24/09/2018 Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do trabalho Da 2ª Vara do Trabalho de Goiânia

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do

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trabalho Da 2ª Vara do Trabalho de Goiânia

Publicado por Karla Heloisa

há 2 anos 3.937 visualizações

Processo nº 1146-63.2012.5.18.0002

A empresa Clínica das Amendoeiras, com qualificação já descrita no processo em

razão de reclamação trabalhista que lhe move Jussara Péclis (também qualificada
nos autos), vem respeitosamente à presença de Vossa excelência, apresentar peça
de defesa dos interesses da pessoa jurídica, tempestivamente a

CONTESTAÇÃO,

Com fulcro no art. 300 do CPC c/c art. 847 da CLT, com base nos motivos de fato e
de direito a seguir narrados.

PRELIMINARMENTE

Antes de adentrar o mérito, gostaria de arguir a nulidade, alegando o

art. 301, I do CPC-inexistência ou nulidade da citação das partes para que
pudessem comprovar todo o alegado na AIJ que ocorrerá na data constante da
citação, como não houve a citação das partes para esclarecimento dos fatos
alegados pelo autor.

I-DOS FATOS

A empregada Jussara Péclis, moveu ação trabalhista contra a reclamada

pleiteando, a empregada tendo sido admitida em 18.11.2000 e dispensada sem
justa causa em 15.07.2011, mediante aviso prévio trabalhado, tendo a homologação
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da rescisão contratual ocorrido em 10.09.2011; alegando a reclamante que havia
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norma interna
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garantindo
COMENTAR ao empregado com mais de 10 anos de serviço o
direito de receber um relógio folheado a ouro, pelo empregador, o que não foi
observado; que a ex-empregada cumpria jornada de segunda a sexta feira das 15
horas as 19 horas, sem intervalo intrajornada, que recebia participação nos lucros
PL, uma vez a cada seis meses, mais a mesma não era integrada para fim algum. A
autora da demanda postula o pagamento do aviso prévio indenizado, já que ele foi
concedido pelo prazo de 30 dias; multa do art. 477 da CLT, porque a homologação
ocorreu ultrapassado o prazo, condenação de fazer a obrigação de dar objeto certo
e determinado pela empresa de um relógio folheado a ouro; a mesma pleiteia hora
extra por ausência de pausa alimentar, a integração da PL nas verbas salariais.
FGTS e aquelas devidas pela ruptura, com o pagamento das devidas diferenças.

II-DO MÉRITO

Sendo apresentadas cópia da guia de TRCT pela empresa, constando o pagamento

na data 14.08.2011 com o devido pagamento do 13º salário proporcional, aviso-
prévio indenizado, férias proporcionais de 1/12 avos, bem como a guia do depósito
do FGTS estão sendo comprovadas.

Da obrigação de entregar coisa certa e determinada, o relógio de ouro a

empregada, não existe esse direito pois foi alterado o regimento interno, bem como
sua cópia do regimento interno, que foi alterado em fevereiro de 2000, sendo a
obrigação de entregar uma foto da empregada com a sua equipe, de acordo com a
Súmula 51, I. Norma regulamentar. Vantagens e opção pelo novo regulamento
art..468 da CLT.

Da prescrição parcial-de acordo com o art 11 da CLT c/c art. 7º, XXIX da CF/88,
ocorrerá prescrição parcial, pois os direitos quanto AA créditos resultantes das
relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano até o
limite de dois anos após a extinção do contrato, sendo devidos os saldos
resultantes da obrigação de trabalho, como a ação foi proposta em 12.12.2012, o
prazo prescreve em 12.12.2007.

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DO AVISO PRÉVIO
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PROPORCIONAL
COMENTAR AO TEMPO DE SERVIÇO-SUM-441 AVISO
PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012

O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado

nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei
nº 12.506, em 13 de outubro de 2011, ou seja, o aviso prévio só é obrigatório a
partir desta lei.

LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011.

Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras providências.

A PRESIDENTA DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional

decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das

Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no5.452, de 1ode maio de 1943,
será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1
(um) ano de serviço na mesma empresa.

Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias
por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

MULTA DO ART. 477 § 8º-foi afastada sua incidência, pois as verbas rescisórias
fora pagas dentro do prazo estipulado no art. 477 § 6º, como comprova-se na data
da guia de TRCT anexa.

DA PAUSA PARA DENCANSO. Indevida, segundo o art. 71§ 1º da CLT.

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Sobre a participação
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nos lucros, encontra-se no art. 3º, não substitui ou
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complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui com

base de incidência a qualquer encargo trabalhista, não lhe sendo aplicado o
princípio da habitualidade.

III-DOS PEDIDOS

Conforme todo exposto, requer a Vossa excelência, caso assim entenda julgue
improcedência total dos pedidos formulados pelo autor da demanda, bem como
sejam apreciadas as matérias de direito alegadas no tópico II.

Protesta provar o alegado por todos os meios de provas admitidos em direito.

Requer todas as publicações e intimações relativas ao feito sejam feitas em nome
da advogada_____, OAB nº_____, escritório localizado em_______, sob pena
de nulidade.

Nestes termos

Pede deferimento.

Local e Data

Advogada_______

OAB nº_________

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