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19/02/2018 – 2º Grupo
o
1) Explique os arts. 769 da CLT e 15 do CPC. Qual a diferença entre “supletivamente” e
“subsidiariamente”?
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2) Qual a sua posição?
6) Em que medida a Dra acha interessante trazer para o processo do trabalho regras ou
normas do Processo Civil?
M
1) Novas relações de trabalho. Sabemos que o direito Brasileiro atua muito na relação
emprego. Como vc vê as diversas relações de trabalho lato sensu? Você se depara com uma
empresa com muitos trabalhos cooperados, todos inseridos anteriormente a Cooperativa de
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trabalho, ou com uma empresa com muitos estagiários (30%). Como deve ser a atuação da
procuradora?
2) Você fez menção a direito coletivo do trabalho e a liberdade sindical e suas dimensões:
quais são as dimensões da liberdade sindical?
3) Tem algumas empresas que adotam algumas medidas para evitar os efeitos da greve:
contratar pessoas, avulsos, trabalhadores substitutos... Pode?
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Perguntas Dr. Carlos Schirmer Cardoso:
1) Hipoteticamente: MPT faz inspeção numa empresa pública e constata que todos os editores
es d
prestam serviços como terceirizados. A empresa é chamada, assinavam TAC de regularização
com previsão de entrada em vigor em 50 dias. Passado este período faz se uma nova vistoria e
constata que 2 trabalhadores ainda trabalham irregularmente. O que a Dra faria?
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Perguntas do Dr. Ronaldo Curado Fleury:
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1) Foi feito o TAC, tinha a irregularidade, cláusulas com multa. A Dra foi fazer a inspeção, a Dra
constatou que 2 trabalhadores não foram adequados, o que a Dra faria?
M
2) Caso Fazenda Brasil Verde. O Brasil foi condenado a que? Caso importante para o MPT, pois
a condenação foi pelo trabalho escravo, A Carta Americana, sobre a omissão do Estado em
relação a Conflito de Competência, deixando os crimes prescreverem.
4) Inspeção de trabalho escravo com grupo móvel, a fazenda está trancada, o fazendeiro mora
lá, o que você faz? Inviolabilidade de domicílio? Reserva de jurisdição? É necessário pedir
autorização ao juiz?
1) Direito Constitucional: Art 5º, parágrafos 1o. e 2o. Abertura da Constituição. Direito
Materialmente Constitucionais. Como são caracterizados estes novos direitos?
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3) Direito Administrativo: gostaria de saber a diferença, em termos materiais, da hierarquia
administrativa do servidor público nas relações com a Administração, entre celetistas e não
celetistas. Exemplo: Município com trabalhadores celetistas e não celetistas.
o
2) Art 927 do código Civil: aquele que comete ato ilícito se obriga a pagar. Fale sobre ato ilícito.
doutrina?
4) Havia disciplina sobre responsabilidade dos sócios e dos administradores, faltava alguma
coisa que precisasse importar essa doutrina estrangeira?
7) Ação em que caracterizada ilegitimidade pode ser desconstituída pela ação rescisória?
1) Condutas antissindicais: imagine uma hipótese em que a empresa chama o dirigente sindical
e oferta a ele um valor significativo. Este renuncia à estabilidade. O fato é que está
comprovado que houve a indução a renúncia. Houve conduta antissindical? Que medida o
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MPT teria que tomar para a integração do trabalhador? [não compreendemos corretamente
esta arguição]
3) E a jurisprudência anterior?
o
6) Direito Individual do Trabalho: Como é que o MP tem que encarar o trabalho educativo
referido pelo estatuto da Criança e do Adolescente?
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Perguntas do Dr. Ronaldo Curado Fleury:
G to
1) A intermediação da mão de obra limita a atuação sindical?
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2) No Porto Não Organizado, quem vai gerenciar/intermediar a mão de obra?
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3) O Sr. precisa ir para uma audiência em Marabá, há Um overbooking, o que o Sr. faz?
é
5) Coso seja aprovado e ande com arma, o Sr. é barrado no aeroporto por causa da arma. O
M
6) Em Tocantins, teve um procurador que foi recebido a bala. Como o Sr avalia a situação de
risco?
1) Em que situação e quais condições pode se declarar Nulidade dos processos do Trabalho?
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5) Caso que passou pelo Gabinete, o MP pleiteou a nulidade do processo pela falta da sua
intervenção. O MP não alegou qualquer prejuízo. O MP sustentou que o processo era nulo por
que não houve sua intimação, que a lei determinava obrigatória. A demonstração do prejuízo é
um dos requisitos para a nulidade?
8) Aporte da Constituição para o processo civil encontrar uma norma. Pode-se interpor recurso
com base nisso?
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Perguntas Dr. Carlos Schirmer Cardoso:
1) Sociedades cooperativas. Desde 1971, possuem legislação específica. Vimos ações do MPT
G to
contra a contratação de serviços através de cooperativas. O que o MPT vai buscar nesta
lt
relação?
4) E a retribuição diferenciada?
M
2) Amianto. Lei federal autoriza o uso do amianto, o Supremo evoluiu o entendimento sobre a
norma geral ali contida?
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7) Fale sobre Reforma Trabalhista e impacto no direito sumular.
8) O que que a lei, neste ponto da reforma trabalhista, fere? O que ela viola?
1) Direito Coletivo do Trabalho. A reforma trabalhista introduziu o novo Título IV-A. A nova lei
supõe que não há suplentes na representação de trabalhadores em empresas com mais de 200
empregados?
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2) Sindicato dos trabalhadores não pode interferir no certame de escolha dos representantes?
1) Terceirização sobre o aspecto da igualdade. E a empresa que após a reforma terceiriza tudo,
como o Sr vê isso?
M
2) Direitos humanos. Havendo conflito entre uma norma interna de DH é uma norma
internacional, como se resolve isso?
4) E o MPT?
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Perguntas Dr. Maurício Godinho Delgado:
2) Duração jornada do trabalho. Efetivas limitações à duração do trabalho e como ajustar com
a Reforma Trabalhista?
3) Normativa Internacional sobre este tema que limita negociação coletiva, medidas de caráter
protetiva.
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Perguntas Dr. Eneas Bazzo Torres:
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4) Fale sobre o princípio da imediatividade com relação à coleta de provas.
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5) O que é o principio da gratuidade?
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3) No processo legislativo, a lei da Reforma foi feito em tese por quem é de direito?
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Perguntas Dr. Carlos Schirmer Cardoso:
1) Sobre a Reforma Trabalhista vimos muitas discussões acerca de contratos trabalhista. Fale a
respeito.
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5) Tarifação dos danos extrapatrimoniais na reforma. Aplica-se a danos moral coletivos?
faz?
3) Digamos que a Dra vai fazer esta sessão e a empresa prova que se a ação for julgada
M
procedente, a empresa vai quebrar e vai demitir 5000 empregados. O que a Sra. Faz?
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