ACIDENTE DE TRAJETO

O que é Acidente de Trajeto?

Um acidente de trajeto ocorre quando um funcionário da empresa é acidentado no caminho de
casa para o trabalho ou do trabalho para casa. Esta situação é considerada um imprevisto no
trajeto de ida ou volta do trabalho.

Lei 8.213/91 e o Acidente de Trabalho

Acidente de Trajeto x Acidente de Percurso: São a Mesma Coisa?

Um acidente de trajeto e um acidente de percurso são a mesma coisa. Tudo relacionado à
jornada de ida e volta de um funcionário é consolidado pelas leis de acidentes de trânsito.

O Trabalhador Ainda Pode Processar a Empresa por Causa de um

Acidente de Trajeto?
É necessário que ele prove que o acidente que lhe causou a lesão ocorreu total ou
parcialmente por negligência ou descumprimento de dever da outra parte.

Acidente de Trajeto na Reforma Trabalhista

O tempo gasto pelo trabalhador desde o seu local de residência até à prestação efetiva do
trabalho e ao seu regresso, a pé ou por qualquer meio de transporte, incluindo os meios
fornecidos pela entidade patronal, não é incluído na jornada de trabalho, porque não há tempo
disponível para o empregador.

O Acidente de Trajeto é Acidente de Trabalho?

Sim, de acordo com o que dispõe a Lei n° 8.213/91, conforme visto acima, podem ser
considerados acidentes de trabalho os acidentes ocorridos no trajeto ao trabalho.

Quem tem Direitos em um Acidente de Trajeto?

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Todos os direitos, bem como as obrigações que a empresa tem para com o trabalhador,
destinam-se a quem possui carteira assinada ou contrato válido e está com a contribuição do
INSS em dia. De qualquer forma, vale ressaltar também que, para ter direito ao auxílio-doença
previdenciário por acidente de trajeto, o trabalhador deve estar inscrito no Regime Geral de
Previdência Social (RGPS).

Quais são os Direitos do Trabalhador em Caso de Acidente de

Trajeto?
 Emissão de CAT;
 Auxílio-doença;
 Estabilidade.

Aconteceu um acidente, e agora?

Conclusão
Os processos trabalhistas por danos causados por acidente de trajeto são semelhantes a todos
os outros processos por danos pessoais na relação empregado-empregador. 
Se o trabalhador se sentir desamparado pela empresa devido a um acidente de trajeto e decidir
tratar a situação com mais seriedade, a coisa pode se complicar. 
Sabendo disso, é importante e recomendado que a empresa tenha um canal aberto de
comunicação com o trabalhador e que ao longo da vigência do contrato de trabalho, o
colaborador seja avisado sobre a obrigação de comunicar ao empregador o acontecimento de
acidente de trajeto. A comunicação segura e eficaz entre o empregado e o empregador protege
os direitos de todos.

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