1.

INTRODUÇÃO

O presente trabalho pretende analisar sobre a problemática de vínculos

jurídicos laborais no ordenamento jurídico angolano, procurando detalhar
determinados problemas que afectam o estabelecimento, modificação
suspensão e extinção dos vínculos jurídicos.
A legislação laboral angolana privilegia a estabilidade da relação laboral que
assente num contrato de trabalho celebrado entre o trabalhador e o
empregador. Esta relação é pois regulada pelo direito de trabalho.

Sendo o Direito do trabalho o ramo jurídico que estuda as relações de trabalho,

ele é composto de conjuntos de normas, princípios e outras fontes jurídicas que
regem as relações de trabalho, regulamentando a condição jurídica dos
trabalhadores. Surge como autêntica expressão do humanismo jurídico e
instrumento de renovação social. Constitui atitude de intervenção jurídica em
busca de um melhor relacionamento entre o homem que trabalha e aqueles
para os quais o trabalho se destina. Visa também a estabelecer uma
plataforma de direitos básicos.

Portanto, direito do trabalho pode ser entendido como o conjunto de normas e

princípios que regulamentam o relacionamento entre empregado e
empregadores. A situação jurídica laboral caracteriza-se por ter uma natureza
contratual, por se tratar na prestação de uma actividade, por esta atribuição ser
prestada contra certa retribuição e por ser organizado pelo empregador.

A relação de emprego, ou o vínculo de emprego, é um facto jurídico que se

configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma
outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma
subordinada, pessoal, não-eventual e onerosa. Essa relação geralmente é
baseada num contrato em que uma das partes é o empregado remunerado
pela outra parte, que é a empregadora, podendo ser uma corporação com fins
lucrativos, organização sem fins lucrativos, cooperativas ou qualquer outra
entidade que empregue um indivíduo.

1
 2. OBJECTIVOS

2.1. Objectivos Geral.

 Analisa a problemática de vínculos jurídicos laborais no

ordenamento jurídico angolano.

2.2. Objectivos específicos

 Compreender o enquadramento jurídico-laboral actual e o seu

impacto nas relações laborais;
 Conhecer a Lei Geral de Trabalho, respectiva estrutura e regime
aplicável à relação jurídica laboral;
 Configurar os problemas da constituição, modificação e extinção
das relações jurídicas laborais.

3. METODOLOGIA
Metodologias são o conjunto de procedimentos pelos quais a teoria é colocada
em prática sobre o quê, como e quando investigar um determinado assunto. Os
“procedimentos ligam-se aos recursos materiais seleccionados para pôr em
prática a teoria”. Assim, as metodologias permitem reforçar a especificidade de
cada pesquisador, sendo que a escolha do caminho metodológico é
determinante para a interacção investigativa, uma vez que quanto mais
possibilidades de actuação o pesquisador conhecer, mais se torna reflexiva e
crítica a sua prática.Tendo em conta o tipo de pesquisa, do presente tema será
norteado com os seguintes métodos, dentre eles:
 Método indutivo: obtenção de generalizações a partir de factos
considerados isoladamente;
 Método dedutivo: explicação de factos particulares ou fixação de
perspectivas;
 Método analógico: para estudos comparativos.
 Método analítico e descritivo: Serviu para fazer-se uma análise e
descrição, e a divisão do tema em partes, determinação das relações
existentes entre elas, seguidas do entendimento de toda sua
organização.
 Método de investigação qualitativo e quantitativo, baseados na
recolha de dados empíricos relativos à prática dos órgãos do Estado.

2
  Método histórico: consiste em investigar acontecimentos, processos e
instituições do passado ao longo do tempo, influenciadas pelo contexto
cultural de cada época;
 Método hermenêutico jurídico: estará adequado na interpretação e
âmbito da aplicação das normas jurídicas.
 Método de pesquisa bibliográfica: foi desenvolvida com base em
material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos
científicos.

4. CRONOGRAMA

Actividades 2021

MARÇO

JUNHO
JMAIO

JULHO
ABRIL
Diagnóstico da Situação do problema X
Execu Planeam Concepção

Elaboração do Tema X
Redacção do projecto X
Apresentação do projecto ao Orientador X
Recolha de Material de referência X X
Encontro com orientador para discussão metodológicos, epistemológica, e X X
ção ento

outros.
Construção de Instrumentos de recolha de dados
Redacção de trabalho X X X
Correcção e Impressão da monografia X
Conclusão

Entrega da Monografia X
Data provável para a defesa X X

5. JUSTIFICATIVA
O conhecimento do direito do trabalho constitui, hoje uma necessidade
premente, quer para os trabalhadores, quer para os empregadores. Cada vez
mais os trabalhadores querem estar informados dos seus direitos para que os
possam exercer eficazmente e, por outro lado, os empregadores necessitam de
um apoio constante no âmbito do direito do trabalho.
A escolha do presente tema justifica-se pelo facto de ser um tema actual e
interessante no âmbito do Direito das relações jurídicas de Trabalho. Procura-
se perceber, sobretudo, no âmbito da Lei n.º 7/15 de 15 de Junho, Lei Geral do
Trabalho que estabelece as modalidades de constituição, modificação e
extinção da relação jurídico-laboral.

3
 6. PLANO DE SUMÁRIO
CAPÍTULO I: NOÇÕES GERAIS DA RELAÇÃO JURÍDICA LABORAL
SECÇÃO I : DIREITO DE TRABALHO
§1.Enquadramento do direito do trabalho;
§1.1Conceito de Direito do Trabalho;
§1.2. O objecto do Direito do Trabalho;
§1.3. Natureza do Direito do Trabalho;
§1.4. Problema nuclear do trabalho subordinado;
§1.5. Matérias abrangidas no Direito do Trabalho;
§1.6.Fontes do Direito do Trabalho.
SECÇÃO II: ENQUADRAMENTO TEÓRICOS DAS RELAÇÃO JURÍDICO-
LABORAL NO DIREITO DO TRABALHO ANGOLANO
§2.1. Caracterização;
§2.2. Conceitos;
§2.3. Elementos da relação jurídico-laboral;
§2.4. Natureza jurídica da relação-laboral;
§2.5. Tipologias de relações jurídicas laborais;
§2.6. Conteúdo da Relação Jurídico-Laboral.

CAPÍTULO II: CONSTITUIÇÃO DA RELAÇÃO JURÍDICO-LABORAL A LUZ

ORDENAMENTO JURÍDICO ANGOLANO.
SECÇÃO II-NOÇÕES CONTRATO DE TRABALHO
§1.1. Conceitos do contrato de trabalho;
§1.2. Elementos essenciais do contrato de trabalho;
§1.3. Tipologias de contratos;
§1.4. Características qualificativas do contrato de trabalho;
§1.5. Distinção do contrato de trabalho em relação a figuras afins.
SECÇÃO I- A FORMAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
§2.1. A autonomia privada e a liberdade de trabalho;
§2.2. Pressupostos de celebração do contrato de trabalho;
§2.3. O processo de formação do contrato de trabalho;
§2.5. O contrato promessa de trabalho;
§2.6. A responsabilidade pré-contratual.

CAPÍTULO III: MODIFICAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DA RELAÇÃO

JURÍDICO-LABORAL
SECÇÃO I: MODIFICAÇÃO DA RALAÇÃO JURÍDICO-LABORAL

§2.1.Mudança do empregar;
§2.2 .Transferência do Local do Trabalho.

SECÇÃO I- SUSPENÇÃO DA RELAÇÃO JURÍDICO-LABORAL

§2.1.Regime geral;
§2.2. A suspensão do contrato por acordo das partes;
§2.3. A suspensão do contrato por facto relacionado com o trabalhador;
§2.4. A suspensão do contrato por motivo relativo ao empregador.
SECÇÃO II- EXTINÇÃODA RELAÇÃO JURÍDICO-LABORAL
§3.1. Extinção por causas objectivas alheias à vontade das partes;
§3.2.Cessão do contrato por mútuo acordo;

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§3.3. Denúncia pelo trabalhador;
§3.4. Extinção por iniciativa do trabalhador/empregador;
§3.5. Extinção por causas subjectivas alheias à vontade das partes.

CONCLUSÕES.

7.REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

 LEGISLAÇÃO

Constituição da República de Angola de 05 de Fevereiro de 2010.

Decreto n.º 25/91 de 29 de Junho, Estabelece a relação jurídica de emprego

na Administração pública, publicado no D.R. Nº 27/91, Iª Série;

Lei n.º 7/15, de 15 de Junho, Lei Geral do Trabalho, publicado no D.R. Nº 87,
Iª Série;

MARQUES, Vicente António, Legislação Fundamental, Texto Editores, 1ª Ed.,

Luanda, 2007.

 DOUTRINA

ALMEIDA Diamantino, Extinção da Relação Jurídico-Laboral por Inadaptação

do Trabalhador na Administração Pública Angolana- Dissertação de Mestrado,
LISBOA, 2019;

AMADO João Leal, Contrato de Trabalho, 2ª. Edição. Coimbra, 2010;

AMARAL Diogo Freitas, do Curso de Direito Administrativo, 2ª Edição. Vol. I,

Coimbra: Almedina, 1994;

FERNANDES, António Monteiro, Direito do Trabalho, 17.ª edição, Almedina,

Coimbra, 2014;

LEITÃO, Luís M. Teles de Menezes, O Direito do Trabalho de Angola, 2ª

Edição, Coimbra: Almedina, 2013;

JOSÉ João Abrantes, Contrato de trabalho e direitos fundamentais, Memórias II

Congresso Direito Trabalho, Coimbra, 1999;

MARIA do Rosário Palma Ramalho, Tratado de Direito do Trabalho, Parte I –

Dogmática Geral, Almedina, 3.ª edição, 2012;

5
PEDRO Romano Martinez, Direito do Trabalho, I Volume, Parte Geral, Lisboa,
1998;

PEDRO Romano Martinez, Direito do Trabalho, Almedina, 3ª Edição, 2010.

 ROCHA, Menezes Rocha António da, Manual de Direito do Trabalho,

Almedina, Coimbra, 1991.