Acidentes de trabalho

Segundo o art 222° da lei n° 23\ 2007 de 1 de agosto, acidente de trabalho e o sinistro
que se verifica, no local e durante o tempo do trabalho, desde que produza, directa ou
indirectamente, no trabalhador subordinado lesão corporal, pertubacão funcional ou
doença que resulte a morte ou redução na capacidade de trabalho ou ganho

Segundo a informação que obtemos na internet, Acidente do trabalho é aquele que

ocorre no exercício de atividade a serviço da empresa e provoca lesão corporal ou
perturbação funcional, que pode causar a morte, a perda ou a redução permanente ou
temporária da capacidade para o trabalho.

Classificacao de acidentes de trabalho

 A doença profissional ou do trabalho, produzida ou desencadeada pelo exercício

do trabalho peculiar a determinada atividade;

 Acidente típico, que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa;

 Acidente de trajeto, que ocorre no percurso do local de residência para o de

trabalho ou desse para aquele, considerando a distância e o tempo de
deslocamento compatíveis com o percurso do referido trajeto.

O prejuízo material decorrente do acidente de trabalho se caracteriza pela diminuição

das possibilidades em obter os mesmos rendimentos por meio da força de trabalho de
que dispunha o empregado antes do fato ocorrido. Essa redução diz respeito à profissão
ou ofício então desenvolvidos, em que se comprova a diminuição da capacidade de
trabalho por parte do empregado

DEVER DE INDENIZAR - DOLO OU CULPA?

Algos autores com Sergio Ferreira Pantaleão, vem dizer que o dever de indenizar
surgiu da teoria do risco gerado, ou seja, se é o empregador quem cria o risco por meio
de sua atividade econômica (empresa), a ele caberá responder pelos danos causados,
independente de dolo ou culpa. A este contexto atribuímos a teoria da responsabilidade
objetiva.

Mas o art 229° da lei 23\2007 de 1 agosto, dis que todo trabalhador por conta de
outrem tem direito a reparação em caso de acidente de trabalho ou doenca profissional,
salvo quando resulte de embriaguez, de estado de drogado ou de intoxicação voluntaria
da vitima. Desta

ENTENDIMENTO JURISPRUDENCIAL - NEXO DE CAUSALIDADE

Assim como em diversos outros aspectos trabalhistas, a questão fica para ser
solucionada pelo entendimento jurisprudencial, onde os magistrados, diante de cada
caso concreto, tomam as decisões mediante as provas apresentadas no processo.

Ora pode-se comprovar que houve culpa do empregado no acidente de trabalho pela
falta de cuidado ao manusear o equipamento ou executar a tarefa, mesmo com todas as
orientações e treinamentos necessários, ora pode-se comprovar que houve culpa do
empregador que, por não observar as normas de segurança ou por obrigar o empregado
a laborar frequentemente em horas extras causando-lhe desgaste físico e mental,
proporcionou o acidente.

Assim, o acidente do trabalho, por si só, é insuficiente para gerar a obrigação

indenizatória por parte do empregador, pois, somente se verificará a obrigação de
ressarcir os danos quando na investigação da causa, ficar comprovado que este dano é
consequência direta e imediata (nexo de causalidade) de uma atuação dolosa ou culposa
do empregador.

Dentre as considerações apontadas nos acórdãos da Justiça do Trabalho, mencionamos

alguns a seguir:

 Empresa é responsabilizada por morte de empregado em acidente de moto

 Trabalhador não prova culpa da empresa por lesão decorrente de queda

 Empregada que deu causa ao próprio acidente não recebe indenização

 Negado indenização a trabalhador rural acidentado em trajeto por culpa de

terceiro

 Empresa é responsabilizada por não capacitar trabalhador a operar máquina que

causou acidente
No nosso enteder e de acordo com o regime jurico Mocambicano considera-se também
acidente de trabalho o ocorrido:

1. No trajecto, normalmente utilizado e durante o período ininterrupto habitualmente

gasto, de ida e de regresso entre:

a) o local de residência e o local de trabalho;

b) quaisquer dos locais já referidos e o local de pagamento da retribuição, ou o local
onde deva ser prestada assistência ou tratamento decorrente de acidente de trabalho;
c) o local de trabalho e o de refeição;
d) o local onde, por determinação da entidade empregadora, o trabalhador presta
qualquer serviço relacionado com o seu trabalho e as instalações que constituem o
seu local de trabalho habitual;

1. quando o trajecto normal tenha sofrido interrupções ou desvios determinados

pela satisfação de necessidades atendíveis do trabalhador, bem como por motivo de
força maior ou caso fortuito;
2. no local de trabalho, quando no exercício do direito de reunião ou de actividade
de representação dos trabalhadores;

3. fora do local ou tempo de trabalho, na execução de serviços determinados ou

consentidos pela entidade empregadora;

4. na execução de serviços espontaneamente prestados e de que possa

resultar proveito económico para a entidade empregadora;

5. no local de trabalho, quando em frequência de curso de formação profissional

ou, fora, quando exista autorização da entidade empregadora;

6. no local de pagamento da retribuição;

7. no local onde deva ser prestada qualquer forma de assistência ou tratamento

decorrente de acidente de trabalho.