEMPO, AS ATRIBUIES DO CARGO, FUNO OU EMPREGO PBLICO DE QUE SEJA TITULAR;

B) EXERCER SUAS ATRIBUIES COM RAPIDEZ, PERFEIO E RENDIMENTO, PONDO FIM OU PROCURANDO
PRIORITARIAMENTE RESOLVER SITUAES PROCRASTINATRIAS, PRINCIPALMENTE DIANTE DE FILAS OU DE QUALQUER
OUTRA ESPCIE DE ATRASO NA PRESTAO DOS SERVIOS PELO SETOR EM QUE EXERA SUAS ATRIBUIES, COM O FIM
DE EVITAR DANO MORAL AO USURIO

C) SER PROBO, RETO, LEAL E JUSTO, DEMONSTRANDO TODA A INTEGRIDADE DO SEU CARTER, ESCOLHENDO
SEMPRE, QUANDO ESTIVER DIANTE DE DUAS OPES, A MELHOR E A MAIS VANTAJOSA PARA O BEM COMUM;

D) JAMAIS RETARDAR QUALQUER PRESTAO DE CONTAS, CONDIO ESSENCIAL DA GESTO DOS BENS, DIREITOS E
SERVIOS DA COLETIVIDADE A SEU CARGO;

E) TRATAR CUIDADOSAMENTE OS USURIOS DOS SERVIOS APERFEIOANDO O PROCESSO DE COMUNICAO E

CONTATO COM O PBLICO;

F) TER CONSCINCIA DE QUE SEU TRABALHO REGIDO POR PRINCPIOS TICOS QUE SE MATERIALIZAM NA
ADEQUADA PRESTAO DOS SERVIOS PBLICOS;

G) SER CORTS, TER URBANIDADE, DISPONIBILIDADE E ATENO, RESPEITANDO A CAPACIDADE E AS LIMITAES

INDIVIDUAIS DE TODOS OS USURIOS DO SERVIO PBLICO, SEM QUALQUER ESPCIE DE PRECONCEITO OU DISTINO DE
RAA, SEXO, NACIONALIDADE, COR, IDADE, RELIGIO, CUNHO POLTICO E POSIO SOCIAL, ABSTENDO-SE, DESSA FORMA,
DE CAUSAR-LHES DANO MORAL;
 H) TER RESPEITO HIERARQUIA, PORM SEM NENHUM TEMOR DE REPRESENTAR CONTRA QUALQUER
COMPROMETIMENTO INDEVIDO DA ESTRUTURA EM QUE SE FUNDA O PODER ESTATAL;

I) RESISTIR A TODAS AS PRESSES DE SUPERIORES HIERRQUICOS, DE CONTRATANTES, INTERESSADOS E OUTROS

QUE VISEM OBTER QUAISQUER FAVORES, BENESSES OU VANTAGENS INDEVIDAS EM DECORRNCIA DE AES IMORAIS,
ILEGAIS OU ATICAS E DENUNCI-LA S;

J) ZELAR, NO EXERCCIO DO DIREITO DE GREVE, PELAS EXIGNCIAS ESPECFICAS DA DEFESA DA VIDA E DA SEGURANA
COLETIVA;

L) SER ASSDUO E FREQENTE AO SERVIO, NA CERTEZA DE QUE SUA AUSNCIA PROVOCA DANOS AO TRABALHO
ORDENADO, REFLETINDO NEGATIVAMENTE EM TODO O SISTEMA;

M) COMUNICAR IMEDIATAMENTE A SEUS SUPERIORES TODO E QUALQUER ATO OU FATO CONTRRIO AO INTERESSE
PBLICO, EXIGINDO AS PROVIDNCIAS CABVEIS;

N) MANTER LIMPO E EM PERFEITA ORDEM O LOCAL DE TRABALHO, SEGUINDO OS MTODOS MAIS ADEQUADOS
SUA ORGANIZAO E DISTRIBUIO;

O) PARTICIPAR DOS MOVIMENTOS E ESTUDOS QUE SE RELACIONEM COM A MELHORIA DO EXERCCIO DE SUAS
FUNES, TENDO POR ESCOPO A REALIZAO DO BEM COMUM;

P) APRESENTAR-SE AO TRABALHO COM VESTIMENTAS ADEQUADAS AO EXERCCIO DA FUNO;

Q) MANTER-SE ATUALIZADO COM AS INSTRUES, AS NORMAS DE SERVIO E A LEGISLAO PERTINENTES AO

RGO ONDE EXERCE SUAS FUNES;
 R) CUMPRIR, DE ACORDO COM AS NORMAS DO SERVIO E AS INSTRUES SUPERIORES, AS TAREFAS DE SEU CARGO
OU FUNO, TANTO QUANTO POSSVEL, COM CRITRIO, SEGURANA E RAPIDEZ, MANTENDO TUDO SEMPRE EM BOA
ORDEM.

S) FACILITAR A FISCALIZAO DE TODOS ATOS OU SERVIOS POR QUEM DE DIREITO;

T) EXERCER COM ESTRITA MODERAO AS PRERROGATIVAS FUNCIONAIS QUE LHE SEJAM ATRIBUDAS, ABSTENDO-SE
DE FAZ-LO CONTRARIAMENTE AOS LEGTIMOS INTERESSES DOS USURIOS DO SERVIO PBLICO E DOS
JURISDICIONADOS ADMINISTRATIVOS;

U) ABSTER-SE, DE FORMA ABSOLUTA, DE EXERCER SUA FUNO, PODER OU AUTORIDADE COM FINALIDADE
ESTRANHA AO INTERESSE PBLICO, MESMO QUE OBSERVANDO AS FORMALIDADES LEGAIS E NO COMETENDO
QUALQUER VIOLAO EXPRESSA LEI;

V) DIVULGAR E INFORMAR A TODOS OS INTEGRANTES DA SUA CLASSE SOBRE A EXISTNCIA DESTE CDIGO DE TICA,
ESTIMULANDO O SEU INTEGRAL CUMPRIMENTO.

VEDAES AO SERVIDOR PBLICO

A) O USO DO CARGO OU FUNO, FACILIDADES, AMIZADES, TEMPO, POSIO E INFLUNCIAS, PARA OBTER
QUALQUER FAVORECIMENTO, PARA SI OU PARA OUTREM;

B) PREJUDICAR DELIBERADAMENTE A REPUTAO DE OUTROS SERVIDORES OU DE CIDADOS QUE DELES

DEPENDAM;
 C) SER, EM FUNO DE SEU ESPRITO DE SOLIDARIEDADE, CONIVENTE COM ERRO OU INFRAO A ESTE CDIGO DE
TICA OU AO CDIGO DE TICA DE SUA PROFISSO;

D) USAR DE ARTIFCIOS PARA PROCRASTINAR OU DIFICULTAR O EXERCCIO REGULAR DE DIREITO POR QUALQUER
PESSOA, CAUSANDO-LHE DANO MORAL OU MATERIAL;

E) DEIXAR DE UTILIZAR OS AVANOS TCNICOS E CIENTFICOS AO SEU ALCANCE OU DO SEU CONHECIMENTO PARA
ATENDIMENTO DO SEU MISTER

F) PERMITIR QUE PERSEGUIES, SIMPATIAS, ANTIPATIAS, CAPRICHOS, PAIXES OU INTERESSES DE ORDEM

PESSOAL INTERFIRAM NO TRATO COM O PBLICO, COM OS JURISDICIONADOS ADMINISTRATIVOS OU COM COLEGAS
HIERARQUICAMENTE SUPERIORES OU INFERIORES;

G) PLEITEAR, SOLICITAR, PROVOCAR, SUGERIR OU RECEBER QUALQUER TIPO DE AJUDA FINANCEIRA, GRATIFICAO,
PRMIO, COMISSO, DOAO OU VANTAGEM DE QUALQUER ESPCIE, PARA SI, FAMILIARES OU QUALQUER PESSOA,
PARA O CUMPRIMENTO DA SUA MISSO OU PARA INFLUENCIAR OUTRO SERVIDOR PARA O MESMO FIM;

H) ALTERAR OU DETURPAR O TEOR DE DOCUMENTOS QUE DEVA ENCAMINHAR PARA PROVIDNCIAS;

I) ILUDIR OU TENTAR ILUDIR QUALQUER PESSOA QUE NECESSITE DO ATENDIMENTO EM SERVIOS PBLICOS;

J) DESVIAR SERVIDOR PBLICO PARA ATENDIMENTO A INTERESSE PARTICULAR;

L) RETIRAR DA REPARTIO PBLICA, SEM ESTAR LEGALMENTE AUTORIZADO, QUALQUER DOCUMENTO, LIVRO OU
BEM PERTENCENTE AO PATRIMNIO PBLICO;
 M) FAZER USO DE INFORMAES PRIVILEGIADAS OBTIDAS NO MBITO INTERNO DE SEU SERVIO, EM BENEFCIO
PRPRIO, DE PARENTES, DE AMIGOS OU DE TERCEIROS;

N) APRESENTAR-SE EMBRIAGADO NO SERVIO OU FORA DELE HABITUALMENTE;

O) DAR O SEU CONCURSO A QUALQUER INSTITUIO QUE ATENTE CONTRA A MORAL, A HONESTIDADE OU A
DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA;

P) EXERCER ATIVIDADE PROFISSIONAL ATICA OU LIGAR O SEU NOME A EMPREENDIMENTOS DE CUNHO DUVIDOSO.

DAS COMISSES DE TICA

XVI - EM TODOS OS RGOS E ENTIDADES DA ADMINISTRAO PBLICA FEDERAL DIRETA, INDIRETA AUTRQUICA E
FUNDACIONAL, OU EM QUALQUER RGO OU ENTIDADE QUE EXERA ATRIBUIES DELEGADAS PELO PODER PBLICO,
DEVER SER CRIADA UMA COMISSO DE TICA, ENCARREGADA DE ORIENTAR E ACONSELHAR SOBRE A TICA
PROFISSIONAL DO SERVIDOR, NO TRATAMENTO COM AS PESSOAS E COM O PATRIMNIO PBLICO, COMPETINDO-LHE
CONHECER CONCRETAMENTE DE IMPUTAO

XVIII - COMISSO DE TICA INCUMBE FORNECER, AOS ORGANISMOS ENCARREGADOS DA EXECUO DO QUADRO
DE CARREIRA DOS SERVIDORES, OS REGISTROS SOBRE SUA CONDUTA TICA, PARA O EFEITO DE INSTRUIR E
FUNDAMENTAR PROMOES E PARA TODOS OS DEMAIS PROCEDIMENTOS PRPRIOS DA CARREIRA DO SERVIDOR
PBLICO.

XXII - A PENA APLICVEL AO SERVIDOR PBLICO PELA COMISSO DE TICA A DE CENSURA E SUA
FUNDAMENTAO CONSTAR DO RESPECTIVO PARECER, ASSINADO POR TODOS OS SEUS INTEGRANTES, COM CINCIA DO
FALTOSO.
 XXIV - PARA FINS DE APURAO DO COMPROMETIMENTO TICO, ENTENDE-SE POR SERVIDOR PBLICO TODO
AQUELE QUE, POR FORA DE LEI, CONTRATO OU DE QUALQUER ATO JURDICO, PRESTE SERVIOS DE NATUREZA
PERMANENTE, TEMPORRIA OU EXCEPCIONAL, AINDA QUE SEM RETRIBUIO FINANCEIRA, DESDE QUE LIGADO DIRETA
OU INDIRETAMENTE A QUALQUER RGO DO PODER ESTATAL, COMO AS AUTARQUIAS, AS FUNDAES PBLICAS, AS
ENTIDADES PARAESTATAIS, AS EMPRESAS PBLICAS E AS SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA, OU EM QUALQUER SETOR
ONDE PREVALEA O INTERESSE DO ESTADO.