CIPA

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

PREVENÇÃO DE ACIDENTES PARA
MEMBROS DA CIPA OU DESIGNADOS
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MEMBROS DA CIPA– NR05

Qual o real significado da Segurança do Trabalho.

A Segurança do Trabalho é a ciência que atua na prevenção dos

acidentes do trabalho decorrentes dos fatores de riscos
ocupacionais.
OBS: você sabia que quedas por diferença de nível e choques
elétricos, são responsáveis pela maioria dos acidentes e mortes de
origem laborais, não só no Brasil mas também em todo mundo?
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MEMBROS DA CIPA– NR05
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LEGISLAÇÃO TRABLHISTA

Entende-se por legislação trabalhista ao conjunto de leis e normas

que tem como objetivo regulamentar as atividades trabalhistas seja
em relação aos direitos do trabalhador como também em suas
obrigações, valendo o mesmo para o empregador.

Surgiu no século XX após muitos anos de protestos e reclamações de

setores trabalhistas que reivindicavam por melhores condições de
trabalho, estabilidade e segurança. A legislação trabalhista é
extremamente importante e recomenda sempre aos trabalhadores
conhecer bem seus direitos e obrigações antes de fazer qualquer tipo
de reclamação.
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LEGILAÇÃO TRABLHISTA
NORMAS
CLT REGULAMENTADORAS
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NORMA REGULAMENTADORA
Tratam-se do conjunto de requisitos e procedimentos relativos à
segurança e medicina do trabalho, de observância obrigatória às
empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Essas normas são citadas no Capítulo V, Título II, da CLT. Foram

aprovadas pela Portaria N.° 3.214, 8 de junho de 1978, são de
observância obrigatória por todas as empresas brasileiras regidas pela
CLT e são periodicamente revisadas pelo Ministério do Trabalho e
Emprego.
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NR05 - CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Se trata de um conjunto de pessoas, eleitas por

reunião, com autonomia para agir dentro de uma
determinada empresa no âmbito de prevenção de
acidentes e doenças do trabalho.
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A HISTÓRIA DA CIPA
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Em 1921 a OIT aprovou

instruções para criação de
comitês de segurança para
industrias que tivessem em
seus quadros funcionais, no
mínimo 25 trabalhadores.

Revolução Industrial –
Segunda metade do século
XVIII
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A primeira aparição da CIPA no mundo, foi por uma recomendação da
OIT Organização Internacional do Trabalho em 1921 e transformou-se em
determinação legal no Brasil em 10 de novembro de 1944, vinte e três
anos depois no “decreto-lei 7036, artigo 82”.

A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT nos

artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 “NR-5”, contida na
portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. A CIPA
não é uma invenção brasileira.
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A CIPA tem como objetivo, a prevenção de acidentes e

doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador, tal como data no item: 5.1 da NR-5.
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CONSTITUIÇÃO

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular

funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de
economia mista, órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas,
bem como outras instituições que admitam trabalhadores como
empregados.
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DA ORGANIZAÇÃO

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos

empregados, (de acordo com o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR), ressalvadas as alterações disciplinadas em atos
normativos para setores econômicos específicos.
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DA ORGANIZAÇÃO

Haverá um agrupamento de setores econômicos pela

Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE, para
dimensionamento de CIPA

C – 33 – ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
84.11-6 84.12-4 84.13-2 84.21-3 84.22-1 84.23-0 84.24-8 0 20 30 51 101
EMPREGADOS/
84.25-6 84.30-2 99.00-8 A A A A A
MEMBROS CIPA
19 29 50 80 120
C – 34 – SAÚDE
75.00-1 86.10-1 86.21-6 86.22-4 86.30-5 86.40-2 86.50-0 EFETIVO 1
86.60-7 86.90-9 87.11-5 87.12-3 87.20-4 87.30-1 96.03-3 C-33
SUPLENTE 1
C – 35 – OUTROS SERVIÇOS EFETIVO 1 1 2 4
62.01-5 62.02-3 62.03-1 62.04-0 62.09-1 63.11-9 63.19-4 C-34
63.99-2 71.11-1 71.12-0 71.19-7 73.11-4 73.12-2 73.19-0 SUPLENTE 1 1 2 3
74.10-2 74.90-1 77.11-0 77.19-5 77.31-4 77.32-2 77.33-1
EFETIVO 1 2
77.39-0 78.10-8 78.20-5 78.30-2 81.12-5 82.11-3 82.19-9 C-35
82.20-2 82.30-0 82.91-1 82.92-0 82.99-7 92.00-3 93.21-2 SUPLENTE 1 2
93.29-8 95.29-1 96.02-5 96.09-2 97.00-5
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BENEFÍCIOS DA CIPA
• Trabalhadores sadios, produtivos, educados e conscientizados;
• Aumento na produção da empresa, e um produto final, com
mais qualidade;
• Empregadores mais conscientizados e justos;
• Bom convívio e um melhor relacionamento entre empregadores
e empregados.
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DO FUNCIONAMENTO

A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário

preestabelecido. Estas deverão ser realizadas durante o expediente
normal da empresa e em local apropriado.

DAS REUNIÕES

Além das reuniões mensais, outras deverão ser realizadas quando:

• Houver denuncia de risco grave e iminente que determine
aplicação de medidas corretivas de emergência;
• Ocorrer acidente grave o fatal;
• Houver solicitações expressas de alguma das representações.
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ASSUNTOS ABORDADOS NAS
REUNIÕES
• Melhorias nas diversas áreas da empresa;
• Trocar informações para evitar repetições de acidentes no trabalho;
• Debate para ver os melhores e mais essenciais EPI’s para os
trabalhadores;
• Plano de ação para futuras inspeções;
• Elaboração do mapa de riscos;
• Ver setores da empresa para orientar e treinar colaboradores.
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ATRIBUIÇÕES
• Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria
do SESMT, onde houver;

• Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de

trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;

• Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no

trabalho;

• Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem

como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas
à segurança e saúde no trabalho;
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ATRIBUIÇÕES
• Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de
trabalho e propor medidas de solução dos problemas
identificados;

• Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre

questões que tenham interferido na segurança e saúde dos
trabalhadores;

• Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
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CABE AO EMPREGADOR
Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao
desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente
para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
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CABE AOS EMPREGADOS
• Participar da eleição de seus representantes;

• Colaborar com a gestão da CIPA;

• Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e

apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;

• Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações

quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho.
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ESTATÍSTICAS DE ACIDENTE DO TRABALHO

Segundo um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT),

cerca de 2,2 milhões de pessoas morrem anualmente em decorrência de
acidentes e doenças de origem profissional, os quais, geralmente, são
causados por:

. Não uso dos EPI’s;

. Desobediência a normas e procedimentos;
. Negligência pessoal, que é falta de cuidado em uma determinada tarefa;
. Imprudência pessoal, que é um comportamento de precipitação;
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ESTATÍSTICAS DE ACIDENTE DO TRABALHO

Com uma média de 700 mil registros de acidentes de trabalho por ano, o
Brasil ocupa atualmente o 4º lugar no mundo em ocorrência de acidentes
de trabalho, atrás somente de China, Índia e Indonésia.

Os dados do Anuário Estatístico da Previdência Social apontaram em 2015

um total de 612,6 mil acidentes, dentre os quais 2500 foram ocorrências de
morte. A região sudeste é a responsável por 53,9% dos registros.

Já o Anuário Estatístico de 2013 traz um estudo de maior fôlego, abrangendo

o período entre 2007 e 2013. Neste período, foram registrados mais de 5
milhões de casos de acidentes de trabalho no Brasil, sendo 19,4 mil mortes.

Apesar de alarmantes esses índices ainda não apresentam de fato a

dimensão do problema, pois há um elevado grau de subnotificação das
informações, segundo afirmam os próprios órgãos governamentais.
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ESTATÍSTICAS DE ACIDENTE DO TRABALHO
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SESMT – NR 04

Nada mais é do que SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE

SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO e tem a finalidade de promover
a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do

Trabalho devem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de
Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do
Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho.