Guia Avancado Leis Trabalhistas

A BÍBLIA DO RH
Guia Avançado das

Leis Trabalhistas
• Administração de Pessoal
• eSocial
• Saúde e Segurança do Trabalho
Dicas de leitura deste eBook
Este eBook é interativo, ou seja, ao longo Além disso, propomos outros conteúdos
do texto você encontrará links e botões para aprofundar ainda mais o
que irão melhorar sua experiência de conhecimento sobre o assunto. Esses
leitura. conteúdos são disponibilizados por links
que te direcionarão ao tema.
No índice, você poderá navegar nos
assuntos que mais lhe chamarem a BOA LEITURA!
atenção. Assim, sua leitura será ainda
mais rica.
2
Índice
1. Leis Trabalhistas –
Administração de Pessoal e eSocial 5
1.12 Obrigações Trabalhistas 79
1.1 Relação de Trabalho e Emprego 6
1.13 eSocial 91
1.2 Contrato Individual de Trabalho 15
1.3 Contratações Especiais 20
1.4 Admissão 25
Saúde e Segurança do Trabalho 95
1.5 Jornada de Trabalho 31
2.1. Entendendo a área de Saúde e
1.6 Férias 43 Segurança no Trabalho 96
1.7 13º Salário 49 2.2. Conhecendo as normas regulamentadoras 99
1.8 Estabilidade provisória 55 2.3. Gerenciando a Saúde e
1.9 Rescisão do Contrato de Trabalho 57 Segurança Ocupacional 104
1.10 Seguro-desemprego 66
1.11 Folha de Pagamento 69 Um tempinho para você! 119
INTRODUÇÃO
Para não parar...

Quando pensamos em Leis Trabalhistas, Se este também é seu caso e você não
uma das maiores ambições das empresas quer ficar parado no tempo, continue
que prezam pelo bom andamento dos acompanhando o Guia Avançado da
seus processos e pelo cumprimento Legislação Trabalhista que a Metadados
da legislação, é ter em sua equipe — empresa que desenvolve sistema para
profissionais altamente qualificados — e gestão de RH — criou com o que há de
isso inclui a atualização da legislação. mais atualizado em legislação trabalhista
dividido em dois capítulos:
Afinal, como sabemos, ao longo dos
anos, a legislação passou (e passa) por 1. LEIS TRABALHISTAS –
constantes mudanças que impactam as ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E
empresas. Contudo, percebemos que ESOCIAL
esses “efeitos colaterais” são vistos, 2. LEIS TRABALHISTAS – SAÚDE E
predominantemente, na área de Recursos SEGURANÇA DO TRABALHO
Humanos, setor responsável pela maioria
dos processos ligados à legislação Boa leitura!
trabalhista.
GUIA AVANÇADO DAS LEIS TRABALHISTAS 4

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E ESOCIAL
Administração de Pessoal e
eSocial
A Administração de Pessoal, com foco 1.1 RELAÇÃO DE TRABALHO E EMPREGO 6
na Legislação Trabalhista, é ampla 1.2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 15
e possui diversos aspectos. Para 1.3 CONTRATAÇÕES ESPECIAIS 20
1.4 ADMISSÃO 25
facilitar o entendimento, neste capítulo
1.5 JORNADA DE TRABALHO 31
abordaremos as leis trabalhistas que 1.6 FÉRIAS 43
regem, orientam, regulamentam e 1.7 13º SALÁRIO 49
definem as condições de relacionamento 1.8 ESTABILIDADE PROVISÓRIA 55
entre empregadores e empregados, 1.9 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 57
1.10 SEGURO-DESEMPREGO 66
como:
1.11 FOLHA DE PAGAMENTO 69
1.12 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 79
1.13 ESOCIAL 91

1.1 Relação de Trabalho e Emprego
A relação de trabalho é a prestação de Em ambos os casos, estabelece-se entre EMPREGADOR

serviço ou trabalho humano, de caráter contratante e contratado uma relação de Empregador é o ente, dotado ou não de
subordinado por parte do empregado trabalho, sem a necessidade da criação personalidade jurídica e com ou sem fim
perante o empregador. de um vínculo empregatício. lucrativo, que tiver empregado.
EXEMPLO: Para compreender a relação de emprego, EMPREGADO

• Quando um particular contrata um confira os seguintes conceitos iniciais: Empregado é a pessoa física que presta
jardineiro para limpeza de jardim. pessoalmente para outro, serviços não
• Quando uma empresa contrata o serviço eventuais, subordinados e assalariados.
de um advogado.

Para que o vínculo empregatício seja RELAÇÃO DE DEPENDÊNCIA COM O

caracterizado, 5 requisitos essenciais EMPREGADOR: o trabalhador exerce
precisam ser atendidos pelo empregado: atividade dirigida e sob dependência
do empregador. A lei brasileira,
SER PESSOA FÍSICA: não é possível inclusive, utiliza a palavra dependência,
o empregado ser pessoa jurídica. A entretanto, comumente usa-se a
proteção da lei é destinada ao ser humano palavra subordinação. Uma vez que
que trabalha, em relação a vida, saúde, permite dividir 2 grandes campos
integridade física e lazer. de trabalho humano: subordinado e
autônomo. Empregado é um trabalhador
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS NÃO subordinado.
EVENTUAL AO EMPREGADOR:
trabalhador não eventual é aquele RECEBIMENTO DE SALÁRIO: empregado
que exerce uma atividade de modo é um trabalhador assalariado, logo,
permanente. recebe uma retribuição pelo serviço que
presta.

PRESTAÇÃO PESSOAL DE SERVIÇOS: TRABALHO

empregado é um trabalhador que presta É qualquer atividade física ou intelectual,
pessoalmente os serviços. O contrato de realizada por ser humano, cujo objetivo é
trabalho é ajustado em função de uma fazer, transformar ou obter algo.
determinada pessoa, deste modo, não
havendo pessoalidade, descaracteriza-se EMPREGO
a relação de emprego. É a relação estável que existe entre quem
organiza o trabalho e quem realiza o
Toda relação de emprego é uma relação trabalho.
de trabalho, mas nem toda relação de
trabalho é uma relação de emprego.
Assim, pode-se concluir que relação
de trabalho e relação de emprego têm
significados diferentes:

Os serviços prestados por pessoas A seguir, alguns exemplos de

jurídicas são incluídos no âmbito do trabalhadores, que por sua prestação
direito civil e não no direito do trabalho. de serviços não configuram o vínculo
Configurando, deste modo, contratos empregatício: trabalhador autônomo,
de locação de serviços. A falta de trabalhador avulso, trabalhador
pessoalidade, então, descaracteriza a temporário e estagiário.
relação de emprego.
E alguns tipos especiais de empregados:
Se os serviços prestados pelo trabalhador doméstico, rural e aprendiz.
forem eventuais, este será um
trabalhador eventual. Desta forma, não
terá os direitos previstos na CLT. Caso
os serviços não sejam subordinados, o
trabalhador será autônomo e também,
como no caso anterior, não regido pela
CLT.

1.1.1 TERCEIRIZAÇÃO
Terceirização é uma prática adotada por • É responsabilidade da empresa

algumas empresas, para administrar as contratante garantir as condições de
atividades não essenciais ao seu objetivo. segurança, higiene e salubridade dos
trabalhadores, quando o trabalho for
Antes do advento da lei 13.429/17 realizado em suas dependências ou em
somente as “atividades-meio” da local por ela designado;
empresa podem ser terceirizadas,
tornando, portanto, irregular a • A contratante estenderá ao trabalhador
terceirização da “atividade-fim”. Após da empresa de trabalho temporário
a promulgação da lei, a contratação de o mesmo atendimento médico,
trabalhadores terceirizados para exercer ambulatorial e de refeição destinado
“atividade-fim” deixou de ser irregular, aos seus empregados, existente nas
além de algumas regulamentações dependências da contratante, ou local por
entrarem em vigor: ela designado;

• O contrato de trabalho temporário • O contrato poderá ser prorrogado por

pode versar sobre o desenvolvimento de até noventa dias, consecutivos ou não,
atividades-meio e atividades-fim a serem além do prazo estabelecido, quando
executadas na empresa tomadora de comprovada a manutenção das condições
serviços; que o ensejaram.
• Qualquer que seja o ramo da empresa • A empresa prestadora de serviços

tomadora de serviços, não existe vínculo contrata, remunera e dirige o trabalho
de emprego entre ela e os trabalhadores realizado por seus trabalhadores, ou
contratados pelas empresas de trabalho subcontrata outras empresas para
temporário. O contrato de trabalho realização desses serviços. Não se
temporário, com relação ao mesmo configura vínculo empregatício entre os
empregador, não poderá exceder ao prazo trabalhadores, ou sócios das empresas
de cento e oitenta dias, consecutivos ou prestadoras de serviços, qualquer que
não. seja o seu ramo, e a empresa contratante.

RESPONSABILIDADE
SUBSIDIÁRIA
A empresa contratante é
subsidiariamente responsável pelas
obrigações trabalhistas referentes ao
período em que ocorrer a prestação
de serviços, e o recolhimento das
contribuições previdenciárias, ou seja, em
caso de não cumprimento das obrigações
trabalhistas por parte da empregadora
a empresa Tomadora de Serviços
(contratante) responderá por elas.

1.1.2 RELAÇÕES
TRABALHISTAS E
SINDICAIS
Relações Trabalhistas referem-se ao caso dos conselhos de fábrica e comitês

relacionamento entre a organização e de empresa, ou sindical, quando há
seus empregados, e de ambos com os engajamento dos trabalhadores nos seus
sindicatos e com o Estado. respectivos sindicatos.
A Consolidação das Leis do trabalho As relações com os sindicatos são objeto

(CLT) de 1943, leis e decretos definem os de regulamentação legal, de disposições
direitos e os deveres do trabalhador. Estes dos contratos coletivos de trabalho
são aplicados a empregados devidamente fortemente influenciadas pelos usos e
registrados e seus direitos trabalhistas costumes e pela política de um modo
são irrenunciáveis. geral.
A representação dos trabalhadores na

organização pode ser direta, como no

SINDICATO E CATEGORIA
PROFISSIONAL:
SINDICATO - É uma agremiação fundada CATEGORIA PROFISSIONAL - É o

para a defesa comum dos interesses de conjunto de empregados que, em virtude
seus aderentes. Os tipos mais comuns do exercício de uma mesma atividade
de sindicatos são os representantes de de trabalho ou profissão, possuem
categorias profissionais, conhecidos como interesses jurídicos e econômicos
sindicatos laborais ou de trabalhadores, e próprios e coincidentes, como por
de classes econômicas, conhecidos como exemplo: contadores, advogados,
sindicatos patronais ou empresariais. metalúrgicos, etc.

1.2 Contrato Individual de

Trabalho
Contrato Individual de trabalho é o acordo O contrato de trabalho é um ato jurídico,

tácito ou expresso, correspondente à tácito ou expresso (verbal ou escrito)
relação de emprego. (Artigo 442 da CLT) que cria a relação de emprego, gerando,
desde o momento de sua celebração,
O contrato individual de trabalho é o direitos e obrigações para ambas as
acordo no qual as partes ajustam direitos partes.
e obrigações recíprocas, em que uma
pessoa física (empregado) compromete-
se a prestar pessoalmente serviços
subordinados, não eventuais a outro
(empregador) e mediante pagamento de
salário.

Alguns tipos de Contrato de Trabalho: EXEMPLOS:

• Contrato de aprendizagem (Decreto nº
CONTRATO POR PRAZO 31.546/1952).
INDETERMINADO: o trabalhador é • Contrato por obra certa (Lei nº
contratado para desempenhar suas 2.959/1958).
atividades laborais na empresa, sem • Contrato de safra (Lei nº 5.889/1973,
prazo ou condição determinada para o art. 14, parágrafo único).
término do contrato de trabalho (CLT, art. • Contrato de técnico estrangeiro (Dec.
443). Lei nº 691/1969).
• Contrato de atleta profissional (Lei nº
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: 6.354/1976, art. 3.).
o término é estabelecido na sua • Contrato de artista (Lei nº 6.533/ 1978,
celebração (CLT, art. 443). Somente será art. 9.).
válido para atividades temporárias ou
transitórias. O prazo máximo de duração CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: é a forma
é de 2 anos, permitindo-se uma única mais comum de contrato por prazo
prorrogação, quando estipulado por prazo determinado. O principal objetivo é avaliar
inferior. o empregado em relação à ocupação para

a qual foi contratado. O prazo máximo é Conforme segue: CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO:
de 90 dias (art. 445 da CLT). Podendo ser é aquele que, por intermédio de empresa
por prazo inferior (10,15,30, 45 dias) e • Artigo 479 da CLT: na dispensa do de trabalho temporário, o trabalhador
prorrogado uma única vez até completar empregado antes do termo final, o presta serviço para uma determinada
90 dias. empregador deverá pagar a metade da empresa (tomadora dos serviços).
remuneração que o empregado teria
Nesta modalidade, a extinção é direito até o término do contrato. Visando atender, portanto, necessidade
automática quando atingido o prazo transitória de substituição de empregados
fixado. Em caso de rescisão antecipada, • Artigo 480 da CLT: se a iniciativa de de seu quadro ou aumento extraordinário
se qualquer das partes (empregador ou rescindir o contrato antes do término de serviços. O prazo de vigência é de 3
empregado) rescindir sem justa causa ajustado for do empregado, este deverá meses, podendo ser prorrogado uma
o contrato antes do seu término, caberá pagar ao empregador a metade da única vez até 6 meses. Legislação: Lei
indenização prevista e não aviso prévio. remuneração até o término do contrato. nº 6.019/1974, Decreto nº 73.841/1974 e
Portaria nº 550/2010.

CONTRATO DE TRABALHO O trabalhador poderá prestar serviços de

INTERMITENTE: é uma nova modalidade qualquer natureza a outros tomadores
de contratação do trabalhador, de serviço, que exerçam ou não a mesma
expressamente prevista na Lei da atividade econômica, utilizando contrato
Reforma Trabalhista. de trabalho intermitente ou outra
modalidade de contrato de trabalho.
Considera-se como intermitente o
Contrato de Trabalho no qual a prestação Assim, o trabalhador pode ser pago por
de serviços, com subordinação, não é período trabalhado ou mensal, caso o
contínua, ocorrendo com alternância de trabalho tenha duração superior a um
períodos de prestação de serviços e de mês. Além disso, deve ser convocado com
inatividade, determinados em horas, dias antecedência de três dias para o serviço,
ou meses, independentemente do tipo de podendo recursar (Art.443 e Art.452-A).
atividade do empregado e do empregador,
exceto para os aeronautas, regidos por
legislação própria.

1.2.1 INTERRUPÇÃO SITUAÇÃO CARACTERIZAÇÃO EXEMPLOS

E SUSPENSÃO DO Caracterizada pela não Período de gozo de férias,
CONTRATO DE TRABALHO prestação pessoal de serviços. afastamento do empregado por
Acarretando, entretanto, ônus doença até o 15º dia, afastamento
A interrupção e a suspensão são dois ao empregador, mediante por acidente de trabalho, licença
INTERRUPÇÃO
institutos que inviabilizam a extinção do pagamento de salário ou maternidade, licença remunerada
contrato de trabalho. Entende-se por: cumprimento de qualquer concedida ao empregado,
obrigação decorrente do afastamento para prestação do
contrato de trabalho. serviço militar.
Ocorre a suspensão do Participação em greve sem

contrato de trabalho quando, salários, afastamento por doença
embora não se configure (a partir do 16º dia), licença
sua extinção, o mesmo não não remunerada concedida
gere efeitos jurídicos. ao empregado, suspensão
SUSPENSÃO
Logo, o empregado não disciplinar do empregado, até 30
presta serviços e tampouco dias (art. 474 da CLT).
o empregador lhe paga o
salário.

1.3 Contratações Especiais
1.3.1 CONTRATAÇÃO DE
MENOR
Considera-se menor, para efeitos do forma de trabalho infantil, retirando

Direito do Trabalho, o trabalhador de as crianças do trabalho e facilitando-
14 a 18 anos de idade. Sendo proibido lhes o acesso à escola. A fiscalização
qualquer trabalho ao menor de 16 anos, atua em parceria com organizações
exceto na condição de aprendiz a partir governamentais e não-governamentais.
dos 14 anos.
No Brasil, o Ministério do Trabalho

e Emprego combate, por meio da
fiscalização do trabalho, toda e qualquer

MENOR MENOR APRENDIZ
É todo trabalhador com idade entre 16 e Jovens de 14 a 24 anos incompletos, que

18 anos. estejam cursando o ensino fundamental
ou o ensino médio.
Jornada diária de 7h20.
Jornada diária de até 6h, sendo vedadaa
Contrato por prazo indeterminado. prorrogação e a compensação de jornada.
Contrato de aprendizagem de até 2 anos.

1.3.2 CONTRATAÇÃO
DE PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA
A habilitação e a reabilitação profissional 100 ou mais empregados está obrigada

e social deverão proporcionar ao a preencher de 2% a 5% dos seus cargos A dispensa de trabalhador reabilitado
beneficiário incapacitado parcial ou com beneficiários reabilitados ou pessoas ou de deficiente habilitado ao final de
totalmente para o trabalho e às pessoas portadoras de deficiência habilitadas. contrato por prazo determinado de mais
portadoras de deficiência, os meios de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no
para a (re)educação e a (re)adaptação Na seguinte proporção: contrato por prazo indeterminado, só
profissional e social, indicados para poderá ocorrer após a contratação de
participar do mercado de trabalho e do Nº DE EMPREGADOS PERCENTUAL substituto de condição semelhante.
contexto em que vive (Artigo 89 da Lei nº Até 200 empregados 2%
8.213/1991).
De 201 a 500 empregados 3%
A referida lei dispõe sobre os Planos de De 501 a 1.000 empregados 4%
Benefícios da Previdência Social e em seu
artigo 93 ainda prevê que a empresa com De 1.001 em diante 5%

1.3.3 CONTRATAÇÃO DE
ESTAGIÁRIOS
O QUE É ESTÁGIO? QUEM É O ESTAGIÁRIO?

A Lei nº 11.788, de 25 de setembro Estudantes que estiverem frequentando
de 2008, define o estágio como o ato o ensino regular, em instituições
educativo escolar supervisionado, de educação superior, de educação
desenvolvido no ambiente de trabalho, profissional, de ensino médio, da
que visa à preparação para o trabalho educação especial e dos anos finais do
produtivo do estudante. O estágio integra ensino fundamental, na modalidade
o itinerário formativo do educando e faz profissional da educação de jovens e
parte do projeto pedagógico do curso. adultos. (Artigo 1º da Lei nº 11.788/2008)
Fonte: Cartilha Esclarecedora sobre a Lei

do Estágio (Lei nº 11.788/2008)

Existem 2 tipos de estágio: DISPOSIÇÕES GERAIS DO CONTRATO ou outra forma de contraprestação

DE ESTÁGIO: acordada, bem como a do auxílio-
• ESTÁGIO OBRIGATÓRIO: definido como transporte são compulsórios.
tal no projeto do curso, cuja carga horária DURAÇÃO: Não poderá exceder a Para o estágio obrigatório: a concessão
é um requisito para aprovação e obtenção 2 anos, exceto quando tratar-se de de bolsa ou outra forma de forma de
de diploma. estagiário com deficiência. contraprestação, bem como a do auxílio
transporte são facultativos.
• ESTÁGIO NÃO-OBRIGATÓRIO: JORNADA DE TRABALHO: Limitada a:
desenvolvido como atividade opcional, • 4h diárias e 20h semanais - para os RECESSO: Período de recesso de 30 dias,
acrescida à carga horária regular e ensinos especial e fundamental. a ser gozado preferencialmente durante
obrigatória. • 6h diárias e 30h semanais - para os suas férias escolares (quando a duração
ensinos médio, profissional e superior. do estágio for igual ou superior a 1 ano).
BOLSA ESTÁGIO Para o estágio não

obrigatório: a concessão de bolsa

1.4 Admissão
No processo de admissão, o empregador

precisa ater-se às diversas rotinas
para contratação e registro do vínculo
empregatício. Não só em relação à
empresa, mas também aos órgãos
fiscalizadores do Ministério do Trabalho.
Assim, qualquer pessoa que ingresse

na empresa, enquanto não concluir a
apresentação de todos os documentos
exigidos para o registro, será considerada
simplesmente “candidato a emprego”.

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS:
• Carteira de Trabalho e Previdência • Declaração de frequência escolar, para

Social (CTPS). filhos menor estudante (a partir de sete
• Exame médico admissional (art. 168 anos).
CLT). • Carteira Nacional de Habilitação (CNH),
• Título de eleitor. quando a função exigir.
• Cédula de Identidade (CIDE). • Carteira de Habilitação Profissional,
• Cadastro de Pessoa Física (CPF) quando a função exigir.
• Certidão de nascimento ou casamento
• Certificado de reservista ou prova de
alistamento militar (para homens). GOSTARIA DE TER UM CHECKLIST DE
• Comprovante de cadastramento no PIS. ADMISSÃO E DEMISSÃO PARA VOCÊ?
• Fotografia Acesse aqui!
• Certidão de nascimento de filhos
menores de 14 anos ou inválidos.
• Cartão da criança (vacinação), para
filhos até seis anos.

1.4.1 REGISTRO DO
EMPREGADO
Em todas as atividades, será obrigatório contratual e as alterações do contrato de

o registro dos respectivos trabalhadores trabalho durante o período laboral. E, a
para o empregador. Podendo ser adotados condição no caso de atividade externa e
livros, fichas ou sistema eletrônico, não sujeita a controle de horário.
conforme instruções expedidas pelo
Ministério do Trabalho. A empresa que receber a Carteira de
Trabalho e Previdência Social para anotar
Na CTPS deve- se registrar: a data de e a retiver por mais de 48 horas ficará
admissão, a função, o salário inicial, o sujeita à multa de valor igual a 15 vezes o
contrato de trabalho, as férias (período de valor de referência regional.
aquisição e concessão), a data de rescisão

1.4.2 CADASTRAMENTO DE
PIS
O PIS é um programa criado pelo O registro no programa é efetuado

Governo Federal, que tem a finalidade de pelo empregador na 1ª admissão do
promover a integração do empregado na empregado, já que este é feito pela
vida e no desenvolvimento das empresas. organização contratante por meio do DCN
Viabilizando, assim, a melhor distribuição – Documento de Cadastramento do NIS
da renda nacional. (Número de Identificação Social).
É uma contribuição tributária que visa

financiar o pagamento do seguro-
desemprego, do abono e da participação
na receita destas organizações.

1.4.3 EXAMES MÉDICOS 1.4.4 ATESTADO DE SAÚDE

OCUPACIONAL - ASO
Os exames médicos compreendem a Na admissão, o Médico do Trabalho

avaliação clínica, abrangendo exames emitirá o ASO (Atestado de Saúde
ocupacional, físico e mental, bem como Ocupacional) para atestar se o
complementares. Todos realizados de funcionário está apto ou inapto para a
acordo com a Norma Regulamentadora 7 realização de suas funções dentro do
(NR 7). local de trabalho.
São obrigatórios os seguintes exames:

admissionais, periódicos, de retorno
ao trabalho, de mudanças de função e
demissionais. Todos são custeados pelo
empregador.

1.4.5 TRANSFERÊNCIA DE
EMPREGADOS
TRANSFERÊNCIA DE EMPRESA DO de emprego. Não caracteriza grupo Requisitos caracterizadores da sucessão:

MESMO GRUPO ECONÔMICO econômico a mera identidade de sócios, • Estabelecimento como unidade
Ocorre quando se faz transferência de sendo necessárias, para a configuração econômica passe de um para outro titular.
um contrato entre empresas do mesmo do grupo, a demonstração do interesse • Prestação de serviço pelos
grupo econômico, sem a necessidade de integrado, a efetiva comunhão de empregadores não sofra solução de
rescisão. interesses e a atuação conjunta das continuidade.
empresas dele integrantes.
Grupo econômico é sempre que uma ou Logo, não se pode tratar como sucessão
mais empresas, tendo, embora, cada ADMISSÃO POR SUCESSÃO, quando tenha havido a alienação de
uma delas, personalidade jurídica própria INCORPORAÇÃO, CISÃO OU FUSÃO apenas parte de um negócio, que não
e estiverem sob a direção, controle Sucessão é quando ocorre mudança possa ser considerado uma unidade
ou administração de outra, ou ainda na propriedade da empresa ou econômico-produtiva autônoma ou de
quando, mesmo guardando cada uma sua alguma alteração significativa na sua máquinas e coisas vendidas como bens
autonomia, integrem grupo econômico, estrutura jurídica, sendo que a empresa singulares.
serão responsáveis solidariamente continua utilizando-se dos serviços dos
pelas obrigações decorrentes da relação empregados da sucedida. Fonte: Artigos 448 e de 468 a 470 da CLT.

1.5 Jornada de Trabalho
Jornada de trabalho é o período de tempo

em que o empregado fica à disposição do
empregador, seja prestando serviços ou
aguardando suas ordens.

INFORMAÇÕES SOBRE A JORNADA DE

TRABALHO:
LIMITES GENERALIZADOS: DESCANSO INTERJORNADA: entre

Máximo de 44 horas semanais. duas jornadas de trabalho deve haver
Oito horas diárias (com intervalo). um período no mínimo de 11 horas
Seis horas por turno (sem intervalo). consecutivas para descanso.
Compensação da jornada semanal.
DESCANSO SEMANAL: é assegurado
DESCANSO INTRAJORNADA: em um descanso semanal de 24 horas
qualquer trabalho contínuo, cuja consecutivas, o qual salvo motivo de
duração exceda a 6 horas, é obrigatória a conveniência pública ou necessidade
concessão de um intervalo para repouso imperiosa do serviço, deve coincidir com o
ou alimentação. domingo, no todo ou em parte.
O intervalo deve ser de no mínimo 01

hora, e não pode exceder a 02 horas.
Quando a jornada de trabalho for inferior
a 6 horas, mas superior a 4 horas será
obrigatório um intervalo de 15 minutos.

1.5.1 ACORDO DE
COMPENSAÇÃO DE HORAS
A CLT permite que empregador e da jornada diária normal. Mesmo

empregado ajustem compensação observando o limite de 10h no dia e de 6
semanal da jornada de trabalho, em jornadas normais semanais.
que o aumento de horas em um dia seja
compensado com a correspondente Em exceção ao disposto no art. 59 desta
diminuição de horas em outro dia, Consolidação, é facultado às partes,
de maneira que o horário da semana mediante acordo individual escrito,
não ultrapasse a soma de 6 jornadas convenção coletiva ou acordo coletivo de
semanais, nem a duração passe de 10h trabalho, estabelecer horário de trabalho
(art. 59, § 2º da CLT). de doze horas seguidas por trinta e
seis horas ininterruptas de descanso,
O “Acordo de Compensação de Horas” observados ou indenizados os intervalos
deve ser escrito, sob pena de considerar para repouso e alimentação.
como extras as horas que passem

Exemplos:
JORNADA DE TRABALHO
2ª 3ª 4ª 5ª 6ª Sáb. Dom.
7h20 7h20 7h20 7h20 7h20 7h20 RSR
8h 8h 8h 8h 8h 4h RSR
4h 8h 8h 8h 8h 8h RSR
8h48 8h48 8h48 8h48 8h48 Folga RSR
Observe:
- 44h semanais dividido por 6 dias e multiplicado por 30 dias = 220h mensais.
- 220h mensais dividido por 30 dias = 7h20m por dia.
Logo:
- 220h mensais.
- 44h semanais (6 dias).
- 7h20m por dia.

1.5.2 REPOUSO SEMANAL

REMUNERADO (RSR)
É devido o pagamento de repouso Caso o empregado faltar sem justificativa

semanal e dos feriados da semana ao trabalho durante a semana que
quando o empregado cumpre antecede esse dia de repouso, não
integralmente o horário de trabalho; receberá o pagamento do dia.
sem faltas nem atrasos, nem saídas
antecipadas e sem sofrer suspensão
disciplinar.
Recebe o repouso semanal remunerado

o empregado admitido no curso da
semana. Deste modo, os dias não
trabalhados antes da admissão não o
prejudicam porque inexistia a obrigação
de comparecer.

1.5.3 JORNADA NOTURNA
Considera-se noturno, nas atividades Neste período, a remuneração normal

urbanas, o trabalho realizado entre 22h terá acréscimo de 20% para os
de um dia e 05h do dia seguinte. trabalhadores urbanos, integrados no
salário para todos os efeitos legais,
A hora noturna tem a duração de 52m30s, enquanto perdurar esta situação.
vale dizer que: a cada 60 minutos de
trabalho é computado, na duração do Logo, a mudança de turno, do período
trabalho noturno 1h7m30s. noturno para o diurno, acarretará a
perda do direito ao adicional noturno,
HORA DIURNA sem qualquer integração deste valor
Duração de 60 minutos ao salário ou mesmo indenização pela
referida supressão.
HORA NOTURNA
Duração de 52 minutos e 30 segundos

OBSERVAÇÕES:
O intervalo para repouso e alimentação quanto a essas horas (Súmula 60 TST).

não sofre redução da hora noturna, ou O empregado submetido à jornada de 12
seja, será de uma hora, e não de 52m30s. horas de trabalho por 36 de descanso,
Os adicionais de insalubridade ou de que compreenda a totalidade do período
periculosidade devem compor a base de noturno, tem direito ao adicional noturno,
cálculo do adicional noturno (OJ SDI1 n. relativo às horas trabalhadas após a 5
259 TST). horas da manhã (Súmula 388 do TST).
O trabalho em horário noturno é proibido

para menores de 18 anos.
Tendo sido a jornada normal cumprida
integralmente em horário noturno, e, uma
vez prorrogada (horas extraordinárias),
será devido também o adicional noturno

1.5.4 HORAS EXTRAS
A jornada normal (diária) poderá ser

acrescida de horas suplementares,
em número não excedente de 2h,
mediante acordo escrito entre empresa
e empregado ou contrato coletivo de
trabalho (CLT, art. 59 e CF/88, art. 7º,
inciso XVI).
Se houver compensação de horário

semanal, com prorrogação da jornada
diária de trabalho, é necessário saber
qual é o excesso de tempo de trabalho
por dia. Logo, o limite da jornada é de 10
horas diárias.

Contudo, após a Reforma Trabalhista, Mas, o RH precisa ficar atento quanto

a JORNADA DE TRABALHO 12X36 ao trabalho realizado além da 12ª
foi legalizada, e as horas extras para hora de trabalho, dobras de escalas e
essa jornada são dúvidas comuns das ao não cumprimento do intervalo de
empresas que adotam a prática. jornada. Quando frequentes, estes casos
descaracterizam a jornada 12×36 e podem
Segundo a Reforma, como este tipo de configurar hora extra, onde a empresa
jornada se trata de um acerto que prevê fica obrigada a efetuar o pagamento de
horário estendido, a 11ª e a 12ª hora do adicionais.
expediente não configuram horas extras
e, portanto, não exigem pagamento
de adicional. Ou seja, as 12 horas
trabalhadas estão no contrato de trabalho
e não são horas extras.

1.5.5 FALTAS
As faltas ocorrem quando o empregado • Até 3 dias consecutivos, em virtude de Saiba mais: Lei nº 605, de janeiro de 1949.
deixa de comparecer ao serviço. casamento.
• Por 5 dias, em caso de nascimento de FALTAS INJUSTIFICADAS - Por lei,
FALTAS JUSTIFICADAS: Permitem ao filho, no decorrer da 1ª semana. não dão direito a salários e demais
empregado se ausentar temporariamente consequências legais, e podem resultar
ou integralmente do seu trabalho, sem ATESTADOS – São faltas justificadas, em falta leve ou grave, conforme
prejuízo do salário. motivadas por doença que gera as circunstâncias ou repetição. O
incapacidade laboral, desde que empregado perde, também, a
EXEMPLOS: confirmada pelo médico da empresa, remuneração do dia de repouso quando
• Até 2 dias consecutivos, em caso de próprio ou mediante convênio. não tiver cumprido integralmente
falecimento do cônjuge, ascendente, O empregador é obrigado a abonar as a jornada de trabalho da semana.
descendente, irmão ou pessoa que faltas que por determinação legal, não Se na semana em que houve a falta
viva sob sua dependência econômica podem ocasionar perda da remuneração, injustificada, ocorrer feriado, este perderá
(declarada em sua Carteira de Trabalho e desde que formalmente comprovadas por o direito à remuneração do dia respectivo.
Previdência Social); atestado médico.

1.5.6 BANCO DE HORAS
É uma das espécies de compensação de de horas em um dia for compensado pela

horário, que PRECISA SER AUTORIZADO correspondente diminuição em outro dia,
EM ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA de maneira que não exceda, no período
DE TRABALHO. O período máximo máximo de um ano, à soma das jornadas
para compensação será de um ano semanais de trabalho previstas, nem
ou conforme constar no acordo ou na seja ultrapassado o limite máximo de dez
convenção coletiva. horas diárias.
O banco de horas de que trata o § 2º ARTIGO 59 DA CLT, 3º:

deste artigo poderá ser pactuado por Na hipótese de rescisão do contrato
acordo individual escrito, desde que a de trabalho sem que tenha havido
compensação ocorra no período máximo a compensação integral da jornada
de seis meses. extraordinária, na forma dos § 2º e 5º
deste artigo, o trabalhador terá direito
ARTIGO 59 DA CLT, § 2º: ao pagamento das horas extras não
Poderá ser dispensado o acréscimo compensadas, calculadas sobre o valor da
de salário se, por força de acordo ou remuneração na data da rescisão.
convenção coletiva de trabalho, o excesso

1.5.7 ADVERTÊNCIAS E SUSPENSÕES
O empregador tem o poder de comando advertências escritas ou imediatamente

na empresa, cabendo-lhe na hipótese de após a falta grave cometida pelo
falta cometida pelo emprego, o direito de empregado, não podendo ser superior a
puni-lo. Tais penalidades consistem em 30 dias (artigo 474 da CLT).
advertência, suspensão e demissão por
justa causa. A suspensão do empregado acarreta
perda da remuneração dos dias não
ADVERTÊNCIA
trabalhados, bem como na contagem do
Objetiva apenas alertar, orientar e/ou
tempo de serviço, já que esses dias não
repreender. Pode ser oral ou escrita. Não
serão computados.
gera perda da remuneração.
SUSPENSÃO DISCIPLINAR
É uma forma mais rigorosa de punição
ao empregado. Geralmente vem após as

1.6 Férias
Todo empregado terá direito, anualmente, Para compreender a legislação que
ao gozo de um período de férias, sem trata deste assunto, algumas definições
prejuízo da remuneração. O direito a precisam ser conhecidas:
férias é adquirido, pelo empregado,
após 12 meses de vigência do contrato e
prestação de trabalho.
O objetivo principal do descanso de férias

é evitar o desgaste físico e mental do
empregado, através de um período de
repouso. É, portanto, um direito que não
pode ser renunciado pelo trabalhador.

Principais definições: empregado já adquiriu o direito (por ter FÉRIAS PROPORCIONAIS - são aquelas
trabalhado 12 meses), mas ainda não em que a rescisão do contrato ocorre
PERÍODO AQUISITIVO é o período de 12 gozou. Serão sempre devidas, mesmo em antes de ser completado o período
meses que o empregado trabalha para ter caso de demissão por justa causa. aquisitivo. Para contagem da proporção
direito às férias. de férias considera-se 1/12 (um doze
FÉRIAS EM DOBRO - a remuneração avos) por mês de serviço ou fração
PERÍODO CONCESSIVO - é o período das férias é devida em dobro quando o superior a 14 (quatorze) dias.
de 12 meses subsequentes ao período empregador deixar de concedê-lo no
aquisitivo em que o empregador deverá período concessivo (art. 137 da CLT). FÉRIAS COLETIVAS - o empregador
conceder as férias, sob pena de pagá-las O valor da remuneração equivale ao valor pode conceder férias coletivas,
em dobro (art. 137, caput, da CLT). devido na época da reclamação ou da simultaneamente, a todos os seus
extinção do contrato, e não está sujeita à empregados, ou apenas a determinados
PERÍODO DE GOZO - é o período de 30 incidência de contribuição previdenciária, setores, estabelecimentos ou seções.
dias ou menos (art. 130 da CLT), em que depósito para o FGTS e IRRF. Neste caso, as férias poderão ser gozadas
o empregado goza as férias, recebendo Fonte: Lei nº 8.212/1991, art.28, Inciso I em dois períodos anuais, desde que
remuneração. e § 9º , Lei º 8.036/1990, art.15, “caput” nenhum deles seja inferior a 10 dias
e § 6º) e Parecer nº 1905 de 12.08.2004, consecutivos (art. 139 da CLT).
FÉRIAS VENCIDAS - são aquelas que o PGFN.

1.6.1 DIREITO A FÉRIAS
A cada período de 12 meses de vigência

do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias, na seguinte proporção:
DIREITO A FÉRIAS - FALTAS JUSTIFICADAS
Dias de férias Perda do direito a

30 dias 24 dias 18 dias 12 dias
(corridos) férias
Período Aquisitivo até 5 faltas de 6 a 14 faltas de 15 a 23 faltas de 24 a 32 faltas acima de 32 faltas
Não tem direito a férias, o empregado remunerada, por mais de 30 dias. de paralisação dos serviços da empresa.
que durante o período aquisitivo (CLT, art. • Receber da Previdência Social Exemplos: enchente, crise econômica.
133): prestações decorrentes de acidente de
• Deixar o emprego e não for readmitido trabalho ou auxílio-doença, por mais de 6 As faltas justificadas não são
dentro dos 60 dias subsequentes a sua meses, embora descontínuos. consideradas como faltas ao serviço, para
saída. • Deixar de trabalhar por mais de 30 dias, fins de fixação do período de férias.
• Permanecer em gozo de licença com o recebimento de salário, em virtude

1.6.2 CONCESSÃO DE
FÉRIAS
Não é possível conceder férias individuais • É vedado o início das férias no período
a empregado com período aquisitivo de dois dias que antecede feriado ou dia
incompleto, salvo no caso de férias de repouso semanal remunerado.
coletivas (CLT, art. 130, 139 §1º).
• O benefício se estende a menores de 18
As férias serão concedidas por ato do anos e maiores de 50 anos de idade.
empregador, nos 12 meses subsequentes
à data em que o empregado tiver
adquirido o direito.
• Após a Reforma Trabalhista, as férias

podem ser gozadas em três períodos,
sendo que um será de, no mínimo, 14 dias
consecutivos e os demais de, no mínimo,
5 dias consecutivos.

1.6.3 COMUNICAÇÃO DE
FÉRIAS
A concessão de férias deve ser

comunicada ao empregado, por escrito,
com antecedência de no mínimo 30
dias, que necessariamente assinará a
notificação (CLT, art. 135).
A época da concessão das férias será a

mais conveniente ao empregador. Todavia,
este deverá consultar o empregado ou o
seu representante.
A fixação da data deve considerar

as necessidades do trabalho e as Fonte: Artigo 136 da CLT e Convenção OIT
possibilidades de repouso e diversão ao 132, Artigo 10, D.3.197/99.
alcance do empregado.

1.6.4 REMUNERAÇÃO DAS

FÉRIAS
Um dos direitos do trabalhador é o gozo como: noturno, de insalubridade, de

de férias anuais remuneradas com, pelo periculosidade, de tempo de serviço e de
menos, 1/3 a mais que o salário normal. horas extraordinárias (CLT, arts. 142 e
Fonte: Artigo 7º da Constituição Federal 145).
de 1988.
É facultado ao empregado converter 1/3 O valor do abono será a remuneração
do período de férias em abono pecuniário. devida nos dias correspondentes com
Para tanto, deverá requerer até 15 dias o acréscimo do adicional de 1/3 do
antes do término do período aquisitivo. salário normal e não haverá incidência
previdenciária, FGTS e Imposto de Renda
As férias e o abono, se houver, devem (Fontes: Lei nº 8.212/1991,
ser pagos ao empregado até 2 dias antes
do início do gozo. Com o salário devido Lei nº 8.036/1990 e IN SRF nº. 936/2009).
nessa data, computando-se adicionais
na base de cálculo das mesmas, tais

1.7 13º Salário
O 13º Salário, também denominado de O pagamento deve ser efetuado em 2

gratificação natalina, é uma gratificação parcelas, sendo a primeira entre 1º de
compulsória, instituída pela Lei 4.090/62, fevereiro e 30 de novembro (adiantamento
com alterações introduzidas pela Lei do 13º salário) e a segunda até o dia 20 de
4.749/65. dezembro.
Esta, deve ser paga até o dia 20 de

dezembro de cada ano.
É direito a todo empregado (urbano,

rural ou doméstico) e aos trabalhadores
avulsos o pagamento do 13º salário,
independente da forma de remuneração
mensal.

1.7.1 DIREITO AO 13º

SALÁRIO
O valor do 13º salário corresponde a o empregado tem direito a 1/12 da

1/12 avos da remuneração devida em remuneração devida em dezembro de
dezembro para cada mês de serviço cada ano (ou do mês da rescisão de
prestado. contrato quando esta ocorrer em mês
Para efeito de cálculo, consideram-se: diferente de dezembro).
NÚMERO DE MESES TRABALHADOS Nº DE MESES DE LICENÇA

NO ANO: apura-se como mês, a fração MATERNIDADE: Os meses do ano em
igual ou superior a 15 dias de trabalho que a funcionária ficou afastada. É
(somam-se aos dias trabalhados as faltas calculado em uma rubrica de folha de
legais e justificadas, as férias e os 15 pagamento exclusiva para 13° sobre
primeiros dias de afastamento por doença Licença Maternidade, porque este valor
ou acidente de trabalho). é deduzido, pelo empregador, do valor
Desta forma, a cada mês trabalhado devido à Previdência Social.
(ou fração igual ou superior a 15 dias),

Nº DE MESES DE AUXÍLIO ACIDENTE DE proporcional ao período trabalhado

TRABALHO: Os meses do ano em que o no ano, e os demais meses não são
funcionário ficou afastado (a partir do 15º computados para fins de pagamento do
dia de afastamento). A empresa paga o 13º Salário. Exemplos: serviço militar,
13º Salário sobre os primeiros 15 dias de auxílio-doença (16º dia em diante) e
afastamento, e do 16º dia até o retorno é licença não remunerada.
devido pela Previdência Social. Contudo,
o empregador ainda é responsável
pelo recolhimento do FGTS sobre a
remuneração paga pela Previdência
Social.
Nº DE MESES DE AFASTAMENTOS
(PERDA DO DIREITO): De forma geral,
o empregador paga o 13º salário

IMPORTANTE:
• O empregado só perde o direito ao

recebimento do 13º salário, somente o
proporcional, quando é dispensado por
justa causa (art. 3º da Lei 4.090/62).
• Quanto às demais formas de rescisão

ou de extinção do contrato de trabalho
(pedido de demissão, demissão sem justa
causa, contrato a prazo, aposentadoria e
etc.), o 13º salário será sempre devido,
independente do período trabalhado do
empregado, se mais ou menos de um
ano.

1.7.2 REMUNERAÇÃO DO
13º SALÁRIO
A base de cálculo do 13º salário deve ser REMUNERAÇÃO

o valor da remuneração integral devida
em dezembro (ou mês da rescisão). REMUNERAÇÃO FIXA
Salário Mensal, Adicional de
Ao mencionar remuneração integral, Insalubridade, Adicional de
compreende-se como valores que Periculosidade, Adicional por Tempo de
integram o 13º Salário: Serviço, Gratificação de Função, Adicional
de Quebra de Caixa, etc.
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Adicional Noturno, Horas Extras,
Comissões e Repouso sobre Comissões
e outras médias ou valores definidos em
convenção coletiva ou pela empresa.

Em se tratando de remuneração na folha de 13º Salário), a diferença será

variável, na folha mensal de dezembro paga em código exclusivo para 13º Salário
são recalculadas todas as verbas que complementar. Este valor é somado com
integram o 13º Salário. as bases de INSS e IRF da Folha de 13º
Para casos de diferenças que Salário, para recálculo dos encargos
eventualmente tenham ocorrido no sobre essa tributação exclusiva e as
cálculo do 13º Salário em virtude do diferenças de encargos são descontadas
desconhecimento da parte variável na folha mensal.
do salário (horas extras, comissões,
adicional noturno, etc.) referente ao mês Se a diferença não for favorável ao
de dezembro. empregado, na prática, esse valor não é
descontado do empregado.
Se o resultado do cálculo for favorável
ao empregado (maior que o valor pago

1.8 Estabilidade provisória
Estabilidade provisória é o período em

que o empregado tem seu emprego
garantido, não podendo ser dispensado
por vontade do empregador, salvo por
justa causa ou força maior.

1.8.1 ESTABILIDADES
PREVISTAS EM LEI
CIPA • Constituição Federal/88, artigo 10, cooperativas pelos mesmos criados,

• O empregado eleito para o cargo inciso II, alínea “b”. gozarão das mesmas garantias
de direção de comissões internas de asseguradas aos dirigentes sindicais.
prevenção de acidentes (CIPA), desde o DIRIGENTE SINDICAL • Lei nº 5.764/71, art.55.
registro de sua candidatura até um ano • É vedada a dispensa do empregado
após o final de seu mandato, não pode ser sindicalizado a partir do registro da
dispensado arbitrariamente ou sem justa candidatura a cargo de direção ou ACIDENTE DE TRABALHO
causa. representação sindical. Se eleito, ainda • Ao empregado que permanecer
• Constituição Federal/88, art. 10, inciso que suplente, não poderá ser dispensado, afastado das atividades funcionais, por
II, alínea “a”, CLT art. 165. salvo se cometer falta grave, até um ano período superior a 15 dias, em virtude
após o final do mandato. de acidente de trabalho, é assegurada
• Constituição Federal/88, art. 8, CLT, art. a garantia de manutenção do contrato
GESTANTE 543. de trabalho, pelo prazo mínimo de doze
• À empregada gestante é garantida meses, após a cessação do auxílio-doença
a estabilidade provisória, desde a DIRIGENTE DE COOPERATIVA acidentário (alta da previdência).
confirmação da gravidez até cinco meses • Os empregados de empresas que
após o parto. sejam eleitos diretores de sociedade • Lei nº 8.213/91, art. 118.

1.9 Rescisão do Contrato de

Trabalho
A rescisão contratual de trabalho é a

forma que põe fim ao contrato individual
de trabalho firmado entre a empresa e o
empregado.

1.9.1 AVISO PRÉVIO
Nas relações de emprego, quando uma Ressalta-se que o aviso prévio é exigido
das partes deseja rescindir, sem justa na dispensa sem justa causa, na
causa, o contrato de trabalho por prazo despedida indireta (art. 487, par. 4º da
indeterminado, deverá antecipadamente, CLT) e no pedido de demissão. A dispensa
notificar a outra parte, através do aviso com justa causa ou a rescisão de contrato
prévio. de trabalho por culpa recíproca afasta a
exigência de aviso prévio.
Ele tem a finalidade de evitar a
surpresa na ruptura do contrato de
trabalho, possibilitando ao empregador
o preenchimento do cargo vago e ao
empregado uma nova colocação no
mercado de trabalho.

Quando o aviso prévio é dado pelo SOLICITAÇÃO DE DISPENSA: o

empregado, o seu cumprimento pode empregado pode solicitar a dispensa do
ocorrer de várias formas, dentre elas: cumprimento do aviso prévio, cabendo à
empresa dispensá-lo ou não.
AVISO PRÉVIO TRABALHADO: o
empregado continua trabalhando na
empresa sem alteração de sua jornada,
pois há presunção que já haja outra
colocação em vista.
AVISO PRÉVIO INDENIZADO: quando for

devido pelo empregado, sua ausência
permitirá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao
prazo respectivo.

Nas hipóteses de aviso prévio trabalhado REMUNERAÇÃO

ou indenizado, é garantida sempre a
integração do referido período de aviso REMUENRAÇÃO FIXA
prévio no tempo de serviço do empregado Salário Mensal, Adicional de
(art. 487, par. 1º, da CLT). Insalubridade, Adicional de
Periculosidade, Adicional por Tempo de
É facultado, à parte notificante, Serviço, Gratificação de Função, Adicional
propor a reconsideração do aviso de Quebra de Caixa, etc.
prévio e à notificada aceitar ou não a
reconsideração. Em caso positivo, ou
continuando a prestação de serviços após REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
o término de prazo do aviso, o contrato Adicional Noturno, Horas Extras,
continuará a vigorar plenamente como se Comissões e Repouso sobre Comissões
o aviso prévio não tivesse sido dado. e outras médias ou valores definidos
em convenção coletiva ou pela empresa.
Quanto ao valor do aviso prévio, inclui-se Normalmente, apuradas as médias dos
na sua base de cálculo: últimos 12 meses.

1.9.2 TIPOS DE RESCISÃO
Um contrato de trabalho pode ser extinto as hipóteses de justa causa.

por diversas causas, e cada uma delas EXTINÇÃO POR DECISÃO DO
produz efeitos diferentes para as partes. EMPREGADO
*Pedido de Demissão: ocorre quando o
EXTINÇÃO POR DECISÃO DO empregado voluntariamente se demite.
EMPREGADOR *Rescisão Indireta: ocorre quando o
*Sem Justa Causa: nenhum motivo causa empregador comete falta grave. O artigo
a rescisão. O empregador decide demitir 483 da CLT enumera atos do empregador
o empregado. que são considerados abusivos.
*Com Justa Causa: a rescisão é causada *Aposentadoria: a rescisão contratual
por alguma falta grave cometida pelo nos casos de aposentadoria por idade ou
empregado. O artigo 482 da CLT relaciona por tempo de contribuição, dependerá

da vontade das partes. Formalizada • Término no prazo estipulado.

por meio de um pedido de demissão do • Término antecipado por parte do
empregado ou da comunicação, por parte empregador ou do empregado.
do empregador, da dispensa sem justa
causa. RESCISÃO POR ACORDO Possibilita
o comum acordo de rescisão entre
EXTINÇÃO POR DESAPARECIMENTO empregador e empregado, com o
DAS PARTES pagamento de metade do aviso-prévio, se
• Morte do Empregado. indenizado, e da indenização sobre o FGTS
• Morte do Empregador (Pessoa Física). (movimentação de 80% do montante).
• Extinção da Empresa. Empregado não terá direito ao seguro-
desemprego. (Art. 484-A
EXTINÇÃO PELA EXPIRAÇÃO DE
CONTRATO A PRAZO

OBSERVE:
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DISSOLUÇÃO DA EMPRESA

POR CULPA RECÍPROCA
Ocorrendo dissolução da empresa,
Empregado e empregador cometem, ao os empregados têm direito às verbas
mesmo tempo, faltas que constituem rescisórias. Também quando é decretada
justa causa para a rescisão do contrato. a falência de uma empresa, garantem-
Desta forma, como a culpa é atribuída se todos os direitos trabalhistas dos
parcialmente a ambas as partes, o ônus empregados.
da rescisão também se divide entre os
contratantes.

1.9.3 PRAZOS PARA

PAGAMENTO
De acordo com o § 6º do artigo 477

da CLT, a entrega ao empregado
de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes bem como o
pagamento dos valores constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de
quitação deverão ser efetuados até dez
dias contados a partir do término do
contrato.

1.9.4 DOCUMENTOS DA
RESCISÃO
No momento da homologação da COMUNICADO DE DISPENSA E andamento ao processo de saque do

rescisão, alguns documentos devem REQUERIMENTO DO SEGURO- FGTS, junto à Caixa Econômica Federal.
ser entregues ao empregado. Veja os DESEMPREGO: para fins de habilitação
principais: ao Seguro-Desemprego, na hipótese da
rescisão do contrato de trabalho sem Gostaria de ter um checklist de
CARTEIRA DE TRABALHO E justa causa. admissão e demissão para você?
PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS): Acesse aqui!
documento do empregado com as GUIA DO RECOLHIMENTO RESCISÓRIO
anotações devidamente atualizadas. DO FGTS (GRRF): documento que
comprova o recolhimento do FGTS e de
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO todas as importâncias relativas ao mês de
DE TRABALHO (TRCT): documento rescisão do contrato.
obrigatório que contém os dados do
trabalhador e a discriminação dos valores CHAVES DO CONECTIVIDADE: documento
pagos e descontados na rescisão. para que o empregado possa dar

1.10 Seguro-desemprego
É um programa do governo federal

que visa prover assistência financeira
temporária ao trabalhador desempregado
e auxiliar os trabalhadores na busca de
emprego, através de ações integradas
de orientação, recolocação e qualificação
profissional (Lei 7.998/90).
Têm direito ao recebimento do benefício

os trabalhadores dispensados sem justa
causa, que comprovem:
• Ter recebido salários no período

de 12 meses, nos últimos 18 meses,

imediatamente anteriores à data da • Não possuir renda própria de

dispensa, de uma ou mais pessoas qualquer natureza suficiente para a sua
jurídicas ou físicas equiparadas às manutenção e de sua família.
jurídicas, quando da primeira solicitação.
• Possuir matrícula e frequência
• Ter sido empregado de pessoa jurídica mínima, quando aplicável, nos termos
ou física (equiparada à jurídica), durante do regulamento, em curso de formação
pelo menos, 12 meses nos últimos inicial e continuada ou de qualificação
18 meses que antecederam a data profissional habilitado pelo Ministério da
de dispensa que originou o seguro- Educação.
desemprego.
Considera-se pessoa física equiparada à
• Não estar em gozo de qualquer jurídica, os profissionais liberais inscritos
benefício previdenciário de prestação no Cadastro Específico do Instituto
continuada, previsto no Regulamento Nacional do Seguro Social (CEI).
da Previdência Social, exceto auxílio-
acidente e o auxílio suplementar, bem
como o abono de permanência em
serviço.

1.10.1 REQUERIMENTO DO 1.10.2 RECEBIMENTO DO

SEGURO-DESEMPREGO SEGURO-DESEMPREGO
Assim que receber a documentação para Para apuração do valor das parcelas A quantidade de parcelas refere-se
encaminhar o Seguro-Desemprego, do trabalhador formal, é considerada ao número de meses trabalhados nos
o trabalhador pode fazer o pedido a média dos salários dos últimos 3 últimos 36 meses anteriores à data da
imediatamente pela internet, por onde ele meses anteriores à dispensa. O valor da dispensa, na forma a seguir:
já irá preencher o formulário. O prazo de parcela varia conforme a faixa salarial do
30 dias para receber o benefício começará trabalhador e é ajustado anualmente. TEMPO Nº DE PARCELAS
a contar a partir deste momento. De 6 a 11 meses 03 parcelas
O trabalhador formal tem direito de 3 a
De 12 a 23 meses 04 parcelas
O trabalhador ainda precisará 5 parcelas do benefício, a cada período
trabalhado de 16 meses. Sendo este De 24 a 36 meses 05 parcelas
comparecer a uma agência do Sine
pessoalmente (procedimento necessário o limite de tempo que estabelece a
para evitar fraudes). carência para recebimento do benefício,
contado a partir da data de dispensa
que deu origem à última habilitação ao
Seguro-Desemprego.

1.11 Folha de Pagamento
A Folha de Pagamento é um documento é essencial à fiscalização dos órgãos

de uso generalizado que, no seu governamentais, devendo sempre estar
conteúdo estão registrados todos os disponível para aferição pelos agentes
acontecimentos ocorridos no período de fiscalizadores.
apuração, concernentes a valores que o
empregado ou prestador de serviço tem a Dos registros ocorridos na Folha de
receber e a descontar. Também constam Pagamento, devem ser recolhidas as
valores referentes a bases de cálculos de tributações próprias vigentes, sejam elas:
INSS, IRRF, FGTS. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço,
parcelas previdenciárias, Imposto de
A folha de pagamento é um instrumento Renda na Fonte, Contribuição Sindical e
obrigatório ao empregador (Lei nº Contribuição Assistencial.
8.212/91, art. 32, inciso I). Este documento

1.11.1 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
A Consolidação das Leis do Trabalho (art. contraprestação do serviço, as gorjetas estipulada, as gratificações legais e as
457) faz uma evidente distinção entre que receber comissões pagas pelo empregador.
os significados dos termos salário e
remuneração: Assim, no conceito legal, o salário é parte Abonos não integram a remuneração
da remuneração, mas esta pode abranger do empregado, não se incorporam ao
SALÁRIO parcela que, a rigor, não é considerada contrato de trabalho e não constituem
É a retribuição dos serviços prestados salário. Podemos dizer ainda, que a base de incidência de qualquer encargo
pelo empregado, por força do contrato de remuneração é o gênero do qual o salário trabalhista e previdenciário. (Art. 457, § 2
trabalho, sendo pago pelo empregador é a espécie. da CLT)
REMUNERAÇÃO As importâncias, ainda que habituais,

Compreendem-se na remuneração pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
do empregado, para todos os efeitos alimentação, vedado seu pagamento em
legais, além do salário devido e pago dinheiro, diárias para viagem e prêmios
diretamente pelo empregador, como integram o salário a importância fixa

1.11.2 MEIOS E
PERIODICIDADE DO
PAGAMENTO E SALÁRIOS
Existem 3 formas de pagamentos de o mais tardar, até o 5º dia útil do mês

salários: em dinheiro, cheque ou depósito subsequente ao vencido. (CLT, art. 459)
bancário.
Para a legislação trabalhista, o sábado
O pagamento do salário, qualquer que é considerado dia útil. Se o pagamento
seja a modalidade do trabalho, não deve recair em sábado e a empresa não tiver
ser estipulado por período superior a 1 expediente neste dia, o mesmo deve ser
mês. Salvo no que concerne a: comissões, efetuado na sexta-feira (CLT, art. 465).
percentagens e gratificações.
Quando o pagamento houver sido

estipulado por mês, deverá ser efetuado,

1.11.2 VERBAS DA FOLHA

DE PAGAMENTO
A remuneração paga ao empregado VENCIMENTOS DESCONTOS

deverá discriminar todas as verbas que
a compõem, logo, salário, horas extras, Salário Faltas
adicionais, prêmios, comissões, etc. Repouso Semanal Remunerado Atrasos
Considerando que a legislação trabalhista Horas Extras INSS
proíbe o chamado salário complessivo Adicional Noturno IRRF
(aquele que engloba vários direitos legais Insalubridade Contribuição Sindical
ou contratuais do empregado). Periculosidade Desconto RSR
Comissão Vale Transporte
Assim, ao elaborar a folha de pagamento, Salário-Família Vale Alimentação/Refeição
devem-se destacar as verbas pagas e Gratificações Adiantamento Salarial
descontadas, discriminando-as uma a Outros descontos autorizados pelo
uma. empregado

Na Folha de Pagamento, a remuneração causa o trabalho em condições fora da

pode ser definida como o somatório dos normalidade. No direito brasileiro, são
benefícios financeiros, dentre eles o compulsórios os adicionais por horas
salário. Compõem a remuneração: extras, por serviços noturnos, insalubres,
perigosos e ainda por transferência de
SALÁRIO – É o conjunto de percepções local de serviço.
econômicas devidas pelo empregador ao
empregado não só como contraprestação Salvo os adicionais de insalubridade e
do trabalho, mas, também, pelos períodos periculosidade entre si, os demais, bem
em que estiver à disposição daquele como estes, são cumuláveis:
aguardando ordens, pelos descansos
remunerados, pelas interrupções do COMISSÕES – É uma retribuição com
contrato de trabalho ou por força de lei. base em percentuais sobre os negócios
que o vendedor efetua, enfim, o salário
ADICIONAIS SALARIAIS – Adicional é por comissão.
um acréscimo salarial que tem como

HORAS EXTRAS – São as horas que GORJETA – Consiste na entrega de

excedem o período da duração normal dinheiro, pelo cliente de uma empresa, Na Folha de Pagamento também são
da jornada de trabalho. A Constituição ao empregado desta que o serviu como discriminados os descontos. O art. 462 da
Federal determina que o mínimo da testemunho da satisfação pelo tratamento CLT veda ao empregador efetuar qualquer
remuneração de horas extras, seja de recebido. desconto no salário do empregado, exceto
50% a mais que a hora normal. quando se tratar de adiantamentos, de
PRÊMIOS – Prêmio é um salário dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
GRATIFICAÇÕES – São somas em vinculado a fatores de ordem pessoal
dinheiro de tipo variável, outorgadas do trabalhador, como a produção e a Se o desconto em folha não for prévia e
voluntariamente pelo empregador aos eficiência. Não pode ser forma única expressamente autorizado pelo devedor,
seus empregados, a título de prêmio ou de pagamento, caracteriza-se pelo será considerado ilegal e poderá ser
incentivo; para lograr a maior dedicação e seu aspecto condicional, logo, uma vez facilmente combatido judicialmente.
perseverança destes. verificada a condição de que resulta, deve
ser pago.

Veja alguns descontos legais permitidos cento) do custo direto da alimentação ou março. Na admissão em março, verifica-
ao empregador: refeição. se se a empresa anterior procedeu ou não
ao desconto. Em caso negativo, efetua-se
VALE-TRANSPORTE – É um benefício FALTAS – Descontos pelo não o desconto em março.
entregue por força de lei. Do valor cumprimento da jornada de trabalho.
entregue ao empregado, o empregador Além das horas ou dos dias de faltas, Para os admitidos após o mês de março,
pode descontar no máximo 6% do quando injustificado, o empregado o desconto, se não efetuado, ocorre no
salário base, isso se o valor entregue for perde também, a remuneração do dia de mês subsequente ao da admissão, para
maior. Caso contrário, descontar o valor repouso semanal remunerado. recolhimento do mês seguinte.
entregue.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL – Após a RRF – O Imposto de Renda Retido
VALE-ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO – Reforma Trabalhista, a contribuição na Fonte (IRRF) é calculado sobre a
Apesar de não ser uma obrigação imposta sindical passou a ser opcional. Se optar remuneração recebida pelos empregados,
por lei, o empregador que optar pela pela contribuição, o empregado contribui conforme tabela progressiva estipulada
participação no Programa de Alimentação com um dia de seu trabalho, por ano, pela Receita Federal do Brasil.
do Trabalhador (PAT) pode descontar do ao sindicato da categoria profissional
empregado o limite de 20% (vinte por correspondente. Efetua-se o desconto em

INSS – A contribuição previdenciária é de contrato coletivo (art. 462 da CLT). São

uma contribuição social, que garante considerados descontos obrigatórios:
ao contribuinte diversas modalidades IRRF, INSS, pensão alimentícia,
de auxilio e também aposentadoria mensalidade ou contribuição para
pelo Instituto Nacional da Seguridade entidades sindicais ou outros descontos
Social – INSS. Esta contribuição é compulsórios instituídos por lei ou
calculada mediante aplicação da alíquota decorrentes de contrato de trabalho.
correspondente sobre seu salário de
contribuição, de acordo com a tabela
vigente estipulada pelo Ministério da Entretanto, o desconto é possível, desde
Previdência Social. que exista autorização prévia e por escrito
do empregado, sem coação. Também
OUTROS DESCONTOS – A legislação para benefícios facultativos destinados
trabalhista autoriza o desconto no salário ao empregado e seus dependentes,
do empregado apenas quando resultante como: planos de assistência odontológica
de adiantamentos, dispositivo de lei ou e médico-hospitalar, seguro de vida,

previdência privada, vinculação a entidade

cooperativa, cultural ou recreativa
associativa, convênios com farmácia
ou supermercados, empréstimos e
financiamentos.
A legislação trabalhista não fala em

limites de descontos a serem realizados
no salário mensal do trabalhador,
salvo o limite a respeito do empréstimo
consignado (Lei n. 10.820/2003,
regulamentada pelo Decreto n. 4.840/20).
Todavia, promovendo uma interpretação

sistêmica do parágrafo único do art. 82 da
CLT, pode-se entender que o empregado
deverá receber, pelo menos, 30% do seu
salário em espécie (em dinheiro).

1.10.4 INCIDÊNCIA 1.10.5 ENCARGOS 1.10.6 CONTABILIZAÇÃO

DE ENCARGOS SOCIAIS
TRABALHISTAS
Todas as verbas da folha de pagamento Encargos Sociais são os custos incidentes A contabilização da folha de pagamento
podem, ou não, ter incidência de FGTS, sobre a folha de pagamentos de salários de salários deve ser feita observando-se
INSS e IRRF, conforme previsto na e têm sua origem na CLT, na Constituição o regime de competência. Deste modo,
legislação trabalhista. Federal de 1988, em leis específicas e nas os salários devem ser contabilizados
convenções coletivas de trabalho. no mês a que se referem, ainda que o
PARA VERIFICAÇÃO DE ALGUNS seu pagamento seja efetuado no mês
EVENTOS E SUAS INCIDÊNCIAS São considerados encargos sociais: seguinte.
CONSULTE: contribuição à Previdência Social (INSS),
• IRRF: Lei nº 7.713/88. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
• INSS: Lei nº 8.212/91, Decreto nº (FGTS), SENAC/SESC, SENAI/SESI, entre
6.727/2009. outros.
• FGTS: Instrução Normativa nº 25/2001.

1.11 Obrigações Trabalhistas
No decorrer do ano, as empresas

precisam cumprir diversas obrigações
trabalhistas, das quais algumas são de
observância anual, semestral ou mensal.
Algumas das principais obrigações

trabalhistas são:

OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
Apuração de Ponto - Folha de Pagamento - CAGED - GFIP - GPD -

MENSAIS IRRF - Contribuição SIndical, DCTFWeb, GRFGTS, eSocial (eventos
periódicos).
SEMESTRAIS Salário Educação - Cadastro de Alunos
RAIS - DIRF - 13º Salário - Contribuição Sindical (Patronal e dos
ANUAIS
Empregados)
Arquivos Digitais (MANAD - ACJEF), GRFGTS Rescisório e eSocial
EVENTUAIS
(eventos não periódicos).
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APURAÇÃO DE PONTO – Conforme Registro Eletrônico de Ponto –SREP.

descrito no artigo 74 da CLT, para as Qualquer sistema de controle de
empresas com mais de 10 trabalhadores ponto que utilize meios eletrônicos
será obrigatória a anotação da hora de para identificar o empregado, tratar,
entrada e da saída, em registro manual, armazenar ou enviar qualquer tipo de
mecânico ou eletrônico. Conforme informação de marcação de ponto deverá
instruções a serem expedidas pelo atender aos requisitos desta portaria.
Ministério do Trabalho, devendo haver
pré-assinalação do período de repouso. Sistema de Registro Eletrônico de Ponto
(SREP) é o conjunto de equipamentos e
A Portaria Nº 1.510, de 21 de agosto programas informatizados destinado à
de 2009, disciplina o registro eletrônico anotação por meio eletrônico da entrada e
de ponto e a utilização do Sistema de da saída dos trabalhadores das empresas.

FOLHA DE PAGAMENTO – A Folha de estabelecimento uma via da respectiva • Na data de início das atividades do
Pagamento é um documento de uso folha e recibos de pagamento. empregado, quando este estiver em
generalizado que, no seu conteúdo estão percepção do Seguro-Desemprego ou
registrados todos os acontecimentos CAGED – Cadastro Geral de Empregados cujo requerimento esteja em tramitação.
ocorridos no período de apuração, e Desempregados (CAGED), instituído
concernentes a valores que o empregado pela Lei nº 4.923, de 23 de dezembro de • Na data do registro do empregado,
ou prestador de serviço tem a receber e 1965. Como regra geral, deve ser enviado quando o mesmo decorrer de ação fiscal
a descontar. Também constam valores pelo empregador, mensalmente até o dia conduzida por Auditor-Fiscal do Trabalho.
referentes a bases de cálculos de INSS, 7 do mês subsequente, por ocorrência de
IRRF, FGTS. admissão, transferência ou demissão de As informações são prestadas por meio
empregados. eletrônico, com utilização do aplicativo
O empregador deve preparar correspondente fornecido pelo Ministério
mensalmente a folha de pagamento da Contudo, de acordo com a Portaria nº 768 do Trabalho.
remuneração paga, devida ou creditada a de 29/05/2014, as informações relativas a
todos os seus empregados e prestadores admissões deverão ser prestadas:
de serviços, mantendo em cada

GFIP – A Guia de Recolhimento do A entrega da GFIP deve ser feita até o dia SEFIP - Sistema Empresa de
Fundo de Garantia e Tempo de Serviço e 7 do mês seguinte ao da competência Recolhimento do FGTS e Informações à
Informações à Previdência Social (GFIP) é do fato gerador, através do SEFIP. Previdência Social
o documento destinado ao recolhimento Antecipando-se o vencimento para o É um aplicativo que consolida os dados
para o Fundo de Garantia do Tempo de dia útil imediatamente anterior, se não cadastrais e financeiros da empresa,
Serviço e informações à Previdência houver expediente bancário. gera a guia de recolhimento do FGTS e o
Social. arquivo de informações a serem utilizadas
pelo Fundo de Garantia.
Instituída pela Lei nº 9.528/1997
e regulamentada pelo Decreto nº Os arquivos gerados pelo SEFIP devem,
2.803/1998, seus principais objetivos são: obrigatoriamente, ser transmitidos pela
• Viabilizar o recolhimento de valores do internet por meio do canal eletrônico
FGTS. Conectividade Social, conforme Circular
• Prestar informações referentes às CAIXA nº 321/2004.
remunerações pagas aos funcionários e o
vínculo empregatício.

IRRF – Estão sujeitos à incidência do deve ser pago até o último dia útil do 2º
imposto na fonte principalmente os decêndio do mês subsequente, ao mês
rendimentos do trabalho assalariado de ocorrência do fato gerador, através do
pagos por pessoas físicas ou jurídicas, os Documento de Arrecadação de Receitas
rendimentos do trabalho não assalariado Federais (DARF).
pagos por pessoa jurídicas, os
rendimentos de aluguéis e royalties pagos GPS – A Guia da Previdência Social
por pessoa jurídica e os rendimentos (GPS) é o documento de recolhimento
pagos por serviços entre pessoas das contribuições previdenciárias para
jurídicas, tais como os de natureza contribuintes individuais, facultativos,
profissional, serviços de corretagem, empregados domésticos e segurados
propaganda e publicidade. especiais.
O Imposto de Renda Retido na Fonte

(IRRF) apurado em Folha de Pagamento

PRAZOS DE PAGAMENTO
Empresa ou Equiparada: Até o dia 20

do mês seguinte, a que se referem as
contribuições.
OBSERVAÇÃO:
Sempre que não houver
Contribuintes Pessoa Física
expediente bancário na data de
(Contribuinte individual, facultativo,
vencimento da GPS, deve-se
empregador doméstico e segurado
antecipar o pagamento para o
especial): Até o dia 07 do mês seguinte, a
dia útil imediatamente anterior.
que se referem as contribuições.
Contribuições incidentes sobre o 13º

salário (Empresas e empregadores
domésticos): Até o dia 20 de dezembro.

SALÁRIO-EDUCAÇÃO – As empresas pelo Decreto nº 76.900/1975 e tem por • Da legislação da nacionalização do

optantes pelo sistema de aplicação objetivo: trabalho.
direta do salário-educação, enviam ao • De controle dos registros do FGTS.
Fundo Nacional de Desenvolvimento da • Suprir necessidades de controle da • Dos sistemas de arrecadação e de
Educação (FNDE) o cadastro de alunos, atividade trabalhista no País. concessão e benefícios previdenciários.
devidamente atualizado ou preenchido, • Prover dados para a elaboração de • De estudos técnicos de natureza
indicando nominalmente os beneficiários estatísticas do trabalho. estatística e atuarial.
atendidos. • Disponibilizar informações do mercado • De identificação do trabalhador com
de trabalho às entidades governamentais. direito ao abono salarial PIS/PASEP.
RAIS – A Relação Anual de Informações
Sociais (RAIS) é um relatório de
informações sócio-econômicas solicitado Os dados coletados pela RAIS constituem
pelo Ministério do Trabalho e Emprego expressivos insumos para atendimento
brasileiro às pessoas jurídicas e outros das necessidades:
empregadores anualmente. Foi instituída

DIRF – A Declaração Imposto Retido A partir das informações relacionadas

na Fonte (DIRF) é uma declaração feita na DIRF são gerados os comprovantes
pela “Fonte Pagadora”, com objetivo de de retenção e rendimentos, que devem
informar à Secretaria da Receita Federal ser entregues aos funcionários e ex-
do Brasil: funcionários.
• Os rendimentos pagos a pessoas físicas 13º SALÁRIO – Gratificação compulsória

domiciliadas no País. que deve ser paga até o dia 20 de
• O valor do imposto sobre a renda dezembro de cada ano. Junto com
e contribuições retidos na fonte, dos o pagamento da Folha Mensal de
rendimentos pagos ou creditados para Dezembro, as empresas fazem o
seus beneficiários. ajuste relativo ao 13º salário pago aos
• O pagamento, crédito, entrega, emprego empregados com salário variável.
ou remessa a residentes ou domiciliados Para os empregados que pretendem
no exterior. receber a metade do 13º salário por
• Os pagamentos a plano de assistência à ocasião das férias, devem requerer à
saúde – coletivo empresarial. empresa, durante o mês de janeiro.

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL – Os CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL rural deve observar as distinções de base
empregadores ficam obrigados a – Os empregadores que optarem pelo de cálculo para os contribuintes (pessoa
descontar da folha de pagamento recolhimento da contribuição sindical física e jurídica), definidas no § 1º do
dos seus empregados, desde que deverão fazê-lo no mês de janeiro de artigo 4º do referido decreto-lei.
por eles devidamente autorizados, as cada ano, ou, para os que venham a
contribuições devidas ao sindicato, se estabelecer após o referido mês,
quando por este notificados preparando na ocasião em que requererem às E SEU VENCIMENTO É
em guia própria ao sindicato da categoria repartições o registro ou a licença para o Para a pessoa jurídica Janeiro
profissional, o recolhimento das exercício da respectiva atividade (CLT, art.
contribuições descontadas em folha de 580). Para a pessoa física Maio
pagamento de seus empregados. Para
recolhimento no mês subsequente ao CONTRIBUIÇÃO SINDICAL RURAL
desconto. PATRONAL – A Contribuição Sindical
Rural Patronal é a contribuição de todos
O objetivo da cobrança é o custeio os produtores rurais (pessoa física ou
das atividades sindicais e os valores jurídica), conforme estabelece o Decreto-
destinados à “Conta Especial Emprego e Lei nº 1.166/1971.
Salário” integram os recursos do Fundo
de Amparo ao Trabalhador. O cálculo do valor da contribuição sindical

ARQUIVOS DIGITAIS – No caso Já, para o Ministério do Trabalho e

de intimação por auditor-fiscal, Emprego, a Portaria nº 1.510/2009
o contribuinte deve apresentar institui o Arquivo de Controle de Jornada
documentação técnica completa e para Efeitos Fiscais (ACJEF), que
atualizada de seus sistemas, bem compõem o “Programa de Tratamento de
como os arquivos digitais contendo Registro de Ponto” - conjunto de rotinas
informações relativas aos seus negócios informatizadas que tem por função
e atividades econômicas e ao objeto da tratar os dados relativos à marcação dos
fiscalização. Observadas as orientações horários de entrada e de saída.
e especificações aplicadas a cada órgão
fiscalizador.
Por exemplo, para a Fiscalização da

Secretaria da Receita Federal do Brasil,
os arquivos digitais devem observar
as especificações contidas no Manual
Normativo de Arquivos Digitais (MANAD).

1.11.1 DCTFWEB
A DCTFWeb — Declaração de Débitos de ‘Serviços’. Após o encerramento da

e Créditos Tributários Federais apuração, a DCTFWeb recebe essas
Previdenciários e de Outras entidades e informações e gera uma declaração, com
Fundos — é uma obrigação tributária na os débitos e créditos, consolidando e
qual o contribuinte informa débitos de realizando a apuração do saldo a pagar.
contribuições previdenciários e outras Após essa etapa, será disponibilizada a
contribuições destinados a terceiros. emissão do DARF, que também será de
forma eletrônica e em código de barras.
Segundo o Governo, ela será gerada,
automaticamente a partir das O início da DCTFWeb marca a substituição
informações prestadas no eSocial, na de algmas obrigações trabalhistas como
EFD-Reinf e em módulo integrantes do SEFIP, GFIP e GPS, assim como da DARF
Sped. que será gerada pela própria DCTFWeb.
Assim, a DCTFWeb será acessada em

um portal na internet, via Atendimento
Virtual (e-CAC) da RFB que fica na área

1.12 eSocial
O Sistema de Escrituração Digital das comunicações de acidente de trabalho,

Obrigações Fiscais, Previdenciárias aviso prévio, escriturações fiscais e
e Trabalhistas (eSocial) é um projeto informações sobre o FGTS.
do Governo Federal que está em vigor
desde janeiro de 2018 e, gradativamente, O objetivo é que a transmissão eletrônica
se estenderá a todas as empresas, desses dados simplifique a prestação das
independentemente de seu porte, informações referentes às obrigações
segmento ou localização. fiscais, previdenciárias e trabalhistas,
de forma a reduzir a burocracia às
Instituído por meio do Decreto 8373/2014, empresas. A prestação desses dados ao
o eSocial obriga empregadores a informar governo, substituirá o preenchimento e
ao Governo, de forma unificada, as a entrega de formulários e declarações
informações relativas aos trabalhadores, separados a cada ente.
como vínculos, contribuições
previdenciárias, folha de pagamento,

Ainda segundo o governo, o eSocial vai GRUPO 1: Grandes empresas – aquelas

garantir: com faturamento superior a R$ 78
• Os direitos previdenciários e milhões em 2016;
trabalhistas; GRUPO 2: Demais empresas – aquelas
• Racionalização e simplificação do com faturamento inferior a R$ 78 milhões
cumprimento das obrigações; em 2016, exceto empresas optantes pelo
• Eliminação da redundância nas Simples Nacional;
informações prestadas pelas pessoas GRUPO 3: Empresas optantes pelo
físicas e jurídicas; Simples Nacional;
• Aprimoramento da qualidade das GRUPO 4: Órgãos e entes públicos;
informações das relações de trabalho,
previdenciárias e tributárias; • De acordo com a Resolução nº 5, de
02 de outubro de 2018, o grupo Pessoas
A utilização do sistema eSocial para as Físicas terá tratamento diferenciado
empresas é definido por meio de um e não se enquadra em nenhum grupo
cronograma, de acordo com os grupos e específico.
fases estabelecidos pelo Comitê Gestor
do eSocial, confira:

Estas são as 5 fases do eSocial:
•1ª FASE: Cadastro do empregador e

tabelas
• 2ª FASE: Dados dos trabalhadores e
seus vínculos com as empresas (eventos
não periódicos)
• 3ª FASE: Folha de Pagamento
• 4ª FASE: Substituição da GFIP e
compensação cruzada
• 5ª FASE: Dados de segurança e saúde
do trabalhador
Confira, na próxima página, o cronograma

completo do eSocial:

PRAZOS DO
Confira o cronograma com as fases e os prazos de implantação do eSocial:

GRUPO 3
GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 4
eSocial GRANDES EMPRESAS * DEMAIS EMPRESAS **
EMPRESAS DO SIMPLES E
ÓRGÃOS PÚBLICOS
OUTROS***
Cadastros do empregador Fase 01 Fase 01 Fase 01 Fase 01

e tabelas 08/jan 01/jul 10/jan 01/jan
2018 2018 2019 2020
Dados dos trabalhadores e seus vínculos Fase 02 Fase 02 Fase 02 Fase 02

com as empresas 01/mar 10/out 10/abr A ser regulamentada por ato ou
(eventos não periódicos) 2018 2018 2019 resolução específica.
Fase 03 Fase 03 Fase 03 Fase 03

Folha de pagamento 01/mai 10/jan 10/jul A ser regulamentada por ato ou
2018 2019 2019 resolução específica.
Fase 04
Substituição da GFIP 01/ago Fase 04 Fase 04
(para contribuições previdenciárias) Fase 04
(Guia de Informações à Previdência Social) 04/abr 04/out A ser regulamentada pela Receita
2018
e compensação cruzada 2019 2019 Federal e Caixa Econômica.
01/jan (para FGTS)
2019
Dados de segurança e saúde do Fase 05 Fase 05 Fase 05 Fase 05

trabalhador 01/jul 01/jan 01/jul 01/jan
2019 2020 2020 2021
IMPORTANTE: O início e o fim da obrigatoriedade não limita o envio da informação. Ou seja, a partir do envio e/ou início da obrigatoriedade, deve-se dar manutenção às informações
conforme os prazos do Manual do eSocial (acesse aqui).
* Empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões, em 2016. ** Empresas com faturamento inferior a R$ 78 milhões, em 2016, exceto empresas optantes pelo Simples Nacional. As micro e pequenas empresas não
optantes pelo Simples Nacional poderão enviar seus eventos de tabelas e eventos não periódicos de forma cumulativa com os eventos periódicos, no prazo de 10 de janeiro de 2019.
O eSocial é um projeto conjunto dos seguintes órgãos e entidades do governo federal: Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB,
*** Empregadores optantes pelo Simples Nacional, empregadores pessoa física (exceto doméstico), produtor rural PF e entidades sem fins lucrativos.
Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS e Ministério do Trabalho – MTb.
A S S I S TA TA M B É M
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GUIA AVANÇADO DAS LEIS TRABALHISTAS
nas redes sociais. 94
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
2. Leis Trabalhistas – Saúde e

Segurança do Trabalho
A Lei Trabalhista, no que tange a Saúde 2.1. ENTENDENDO A ÁREA DE SAÚDE E

e Segurança do Trabalho ainda aparenta SEGURANÇA NO TRABALHO 96
ser complexa para os profissionais de 2.2. CONHECENDO AS NORMAS
RH, ainda mais com o eSocial. Entenda, REGULAMENTADORAS 99
neste capítulo, o objetivo e as normas 2.3. GERENCIANDO A SAÚDE E
dos programas de saúde e segurança SEGURANÇA OCUPACIONAL 104
do trabalho, distribuídos nos seguintes
tópicos:

2.1. ENTENDENDO A ÁREA

DE SAÚDE E SEGURANÇA
NO TRABALHO
O Programa Saúde e Segurança no melhoria contínua das condições de

Trabalho visa proteger a vida e promover saúde, nas dimensões física e mental.
a segurança e saúde do trabalhador. Além da interação saudável entre as
pessoas e, destas com seu ambiente
A Medicina do Trabalho é a especialidade social e com seu trabalho.
médica que trata das relações entre os
trabalhadores e seu trabalho, visando não Já a Segurança do Trabalho, também
somente a prevenção dos acidentes e das denominada Segurança Ocupacional, é
doenças do trabalho, mas a promoção da um conjunto de ciências e tecnologias
saúde e da qualidade de vida. que tem o objetivo de promover a
proteção do trabalhador no seu local de
Deste modo, objetiva assegurar ou trabalho. Visando a redução de acidentes
facilitar aos indivíduos e ao coletivo a de trabalho e doenças ocupacionais.

Identificando, avaliando e controlando SESMT

situações de risco. Proporcionando, deste Serviço Especializado em Engenharia de
modo, um ambiente de trabalho mais Segurança e em Medicina do Trabalho
seguro e saudável para as pessoas. É uma equipe de profissionais, com a
finalidade de promover a saúde e proteger
No Brasil, a segurança e saúde a integridade física dos trabalhadores.
ocupacionais estão sob responsabilidade Dependendo da quantidade de
do Serviço Especializado em Engenharia empregados e da natureza das atividades,
de Segurança e em Medicina do Trabalho o serviço pode incluir os seguintes
(SESMT). profissionais: médico do trabalho,
enfermeiro do trabalho, técnico de
enfermagem do trabalho, engenheiro
de segurança do trabalho e técnico de
segurança do trabalho.

Este serviço está previsto na legislação

trabalhista, estabelecido no artigo 162 da
CLT e regulamentado pela NR 4.
As Normas Regulamentadoras, também

conhecidas como NR, regulamentam
e fornecem orientações sobre
procedimentos obrigatórios relacionados
à segurança e medicina do trabalho
(Capítulo V, Título II, da CLT).
Aprovadas pela Portaria nº 3.214/1978,
são obrigatórias para todas as empresas
brasileiras regidas pela CLT e são
periodicamente revisadas pelo Ministério
do Trabalho e Emprego.

2.2. CONHECENDO
AS NORMAS
REGULAMENTADORAS
As Normas Regulamentadoras, relativas

à segurança e medicina do trabalho,
são obrigatórias para: empresas
privadas e públicas; órgãos públicos da
administração direta e indireta; e, órgãos
dos Poderes Legislativo e Judiciário, que
possuam empregados regidos pela CLT
(Portaria nº 06 de 09/03/83).
As Normas Regulamentadoras vigentes

são:

NR - Código DESCRIÇÃO Despacho SSST (Nota Técnica). NR 13 Norma Regulamentadora Nº

NR 01 Norma Regulamentadora Nº 01 - NR 08 Norma Regulamentadora Nº 08 – 13 - Caldeiras, Vasos de Pressão e
Disposições Gerais. Edificações. Tubulações.
NR 02 Norma Regulamentadora Nº 02 - NR 09 Norma Regulamentadora Nº 09 NR 14 Norma Regulamentadora Nº 14 -
Inspeção Prévia. - Programas de Prevenção de Riscos Fornos.
NR 03 Norma Regulamentadora Nº 03 - Ambientais. NR 15 Norma Regulamentadora Nº 15 -
Embargo ou Interdição. NR 10 Norma Regulamentadora Nº 10 - Atividades e Operações Insalubres.
NR 04 Norma Regulamentadora Nº 04 - Segurança em Instalações e Serviços em NR 16 Norma Regulamentadora Nº 16 -
Serviços Especializados em Engenharia Eletricidade. Atividades e Operações Perigosas.
de Segurança e em Medicina do Trabalho. NR 11 Norma Regulamentadora NR 17 Norma Regulamentadora Nº 17 -
NR 05 Norma Regulamentadora Nº Nº 11 - Transporte, Movimentação, Ergonomia.
05 - Comissão Interna de Prevenção de Armazenagem e Manuseio de Materiais. Norma Regulamentadora Nº 17 Anexo I -
Acidentes. Norma Regulamentadora Nº 11 Anexo I, Trabalho dos Operadores de Checkouts.
NR 06 Norma Regulamentadora Nº 06 Regulamento Técnico de Procedimentos Norma Regulamentadora Nº 17 Anexo
- Equipamentos de Proteção Individual – para Movimentação, Armazenagem e II - Trabalho em Teleatendimento /
EPI. Manuseio de Chapas de Mármore, Granito Telemarketing.
NR 07 Norma Regulamentadora Nº 07 - e outras Rochas. NR 18 Norma Regulamentadora Nº 18 -
Programas de Controle Médico de Saúde NR 12 Norma Regulamentadora Nº 12 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho
Ocupacional (PCMSO). Segurança no Trabalho em Máquinas e na Indústria da Construção.
Norma Regulamentadora Nº 07 - Equipamentos. NR 19 Norma Regulamentadora Nº 19 -

Pecuária Silvicultura, Exploração

Explosivos. 27 - Registro Profissional do Técnico
Florestal e Aquicultura.
NR 20 Norma Regulamentadora Nº 20 de Segurança do Trabalho no MTB.
NR 32 Norma Regulamentadora Nº 32
-Segurança e Saúde no Trabalho com (Revogada pela Portaria GM n.º 262,
- Segurança e Saúde no Trabalho em
Inflamáveis e Combustíveis. 29/05/2008)
Estabelecimentos de Saúde.
NR 21 Norma Regulamentadora Nº 21 - NR 28 Norma Regulamentadora Nº 28 -
Trabalho a Céu Aberto. Fiscalização e Penalidades.
NR 22 Norma Regulamentadora Nº NR 29 Norma Regulamentadora Nº 29 -
Espaços Confinados.
22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Norma Regulamentadora de Segurança e
NR 34 Norma Regulamentadora Nº 34 -
Mineração. Saúde no Trabalho Portuário.
Condições e Meio Ambiente de Trabalho
na Indústria da Construção e Reparação
Proteção Contra Incêndios. Norma Regulamentadora de Segurança e
Naval.
NR 24 Norma Regulamentadora Nº 24 - Saúde no Trabalho Aquaviário.
NR 35 Norma Regulamentadora Nº 35 -
Condições Sanitárias e de Conforto nos Norma Regulamentadora Nº 30 - Anexo
Trabalho em Altura.
Locais de Trabalho. I - Pesca Comercial e Industrial.
NR 25 Norma Regulamentadora Nº 25 - Norma Regulamentadora Nº 30 - Anexo II
Resíduos Industriais. – Plataformas e Instalações de Apoio.
Empresas de Abate e Processamento de
Carnes e Derivados.
Sinalização de Segurança. Norma Regulamentadora de Segurança
NR 27 Norma Regulamentadora Nº e Saúde no Trabalho na Agricultura,

De acordo com a Portaria nº 06/1983, a organização de que se utiliza o

para fins de aplicação das NR, considera- empregador para atingir seus objetivos.
se:
ESTABELECIMENTO: cada uma das
EMPREGADOR: a empresa individual ou unidades da empresa, funcionando em
coletiva, que, assumindo os riscos da lugares diferentes, tais como fábrica,
atividade econômica, admite, assalaria e refinaria, usina, escritório, loja, oficina,
dirige a prestação pessoal de serviços. depósito, laboratório.
Setor de serviço: a menor unidade
EMPREGADO: a pessoa física que presta administrativa ou operacional
serviços de natureza não eventual a compreendida no mesmo
empregador, sob a dependência deste e estabelecimento.
mediante salário.
CANTEIRO DE OBRA: a área do trabalho
EMPRESA: o estabelecimento ou o fixa e temporária, onde se desenvolvem
conjunto de estabelecimentos, canteiros operações de apoio e execução à
de obra, frente de trabalho, locais construção, demolição ou reparo de uma
de trabalho e outras, constituindo obra.

OBSERVE:
FRENTE DE TRABALHO: a área de Sempre que uma ou mais empresas,
trabalho móvel e temporária, onde tendo, embora, cada uma delas,
se desenvolvem operações de apoio e personalidade jurídica própria, estiverem
execução à construção, demolição ou sob direção, controle ou administração
reparo de uma obra. de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade
LOCAL DE TRABALHO: a área onde são econômica, serão, para efeito de aplicação
executados os trabalhos. das Normas Regulamentadoras,
solidariamente responsáveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
Para efeito de aplicação das Normas

Regulamentadoras, a obra de engenharia,
compreendendo ou não canteiro de obra
ou frentes de trabalho, será considerada
como um estabelecimento, a menos que
se disponha, de forma diferente, em NR
específica.
Fonte: Portaria nº 06, de 09/03/83.

2.3. GERENCIANDO A
SAÚDE E SEGURANÇA
OCUPACIONAL
A Gestão de Segurança e Saúde

Ocupacional é o conjunto de regras,
ferramentas e procedimentos que visa
eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e
os danos decorrentes das atividades.
Diante disto, nesta lição serão
apresentados os seguintes tópicos para
estudo:
• Sistema de Gestão de Segurança e

Saúde Ocupacional.
• Programas de Prevenção e Controle de
Segurança e Medicina do Trabalho.

2.3.1. SISTEMA DE GESTÃO

DE SEGURANÇA E SAÚDE
OCUPACIONAL
Um Sistema de Gestão de Segurança e

Saúde Ocupacional (SGSSO) promove um
ambiente de trabalho seguro e saudável,
pois gerencia o espectro de riscos
relacionados ao pessoal no ambiente de
trabalho.
Permitindo, assim, que a organização

controle os custos com seguros e
aumente o desempenho de suas
operações existentes.
Atualmente, os Sistemas de SSO estão

baseados em normas internacionais,
dentre as quais:

OHSAS 18001 ISO 14001 ISO 9001

É uma ferramenta que permite a empresa É uma norma internacionalmente É uma dentre as normas da série de
atingir e sistematicamente controlar reconhecida que define o que deve ser sistemas de gestão da qualidade. Ela
e melhorar o nível do desempenho de feito para estabelecer um Sistema de pode ajudar a alavancar o melhor de sua
saúde e segurança do trabalho. Gestão Ambiental (SGA) efetivo. organização ao lhe permitir entender
Expõe requisitos mínimos para a A norma é desenvolvida com objetivo seus processos de entrega de seus
construção de um sistema de gestão de de criar o equilíbrio entre a manutenção produtos/serviços a seus clientes.
SSO onde a organização deve estudar os da rentabilidade e a redução do impacto
perigos e riscos do trabalho aos quais os ambiental, com o comprometimento de
trabalhadores (próprios ou terceirizados) toda a organização. Com ela é possível
podem estar expostos. que sejam atingidos ambos objetivos.

2.3.2 PROGRAMAS DE POSTO DE TRABALHO

• Local no qual um trabalhador RISCO AMBIENTAL
PREVENÇÃO E CONTROLE desenvolve suas atividades sob suas •São os agentes físicos, químicos e
DE SEGURANÇA E condições de trabalho. biológicos existentes nos ambientes de
MEDICINA DO TRABALHO • As condições de trabalho incluem trabalho que, em função de sua natureza,
aspectos relacionados ao levantamento, concentração, intensidade e tempo de
transporte e descarga de materiais, exposição.
ao mobiliário, aos equipamentos e às •São capazes de causar danos à saúde
condições ambientais do posto e à própria dos trabalhadores.
Empregando as Normas organização do trabalho.
Regulamentadoras e outras normas EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
internacionais, o SESMT deve elaborar CARGO INDIVIDUAL (EPI)
os programas de prevenção e controle • É o conjunto de atribuições de natureza • É todo dispositivo ou produto, de uso
referentes à segurança e medicina do e requisitos semelhantes que têm individual utilizado pelo trabalhador,
trabalho. Reduzindo e até eliminando os responsabilidades específicas a serem destinado à proteção de riscos que
riscos existentes à saúde do trabalhador. praticadas pelo seu ocupante dentro de possam ameaçar a segurança e a saúde
uma estrutura organizacional. no trabalho (NR 6).
Para fins de aplicação destes programas, • A empresa é obrigada a fornecer
considera-se: FUNÇÃO aos empregados, gratuitamente, EPI
• É o conjunto de tarefas e adequado ao risco, em perfeito estado de
responsabilidades que correspondem a conservação e funcionamento.
um determinado Cargo.

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA operações insalubres aquelas que, por ATIVIDADES PERIGOSAS
(EPC) sua natureza, condições ou métodos •São consideradas atividades ou
• É todo equipamento de uso coletivo de trabalho, exponham os empregados operações perigosas, aquelas que
destinado a evitar acidentes e o a agentes nocivos à saúde, acima dos impliquem o contato permanente com
aparecimento de doenças ocupacionais. limites de tolerância fixados em razão da inflamáveis ou explosivos, substâncias
• São exemplos de EPC: corrimão de natureza e da intensidade do agente e do radioativas ou radiação ionizante, energia
escadas, proteção para partes móveis tempo de exposição aos seus efeitos ( art. elétrica, em condição de risco acentuado.
de máquinas, extintor de incêndio, 189 da CLT). •É assegurado ao trabalhador o adicional
plataforma de segurança (para conter • Quando acima dos limites de tolerância de periculosidade correspondente a 30%
queda de materiais e pessoas na estabelecidos pelo MTE, é assegurada a sobre o salário efetivo (artigo 193 da CLT
construção civil) e exaustores de gases e percepção de adicional de insalubridade e NR 16).
fumaças tóxicas. de 40%, 20% ou 10% do salário mínimo,
segundo classificação de grau máximo,
ATIVIDADES INSALUBRES médio e mínimo, respectivamente (artigo
• São consideradas atividades ou 192 da CLT).

2.3.3 LAUDO TÉCNICO DAS

CONDIÇÕES AMBIENTAIS
DE TRABALHO
O Laudo Técnico das Condições INSS. Emitido pela empresa ou seu que emitir documento de comprovação
Ambientais de Trabalho (LTCAT) trata- preposto com base no LTCAT. de efetiva exposição em desacordo com o
se de um documento das condições No LTCAT deve constar informações sobre respectivo laudo estará sujeita à multa.
ambientais do trabalho, que relaciona a existência de tecnologia de proteção
os agentes nocivos químicos, físicos e coletiva ou individual, que diminua a O LTCAT, então, deve ser renovado
biológicos ou a associação de agentes intensidade do agente agressivo a limites sempre que sejam introduzidas
prejudiciais à saúde ou à integridade de tolerância, e a recomendação sobre modificações no ambiente de trabalho.
física do trabalhador. a sua adoção pelo estabelecimento
respectivo.
Conforme estabelece o artigo 58 da Lei
nº 8.213/91, a comprovação da efetiva A empresa que não mantiver laudo
exposição do segurado aos agentes técnico atualizado com referência aos
nocivos será realizada mediante agentes nocivos existentes no ambiente
formulário, na forma estabelecida pelo de trabalho de seus trabalhadores ou

2.3.4. PROGRAMA DE
PREVENÇÃO DE RISCOS
AMBIENTAIS
O Programa de Prevenção de para todos empregadores e instituições

Riscos Ambientais (PPRA), visa à que admitam trabalhadores como
preservação da saúde e da integridade empregados. E deve ser revisto e
dos trabalhadores, através da (o): renovado anualmente.
antecipação, reconhecimento, avaliação
e consequente controle da ocorrência de Não importa o grau de risco ou a
riscos ambientais existentes ou possíveis quantidade de empregados. Logo,
no ambiente de trabalho. tanto um condomínio, uma loja ou uma
refinaria de petróleo, estão obrigados a
Considerando, assim, a proteção do meio ter PPRA, cada um com suas próprias
ambiente e dos recursos naturais. características e complexidade.
Instituído pela NR 9, a elaboração e a
implementação do PPRA são obrigatórias

2.3.4 PROGRAMA DE
CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL
O Programa de Controle Médico de não controladas, tais como: diabetes e

Saúde Ocupacional (PCMSO) objetiva a hipertensão.
promoção e preservação da saúde dos
trabalhadores. O PCMSO determina ainda, a necessidade
Instituído pela NR 7, através do PCMSO da realização de exames médicos e
monitora-se por anamnese e exames laboratoriais e sua periodicidade, bem
laboratoriais a saúde dos trabalhadores. como a realização de campanhas de
prevenção ou palestras de orientação
Visando identificar precocemente sobre determinados assuntos.
qualquer desvio que possa comprometer
a saúde dos trabalhadores.
Além disso, é possível monitorar outras

doenças, não relacionadas ao trabalho,
que possam ocasionar problemas quando

O PCMSO deve incluir, entre outros, a • 1ª via: arquivada no local de trabalho do

realização obrigatória dos seguintes empregado.
exames médicos: • 2ª via: entregue, obrigatoriamente, ao
• Admissional. empregado.
• Periódico.
• Mudança de Função. O ASO é o documento que atesta se o
• Retorno ao Trabalho. funcionário está apto ou inapto para a
• Demissional. realização de suas funções dentro do
local de trabalho.
Para cada exame médico realizado,
exigido pela NR 7, o médico emitirá o
Atestado de saúde Ocupacional (ASO),
emitido em 2 vias:

2.3.5 COMISSÃO INTERNA

DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
A Comissão Interna de Prevenção São atribuições dos representantes da

de Acidentes (CIPA) visa à prevenção CIPA:
de acidentes e doenças decorrentes • Divulgar aos trabalhadores informações
do trabalho. Tornando compatível, relativas à segurança e saúde no
permanentemente, o trabalho com a trabalho.
preservação da vida e a promoção da • Divulgar e promover o cumprimento das
saúde do trabalhador. normas regulamentadoras (NR).
• Colaborar no desenvolvimento e
É uma comissão constituída por implementação do PCMSO e do PPRA.
representantes indicados pelo • Promover anualmente em conjunto com
empregador e membros eleitos pelos o SESMT, se houver, a semana interna de
trabalhadores, de forma paritária, em prevenção do trabalho (SIPAT).
cada estabelecimento da empresa. • Documentar atas de reuniões,
A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da mantendo no estabelecimento e à
CLT e na NR 5. disposição dos agentes de inspeção do
trabalho.

2.3.6 PERFIL
PROFISSIOGRÁFICO
PREVIDENCIÁRIO
O Perfil Profissiográfico Previdenciário Logo, o PPP deve ser realizado por fornecer ao empregado cópia autêntica
(PPP) é um formulário com todas as empresas que exercem atividades que deste documento, no caso de rescisão do
informações relativas ao empregado, exponham seus trabalhadores a agentes contrato de trabalho (Lei nº 8.213/91, art.
com: atividade exercida, agentes nocivos nocivos químicos, físicos, biológicos ou 58, § 4).
(exposição, intensidade e concentração) e associação de agentes prejudiciais à
exames médicos clínicos. Além de dados saúde ou à integridade física (origem da CONFORME ARTIGO 47, INCISO IV
referentes à empresa. concessão de aposentadoria especial O PPP SERÁ SUBSTITUÍDO PELAS
após 15, 20 ou 25 anos de contribuição). INFORMAÇÕES DO S-1060, S-2210,
O PPP deve ser preenchido para a Além disso, para todos empregadores e S-2220, S-2240
comprovação da efetiva exposição dos instituições que admitam trabalhadores
empregados a agentes nocivos, para o como empregados do PPRA e do PCMSO.
conhecimento de todos os ambientes e
para o controle da saúde ocupacional de A empresa deverá elaborar e manter
todos. atualizado o perfil profissiográfico e

2.3.7 ACIDENTES
DE TRABALHO –
INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE
Acidente do trabalho é o que ocorre

pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa ou pelo exercício do trabalho
dos segurados, provocando lesão corporal
ou perturbação funcional que cause a
morte ou a perda ou redução, permanente
ou temporária, da capacidade para o
trabalho (Lei nº 8.213/91, art. 19).
A empresa é obrigada a informar à

Previdência Social todos os acidentes de
trabalho ocorridos com seus empregados,
mesmo que não haja afastamento das

atividades, até o primeiro dia útil seguinte trabalhador, dependente, entidade empresa (art. 10 da Lei nº 10.666/2003).
ao da ocorrência. Em caso de morte, a sindical, médico ou autoridade, poderá
comunicação deverá ser imediata. efetivar a qualquer tempo o registro deste Estes acidentes geram custos também
instrumento junto à Previdência Social. para o Estado. Compete ao INSS, então,
A Comunicação de Acidente de Trabalho administrar a prestação de benefícios,
(CAT) é um formulário para cadastrar Os acidentes de trabalho não causam tais como auxílio-doença acidentário,
junto ao INSS, o registro dos Acidentes repercussões apenas de ordem jurídica. auxílio-acidente, habilitação e reabilitação
de Trabalho e das Doenças Ocupacionais, Nos acidentes menos graves, em que profissional e pessoal, aposentadoria por
pelo empregador, havendo ou não o empregado tenha que se ausentar invalidez e pensão por morte.
afastamento do trabalho por parte do por período inferior a 15 dias, o
acidentado. empregador deixa de contar com a mão Por estes motivos, a análise
de obra temporariamente afastada em destas ocorrências amplia o
A empresa que não informar o acidente decorrência do acidente e tem que arcar conhecimento a respeito das causas e,
de trabalho dentro do prazo legal está com os custos econômicos da relação consequentemente, as possibilidades de
sujeita à aplicação de multa. de empregado. O acidente repercutirá prevenção.
Na omissão por parte da empresa na ao empregador também no cálculo do
comunicação do acidente, o próprio Fator Acidentário de Prevenção (FAP) da

A maioria das ocorrências indesejadas A análise deve abranger todos os dados

relacionadas ao trabalho, são previsíveis disponíveis na cena do evento, os relatos
e preveníveis, uma vez que estão das vítimas e de seus companheiros
relacionadas aos fatores de risco. de trabalho, além de informações
documentais, como: avaliações de risco,
A investigação do acidente de trabalho é procedimentos e instruções de trabalho e
importante para descobrir as causas e histórico de eventos adversos.
evitar que ocorram acidentes parecidos.
Portanto, uma boa análise dos eventos A investigação do acidente deve ser
adversos possibilita maior compreensão muito bem feita, pois dela decorrem
dos riscos, da solução dos problemas e da grandes perdas para: as empresas,
proteção das pessoas. Logo, investigar o os trabalhadores e suas famílias, a
acidente de trabalho é dever do SESMT e Previdência Social e a sociedade.
da CIPA.
A ocorrência de um evento adverso indica

que as medidas de controle de risco estão
inadequadas ou insuficientes.

PARA REFLETIR
Um tempinho para você!

Não há dúvidas de quem as leis trabalhista. A partir desse levantamento,
trabalhistas são inúmeras e que a é necessário automatizar o processo, por
empresa precisa ficar atenta a elas, pois, meio de um sistema confiável. Assim, é
caso contrário, pode ter consequências possível economizar o tempo gasto com
negativas. Neste cenário complexo, atividades manuais.
encontramos os profissionais de RH,
correndo de um lado para o outro em Organização, otimização e agilidade são
busca da informação correta, do prazo benefícios que um SISTEMA DE RH é
a cumprir e de tempo para conciliar as capaz de oferecer. Já imaginou conseguir
obrigações profissionais com as rotinas entregar as obrigações legais sem
pessoais. preocupação e ainda ter energia para um
Praticamente impossível imaginar que encontro com os amigos (as) final do dia,
seja possível aliar as responsabilidades, ou de um passeio com os filhos?
não é mesmo?! Mas há formas de
conseguir. A primeira delas, talvez, seja Quer descobrir como começar?
mapear se os processos da empresa ACESSE AQUI!
estão estruturados de acordo com a lei

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