PROPOSTA SIMPLIFICADA PARA IMPLANTAÇÃO DE

PROJETO DE DANÇA DE SALÃO BÁSICA NA COMPESA

Abril 2017
1. Introdução

A qualidade de vida e a integração dos funcionários são aspectos cada vez mais observados pelas
grandes empresas e organizações, uma vez que podem ser vistos como pilares fundamentais nos
campos motivacional e de incentivo à saúde.

Nesse contexto, a Dança de Salão traz grandes benefícios para o ambiente de trabalho, quando
organizada e ou realizada dentro das dependências da empresa. É um meio de promover a integração
entre os funcionários dos diversos departamentos, melhorando e agilizando os relacionamentos
internos. Aguçando as noções de espaço e de tempo, as pessoas trabalham com mais atenção e mais
disciplina. Desenvolvendo o trabalho em grupo elas se soltam, se desinibem e, conseqüentemente, se
comunicam melhor.

A dança alivia as tensões e evita o excesso de stress, diminuindo a carga de problemas que as pessoas
podem apresentar enquanto trabalham. Este tipo de atividade social, promovida pelas empresas, tem
alcançado excelentes resultados em vários países e sua replicação pode ser uma ótimo e atrativo
instrumento para satisfazer as necessidades de seus colaboradores no que diz respeito à melhoria na
qualidade de vida no ambiente de trabalho.

2. Proposta

Nos últimos tempos, a dança de salão vem tomando um lugar de destaque como uma atividade física
que proporciona bem-estar e melhoria na qualidade de vida aos praticantes de diversas faixas etárias.
Assim, essa proposta tem como objetivo oferecer aos funcionários e colaboradores da Compesa os
benefícios da prática desta atividade física, tais como:

 Melhoria na coordenação motora, ritmo, memória, flexibilidade, equilíbrio, concentração,

resistência e força muscular;

 Melhoria nas funções vitais do organismo como digestão, respiração e circulação, enfatizando-
se o condicionamento cardiorrespiratório;

 Melhoria na postura e consciência corporal, trabalhando harmonicamente o corpo todo,

deixando-o saudável, bonito e aumentando a autoestima;

 Combate ao estresse, gerando bem-estar;

 Promoção do entretenimento, trazendo desenvoltura ao praticante e favorecendo a

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sociabilização.
3. Objetivo
O principal objetivo do projeto é permitir que os colaboradores da Compesa tenham acesso a uma
prática artística/motora que, além dos benefícios citados no item anterior, possa fortalecer os
relacionamentos pessoais e profissionais entre os mesmos em todos os níveis da empresa, numa visão
inovadora de Qualidade de Vida dentro da Instituição.

4. Local
A proposta é que as aulas sejam ministradas internamente no Centro Administrativo da Compesa.

5. Proposta de dia e horário

Como proposta inicial sugere-se que as aulas sejam ministradas uma vez por semana, às segundas
feiras, a partir das 17h00, com duração de 1 (uma) hora, podendo ocorrer alterações de acordo a
necessidade da empresa e dos participantes.

6. Estrutura e apoio
Como estrutura básica para a execução do projeto temos:

 Permissão para utilização de sala com espaço físico adequado (sugestão: Sala de apoio para
eventos internos localizada no térreo do Centro Administrativo da Compesa);

 Permissão para utilização de equipamento básico de som no momento das aulas;

 Permissão para divulgação do projeto e inscrições dos colaboradores, delimitando um limite

de participantes de acordo com o espaço permitido pela empresa.

7. Profissional
As aulas serão ministradas pelo funcionário CRISTIANO VIEIRA CAVALCANTI, funcionário da empresa,
lotado na Diretoria de Articulação e Meio Ambiente - DAM, matrícula - 8514, com experiência em
dança de salão básica.

8. Custos
O colaborador da empresa coloca-se a disposição do projeto para realização das atividades de forma
voluntária, não havendo assim custos para empresa com a contratação de profissional da dança.

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9. Resultados esperados e considerações finais
Os resultados obtidos através desse projeto visam a melhoria do desempenho no trabalho, melhoria
da qualidade de vida (saúde e bem-estar geral), integração e socialização entre os colaboradores,
melhorando aspectos como postura, motivação e autoestima.

Dessa forma, compreende-se que esta é uma oportunidade para que possam ser estabelecidos
projetos similares que consolidem a relação dos funcionários com a empresa, servindo ainda de
modelo para implementação de outras práticas com o mesmo direcionamento.