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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:

O papel do Gestor de RH

A importância de se implantar programas para aperfeiçoamento de gestores

Ana Clara Jorge

Carolina Marques de Rezende

Isabela Amantéa M. Lima

Marcelle da Costa Granzinoli

Raquel Soares M. M. de Moraes

RESUMO

O presente artigo tem por escopo analisar as funções precípuas que um gestor de

RH desempenha em uma empresa, mostrando a importância do mesmo para o sucesso da

atividade empresarial. Mostrar-se-á neste artigo, também, a necessidade de se implantar

programas nas empresas, com vistas ao aperfeiçoamento dos líderes desta.

PALAVRAS CHAVES: Gestores. Líder. Importância. Aperfeiçoamento. Sucesso.

INTRODUÇÃO

1. A importância do gestor de RH:

É inegável o importante papel que o gestor desenvolve em uma

empresa, contudo faz-se necessária a constante mudança, atualização e desenvolvimento

por parte do mesmo.

O gestor é uma peça fundamental nos RHs das empresas, é um agente

transformador, responsável pelo gerenciamento de processos. Sendo que seu trabalho traz

muitos benefícios para uma empresa.

1.1 A função do gestor de RH:

O gestor de RH no exercício de seu gerenciamento torna cada gerente

responsável pela administração de seus próprios funcionários, deixa seus colaboradores

mais satisfeitos com os produtos de RH, traz motivação e interação para equipe, apresenta

rapidez na resolução de problemas de funcionários.

É claramente perceptível o importante papel desempenhado pelo gestor

de RH em uma empresa, é ele quem orienta o líder para a obtenção dos objetivos

estratégicos da empresa e mostra uma outra dimensão que afeta basicamente a forma de

trabalhar com os processos de recursos humanos.

2. O Líder:

Hodiernamente as empresas têm buscado líderes diferenciados, haja vista

que para gerir pessoas, por exemplo, é preciso saber dialogar, ouvir, compartilhar vitórias e

fracassos, aceitar sugestões, aconselhar, motivar as pessoas, enfim, o líder necessita estar

em perfeita sintonia com a equipe.

Nesse diapasão, na busca pelo líder perfeito, é que entra o papel do

gestor de RH, figura indispensável para o sucesso de uma empresa.

2.1. Buscando o aperfeiçoamento do líder:

Diante do que foi exposto, ficou demonstrado que o gestor de RH é uma peça

indispensável para o sucesso da atividade empresarial, pois é ele quem orienta os líderes de

uma empresa, sendo estes também de fundamental importância para a empresa.

O líder desempenha o papel de influenciar o comportamento dos liderados,

sendo que a capacidade de liderar está intimamente ligada com o processo da motivação.

Sendo assim, o líder possui certas peculiaridades. Aí é que entra o papel do gestor de RH,

orientando e mostrando caminhos para o sucesso de líder, conseqüentemente, o sucesso da

empresa.

Certo é, que muitas empresas passaram a investir de forma sistemática

em programas voltados para os líderes, buscando o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos

mesmos.

Muitas empresas vem implantando programas de desenvolvimento de

líderes, com o objetivo de resgatar ferramentas, fazendo com que aprendam os mecanismos

que levam a uma boa Gestão de Pessoas. Tudo isso visando manter as equipes motivadas,

cada vez mais comprometidas com o negócio, gerando melhores resultados.

Primeiramente

devem

as

empresas,

na

implantação

dos

programas,

abordar temas ligados à própria liderança, o líder comunicador,

o líder construtor de

equipes, o líder motivador, a negociação, criatividade, administração de conflitos, análise e

soluções de problemas, a administração do tempo e condução de reuniões.

Após, deve-se passar para o desenvolvimento de temas relacionados à

comunicação interpessoal, a inteligência emocional nos relacionamentos profissionais,

dominância

cerebral,

aptidão

condução de equipes, maturidade e feedback.

interpessoal

na

eficácia

da

liderança,

Dessa forma a empresa observará o desenvolvimento das habilidades de

liderança em cada participante, melhorias significativas nos processos de comunicação e

nas relações interpessoais e interdepartamentais, enfim, ocorrerá uma maior integração

organizacional.

CONCLUSÃO

Diante de todo o exposto, conclui-se portanto a grande importância de se

ter um gestor de RH em uma empresa, pelo papel desempenhado por ele, e também

pela necessidade de se desenvolver cursos que objetivem o aperfeiçoamento dos líderes,

por serem estes uma peça de fundamental importância no seio de uma empresa. Tudo isso

visando o sucesso da atividade empresarial.

BIBLIOGRAFIA

CAMPOS, V. F. O valor dos recursos humanos na era do conhecimento. 4. ed. Belo Horizonte, MG: Fundação Christiano Ottoni, 1995.

MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à Administração. 6. ed. São Paulo: Atlas,

2004.