Geração Y – Retenção De Talentos

Independente do ramo de negócios ou do porte da companhia, o grande desafio dos Gestores do

século XXI estará vinculado ao Gerenciamento e Retenção de Talentos.
Um dos grandes gurus da Administração, Peter F. Drucker, abordou este tema em seu excelente
livro – Management Challenges for the 21st Century, no qual Drucker argumenta que não existe
somente uma maneira de gerenciar pessoas. Ele não somente explica que diferentes pessoas
devem ser gerenciadas de maneiras diferentes, mas também quebra um paradigma de liderença,
que os líderes devem “gerenciar” pessoas, sendo que a grande tarefa dos lideres é conseguir o
obter maior produtividade dos membros de sua equipe explorando os seus pontos fortes e
conhecimentos.
Outro ponto de discussão interessante que está relacionado a esse assunto é o constante conflito
entre a Geração X e a Geração Y, neste artigo será abordado a visão de um profissional da
Geração Y que está iniciando a sua carreira e os desafios das organizações para desenvolver
políticas e ferramentas para a retenção desses talentos.

Algumas características dos profissionais da Geração Y:

1 – Irão trabalhar em um número maior de empresas ou vai ter um maior número de

oportunidades profissionais;

2 – Procuram balancear a qualidade de vida com a qualidade do ambiente de trabalho;

3 – Uma geração que está muito mais exposta a tecnologia que a Geração anterior.

Os profissionais da Geração Y buscam o reconhecimento, profissional e financeiro, a curto

prazo pois muitos desses profissionais observaram a dedicação de seus pais nas organizações
que atuavam, trabalhando somente em 1 ou 2 empresas em seu ciclo no mercado, e a sua
dedicação não necessariamente se traduziu em resultados financeiros proporcionais ao seu
esforço no final de suas carreiras.
Para evitar a replicação do cenário apresentado acima esses profissionais buscam sua indepência
financeira e dessa maneira irão procurar oportunidades que os possibilitem a alcançar esse
objetivo mesmo que tenham que se movimentar para outras empresas.
Sendo que, de acordo com uma pesquisa realizada por uma companhia norte-americana de
Recursos Humanos, 40% dos profissionais que entram em uma primeira atividade como efetivo
já pensam em mudar de empresa em no máximo 2 anos.
A informação divulgada acima representa um grande desafio para a empresas e é necessário
buscar maneiras de atrair e reter os seus novos talentos.

Geração X
Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento, localizada, aproximadamente, entre os
anos 1960 e 1980.
Geração Y
A maioria da literatura se refere à Geração Y como as pessoas nascida entre os anos 1980 e
2000.
Geração X, Geração Y, Geração Z ...

Por Daniel Portillo Serrano

Recentemente tem havido uma necessidade de se nomear as gerações de forma a não

alinhar com as mesmas características indivíduos de épocas diferentes. Até há pouco
tempo atrás, quando nos referíamos a crianças, adolescentes ou pessoas de meia ou
terceira idade acabávamos generalizando comportamento e características, independente
da época em que viveram.
Hoje é inaceitável imaginar o comportamento de um adolescente, independente da
época que tenha vivido.
Assim, fica fácil entender que um adolescente do Século XIX, com certeza terá
características diferentes de um adolescente do início do Século XX, ou dos anos 50, 60
ou 90.
Dessa forma, se optou por chamar as gerações (independente de sua idade, já que as
gerações envelhecem) por nomes específicos

As principais classificações das gerações são:

Geração X
A primeira denominação moderna foi a que se denominou Geração X. Esta geração é
composta dos filhos dos Baby Boomers da Segunda Guerra Mundial. (Baby Boomer é
uma definição genérica para crianças nascidas durante uma explosão populacional -
Baby Boom em inglês, ou, em uma tradução livre, Explosão de Bebês. Dessa forma,
quando definimos uma geração como Baby Boomer é necessário definir a qual Baby
Boom estamos nos referindo). Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento,
localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980.

Geração Y
A Segunda geração foi a denominada Geração Y, também chamada de Geração Next ou
Millennnials.
Apesar de não haver um consenso a respeito do período desta geração, a maioria da
literatura se refere à Geração Y como as pessoas nascida entre os anos 1980 e 2000.
São, por isso, muitos deles, filhos da geração X e netos da Geração Baby Boomers.

Geração Z
Formada por indivíduos constantemente conectados através de dispositivos portáteis e,
preocupados com o meio ambiente, a Geração Z não tem uma data definida. Pode ser
integrante ou parte da Geração Y, já que a maioria dos autores posiciona o nascimento
das pessoas da Geração Z entre 1990 e 2009.

Geração XY
Ainda não muito bem definida, a Geração XY é uma maneira de classificar indivíduos
da Geração Y que buscam reconhecimento da forma que a Geração X fazia.

Geração Alfa (ou Alpha Generation)

Ainda sem características precisas definidas, a não ser que nascerão em um mundo
conectado em rede, a próxima geração, de nascidos a partir de 2010, já tem nome:
Geração Alfa. Poderão ser filhos, tanto da geração Y, como da Geração Z.

Outras definições
São consideradas ainda, classificação de Gerações:

After Eighty: Geração de Chineses nascidos depois de 1980 (equivalente à Geração Y

para os ocidentais). Também chamada Post-80 (pós 80)

Beat Generation: Geração de norte-americanos nascidos entre as duas Guerras

Mundiais

Lost Generation (Geração Perdida): Expatriados que rumaram para Paris depois da
Primeira Guerra Mundial.

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