Senac Bauru

AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Atividades de Pesquisa:
RESPOSTAS:

1. A CLT, em seu art.3°define o empregado como a pessoa física que

presta serviços a empregador:
- de maneira não eventual;
- sob dependência;
- mediante salário.

2. É necessária a ocorrência simultânea de três circunferências

básicas:
- habitualidade;
- subordinação;
- trabalho e salário.

3. A CLT em seu art. 2° define o empregador como aquele que:

- assume os riscos da atividade econômica;
- admite;
- assalaria;
- dirige a prestação de serviços.

4. O empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica, ou mesmo

entidades não dotadas de personalidade como massa falida, o
condomínio não registrado.

5. O autônomo não pode estar subordinado a qualquer norma do

recebedor do serviço, quer de natureza técnica, quer de natureza
disciplinar.

6. O estagiário pode ser obrigatório ou não dependendo de seu curso

de formação e área de atuação; com jornadas pré- definidas de 4
horas diárias e 20 semanais no caso de estudantes de educação
especial, 6 horas diárias e 30 semanais em caso de estudantes de
ensino superior e estagio relativo a cursos que alternam teoria e
pratica, nos períodos em que não estão programadas aulas
presenciais.

7. Para o processo de admissão, o novo empregado deve

apresentar os seguintes documentos:
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
-RG;
-CPF;
-PIS ou PASEP;
- título de eleitor;
- comprovante de quitação com o serviço militar;
- certidão de casamento;
- certidão de nascimentos de filhos menores de 14 anos;
- carteira de vacinação de filhos menores de 7 anos;
- comprovante de freqüências escolar dos filhos, a partir dos 7
anos (Instrução Normativa nª 20/2000).
Outros documentos podem ser necessários, em virtudes das
peculiaridades da empresa ou do cargo para qual o empregado está
sendo contratado, como, por exemplo:
- carteira de habilitação de motorista;
- registro em conselhos regionais de profissionais.

8. Havendo uma relação de dependência disciplinar, subordinação

entre empregado e empregador, este tem o direito de punir seu
empregado nos casos em que seus atos interfiram na confiança
necessária para a manutenção da relação de emprego.

9. Ao punir seu empregado, o empregador deve ter em vista os

seguintes aspectos:
- Recuperação da relação de emprego;
 - gravidade do ato;
- tipicidade da falta;
- imediatividade da aplicação da pena;
- comprovação do ato faltoso.
As formas de punições são:
- advertência verbal; Resulta de conversa entre empregado e
empregador, em que este esclarece o outro quanto á falta
cometida e as conseqüências que podem advir para o bom
desenvolvimento do trabalho.
- advertência escrita; Havendo repetição de ato a respeito do
qual o empregado já tenha sido advertido verbalmente, ou
revestindo-se o ato de maior gravidade, o empregador pode
advertir o empregado por escrito.
– suspensão; Observando, sempre, adequação da intensidade da
punição á gravidade da falta, o empregador pode suspender o
empregado do trabalho.

10. As ações pertinentes ao processo de demissão são;

- comunicação da rescisão do contrato de trabalho;
- homologação;
- prazos para quitação das verbas rescisórias;
- calculo dos direitos do empregado em rescisão do contrato
de trabalho (aviso prévio, valores, etc);
- Exame demissional.