Férias

Profª. Aline Menezes Araujo

1
Conceito de Férias
• O direito às férias integra o conjunto de garantias conferidas ao
empregado visando a defesa de seu lazer e repouso.
• Visam proporcionar descanso ao trabalhador, após um determinado
período de tempo de trabalho. Trata-se de um verdadeiro direito do
empregado, irrenunciável.
• As férias são o período do contrato de trabalho em que o
empregado não presta serviços, mas recebe remuneração do
empregador, após ter adquirido o direito no decurso dos 12 (doze)
primeiros meses de vigência de seu contrato de trabalho.

2
Aquisição do direito as férias
• Para o empregado ter direito às férias há necessidade de cumprir
um período que é denominado aquisitivo daquele direito. Assim,
após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho do empregado é que haverá o direito às férias (art. 130 da
CLT), ou seja, houve o cumprimento da condição, do período legal
para a sua concessão.
• “Art. 130. Após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato
de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte
proporção:”
• É certo que esse direito de concessão de férias anuais é
remunerado. Ocorre a suspensão do trabalho, mas o empregador
continua tendo a obrigação de pagar salários.

3
Faltas
• Se o empregado ficar afastado do serviço durante o período
aquisitivo, podem surgir implicações quanto ao seu direito às férias.
Assim, conforme tabela prevista no art. 130 da CLT temos:

Nº de faltas injustificadas no
Período de gozo de férias
período concessivo
Até 05 30 dias corridos
De 06 a 14 24 dias corridos
De 15 a 23 18 dias corridos
De 24 a 32 12 dias corridos

• Assim, a partir de 33 (trinta e três) faltas o empregado não tem

direito a férias.

4
Férias com horas extras
• Conforme preceitua o art. 142 par. 1º da CLT., essa parcela é obtida
mediante apuração da média das horas-extras realizadas no
período aquisitivo correspondente, cujo resultado é multiplicado
pelo salário-hora atualizado, incluindo o adicional de horas-extras a
que o empregado fizer jus na época da respectiva concessão.

5
Férias acumuladas
• Como já citamos, o empregado a cada 12 (doze) meses de
trabalho, tem direito a 30 (trinta) dias de férias que devem ser
concedidos nos 12 (doze) meses subseqüentes. Sempre que
as férias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador
deverá pagar a respectiva remuneração em dobro. O período
de gozo de férias é normal e somente a remuneração é em
dobro, portanto, não sendo permitido acumular dois períodos
de férias.

6
Férias Coletivas
• Constituem férias coletivas as concedidas, simultaneamente, a
todos os empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa, podendo ser concedidas
em até dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja
inferior a dez dias corridos.

• Os empregados contratados há menos de 12 meses e aqueles que

estiverem com o período aquisitivo incompleto, gozarão, na
oportunidade, férias proporcionais, na base de 1/12 (um doze avos)
por mês ou período superior a 14 dias, iniciando-se, quando do
início do descanso, novo período aquisitivo.

7
Férias Coletivas
Para formalização da concessão das férias coletivas, deverá o
empregador:

• Comunicar ao órgão local de Ministério do Trabalho (Delegacia ou

Subdelegacias do Trabalho), com a antecedência mínima de quinze
dias as datas de início e fim das férias.
• Enviar, ao sindicato representativo da categoria profissional,
cópia da comunicação feita ao MTE;
• Afixar em local visível aviso referente às férias coletivas.

8
Empregados menores de 18 anos e maiores de 50

• Pela CLT antiga, os menores de 18 anos e maiores de 50 eram

obrigados a tirar os 30 dias de férias num único período. A nova lei
permite ao trabalhador de qualquer idade parcelar as férias em
até três vezes, com as mesmas condições de qualquer trabalhador.

• Estudante menor de 18 anos deverá ter o período coincidente com

o de férias escolares. Nos casos em que as coletivas ocorrerem em
época diversa, o período de férias coletivas deverá ser considerado
como licença remunerada, e as férias legais serão concedidas
juntamente com as férias escolares.

9
Férias Coletivas
Período de Gozo:
• O início das férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com
sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal.

Pagamento:
• O pagamento da remuneração das férias coletivas ou individuais e,
ser for o caso, o abono pecuniário (valor a ser recebido quando o
empregado “vende” 1/3 de suas férias à empresa), serão efetuados até
dois dias antes do início do respectivo período;

10
Férias Coletivas
Pagamento:
• À remuneração das férias coletivas se acrescenta o 1/3
constitucional, proporcional à sua duração. Assim, os empregados têm
direito a receber o valor referente ao número de dias das férias
coletivas, acrescidos de 1/3 proporcional à sua duração, até dois dias
antes do início das férias coletivas. Quando tirar os dias de férias
restantes, tem direito ao 1/3 proporcional referete a este novo período
de descanso;

11
Férias
• O empregado que recebe salário fixo tem como base de salário
para cálculo das férias a remuneração que estiver vigorando no
período em que a empresa concedeu as férias. Se houve neste período
reajuste salarial, por conta de dissídio ou acordo com o sindicato da
classe, a diferença deverá ser paga pelo empregador.

• Para o gozo de suas férias, deve o empregado apresentar sua CTPS

para que o empregador possa fazer as respectivas anotações (§ 1º do
art. 135 da CLT), que também serão efetivadas no livro ou fichas de
registro dos empregados (§ 2º do art. 135 da CLT).

12
Férias
• O abono de férias deverá ser requerido 15 dias antes do término
do período aquisitivo. Frise-se aqui que esse requerimento deve ser
feito 15 dias antes do término do período aquisitivo e não 15 dias
antes do início das férias. (art. 143, § 1º da CLT).

• Os membros de uma família que trabalham no mesmo

estabelecimento terão o direito de gozar férias no mesmo período,
desde que não traga prejuízo para o serviço.

• A licença maternidade não interrompe o período aquisitivo, sendo

considerados como se estivesse trabalhando, os 120 (cento e vinte)
dias de afastamento.

13
Férias vencidas
• Férias vencidas são as que se referem a período aquisitivo já
completado e que não foram ainda concedidas ao empregado.
Portanto, são as férias cujo direito o empregado adquiriu porque
completou 12 meses de trabalho na empresa, mas que não gozou,
porque o empregador, dispondo dos 12 meses seguintes para
concedê-las, não as concedeu até a data da cessação do contrato de
trabalho.
“Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de
que trata o Artigo 134, o empregador pagará em dobro a respectiva
remuneração.”

14
Férias proporcionais
• O empregado que comete justa causa, tendo mais ou menos
de um ano, sempre perde o direito às férias proporcionais;
• Quando o empregado extingui seu contrato de trabalho sem
justa causa, por pedido de demissão e rescisão indireta, ele terá
direito a receber as férias proporcionais e vencidas.
• O empregado demitido por justa causa, terá direito apenas
as férias vencidas, por tratar-se de direito adquirido. As férias
proporcionais, nesta modalidade de extinção contratual, não
serão devidas.

15
Férias proporcionais
• Uma das formas de cálculo consiste em tomar o número de
meses de calendário em que o empregado tenha recebido mais
de 14 (catorze) dias de salário, multiplicando-se por 1/12. Assim,
se o empregado trabalhou por 6 (seis) meses, a proporção
devida a ele será se 6/12. Supondo que o seu salário fosse de R$
900,00 por mês, teríamos:
900/12X6 = 450, ou seja, a título de férias proporcionais será
devido o valor de R$ 450,00.
• Frise-se que, para ser considerado como mês trabalhado, o
empregado precisa trabalhar a partir de 15 (quinze) dias no mês,
caso contrário tal mês é desconsiderado no cálculo.

16
Perde o direito de Férias
1) Usufruir de licença remunerada por mais de 30 dias
2) Ficar recebendo auxílio – doença por mais de 6 meses
contínuos ou não.
3) Tiver mais de 32 dias de faltas injustificadas.

17
 Planejamento de Férias
Aquisitivo Concessivo Gozo

12 meses 12 meses Descanso

trabalhados subsequentes

01/04/XX a 31/03/YY 01/04/YY a 31/03/ZZ 01/06/YY a 30/06/YY

Férias após a Reforma Trabalhista
Redação Anterior Reforma
Anteriormente o artigo 134, § 1º previa sobre a
possibilidade de fracionamento das férias em no
máximo dois períodos.
Impossibilidade dos menores de dezoito anos e
maiores de cinquenta anos de idade, fracionarem
suas férias em dois períodos.
INEXISTENTE
Art.130 - REVOGADO
Após a Reforma
Na nova lei, poderá o empregado fracionar suas férias
em até três períodos, observando que um desses
períodos não poderá ser inferior a 14 dias e os
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
Art.134 - REVOGADO
Férias individuais ou coletivos, não poderão coincidir
com sábados, domingos, feriado ou dia de
compensação de repouso semanal.
O trabalhador em regime de trabalho intermitente
deve receber as férias proporcionais mais 1/3 assim
que cessar o contrato.
19