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Reforma Trabalhista.

Quadro comparativo e breves comentários


a respeito de todas as alterações.

07/11/2017

Eduardo Galvão Rosado

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


eduardo@fortes.adv.br

A Lei nº 13.467/2017 alterou o


Decreto-Lei nº 5.452, de 01/05/1943.
seguinte: Comentários:
(Ainda em vigor)
(Em vigor a partir de 11/11/2017)

A partir da entrada em vigor da nova


A definição de grupo econômico se dava legislação, as outras empresas de
pelo § 2º, do artigo 2º da CLT: “Sempre que Acrescentou o §3º, no artigo 2º da propriedade dos mesmos sócios, só
uma ou mais empresas, tendo, embora, cada CLT, com a seguinte redação: “Não poderão ser acionadas judicialmente
uma delas, personalidade jurídica própria, caracteriza grupo econômico a mera – para responderem de forma
estiverem sob a direção, controle ou identidade de sócios, sendo necessárias, solidária - se restar comprovado que,
administração de outra, constituindo grupo para a configuração do grupo, a de fato, atuam em conjunto e
industrial, comercial ou de qualquer outra demonstração do interesse integrado, a visando o mesmo fim.
atividade econômica, serão, para os efeitos da efetiva comunhão de interesses e a
relação de emprego, solidariamente atuação conjunta das empresas dele Logo, o chamado “grupo econômico”
responsáveis a empresa principal e cada uma integrantes”. não poderá ser reconhecido por
das subordinadas”. mera identidade de sócios.

Ave n i d a I n di a n óp ol i s, 8 6 7 | Mo e ma | 0 4 0 6 3 - 00 1 | Sã o Pa u l o – SP | T e l . : (11 ) 3 1 4 7 - 1 8 00 – ( 11 ) 3 14 9 - 20 0 0
co n t a t o @ f or t e s. ad v. b r | www. f o r t e s. a d v. b r
Esse artigo teve duas alterações
Acrescentou o §2º, no artigo 4º da relevantes:
CLT, com a seguinte redação: “Por não
se considerar tempo à disposição do (1ª) O período em que o empregado
empregador, não será computado como permanecer no interior da empresa
período extraordinário o que exceder a sem executar atividades em
jornada normal, ainda que ultrapasse o benefício do seu empregador e para
limite de cinco minutos previsto no § 1o atividades particulares, por motivos
O caput do artigo 4º da CLT não foi alterado e, do art. 58 desta Consolidação, quando o de segurança e etc., não será
parágrafo único, foi alterado para §1º. empregado, por escolha própria, buscar computado como tempo à
proteção pessoal, em caso de disposição não sendo, portanto,
insegurança nas vias públicas ou más remunerado. De toda forma, não
No mais, acrescentou o §2º. condições climáticas, bem como obstante a referida previsão legal, a
adentrar ou permanecer nas sugestão é que o empregado, após a
dependências da empresa para exercer anotação da saída, deixe
atividades particulares, entre outras: I - imediatamente as instalações da

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práticas religiosas; II - descanso; III - empresa (justamente para se evitar
lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - qualquer discussão nesse sentido).
atividades de relacionamento social; VII -
higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou (2ª) O tempo gasto para a troca de
uniforme, quando não houver uniformes, só será computado
obrigatoriedade de realizar a troca na quando houver a obrigatoriedade de
empresa”. a mesma ser realizada nas
dependências da empresa.

Suprimiu o parágrafo único e


acrescentou o §1º, §2º e §3º, no
artigo 8º da CLT, com a seguinte
redação:
§ 1o O direito comum será fonte As Súmulas e os Enunciados já não
subsidiária do direito do trabalho. poderão mais “contrariar” as
§ 2o Súmulas e outros enunciados de disposições legais e, muito menos,
O parágrafo único do artigo 8º da CLT foi criar novas obrigações.
jurisprudência editados pelo Tribunal
suprimido e tinha a seguinte redação: “O Superior do Trabalho e pelos Tribunais
direito comum será fonte subsidiária do direito Regionais do Trabalho não poderão Ademais, a Justiça do Trabalho só
do trabalho, naquilo em que não for restringir direitos legalmente previstos poderá analisar os aspectos formais
incompatível com os princípios fundamentais nem criar obrigações que não estejam das Convenções Coletivas de
deste”. previstas em lei. Trabalho (ou seja, o “negociado”
prevalecerá sobre o “legislado”).
§ 3o No exame de convenção coletiva ou
Ademais, acrescentou o §1º, §2º e §3º. acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Esse artigo foi alterado com base no
Trabalho analisará exclusivamente a chamado princípio da intervenção
conformidade dos elementos essenciais mínima na autonomia da vontade
do negócio jurídico, respeitado o coletiva.
disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de
10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e
balizará sua atuação pelo princípio da
intervenção mínima na autonomia da
vontade coletiva.

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Acrescentou o artigo 10-A, com a O que já era preconizado pelos
seguinte redação: O sócio retirante artigos 1003 e 1032 do Código Civil
responde subsidiariamente pelas deverá ser observado pela Justiça do
obrigações trabalhistas da sociedade Trabalho.
relativas ao período em que figurou
como sócio, somente em ações ajuizadas No mais, com o escopo de trazer
até dois anos depois de averbada a mais segurança aos negócios
modificação do contrato, observada a jurídicos, os sócios retirantes só
O artigo 10º da CLT não foi alterado, apenas
seguinte ordem de preferência: I - a responderão – no limite de até 02
teve o acréscimo do artigo 10-A.
empresa devedora; II - os sócios atuais; e (dois) anos depois de averbada a sua
III - os sócios retirantes. saída - após o esgotamento dos
meios executórios em face da
Parágrafo único. O sócio retirante empresa e dos sócios atuais (a não
responderá solidariamente com os ser, por óbvio, quando ficar
demais quando ficar comprovada fraude comprovado que a alteração
na alteração societária decorrente da societária se deu de forma

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modificação do contrato. fraudulenta).

Acrescentou os § 2º, 3º e o artigo 11-


A, com a seguinte redação:
§ 2o Tratando-se de pretensão que
envolva pedido de prestações sucessivas
decorrente de alteração ou
Nesse artigo as alterações foram as
descumprimento do pactuado, a
seguintes:
prescrição é total, exceto quando o
direito à parcela esteja também
(1ª) O § 2º ratificou o que já era
assegurado por preceito de lei.
definido pela Súmula nº 294 do TST
(ou seja, a prescrição é total quando
O caput do artigo 11º da CLT foi alterado § 3o A interrupção da prescrição
a alteração – de pedido que envolva
apenas para corrigir o prazo que já era somente ocorrerá pelo ajuizamento de
prestações sucessivas - não estiver
definido pela Constituição Federal (revogando reclamação trabalhista, mesmo que em
assegurado por preceito legal).
os incisos I e II). A redação ficou da seguinte juízo incompetente, ainda que venha a
forma: “A pretensão quanto a créditos ser extinta sem resolução do mérito,
(2ª) O § 3º ratificou o que já era
resultantes das relações de trabalho prescreve produzindo efeitos apenas em relação
definido pela Súmula nº 268 do TST.
em cinco anos para os trabalhadores urbanos e aos pedidos idênticos.
rurais, até o limite de dois anos após a
(3ª) Com relação à prescrição
extinção do contrato de trabalho”. Art. 11-A. Ocorre a prescrição
intercorrente – matéria objeto de
intercorrente no processo do trabalho no
muita celeuma no âmbito trabalhista
Ademais, também acrescentou os §§2º e 3º e prazo de dois anos.
– com a nova legislação a mesma
o artigo 11-A.
deverá ser aplicada no prazo de 02
§ 1o A fluência do prazo prescricional
(dois) anos iniciando-se, contudo,
intercorrente inicia-se quando o
apenas a partir de quando o
exequente deixa de cumprir
Exequente deixar de cumprir
determinação judicial no curso da
determinação judicial no curso da
execução.
execução.
§ 2o A declaração da prescrição
intercorrente pode ser requerida ou
declarada de ofício em qualquer grau de
jurisdição.

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Alterou o caput do artigo 47 e
acrescentou os § 1º e 2º, bem como o
artigo 47-A, com a seguinte redação:

Art. 47. O empregador que mantiver


empregado não registrado nos termos
Com a nova legislação foram
do art. 41 desta Consolidação ficará
definidas novas multas. Vejamos:
sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00
(três mil reais) por empregado não
(1ª) Empregados não registrados
registrado, acrescido de igual valor em
sujeitarão as empresas ao
O artigo 47 da CLT tinha a seguinte redação: cada reincidência.
pagamento da multa de R$ 3.000,00
“A empresa que mantiver empregado não
(três mil reais) por empregado
registrado nos termos do art. 41 e seu § 1o Especificamente quanto à infração a
irregular e, para a ME e a EPP, no
parágrafo único, incorrerá na multa de valor que se refere o caput deste artigo, o
valor de R$ 800,00 (oitocentos reais).
igual a 1 (um) salário-mínimo regional, por valor final da multa aplicada será de R$
empregado não registrado, acrescido de igual 800,00 (oitocentos reais) por empregado
(2ª) Na omissão de dados relativos à
valor em cada reincidência. Parágrafo único. não registrado, quando se tratar de
admissão no emprego, duração e

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As demais infrações referentes ao registro de microempresa ou empresa de pequeno
efetividade do trabalho, a férias,
empregados sujeitarão a empresa à multa de porte.
acidentes e demais circunstâncias
valor igual à metade do salário-mínimo
que interessem à proteção do
regional, dobrada na reincidência”. § 2o A infração de que trata o caput
trabalhador, as empresas serão
deste artigo constitui exceção ao critério
obrigadas a pagar multa de R$
da dupla visita.
600,00 (seiscentos reais) por
empregado prejudicado.
Art. 47-A. Na hipótese de não serem
informados os dados a que se refere o
parágrafo único do art. 41 desta
Consolidação, o empregador ficará
sujeito à multa de R$ 600,00 (seiscentos
reais) por empregado prejudicado.

Os §§ 2º e 3º, do artigo 58 da CLT tinham –


respectivamente - a seguinte redação:

“O tempo despendido pelo empregado até o Revogou o § 3º e alterou o § 2º do


local de trabalho e para o seu retorno, por artigo 58 da CLT que passou a ter a
Houve exclusão das chamadas
qualquer meio de transporte, não será seguinte redação:
“horas in itinere”.
computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difícil acesso § 2o O tempo despendido pelo
Deste modo, com a entrada em vigor
ou não servido por transporte público, o empregado desde a sua residência até a
da nova legislação, mesmo que o
empregador fornecer a condução”. efetiva ocupação do posto de trabalho e
local de trabalho seja de difícil
para o seu retorno, caminhando ou por
acesso e não servido por transporte
“Poderão ser fixados, para as microempresas e qualquer meio de transporte, inclusive o
público, o empregador, ao fornecer
empresas de pequeno porte, por meio de fornecido pelo empregador, não será
meio de transporte, não será mais
acordo ou convenção coletiva, em caso de computado na jornada de trabalho, por
compelido a pagar, em favor do
transporte fornecido pelo empregador, em não ser tempo à disposição do
empregado, o tempo necessário para
local de difícil acesso ou não servido por empregador.
o deslocamento.
transporte público, o tempo médio despendido
pelo empregado, bem como a forma e a
natureza da remuneração”.

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Alterou o caput do artigo 58-A, bem
com acrescentou do §3º até o § 7º,
com a seguinte redação:
Art. 58-A. Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja
duração não exceda a trinta horas
semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou, ainda,
aquele cuja duração não exceda a vinte e
seis horas semanais, com a possibilidade
de acréscimo de até seis horas
suplementares semanais.

§ 3o As horas suplementares à duração


do trabalho semanal normal serão pagas Esse artigo teve várias alterações
com o acréscimo de 50% (cinquenta por relevantes:

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cento) sobre o salário-hora normal.
(1ª) O regime de trabalho parcial
§ 4o Na hipótese de o contrato de passou a ser de 30h semanais ou de
trabalho em regime de tempo parcial ser 26h + 6h extras semanais.
O artigo 58-A da CLT tinha a seguinte redação: estabelecido em número inferior a vinte
“Considera-se trabalho em regime de tempo e seis horas semanais, as horas (2ª) As horas extras poderão ser
parcial aquele cuja duração não exceda a vinte suplementares a este quantitativo serão compensadas até a semana
e cinco horas semanais”. consideradas horas extras para fins do subsequente da sua realização.
pagamento estipulado no § 3o, estando
também limitadas a seis horas (3ª) Mesmo no regime de trabalho
suplementares semanais. de tempo parcial será permitida a
conversão de 1/3 das férias em
§ 5o As horas suplementares da jornada abono pecuniário.
de trabalho normal poderão ser
compensadas diretamente até a semana
imediatamente posterior à da sua
execução, devendo ser feita a sua
quitação na folha de pagamento do mês
subsequente, caso não sejam
compensadas.

§ 6o É facultado ao empregado
contratado sob regime de tempo parcial
converter um terço do período de férias a
que tiver direito em abono pecuniário.

§ 7o As férias do regime de tempo


parcial são regidas pelo disposto no art.
130 desta Consolidação.

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Alterou o caput do artigo 59 e os §§ 1º e
3º. Ademais, revogou o §4º e, ainda,
acrescentou os §§ 5º e 6º, bem como os
artigos 59-A e 59-B. A redação ficou da
seguinte forma:
Art. 59. A duração diária do trabalho
poderá ser acrescida de horas extras, em As alterações foram as seguintes:
número não excedente de duas, por acordo
individual, convenção coletiva ou acordo (1ª) O §1º ratificou o que já estava
coletivo de trabalho. § 1o A remuneração previsto na Constituição Federal (ou
da hora extra será, pelo menos, 50% seja, o pagamento do adicional de,
(cinquenta por cento) superior à da hora no mínimo, 50% para o cálculo da
normal. § 3o Na hipótese de rescisão do hora extra).
contrato de trabalho sem que tenha havido
a compensação integral da jornada (2ª) A possiblidade de criação do
extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o banco de horas mediante acordo
deste artigo, o trabalhador terá direito ao

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individual escrito, desde que a
O caput artigo 59 da CLT, bem como o §1º, pagamento das horas extras não compensação ocorra no período
§3º e §4º, tinham a seguinte redação: compensadas, calculadas sobre o valor da máximo de 06 (seis) meses.
59. A duração normal do trabalho poderá ser remuneração na data da rescisão. § 5o O
banco de horas de que trata o § 2o deste
acrescida de horas suplementares, em número (3ª) A possiblidade de estipulação do
artigo poderá ser pactuado por acordo
não excedente de 2 (duas), mediante acordo regime de compensação mensal.
individual escrito, desde que a
escrito entre empregador e empregado, ou
compensação ocorra no período máximo
mediante contrato coletivo de trabalho. de seis meses. § 6o É lícito o regime de (4ª) A possiblidade de os
compensação de jornada estabelecido por empregados em regime de tempo
§ 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de acordo individual, tácito ou escrito, para a parcial de realizar horas extras (no
trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a compensação no mesmo mês. limite de 6h semanais, no caso de
importância da remuneração da hora contrato de 26h).
suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art.
por cento) superior à da hora normal. 59 desta Consolidação, é facultado às (5ª) A fixação da jornada 12x36,
partes, mediante acordo individual escrito, mediante mero acordo individual.
§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho sem que tenha havido a compensação trabalho, estabelecer horário de trabalho (6ª) O artigo 59-B ratificou o que já
integral da jornada extraordinária, na forma de doze horas seguidas por trinta e seis era previsto no item III, da Súmula nº
do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus horas ininterruptas de descanso, 85 do TST (ou seja, o mero não
ao pagamento das horas extras não observados ou indenizados os intervalos atendimento das exigências legais
compensadas, calculadas sobre o valor da para repouso e alimentação. Parágrafo para a compensação de jornada,
remuneração na data da rescisão. único. A remuneração mensal pactuada inclusive quando encetada mediante
pelo horário previsto no caput deste artigo
acordo tácito, não implica a
abrange os pagamentos devidos pelo
§ 4o Os empregados sob o regime de tempo repetição do pagamento das horas
descanso semanal remunerado e pelo
parcial não poderão prestar horas extras. excedentes à jornada normal diária,
descanso em feriados, e serão
considerados compensados os feriados e as se não dilatada a jornada máxima
prorrogações de trabalho noturno, quando semanal, sendo devido apenas o
houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do respectivo adicional).
art. 73 desta Consolidação. Art. 59-B. O
não atendimento das exigências legais (7ª) Por fim, acrescentou que mesmo
para compensação de jornada, inclusive com a realização de horas extras,
quando estabelecida mediante acordo não haverá a descaracterização do
tácito, não implica a repetição do acordo de compensação de jornada e
pagamento das horas excedentes à jornada do banco de horas.
normal diária se não ultrapassada a
duração máxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional. Parágrafo
único. A prestação de horas extras
habituais não descaracteriza o acordo de
compensação de jornada e o banco de
horas.

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Nas atividades insalubres, quaisquer
prorrogações só poderão ser
Acrescentou o parágrafo único, no acordadas mediante licença prévia
artigo 60, com a seguinte redação: das autoridades competentes em
O artigo 60 da CLT não foi alterado, apenas “Excetuam-se da exigência de licença matéria de higiene do trabalho.
teve o acréscimo do parágrafo único. prévia as jornadas de doze horas de Entretanto, de acordo com a nova
trabalho por trinta e seis horas legislação, quando se tratar de labor
ininterruptas de descanso”. desenvolvido em escala 12x36, não
haverá mais necessidade da referida
autorização.

Na hipótese de necessidade
imperiosa poderá a duração do
O §1º do artigo 61 da CLT tinha a seguinte
trabalho exceder do limite legal ou
redação: “O excesso, nos casos deste artigo,
Alterou o § 1º do artigo 61 da CLT que convencionado, seja para fazer face
poderá ser exigido independentemente de

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passou a ter a seguinte redação: “O a motivo de força maior, seja para
acordo ou contrato coletivo e deverá ser
excesso, nos casos deste artigo, pode ser atender à realização ou conclusão de
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à
exigido independentemente de serviços inadiáveis ou cuja
autoridade competente em matéria de
convenção coletiva ou acordo coletivo de inexecução possa acarretar prejuízo
trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no
trabalho” manifesto, mas, agora, sem a
momento da fiscalização sem prejuízo dessa
necessidade de ter autorização
comunicação”.
sindical ou de comunicação à
autoridade competente.

De acordo com o artigo 62 da CLT,


não faz jus a receber pelas horas
extras laboradas, os empregados que
exercem atividades externa
Acrescentou o inciso III, no artigo 62 da
O artigo 62 da CLT não foi alterado, apenas incompatível com a fixação de
CLT, com a seguinte redação: “os
teve o acréscimo do inciso III. horário de trabalho (inciso I); os
empregados em regime de teletrabalho”.
exercentes do cargo de confiança
(inciso II); e, agora, os empregados
em regime de teletrabalho (inciso
III).

Foi revogado o entendimento que


estava previsto na Súmula nº 437 do
TST no sentido de que “a não-
Alterou o § 4º do artigo 71 da CLT que concessão ou a concessão parcial do
O § 4º, do artigo 71 da CLT tinha a seguinte passou a ter a seguinte redação: “A não intervalo intrajornada mínimo, para
redação: “Quando o intervalo para repouso e concessão ou a concessão parcial do repouso e alimentação, implica o
alimentação, previsto neste artigo, não for intervalo intrajornada mínimo, para pagamento total do período
concedido pelo empregador, este ficará repouso e alimentação, a empregados correspondente, e não apenas
obrigado a remunerar o período urbanos e rurais, implica o pagamento, daquele suprimido”. Exemplo: se o
correspondente com um acréscimo de no de natureza indenizatória, apenas do trabalhador fazia jus à 1h e só gozou
mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o período suprimido, com acréscimo de de 40 minutos, em eventual ação
valor da remuneração da hora normal de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor trabalhista só receberá a diferença
trabalho”. da remuneração da hora normal de de 20 minutos que, inclusive, terá
trabalho”. natureza indenizatória (antes tinha
natureza salarial e integrava a
remuneração para todos os efeitos
legais).

7
Acrescentou os artigos 75-A, 75-B, 75-C,
75-D e 75-E, com a seguinte redação:
Art. 75-A. A prestação de serviços pelo
empregado em regime de teletrabalho
observará o disposto neste Capítulo. Art.
75-B. Considera-se teletrabalho a
prestação de serviços
preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação
e de comunicação que, por sua natureza,
Esse artigo trouxe inovações
não se constituam como trabalho
relevantes:
externo. Parágrafo único. O
comparecimento às dependências do
(1ª) O “teletrabalho” não está
empregador para a realização de
abrangido pelo regime da jornada de
atividades específicas que exijam a
trabalho.

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presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o
Logo, àquele que laborar nessa
regime de teletrabalho. Art. 75-C. A
condição, não fará jus as eventuais
prestação de serviços na modalidade de
horas extras desempenhadas.
teletrabalho deverá constar
expressamente do contrato individual de
(2ª) O artigo 75-A e seguintes
trabalho, que especificará as atividades
definem o “teletrabalho” como
que serão realizadas pelo empregado. §
sendo aquele desenvolvido fora das
1o Poderá ser realizada a alteração entre
dependências do empregador, com a
regime presencial e de teletrabalho
utilização de tecnologias de
O artigo 75 da CLT não foi alterado, apenas desde que haja mútuo acordo entre as
informação e de comunicação que,
teve o acréscimo dos artigos 75-A até 75-E. partes, registrado em aditivo contratual.
por sua natureza, não se constituam
§ 2o Poderá ser realizada a alteração do
como trabalho externo.
regime de teletrabalho para o presencial
por determinação do empregador,
(3ª) De acordo com o artigo 75-C da
garantido prazo de transição mínimo de
CLT, o “teletrabalho” deverá constar
quinze dias, com correspondente registro
expressamente do contrato
em aditivo contratual. Art. 75-D. As
individual de trabalho.
disposições relativas à responsabilidade
pela aquisição, manutenção ou
(4ª) As eventuais utilidades
fornecimento dos equipamentos
fornecidas pelo empregador
tecnológicos e da infraestrutura
necessárias à prestação do trabalho
necessária e adequada à prestação do
remoto, não integram a
trabalho remoto, bem como ao
remuneração (conforme parágrafo
reembolso de despesas arcadas pelo
único, do artigo 75-D, da CLT).
empregado, serão previstas em contrato
escrito. Parágrafo único. As utilidades
mencionadas no caput deste artigo não
integram a remuneração do empregado.
Art. 75-E. O empregador deverá instruir
os empregados, de maneira expressa e
ostensiva, quanto às precauções a tomar
a fim de evitar doenças e acidentes de
trabalho. Parágrafo único. O empregado
deverá assinar termo de
responsabilidade comprometendo-se a
seguir as instruções fornecidas pelo
empregador.

8
Alterou os §§ 1º e 2º, bem como incluiu
o § 3º, no artigo 134 da CLT, com a
As alterações foram as seguintes:
seguinte redação:
Os § § 1º e 2º do artigo 134 tinham a seguinte
§ 1o Desde que haja concordância do (1ª) As férias, com a concordância do
redação:
empregado, as férias poderão ser empregado, poderão ser divididas
usufruídas em até três períodos, sendo em até 03 (três) períodos (desde que
§ 1º “Somente em casos excepcionais serão as
que um deles não poderá ser inferior a um deles seja de, pelo menos, 14
férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos
quatorze dias corridos e os demais não dias e, os demais, de 05 dias).
quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias
poderão ser inferiores a cinco dias
corridos.
corridos, cada um. (2ª) O fracionamento das férias
também poderá ser aplicado aos
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos
§ 2o (Revogado). menores de 18 anos e aos maiores
maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as
de 50 anos (como se vê, o antigo § 2º
férias serão sempre concedidas de uma só vez.
§ 3o É vedado o início das férias no do artigo 134 da CLT foi revogado).
período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal

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remunerado.
Parte 1/2
Os artigos 223-A e seguintes (até 223-G)
Parte 1/2
foram incluídos, com a seguinte
redação:
A nova legislação trouxe as seguintes
Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de inovações:
danos de natureza extrapatrimonial
decorrentes da relação de trabalho (1ª) O direito à reparação do dano de
apenas os dispositivos deste Título. natureza extrapatrimonial não
poderá ser transmitido para
Art. 223-B. Causa dano de natureza terceiros (conforme artigo 223-B).
extrapatrimonial a ação ou omissão que
ofenda a esfera moral ou existencial da Logo, a princípio, haverá discussão se
Parte 1/2 pessoa física ou jurídica, as quais são as os herdeiros, por exemplo, poderão
titulares exclusivas do direito à pleitear eventual ressarcimento. No
Na Consolidação das Leis do Trabalho de 1943, reparação. TST, os ministros têm garantido o
não existe previsão expressa acerca dos direito aos herdeiros por meio da
parâmetros para a fixação da indenização por Art. 223-C. A honra, a imagem, a aplicação do artigo 943 do Código
dano extrapatrimonial. intimidade, a liberdade de ação, a Civil. O dispositivo estabelece que “o
autoestima, a sexualidade, a saúde, o direito de exigir reparação e a
lazer e a integridade física são os bens obrigação de prestá-la transmitem-
Essa “tarifação” surgiu apenas com o advento juridicamente tutelados inerentes à se com a herança”.
da Lei nº 13.467/2017. pessoa física.
(2ª) O artigo 223-E abre a
Art. 223-D. A imagem, a marca, o nome, possiblidade de se executar todos
o segredo empresarial e o sigilo da que tenham colaborado para a
correspondência são bens juridicamente ofensa ao bem jurídico tutelado, na
tutelados inerentes à pessoa jurídica. proporção da ação ou da omissão.

Art. 223-E. São responsáveis pelo dano Essa disposição também poderá ser
extrapatrimonial todos os que tenham objeto de muita discussão, pois, a
colaborado para a ofensa ao bem princípio, o empregador é
jurídico tutelado, na proporção da ação responsável por todos os seus
ou da omissão. prepostos, bem como por manter as
condições adequadas de trabalho.

9
Parte 2/2

Art. 223-F. A reparação por danos


extrapatrimoniais pode ser pedida
cumulativamente com a indenização por
danos materiais decorrentes do mesmo
ato lesivo. § 1o Se houver cumulação de
pedidos, o juízo, ao proferir a decisão,
discriminará os valores das indenizações
Parte 2/2
a título de danos patrimoniais e das
reparações por danos de natureza
extrapatrimonial. § 2o A composição das (3ª) A reparação por danos
perdas e danos, assim compreendidos os extrapatrimoniais pode ser pedida
lucros cessantes e os danos emergentes, cumulativamente com a indenização
não interfere na avaliação dos danos por danos morais (conforme artigo
extrapatrimoniais. 223-F) o que, contudo, não se trata

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


de uma novidade e já era aceita pela
Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo Doutrina e Jurisprudência.
considerará: I - a natureza do bem
jurídico tutelado; II - a intensidade do (4ª) O artigo 223-G “tarifa” as
sofrimento ou da humilhação; III - a espécies de ofensas:
possibilidade de superação física ou
psicológica; IV - os reflexos pessoais e Leve: até 3x o último salário
Parte 2/2 sociais da ação ou da omissão; V - a contratual do ofendido;
extensão e a duração dos efeitos da
Na Consolidação das Leis do Trabalho de 1943, ofensa; VI - as condições em que ocorreu Média: até 5x o último salário
não existe previsão expressa acerca dos a ofensa ou o prejuízo moral; VII - o grau contratual do ofendido;
parâmetros para a fixação da indenização por de dolo ou culpa; VIII - a ocorrência de
dano extrapatrimonial. retratação espontânea; IX - o esforço Grave: até 20x o último salário
efetivo para minimizar a ofensa; X - o contratual do ofendido; e,
perdão, tácito ou expresso; XI - a
Essa “tarifação” surgiu apenas com o advento situação social e econômica das partes Gravíssima: até 50x o último salário
da Lei nº 13.467/2017. envolvidas; XII - o grau de publicidade da contratual do ofendido.
ofensa. § 1o Se julgar procedente o
pedido, o juízo fixará a indenização a ser Se o ofendido for pessoa jurídica, a
paga, a cada um dos ofendidos, em um indenização será fixada com
dos seguintes parâmetros, vedada a observância do salário contratual do
acumulação: I - ofensa de natureza leve, ofensor.
até três vezes o último salário contratual
do ofendido; II - ofensa de natureza Por fim, destaca-se que na
média, até cinco vezes o último salário reincidência entre partes idênticas, o
contratual do ofendido; III - ofensa de juízo poderá elevar ao dobro o valor
natureza grave, até vinte vezes o último da indenização.
salário contratual do ofendido; IV -
ofensa de natureza gravíssima, até
cinquenta vezes o último salário
contratual do ofendido. 2o Se o ofendido
for pessoa jurídica, a indenização será
fixada com observância dos mesmos
parâmetros estabelecidos no § 1o deste
artigo, mas em relação ao salário
contratual do ofensor. § 3o Na
reincidência entre partes idênticas, o
juízo poderá elevar ao dobro o valor da
indenização.

10
Alterou o artigo 394-A, que passou a ter
a seguinte redação:

Art. 394-A. Sem prejuízo de sua


remuneração, nesta incluído o valor do
adicional de insalubridade, a empregada
deverá ser afastada de: I - atividades
consideradas insalubres em grau
máximo, enquanto durar a gestação; II - Com a nova legislação, a gestante
atividades consideradas insalubres em não será mais automaticamente
grau médio ou mínimo, quando afastada das atividades insalubres
apresentar atestado de saúde, emitido (apenas quando se tratar de
por médico de confiança da mulher, que exposição em grau máximo).
recomende o afastamento durante a
gestação; III - atividades consideradas A partir da Lei nº 13.467/2017, nas
insalubres em qualquer grau, quando atividades insalubres em grau médio

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


O artigo 394-A da CLT tinha a seguinte apresentar atestado de saúde, emitido ou mínimo, a empregada só será
redação: “A empregada gestante ou lactante por médico de confiança da mulher, que afastada se apresentar atestado de
será afastada, enquanto durar a gestação e a recomende o afastamento durante a saúde que recomende o afastamento
lactação, de quaisquer atividades, operações lactação. § 1o; § 2o Cabe à empresa durante a gestação e/ou durante a
ou locais insalubres, devendo exercer suas pagar o adicional de insalubridade à lactação.
atividades em local salubre”. gestante ou à lactante, efetivando-se a
compensação, observado o disposto no Na hipótese de ser considerada
art. 248 da Constituição Federal, por gravidez de risco, impedindo o labor
ocasião do recolhimento das em local salubre, a empregada
contribuições incidentes sobre a folha de receberá salário-maternidade, nos
salários e demais rendimentos pagos ou termos da Lei nº 8.213/1991.
creditados, a qualquer título, à pessoa
física que lhe preste serviço. § 3o Quando
não for possível que a gestante ou a
lactante afastada nos termos do caput
deste artigo exerça suas atividades em
local salubre na empresa, a hipótese será
considerada como gravidez de risco e
ensejará a percepção de salário-
maternidade, nos termos da Lei no
8.213, de 24 de julho de 1991, durante
todo o período de afastamento.

Para amamentar o próprio filho, até


que este complete 06 (seis) meses de
Acrescentou o §2º no artigo 396 da CLT, idade, a mulher terá direito, durante
com a seguinte redação: “Os horários a jornada de trabalho, a 02 (dois)
O artigo 396 da CLT não foi alterado, apenas
dos descansos previstos no caput deste descansos especiais, de meia hora
teve o acréscimo do §2º (o parágrafo único
artigo deverão ser definidos em acordo cada um.
virou §1º).
individual entre a mulher e o
empregador”. Com a nova legislação, os horários
dos descansos deverão ser definidos
em acordo individual.

11
Esse artigo trouxe grande inovação,
pois, não obstante a exclusividade
não ser requisito para o
reconhecimento do vínculo
empregatício, tratava-se de um
argumento utilizado e sustentado
com frequência em muitas
demandas trabalhistas para que o
labor “autônomo” fosse
descaracterizado (principalmente
quando as atividades do prestador
de serviços estavam envolvidas
diretamente com a atividade-fim do
contratante). O labor ligado à
atividade-fim, inclusive, também
passou a ter menos relevância com o

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


advento da Lei da Terceirização (Lei
nº 13.429/2017) que, como é sabido,
autoriza a terceirização de todas as
atividades da empresa.

Outra alteração substancial está


relacionada ao requisito da não
eventualidade.
Acrescentou o artigo 442-B, com a
seguinte redação: “A contratação do
De acordo com o artigo 3º da CLT,
autônomo, cumpridas por este todas as
O artigo 442 da CLT não foi alterado, apenas empregado é “(...) toda pessoa física
formalidades legais, com ou sem
teve o acréscimo dos artigos 442-B. que prestar serviços de natureza não
exclusividade, de forma contínua ou não,
eventual a empregador, sob a
afasta a qualidade de empregado
dependência deste e mediante
prevista no art. 3o desta Consolidação”.
salário”.

Analisando o conceito de empregado


descrito acima (art. 3º) em conjunto
com o artigo 2º da CLT, podemos
identificar a presença dos seguintes
requisitos caracterizadores da
relação de emprego (que, por óbvio,
devem estar presentes de forma
concomitante): (a) trabalho prestado
por pessoa física; (b) não
eventualidade; (c) subordinação
jurídica (dependência); (d)
onerosidade; (e) pessoalidade; e (f)
alteridade (risco do negócio).

Logo, com a reforma trabalhista, o


requisito da não eventualidade
também passou a ser irrelevante
sendo possível, portanto, o labor
autônomo ainda que desempenhado
de forma habitual em favor do
mesmo contratante/tomador de
serviços.

12
Alterou o caput do artigo 443 da CLT,
bem como acrescentou o §3º, com a
seguinte redação:

Art. 443. O contrato individual de


Foi criado o chamado labor
trabalho poderá ser acordado tácita ou
intermitente que poderá ser aplicado
expressamente, verbalmente ou por
O artigo 443 da CLT tinha a seguinte redação: para todas as atividades, exceto para
escrito, por prazo determinado ou
“O contrato individual de trabalho poderá ser os aeronautas.
indeterminado, ou para prestação de
acordado tácita ou expressamente,
trabalho intermitente.
verbalmente ou por escrito e por prazo O labor intermitente é aquele
determinado ou indeterminado”. desenvolvido com subordinação, não
§ 3o Considera-se como intermitente o
contínuo, em que há alternância de
contrato de trabalho no qual a prestação
Além da alteração do caput, teve o acréscimo períodos de prestação de serviços e
de serviços, com subordinação, não é
do §3º. de inatividade.
contínua, ocorrendo com alternância de
períodos de prestação de serviços e de
inatividade, determinados em horas, dias

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do
empregador, exceto para os aeronautas,
regidos por legislação própria.

As relações contratuais de trabalho


podem ser objeto de livre
estipulação das partes interessadas
em tudo quanto não contravenha às
disposições de proteção ao trabalho,
aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicáveis e às decisões das
autoridades competentes.

Contudo, de acordo com citado


Acrescentou o parágrafo único, no
parágrafo único, o empregado
artigo 444 da CLT, com a seguinte
portador de nível superior e que
redação:
perceba salário mensal igual ou
superior a duas vezes o limite
Parágrafo único. A livre estipulação a
máximo dos benefícios do Regime
que se refere o caput deste artigo aplica-
Geral de Previdência Social (hoje o
se às hipóteses previstas no art. 611-A
O artigo 444 não foi alterado, apenas teve o equivalente a quantia de R$
desta Consolidação, com a mesma
acréscimo do parágrafo único. 11.062,62), não poderá alegar
eficácia legal e preponderância sobre os
futuramente eventual nulidade e/ou
instrumentos coletivos, no caso de
vício de consentimento com relação
empregado portador de diploma de nível
aos termos e as cláusulas do
superior e que perceba salário mensal
contrato de trabalho que pactuou.
igual ou superior a duas vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime Geral
A intepretação é no sentido de que o
de Previdência Social.
referido trabalhador tem condições
de sopesar as vantagens e as
desvantagens e, principalmente, de
negociar melhores condições para o
desenvolvimento das suas atividades
(se assim desejar).

A chamada hipossuficiência nesse


caso será, a princípio, relativizada.

13
Hoje, prevalece o entendimento de
que se a sucessora não tem
patrimônio para honrar para com as
suas obrigações e a sucedida
usufruiu da força de trabalho de
determinado empregado, deverá
responder.

Todavia, com a nova legislação, a


empresa sucedida, mesmo em se
Acrescentou o artigo 448-A da CLT, com tratando de obrigações contraídas à
a seguinte redação: sua época, só poderá ser acionada
quando ficar comprovada a
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão existência de fraude na
empresarial ou de empregadores transferência.
prevista nos arts. 10 e 448 desta

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


Consolidação, as obrigações trabalhistas, Logo, a partir da Lei nº 13.467/2017
O artigo 448 não foi alterado, apenas teve o inclusive as contraídas à época em que as alterações societárias e os
acréscimo do artigo 448-A. os empregados trabalhavam para a negócios jurídicos deverão ser
empresa sucedida, são de observados na íntegra e a empresa
responsabilidade do sucessor. sucedida não poderá ser acionada,
ainda que tenha se beneficiado da
Parágrafo único. A empresa sucedida força de trabalho.
responderá solidariamente com a
sucessora quando ficar comprovada Com a sucessão, a sucessora
fraude na transferência. assumirá, automaticamente, todas
as obrigações (ativo e passivo) e o
trabalhador deverá cobrar apenas
dela os eventuais direitos
inadimplidos.

Por fim, destaca-se que se restar


comprovado que a transferência foi,
de fato, fraudulenta, a empresa
sucedida e a empresa sucessora
responderão de forma solidária.

14
Acrescentou o artigo 452-A da CLT, com
a seguinte redação:
Art. 452-A. O contrato de trabalho
intermitente deve ser celebrado por escrito
e deve conter especificamente o valor da Esse artigo define o chamado
hora de trabalho, que não pode ser inferior trabalho intermitente.
ao valor horário do salário mínimo ou
àquele devido aos demais empregados do Em suma, para celebração da
estabelecimento que exerçam a mesma referida modalidade, devem estar
função em contrato intermitente ou não. § presentes os seguintes requisitos:
1o O empregador convocará, por qualquer
meio de comunicação eficaz, para a (1º) Contrato escrito, com a
prestação de serviços, informando qual definição do valor da hora de
será a jornada, com, pelo menos, três dias trabalho (que não pode ser inferior
corridos de antecedência. § 2o Recebida a ao salário mínimo ou àquele devido
convocação, o empregado terá o prazo de aos demais empregados que
um dia útil para responder ao chamado,

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


exerçam a mesma função).
presumindo-se, no silêncio, a recusa. § 3o A
recusa da oferta não descaracteriza a
(2º) A convocação (com a informação
subordinação para fins do contrato de
trabalho intermitente. § 4o Aceita a oferta
da jornada a ser desempenhada)
para o comparecimento ao trabalho, a deverá ser realizada com, pelo
parte que descumprir, sem justo motivo, menos, três dias de antecedência e,
pagará à outra parte, no prazo de trinta o empregado, terá um dia útil para
dias, multa de 50% (cinquenta por cento) responder.
da remuneração que seria devida,
permitida a compensação em igual prazo. § (3º) Aceita a oferta, a parte que
O artigo 452 não foi alterado, apenas teve o
5o O período de inatividade não será descumprir, sem justo motivo,
acréscimo do artigo 452-A.
considerado tempo à disposição do pagará a outra parte multa de 50%
empregador, podendo o trabalhador da remuneração que seria devida.
prestar serviços a outros contratantes. § 6o
Ao final de cada período de prestação de (4º) O período da inatividade não
serviço, o empregado receberá o será consideração tempo à
pagamento imediato das seguintes disposição.
parcelas: I - remuneração; II - férias
proporcionais com acréscimo de um terço; (5º) Ao final de cada período, o
III - décimo terceiro salário proporcional; IV
empregado receberá, além da
- repouso semanal remunerado; e V -
remuneração, férias, 13º, RSR,
adicionais legais. § 7o O recibo de
pagamento deverá conter a discriminação
adicionais legais. O empregador
dos valores pagos relativos a cada uma das também terá que recolher INSS e
parcelas referidas no § 6o deste artigo. § FGTS.
8o O empregador efetuará o recolhimento
da contribuição previdenciária e o depósito Por fim, destaca-se que a cada 12
do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, meses, o empregado adquire férias
na forma da lei, com base nos valores e, quando estiver usufruindo as
pagos no período mensal e fornecerá ao mesmas, não poderá ser convocado
empregado comprovante do cumprimento para prestar serviços para o mesmo
dessas obrigações. § 9º A cada doze meses, empregador.
o empregado adquire direito a usufruir, nos
doze meses subsequentes, um mês de
férias, período no qual não poderá ser
convocado para prestar serviços pelo
mesmo empregador.

15
Acrescentou o artigo 456-A da CLT, com
a seguinte redação:
Art. 456-A. Cabe ao empregador definir
o padrão de vestimenta no meio
ambiente laboral, sendo lícita a inclusão Nesse caso, o artigo apenas ratificou
no uniforme de logomarcas da própria o posicionamento da Jurisprudência
empresa ou de empresas parceiras e de majoritária, no sentido de que o
outros itens de identificação empregador, dentro de seu direito
O artigo 456 não foi alterado, apenas teve o
relacionados à atividade desempenhada. potestativo, tem o poder de definir a
acréscimo do artigo 456-A.
vestimenta de seus empregados.
Parágrafo único. A higienização do
uniforme é de responsabilidade do
trabalhador, salvo nas hipóteses em que
forem necessários procedimentos ou
produtos diferentes dos utilizados para a
higienização das vestimentas de uso

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


comum.

Parte 1/2

Esse artigo trouxe mudanças


significativas. Vejamos:
Parte 1/2
(1ª) Não terão mais natureza salarial
(sendo excluídas, portanto, da base
Parte 1/2
Alterou os §1º, §2º e §4º do artigo 457 de cálculo para fins previdenciários e
da CLT, que passou a ter a seguinte trabalhistas impedindo, via de
redação: consequência, os reflexos nas
Os §1º, §2º e §4º do artigo 457 da CLT tinham
demais parcelas), as seguintes
a seguinte redação: § 1o Integram o salário a importância
rubricas: (a) diárias de viagens, ainda
fixa estipulada, as gratificações legais e
§ 1º - Integram o salário não só a importância que excedentes de 50% do salário
as comissões pagas pelo empregador.
fixa estipulada, como também as comissões, percebido pelo empregado (sendo
percentagens, gratificações ajustadas, diárias revogada, deste modo, a Súmula nº
§ 2o As importâncias, ainda que
para viagens e abonos pagos pelo 101 do TST); (b) abonos; e (c)
habituais, pagas a título de ajuda de
empregador. gratificações ajustadas.
custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de (2ª) A ajuda de custo e o prêmio, não
viagem, prêmios e abonos não integram
custo, assim como as diárias para viagem que obstante já terem natureza não
a remuneração do empregado, não se
não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salarial (pois não se destinam a
incorporam ao contrato de trabalho e
salário percebido pelo empregado. contraprestação do labor), em face
não constituem base de incidência de
da celeuma existente acerca deste
qualquer encargo trabalhista e
§ 4o A gorjeta mencionada no § 3o não aspecto (tanto na Doutrina, como na
previdenciário.
constitui receita própria dos empregadores, Jurisprudência), definiu-se com o
destina-se aos trabalhadores e será distribuída advento da nova legislação que não
§ 4o Consideram-se prêmios as
segundo critérios de custeio e de rateio se incorporam ao contrato de
liberalidades concedidas pelo
definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho e não se constituem base
empregador em forma de bens, serviços
trabalho. de incidência de qualquer encargo.
ou valor em dinheiro a empregado ou a
grupo de empregados, em razão de
(3ª) O critério da habitualidade
desempenho superior ao ordinariamente
deixou de ser, pelo menos a
esperado no exercício de suas atividades.
princípio, fundamental para se
definir se a parcela terá ou não
natureza salarial.

16
Parte 2/2

(4ª) Definiu prêmio como sendo as


liberalidades concedidas pelo
empregador em forma de bens,
serviços ou valor em dinheiro a
empregado ou a grupo de
empregados, em razão de
desempenho superior ao
ordinariamente esperado no
exercício de suas atividades (ainda
que pago habitualmente).

Essa matéria será, provavelmente,


objeto de muita discussão, pois, se o
Parte 2/2 Parte 2/2
prêmio for pago com habitualidade
(mês a mês, por exemplo), caberá ao

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


empregador o ônus de provar que a
Vide acima:§1º, §2º e §4º do artigo 457 da Vide acima: alterou os §1º, §2º e §4º do
referida rubrica não se trata de
CLT. artigo 457 da CLT.
salário “mascarado” e que, na
realidade, o empregado teve, de
fato, desempenho superior ao
esperado durante todo o período.

(5ª) A OJ nº 413 da SDI-1 do TST e a


necessidade de adesão ao Programa
de Alimentação do Trabalhador –
PAT, com a nova legislação já não
têm mais nenhuma finalidade. A
partir de agora o auxilio alimentação
não terá, em hipótese alguma,
natureza salarial (exceto se o valor
for pago em dinheiro).

Acrescentou o § 5º no artigo 458 da CLT,


com a seguinte redação: ”O valor
relativo à assistência prestada por
serviço médico ou odontológico, próprio
Com esse artigo fixou-se que os
ou não, inclusive o reembolso de
valores relativos à assistência
despesas com medicamentos, óculos,
prestada por serviço médico ou
aparelhos ortopédicos, próteses, órteses,
O artigo 458 não foi alterado, apenas teve o odontológico, para reembolso de
despesas médico-hospitalares e outras
acréscimo do § 5º. medicamentos, aparelhos e etc. não
similares, mesmo quando concedido em
integram o salário do empregado
diferentes modalidades de planos e
para qualquer efeito trabalhista e
coberturas, não integram o salário do
previdenciário.
empregado para qualquer efeito nem o
salário de contribuição, para efeitos do
previsto na alínea q do § 9o do art. 28 da
Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991”.

17
A CF/1988, no artigo 7º XXX, proíbe
qualquer diferença de salários, de
exercício de funções e de critério de
admissão por motivo de sexo, idade,
cor ou estado civil. Diante disso, o
Alterou o caput do artigo 461 da CLT, trabalhador prejudicado pode
bem como o §1º, §2º e §3º. Ademais, postular no Judiciário trabalhista a
também acrescentou os §§ 5º e 6º, com equiparação salarial com o seu
a seguinte redação: paradigma.

Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo Ocorre que, com o advento da nova
trabalho de igual valor, prestado ao legislação, os critérios passaram a
mesmo empregador, no mesmo ser mais rigorosos tendo o
estabelecimento empresarial, empregador, via de consequência,
corresponderá igual salário, sem maior liberdade na organização de
distinção de sexo, etnia, nacionalidade seus empregados. Vejamos:
ou idade.

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


(1ª) O caput anterior que previa “na
§ 1o Trabalho de igual valor, para os fins mesma localidade” foi substituído
O caput do artigo 461, bem como os §1º, §2º pela frase “mesmo estabelecimento
deste Capítulo, será o que for feito com
e §3º tinham a seguinte redação: empresarial”.
igual produtividade e com a mesma
perfeição técnica, entre pessoas cuja
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo
diferença de tempo de serviço para o Logo, a partir de agora, a
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo equiparação só será possível entre
mesmo empregador não seja superior a
empregador, na mesma localidade,
quatro anos e a diferença de tempo na trabalhadores que exerçam as
corresponderá igual salário, sem distinção de
função não seja superior a dois anos. mesmas funções dentro do mesmo
sexo, nacionalidade ou idade.
“espaço físico” sendo revogado,
§ 2o Os dispositivos deste artigo não portanto, o item X da Súmula nº 06
§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins do TST (antes a definição de “mesma
prevalecerão quando o empregador tiver
deste Capítulo, será o que for feito com igual
pessoal organizado em quadro de localidade” abrangia o labor
produtividade e com a mesma perfeição
carreira ou adotar, por meio de norma realizado na mesma região
técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo metropolitana).
interna da empresa ou de negociação
de serviço não for superior a 2 (dois) anos.
coletiva, plano de cargos e salários,
dispensada qualquer forma de (2ª) O novo §1º passou a exigir (a)
§ 2º - Os dispositivos deste artigo não que o labor tenha sido realizado para
homologação ou registro em órgão
prevalecerão quando o empregador tiver
público. o mesmo empregador (impedindo,
pessoal organizado em quadro de carreira,
nesse caso, a equiparação entre
hipótese em que as promoções deverão
§ 3o No caso do § 2o deste artigo, as trabalhadores da empresa sucessora
obedecer aos critérios de antiguidade e
promoções poderão ser feitas por e sucedida, por exemplo); (b) que a
merecimento.
merecimento e por antiguidade, ou por diferença de tempo de serviço não
apenas um destes critérios, dentro de seja superior a 04 (quatro) anos; e,
§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as
cada categoria profissional. ainda, (c) que a diferença de tempo
promoções deverão ser feitas alternadamente na função não seja superior a 02
por merecimento e por antiguidade, dentro de
§ 5o A equiparação salarial só será (dois) anos (antes o critério temporal
cada categoria profissional.
possível entre empregados para se deferir a equiparação salarial
contemporâneos no cargo ou na função, era apenas que a diferença de tempo
Além da alteração do caput e do §1º, § 2º e 3º,
ficando vedada a indicação de na função não fosse superior a 02
também teve o acréscimo dos §§ 5º e 6º.
paradigmas remotos, ainda que o anos). Ademais, só será possível a
paradigma contemporâneo tenha obtido equiparação entre trabalhadores
a vantagem em ação judicial própria. contemporâneos.

§ 6o No caso de comprovada (3ª) A partir de agora o empregador


discriminação por motivo de sexo ou também poderá elaborar quadro de
etnia, o juízo determinará, além do carreira sem a necessidade de
pagamento das diferenças salariais homologação ou registro (sendo
devidas, multa, em favor do empregado revogando, portanto, o item I, da
discriminado, no valor de 50% (cinquenta Súmula nº 06 do TST).
por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de 18
Previdência Social.
Não se considera alteração unilateral
a determinação do empregador para
que o respectivo empregado reverta
ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exercício de
função de confiança. Acerca deste
aspecto, o item I da Súmula nº 372
Acrescentou o § 2º no artigo 468 da CLT, do TST prevê o seguinte “Percebida a
com a seguinte redação: “A alteração de gratificação de função por dez ou
que trata o § 1o deste artigo, com ou mais anos pelo empregado, se o
sem justo motivo, não assegura ao empregador, sem justo motivo,
O artigo 468 não foi alterado, apenas teve o
empregado o direito à manutenção do revertê-lo a seu cargo efetivo, não
acréscimo do § 2º (e o parágrafo único se
pagamento da gratificação poderá retirar-lhe a gratificação
tornou o §1º).
correspondente, que não será tendo em vista o princípio da
incorporada, independentemente do estabilidade financeira”.
tempo de exercício da respectiva
função”. Contudo, de acordo com o novo §2º

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


do artigo 468 da CLT, o referido item
sumular foi revogado e o
trabalhador, mesmo após 10 (dez)
anos, poderá ter a sua gratificação
suprimida, na hipótese de deixar de
exercer a função de confiança.

O caput do artigo 477 da CLT, bem como os §§ Alterou o caput do artigo 477, bem
4º e 6º, tinham a seguinte redação: como os §§ 4º e 6º. Revogou o §1º,
§3º, as alíneas “a” e “b” do §6º e o §7º.
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, Acrescentou o §10º. A redação ficou da
não existindo prazo estipulado para a seguinte forma:
terminação do respectivo contrato, e quando As principais alterações foram as
não haja ele dado motivo para cessação das Art. 477. Na extinção do contrato de seguintes:
relações de trabalho, o direto de haver do trabalho, o empregador deverá proceder à
empregador uma indenização, paga na base anotação na Carteira de Trabalho e (1ª) Não há mais necessidade de
da maior remuneração que tenha percebido na Previdência Social, comunicar a dispensa homologar a rescisão contratual
aos órgãos competentes e realizar o (inclusive aquela decorrente de
mesma empresa.
pagamento das verbas rescisórias no prazo
pedido de demissão), ainda que a
e na forma estabelecidos neste artigo. § 4o
§ 4º - O pagamento a que fizer jus o relação empregatícia tenha
O pagamento a que fizer jus o empregado
empregado será efetuado no ato da perdurado por mais de 01 (um) ano.
será efetuado: I - em dinheiro, depósito
homologação da rescisão do contrato de bancário ou cheque visado, conforme
trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, acordem as partes; ou II - em dinheiro ou (2ª) O prazo para pagamento das
conforme acordem as partes, salvo se o depósito bancário quando o empregado for verbas rescisórias foi unificado. A
empregado for analfabeto, quando o analfabeto. § 6o A entrega ao empregado partir de agora o empregador terá 10
pagamento somente poderá ser feito em de documentos que comprovem a (dez) dias, a partir do término do
dinheiro. comunicação da extinção contratual aos contrato, para entregar todos os
órgãos competentes bem como o documentos que comprovem a
§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do pagamento dos valores constantes do comunicação da extinção contratual,
instrumento de rescisão ou recibo de quitação instrumento de rescisão ou recibo de bem como para efetivar a respectiva
deverá ser efetuado nos seguintes prazos: (a) quitação deverão ser efetuados até dez quitação.
até o primeiro dia útil imediato ao término do dias contados a partir do término do
contrato; ou b) até o décimo dia, contado da contrato. § 10. A anotação da extinção do
data da notificação da demissão, quando da contrato na Carteira de Trabalho e
ausência do aviso prévio, indenização do Previdência Social é documento hábil para
requerer o benefício do seguro-desemprego
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
e a movimentação da conta vinculada no
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço,
Ademais, revogou o §1º, §3º, as alíneas “a” e nas hipóteses legais, desde que a
“b” do §6º, e o §7º e acrescentou o §10º. comunicação prevista no caput deste artigo
tenha sido realizada.

19
Assim como nas demais rescisões, as
plúrimas ou coletivas, também não
Também acrescentou os artigos 477-A e
precisam de autorização prévia para
477-B, com a seguinte redação:
a sua efetivação.
Art. 477-A. As dispensas imotivadas
Ademais, com a nova legislação, o
individuais, plúrimas ou coletivas
Plano de Demissão Voluntária ou
equiparam-se para todos os fins, não
Incentivada, desde que previsto em
havendo necessidade de autorização
Convenção Coletiva ou Acordo
prévia de entidade sindical ou de
Coletivo, ensejará quitação total de
celebração de convenção coletiva ou
Além das alterações acima indicadas realizadas todos os direitos decorrentes da
acordo coletivo de trabalho para sua
no artigo 477 da CLT, também acrescentou os relação empregatícia, salvo se as
efetivação.
artigos 477-A e 477-B. partes entabularem expressamente
de forma contrária.
Art. 477-B. Plano de Demissão
Voluntária ou Incentivada, para dispensa
Assim sendo, a OJ nº 270 da SDI-1 do
individual, plúrima ou coletiva, previsto

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


TST não será mais aplicada.
em convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho, enseja quitação
plena e irrevogável dos direitos
decorrentes da relação empregatícia,
salvo disposição em contrário estipulada
entre as partes.

O artigo 482 da CLT elenca quais são


os atos considerados como justa
causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.

A Lei nº 13.467/2017 incluiu mais


uma motivação para justa causa que
é a seguinte:
Acrescentou a alínea “m” no artigo 482
da CLT, com a seguinte redação: “perda
“m) perda da habilitação ou dos
O artigo 482 não foi alterado, apenas teve o da habilitação ou dos requisitos
requisitos estabelecidos em lei para
acréscimo da alínea “m”. estabelecidos em lei para o exercício da
o exercício da profissão, em
profissão, em decorrência de conduta
decorrência de conduta dolosa do
dolosa do empregado”.
empregado”.

Assim, se o empregado perder a


habilitação para o exercício
profissional por conduta dolosa
poderá ter o contrato de trabalho
rescindido por justa causa.

20
Acrescentou o artigo 484-A da CLT, com
a seguinte redação:

Art. 484-A. O contrato de trabalho


poderá ser extinto por acordo entre
empregado e empregador, caso em que
serão devidas as seguintes verbas Com a nova legislação, empregado e
trabalhistas: I - por metade: a) o aviso empregador, poderão encerrar o
prévio, se indenizado; e b) a indenização contrato de trabalho mediante
sobre o saldo do Fundo de Garantia do “acordo”. Nesse caso, o empregador
Tempo de Serviço, prevista no § 1o do pagará apenas 50% do valor do aviso
art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de prévio (se indenizado), bem como da
O artigo 484 não foi alterado, apenas teve o 1990; II - na integralidade, as demais multa do FGTS. As demais verbas
acréscimo do artigo 484-A. verbas trabalhistas. § 1o A extinção do rescisórias deverão ser quitadas na
contrato prevista no caput deste artigo integralidade.
permite a movimentação da conta
vinculada do trabalhador no Fundo de Nessa hipótese, o empregado poderá

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


Garantia do Tempo de Serviço na forma sacar até 80% (oitenta por cento) do
do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, FGTS, mas não terá direito ao seguro
de 11 de maio de 1990, limitada até 80% desemprego.
(oitenta por cento) do valor dos
depósitos. § 2o A extinção do contrato
por acordo prevista no caput deste artigo
não autoriza o ingresso no Programa de
Seguro-Desemprego.

Acrescentou os artigos 507-A e 507-B da


CLT, com a seguinte redação:

Art. 507-A. Nos contratos individuais de As principais alterações foram as


trabalho cuja remuneração seja superior seguintes:
a duas vezes o limite máximo
estabelecido para os benefícios do (1ª) Possiblidade da celebração da
Regime Geral de Previdência Social, arbitragem – mediante cláusula
poderá ser pactuada cláusula compromissória - para empregados
compromissória de arbitragem, desde cuja remuneração seja superior a
que por iniciativa do empregado ou duas vezes o limite máximo dos
mediante a sua concordância expressa, benefícios do Regime Geral de
nos termos previstos na Lei no 9.307, de Previdência Social (hoje o
O artigo 507 não foi alterado, apenas teve o
23 de setembro de 1996. Art. 507-B. É equivalente a quantia de R$
acréscimo dos artigos 507-A e 507-B.
facultado a empregados e 11.062,62).
empregadores, na vigência ou não do
contrato de emprego, firmar o termo de (2ª) Celebração de termo de
quitação anual de obrigações quitação anual de obrigações
trabalhistas, perante o sindicato dos trabalhistas, perante o sindicato da
empregados da categoria. Parágrafo categoria. Essa questão, contudo,
único. O termo discriminará as poderá ser objeto de discussão, pois,
obrigações de dar e fazer cumpridas por óbvio, não poderá acarretar em
mensalmente e dele constará a quitação “renúncia” de direitos.
anual dada pelo empregado, com
eficácia liberatória das parcelas nele
especificadas.
.

21
Parte 1/2

Acrescentou os artigos 510-A, 510-B,


510-C e 510-D, com a seguinte redação:

“Art. 510-A. Nas empresas com mais de


duzentos empregados, é assegurada a
eleição de uma comissão para representá-
los, com a finalidade de promover-lhes o
entendimento direto com os
empregadores. § 1o A comissão será
composta: I - nas empresas com mais de
duzentos e até três mil empregados, por
três membros; II - nas empresas com mais
de três mil e até cinco mil empregados, por
cinco membros; III - nas empresas com
mais de cinco mil empregados, por sete

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


membros. § 2o No caso de a empresa
possuir empregados em vários Estados da
Federação e no Distrito Federal, será
assegurada a eleição de uma comissão de
Parte 1/2
representantes dos empregados por Estado
ou no Distrito Federal, na mesma forma
estabelecida no § 1o deste artigo. Art. 510- Em suma, foi criada a
B. A comissão de representantes dos obrigatoriedade de constituição de
empregados terá as seguintes atribuições: I comissão interna de empregados
Parte 1/2 - representar os empregados perante a
para as empresas com mais de 200
administração da empresa; II - aprimorar o
empregados, com o objetivo de
relacionamento entre a empresa e seus
representar os trabalhadores
O artigo 510 não foi alterado, apenas teve o empregados com base nos princípios da
boa-fé e do respeito mútuo; III - promover perante a administração da empresa.
acréscimo dos artigos 510-A, 510-B, 510-C e
510-D. o diálogo e o entendimento no ambiente de
trabalho com o fim de prevenir conflitos; IV O mandato dos membros da
- buscar soluções para os conflitos comissão será de 01 (um) ano, sendo
decorrentes da relação de trabalho, de garantida estabilidade provisória de
forma rápida e eficaz, visando à efetiva até 01 (um) ano após o término do
aplicação das normas legais e contratuais; mandato.
V - assegurar tratamento justo e imparcial
aos empregados, impedindo qualquer
forma de discriminação por motivo de sexo,
idade, religião, opinião política ou atuação
sindical; VI - encaminhar reivindicações
específicas dos empregados de seu âmbito
de representação; VII - acompanhar o
cumprimento das leis trabalhistas,
previdenciárias e das convenções coletivas
e acordos coletivos de trabalho. § 1o As
decisões da comissão de representantes
dos empregados serão sempre colegiadas,
observada a maioria simples. § 2o A
comissão organizará sua atuação de forma
independente. Art. 510-C. A eleição será
convocada, com antecedência mínima de
trinta dias, contados do término do
mandato anterior, por meio de edital que
deverá ser fixado na empresa, com ampla
publicidade, para inscrição de candidatura.

22
Parte 2/2

§ 1o Será formada comissão eleitoral,


integrada por cinco empregados, não
candidatos, para a organização e o
acompanhamento do processo eleitoral,
vedada a interferência da empresa e do
sindicato da categoria. § 2o Os
empregados da empresa poderão
candidatar-se, exceto aqueles com
contrato de trabalho por prazo
determinado, com contrato suspenso ou
que estejam em período de aviso prévio,
ainda que indenizado. § 3o Serão eleitos
membros da comissão de representantes
dos empregados os candidatos mais
votados, em votação secreta, vedado o
voto por representação. § 4o A comissão

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


tomará posse no primeiro dia útil seguinte
à eleição ou ao término do mandato
anterior. § 5o Se não houver candidatos
suficientes, a comissão de representantes
dos empregados poderá ser formada com
número de membros inferior ao previsto no
art. 510-A desta Consolidação. § 6o Se não
Parte 2/2 houver registro de candidatura, será
Parte 2/2
O artigo 510 não foi alterado, apenas teve o lavrada ata e convocada nova eleição no
acréscimo dos artigos 510-A, 510-B, 510-C e prazo de um ano. Art. 510-D. O mandato
dos membros da comissão de Vide acima.
510-D.
representantes dos empregados será de
um ano. § 1o O membro que houver
exercido a função de representante dos
empregados na comissão não poderá ser
candidato. § 2o O mandato de membro de
comissão de representantes dos
empregados não implica suspensão ou
interrupção do contrato de trabalho,
devendo o empregado permanecer no
exercício de suas funções. § 3o Desde o
registro da candidatura até um ano após o
fim do mandato, o membro da comissão de
representantes dos empregados não
poderá sofrer despedida arbitrária,
entendendo-se como tal a que não se
fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro. § 4o Os
documentos referentes ao processo
eleitoral devem ser emitidos em duas vias,
as quais permanecerão sob a guarda dos
empregados e da empresa pelo prazo de
cinco anos, à disposição para consulta de
qualquer trabalhador interessado, do
Ministério Público do Trabalho e do
Ministério do Trabalho’.

23
O artigo 545 da CLT tinha a seguinte redação:
“Os empregadores ficam obrigados a
descontar na folha de pagamento dos seus
empregados, desde que por eles devidamente
autorizados, as contribuições devidas ao
Sindicato, quando por este notificados, salvo Alterou o artigo 545 da CLT, com a Houve exclusão da obrigatoriedade
quanto à contribuição sindical, cujo desconto seguinte redação: “Os empregadores de recolhimento da Contribuição
independe dessas formalidades. (Redação ficam obrigados a descontar da folha de Sindical. Com a nova legislação, o
dada pelo Decreto-lei nº 925, de 10.10.1969). pagamento dos seus empregados, desde “desconto” só poderá ser realizado
Parágrafo único - O recolhimento à entidade que por eles devidamente autorizados, com autorização do empregado e,
sindical beneficiária do importe descontado as contribuições devidas ao sindicato, ainda, desde que o mesmo seja
deverá ser feito até o décimo dia subsequente quando por este notificados”. filiado ao respectivo sindicato.
ao do desconto, sob pena de juros de mora no
valor de 10% (dez por cento) sobre o montante
retido, sem prejuízo da multa prevista no art.
553 e das cominações penais relativas à
apropriação indébita”.

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


Alterou o artigo 578 da CLT, com a
O artigo 578 da CLT tinha a seguinte redação: seguinte redação: “As contribuições
Conforme já abordado, a nova
“As contribuições devidas aos Sindicatos pelos devidas aos sindicatos pelos
legislação afastou a obrigatoriedade
que participem das categorias econômicas ou participantes das categorias econômicas
de recolhimento da Contribuição
profissionais ou das profissões liberais ou profissionais ou das profissões liberais
Sindical.
representadas pelas referidas entidades serão, representadas pelas referidas entidades
sob a denominação do "imposto sindical", serão, sob a denominação de
O texto do artigo 578 da CLT é claro
pagas, recolhidas e aplicadas na forma contribuição sindical, pagas, recolhidas e
nesse sentido, ao inserir a frase:
estabelecida neste Capítulo”. aplicadas na forma estabelecida neste
“desde que prévia e expressamente
Capítulo, desde que prévia e
autorizadas”.
expressamente autorizadas”.

Alterou o artigo 579 da CLT, com a


O artigo 579 da CLT tinha a seguinte redação: seguinte redação: “O desconto da A nova legislação afastou a
“A contribuição sindical é devida por todos contribuição sindical está condicionado à obrigatoriedade de recolhimento da
aqueles que participarem de uma determinada autorização prévia e expressa dos que Contribuição Sindical.
categoria econômica ou profissional, ou de participarem de uma determinada
uma profissão liberal, em favor do sindicato categoria econômica ou profissional, ou O texto do artigo 579 da CLT é claro
representativo da mesma categoria ou de uma profissão liberal, em favor do nesse sentido, ao inserir a frase:
profissão ou, inexistindo este, na conformidade sindicato representativo da mesma “está condicionado á autorização
do disposto no art. 591”. categoria ou profissão ou, inexistindo prévia e expressa dos que
este, na conformidade do disposto no participarem de uma determinada
art. 591 desta Consolidação”. categoria”.

Alterou o caput do artigo 582 da CLT,


com a seguinte redação: “Os
O caput do artigo 582 da CLT tinha a seguinte empregadores são obrigados a
Os empregadores continuarão a
redação: “Os empregadores são obrigados a descontar da folha de pagamento de
descontar da folha de pagamento de
descontar, da folha de pagamento de seus seus empregados relativa ao mês de
seus empregados relativo ao mês de
empregados relativa ao mês de março de cada março de cada ano a contribuição
março de cada ano a contribuição
ano, a contribuição sindical por estes devida sindical dos empregados que
sindical, mas, todavia, somente
aos respectivos sindicatos”. autorizaram prévia e expressamente o
daqueles que assim autorizarem.
seu recolhimento aos respectivos
sindicatos”.

24
Alterou o caput do artigo 583 da CLT,
com a seguinte redação: “O Houve exclusão da obrigatoriedade
O artigo 583 da CLT tinha a seguinte redação: recolhimento da contribuição sindical de recolhimento da Contribuição
“O recolhimento da contribuição sindical referente aos empregados e Sindical.
referente aos empregados e trabalhadores trabalhadores avulsos será efetuado no
avulsos será efetuado no mês de abril de cada mês de abril de cada ano, e o relativo aos O texto do artigo 583 da CLT é claro
ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores agentes ou trabalhadores autônomos e nesse sentido, ao inserir a frase:
autônomos e profissionais liberais realizar-se-á profissionais liberais realizar-se-á no mês “observada a exigência de
no mês de fevereiro”. de fevereiro, observada a exigência de autorização prévia e expressa
autorização prévia e expressa prevista no prevista no artigo 579”.
art. 579 desta Consolidação”.

Alterou o artigo 587 da CLT, com a


O artigo 587 da CLT tinha a seguinte redação: seguinte redação: “Os empregadores que
“O recolhimento da contribuição sindical dos optarem pelo recolhimento da
empregadores efetuar-se-á no mês de janeiro contribuição sindical deverão fazê-lo no
Houve exclusão da obrigatoriedade
de cada ano, ou, para os que venham a mês de janeiro de cada ano, ou, para os
de recolhimento da Contribuição

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


estabelecer-se após aquele mês, na ocasião em que venham a se estabelecer após o
Sindical Patronal.
que requeiram às repartições o registro ou a referido mês, na ocasião em que
licença para o exercício da respectiva requererem às repartições o registro ou
atividade”. a licença para o exercício da respectiva
atividade”.

O artigo 601 da CLT foi revogado e tinha a


seguinte redação: “No ato da admissão de
qualquer empregado, dele exigirá o Revogou o artigo 601 e alterou o
empregador a apresentação da prova de caput do artigo 602 da CLT, com a
quitação do imposto sindical”. seguinte redação: “Os empregados que O desconto da contribuição sindical,
não estiverem trabalhando no mês para aqueles que autorizarem, será
Ademais, o caput do artigo 602 da CLT tinha a destinado ao desconto da contribuição realizado no primeiro mês
seguinte redação: “Os empregados que não sindical e que venham a autorizar prévia subsequente ao do reinício do
estiverem trabalhando no mês destinado ao e expressamente o recolhimento serão trabalho.
desconto do imposto sindical serão descontados no primeiro mês
descontados no primeiro mês subsequente ao subsequente ao do reinício do trabalho”.
do reinício do trabalho”.

25
Acrescentou os artigos 611-A e 611-B, com Parte 1/3
a seguinte redação: “Art. 611-A. A
convenção coletiva e o acordo coletivo de Com a nova legislação, haverá
trabalho têm prevalência sobre a lei prevalência dos Acordos Coletivos e
quando, entre outros, dispuserem sobre: I das Convenções Coletivas sobre as
pacto quanto à jornada de trabalho, regras estabelecidas na CLT, exceto
observados os limites constitucionais; II para questões envolvendo: normas
banco de horas anual; III intervalo de identificação profissional; salário
intrajornada, respeitado o limite mínimo de mínimo; remuneração do trabalho
30 minutos para jornadas superiores a 06 noturno superior ao diurno; repouso
horas; IV adesão ao Programa Seguro-
semanal remunerado; remuneração
Emprego (PSE), de que trata a Lei no
do serviço extraordinário no mínimo
13.189, de 19/11/2015; V plano de cargos,
50% superior ao normal; número de
salários e funções compatíveis com a
condição pessoal do empregado, bem dias de férias; saúde, segurança e
como identificação dos cargos que se higiene do trabalho; FGTS; 13º
enquadram como funções de confiança; VI salário; seguro-desemprego; salário-
família; licença-maternidade de 120

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


regulamento empresarial; VII
representante dos trabalhadores no local dias; aviso prévio proporcional ao
de trabalho; VIII teletrabalho, regime de tempo de serviço; entre outros.
sobreaviso, e trabalho intermitente; IX
remuneração por produtividade, incluídas No mais, haverá prevalência das
as gorjetas percebidas pelo empregado, e normas estabelecidas mediante
remuneração por desempenho individual; X Acordos Coletivos sobre as
modalidade de registro de jornada de Convenções Coletivas afastando,
trabalho; XI troca do dia de feriado; XII deste modo, a discussão no sentido
enquadramento do grau de insalubridade; de que só prevalecem as normas
XIII prorrogação de jornada em ambientes mais favoráveis.
Parte 1/3 insalubres, sem licença prévia das
autoridades competentes do M.T.E.; XIV
O artigo 611 da CLT não foi alterado, apenas Em suma, a Convenção Coletiva e o
prêmios de incentivo em bens ou serviços,
teve o acréscimo dos artigos 611-A e 611-B. Acordo Coletivo de trabalho terão
eventualmente concedidos em programas
de incentivo; XV participação nos lucros ou
prevalência sobre a Lei quando
resultados da empresa.§ 1o No exame da tratarem de: (i) pacto quanto à
convenção coletiva ou do acordo coletivo jornada de trabalho, observados os
de trabalho, a Justiça do Trabalho limites constitucionais; (ii) Banco de
observará o disposto no § 3o do art. 8o horas; (iii) intervalo intrajornada,
desta Consolidação. § 2o A inexistência de respeitado o limite mínimo de 30
expressa indicação de contrapartidas minutos para jornadas superiores a 6
recíprocas em convenção coletiva ou horas; (iv) adesão ao PSE; (v) plano
acordo coletivo de trabalho não ensejará de cargos, salários e funções
sua nulidade por não caracterizar um vício compatíveis com a condição pessoal
do negócio jurídico. § 3o Se for pactuada do empregado, bem como
cláusula que reduza o salário ou a jornada, identificação dos cargos que se
a convenção coletiva ou o acordo coletivo enquadram como funções de
de trabalho deverão prever a proteção dos confiança; (vi) regulamento
empregados contra dispensa imotivada empresarial; (vii) representante dos
durante o prazo de vigência do instrumento trabalhadores no local de trabalho;
coletivo. § 4o Na hipótese de procedência
(viii) teletrabalho, regime de
de ação anulatória de cláusula de
sobreaviso e trabalho intermitente;
convenção coletiva ou de acordo coletivo
(ix) remuneração por produtividade;
de trabalho, quando houver a cláusula
compensatória, esta deverá ser igualmente (x) modalidade de registro de
anulada, sem repetição do indébito. § 5o horário e troca de feriados; (xi)
Os sindicatos subscritores de convenção enquadramento do grau de
coletiva ou de acordo coletivo de trabalho insalubridade e prorrogações; (xii)
deverão participar, como litisconsortes prêmios de incentivo; e (xiii) PLR.
necessários, em ação individual ou coletiva,
que tenha como objeto a anulação de
cláusulas desses instrumentos.”

26
Parte 2/3

“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de


convenção coletiva ou de acordo coletivo
de trabalho, exclusivamente, a supressão
ou a redução dos seguintes direitos: I
normas de identificação profissional,
inclusive as anotações na Carteira de
Trabalho e Previdência Social; II seguro-
desemprego, em caso de desemprego
involuntário; III valor dos depósitos
mensais e da indenização rescisória do Parte 2/3
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS); IV salário mínimo; V valor nominal
do décimo terceiro salário; VI remuneração Se for pactuada, todavia, a redução
do trabalho noturno superior à do diurno; de salário ou de jornada, a
VII proteção do salário na forma da lei, Convenção ou Acordo deverá prever

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


constituindo crime sua retenção dolosa; a proteção dos empregados contra
VIII salário-família; IX repouso semanal dispensa imotivada durante o prazo
remunerado; X remuneração do serviço de vigência do respectivo
extraordinário superior, no mínimo, em instrumento coletivo.
50% à do normal; XI número de dias de
férias devidas ao empregado; XII gozo de Ademais, constituem objeto ilícito de
férias anuais remuneradas com, pelo convenção coletiva ou de acordo
menos, 1/3 a mais do que o salário normal; coletivo de trabalho,
XIII licença-maternidade com a duração exclusivamente, entre outros, a
mínima de 120 dias; XIV licença- supressão ou a redução dos
paternidade nos termos fixados em lei; XV
Parte 2/3 seguintes direitos: (i) seguro-
proteção do mercado de trabalho da
desemprego; (ii) FGTS; (iii) salário
O artigo 611 da CLT não foi alterado, apenas mulher, mediante incentivos específicos,
mínimo; (iv) 13º; (v) salário-família;
teve o acréscimo dos artigos 611-A e 611-B. nos termos da lei; XVI aviso prévio
proporcional ao tempo de serviço, sendo no
(vi) RSR; (vii) remuneração do serviço
mínimo de 30 dias, nos termos da lei; XVII extraordinário superior, no mínimo,
normas de saúde, higiene e segurança do em 50% à do normal; (viii) número
trabalho previstas em lei ou em normas de dias de férias devidas ao
regulamentadoras do M.T.E.; XVIII empregado gozo com, pelo menos,
adicional de remuneração para as 1/3 a mais do que o salário normal;
atividades penosas, insalubres ou (ix) licença-maternidade com a
perigosas; XIX aposentadoria; XX seguro duração mínima de 120 dias; (x)
contra acidentes de trabalho, a cargo do licença-paternidade nos termos
empregador; XXI ação, quanto aos créditos fixados em lei; (xi) aviso prévio
resultantes das relações de trabalho, com proporcional ao tempo de serviço,
prazo prescricional de 05 anos para os sendo no mínimo de 30 dias; (xii)
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite adicional de remuneração para as
de 02 anos após a extinção do contrato de atividades penosas, insalubres ou
trabalho; XXII proibição de qualquer perigosas; (xiii) aposentadoria; (xiv)
discriminação no tocante a salário e
direito de greve e etc.
critérios de admissão do trabalhador com
deficiência; XXIII proibição de trabalho
noturno, perigoso ou insalubre a menores
de 18 anos e de qualquer trabalho a
menores de 16 anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de 14 anos; XXIV
medidas de proteção legal de crianças e
adolescentes; XXV igualdade de direitos
entre o trabalhador com vínculo
empregatício permanente e o trabalhador
avulso;

27
Parte 3/3
XXVI liberdade de associação profissional
ou sindical do trabalhador, inclusive o
direito de não sofrer, sem sua expressa e
prévia anuência, qualquer cobrança ou
desconto salarial estabelecidos em
convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho; XXVII direito de greve,
competindo aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre
os interesses que devam por meio dele
Parte 3/3 defender; XXVIII definição legal sobre os Parte 3/3
O artigo 611 da CLT não foi alterado, apenas serviços ou atividades essenciais e
teve o acréscimo dos artigos 611-A e 611-B. disposições legais sobre o atendimento das Vide acima.
necessidades inadiáveis da comunidade em
caso de greve; XXIX tributos e outros
créditos de terceiros; XXX as disposições

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A,
394, 394-A, 395, 396 e 400 desta
Consolidação. Parágrafo único. Regras
sobre duração do trabalho e intervalos não
são consideradas como normas de saúde,
higiene e segurança do trabalho para os
fins do disposto neste artigo.

A Justiça do Trabalho havia


sedimentado entendimento, por
meio da Súmula nº 277 do TST, de
que as cláusulas normativas de
acordos e convenções coletivas
integram os contratos individuais de
trabalho e só podem ser modificadas
ou suprimidas, mediante nova
negociação coletiva.

Este entendimento jurisprudencial


está consubstanciado na teoria da
Alterou o §3º do artigo 614 da CLT, com
ultratividade, segundo a qual a
O § 3º do artigo 614 da CLT tinha a seguinte a seguinte redação: “Não será permitido
norma coletiva teria sua eficácia
redação: “Não será permitido estipular estipular duração de convenção coletiva
estendida mesmo depois de
duração de Convenção ou Acordo superior a 2 ou acordo coletivo de trabalho superior a
expirado o prazo de vigência da
(dois) anos”. dois anos, sendo vedada a ultratividade”.
norma, até que houvesse nova
negociação estabelecendo a
continuidade ou a substituição das
cláusulas vencidas. Ocorre que, essa
discussão foi levada ao STF (ADPF
323) que, atualmente, suspendeu
liminarmente a aplicação da Súmula
nº 277 do TST.

Assim sendo, além da aplicação da


citada Súmula já estar suspensa, com
a nova legislação a mesma será
definitivamente revogada.

28
Na norma anterior, as condições
estabelecidas em convenção
coletiva, quando mais favoráveis,
prevaleciam sobre as estipuladas em
acordo coletivo. Contudo, para a
definição de qual ajuste coletivo era
o mais benéfico, verificava-se a
Alterou o artigo 620 da CLT, com a totalidade da norma, pois não era
O artigo 620 da CLT tinha a seguinte redação: seguinte redação: “As condições possível (segundo o entendimento
“As condições estabelecidas em Convenção estabelecidas em acordo coletivo de majoritário) extrair as cláusulas mais
quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as trabalho sempre prevalecerão sobre as favoráveis de um e de outro (teoria
estipuladas em Acordo”. estipuladas em convenção coletiva de do conglobamento).
trabalho”.
Ocorre que, com a nova legislação, a
regra será a seguinte: sempre haverá
prevalência das normas

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


estabelecidas mediante Acordos
Coletivos sobre aquelas previstas nas
Convenções Coletivas de trabalho,
independentemente de quais serão
mais favoráveis para o trabalhador.

Acrescentou o §2º no artigo 634, com a


Os valores das multas expressos em
seguinte redação: “Os valores das multas
moeda serão reajustados
O artigo 634 da CLT não foi alterado e, o administrativas expressos em moeda
anualmente pela Taxa Referencial
parágrafo único, foi alterado para §1º. corrente serão reajustados anualmente
(TR), divulgada pelo Banco Central
pela Taxa Referencial (TR), divulgada
Ademais, teve acréscimo do §2º. do Brasil, ou pelo índice que vier a
pelo Banco Central do Brasil, ou pelo
substituí-lo.
índice que vier a substituí-lo”.

Com a nova legislação, as partes


Acrescentou a alínea “f”, no artigo 652-
terão a alternativa de entabular
A da CLT, com a seguinte redação:
acordo extrajudicial que, inclusive,
O artigo 652 da CLT não foi alterado, apenas “decidir quanto à homologação de
poderá ser devidamente
teve o acréscimo da alínea “f”. acordo extrajudicial em matéria de
homologado pela Justiça do
competência da Justiça do Trabalho”.
Trabalho.

29
Alterou a alínea “f” do artigo 702 da
CLT, bem como acrescentou os §§ 3º e
4º, com a seguinte redação:

Alínea “f”: “estabelecer ou alterar Com a reforma trabalhista, passa a


súmulas e outros enunciados de haver maior rigor quanto aos
jurisprudência uniforme, pelo voto de requisitos exigidos para a aprovação
pelo menos dois terços de seus membros, e modificação de súmulas e outros
caso a mesma matéria já tenha sido enunciados da jurisprudência
decidida de forma idêntica por trabalhista.
unanimidade em, no mínimo, dois terços
das turmas em pelo menos dez sessões O artigo 702, inciso I, alínea f, da CLT
diferentes em cada uma delas, podendo, dispõe que ao Pleno do Tribunal
ainda, por maioria de dois terços de seus Superior do Trabalho compete
membros, restringir os efeitos daquela estabelecer ou alterar súmulas e
declaração ou decidir que ela só tenha outros enunciados de jurisprudência
eficácia a partir de sua publicação no uniforme, pelo voto de pelo menos

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


Diário Oficial”. 2/3 de seus membros, caso a mesma
A alínea “f” do artigo 702 da CLT tinha a matéria já tenha sido decidida de
seguinte redação: “estabelecer súmulas de § 3o As sessões de julgamento sobre forma idêntica por unanimidade em,
jurisprudência uniforme, na forma prescrita no estabelecimento ou alteração de no mínimo, 2/3 das turmas em pelo
Regimento Interno”. súmulas e outros enunciados de menos 10 sessões diferentes em
jurisprudência deverão ser públicas, cada uma delas, podendo, ainda, por
Ademais, acrescentou os §§ 3º e 4º. divulgadas com, no mínimo, trinta dias maioria de 2/3 de seus membros,
de antecedência, e deverão possibilitar a restringir os efeitos daquela
sustentação oral pelo Procurador-Geral declaração ou decidir que ela só
do Trabalho, pelo Conselho Federal da tenha eficácia a partir de sua
Ordem dos Advogados do Brasil, pelo publicação no Diário Oficial.
Advogado-Geral da União e por
confederações sindicais ou entidades de As sessões de julgamento sobre
classe de âmbito nacional. estabelecimento ou alteração de
súmulas e outros enunciados de
§ 4o O estabelecimento ou a alteração jurisprudência devem ser públicas,
de súmulas e outros enunciados de divulgadas com, no mínimo, 30 dias
jurisprudência pelos Tribunais Regionais de antecedência.
do Trabalho deverão observar o disposto
na alínea f do inciso I e no § 3o deste
artigo, com rol equivalente de
legitimados para sustentação oral,
observada a abrangência de sua
circunscrição judiciária”

30
Alterou o artigo 775 da CLT, com a
seguinte redação:
O artigo 775 da CLT tinha a seguinte redação: Art. 775. Os prazos estabelecidos neste
Título serão contados em dias úteis, com
“Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste Título exclusão do dia do começo e inclusão do A mudança no art. 775 da CLT traz a
contam-se com exclusão do dia do começo e dia do vencimento. § 1o Os prazos ampliação dos prazos dos atos,
inclusão do dia do vencimento, e são contínuos podem ser prorrogados, pelo tempo termos e processos trabalhistas.
e irreleváveis, podendo, entretanto, ser estritamente necessário, nas seguintes
prorrogados pelo tempo estritamente hipóteses: I - quando o juízo entender Antes contados em dias corridos,
necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude necessário; II - em virtude de força agora serão contados em dias úteis.
de força maior, devidamente comprovada. maior, devidamente comprovada. § 2º
Parágrafo único - Os prazos que se vencerem Ao juízo incumbe dilatar os prazos
em sábado, domingo ou dia feriado, processuais e alterar a ordem de
terminarão no primeiro dia útil seguinte”. produção dos meios de prova,
adequando-os às necessidades do
conflito de modo a conferir maior

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


efetividade à tutela do direito.

A antiga legislação não estabelecia


“teto” para pagamento das custas
Alterou o caput do artigo 789 da CLT, processuais que, desta forma, eram
com a seguinte redação: “Nos dissídios calculadas – entre outros - sobre o
O caput do artigo 789 da CLT tinha a individuais e nos dissídios coletivos do valor total da condenação ou do
seguinte redação: “Nos dissídios individuais e trabalho, nas ações e procedimentos de acordo. Logo, se a empresa
nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e competência da Justiça do Trabalho, bem Reclamada fosse condenada a pagar,
procedimentos de competência da Justiça do como nas demandas propostas perante a por exemplo, o montante de R$ 2
Trabalho, bem como nas demandas propostas Justiça Estadual, no exercício da milhões deveria arcar com custas
perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas processuais equivalentes a R$ 40 mil.
jurisdição trabalhista, as custas relativas ao ao processo de conhecimento incidirão à
processo de conhecimento incidirão à base de base de 2% (dois por cento), observado o Com a nova legislação,
2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta independentemente do valor da
10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e quatro centavos) e o máximo de quatro condenação, a Reclamada recolherá
e serão calculadas”. vezes o limite máximo dos benefícios do o máximo de 04 vezes o limite
Regime Geral de Previdência Social, e máximo dos benefícios do Regime
serão calculadas”. Geral de Previdência Social, ou seja,
hoje o equivalente a R$ 22.125,24.

Alterou o §3º, bem como acrescentou o


§4º, no artigo 790 da CLT, com a As principais alterações foram as
O §3º do artigo 790 da CLT tinha a seguinte seguinte redação: “§ 3o É facultado aos seguintes:
redação: “É facultado aos juízes, órgãos juízes, órgãos julgadores e presidentes
julgadores e presidentes dos tribunais do dos tribunais do trabalho de qualquer (1ª) O benefício da justiça gratuita
trabalho de qualquer instância conceder, a instância conceder, a requerimento ou poderá ser conferido àqueles que
requerimento ou de ofício, o benefício da de ofício, o benefício da justiça gratuita, perceberem salário igual ou inferior
justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e inclusive quanto a traslados e a 40% do limite máximo dos
instrumentos, àqueles que perceberem salário instrumentos, àqueles que perceberem benefícios do Regime Geral da
igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou salário igual ou inferior a 40% (quarenta Previdência Social.
declararem, sob as penas da lei, que não estão por cento) do limite máximo dos
em condições de pagar as custas do processo benefícios do Regime Geral de (2ª) Haverá mais rigor para a
sem prejuízo do sustento próprio ou de sua Previdência Social. § 4o O benefício da concessão do benefício da justiça
família”. justiça gratuita será concedido à parte gratuita. A partir de agora caberá à
que comprovar insuficiência de recursos parte comprovar a insuficiência de
Ademais, também acrescentou o §4º.
para o pagamento das custas do recursos para pagamento das custas
processo”. do processo.

31
Alterou o artigo 790-B da CLT, bem
como acrescentou o §1º, §2º, §3º e §4º,
com a seguinte redação:
Art. 790-B. A responsabilidade pelo Com o advento da nova legislação, o
pagamento dos honorários periciais é da sucumbente na pretensão objeto da
parte sucumbente na pretensão objeto perícia – ainda que beneficiário da
O artigo 790-B da CLT tinha a seguinte da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita – será o responsável
redação: “A responsabilidade pelo pagamento justiça gratuita. § 1o Ao fixar o valor dos pelo pagamento.
dos honorários periciais é da parte sucumbente honorários periciais, o juízo deverá
na pretensão objeto da perícia, salvo se respeitar o limite máximo estabelecido Ademais, ao contrário do que vinha
beneficiária de justiça gratuita”. pelo Conselho Superior da Justiça do ocorrendo em algumas Varas do
Trabalho. § 2o O juízo poderá deferir Trabalho, o juízo não poderá mais
Ademais, também acrescentou o §1º, §2º, §3º parcelamento dos honorários periciais. § exigir adiantamento de valores para
e §4º. 3o O juízo não poderá exigir a realização de perícias (conforme
adiantamento de valores para realização entendimento que já estava
de perícias. § 4o Somente no caso em sedimentado na OJ nº 98, SDI-II, do

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


que o beneficiário da justiça gratuita não TST).
tenha obtido em juízo créditos capazes
de suportar a despesa referida no caput,
ainda que em outro processo, a União
responderá pelo encargo.

Parte 1/2
Parte 1/2
Acrescentou os artigos 791-A, com a
seguinte redação: A Lei 13.467/2017 trouxe uma
grande mudança no que diz respeito
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue
à aplicação aos honorários
em causa própria, serão devidos
advocatícios na justiça trabalhista
honorários de sucumbência, fixados
atendendo a uma reivindicação
entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e
antiga dos advogados que atuam
o máximo de 15% (quinze por cento)
nesta seara.
sobre o valor que resultar da liquidação
da sentença, do proveito econômico
Parte 1/2 Antes da reforma, a justiça do
obtido ou, não sendo possível mensurá-
trabalho seguia a regra das Súmulas
lo, sobre o valor atualizado da causa. §
O artigo 791 da CLT não foi alterado, apenas 219 e 329 do Tribunal Superior do
1o Os honorários são devidos também
teve o acréscimo do artigo 791-A. Trabalho (TST) que previa apenas
nas ações contra a Fazenda Pública e nas
honorários assistenciais, ou seja, o
ações em que a parte estiver assistida ou
valor era devido apenas para a parte
substituída pelo sindicato de sua
que era assistida por um sindicato e
categoria. § 2o Ao fixar os honorários, o
que, ainda, percebesse salário igual
juízo observará: I - o grau de zelo do
ou inferior ao dobro do salário
profissional; II - o lugar de prestação do
mínimo ou que se encontrasse em
serviço; III - a natureza e a importância
situação econômica que não lhe
da causa; IV - o trabalho realizado pelo
permitisse demandar, sem prejuízo
advogado e o tempo exigido para o seu
do próprio sustento ou da respectiva
serviço. § 3o Na hipótese de procedência
família.
parcial, o juízo arbitrará honorários de
sucumbência recíproca, vedada a
compensação entre os honorários.

32
Parte 2/2
De acordo com as novas regras ao
advogado, ainda que atue em causa
própria, serão devidos honorários de
sucumbência, fixados entre o
mínimo de 5% (cinco por cento) e o
máximo de 15% (quinze por cento)
sobre o valor que resultar da
Parte 2/2 liquidação da sentença, do proveito
§ 4o Vencido o beneficiário da justiça econômico obtido ou, não sendo
gratuita, desde que não tenha obtido em possível mensurá-lo, sobre o valor
juízo, ainda que em outro processo, atualizado da causa.
créditos capazes de suportar a despesa,
as obrigações decorrentes de sua Na hipótese de procedência parcial,
sucumbência ficarão sob condição o juízo arbitrará honorários de
Parte 2/2 suspensiva de exigibilidade e somente sucumbência recíproca, vedada a

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poderão ser executadas se, nos dois anos compensação entre os honorários.
O artigo 791 da CLT não foi alterado, apenas
subsequentes ao trânsito em julgado da
teve o acréscimo do artigo 791-A. Por fim, no que concerne aos casos
decisão que as certificou, o credor
demonstrar que deixou de existir a em que o vencido é beneficiário da
situação de insuficiência de recursos que justiça gratuita as obrigações da
justificou a concessão de gratuidade, sucumbência ficarão sob condição
extinguindo-se, passado esse prazo, tais suspensiva de exigibilidade,
obrigações do beneficiário. § 5o São podendo ser executadas apenas se
devidos honorários de sucumbência na nos dois anos seguintes ao trânsito
reconvenção. em julgado da decisão que as
certificou, o credor demonstrar que
o devedor não mais permanece na
situação de insuficiência econômica.

Contudo, esgotado o citado prazo


sem que haja alteração na situação
financeira do devedor, as obrigações
do beneficiário serão extintas.

33
De acordo com a nova legislação,
responderá por perdas e danos
àquele que litigar de má-fé,
Acrescentou os artigos 793-A, 793-B, empregado ou empregador.
793-C e 793-D, com a seguinte redação:
Considera-se litigante de má-fé
Art. 793-A. Responde por perdas e danos
aquele que deduzir pretensão ou
aquele que litigar de má-fé como
defesa contra texto expresso de lei;
reclamante, reclamado ou interveniente.
alterar a verdade dos fatos; usar o
Art. 793-B. Considera-se litigante de má-
processo para conseguir objetivo
fé aquele que: I - deduzir pretensão ou
ilegal; interpuser recurso com intuito
defesa contra texto expresso de lei ou
protelatório etc.
fato incontroverso; II - alterar a verdade
dos fatos; III - usar do processo para
O litigante de má-fé pagará – em
conseguir objetivo ilegal; IV - opuser
favor da parte contrária - multa
resistência injustificada ao andamento

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


superior a 1% (um por cento) e
do processo; V - proceder de modo
inferior a 10% (dez por cento) do
temerário em qualquer incidente ou ato
valor corrigido da causa. Em se
do processo; VI - provocar incidente
tratando de valor irrisório, a multa
manifestamente infundado; VII -
poderá ser fixada em até duas vezes
interpuser recurso com intuito
o limite máximo dos benefícios do
manifestamente protelatório. Art. 793-C.
Regime Geral de Previdência Social
De ofício ou a requerimento, o juízo
(hoje, equivalente a quantia de R$
condenará o litigante de má-fé a pagar
11.062,62).
multa, que deverá ser superior a 1% (um
por cento) e inferior a 10% (dez por
A multa poderá ser fixada a
cento) do valor corrigido da causa, a
O artigo 793 da CLT não foi alterado, apenas requerimento da parte ou de ofício.
indenizar a parte contrária pelos
teve o acréscimo dos artigos 793-A, 793-B, Ademais, também poderá ser
prejuízos que esta sofreu e a arcar com
793-C, e 793-D. aplicada à testemunha que
os honorários advocatícios e com todas
intencionalmente alterar a verdade
as despesas que efetuou. § 1o Quando
dos fatos ou omitir fatos essenciais
forem dois ou mais os litigantes de má-
ao julgamento da causa.
fé, o juízo condenará cada um na
proporção de seu respectivo interesse na
A medida vai reforçar
causa ou solidariamente aqueles que se
posicionamento que já é adotado em
coligaram para lesar a parte contrária. §
todas as instâncias da Justiça do
2o Quando o valor da causa for irrisório
Trabalho, mas, contudo, com
ou inestimável, a multa poderá ser fixada
espeque no Código de Processo Civil.
em até duas vezes o limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de
Por fim, ressalta-se que as multas
Previdência Social. § 3o O valor da
aplicadas serão executadas nos
indenização será fixado pelo juízo ou,
próprios autos (inclusive aquela
caso não seja possível mensurá-lo,
fixada para a testemunha).
liquidado por arbitramento ou pelo
procedimento comum, nos próprios
autos. Art. 793-D. Aplica-se a multa
prevista no art. 793-C desta
Consolidação à testemunha que
intencionalmente alterar a verdade dos
fatos ou omitir fatos essenciais ao
julgamento da causa. Parágrafo único. A
execução da multa prevista neste artigo
dar-se-á nos mesmos autos.

34
Alterou o artigo 800 da CLT, com a
seguinte redação: Art. 800. Apresentada
Com a alteração dada pela Lei
exceção de incompetência territorial no
13.467/2017, recebida a notificação,
prazo de cinco dias a contar da notificação,
o Réu tem prazo de 05 (cinco) dias
antes da audiência e em peça que sinalize a
existência desta exceção, seguir-se-á o para apresentar, em peça própria, a
procedimento estabelecido neste artigo. § exceção de incompetência, sob pena
1o Protocolada a petição, será suspenso o de preclusão.
processo e não se realizará a audiência a
que se refere o art. 843 desta Consolidação Após, o processo será suspenso e
O artigo 800 da CLT tinha a seguinte redação: até que se decida a exceção. § 2o Os autos não será realizada audiência até que
“Apresentada a exceção de incompetência, serão imediatamente conclusos ao juiz, que se decida a exceção.
abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 intimará o reclamante e, se existentes, os
(vinte e quatro) horas improrrogáveis, devendo litisconsortes, para manifestação no prazo O exceto será intimado para se
a decisão ser proferida na primeira audiência comum de cinco dias. § 3o Se entender manifestar no prazo de 05 (cinco)
ou sessão que se seguir”. necessária a produção de prova oral, o dias.
juízo designará audiência, garantindo o

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


direito de o excipiente e de suas Decidida a exceção de
testemunhas serem ouvidos, por carta incompetência territorial, o processo
precatória, no juízo que este houver retomará o seu curso perante o juízo
indicado como competente. § 4o Decidida
competente.
a exceção de incompetência territorial, o
processo retomará seu curso, com a
designação de audiência, a apresentação
de defesa e a instrução processual perante
o juízo competente.

O novo texto trouxe as seguintes


alterações:
(1ª) Os incisos I e II apenas
Alterou o artigo 818 da CLT, com a
reproduziram o que já vinha sendo
seguinte redação:
aplicado pela Justiça do Trabalho e
Art. 818. O ônus da prova incumbe: I - ao está previsto no artigo 373, incisos I
reclamante, quanto ao fato constitutivo de e II, do CPC.
seu direito; II - ao reclamado, quanto à
existência de fato impeditivo, modificativo (2ª) O §1º também é uma
ou extintivo do direito do reclamante. § 1o reprodução do §1º do artigo 373 do
Nos casos previstos em lei ou diante de
CPC. Nesse caso, o Magistrado
peculiaridades da causa relacionadas à
trabalhista, para determinar a
impossibilidade ou à excessiva dificuldade
chamada “inversão do ônus da
de cumprir o encargo nos termos deste
artigo ou à maior facilidade de obtenção
prova”, deverá fundamentar a sua
da prova do fato contrário, poderá o juízo decisão, bem como deverá dar à
O artigo 818 da CLT tinha a seguinte redação:
atribuir o ônus da prova de modo diverso, parte a oportunidade de se
“A prova das alegações incumbe à parte que as
desde que o faça por decisão desincumbir do respectivo encargo.
fizer”.
fundamentada, caso em que deverá dar à
parte a oportunidade de se desincumbir do Ademais, a referida decisão deverá
ônus que lhe foi atribuído. § 2o A decisão ser proferida antes da abertura da
referida no § 1o deste artigo deverá ser instrução e, a requerimento da
proferida antes da abertura da instrução e, parte, implicará no adiamento da
a requerimento da parte, implicará o audiência (§2º).
adiamento da audiência e possibilitará
provar os fatos por qualquer meio em (3ª) O §3º é uma reprodução do §2º
direito admitido. § 3o A decisão referida no do artigo 373 do CPC. De acordo
§ 1º deste artigo não pode gerar situação com este dispositivo, a “inversão do
em que a desincumbência do encargo pela ônus da prova” não poderá gerar
parte seja impossível ou excessivamente situação em que a desincumbência
difícil.
do encargo seja impossível ou
extremamente difícil.

35
Os requisitos da petição inicial
trabalhista já eram disciplinados
Alterou o artigo 840 da CLT, com a antes da reforma no artigo 840, § 1o,
seguinte redação: da CLT, e continuam o sendo,
permanecendo a admissão da
O artigo 840 da CLT tinha a seguinte redação: Art. 840 - A reclamação poderá ser
apresentação da reclamatória tanto
escrita ou verbal. § 1o Sendo escrita, a
verbal quanto escrita.
“Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou reclamação deverá conter a designação
verbal. § 1º - Sendo escrita, a reclamação do juízo, a qualificação das partes, a
Ocorre que, com a nova legislação, a
deverá conter a designação do Presidente da breve exposição dos fatos de que resulte
exigência prevista no artigo 852-B,
Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, o dissídio, o pedido, que deverá ser certo,
inciso I, da CLT, antes aplicada
a qualificação do reclamante e do reclamado, determinado e com indicação de seu
apenas para as reclamações
uma breve exposição dos fatos de que resulte o valor, a data e a assinatura do
enquadradas no procedimento
dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. §
sumaríssimo (com valor de até 40
reclamante ou de seu representante. § 2º - Se 2o Se verbal, a reclamação será reduzida
vezes o salário mínimo vigente), se
verbal, a reclamação será reduzida a termo, a termo, em duas vias datadas e

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


transformou em uma regra geral.
em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo assinadas pelo escrivão ou secretário,
escrivão ou secretário, observado, no que observado, no que couber, o disposto no
Deste modo, passou-se a exigir que o
couber, o disposto no parágrafo anterior”. § 1o deste artigo. § 3o Os pedidos que
valor dos pedidos conste
não atendam ao disposto no § 1o deste
expressamente na petição inicial,
artigo serão julgados extintos sem
sendo natural que o valor da causa
resolução do mérito.
corresponda ao somatório dos
mesmos, sob pena de extinção sem
julgamento do mérito, conforme
previsão do §3o.

Esse dispositivo ratificou o que já


vinha sendo aplicado pela Justiça do
Trabalho, mas, contudo, com
espeque no artigo 485, §4º, do CPC.

Uma interpretação literal do


dispositivo leva à conclusão de que,
Acrescentou o §3º, no artigo 841 da CLT, se o pedido de desistência for
com a seguinte redação: apresentado antes da resposta do
Reclamado, não há necessidade de
O artigo 841 da CLT não foi alterado, apenas § 3o Oferecida a contestação, ainda que consentimento desse último e o feito
teve o acréscimo do §3º. eletronicamente, o reclamante não pode ser extinto sem resolução de
poderá, sem o consentimento do mérito.
reclamado, desistir da ação.
Por fim, destaca-se que existe
grande diferença entre a desistência
e a renúncia. A primeira é abdicação
temporária de um direito. Já, a
segunda, é o abandono do direito de
forma definitiva.

36
Com o advento da Lei nº
13.467/2017 o preposto não precisa
ser mais empregado (sendo
revogada, deste modo, a Súmula nº
Acrescentou o §3º, no artigo 843 da CLT,
377 do TST).
com a seguinte redação: “O preposto a
que se refere o § 1o deste artigo não
O artigo 843 não foi alterado, apenas teve o Antes, com exceção da reclamação
precisa ser empregado da parte
acréscimo do § 3º. de empregado doméstico, ou contra
reclamada”.
micro ou pequeno empresário, o
preposto deveria ser
necessariamente empregado do
reclamado, sob pena de revelia e
confissão.

Esse artigo teve alterações


relevantes. Vejamos:

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


(1ª) A ausência do Reclamante
importará no arquivamento do feito,
Acrescentou o §1º, §2º, §3º, §4º e §5º mas, a partir de agora, dele será
no artigo 844 da CLT, com a seguinte cobrado o valor das custas
redação: processuais (que, inclusive, é
condição para a propositura de nova
§ 1o Ocorrendo motivo relevante, poderá
demanda), ainda que beneficiário da
o juiz suspender o julgamento,
justiça gratuita (salvo se comprovar
designando nova audiência. § 2o Na
que a ausência se deu por motivo
hipótese de ausência do reclamante, este
legalmente justificável).
será condenado ao pagamento das
custas calculadas na forma do art. 789
(2ª) A revelia não será
desta Consolidação, ainda que
automaticamente aplicada e,
beneficiário da justiça gratuita, salvo se
algumas situações, não produzirá o
comprovar, no prazo de quinze dias, que
efeito previsto no caput como, por
a ausência ocorreu por motivo
exemplo, na hipótese de existir
legalmente justificável. § 3o O
O caput do artigo 844 da CLT não foi alterado. pluralidade de reclamados, algum
pagamento das custas a que se refere o
deles contestar a ação (é uma
Contudo, teve acréscimo do §1º (antigo § 2o é condição para a propositura de
reprodução do artigo 345 do CPC
parágrafo único), §2º, §3º, §4º e §5º. nova demanda. § 4o A revelia não
que, inclusive, já vinha sendo
produz o efeito mencionado no caput
aplicado na Justiça do Trabalho); e se
deste artigo se: I - havendo pluralidade
as alegações de fato formuladas pelo
de reclamados, algum deles contestar a
reclamante forem inverossímeis ou
ação; II - o litígio versar sobre direitos
estiverem em contradição com a
indisponíveis; III - a petição inicial não
prova constante dos autos.
estiver acompanhada de instrumento
que a lei considere indispensável à prova
(3ª) Mesmo que ausente o
do ato; IV - as alegações de fato
reclamado, presente o advogado na
formuladas pelo reclamante forem
audiência, serão aceitos a
inverossímeis ou estiverem em
contestação e os documentos
contradição com prova constante dos
apresentados (revogando, em tese, a
autos. § 5o Ainda que ausente o
Súmula nº 122 do TST).
reclamado, presente o advogado na
audiência, serão aceitos a contestação e
Por fim, destaca-se que a revelia e a
os documentos eventualmente
confissão quanto à matéria de fato
apresentados.
são institutos distintos, pois a revelia
consiste na falta de defesa,
enquanto a confissão ficta decorre
da ausência de depoimento.

37
A contestação na Justiça do Trabalho
sempre foi ato de audiência e que,
por essa razão, deveria ser produzida
oralmente. Todavia, em razão da
praxe forense, usualmente era
Acrescentou o parágrafo único, com a substituída pela produção de
seguinte redação: “A parte poderá contestação em peça escrita.
O artigo 847 da CLT não foi alterado, apenas
apresentar defesa escrita pelo sistema
teve acréscimo do parágrafo único.
de processo judicial eletrônico até a Com a nova legislação, passou-se a
audiência”. permitir – de forma expressa – a
apresentação de defesa escrita que,
inclusive, deverá ser protocolada
pelo sistema de processo judicial
eletrônico até a audiência.

Parte 1/2

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


Esse artigo teve alterações
importantes. Vejamos:

(1ª) O artigo 855-A da CLT trata do


incidente de desconsideração da
Parte 1/2 personalidade jurídica. Já os demais
Acrescentou os artigos 855-A, 855-B, artigos (855-B até 855-E) tratam do
855-C, 855-D e 855-E, com a seguinte processo de jurisdição voluntária
redação: para homologação de acordo
extrajudicial.
Art. 855-A. Aplica-se ao processo do
trabalho o incidente de desconsideração (2ª) De acordo com a nova
da personalidade jurídica previsto nos legislação, aplica-se ao processo do
arts. 133 a 137 da Lei no 13.105, de 16 trabalho o incidente de
de março de 2015 - Código de Processo desconsideração da personalidade
Parte 1/2 Civil. § 1o Da decisão interlocutória que jurídica previsto nos artigos 133 a
acolher ou rejeitar o incidente: I - na fase 137 do CPC. Atualmente os
O artigo 855 da CLT não foi alterado, apenas de cognição, não cabe recurso de Magistrados trabalhistas aplicam, na
teve acréscimo dos artigos 855-A, 855-B, 855- imediato, na forma do § 1o do art. 893 sua grande maioria, a chamada
C, 855-D e 855-E. desta Consolidação; II - na fase de “teoria menor da desconsideração”,
. execução, cabe agravo de petição, com fulcro no artigo 28 do CDC, ou
independentemente de garantia do juízo; seja, independentemente da
III - cabe agravo interno se proferida pelo existência de fraude já
relator em incidente instaurado responsabilizam automaticamente
originariamente no tribunal. § 2o A os sócios se a empresa for
instauração do incidente suspenderá o insolvente.
processo, sem prejuízo de concessão da
tutela de urgência de natureza cautelar (3ª) Da decisão interlocutória que
de que trata o art. 301 da Lei no 13.105, acolher ou rejeitar o incidente: (a) na
de 16 de março de 2015 (Código de fase de cognição não cabe recurso de
Processo Civil). imediato (§1º do artigo 893); (b) na
fase de execução, cabe agravo de
petição, independentemente de
garantia; e (c) cabe agravo interno se
proferida pelo relator em incidente
instaurado no tribunal.

38
Parte 2/2

(4ª) De acordo com a redação do


artigo 134 do CPC, o incidente é
Parte 2/2
cabível em todas as fases do
processo de conhecimento, no
Art. 855-B. O processo de homologação cumprimento de sentença e na
de acordo extrajudicial terá início por execução juntada em título
petição conjunta, sendo obrigatória a extrajudicial.
representação das partes por advogado.
§ 1o As partes não poderão ser Logo, quem pretender a
representadas por advogado comum.§ desconsideração não precisará
2o Faculta-se ao trabalhador ser aguardar a sentença ou acórdão
assistido pelo advogado do sindicato de para pleitear a medida. Prova disto
sua categoria. Art. 855-C. O disposto é que o § 2º do referido artigo
Parte 2/2 neste Capítulo não prejudica o prazo possibilita à parte requerer a

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


estabelecido no § 6o do art. 477 desta desconsideração ainda na petição
O artigo 855 da CLT não foi alterado, apenas
Consolidação e não afasta a aplicação da inicial, hipótese em que será
teve acréscimo dos artigos 855-A, 855-B, 855-
multa prevista no § 8o art. 477 desta desnecessária a instauração do
C, 855-D e 855-E.
Consolidação. Art. 855-D. No prazo de incidente.
. quinze dias a contar da distribuição da
petição, o juiz analisará o acordo, (5ª) A reforma trabalhista criou um
designará audiência se entender novo capítulo na CLT (Capítulo III-A,
necessário e proferirá sentença. Art. 855- artigos 855-B a 855-E), que introduz
E. A petição de homologação de acordo um mecanismo para a homologação,
extrajudicial suspende o prazo pelo juiz do trabalho, das extinções
prescricional da ação quanto aos direitos dos contratos a partir de petição
nela especificados. Parágrafo único. O conjunta do trabalhador e do
prazo prescricional voltará a fluir no dia empregador, que não poderão ser
útil seguinte ao do trânsito em julgado representados pelo mesmo
da decisão que negar a homologação do advogado.
acordo.
No prazo de 15 dias, o juiz deve
analisar o acordo, designar audiência
se entender necessário e proferir a
sentença homologatória.

Proferida a sentença, cabe ao juiz de


ofício determinar o pagamento das
contribuições sociais devidas pelo
Alterou o parágrafo único do artigo 876 empregado e empregador, conforme
O parágrafo único do artigo 876 da CLT tinha a
da CLT, com a seguinte redação: “A previsão da Súmula nº 368 do TST.
seguinte redação: “Serão executadas ex-officio
Justiça do Trabalho executará, de ofício,
as contribuições sociais devidas em
as contribuições sociais previstas na Com a reforma trabalhista, apenas
decorrência de decisão proferida pelos Juízes e
alínea a do inciso I e no inciso II do caput ficou consignado que a referida
Tribunais do Trabalho, resultantes de
do art. 195 da Constituição Federal, e execução também se estende aos
condenação ou homologação de acordo,
seus acréscimos legais, relativas ao respectivos acréscimos legais não se
inclusive sobre os salários pagos durante o
objeto da condenação constante das aplicando, contudo, à cobrança das
período contratual reconhecido”.
sentenças que proferir e dos acordos que contribuições sociais devidas a
homologar”. terceiros do sistema “S” (SESI, SESC,
SENAI, SENAR etc.), pois a sua
titularidade não pertence à União.

39
O artigo 878 da CLT tinha a seguinte redação:
Revogou o parágrafo único e alterou o
“Art. 878 - A execução poderá ser promovida caput do artigo 878 da CLT, com a De acordo com a nova legislação, o
por qualquer interessado, ou ex officio pelo seguinte redação: “Art. 878. A execução Magistrado Trabalhista não poderá
próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal será promovida pelas partes, permitida a mais promover de ofício a execução,
competente, nos termos do artigo anterior. execução de ofício pelo juiz ou pelo salvo nos casos em que as partes não
Parágrafo único - Quando se tratar de decisão Presidente do Tribunal apenas nos casos estiverem representadas por
dos Tribunais Regionais, a execução poderá ser em que as partes não estiverem advogado.
promovida pela Procuradoria da Justiça do representadas por advogado. Parágrafo
Trabalho”. único. (Revogado)”.

Esse artigo trouxe as seguintes


alterações:

(1ª) O prazo para manifestação da


conta de liquidação será comum (e
não mais sucessivo) e, ainda, de

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


apenas 08 (oito) dias.
Alterou o §2º do artigo 879 da CLT, bem
como acrescentou o §7º, com a seguinte
(2ª) Em decisão recente, proferida
redação:
pelo Ministro Dias Tofoli, do
§ 2o Elaborada a conta e tornada Supremo Tribunal Federal (STF) foi
O §2º do artigo 879 da CLT tinha a seguinte líquida, o juízo deverá abrir às partes deferida liminar suspendendo os
redação: ”Elaborada a conta e tornada líquida, prazo comum de oito dias para efeitos da decisão anteriormente
o Juiz poderá abrir às partes prazo sucessivo de impugnação fundamentada com a proferida pelo Tribunal Superior do
10 (dez) dias para impugnação fundamentada indicação dos itens e valores objeto da Trabalho (TST), que havia
com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão. determinado a correção dos débitos
discordância, sob pena de preclusão”. trabalhistas pelo índice IPCA.
§ 7o A atualização dos créditos
Ademais, acrescentou o §7º.
decorrentes de condenação judicial será Aludida liminar foi concedida em
feita pela Taxa Referencial (TR), Reclamação (RCL 22012).
divulgada pelo Banco Central do Brasil,
conforme a Lei no 8.177, de 1o de março Contudo, com a reforma trabalhista
de 1991. essa questão já não será mais objeto
de discussão, haja vista que se fixou
expressamente que a atualização
dos créditos decorrentes de
condenação judicial será feita pela
Taxa Referencial (TR).

Alterou o artigo 882 da CLT, com a Com a nova legislação passou-se a


seguinte redação: ”O executado que não permitir a utilização de seguro
pagar a importância reclamada poderá garantia, à luz do §2º, do artigo 835
O artigo 882 da CLT tinha a seguinte redação:
garantir a execução mediante depósito do CPC.
”O executado que não pagar a importância
da quantia correspondente, atualizada e
reclamada poderá garantir a execução
acrescida das despesas processuais,
mediante depósito da mesma, atualizada e De acordo com o referido
apresentação de seguro-garantia judicial
acrescida das despesas processuais, ou dispositivo, o seguro garantia
ou nomeação de bens à penhora,
nomeando bens à penhora, observada a ordem poderá substituir a penhora judicial
observada a ordem preferencial
preferencial estabelecida no art. 655 do Código de bens ou dinheiro desde que,
estabelecida no art. 835 da Lei no
Processual Civil”. contudo, supere o montante
13.105, de 16 de março de 2015 - Código
de Processo Civil”. executado em 30% (trinta por
cento).

40
Com o advento da Lei 13.467/2017 a
decisão judicial só poderá ser levada
Acrescentou o artigo 883-A da CLT, com
a protesto, gerar inscrição do nome
a seguinte redação: “A decisão judicial
do executado em órgãos de proteção
transitada em julgado somente poderá
ao crédito ou BNDT, depois de
ser levada a protesto, gerar inscrição do
transcorrido 45 (quarenta e cinco)
nome do executado em órgãos de
O artigo 883 da CLT não foi alterado, apenas dias a contar da citação do
proteção ao crédito ou no Banco
teve o acréscimo do artigo 883-A. executado e se não houver garantia
Nacional de Devedores Trabalhistas
do juízo.
(BNDT), nos termos da lei, depois de
transcorrido o prazo de quarenta e cinco
Como se denota, buscou o legislador
dias a contar da citação do executado, se
evitar inscrições temerárias e,
não houver garantia do juízo”.
principalmente, em processos com a
execução garantida.

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


É pacífico no Superior Tribunal de
Justiça (STJ) o entendimento de que
as pessoas jurídicas sem fins
lucrativos fazem jus ao benefício da
assistência judiciária gratuita
independentemente de prova, eis
que em seu favor opera presunção
de que não podem arcar com as
custas e honorários do processo.

No âmbito trabalhista, a
Acrescentou o §6º no artigo 884 da CLT, Jurisprudência majoritária sempre
com a seguinte redação: “A exigência da adotou raciocínio de que o benefício
O artigo 884 da CLT não foi alterado, apenas garantia ou penhora não se aplica às da justiça gratuita não tem o condão
teve o acréscimo do §6º. entidades filantrópicas e/ou àqueles que de acarretar a isenção de
compõem ou compuseram a diretoria recolhimento do depósito recursal,
dessas instituições”. na medida em que este não ostenta
natureza de taxa ou emolumento
judicial, mas de garantia do juízo,
para satisfação do débito.

Contudo, de acordo com a nova


legislação, não será exigido das
entidades filantrópicas (e daqueles
que compõem a sua diretoria),
garantia ou penhora para oposição
dos respectivos Embargos à
Execução.

41
As principais mudanças foram as
seguintes:

(1ª) O Recurso de Revista passou a


ter mais um requisito intrínseco,
qual seja no caso de preliminar de
nulidade por negativa de prestação
jurisdicional, é ônus da parte
Revogou o §3º, §4º, §5º e §6º e transcrever na peça recursal o trecho
acrescentou o inciso IV, no §1º-A e o dos embargos de declaração em que
§14º, no artigo 896 da CLT, com a foi pedido o pronunciamento do
seguinte redação: Tribunal e o trecho do acórdão que
rejeitou os embargos, sob pena de
IV - transcrever na peça recursal, no caso não conhecimento.
de suscitar preliminar de nulidade de
julgado por negativa de prestação (2ª) O §14º apenas ratificou o

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


jurisdicional, o trecho dos embargos posicionamento que já era aplicado
declaratórios em que foi pedido o no âmbito da Justiça do Trabalho,
O artigo 896 da CLT não foi alterado, apenas
pronunciamento do tribunal sobre mas com espeque no antigo artigo
teve acréscimo do inciso IV, no §1º-A, bem
questão veiculada no recurso ordinário e 557 do CPC (atual artigo 932) e na
como do §14º.
o trecho da decisão regional que rejeitou Súmula nº 435 do TST.
Ademais, revogou o §3º, §4º, §5º e §6º. os embargos quanto ao pedido, para
cotejo e verificação, de plano, da A citada Súmula tem a seguinte
ocorrência da omissão. redação:

§ 14. O relator do recurso de revista “DECISÃO MONOCRÁTICA. RELATOR.


poderá denegar-lhe seguimento, em ART. 932 DO CPC DE 2015. ART. 557
decisão monocrática, nas hipóteses de DO CPC DE 1973. APLICAÇÃO
intempestividade, deserção, SUBSIDIÁRIA AO PROCESSO DO
irregularidade de representação ou de TRABALHO – Res. 208/2016, DEJT
ausência de qualquer outro pressuposto divulgado em 22, 25 e 26.04.2016.
extrínseco ou intrínseco de Aplica-se subsidiariamente ao
admissibilidade. processo do trabalho o art. 932 do
CPC de 2015 (art. 557 do CPC de
1973)”.

Nesse caso, o relator do recurso de


revista poderá denegá-lo, em
decisão monocrática, na hipótese de
ausência de pressuposto extrínseco
ou intrínseco de admissibilidade.

42
O princípio da transcendência (o
vocábulo é usado com o mesmo
significado de relevância) não é uma
novidade e já tinha sido estabelecido
pela Medida Provisória nº 2.226 de
2.001, mas nunca chegou a ser
regulamentado. Contudo, com o
advento da Lei nº 13.467/2017 o
Acrescentou o §1º, §2º, §3º, §4º, §5º e artigo 2º da citada Medida Provisória
§6º, no artigo 896-A da CLT, com a foi revogado e o princípio da
seguinte redação: transcendência do Recurso de
Revista será utilizado, a partir de
§ 1o São indicadores de transcendência, agora, como um novo “filtro” e
entre outros: I - econômica, o elevado limitará, ainda mais, o acesso ao TST.
valor da causa; II - política, o desrespeito
da instância recorrida à jurisprudência De acordo com o novo texto, a
sumulada do Tribunal Superior do transcendência terá, dentre outros,

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


Trabalho ou do Supremo Tribunal os seguintes indicadores: a
Federal; III - social, a postulação, por transcendência econômica (em face
reclamante-recorrente, de direito social do elevado valor da causa); a
constitucionalmente assegurado; IV - transcendência política (em face do
jurídica, a existência de questão nova em desrespeito da instância recorrida à
torno da interpretação da legislação jurisprudência sumulada do TST ou
trabalhista. § 2o Poderá o relator, do STF); a transcendência social (em
monocraticamente, denegar seguimento face da postulação de direito social
ao recurso de revista que não constitucionalmente assegurado,
demonstrar transcendência, cabendo pelo reclamante ou recorrente); e a
O artigo 896-A da CLT não foi alterado, apenas agravo desta decisão para o colegiado. § transcendência jurídica (em razão da
teve o acréscimo do §1º, §2º, §3º, §4º, §5º e 3o Em relação ao recurso que o relator existência de questão nova em torno
§6º. considerou não ter transcendência, o de interpretação de legislação
recorrente poderá realizar sustentação trabalhista).
oral sobre a questão da transcendência,
durante cinco minutos em sessão. § 4o Destaca-se que o relator pode
Mantido o voto do relator quanto à não denegar seguimento ao recurso de
transcendência do recurso, será lavrado revista de forma monocrática em
acórdão com fundamentação sucinta, caso de não existência da
que constituirá decisão irrecorrível no transcendência recursal, cabendo
âmbito do tribunal. § 5o É irrecorrível a agravo para o colegiado, podendo o
decisão monocrática do relator que, em recorrente realizar sustentação oral
agravo de instrumento em recurso de na sessão antes da lavratura do
revista, considerar ausente a acórdão. Em caso de manutenção, a
transcendência da matéria. § 6o O juízo decisão é irrecorrível no âmbito do
de admissibilidade do recurso de revista TST.
exercido pela Presidência dos Tribunais
Regionais do Trabalho limita-se à análise Em caso de decisão monocrática que
dos pressupostos intrínsecos e considerar ausente a transcendência
extrínsecos do apelo, não abrangendo o da matéria recursal em sede de
critério da transcendência das questões agravo de instrumento em recurso
nele veiculadas. de revista, a decisão é irrecorrível.

O juízo de admissibilidade do recurso


de revista pela Presidência dos
Tribunais Regionais limita-se à
análise dos pressupostos intrínsecos
e extrínsecos, não abrangendo o
critério da transcendência.

43
Esse artigo trouxe mudanças
importantes. Vejamos:

(1ª) O depósito recursal deixa de ser


feito na conta vinculada do
empregado, e passa a ser feito em
conta vinculada ao juízo e será
corrigido com os mesmos índices da
poupança.

(2ª) O valor do depósito recursal será


reduzido pela metade para
entidades sem fins lucrativos,
microempreendedores individuais,
microempresas, empresas de
pequeno porte e empregadores
domésticos.

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


Revogou o §5º, alterou o §4º e
acrescentou o §9º, §10º e §11º, com a (3ª) Ao contrário do posicionamento
seguinte redação: adotado anteriormente, no sentido
de que o benefício da justiça gratuita
§ 4o O depósito recursal será feito em
não tem o condão de afastar a
conta vinculada ao juízo e corrigido com
responsabilidade do demandado de
os mesmos índices da poupança.
O §4º artigo 899 da CLT tinha a seguinte recolhimento do depósito recursal
redação: “O depósito de que trata o § 1º far- (na medida em que este não ostenta
§ 9o O valor do depósito recursal será
se-á na conta vinculada do empregado a que natureza de taxa ou emolumento
reduzido pela metade para entidades
se refere o art. 2º da Lei nº 5.107, de 13 de judicial), com a reforma trabalhista
sem fins lucrativos, empregadores
setembro de 1966, aplicando-se-lhe os estão isentos desta obrigação os
domésticos, microempreendedores
preceitos dessa Lei observado, quanto ao beneficiários da justiça gratuita, as
individuais, microempresas e empresas
respectivo levantamento, o disposto no § 1º”. entidades filantrópicas e as
de pequeno porte.
empresas em recuperação judicial.
Ademais, revogou o §5º e acrescentou o §9º,
§ 10. São isentos do depósito recursal os
§10º e §11º. (4ª) O depósito recursal poderá ser
beneficiários da justiça gratuita, as
substituído por fiança bancária ou
entidades filantrópicas e as empresas em
seguro garantia judicial.
recuperação judicial.
O seguro garantia está definido no
§ 11. O depósito recursal poderá ser
§2º, do artigo 835 do CPC. De
substituído por fiança bancária ou
acordo com o referido dispositivo,
seguro garantia judicial.
o seguro garantia poderá substituir
a penhora judicial de bens ou
dinheiro desde que, contudo,
supere o montante executado em
30% (trinta por cento).

Destaca-se, ainda, que a Orientação


Jurisprudencial nº 59 da SBDI-2 do
TST, já preconizava que a carta de
fiança bancária e o seguro garantia
judicial, desde que em valor não
inferior ao do débito em execução,
acrescido de trinta por cento,
equivalem a dinheiro para efeito da
gradação dos bens penhoráveis,
estabelecida no art. 835 do CPC de
2015.

44
Legislação complementar:
A Lei nº 13.467/2017 alterou o
Lei nº 6.019/1974; Lei nº 8.036/1990; e seguinte: Comentários:
Lei nº 8.212/1991.
(Em vigor a partir de 11/11/2017)
(Ainda em vigor)
A fixação da responsabilidade
subsidiária da empresa tomadora
de serviços está embasada nas
modalidades de responsabilidade
por culpa, seja in eligendo, seja in
vigilando.

Com a entrada em vigor da Lei nº


13.429/2017, este panorama não se

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


modificou e, muito menos, houve
revogação ou anulação da Súmula
nº 331 do TST. Na realidade, a
principal alteração inserida é a
permissão da terceirização de todas
as atividades da empresa tomadora
de serviços (seja meio, seja ela
ligada à atividade fim).
Alterou o artigo 4o-A da Lei 6.019/1974,
Com a reforma trabalhista (Lei
com a seguinte redação: “Considera-se
13.467/2017), o artigo 4ª-A da Lei
O artigo 4o-A da Lei 6.019/1974 (incluído pela prestação de serviços a terceiros a
6.019/1974 passou a ser mais
Lei nº 13.429, de 2017), tinha a seguinte transferência feita pela contratante da
amplo com a inserção, por exemplo,
redação: “Empresa prestadora de serviços a execução de quaisquer de suas
da frase “transferência feita pela
terceiros é a pessoa jurídica de direito privado atividades, inclusive sua atividade
contratante da execução de
destinada a prestar à contratante serviços principal, à pessoa jurídica de direito
quaisquer de suas atividades”.
determinados e específicos”. privado prestadora de serviços que
possua capacidade econômica
É oportuno salientar, ainda, que
compatível com a sua execução”.
não obstante o §2º, do artigo 4º-A,
da Lei nº 6.019/1974 prever
expressamente que “não se
configura vínculo empregatício
entre os trabalhadores, ou sócios
das empresas prestadoras de
serviços”, ao contrário do quem
vem sendo propagado, a chamada
“Pejotização” não está autorizada.

Isso porque, essa prática continua


sendo ilegal, pois, se na relação
estabelecida entre as partes
estiverem presentes os requisitos
dos artigos 2º e 3º da CLT, o vínculo
empregatício será reconhecido pelo
Poder Judiciário.

45
Acrescentou o artigo 4-C na Lei
6.019/1974, com a seguinte redação: Art.
4o-C. São asseguradas aos empregados
da empresa prestadora de serviços a que
se refere o art. 4o-A desta Lei, quando e
enquanto os serviços, que podem ser de
qualquer uma das atividades da
contratante, forem executados nas
dependências da tomadora, as mesmas
condições: I - relativas a: a) alimentação
garantida aos empregados da Esse dispositivo prevê, em suma,
contratante, quando oferecida em que o empregado terceirizado terá
refeitórios; b) direito de utilizar os o mesmo acesso às instalações da
serviços de transporte; c) atendimento empresa em que trabalham os
médico ou ambulatorial existente nas empregados.
dependências da contratante ou local por
ela designado; d) treinamento adequado,

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


fornecido pela contratada, quando a A Reforma garante que condições
atividade o exigir. II - sanitárias, de como alimentação, serviços de
medidas de proteção à saúde e de transporte, atendimento médico,
Inclusão do artigo 4º-C na Lei 6.019/1974. treinamento, condições sanitárias e
segurança no trabalho e de instalações
adequadas à prestação do serviço. § 1º medidas de proteção à saúde e
Contratante e contratada poderão segurança deverão ser ofertados
estabelecer, se assim entenderem, que os igualmente, tanto aos empregados
empregados da contratada farão jus a da empresa quanto aos
salário equivalente ao pago aos terceirizados.
empregados da contratante, além de
outros direitos não previstos neste artigo. Contratante e contratada poderão,
§ 2o Nos contratos que impliquem inclusive, estabelecer que os
mobilização de empregados da empregados da contratada façam
contratada em número igual ou superior jus a salário equivalente ao pago
a 20% (vinte por cento) dos empregados aos empregados da contratante.
da contratante, esta poderá disponibilizar
aos empregados da contratada os
serviços de alimentação e atendimento
ambulatorial em outros locais
apropriados e com igual padrão de
atendimento, com vistas a manter o
pleno funcionamento dos serviços
existentes.

Com a reforma trabalhista (Lei


13.467/2017), o artigo 5ª-A da Lei
6.019/1974 passou a ser mais
amplo com a inserção, por exemplo,
Alterou o artigo 5o-A da Lei 6.019/1974,
O artigo 5o-A da Lei 6.019/1974 (incluído pela da frase “prestação de serviços
com a seguinte redação: “Contratante é a
Lei nº 13.429, de 2017), tinha a seguinte relacionados a quaisquer de suas
pessoa física ou jurídica que celebra
redação: “Contratante é a pessoa física ou atividades, inclusive sua atividade
contrato com empresa de prestação de
jurídica que celebra contrato com empresa de principal”.
serviços relacionados a quaisquer de suas
prestação de serviços determinados e
atividades, inclusive sua atividade
específicos”. Como se denota, o novo texto visa
principal”.
evitar qualquer interpretação
contrária a possiblidade de
terceirização de todas as atividades
da empresa.

46
Acrescentou os artigos 5º-C e 5º-D na Lei
De acordo com a nova legislação,
6.019/1974, com a seguinte redação: Art.
não pode figurar como contratada,
5o-C. Não pode figurar como contratada,
a pessoa jurídica cujos titulares ou
nos termos do art. 4o-A desta Lei, a
sócios tenham, nos últimos 18
pessoa jurídica cujos titulares ou sócios
meses, prestado serviços à
tenham, nos últimos dezoito meses,
contratante na qualidade de
prestado serviços à contratante na
empregado ou trabalhador sem
qualidade de empregado ou trabalhador
vínculo empregatício.
sem vínculo empregatício, exceto se os
Inclusão dos artigos 5º-C e 5º D na Lei referidos titulares ou sócios forem
O objetivo desta norma é impedir
6.019/1974. aposentados.
que uma empresa obrigue os seus
respectivos empregados a se
Art. 5o-D. O empregado que for demitido
tornarem pessoas jurídicas.
não poderá prestar serviços para esta
mesma empresa na qualidade de
Ademais, também está vedado – no
empregado de empresa prestadora de
mesmo prazo - que o empregado
serviços antes do decurso de prazo de
demitido atue como empregado

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


dezoito meses, contados a partir da
terceirizado da sua antiga
demissão do empregado.
empregadora.
Com a reforma, empregado e
empregador, poderão encerrar o
contrato de trabalho mediante
Acrescentou o inciso I-A, no artigo 20, da “acordo”. Nesse caso, o
Lei nº 8.036/1990, com a seguinte empregador pagará apenas 50% da
redação: “extinção do contrato de multa do FGTS.
Inclusão do inciso I-A, no artigo 20, da Lei nº trabalho prevista no art. 484-A da
8.036/1990. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Nessa hipótese, o empregado
aprovada pelo Decreto- Lei no 5.452, de poderá sacar até 80% do FGTS o
1o de maio de 1943”. que, inclusive, justificou a alteração
na Lei 8.036/1990 (justamente para
permitir a movimentação da conta
vinculada do trabalhador no FGTS).

O artigo 28 da Lei nº 8.212/1991, sofreu as


seguintes alterações: revogação do §8º; Não terão mais natureza salarial: (a)
alteração das alíneas “h” e “q” do §9º; e diárias de viagens, ainda que
Revogou o §8º; alterou as alíneas “h” e
acréscimo da alínea “z”, no §9º. Os textos excedentes de 50% do salário
“q”, do §9º; e acrescentou a alínea “z”,
anteriores tinham a seguinte redação: § 8º percebido pelo empregado (sendo
no §9º, do artigo 28, da Lei nº
Integram o salário-de-contribuição pelo seu revogada, deste modo, a Súmula nº
8.212/1991, com a seguinte redação:
valor total: a) o total das diárias pagas, quando 101 do TST); (b) abonos; e (c)
excedente a cinquenta por cento da § 9º Não integram o salário-de- gratificações ajustadas.
remuneração mensal; § 9º Não integram o contribuição para os fins desta Lei,
salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente: h) as diárias para A ajuda de custo e o prêmio, não
exclusivamente: h) as diárias para viagens, viagens; q) o valor relativo à assistência obstante já terem natureza não
desde que não excedam a 50% (cinquenta por prestada por serviço médico ou salarial (pois não se destinam a
cento) da remuneração mensal; q) o valor odontológico, próprio da empresa ou por contraprestação do labor), em face
relativo à assistência prestada por serviço ela conveniado, inclusive o reembolso de da celeuma existente acerca deste
médico ou odontológico, próprio da empresa ou despesas com medicamentos, óculos, aspecto (tanto na Doutrina, como
por ela conveniado, inclusive o reembolso de aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, na Jurisprudência), definiu-se com o
despesas com medicamentos, óculos, aparelhos despesas médico-hospitalares e outras advento da nova legislação que não
ortopédicos, despesas médico-hospitalares e similares; z) os prêmios e os abonos. se incorporam ao contrato de
outras similares, desde que a cobertura abranja trabalho e não se constituem base
a totalidade dos empregados e dirigentes da de incidência de qualquer encargo.
empresa.

47
Decreto-Lei nº 5.452, de 01/05/1943:
A Lei nº 13.467/2017 alterou o
Outros artigos que também foram
seguinte: Comentários:
revogados.
(Em vigor a partir de 11/11/2017)
(Ainda em vigor)

Esses artigos já haviam sido


“revogados”, em face do inciso iv,
Revogação total dos referidos
do artigo 7º da Constituição
Artigos 84 e 86 da CLT. dispositivos legais, que tratavam de
Federal, que prevê salário mínimo,
fixação do salário mínimo.
fixado em lei, nacionalmente
unificado.

Com a revogação do artigo 130-A da


Revogação total do referido dispositivo CLT, as férias dos trabalhadores
legal, que tratava de fixação das férias contratados pelo regime de tempo
O artigo 130-A da CLT.

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


para os empregados na modalidade do parcial serão iguais aos demais
regime parcial. empregados regidos pela CLT (30
dias após 12 meses de trabalho).

Com a revogação do §3º, do artigo


143 da CLT, todos trabalhadores,
Revogação total do referido dispositivo sem exceção, poderão converter
legal, que proibia o abono pecuniário 1/3 (um terço) do período de férias
§3º do artigo 143 da CLT.
para os empregados na modalidade do a que tiver direito em abono
regime parcial. pecuniário, no valor da
remuneração que lhe seria devida
nos dias correspondentes.

O citado dispositivo revogado


previa que o trabalho realizado nas
Revogação total do referido dispositivo oficinas em que sirvam
Parágrafo único do artigo 372 da CLT. legal, que previa exceção para a exclusivamente pessoas da família
proteção do trabalho da mulher. da mulher e esteja sob a direção do
esposo, do pai, da mãe, do tutor ou
do filho, não necessita de proteção.

O TST já havia pacificado o


entendimento no sentido de que o
artigo 384 da CLT foi recepcionado
pela atual Constituição Federal,
tendo em vista o tratamento
diferenciado a que fazem jus as
Revogação total do referido dispositivo trabalhadoras, em razão das
legal que previa, em benefício apenas da diferenças físicas e psicológicas.
Artigo 384 da CLT. mulher, do descanso de 15 (quinze)
No mesmo sentido foi o julgamento
minutos, antes do início do período
do Recurso Extraordinário nº
extraordinário.
658.312 pelo Supremo Tribunal
Federal.
Entretanto, com a reforma
trabalhista esse direito - concedido
apenas para as mulheres - foi
totalmente extirpado.

48
Revogação total do referido dispositivo
legal que previa que os agentes ou Houve exclusão da obrigatoriedade
trabalhadores autônomos ou de recolhimento da Contribuição
profissionais liberais são obrigados a Sindical (inclusive para os
Artigo 604 da CLT.
prestar aos encarregados da fiscalização profissionais liberais).
os esclarecimentos que lhes forem
solicitados, inclusive exibição de
quitação do imposto sindical.

O artigo 792 da CLT foi revogado,


pois, por óbvio, está totalmente
Revogação total do referido dispositivo desatualizado e não tinha nenhuma
legal que previa que as mulheres finalidade.
Artigo 792 da CLT. casadas poderão pleitear perante a
Justiça do Trabalho sem a assistência de Nos dias de hoje não é necessária
seus pais, tutores ou maridos. essa previsão, justamente por já

Papel ecológico, produzido a partir da fibra do bagaço da cana de açúcar


haver independência feminina nos
litígios trabalhistas.

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