A obrigatoriedade da Segurança Social.

A obrigatoriedade é uma regra de conduta que a sociedade impõe aos seus membros,
para socorrer-lhes da indigência a que este são sujeitos, quantos confrotados com a dura
realidade de diminuição ou falta recursos que visam a manutenção da sua dignidade.
A quando da Revolução Industrial1, os trabalhadores criam uma associação financeira
denominada Fundo Social dos Trabalhadores, uma espécie de poupança para onde
deveriam ser canalizados um valor simbólico de cada membro filiado, com o intuíto de,
com o dinheiro aí acumulado cobrir aos enventuais riscos sociais a que estes estavam
sujeitos. Porém, a aderência ao Fundo era de carâcter voluntário.
Constatado que os trabalhadores que não aderiam ao fundo quando acolhidos por
eventualidades impeditivas de prosseguir com a busca dos elementos fundamentais para
sua subsistência, era sujeitos a mendiguisse, importunando o patronato, seus familiares e
amigos.
Característica comum dos seres humanos. As medidas de segurança são estabelecidas
após a ocorrência de um dano.
Para o efeito, dada a necessidade de manter o equilíbrio social entre os trabalhadores,
bem como a redução dos níveis de pobreza, os organizadores do Fundo, com vista a
reconhecer e proteger os direitos fundamentais e com a devida anuência dos Estados,
estabeleceram a regra da obrigatoriedade, passando esta iniciativa a merecer a especial
atenção do Estado, culminando com a criação do Sistema da Segurança Social
Obrigatária, em Moçambique atavés da Lei no 05/89, de 18 de Setembro.
Sensibilidades do grupo alvo
No seio do grupo alvo da Segurança Social Obrigatória, foram colhidas várias opiniões
em torno do tema em análise, destacando-se as seguintes:
- Os trabalhadores não tem conhecimentos sobre a segurança social
- Devido a falta de identificação por parte dos familiares de trabalhadores perecidos, não
são pagos os benefícios a que tem direito.
- As empresas que não canalizam os descontos não são penalizadas como consequência
os trabalhadores e seus familiares são os quem paga alto preço.
-

1
Cordeiro, A. Menezes, Manual de Direito do Trabalho, pag. 41 ss