1 CONVENC4O COLETIVA DE TRABALHO, PERIODO 01/03/2016 a 28/02/2017- QUE ENTRE Sf FAZEM O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, SIDERURGICAS E NAS EMPRESAS MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO, ELETRONICO, DE REFRIGERACAQ, DE INFORMATICA DE MANUTENCAO E MONTAGEM DE SAO LUIS - MA -SINDMETAL E 0 SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE SAO__LUIS-MA, REPRESENTADOS NESTE ATO POR SEUS. RESPECTIVOS PRESIDENTES AUTORIZADOS EM ASSEMBLEIAS GERAIS, MEDIANTE AS SEGUINTES CLAUSULAS, A QUE SE OBRIGAM MUTUAMENTE: CLAUSULA 18 ~ DA CLASSIFICACAO DAS EMPRESAS POR NUMERO DE EMPREGADOS Para fins de aplicagdo desta Convengdo Coletiva de Trabalho as partes acordam a seguinte classificagdo das empresas: 1 Empresas que durante a vigéncia desta Convengdo tenham de I( um) a 300(trezentos) empregados; ¢ H- Empresas que durante a vigéncia desta Convencao tenham acima de 300(trezentos) empregados. CLAUSULA 24 - DOS PISOS SALARIAIS Ficam estipulados os seguintes Pisos Salariais a vigorarem a partir de 19 (primeiro) de margo de 2016: 8) De RS 977,50(novecentos e setenta e sete reais e cinquenta centavos), pot més, 0 que equivale ao salério hora de RS 4,44 (quatro reais e quarenta ¢ quatro ‘centavos)para as empresas até 300 empregados. b) De RS 1.489,40(hum mil trezentos e quarenta e sessenta e seis centavos), ) Por més, 0 que equivale ao salario hora de RS 6,77 (seis reais e nove centavos) para as empresas que tenham acima de 300 empregados, exceto a (\ empresa Consorcio Aluminio do Maranhao- ALUMAR, que praticard pis. de’ RS 1.470,06(hum mil trezentos e vinte trés reais’ e quarenta e trés centavos), com salério hora de 6,68(seis reais e dois centavos), Pardgrafo I- Ficam excluidos dos pisos salariais os empregados que desempenham as atividades de serventes, trabalhadores — bragais, continuos ou menores aprendizes; Pardgrafo II- Gratificagdes, comissdes, adicionais de produtividade, horas extras e outros adicionais nio integram os pisos salariais para quaisquer fins previsto em lei. ; & aCLAUSULA 34 ~ DO PROFISSIONAL QUALIFICADO Fica, definido a seguinte diferenciacao salarial para 0s profissionais qualificados: 1} profissional qualificado das empresas de 01 2 300 empregados percebera um acréscimo de 35% sobre o piso salarial: Il- 0 profissional qualificado das empresas acima de 300 empregados perceberd um acréscimo de 38% sobre o piso salarial. Pardgrafo Unico: Entende-se como profissional qualificado todo aquele que exerce uma fungdo preparada em curso do SENAI, nas escolas oficiais de ensino profissionalizante, ou reconhecido como tal mediante anotaga0 de Contrato de Trabalho na CTPS, ¢ conte com, pelo menos, 02 (dois) anos de atividade Permanente na profissio © os auxiliares das dreas técnicas afins, tais como:mecanica, elétrica, soldagem, ajustagem, caldeiraria, instrumeniagao, tomearia, funilaria, pintura, refrigeragdo, informatica, eletronico, manutengao ¢ mMontagem, etc), com 02(dois) anos na fungo como auxiliar, CLAUSULA 44 - DO REAJUSTE SALARIAL As empresas concederio aos seus empregados que percebem saléios superiores a0 piso um reajuste salarial de 11,08% (onze virgula zero vito porcento), a partir de 01/03/2016, incidente sobre 0s salérios nominais de 28/02/2016, exceto as empresas Sio Mareos, Ago Metal, Galvamar, Cem Construgdes ¢ Estruturas Metilicas LTDA, Elétrica Visio, Memps Montagens, Memps Tubos e Kalli, que aplicardo 0 reajuste conforme os termos costantes no TERMO ADITIVO a esta Convengio Coletiva de Trabalho. Pardgrafo 1°: Serdo compensadas as antecipagdes coletivas concedidas pelas empresas no periodo de 1/3/2016 a data da assinatura da presente convengdo coletiva, se houver, preservadas as Condigdes mais favordveis jé negociadas entre as empresas e o Sindicato. Parigrafo 2°: As diferengas salariais serio pagas na folha de junho de 2016, inclusive eventuais rescisdes complementares, CLAUSULA 58 ~DO ABONO SALARIAL As partes acordam a concessdo de um abono salarial nos termos a seguir: | As empresas que tenham acima de 300 empregados, exceto o Consércio Aluminio do Maranhao-Alumar, pagarao aos seus empregados, constantes na folha de Pagamento em 29/02/2016, na situacao de ativos ou afastados, um abono salarial no valor de RS 200,00(duzentos reais), com pagamento na folha de junho de 2016.CLAUSULA 6# - DO ADICIONAL NOTURNO Durante a vigéneia da Presente Convengiio Coletiva de Trabalho fica ajustado o seguinte procedimento: 1) As empresas que tenham de 01 a 300 pagardo o referido adicional no percentual de 30%(trinta por cento) sobre o valor da hora normal: 2) As empresas acima de 300 empregados pagardo o referido adicional no percentual de (60%(sessenta por cento) sobre o valor da hora normal. CLAUSULA 78 - DAS HORAS EXTRAS Durante @ vigéncia da Presente Convengao Coletiva de Trabalho fica ajustado 0 seguinte procedimento: 1D As empresas que tenham de 01 a 300 pagardo as horas-extras dos dias uteis no percentual de 55% (cinquenta e cinco por cento) e, sdbados, a partir das 12 horas, domingos e feriados, & Tazo de 100%; {ID As empresas acima de 300 empregados pagario as horas-extras no percentual de 100% (com por cento) em qualquer dia, CLAUSULA 8*—HORAS EXTRAS DE TREINAMENTO AS partes convencionam que os programas de treinamento serdo preferencialmente realizados durante a jomada de trabalho. Na Hipotese de ser necesséria a extensdo da jomada para fins de treinamentos mandatérios, as Horas Extras realizadas para este efeito serao remuneradas com © percentual de 50%, § 1. Entende-se por treinamento mandatério os programas tais como TPM, 5S, EBTV, TRABALHO A QUENTE, TRABALHO EM ALTURA, ESPACO CONFINADO, ETIQUETA E CADEADO, PROTECAO RESPIRATORIA, PROTEGAO AUDITIVA, RISCOS ELETRICOS, ERGONOMIA, MEIO AMBIENTE e demais imposto pela empresa como requisito necessario ao trabalhador para melhoria do seu desempenho profissional, seguranga pessoal e empresarial e/ou evolugdo em seu cargo ou fungi, § 2, Estabelece-se o limite mensal de 08 horas para uso em treinamento. Apés este limite as horas sero remuneradas como hora extra de servigo, CLAUSULA 98 - DO SALARIO DE SUBSTITUICAO © empregado que, temporariamente, deixar sua funglo para substituir outro, receberé uma gratificacdo equivalente a diferenga entre o seu salério e o salério contratual do substituider a Bartir do 119 (décimo primeiro) dia da substituigdo e enquanto perdurar, ficando preservadac 8s condigdes mais favoraveis ja existentes, exceto os recém admitidos e/ou promovidos, ; vParagrafo anico: A. tesponsabilidade do empregado por eventuais perdas e/ou danos ocorridos durante a substituigo, fica limitada ao periodo efetivamente percebido pelo mesmo. CLAUSULA 10% - DO CONTRATO DE EXPERIENCIA © Contrato de Experiéncia serd, para os trabalhadores profissionais abrangidos por esta convengao, de um periodo maximo de 60 (sessenta) dias, a) 0s empregados readmit los para a mesma funcdo nao se submeterdo a0 periodo experimental. ») Os empregados qualificados, com mais de 03 (trés) anos ininterruptos no exercicio da funeao, comprovados pela CTPS, em empresa do mesmo ramo de atividade, ndo se sujeitardo ao Contrato de Experiéncia, CLAUSULA 112 - DAS DIARIAS DE VIAGEM Fica assegurada a todos os trabalhadores que tiverem que prestar servigos fora de nossa base territorial, uma didria de viagem equivalente a 25% (vinte e cinco por cento), do piso salarial fem que a empresa se enquadre, para viagens inter- municipais, e 35% (trinta e cinco por cento) para viagens interestaduais. Parégrafo Unico: Excluem-se desse pagamento aquelas empresas que adotam o critério de reembolso das despesas, através de prestagdo de contas CLAUSULA 128— DA DEMISSAO ANTES DA DATA BASE - LEI 7.238/84 As partes acordam que em caso de demissio sem justa causa, ocorrida no periodo de 30(trinta)dias que antecede & Data Base (1°, de marco), ou seja, demissdes ocorridas no Perfodo de 1° a 30 de janeiro, as empresas ficam obrigadas a pagar uma multa correspondente @ (hum) salério nominal vigente em favor do empregado demitido, conforme Lei 7.238/84, art, 9°. Paragrafo Unic Esta cldusula ndo interfere na aplicagdo da Lei de aviso prévio. CLAUSULA 134 - DO ESTAGIARIO > 1) Os contratos de estgios somente poderao ser celebrados com alunos de Cursos de Formagio Profissional, de Escolas Técnicas ou de Cursos Superiores, em atividades coerentes com a sua formac&o académica, devidamente supervisionados por profissionais credenciados. sem prejuizo do horirio da escola ¢ com a interveniéncia ou encaminhamento desta 2) Serd atribuida ao estagidrio bolsa pecuniéria de comum acordo entre empresa, 0 estagiario e escola. jl 3)__A inobservancia das condiedes contidas no item "1" desta cléusula caracterizara o fot— Contrato de Trabalho,CLAUSULA 14* DA COMPENSACAO DE HORAS PONTES Em razo da escala de feriados nacionais e municipais, todas as empresas promoveréo compensagdes de dias de trabalho, nos termos descritos a seguir: 1) No ano de 2017 serio compensados os dias referentes a segunda, terge ¢ quarta- feira de carnaval. 2) As compensagées serio realizadas a critério de cada empresa, entretanto, deverio ocorrer nas mesmas condigdes normais de trabalho do empregado, ou seja, no poderé ocorrer a compensagao de um dia util por um domingo ou feriado. A compensagao podera ocorrer, também num sébado a cada més, até no maximo as 14 horas; 3) As empresas poderdo compensar outros dias além do previsto acima, desde que mediante acordo com a maioria dos empregados atingidos; 4) Exclui-se desta compensagdo os empregados que nao trabalham no hordtio administrativo. CLAUSULA 15 - DA CESTA BASICA. As partes acordam que as empresas que ndo fomnecerem alimentagio aos seus empregados concederdo subsidio a cesta basica no valor de RS 90,28 (noventa reais e vinte e oito centavos) por més. Paragrafo I: O subsidio das empresas ser de no minimo 70% do valor desta cesta, salvo situagdo mais favoravel. Pardgrafo II: Entende-se por situagdo mais favordvel a existéncia de concessdo de cesta basica com valor superior ao estabelecido nesta Convencdo e o desconto inferior a0 aqui firmado, até © limite do valor da cesta de R$ 90,28(noventa reais e vinte e oito centavos) fixada. CLAUSULA 168 - DA JORNADA DE TRABALHO 1) A jornada maxima de trabalho semanal seré de 44 (quarenta e quatro) horas trabalhadas, 2) Na hipotese de tumos ininterruptos de revezamento seré cumprida jomada semanal correspondente a 36 (trinta ¢ seis) horas, preservadas as condigdes mais favordveis ja existentes, CLAUSULA 172 - DA MENSALIDADE SINDICAL 1) ___As empresas descontardo de seus funcionérios sindicalizados, em folha de pagamento, as mensalidades devidas ao Sindicato, correspondente a 2% (dois por cento) do salario nominal do empregado, conforme art. 545 da CLT, desde que autorizado pelo associado e efetuara o recolhimento até o 3° dia itil, do més subsequente,2) recolhimento sera efetuado em guias proprias para esta finalidadeem DOC., na c.c. n® 61,925-6 na Agéncia 0408-1,do Banco Bradesco S/A e CC n° 1372-5, na Agéncia 1413 da Caixa Econdmica Federal ou na tesouraria do Sindmetal, em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indistrias Metalirgicas, Siderirgicas e nas Empresas Mecénicas e de Material Elétrico, EletrOnico, de Refrigeragdo, de Informatica de Manutengao e Montagem de Sao Luis ~ MA, Sindmetal. 3) © empregado associado que passar a condi¢io de afastado pelo INSS sera automaticamente considerado associado no seu retorno do INSS, em pagamento retroativo. 4) Orecothimento efetuado pelas empresas apés 0 vencimento implica em multa de 296(dois por cento) sobre o valor do débito e mais 0,2%(zero virgula dois por cento) didrios a partir do 4°dia de atraso. CLAUSULA 184 - DA LIBERAGAO DE DIRIGENTE SINDICAL A liberagio do Dirigente Sindical fica limitada a um dia por més, desde que solicitada através de oficio, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedéncia, quando coincidente com a jomada de trabalho, embora sem prejuizo do salério integral do dia, do DSR, adicionais e iniluéncia nas férias ¢ 13° salario. CLAUSULA 194 - DOS DIRETORES NAO LIBERADOS ‘As empresas concederdo licenga remunerada a seus empregados Diretores do Sindicato Profissional, que se inscreverem como participantes de cursos, seminérios ou congressos, desde que obedecidas as seguintes condigdes: 2) Maximo de 10 (dez) dias corridos, por evento; b) Nao mais que 02 (duas) vezes por ano, por empregado; ©) Comunicagdo ao empregador com antecedéneia minima de 15 (quinze) dias; 4) Comprovagao perante o empregador apés 05 (cinco) dias do término do evento; ) —_Nio mais do que 01 (hum) empregado por setor de trabalho em cada evento. CLAUSULA 203 - DAS FERIAS DO DIRIGENTE SINDICAL As requisigdes dos diretores do Sindicato, feitas pela entidade, ser’o consideradas como efetivo servigos para fins de célculo das férias e demais obrigagdes do contrato de trabalho. CLAUSULA 21 - DO ACESSO DO SINDICATO A EMPRESA Durante a vigéncia desta Convengdo, e por uma vez, sera permitido a0 Sindicato Profissional, a sindicalizagéo de empregados nas dependéncias das empresas, mediante prévio J,_tmendimento para detahes de procediment,CLAUSULA 224 - DA RELAGAO DAS EMPRESAS Durante vigéncia desta Convengao, sera fomecida I(uma) vez pelo Sindicato Patronal, mediante solicitago por escrito’ do SINDMETAL.a relacdo das empresas associadss abrangidas por sua representagao, no prazo de 30(trinta)dias a contar da solicitagdo. CLAUSULA 238 - DO RELACIONAMENTO INTERSINDICAL Qs Sindicatos convenentes poderdo agendar previamente reunides, sempre que necessério,para fratar de assuntos de interesse das duas categorias ou da anilise da conjuntura econdwyiee industrial, CLAUSULA 248- DA LISTAGEM DA CONTRIBUICAO SINDICAL As empresas fornecerio lista nominal dos funciondrios que pagaram a Contribuigdio Sindical, contendo apenas o total recolhido. CLAUSULA 258 - DA CONTRIBUICAO NEGOCIAL AS empresas descontario de todos os seus empregados a titulo de CONTRIBUIGAO JFGOCIAL . o percentual de 1%(um por cento) do saldrio nominal, a partir de junhe de 2016 até fevereiro/2017. a) Excluem-se deste pagamento aqueles empregados que contribuem para ccategorias diferenciadas; b) © pagamento desta taxa poderd ser parcelado, a ctitério exclusivamente do Sindicado dos Trabalhadores. °) Aos demais empregados, nao abrangidos pela letra a desta cldusula, sera permitida a manifestagdo de oposigéo 20 desconto somente em formuldrios Préprios. fornecidos pelo Sindicato dos Trabalhadores no periodo de 01 a 10 de junho de 2016, a) © Sindicato, também, distribuira os formulérios em pelo menos I(uma) vez no hordrio administrativo ¢ em cada turma em seu hordrio de entrada ou saida nas empresas, bem como receberd na propria empresa o formulario de oposigio dos empregados, através de seus diretores sindieais, onde houver. °) © Sindicato mantera em sua Sede os formulétios disponiveis durante todo 0 Periodo de oposigdo, no hordrio das 8:30 as 12:00 e das 14:00 as 18:00h, ) Durante a vigéncia desta Convengto, os empregados far8o oposig20 ao desconto luma tinica vez. Para os empregados que comprovadamente estejam em gozo de férias, beneficio previdenciario e/ouestejam em outta localidade (wansferidos)durante 0 periodo de oposig&o, serd permitida a manifestayao de Oposigtio durante os 8(oito) primeiros dias do més seguinte ao retorno dae férias gu da condigéo de transferido, devendo fazé-lo diretamente 20 representante sindical da empresa ou na Sede do Sindicato Profissional da categoria.8 2) Até as 16:30h do dia 14/06/2016, o Sindicato dos Trabalhadores deverd enviar as empresas a rela¢ao nominal com identificagao/chapa dos funcionérios que se ‘opuseram ao desconto, anexando a esta a 2* via do formuldrio de oposigao Pardgrafo Unico: Em raz3o das controvérsias que envolvem a cobranga desta modatidade de contribuigdo, © Sindicato Laboral assume inteira responsabilidade por eventuais questionamentos legais, reconhevendo, por fim, que a nulidade desta clausula nao implicara nna anulagdo das demais ckéusulas da presente convengao. CLAUSULA 26# - DA MAO-DE-OBRA TEMPORARIA » As empresas no poderdo se utilizar de Mao~de-Obra temporiria, por periodo superior a 90 (noventa)dias, com relagdo ao mesmo empregado, 2 Quando da contratagdo de _mio-de-obra temporaria, as empresas se comprometem a fazé-la somente através de empresas especializadas neste setor, atendendoa ——_legislaciio vigemte. 3) Sera garantida ao trabalhador temporario acidentado a aplicacao da lei 8.213, art.118, pela prestadora do servigo. CLAUSULA 27* - DAS EMPREITEIRAS E SUB-EMPREITEIRAS As partes acordam que as empresas tomadoras de servigos (contratantes) deverio fazer constar, obrigatoriamente, dos seus contratos de prestagdo de servigos ou locagdo de servigos Gom terceiros, © cumprimento da legislagao trabalhista previdenciéria e infortunistica por parte dos prestadores de servigo, ficando condicionado 0 pagamento do prego dos servigos 2 comprovacao, pelas empreiteiras ¢ sub-empreiteiras, “do cumprimento dos recolhimeentoe Fiscais, Para-fiscais, Previdenciérios e o FGTS vencido. CLAUSULA 28"- DA GARANTIA DA COMISSAO SALARIAL Fiea assegurado a partir da vigéncia desta Convengéo, uma _garantia de emprego de 90 (noventa) dias, aos membros titulares que fazem parte desta comissdo salarial, dos empregados, que __ndio gozam de estabilidade de dirigente sindical, excetuando-se apenas 95 casos de demisséo por justa causa comprovada. CLAUSULA 29". — DO SEGURO DE VIDA Fica facultado as empresas da de 1 a 50 empregados a contratagao de seguro de vida em grupo a ser ofertado para a totalidade de seus dirigentes e empregados, a partir da assinatura desta Convengdo Coletiva de Trabalho. 1 As empresas acima de $1 empregados garantiréo a contratagao de seguro de vida em grupo a ser ofertado para a totalidade de seus dirigentes, empregados e dependentes, a partir de assinatura desta Convengiio Coletiva de Trabalho, II; As empresas poderto descontar em folha de pagemento 0 valor de até 0,5 % (zero virgula cinco por cento) do salrio base de cada trabalhador a titulo de co-participagao do empregado no custeio do prémio do seguro de vida em grupo.CLAUSULA 30*~ PROGRAMA DE FORMAGAO E APERFEICOAMENTO PROFISSIONAL, AS partes convencionam que a sobrejomada promovida dentro das instalagdes das empresas com objetivo de educagio ¢ aperfeigoamento profissional nko serdo remuneradas pelas empresas. § 1. Entende-se por educacdo profissional os programas de formagaio que objetivem a preparacdo do trabalhador para uma profisséo ou educagdo geral, tais como ensino fundamental, ensino médio, ensino superior, ensino médio profissionalizante, cursos de formagdo técnica e cursos de formagao profissional, desde que confiram certificados de conclusdo ou que sejam reconhecidos pelo MEC, nos casos previstos em lei. § 2. Entende-se por aperfeigoamento profissional os programas de formagao que objetivem 0 aprimoramento do trabalhador numa carreira, tais como ensino de idiomas, Programas conceituais e com contetido teérico — planejamento/estatistica/portugués/ instrumental/programas técnicos, programas comportamentais e Programas de formagaio de ‘gestdo/gestores e lideranga, § 3. Para efeito desta cldusula, a participagio do empregado deve set necessariamente voluntaria. CLAUSULA 31#- DAS PROMOGOES A promogao para cargo superior a0 exercido importara em um periodo experimental, nao superior a 90 (noventa) dias: ®) Para cargos de supervisio, chefia e de formagdo superior o periodo de que trata © caput desta clausula ndo ultrapassaré a 120 (cento e vinte) dias; b) _Vencidoo prazo experimental a promogo eo aumento correspondente A fungo em exercicio serdo anotados na CTPS. CLAUSULA 324 - DO REPOUSO REMUNERADO 0 repouso semanal remunerado sera descontado proporcionalmente ao mesmo niimero de horas perdidas com atrasos ou faltas durante a semana, desde que nio justificados. CLAUSULA 334 - ADIANTAMENTO DO 130 SALARIO Salvo sua manifestagdo contréria, o empregado perceberé juntamente com o pagamento de suas férias primeira parcela do 13°., (décimo terceiro) salrio, previsto no artigo 20. da Lei 4.747, de 12/02/65, independentemente do requerimento a que’ alude 0 pardgrafo 20. do mesmo artigo. Pardgrafo Gnico: As empresas efetuardo o pagamento da 1° parcela do 13° salério até o dia 30 de novembro ¢ da 2" parcela até o dia 20 de dezembro, acrescido, na 2" parcela, da média de horas extras e adicionais, se houver. - CyCLAUSULA 34% - DA COMPLEMENTACAO DE SALARIOS ‘As empresas de 1 a 300 empregados complementardo os salirios das empregados afastados cm gozo de beneficios previdenciarios, do 16° ao 60° dia de afastamento, de forma a garuntir. thes a percepeao do valor integral dos salérios como se em atividade estivessem ficando tal Concessao limitada a uma Gnica vez durante a vigéncia desta Convengdo, Pardgrafo I ~ As empresas acima de 300 empregados complementaro os salérios dos empregados afastados em gozo de beneficios previdencidrios, do 16° a0 90° dia de afastamento, de forma a garantir-lhes a percepedo do valor integral dos salérios como se em atividade estivessem ficando tal concessao limitada a uma iinica vez durante a vigencia desta Convengao. Pardgrafo I - Esta complementagio valerd a partir de julho 2012 © deverd set paga no mesmo period do pagamento dos empregados qu esto na ativa. CLAUSULA 358 - DA COMPLEMENTACAO DO 13° SALARIO Os afastamentos por motivo de doenga, por periodo superior a 15 quinze dias, ¢ inferior a 90 dias nao serio considerados para fins de desconto de 130 saldrio. CLAUSULA 368 - DO ESTAGIARIO 1) Os contratos de estigios somente poderio ser celebrados com alunos de Cursos. de Formacao Profissional, de Escolas Técnicas ou de Cursos Superiores, em atividades coerentes com a sua formagao académica, devidamente supervisionados por profissionais credenciados, sem prejuizo do horario da escola e com a interveniéncia ou encaminhamento desta, 2) Serd atribuida ao estagiério bolsa pecuni: estagiério e escola. de comum acordo entre empresa, 0 4) A inobservancia das condigdes contidas no item "1" desta cléusula caracterizaré o Contrato de Trabalho. CLAUSULA 374 - DO ESTAGIO NAO REMUNERADO As partes acordam que as empresas poderio conceder Estigio Curricular no remunerado 0s seus empregados, desde que estes demonstrem o interesse e necessidade em fazer referido estégio em razdo de estarem regularmente matriculados e freqiientando cursos Vinculados ao ensino piblico e particular, nos termos da Lei 6.494/77.Em caso de acidente de trabalho ocortido com o empregado durante o periodo de estagio sero teconhecidos os efeitos protecionistas da legislagio previdenciéri Paragrafo Primeiro: © estigio somente serd concedido mediante solicitagdo do Estabelecimento de Ensino, através do preenchimento de formulario padrdo, ficando exclusivamente a critério das empresas verificarem a possibilidade de ser aceita ou no a solicitagio do empregado. As empresas encaminhardo ao Sindmetal, mensalmente, a relagao dos empregados/estagiérios contemplados.Pardgrafo Segundo: Fica acordado que o Estigio nfo ser remunerado e somente poderd ser feito nos dias de folga, respeitando-se sempre o dia de repouso semanal remunerado, sendo certo, portanto, que as horas realizadas no periodo de estigio no sero consideradas como horas extras. Em hipétese alguma seri concedido Estgio Curricular no periodo de férias dos empregados. Paragrafo Tereeiro: wo do estigio no proprio horfrio de trabalho do empregado somente sera fa se houver compatibilidade entre as fungdes desempenhadas na empresa e 0 curso freqiientado © desde que a Instituigio de Ensino aceite as atividades desempenhadas pelo empregado para efeito de estagio. CLAUSULA 38% ADMISSAO DE DEFICIENTES As empresas cumprirdo a Lei 8,213 de 24 de junho de 1991, referente & adi Portadores de Deficiéncia Paragrafo Unico: As empresas poderdo incluir em suas cotas os empregados reabilitados pelo INSS, sem prejuizo de qualquer condigdo e/ou critério dispensada aos demais empregados. CLAUSULA 398 - DO ABONO E JUSTIFICATIVAS DE FALTAS Serdo abonadas as faltas do empregado, sem prejuizo do seu salério, nas seguintes condigées: a) Ao empregado estudante, para prestago de exames vestibulares, inclusive 0 ENEM e supletivos, mediante comprovacdo da realizagao destes exames, num prazo méximo de 08 (oito) dias; b) © empregado faré jus a licenga no dia e no imediatamente apés, sem prejuizo de seus vencimentos, quando em caso de morte de irméis, pais, filhos € cOnjuges, mediante comprovagdo num prazo méximo de 03(trés)dias. ° © empregado fara jus & licenga no dia da morte do sogro ou sogra, mediante comprovagtio num prazo maximo de 03(trés) dias sem prejuizo dos seus vencimentos; 4) © empregado teré direito a 03 (trés) dias ateis consecutivos de licenga remunerada em decorréncia de seu casamento, a partir do primeiro dia itil, devendo 0 mesmo apresentar comprovacdo, 48 (quarenta e oito) horas apds 0 retomno ao trabalho; At12 ° Serio abonadas as faltas do empregado, sem prejuizo do seu saléio, no dia do internamento hospitalar, ¢ da alta, quando acompanhando dependentes (pais, filhos e cénjuge), desde que devidamente comprovado através de um dos seguintes documentos: declaragdo médica ou guia de internagio ou atestado médico de acompanhamento; A Para recebimento do PIS, quando for necesséria sua auséneia durante expediente normal de trabalho. Recomenda-se as empresas, por ocasiao da entrega da RAIS, que indiquem o Banco e a respectiva agéncia para recebimento do PIS aos seus empregados; 2) Seriio justificadas as horas de falta do empregado estudante nos dias de exame, desde que coincidentes com o horério de trabalho e se trate de curso de Formagao Regular em estabelecimento oficial autorizado ou reconhecido, pré- avisado 0 empregador com um minimo de 48 (quarenta ¢ oito) horas de antecedéncia e comprovag4o posterior & falta em 48 (quarenta e oito) horas; h) Sera abonada a falta do empregado, que tiver filho excepcional, para acompanhamento a consulta medico/hospitalar, no incidindo a falta para fins de desconto do dia, 13o., férias, etc., desde que limitada a I (uma) vez por més; i) As empresas nao descontariio de seus empregados, 0 dia, o DSR (Descanso Semanal Remunerado) ¢ feriados da respectiva semana, no caso de auséncia motivada pela necessidade de obtengo dos seguintes documentos: RG, CPF, CTPS, Titulo de Eleitor e CNH, quando em caso de perda comprovada, limitada a uma vez ao ano e em dia a ser combinado com o empregador. CLAUSULA 404 - DA GARANTIA RETORNO DO INSS - ACIDENTADOS segurado, que sofreu acidente do trabalho, tem garantido, pelo prazo de 12 (doze) meses, a Manutengtio de seu contrato de trabalho na empresa, apds a cessagtio do auxilio-doenca acidentério, independentemente da percepedo de auxilio-acidente, conforme estabelece 0 parégrafo tinico do artigo 118, da Lei n® 8.213, de 24/07/91. Paragrafo Gnico: Na hipétese da revogagao da Lei acima citada, esta garantia seré mantida durante a vigéncia desta Convengao. CLAUSULA 414-DA GARANTIA DA GESTANTE Durante a presente Convengao Coletiva de Trabalho esta cléusula sera aplicada como segue: }) Nas empresas de 1 a 300 empregados as empregadas gestantes no poderdo ser demitidas a ,, Partir da confirmagao da gravidez até 04 (quatro) meses apés o parto, salvo por justa causa,13 devidamente comprovada, acordo homologado ou término de Contrato de Trabalho por prazo determinado, M1) Nas empresas acima de 300 empregados as empregadas gestantes no poderto ser demitidas a partir da confirmacao da gravidez até 05 (cinco) meses apds o parto, salvo por Justa causa, devidamente comprovada, acordo homologado ou término de Contrato de Trabalho por prazo determinado. TI) As empresas cumpririo legislagao mais benéfica as empregadas gestantes que venha a vigorar durante a vigéncia desta Convengo Coletiva de Trabalho. CLAUSULA 42*- LICENCA PATERNIDADE A licenga paternidade seré concedida nos termos do pardgrafo 1° do art. 10 das Disposigdes Transitorias Constitucionais, considerando-se 05 (cinco) dias corridos desde a data do nascimento. CLAUSULA 434- DA ALIMENTACAO. 1) As empresas que fornecerem aos seus empregados servigos de refeigdes, somente procederdo aos reajustes dos pregos na mesma época dos reajustes salariais coletivos ou Por ocasido de aumentos espontineos, salvo hipdtese de Programa de Alimentagao do rabalhador aprovado pelo Ministério do Trabalho. 2)A refeigdo, quando concedida, devera obedecer a um balanceamento nutricional ¢ aos critérios de conservasao. 3)As empresas poderdo utilizar os beneficios previstos no Programa de Alimentagdo do Trabalhador (PAT) na concessio de alimentagao aos seus empregados. 4)0 desconto deste beneficio sera limitado a 20% do valor da refeigdo fomnecida, salvo condigdes mais favoraveis ja praticadas. CLAUSULA 444 - DO TRANSPORTE 1) As empresas que no possuirem meio de transporte préprio para. seus empregados adotardo o Vale-Transporte, nos termos da Lei 7.148 de 16/12/85 ¢ seu regulamento - Decreto n® 92.180 de 19/12/85. 2) Os transportes, quando fornecidos pela empresa, deverdo obedecer todas as normas de seguranga previstas no Cédigo Nacional de Transito, 3) As empresas, mesmo com transporte proprio, complementardo o deslocamento dos seus empregados até a sua residéncia, desde que haja transporte coletivo regular no trajeto referido, CLAUSULA 45*, DO HORARIO E FORMA DE PAGAMENTO As partes acordam que, ressalvadas as condigdes mais favoraveis jé existentes, as empresas realizardo 0 pagamento até o Ultimo dia itil do més, no local de trabalho, dentro do horrio de servigo, devendo o pagamento encerrar-se, no maximo, até | (uma) hora apés o tétmino do expediente, em dinheiro ou depésito bancario, pb— @)Excepcionalmente, limitada a uma vez, durante a vigéncia desta Conveng&0, 0 : wvpagamento poderd ocorrer até 0 S* dia util do més, conforme lei, ficando a ‘empresa obrigada a comunicar previamente 0 Sindicato da Categoria Profissional; b) Havendo comprovada impossibilidade de pagamento no ultimo dia itil, por mais de uma ‘vez, @ empresa devera manter entendimentos com 0 Sindicato dos Trabalhadores que, concordando, devera fornecer uma declarago e/ou termo de concordancia da exce¢io. ©)Fica assegurado aos empregados estudantes a percepgio dos seus salirios, nas condigdes acima estabelecidas, sempre dentro do horério de servigo; dOcorrendo o pagamento através de cheque € no tenha agencia banedria no local de trabalho, o empregador deverd liberar 0 empregado logo apés 0 almogo, maximo as 13h, para que haja tempo necessirio ao saque do dinheiro, sem prejuizo da sua remuneragao. CLAUSULA 468 - DAS CRECHES As empresas em que trabalhem pelo menos 20 (vinte) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, terdo local apropriado onde seja permitido as empregadas deixar sob vigilancia e assisténcia os seus filhos no periodo de amamentacZo, ou far’ um convénio com creche distrital, piblica ou privada por conta das préprias empresas, ou mantidas pelo SESI ou SESC, nos termos da Portaria que trata do assunto, CLAUSULA 474- DA GARANTIA DO APOSENTAVEL Mediante aviso formal do interessado, a empresa garantiré, por um periodo de 01 (um) ano, 0 enmprego o seltio para empregados a partir dos 05 (cinco) anos ininterptos ne empres, que estiverem a 01 (um) ano da data em que ocorrer o direito a aposentadoria definitiva, excluindo-se desse direito os que incorrerem em justa causa ou solicitarem demissio. CLAUSULA 48% - DO AUXiLIO FUNERAL 1) Na hipétese de falecimento do empregado, o empregador se compromete a conceder & pessoa comprovadamente habilitada a promover os funerais, um auxilio-funeral correspondente a um salério-nominal do "de cujus" da época do falecimento; 2 As disposigdes do item "1" desta cléusula nao se aplicam as empresas que mantenham plano de seguro de vida em grupo ou individual que seja mais favordvel & familia do empregado. CLAUSULA 49*- DAS FERIAS © periodo de concesso de fiérias seré escolhido de comum acordo entre empresa e 0 empregado, prevalecendo a garantia de continuidade operacional., Pardgrafo tnico: O pagamento das férias deverd ocorrer de acordo com a previsto legal, ou seja, ate 2(dois) dias antes do inicio do gozo das férias,CLAUSULA. 50*- FATOR ETARIO © fator etdrio nfo seri. impedimento para contratagdes desde que as condigdes clinicas do candidate sejam —_adequadas as fungdes que pretenda exercer naempresae atenda as condigdes dos exames médicos admissionais. CLAUSULA 514 - DA PROTECAO DO TRABALHADOR - EPI E ROUPAS DE TRABALHO As empresas adotartio medidas adequadas e possiveis nas circunstincias destinadas protegdo do trabalhador nos aspectos de Seguranga e Medicina do Trabalho. As empresas fornecerdo ainda, gratuitamente, a seus empregados uniformes ou roupas especiais, desde que seu uso se faga obrigat6rio por exigéncia legal. a) A prioridade do fomecimento de equipamento, uniformes ou roupas especiais seré decidida conforme critérios préprios da empresa, observadas 8s condigdes de trabalho © desgaste normal que estas condigdes venham a causar. b) — Considerando-se a gratuidade do fornecimento de equipamento, uniforme ou roupas especiais, tais pecas ficam claramente entendidas como propriedade das empresas, postas sob a responsabilidade dos ‘empregados que as receberam, obrigando-se portanto os empregados a zelar por elas ¢ manté-las no mais perfeito estado de limpeza e conservasao, salvo desgastes ocorridos pelo uso normal. A falta, perda, extravio ou deterioracio provocados por inépcia comprovada do empregado, permitira as empresas ressarcirem-se do valor do custo da pega, equipamento ou vestuario, através do desconto no salério referente a0 més em que se der o fato c) Os empregados reconhecem e se obrigam a usar os uniformes, roupas especiais, gratuitamente fornecidas pela empresa, somente no desempenho de suas fungdes € dentro dos limites fisicos em que elas sto exercidas, d) As roupas ¢ sapatos usados nfo serio reaproveitados para novos funcionarios. e) As empresas com mais de 30 (trinta) empregados fornecerdo armarios para a guarda de roupas de trabalho e EPIs. CLAUSULA 528 - DA AGUA POTAVEL ‘As empresas fomecerdo agua potivel e gelada aos seus funcionérios. Quando executando trabalhos fora de sua sede, servirdo 4gua gelada em recipientes térmicos. CLAUSULA 534 - DA SEGURANCA NO TRAJETO. Os acidentes ocorridos no trajeto da residéncia para o trabalho vice-versa, sem que tenha havido desvio ou interrupgao voluntaria por parte do empregado, deverdo ser considerados pelas empresas como Acidentes de Trabalho, mediante fornecimento da C.A.T. (Comunicagao de Acidente de Trabalho). CLAUSULA $44 - DA CIPA As empresas convocarao elei¢des para a CIPA com antecedéncia minima de 60 (sessenta) dias do seu témino, dando ao pleito ampla divulgagdo, obrigando-se as empresas a enviar comunicagaio ao Sindieato Profissional. Ps ae w@16 a) No edital deverdo constar obrigatoriamente, 0 local, 0. prazo ¢ forma de inscrigao do candidato, sendo que ao inscrito seré forneeido comprovante do seu registro. b) Todos 0s componentes da CIPA, representantes dos empregados, seriio eleitos diretamente pelos empregados da empresas, sempre em sufragio secreto. ©) Os membros da CIPA, titulares e suplentes, representantes dos empregados, terdo garantia de emprego pelo periodo estabelecido na legislagao em vigor. 4) Ondo cumprimento dos dispositivos dos itens acima tornard o processo eleitoral nnulo, devendo novas eleig6es serem realizadas no prazo improrrogavel de 30 (rinta) dias. ©) 0 processo eleitoral ser coordenado pelo Presidente e acompanhado pelo Vice-Presidente. 1) Asempresas treinario os novos integrantes da CIPA antes da Posse. 2) A aplicagao desta cldusula deverd obedecer aos preceitos da NR 05, inclusive no tocante aos casos omissos. CLAUSULA $52- DOS ACIDENTES DO TRABALHO ~ TRANSPORTE, 1) As empresas garantirio o transporte adequado, imediatamente apés a ocorténcia de acidente com o empregado, quando no local de trabalho, até o Jocal do atendimento médico. 2) Por ocasiéio da alta hospitalar e, se a situagdo clinica do empregado impedir sua normal locomogio, atestada pelo médico, a empresa o transportara até sua residéncia, CLAUSULA 564 - DA DIVULGAGAO DE ACIDENTE DE TRABALHO ‘As empresas, com mais de 50 (cinqlenta) empregados, se obrigam a afixar em quadro de aviso, pelo prazo de 48 (quarenta e aito) horas, cépia do anexo I ¢ Il da NR-5 da Portaria 3.214 de 08/06/78, bem como, por igual prazo de exposicdo, as ocorréncias de Acidentes de Trabalho fatais, até 48 (quarenta ¢ oito) horas do evento, com eGpia para © Sindicato da categoria. CLAUSULA 872 - PLANTAO AMBULATORIAL (PRIMEIROS SOCORROS MEDICOS) ‘As empresas que, pelo seu dimensionamento, estejam desobrigadas de contar com servigo especializado de Seguranga e Medicina do Trabalho, se obrigardo a manter caixa de prim socorros, contendo medicamentos basicos para o primeiro atendimento, em local de facil acesso dos empregados. CLAUSULA 588- DA COMUNICACAO DE ACIDENTE A FAMILIA No caso de acidente com o empregado, no local de trabalho, que resulte em intemagao hospitalar, a empresa comunicaré imediatamente a familia do mesmo. $b — i= a ~CLAUSULA 599 - DO BOLETIM DA CIPA Fica sob a responsabilidade da CIPA a emissto do seu boletim com o resultado de suas reunides, 0 que contara com 0 apoio material das empresas. CLAUSULA 604- DO MAPA DE RISCO As empresas atenderdo as exigéncias para elaboraao do mapa de risco, conforme legislagdo pertinente. CLAUSULA 614 - DOS ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS » Serdo reconhecidos, também, atestados médicos e odontolégicos passados por facultativos do Sindicato Profissional, desde que obedecidas as exigéncias da portaria MPAS 3370 de 09/10/84, € que sejam entregues na empresa até 48 (quarenta e oito) horas apds o evento; Entende-se por evento, 0 inicio da doenga, a consulta, ou outros fatos geradores da condigiio de concessdo do atestado, exceto internago que fica a critério médico. 2 Tais atestados nio serdo questionados quanto a sua origem, se portarem 0 Cédigo Internacional de Doengas (CID), o carimbo do Sindicato’e assinatura do seu facultative. Os afastamentos superiores a 15 (quinze) dias, devem estar conforme Pardgrafo tinico do Art. 27 do Decreto N° 89.312 de 23/01/84, que prevé o encaminhamento do segurado a pericia médica da Previdéncia Social. CLAUSULA 624 - DOS EXAMES MEDICOS PERIODICOS 1) As empresas se comprometem a proceder exames_periddicos em seus empregados, de acordo com as regras de Medicina do Trabalho estabelecidas na NR 07 ¢ fornecer aos mesmos, sempre que solicitado, as cépias dos laudos médicos, 2) No ato da demissdo, as empresas realizardo o exame médico demissional, de acordo com as normas de Medicina do Trabalho exceto quando do periodo de experiéncia e, sempre que solicitado sera fornecido o laudo médico. CLAUSULA 63*- DOS TRABALHADORES PORTADORES DO VIRUS H.L.V. ‘As empresas no discriminario 0 trabalhador portador do virus H.I.V., diligenciando, to somente, quanto aos procedimentos imprescindiveis & prevengdo do contagio pelos demais empregados, de acordo com recomendagdes médicas. Pardgrafo ui ‘As empresas se comprometem em facilitar 0 acesso e distribuigao de materiais educativos, aos seus empregados, produzidos pelos Orgios oficiais, sobre a prevenc3o das doencas DST/AIDS. CLAUSULA 64" - DAS COPIAS DO CONTRATO DE TRABALHO Todo empregado, ao set admitido, receberé uma cépia do contrato de trabalho por ele assinado, desde que a empresa o adote. Ey18 CLAUSULA 654 - DO INTERVALO DE REFEICAO Os empregados que nao se ausentarem da empresa nos intervalos para repouso e alimentaco, tomando as suas refeigdes no tecinto do proprio estabelecimento do empregador, ficam dispensados da marcagto de ponto desses intervalos, consoante a permissao constante na Portaria Ministerial n° 1.120 de 08/11/1995, DOU 09.11.1995. CLAUSULA 664-DA TOLERANCIA NA ENTRADA DOS EMPREGADOS Durante a vigéncia da presente Convengdo Coletiva as partes acordam o seguinte procedimento: L- As empresas de 1 a 300 empregados nio descontario e nem computardio como jornada extraordinaria as variagdes de horério no registro de ponto até o limite de 15 minutos diério na entrada dos empregados, limitando esta concessto 20 maximo de 3(trés) vezes por semana, II - As empresas acima de 300 empregados ndo descontardio e nem computardio como jornada extraordindria as variagdes de horétio no registro de ponto até o limite de 15 minutos diério na entrada dos empregados. CLAUSULA 674 - DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISORIAS - HOMOLOGACAO, A liquidaeo dos direitos trabalhistas resultados da rescisio de Contrato de Trabalho deveri ser efetuada no prazo maximo de 10 (dez) dias a contar da data do desligamento da empresa, quando 0 aviso prévio for indenizado, e 01 (um) dia apds o vencimento do aviso previo. quando, este for "trabalhado", ressalvados os casos em que a empresa comprove a impossibilidade da quitaeao das contas por problemas pertinentes a entidade homologidora, as emtidades terceiras fomecedoras de informagdes necessias, ou pelo néo comparecimento do empregado. a) Em face 4 Lei 12.506/2011, fica garantido que as empresas ao demitirem seus empregados por aviso trabalhado, o empregado deverd cumprir no maximo, até 30 (trinta) dias, (observando a redugdo didria ou mensal estipulada por Lei) ¢ os dias excedentes serio pagos de forma indenizatria na Rescisdo, ficando o prazo para efetuar a homologacio o 1° dia itil apos 0 30° (trigésimo) dia do aviso. b)A homologacao das rescisdes de contrato se dard as 2's, 3's ¢ 4°s feiras das 8:00 as 12:00 hs ¢ das 13:00 as 15:30 hs, ou seja, até meia hora antes do encerramento do expediente bancério vigente, para todos os ex-empregados, sindicalizados ou nao JNo ato da_homologaedo da rescisio do contrato de trabalho, seja no Sindicato dos Trabalhadores, seja na SRT, a Empresa € obrigada a apresentar, somente para efeito da comprovagao de pagamento, as guias de quitagao da Contribuigao Sindical e Taxa de Fortalecimento Sindical,uh 19 4) 0 trabaihador sindicalizado, em caso de dispensa, tem 0 dircito de exigir que 2 sua homologagdo seja feita no Sindicato, desde que o mesmo tenha mais de 01 (um) ano na empresa, e)As empresas estartio obrigadas a fomecer a guia de seguro-desemprego, devidamente preenchida, por ocasiéo do pagamento da rescisto contratual a todo empregado demitido, bem como o PPP(Perfil Profissiografico Previdenciario) e ASO(Atestado de Saiide Ocupacional) ) O pagamento efetuado além do prazo de 10 (dez) dias previsto no "CAPUT" desta cléusula e sem a ocorréncia de algumas das ressalvas também previstas, sujeitaré a Empresa a0 pagamento, em favor do empregado, de uma multa correspondente a um salirio mensal do mesmo, corrigido’ pelos mesmos ctitérios dos débitos trabalhistas. 8) Caso a Homologagao da Rescisdio Contratual no seja efetivada, 0 Sindicato Profissional expediri declarago para comprovar o comparecimento da Empresa, h) Entende-se como efetivamente homologada a rescisto trabalhista cuja entrega da documentagdo pertinente ao processo seja completa, tais como: liberagdo das guias de’seguro desemprego e fundo de garantia por tempo de servigo. CLAUSULA 68% - DA CARTA DE REFERENCIA As empresas nao exigirdo cartas de referencias dos candidatos a emprego, cuja origem seja a da mesma categoria econémica. CLAUSULA 69*- CRACHAS Quando o seu uso for obrigatorio, por exigéncia das empresas, o seu fomecimento sera gratuito, § Unico: O empregado devolverd o craché danificado a Empresa. CLAUSULA 702 - DA GARANTIA DO EMPREGO EM IDADE DE PRESTACAO DO SERVICO MILITAR Sera garantido © emprego ao empregado em idade de prestagao de servigo militar, desde 0 alistamento até 30 (trinta) dias apos a baixa da unidade em que serviu, exceto em caso de justa causa, CLAUSULA 714 - DO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO Serio fornecidos obrigatoriamente aos empregados demonstrativos de pagamento de salrios, contendo a discriminagao das horas trabalhadas, importancias pagas, horas extras, se houver, dos descontos efetuados, identificagao da empresa e 0 valor do recolhimento do FGTS e INS. CLAUSULA 728 - DO DESCONTO FERRAMENTAS As empresas no descontardo de seus empregados o valor das ferramentas danificadas pelo seu uso normal em servigo. CLAUSULA 73" - DO FORNECIMENTO DE COPIAS DE CERTIFICADOS Desde que solicitado pelo empregado e pelo ex-empregado em um prazo de até 90 dias, ¢ que conste em seus registros, a empresa forneverd cépias de certificados, quando de tus20 Participagao em semindrios, congressos, cursos ¢ atividades de ensino, quando patrocinados pela empresa. CLAUSULA 744 - DO PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PARA 0 INSS Por ocasido da rescisdo contratual as empresas forneverdio aos empregados demitidos a relagao dos 12 (doze) iltimos salérios de contribuigo em impresso proprio da Previdéncia Social, conforme legislago atual. CLAUSULA 754 - DA COMUNICACAO DE APOSENTADORIA Face a faculdade legal do empregado de requerer aposentadoria por idade ou por tempo de servigo, obriga-se 0 mesmo a comunicar ao empregador a concesstio da aposentadoria pelo INSS no prazo de 30(trinta) dias apés 0 recebimento do primeiro beneficio, a partir da assinatura desta Convengao. CLAUSULA 768 - DO ADIANTAMENTO SALARIAL Durante a presente Conveneo Coletiva, as empresas que praticam adiantamento salarial de 40%(quarenta por cento) continuario praticando e as empresas que néo praticam envidargo esforgos neste sentido. CLAUSULA 77*- RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS As empresas fornecerio aos seus empregados recibos de documentos que thes sejam entregues, quando tratar-se de vias originais, CLAUSULA 78*- DA HIGIENE E SEGURANGA NO LOCAL DE TRABALHO As empresas garantitdo aos seus empregados o direito fundamental de prestar servigos em ambiente de trabalho seguros e higiénicos. CLAUSULA 79" ~ DA LIBERACAO REMUNERADA DO PRESIDENTE DO SINDICATO PROFISSIONAL Fica assegurada a liberago remunerada, com énus para o empregador, durante a viggncia da presente Convenedo Coletiva de Trabalho, de empregado cleito para o cargo de Presidente do. Sindicato Profissional, desde que seja empregado das empresas acima de 300 empregados. Pardgrafo I - No perfodo desta liberago no havera prejuizo na percep do salario base e demais beneficios do empregado liberado, ressalvados as alteragdes coletivas que vierem a ser implementadas aos demais empregados. Pardgrafo II - Durante o periodo de liberagao 0 Presidente do Sindicato poderd acessar as dependéncias da sua empregadora mediante prévia comunicagao 4 empresa. Pardgrafo III - A liberagdo contaré_a partir da assinatura da presente convengao coletiva de trabalho, CLAUSULA 80*. DO SISTEMA ALTERNATIVO DO CONTROLE DE JORNADA As partes signal desta Convengiio, atendendo o previsto na Portaria. MTE 373/201, acordam que a empresa Consorcio Aluminio do Maranhdo poder. adotar o sistema21 de controle de jormada altemnativo previsto na Portaria MTE 1510/2009, mais precisamente a extract cleironica e impressa do registro fiel das marcagdes de ponto do empregado, registro este que poderd ser impresso diatiamente pelos emprogados ou cm qualquer outra periodicidade, nos quiosques espalhados pela fébrica Pardgrafo I - As partes signatarias reconhecem ainda que este registro no poderd e nao serd alterado pelo gestor do empregado ficando assim a empresa dispensada de promover a impressdo eletrOnica imediata do recibo de ponto. Pardgrafo II- As partes asseguram que o sistema atende ao disposto no artigo 3°. da Portaria 373/11 e que retratard toda e qualquer marcacao de ponto feita diariamente pelo empregado, Pardgrafo Il ~ Fica a critério do empregado o registro de ponto na entrada da fabrica ou no setor de trabalho. CLAUSULA 812 - DO QUADRO DE AVISOS As empresas colocario seus quadros de avisos & disposig2o do Sindicato dos Trabalhadores para afixacdo de comunicagdes, quando solicitado pela direg&o do Sindicato, com a rubrica de lum dos seus dirigentes mediante prévia aprovagao da Geréncia ou do Proprietirio da empresa, CLAUSULA 824 - DO RELOGIO DE PONTO As empresas que no possuirem relégio de ponto, garantirdo o livro para registro de entrada e saida dos empregados, tanto para as horas normais quanto para as horas extraordindrias, DAs empresas com até 15(quinze) empregados, que nfo possuem relogio de ponto, ficam obrigadas a apresentar semanalmente ao empregado o extrato das suas horas normais(com atrasos ou faltas, se houver) e horas-extras. CLAUSULA 834- DA MULTA Fica estabelecida uma multa de 1(um) piso salarial mensal da categoria por numero de empregados em que se enquadre a empresa, que seré revertida em favor do prejudicado, para quaisquer das partes convenentes, por infragtio as obrigagdes de fazer da presente Convengao Coletiva, exceto para as quais ja existam sangdes legalmente previstas, Parigrafo Unico: As empresas terfio prazo de 30 (trinta) dias, apés a notificago, para Tegularizagao da cléusula questionada, apds o que, seré aplicada a multa acima, CLAUSULA 842 - DA VIGENCIA A presente Convengdo Coletiva de Trabatho vigoraré pelo prazo de 01(um) ano, ou seja, de OI de margo de 2016 a 28 de fevereiro de 2017, respeitando-se as cldusulas com vigéncia de dois anos inseridas na presente convengao. te22 E, por estarem, assim, justos Teor € para um s6 efeito juri Comissdes de Negociagao. icordados, assinam o presente termo em 02(duas)vias de igual ico, juntamente com 02(dois) representantes das respectivas Sao Luis, 30 de maio de 2016 Joo Carlos Magalhies Lopes Presidente do Sindicato das Indiistrias Metaliirgicas, Mecdnicas ede Material Elétrico — Sao Luis- MA. vy José Marid Aratijo G Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indistrias Metalirgicas, Siderirgicas e nas Empresas Mecanicas ¢ de Material Elétrico, EletrOnico, de Reftigeracio, de Informatica de Manutengio e Montagem de Sao Luis ~ MA, Sindmetal, REPRESENTANTES DAS COMISSOES DE NEGOCIACAO; SINDICATO PATRON, SINDICATO DOS TRABALHADORES,