Faculdade de Gestão de Recurso Naturais e Mineralogia

Plano Analítico do Modulo de Procedimento Laboral na Empresa

Curso: Direito Comercial

Ano lectivo: 2016

Orientador. Doutorando em Direito Civil / Nelson Johane Vilanculos Laita.

Tempo Conteúdos Objectivos Metodologias (caminhos Competências. As

Programáticos específicos pedagógicos ferramentas que o
(fins que se desejam direccionados a estudante tem de
(Lições atingir no processo promoção do bom adquirir (o quê
apresentadas e de aprendizagem desempenho estudantil, deve o estudante
arquitectadas pelo tendo por base os baseados numa aprender, apreender
orientador em conteúdos aprendizagem e saber fazer se
atenção ao programáticos, sob Centrada no estudante). servindo de um
programa fornecido gestão do orientador, pensamento crítico)
pela Faculdade de mas direccionados
Direito. ao desenvolvimento
de competências dos
estudantes)
Exposição dialogada,
onde os Estudantes
deverão apresentar em
todas as aulas os temas
relativos as aulas a serem
ministradas (paradigma
da aprendizagem
centrada no estudante)
que culminará com uma
discussão conjunta e a
formulação de um
pensamento críticos.
Reflexão crítica dos
institutos que
determinam certos
procedimentos laborais
nas empresas.
 Aspectos Gerais Eis os objectivos. No presente
 Destacar a capitulo os
 Enquadrame dimensão estudantes devem
nto constituciona desenvolver estás
constitucion l do direito e e outras
al do Direito dever de competências
laboral trabalhar de
 Conceito e cada cidadão  Determinar
Âmbito do moçambican o lugar que
Direito de o. se destaca o
Trabalho  Identificar as Direito do
 Princípios relações Trabalho na
Ius Laborais jurídicas que tipologia
 Natureza do devem ser dos ou
Direito do reguladas por categoria
Tribunais normas do dos direitos
Direito do fundamenta
Trabalho is.
 Conhecer os  Compreend
mais nobres er a
princípios e aplicabilida
valores que de das
informam ou normas
dão forma ao constitucion
Direito do ais nos
08.04. Trabalho e procedimen
16 determinam tos laborais
os nas
procediment empresas.
os laborais  Identificar
nas as situações
empresas. jurídicas
 Enquadrar o que são
Direito do alvos dos
Trabalho na procedimen
clássica tos laborais
dicotomia nas
entre Direito empresas
Publico e  Articular
Privado devidament
e os
princípios
do direito
de trabalho
na
interpretaçã
oe
aplicação
das normas
aquando da
prática de
qualquer
procedimen
to laboral
na empresa.
 Competências
Relação individual Eis os objectivos a
de trabalho. desenvolver no  Dominar e
presente capítulo. Determinar
 Recrutamen  Perceber o o melhor
to dos processo e mecanismo
meios de de
11. 04. recursos
recrutamento recrutament
16 humanos; e de seleção o ou
 Seleção do de pessoal contração
pessoal  Conhecer de recursos
 Formação quais são os humanos
do contrato critérios  Dominar as
condições e técnicas
de trabalho;
procediment mais
 O período os para se assertivas
experimenta celebrar o de seleção
l ou Contrato de de pessoal
probatório Trabalho  Dominar os
 Perceber o procedimen
fundamento tos laborais
básico do para a
período contrataco
experimental dos
recursos
humanos (a
capacidade,
a
nacionalida
de do
concorrente
. etc.
 Dominar os
 procedimen
tos a ter em
conta em
todas
nuances do
período de
prova
.
 Competências
Poderes do Eis os objectivos a
empregar desenvolver no
 Procedimen presente capítulo  Dominar as
to para regras
13. elaboração  Conhecer a básicas
04.16 de função dos alusivas a
regulament regulamentos organização
o sôs e os tipos de ea
interno na empresa em disciplina
empresa; que a sua de trabalho
 Procedimen obrigatorieda que
to para a de é exigida; uniformize
aplicação  Conhecer o m, critérios
do poder fundamento e diretrizes
disciplinar da e os de
na empresa procediment funcioname
os para nto, dentro
instauração das
de um exigências
processo globais da
disciplinar empresa.
 Dominar
todas as
vicissitudes
do processo
disciplinar
com a
maior
incidência
nos factores
que podem
determinar
a invalidade
do mesmo.
 dominar os
mecanismos
judiciais
( procedime
ntais) de
impugnação
do
despedimen
to.
 Competências
Suspensão e cessão objectivos  Compreend
da relação de  Conhecer o er,
trabalho regime enquadrar e
15. 04. jurídico da aplicar
16  Procediment suspensão correctamen
o para da relação te as formas
suspensão laboral; de cessação
da relação  Conhecer do contratos
de trabalho os  Dominar o
fundament procedimen
por motivos
os to para a
respeitantes determinan consecução
ao tes para a do
empregador; cessação despedime
dos nto quer
 Formas e contratos seja
procediment de trabalho baseado no
o para a cometiment
cessão do o de uma
infração
contrato de
quer pela
trabalho inadaptaçã
o do
trabalhador
;
 Dominar os
procedimen
tos para a
consecução
do
despedime
nto
colectivo
18. 04. TESTE
16 ESCRITO
.
Correção e
20. 04. entrega dos Testes
16
 Relações coletivas Objectivos Competências
22. 04. de trabalho.
16  Conhecer a  Dominar o
25.04.16  O dimensão procedimen
sindicalismo colectiva do to da
nas direito do negociação
empresas trabalho; colectiva e
privadas; o processo
 Conhecer as de
 Procediment nuances e resolução
o pra a objecto da de
negociação negociação conflitos;
colectiva; colectiva;

 Conflitos  Distinguir o
colectivos. conflito
jurídico do
conflito de
interesse
  PALESTR
A A SER
MINISTR
ADA
27. 04. PELO
16 DELEGAD
29.04.16 O DO INSS
DA
PROVÍNCI
A DE
TETE EM
TORNO
DO
REGIME
JURÍDICO
DA
SEGURAN
ÇA
SOCIAL
OBRIGAT
ÓRIA;

 PALESTR
A SOBRE
O
REGIME
JURÍDICO
DOS
ACIDENT
ES DE
TRABALH
O E
DOENÇAS
PROFISSI
ONAIS E
MECANIS
MO DA
DEFINIÇÃ
O DAS
INDEMNI
ZAÇÕES,
A SER
MINISTR
ADA
PELOS
TÉCNICO
 S DA
PROCURA
DORIA
PROVINCI
AL DE
TETE

30 . 04.
16
As
08.00 h.
SEGUN
DO
TESTE

NB. Os estudantes elaborarão dois ensaios, um em grupo e outro individual, a serem entregues
até 30 do mês de abril.

O trabalho em grupo, deverá ter por objecto a segurança social obrigatória. O estudo tem de ser
doutrinal ou dogmático e de campo, pois os dados tem de ser recolhidos no seio das grandes e
medias empresas com o escopo de se aferir o entendimento que os trabalhadores tem sobre a
importância da segurança social e sobre o entendimento que tem em torno da aplicação do
regime de segurança social conducentes a consecução dos benefícios que devem ter por conta
dos descontos de que são alvos na sua remuneração.

O trabalho individual será um ensaio doutrinal ou dogmático em torno de todas as vicissitudes da

greve no sector privado.

Os trabalhos devem ser realizados com a observância das normas ABNT.

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BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA (Nada obsta que o estudante utilize o material

bibliográfico em seu dispor)

 ALFREDO, Benjamim, Noções Gerais do Regime Jurídico do Processo Disciplinar,

Despedimento e outras fornas de Cessação do Contrato de Trabalho, Maputo, 2008;

 CHIAVENATO, Idalberto, Recurso Humanos o Capital das Organizações, são Paulo,

AltaS, 2008;

 CORDEIRO, António Menezes, Manual de Direito do Trabalho, Coimbra, Almedina,

1991;
 FERNANDES, António Monteiro, Direito do Trabalho, 16ª Ed. Coimbra, Almedina,
2012;

 FREIRE, João, sociologia do trabalho. Uma introdução, 4a Ed. Revista, 2006;

 GOUVEIA, Jorge Bacelar, Direito Constitucional de Moçambique. Lisboa – Maputo,

Cedis, 2015;

 MARTINEZ, Pedro Romano, Direito do Trabalho, 5ª Ed. Coimbra, Almedina, 2010;

 QUINTAS, Paulo e QUINTAS, Hélder, O Regime Jurídico dos Despedimentos,

Coimbra, Almedina, 2007;

 XAVIER, Bernardo, Manual de Direito do Trabalho, Verbo, Lisboa, 2011;

LEGISLAÇÃO

 CRM

 Lei n0 23/2007, de 1 de Agosto (Lei do Trabalho);

 Decreto n0 22/77, de 28 de Maio;

 Decreto n0 50/09, de 11 de Setembro;

 Decreto n0 45/09, de 14 de Agosto;

 Decreto n0 25/09, de 17 de Agosto

 Decreto n0 55/08, de 30 de Dezembro;

 Lei n0 11/99, de 8 de Julho;

 Decreto n0 17/88, de 27 de Dezembro;

  Decreto n0 53 /07 , de 03 de Dezembro;

 Lei n0 18/92, de 14 de Outubro;

- PORQUE SOMOS FALÍVEIS, CABE - NOS HUMILDEMENTE NOS DESCULPAR

PELOS TRANSTORNOS QUE DE CERTEZA CAUSAMOS AOS ILUSTRES
MESTRANDOS PELOS ERROS FRÁSICOS E ORTOGRÁFICOS PATENTES NO
PRESENTE PLANO EM VOSSO PODER.

Tete, aos 07 de Abril de 2016

O orientador
Nelson J.V. Laita . Advogado e Docente a tempo interior na Universidade Católica de
Moçambique.