Cartilha do Candidaito Cartilha do Candidato Apresentacdo Uma selegio criteriosa e bem fundamentada premia tanto a organizagao que necessita absorver pessoas em seus quadros, quanto 0 candidato que anseia por nela ingressar. No entanto, normalmente, participar de wm processo seletivo provoca nas pessoas certa dose de apreensao, inse- guranca e temor, principalmente pela insuficiéncia de infor- magoes sobre seus procedimentos e técnicas. Para desvendar alguns mistérios que ao longo do tem- po envolveram o exame de aptiddo psicolégica aplicado pelo Instituto de Psicologia da Aerondutica (IRA), foram reunidas algumas diwidas e questionamentos apresentados nos ilti- mos anos pelos candidatos aos diversos cursos e estdgios do Comando da Aeronéutica numa publicagao intitulada “Car- tilha do Candidato”. Esta cartilha, certamente, facilitaré a compreensao do proceso a que vocé, candidato, serd brevemente submetido.GARTILHA DO GCANDIDATO 1. AS PESSOAS SAO IGUAIS NO DESEMPENHO DE TAREFAS? Nio. Esse questdo, no passado, foi objeto de estudo de vari- as ciencias, pois as diferencas verificadas no desempenho das atividades causavam prejuizo na producao e no lucro das orga- nizacées, além de um alto grau de insatisfacao nos funcionarios. Dentre as ciéncias que se ocuparam com esse problema, a Psicologia identiticou as diferences entre os individuos, tanto no plano fisico, quanto noe campo psicolgico. No plano fisico, essas variagdes sao claramente percebidas, como por exempla: 0 peso, a altura, a forea fisica, etc No campo psicolégico, apesar de menos perceptiveis, varios aspectos exemplificam as mesmas, tais como: a inteligencia, a motivacao, 0 temperamento, as apticoes, etc. . Essas diferencas iazem com que as pessoas se comportem diferentemente, percebam as situagdes de mancira singular ¢ apresentem desempenho distinio na execucao de uma mesma tarefa, obtendo maior ou menor sucesso nas organizagées. Isso explica porque pessoas com 0 mesmo nivel de escolari- dace © com experiéncia profissional semelhante apresentam di- ferengas no desempenho das mesmas tarefas. 2. COMO AS EMPRESAS SOLUCIONARAM ESSA QUESTAO? Adotando as técnicas de selecan de pessoal, um dos aspec- 105 mais importantes da Psicologia Organizacional, que permit compatibilizer 0 individuo e 0 trabalho, considerando o que 0 cargo exige de seus ocupantes e as caracteristicas dos candida- 103 que Se apreseniam, 3. DE QUE MANEIRA OS PSICOLOGOS IDENTIFICAM AS CARACTERISTICAS QUE OS INDIVIDUOS APRESENTAM? Através do Exame Psicolégico. 4. © QUE VEM A SER O EXAME PSICOLOGICO? E 0 termo genético utilizado para designar o processo de avaliagao, realizado através da aplicacio de técnicas psicolégi- cas (lestes, entrevistas € outros instruments), que permite a0 examinador conhecer a estrutura de personalidade e as aptidées, que 0 examinando possui elou possa vir a desenvolver. 5. ESSA SOLUCAO APLICA-SE TAMBEM AO COMANDO DA AERONAUTICA? Sim, no Comando da Aeronautica, © Instituto de Psicologia da Aeronautica, previsto no Decreto n° 60.521, de 31 de marco de 1967, alterado pelo Decreto n° 97.138, de 25 de novembro de 1988, ¢ a Organizagao que tem por finalidade o trato dos assunios relativos & psicologia aplicada 20 pessoal da Aeronautica Dentre as suas atribuigdes, & de competéncia do Instituto 0 planejamento, a orientacéo, 0 controle e a execucao de Exame de Aptiddo Psicolégica para ingresso no Comando da Aeronduti- ca, bem como a aplicacao, a andlise e a validacao dos instr mentos psicolégicos empregados com este propésito. 6. © QUE EO EXAME DE APTIDAO PSICOLOGICA REALIZADO PELO INSTITUTO DE PSICOLOGIA DA AERONAUTICA? E 0 exame psicolégico especifico que visa estabelecer um prognéstico de adaptacio através da identificagio nos candide- tos de caracteristicas psicologicas necessarias ao desempenho: da atividadelcursoffungio.A leitura desta Cartilha possibilitara aos candidatos aos diver- sos concursos do Comando da Aeronautica compreender © pro- cesso de Exame de Aptidao Psicolégica a que sao submetidos. 7. POR QUE E NECESSARIO REALIZAR O EXAME DE APTIDAO PSICOLOGICA? Todo concurso militar esta previsto em Portaria do Departa- mento de Ensino da Aerondutica, que tem por finalidade aprovar @ regulamentar © concurso e suas diversas etapas, entre elas 0 Exame de Aptidao Psicologica, que consta em Edital, que é @ lei do concurse publico. Isto porque a carreira militar prevé que seus profissionais, além de possuirem perfil especifico para a carveira, também fa- am uso de armamentos, manipulem equipamentos de alta tec- nologia, se ocupem da guarda e seguranca das instalagdes, tra balhem em equipe, dentre varias responsabilidades, Dai ser im- portante verificar tantas aptiddes psicoldgicas do candidato. 8. JA SENDO MILITAR DA AERONAUTICA OU DE OUTRA FORCA ARMADA, E NECESSARIO SER NOVAMENTE SUBMETIDO AO EXAME DE APTIDAO PSICOLOGICA? © Comando da Aeronautica contorme especificada no *Pa- drao de Desempenho de Especialidadle", aprovado por Portaria do Comando Geral do Pessoal, estabelace exigancias de desem- penho diferenciadas para os diversos quadros militares (Solda- do, Cabo, Sargente, Oficial). E norma do Comando da Aerondutica a realizagao de con- cursos de admissio para os militares que dlesejam ingressar em quaclios de nivel hietérquico superior aos que ocupam. Considera-se que a mudanga de nivel hierdrquico e de de sempenho pertencente & ascensao funcional exige a realizacio de um novo Exame de Aptidao Psicoldgica que atenda & especi- ficagao da funcao desejada, considerando as mudancas que @ mesma exigira na atitude @ no desempenho do militar O EXAME DE APTIDAO PSICOLOGICA REPROVA Sim. © Exame de Aptiddio Psicolégica é de caraiter selotivo ser realizado segundo os critérios fixados em Instruc3o do Co- mando da Aeronautica (CA) e documentos expedidos pelo Insti- tuto de Psicologia da Aeronéutica. 10. O EXAME DE APTIDAO PSICOLOGICA NAO E UMA AVALIACAO SUBJETIVA E, PORTANTO, SEM VALOR? Nao. No Exame de Apiidio Psicolégica sao adotados instru mentos de medida dos aspactos psicol6gicos objetivos e quanti ficaveis, assim como tecnicas € procedimentos padronizados, portanto aceitos pela comunicade cientifica em geral e fiscaliza- dos pelo Conselho Federal de Psicologia, 11, COMO O INSTITUTO DE PSICOLOGIA DA AERONAUTICA IDENTIFICA NO CANDIDATO AS CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS NECESSARIAS, AO DESEMPENHO FUTURO? Inicialmente so extraidas informacdes referentes As ca- racteristicas psicologicas do Padrao de Desempenho de Espe- cialidade, que € um documento do Comando-Geral de Pesso- al da Aeronautica, que detalha, qualitativamente por Especia- lidade, os requisitos profissionais minimos para as gracuacdes © postos, apes a conclusao do curso de formacao ou espe lizagio ¢ de aperfeigoamento, estabelecendo as respectivas atribuicoes, Posteriormente, sao realizadas pesquisas nos loceis de wa batho, quando 6 analisado 0 comportamento do militar no exercicio das atividades, relacionando-se estas com as previs las no Padiao de Desempenho de Especialidade, a fim de se estabelecer o Perfil Profissiogratico referente & fungaalespecia- lidade12. O QUE E PERFIL PROFISSIOGRAFICO? E um estudo baseado nas atividades que 0 ocupante de uma funcdo executa, e tem por finalidade informer as caracteristicas psicoldgicas indispensdveis que o futuro militar deve reunir. E a base dos Padrées Seletivos de cada concurso realizado. 13. O QUE £ PADRAO SELETIVO? Trata-se de documento elaborado pelo Instituto de Psicologia da Actonéutica, que visa estabelecer critérios, procedimentos ¢ ins- trumentos de avaliacao psicolégica, aos queis serio suibmetidos os candidatos aos diferentes concursos para ingresso na Aeronéuiica, Esse documento estrutura 0 Exame de Apticio Psicalégica, definindo quais areas serao avaliadas e de que maneira. 14. QUAIS SAO AS AREAS AVALIADAS NO EXAME DE APTIDAO PSICOLOGICA? O Exame de Aptidio Psicaldgica avalia basicamente tr8s Areas a) Fersonalidade: Conjunto de caracteristicas herdadas € adquiridas que determinam 0 comportamento do individuo no meio que o cerca, b) Aptidéo. conjunto de caracteristicas que expressam a habilicacle com que um individuo, mediante treinamento, pode adquirir conhecimentos e destrezas, que pode ser avaliado atre- és da aptidéo geral (potencial geral de inteligéncia) ou de apti- does especificas (habilidades que se dirigem a ceterminado se- (or da atividade humane). Entre estas aptidées especificas, destacam-ser — capacidace de aprender € compreendar conceitos abs- ‘ratos, utilizando-os na solugao de problemas; = capacidade para manter a atencao voltada para determi- nado objetivo (ou capacidade para identificar estimulos diferentes numa mesma situarao); ~ capacidade de manipular objetos tridimensionalmente, visualizar formas, estruturas, organizando.as e estabele cendo relacbes ce forma correta; — capacidade para perceber, eter e evocar quantidade de dedos, instrugdes € informagées através de estimulos sonoras; — capacidade para percaber, reter e evocar estimulos suas; ~ capacidade para aprender ou lidar com principios de funcionamento e conceitos de mecanismos complexes; = capacicade para perceher corretamente as relagées do pensamento com objetos ou entte eventos distintos; capacidade de compreender conceitos expressos em pa- lavras, podendo abstrair, generalizar, fazer reflexes; ~ capacidade de perceber determinados elementos com rapidez, reté-los momentaneamente e emitir pronta-res- posta; e — capacidade para resolver problemas que envolvam con- ceitos numéricos. ©) Interesse: demonstrar ou expressar gosto, tendéncia ow inclinacao pelas atividaces relativas & funcao pretenclica, 15. TODAS ESSAS AREAS SAO AVALIADAS PARA QUALQUER CONCURSO DA FAB? Os candidlatos aos diversos concursos para os Quadros mili- tares da Aetondutica poderao ser avaliados em todas a> teas acima mencionadas ou em algumas delas, de acordo com o con- ‘curso em que estiverem inscrites e com a fungaofatividade que irdo exercer 16. COMO OS PSICOLOGOS REALIZAM ESSA AVALIACAO? Para realizar o Exame de Aptidao Psicologica 0s psicologos se utilizam de técnicas de entrevista de grupo ou individual, que sao realizadas de forma dirigida e padronizadas; de testes psicométricos, que podem ser de inteligéncia geral ou de apti- dao especifica, de testes de personalidade e de questionario de nteresse.17, COMO SAO ESTABELECIDOS OS CRITERIOS DE AVALIACAQ? So estabelecidlos de acordo com os “Padres Seletivos”, que definem os niveis minimos de desempenho para cada area avali- ada. Os candidates so consideracos indicados ao atingirem es- ses niveis minimos estabelecidos. 18. QUAL E A FINALIDADE DOS TESTES DE PERSONALIDADE? Os testes de personalidad tém por finalidade avaliar os se- guintes aspectos psicol6gicos a) aletivo-emocional ~ maneira como 0 individuo viven- Cia, elabora e controla seus sentimantos e emocoes; ') selacionamento interpessoal — habilidade de interagir, conviver e se relacionar com as demais pessoas, em todos 03 nfveis da organizacio; e ‘© comunicagao — capacidade de transmitir e expressar idei- as, pensamentos ¢ emogdes som dlstorgbes. 19. COMO SAO ANALISADOS OS TESTES DE PERSONALIDADE? Os testes de personalidade sdo analisados de acordo com 0 recomendado na base teérica de cada instrumento utilizado, res- paldada em publicagdes de estudos de validade concementes a cada técnica. 20. COMO SE REALIZA A AVALIAGAO DOS TESTES DE POTENCIAL E APTIDAO ESPECIFICA? © estabelecimento dos critérios e pracedimentos para a in- terpretacio dos resultados brutos dos testes objetives, utilizados nos Exames cle Aptidao Psicolégica realizados por este Instituto, para o ingresso nos cursos de formacdo ¢ estigios de adaptagio do Comando da Aetonéutica, tem conformidade cam as normas dos decis. Decil 6 uma medida separatriz, universalmente aplicada em tratamento estatistico, aclequada a qualquer tipo de teste objeti- ‘vo, em que nove pontos dividem uma amostra em dez grupos de. igual nimero de resultados; exprime a posig&io exata de cada individuo em relacao a amostra normalizada, permitinda a avali- agdo de seu desempenho ao converter os escores brutes em pos- to decil. Os parametros de distribuigao dos resultados sae obtidos atta vés do estabelecimento de normas dos testes psicoldgicas para a amostra padronizada do Comando da Aeronéutica O ponto de corte esiabelecido é o decil 2 (dois). © candlidato cujo escore no teste for igual ou menor a essa separatriz & consi- derado Contra-Indicado, por apresentar no ‘ator avaliado um desempenho que nao corresponde aos requisites exigidos no padrio seletivo do cargo. 21. COMO E REALIZADA A AVALIACAO DO. INTERESSE? A area de interesse/motivacao do candidato € avaliada por meio de técnicas de questionario e entrevista, espectiicos para cada concurso, levando-se em consideragio todas as informa: ‘des expressas @ declaradas pelo prdprio, através da linguagem falada e escrita 22. COMO £ EXPRESSO O RESULTADO DO EXAME DE APTIDAO PSICOLOGICA? Fese resultado sera expresso através das mangSes “Indicado” (0) “Contra-Indicado” (Ch) 2) Indicado: candidato com prognose favoravel de ajustamen- to ede adaplagao ao ambiente de formacdo e/ou desempenho profissional, por haves atingido os niveis de exigéncias, referen- tes as areas de personalicade, aptidgo e interessa, contidos no peril ocupacional basico da atividadeicursa/fungao,b) Contrarindicado: candidate com prognose desfavoravel de ajustamento e de adaptacio ao ambiente de formacio 2/ou desempenho profissional, por apresentar resultacios abaixo dos niveis de exigéncias, em uma ou mais éreas contidas no perfil ocupacional basico da atividadecurso/iuncao. 23. QUAL E O PROCEDIMENTO ADOTADO PARA OS CANDIDATOS QUE SE SITUAREM ABAIXO DOS PARAMETROS EXIGIDOS? Os candlidatos que estiverem nessa situagao terdo seus pro- cessos analisados por um grupo de psicdlogos denominacos membros do Conselho Técnico. Este ¢ convocado em primeira instancia, tendo por atribuigao a emissao de pareceres, aprecia- Oes € julgamentos finais de processos de avaliacao psicolégica em primeito resultado. 24. O QUE E CONSELHO TECNICO? 2 Conselho Técnico & uma comissa0 composta por psicélo- g05 do Instituto, que tem por atribuicoes a assessoria dlreta a0 Diretor do IPA, no tocante a emissdo de pareceres, apreciagdes ¢ julgamentos de avaliagao psicologica 25. SE APOS AVALIACAO DO CONSELHO. TECNICO, O CANDIDATO FOR CONSIDERADO CONTRA INDICADO, O QUE PODERA FAZER? © candidate *Contra-Indicado’ no Exame de Aptidao Psico- logica poderd requerer reavaliagao psicolégica, em grau de re- curso, por meio de requerimento proprio, ditigido a0 Ditetor do IPA, que devera ser entregue ao Presidente da Comissao Fiscali- zadora dentro do prazo previsto nas instrugdes pertinentes ao concurso realizado, 26. QUE CONDICOES O CANDIDATO DEVERA ATENDER PARA REQUERER REAVALIACAO PSICOLOGICA EM GRAU DE RECURSO? Poder’ requorer reavaliagio psicolégica, em grau de recur- 80, 0 candidato que atender a todas as condicoes que se seguem: 2) tiver se sulometido a toda bateria de testes prevista no Exe- me de Aptidao Psicol6gica, em conformidade com as normas do exital do concurso e do IPA; € b)tiver sido contrarindicado no Exame de Aptidio Psicolégi- caem primeira instancia, 27. QUEM EMITIRA O PARECER FINAL DOS CANDIDATOS AVALIADOS EM GRAU DE RECURSO? E 0 Conselho Técnico, convocade em segunda instancia, que tem por atribuicdo a emissao de pareceres, apreciacdes e julgamen- tos finais de processos de avaliacao psicolégica em grau de recurso. 28. PREVALECENDO A CONTRA-INDICACAO, OS. CANDIDATOS PODERAO TOMAR CONHECIMENTO- DOS MOTIVOS DE SEU NAO APROVEITAMENTO? © candidato que tiver obtido contra-indieagio no Exame de Aptidao Psicologica em primeira instancia e no recurso podera ter acesso a entrevista informativa referente aos resultados alcan- caclos, por meio de requerimento proprio, ditigido a0 Ditetor do IPA, que devera ser entregue ao Presidente da Comissao Fiscali- zadora, dentro do prazo previsto nas instrugdes pertinentes a0 concurso realizado. 29, UM CANDIDATO CONTRA-INDICADO NO EXAME DE APTIDAO PSICOLOGICA ESTA IMPEDIDO DE PRESTAR NOVO CONCURSO PARA A AERONAUTICAS Nao. Uma contra-indicagao € valida ¢ relacionada apenas a um exame especifico de cada vez. Em outra oportunidade, 0 candlidato podera tentar obter éxito, desde que seu desempenho 1nos testes saja compativel ao periil psicolégico dele exigido.