REFORMA TRABALHISTA

A reforma trabalhista foi aprovada pelo senado com o resultado de 50 votos

sim, 26 não, 1 abstenção, ou seja, com o quórum de 77 senadores.
Publicada em 14.07.2017, com vigência a partir de 12.11.2017.

ASSUNTO COMO ERA COMO SERÁ

Jornada De Trabalho

Limite de 8h diárias Pode haver jornada

(com até duas horas
JORNADA DE extras), 44h semanais
TRABALHO e 220h mensais.
diária de 12h, desde
que tenha 36h de
descanso, respeitando
o limite de 44h
semanais (ou 48h com
horas extras) e 220h
mensais.

Através de negociação Poderá ser

JORNADA DE coletiva. estabelecido mediante
TRABALHO 12x36 Feriados trabalhados negociação individual.
deveriam ser em Considera-se que a
dobro. remuneração mensal
paga ao empregado, já
inclui o repouso
semanal remunerado
e os feriados, sendo
considerados
compensados os
feriados e as
prorrogações de
trabalho noturno.

A partir de negociação Poderá ser negociado

coletiva, com período por acordo individual,
BANCO DE HORAS máximo de 1 ano para com prazo máximo
Art.59 compensação. para compensação de
6 meses.

Estabelecida por Poderá ocorrer por

Acordo ou Convenção acordo individual
Coletiva. tácito/não
COMPENSAÇÃO A habitualidade formalizado.
Art.59 invalidava o regime de A habitualidade não
compensação de descaracteriza o
jornada. regime de
Súmula nº 85 do TST. compensação.

Em jornada de 8h Pode ser reduzido a 30

diárias, o intervalo minutos, desde que
para repouso ou haja negociação.

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Reforma Trabalhista 2017
 INTERVALO alimentação pode ser
de no mínimo 1h e no
máximo 2h.

Caso o intervalo fosse Caso o intervalo seja

inferior ao mínimo o usufruído de forma
empregador deveria parcial, será devido
INTERVALO PARCIAL pagar 1 hora inteira apenas o valor
PARA ALIMENTAÇÃO com adicional de 50%. referente aos minutos
Art.71 faltantes para
Também sumula nº437 completar o intervalo,
do TST. com adicional de 50%,
tendo o pagamento
natureza
indenizatória.
INTERVALO ANTES Intervalo de 15 Deixa de existir
DAS HORAS EXTRAS minutos obrigatório. intervalo.

O tempo de O tempo de
deslocamento no deslocamento até o
transporte, quando local de trabalho e o
HORAS IN ITINERE disponibilizado pela retorno não são
empresa, em razão da computados na
falta de transporte jornada de trabalho e,
público ou do difícil portanto, não é
acesso, é contabilizado remunerado
como parte da jornada
de trabalho e
remunerado.
Através de negociação Poderá ser
coletiva. estabelecido mediante
Feriados trabalhados negociação individual.
deveriam ser Considera-se que a
JORNADA DE remunerados em remuneração mensal
TRABALHO NO dobro. paga ao empregado, já
REGIME 12X36 inclui o repouso
semanal remunerado
e os feriados, sendo
considerados
compensados os
feriados e as
prorrogações de
trabalho noturno.

Excluí o trabalhador Exclui o teletrabalho

EXCEÇÃO ÀS REGRAS que tem sua atividade da aplicação das
DA JORNADA fora do regras relativas à
Art.62 estabelecimento e o jornada de trabalho.
gerente.

Remuneração

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Reforma Trabalhista 2017
 Parcela fixa + Parcela fixa +
VERBAS QUE comissões, gratificações legais,
INTEGRAM O SALÁRIO percentagens, comissões pagas.
Arts.457 e 458 gratificações ajustadas Não integram, mesmo
e abonos. Também as que pagas com
diárias para viagens se habitualidade, ajuda
ultrapassassem 50% de custo, auxílio-
do valor do salário. alimentação (desde
que não seja pago em
dinheiro), diárias para
viagem, prêmios e
abonos.

Para pleitear, entre Para pleitear, entre

empregados da mesma empregados na
empresa, com menos mesma função e no
de 02 anos de mesmo
diferença na mesma estabelecimento.
EQUIPARAÇÃO função, com a mesma A diferença de tempo
SALARIAL produtividade e mesma de serviço para a
Art.461 perfeição técnica. empresa não pode ser
Tendo quadro de superior a 4 anos e a
carreira homologado diferença de função
pelo TEM, a não pode ser superior
equiparação não seria a 2 anos.
devida. Será indevida se a
Tb sumula nº06 do empresa tiver quadro
TST. de carreira, plano de
cargos e salários,
dispensada a
homologação ou
registro em órgão
público.

Precisa ser Pode ser negociado

homologado no entre patrões e
PLANO DE CARGOS E Ministério do Trabalho trabalhadores sem
SALÁRIOS e constar no contrato necessidade de
de trabalho. homologação nem
registro em contrato.

Quitação Anual

QUITAÇÃO PARCIAL Sem previsão. Empregados e

DAS OBRIGAÇÕES empregadores
TRABALHISTAS poderão realizar,
anualmente, um termo
de quitação junto ao
sindicato. As parcelas
objeto do termo não

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Reforma Trabalhista 2017
 poderão mais ser
discutidas.

Férias

Divisão dos 30 dias em Divisão dos 30 dias

até dois períodos, poderá ocorrer em até
sendo que um deles três períodos, desde
FÉRIAS não pode ser menor do que um dos períodos
Art.134 que dez dias. Há tenha pelo menos 14
possibilidade de um dias corridos e os
terço ser pago em demais não sejam
dinheiro. inferiores a 05 dias.
Vedado o Não há mais limite de
fracionamento a idade para o
menores de 18 e fracionamento.
maiores de 50. Vedado seu início 02
dias antes de feriado
ou final de semana.
Obrigatória a
concordância do
empregado.

Trabalho Das Mulheres

Mulheres grávidas não Mulheres grávidas não

podem trabalhar em podem trabalhar em
locais com condições ambientes insalubres
TRABALHO DE insalubres. de grau máximo, mas
GESTANTE E podem atuar naqueles
LACTANTE de graus médio e leve,
ATIVIDADE desde que haja
INSALUBRE atestado médico.
EXISTE
POSSIBILIDADE DE
SER ALTERADA POR
MP.

Contribuição Sindical

Obrigatória para todos É opcional.

os trabalhadores e Poderá ser descontada
CONTRIBUIÇÃO empresas, filiados ao em folha dos
SINDICAL sindicato de sua empregados que
categoria ou não. assim autorizarem.
Pagamento
obrigatório, uma vez
por ano,
correspondente a um
dia de salário do
trabalhador.

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Reforma Trabalhista 2017
 Rescisão do Contrato de Trabalho

HOMOLOGAÇÃO DA Homologação da Não há mais

RESCISÃO rescisão pelo sindicato necessidade de
Art.477 laboral para assistência e
empregados que homologação das
trabalharam por um rescisões.
ano ou mais.

No 1º dia útil após o Sempre de 10 dias a

PRAZO PARA término do contrato ou partir do término do
PAGAMENTO DAS até o 10º dia, nos contrato.
VERBAS casos em que não
RESCISÓRIAS havia cumprimento do
aviso prévio.

Sem previsão. Na Empregado e

prática havia o empregador podem
“acordo” solicitado pelo acordar extinção do
RESCISÃO POR empregado e que contrato de trabalho.
MÚTUO ACORDO permitia o saque do Verbas rescisórias
FGTS. devidas, aviso prévio e
multa do FGTS devidos
à metade, saque de
80% da conta do FGTS
e sem direito ao
seguro desemprego.

Necessidade de prévia A critério da empresa,

DEMISSÕES negociação com o sem necessidade de
COLETIVAS sindicato dos negociação coletiva.
empregados.

O trabalhador pode O trabalhador é

faltar a até três obrigado a comparecer
audiências judiciais às audiências e, caso
RTs sem represália. Quem perca, deve arcar com
entra com a ação não as custas do processo.
tem custo algum.
Negociação Direta com o Empregador

Empregados e Restrito a empregados

empregadores podem
estipular diretamente
questões desde que
LIVRE ESTIPULAÇÃO não contrariem
DAS REGRAS disposições de
proteção ao trabalho,
normas coletivas e
Reforma Trabalhista 2017
que possuam curso
superior e recebam
mensalmente salário
igual ou superior a
duas vezes o teto da
previdência, nos
termos do art. 611-A
da CLT.
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 decisões de Negociação individual.
autoridades.

Sem previsão. Empresa com mais de

200 empregados
deverá autorizar
instauração de
REPRESENTAÇÃO DOS comissão, visando o
EMPREGADOS NA entendimento entre as
EMPRESA partes.
Seus membros terão
estabilidade desde a
candidatura até um
ano após o término do
mandato. Havendo
empregados em
diferentes UFs, poderá
haver comissão em
cada um deles.
Sem previsão. CLT passa a prever a
possibilidade de
cláusula em contrato
individual de trabalho
ARBITRAGEM que preveja o uso de
juízo arbitral.
Válido para
empregados que
recebam mensalmente
salário igual ou
superior a duas vezes
o teto da previdência
Negociação Coletiva

Proibição de Rol, não taxativo, de

negociação sobre temas que podem ser
TEMAS PASSÍVEIS DE temas relativos à negociados. Por
NEGOCIAÇÃO segurança e saúde do exemplo, jornada de
COLETIVA trabalho. trabalho, banco de
A justiça do trabalho horas, intervalos,
invalida acordos e regulamento
convenções coletivas empresarial, troca de
por entender que se dia de feriado,
enquadram em saúde e teletrabalho, etc.
segurança do trabalho.

Por entendimento do Normas coletivas só

TST, convenção ou valem durante o prazo
acordo coletivo de vigência do acordo
PRAZO DAS NORMAS permanece válido após ou convenção.
COLETIVAS seu período de vigência Após esse prazo,
caso não haja nova nenhuma previsão de

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Reforma Trabalhista 2017
 negociação, convenção norma coletiva poderá
ou acordo. ser exigida.

A Justiça do Trabalho CLT determina que as

tem liberdade para cláusulas de normas
declarar nulas coletivas prevalecem
INTERPRETAÇÃO DAS cláusulas incluídas em sobre a legislação,
NORMAS COLETIVAS convenções e acordos sempre que o tema for
PELA JUSTIÇA DO coletivos. passível de
TRABALHO negociação.
Princípio da
intervenção mínima
pela Justiça do
Trabalho.
Modalidades Diferenciadas De Trabalho

Jornada máxima de Jornada de até 30h

25h semanais, com semanais, sem
horas extras proibidas. possibilidade de HE,
O trabalhador tem ou de 26h, podendo
direito a férias ter até 6 HE. Estas HE
TRABALHO PARCIAL proporcionais de, no poderão ser
Art.58-A máximo, 18 dias e não compensadas em até
pode vender parte das uma semana ou pagas
férias. no mês subsequente
com adicional de 50%.
Tem direito a 30 dias
de férias. Um terço das
férias pode ser pago
em dinheiro.

Não é previsto na Aquele realizado, na

legislação. maior parte do tempo,
fora das dependências
do empregador. Deve
ser ajustada por
contrato escrito e ter
as atividades
especificadas.
No caso de alteração
HOME OFFICE de presencial para
Art.75 teletrabalho deve
ocorrer através de
aditivo contratual.
Os gastos do
empegado pelo
trabalho em casa,
como equipamentos e
custos com internet,
devem ser acordados

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Reforma Trabalhista 2017
 entre trabalhador e
patrão.
Em caso de
reembolso, este
deverá estar previsto
por escrito.
Instruir empregado de
forma expressa e
ostensiva quanto às
precauções e ele deve
assinar Termo de
Responsabilidade de
segui-las.
A alteração para
presencial prevê 15
dias de adaptação.

Sem regulamentação Cumpridas as

trabalhista. formalidades legais, o
autônomo não será
TRABALHO considerado
AUTÔNOMO empregado, mesmo
Art.442-B que haja exclusividade
e continuidade.
EXISTE
POSSIBILIDADE DE
SER ALTERADA POR
MP.

Não é previsto na Modalidade na qual o

legislação. empregado presta
serviço com
subordinação de forma
não contínua.
TRABALHO Ele é convocado
INTERMITENTE (POR apenas para períodos
PERÍODO ) determinados de
§ 3º do Art.443 trabalho, pode
e recusar, e pode
Art. 452-A prestar serviços a
outros contratantes no
tempo livre.
Todos os direitos
trabalhistas ficam
preservados e as
parcelas são devidas
ao final de cada
período.
Uma vez aceito, multa
de 50% à ser paga
pela parte que

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 descumprir sem justo
motivo,
alternativamente,
permitida a
compensação.
Previsão de férias!
Exceto aeronautas.

Não é expressamente Qualquer atividade

autorizada pela pode ser executada
legislação e pela por empregados
TERCEIRIZAÇÃO DA jurisprudência não terceirizados.
ATIVIDADE-FIM pode ocorrer. Intervalo obrigatório
de 18 meses para
contratação de ex-
empregado como
terceirizado.

Danos Morais

Justiça do Trabalho A legislação

arbitra valores que trabalhista passa a
variam nos julgados. estabelecer critérios
que deverão ser
observados pelo
julgador.
O empregador
DANOS MORAIS também passa a ter
Ou direito a indenização
EXTRAPATRIMONIAIS por danos morais.
Art. 223 Critérios baseados no
valor do salário do
empregado ou do
empregador,
conforme o caso.
A reincidência ocorre
apenas considerando o
empregado já
ofendido.
EXISTE
POSSIBILIDADE DE
SER ALTERADA POR
MP.

Honorários

Honorários Honorários de
HONORÁRIOS sucumbenciais devido sucumbência passam
ADVOCATÍCIOS apenas quando o a ser devidos em todos
empregado é os casos.
beneficiário da justiça

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 gratuita e seu
advogado vinculado ao
sindicato.

Responsabilidade Dos Sócios Da Empresa

Sem regra clara e O sócio retirante

entendimento responde
uniformizado. subsidiariamente
pelas obrigações
Art.10 CLT - Qualquer trabalhistas da
alteração na estrutura sociedade, relativas ao
jurídica da empresa não período em que
afetará os direitos figurou como sócio,
adquiridos por seus
somente em ações
empregados.
ajuizadas até dois
anos depois de
averbada a
SÓCIO RETIRANTE modificação do
Art.10-A contrato, observada a
seguinte ordem de
preferência:
I – a empresa
devedora;
II – os sócios atuais; e
III – os sócios
retirantes.
Parágrafo único. O
sócio retirante
responderá
solidariamente com os
demais quando ficar
comprovada fraude na
alteração societária
decorrente da
modificação do
contrato.

Ocorre na fase de Segue procedimento

execução, quando não previsto no Código de
DESCONSIDERAÇÃO há mais meios de Processo Civil.
DA PERSONALIDADE cobrar a PJ, a dívida
JURÍDICA passa a ser cobrada
dos sócios de forma
automática.

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