Legislação Social e Trabalhista

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Legislação Social e Trabalhista 1

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Apostila de Legislação, onde descreve os direitos e
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deveres dos trabalhadores e empregados.
ATps de atividade 3 ava Guerreiro Ramos

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O mundo do trabalho,
fundamentos e conceito
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Sumári
Unidade 1 | O mundo do trabalho, fundamentos e conceitos jurídicos
Seção 1.1 - Conhecendo os fundamentos do Direito do Trabalho

Seção 1.2 - O que se deve saber sobre o Contrato Individual de Trabalho
Seção 1.3 - A pessoa do empregado
Seção 1.4 - A pessoa do empregador
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Palavras do auto
Caro aluno, cara aluna,
Você iniciará um estudo sobre o Direito Social do Trabalho. É um ra

Direito muito importante e fundamental para a cidadania e a dignidade da
humana. Ele trata da vida das pessoas e dos direitos sociais decorrentes das r
de trabalho. Esses direitos estão muito próximos a você e fazem mais p
sua vida e do seu quotidiano do que você pensa. Provavelmente você já d
assinado um contrato de trabalho na condição de empregado ou emprega
pelo menos conhece alguém que já o tenha feito. Talvez você seja um trab
autônomo ou tenha algum familiar nesta condição. Pois bem, então pense c
como seria importante saber mais sobre essas relações de trabalho, dir
limites, como as leis funcionam e são aplicadas, e o que fazer para defe
garantir direitos ou mesmoYou're
ampliá-los.
Reading As respostas a essas indagações v
a Preview
decorrer desta unidade curricular, acompanhadas de competências e hab
que serão agregadas à sua Unlock full access with a free trial.
formação e que, com certeza, o ajudarão a se d
no mercado de trabalho.
Conhecer o mundo do trabalho, os fundamentos e conceitos jurídic
relações trabalhistas e sua formalização através do contrato de trabalho
objeto de estudo da nossa primeira etapa do curso. Em seguida, você ver
os elementos relacionados ao salário e à remuneração do trabalhador,
de lhe dar proteção, como a equiparação salarial, e as regras para o seu

pagamento. Operar tecnicamente a lei e conhecer Sign upos limites
to vote e title
on this os direitos de
os lados significa garantir segurança jurídica às
 relações
Useful  de Nottrabalho.
useful
Nas duas seções seguintes, estudaremos como devemos atuar dia

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Unid
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O MUNDO DO TRABALHO,
FUNDAMENTOS E CONCEIT
JURÍDICOS
Convite ao estudo
Caro aluno, como você sabe, a economia e geração de riqueza de u

país está diretamente relacionada à produção e consumo de bens e serviço
e às condições de emprego. O que você precisa saber é que na base des
estrutura econômica encontra-se o trabalhador, nas mais variadas áreas d
atuação, gerando os produtos
Unlock fulle serviços,
access produzindo
with a free trial. riqueza e recebend
em troca uma determinada quantia de dinheiro que lhe possibilita ter acess
aos bens de consumo. Toda Download With Free Trial
remuneração deve, portanto, ser compatível a
esforço empreendido, mas sabemos que nem sempre foi assim. Conhec
profundamente essa relação, seus fundamentos jurídicos, conceitos e norma
é essencial para operarmos o direito em defesa do trabalho e dos direitos socia
alicerces da cidadania.
Competências gerais e técnicas Sign up to vote on this title
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 Useful às
Conhecer os fundamentos jurídicos relacionados relações
Not useful
trabalhistas
previdenciárias.
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U1
De acordo com o professor da Faculdade de Economia,

Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo
(FEA-USP), presidente e um dos fundadores da Associação
Instituto Brasileiro de Relações de Emprego e Trabalho (Ibret),
Helio Zylberstajn, três momentos marcaram as relações
de trabalho no Brasil. A saber: a abolição da escravidão, a
implantação da previdência social e o início da atuação do
sindicalismo.
Segundo o professor, os direitos trabalhistas só começaram
a ser respeitados no mundo após a revolução industrial.
Em maio de 1886, a industrializada cidade de Chicago, nos
Estados Unidos, foi palco de intensas manifestações para
reivindicar redução da jornada de trabalho, que chegava a 17
horas diárias, férias, descanso semanal e aposentadoria. Os
protestos acabaram resultando em mortes de trabalhadores
e policiais e, posteriormente, deu origem ao Dia do Trabalho,
que passou a ser celebrado em 1º de Maio.
No Brasil, esses direitos foram garantidos após a criação da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sancionada pelo
então presidente daUnlock
República
full accessGetúlio Vargas.
with a free trial.
A CLT nada mais foi do que a compilação das medidas que ele
foi criando conformeDownload
aumentavam With Free Trial
as reivindicações sindicais.
Ele começou a converter em leis medidas protetoras como
salário-mínimo e jornada de trabalho influenciado por países
europeus. [...]
Com a industrialização do Brasil, começou-se a criar o
mercado de trabalho. Foi quando Getúlio Vargas, de acordo
com o sociólogo, passou a tomar uma série de medidas. Entre 
elas a criação da CLT e do Ministério do Trabalho.
Ao longo dos anos houve uma transformação  Useful no Not useful
mercado
de trabalho e no vínculo empregatício, segundo o professor
Hélio Zylberstajn. “Hoje, além do trabalho a distância, do
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Agora busque no site do IBGE os dados da pesquisa mensal de emprego no

reflita sobre eles. Disponível em: <http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/indic
trabalhoerendimento/pme_nova/pme_201501tm_01.shtm>. Acesso em: 24 mar.
O que podemos observar é que o Brasil, país cuja população beira os 200
de habitantes, tem aproximadamente 1/8 de sua população na faixa das
economicamente ativas (cerca de 24 milhões de pessoas), mas a riqueza gerada
do trabalho é praticamente compartilhada com a totalidade da população. Al
direitos sociais básicos garantidos pelo Estado, como educação e saúde, como
que 100% da população tenha acesso aos demais direitos sociais, como hab
moradia, alimentação e segurança, e ao próprio trabalho? Segundo dados do IBG
de 11,5 milhões de trabalhadores possuem carteira de trabalho assinada. Como f
direitos daqueles que não possuem carteira de trabalho assinada?
A entrevista em destaque nos lembra de que todos os direitos sociais foram ad
como resultado de muita luta por parte dos trabalhadores e que as relações de
têm mudado ao longo da história. Como ficam, portanto, esses direitos com tod
mudanças? E quais são essas mudanças? As novas relações de trabalho não en
um motivo para revermos essa estrutura legal do trabalho?
Precisamos conhecer, portanto, os fundamentos jurídicos que estruturam as
de trabalho, seus conceitos eUnlock full access with a free trial.
princípios para então apontarmos algumas consid
sobre essas questões.
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Seção 1.
Conhecendo os fundamentos do direito do trab
Diálogo aberto
Caro aluno, vimos no Convite ao Estudo que há uma relação muito próxim
a produção de riqueza do país, a economia e o trabalho. A vida econômica d
das pessoas está diretamente relacionada à condição social do indivíduo, seu
ao mundo do trabalho, aos bens de consumo e aos direitos. E como está o mu
trabalho hoje? Como estão as relações de trabalho? Por que dizemos que o t
é um direito social?
Imagine a seguinte situação: Bianca é uma excelente profissional. Já trabal
vendas, atendimento, serviços auxiliares
Unlock emaescritório
full access with free trial. e até mesmo como se
Passou por diversas empresas, mas em nenhuma delas teve um contrato de t
formalizado com o respectivo Download With em
registro Free carteira
Trial de trabalho. A alegaç
mesma de sempre: apesar de inteligente e esforçada, não possui diploma
nem universitário, ou seja, não possui qualificação profissional clara e definida,
experiências de trabalho. Como ela sempre teve “emprego” e salário, também
se preocupou. Apenas recentemente, quando decidiu comprar sua casa
descobriu que não possuía FGTS. Ao refletir sobre sua vida profissional, le

também que nunca recebeu 1/3 de férias ou mesmo ovote
Sign up to 13ºonsalário
this titleno final do
qualquer outra gratificação ou parcela salarial  a mais.
Useful Osdireitos
Not usefulsociais do t
conquistados ao longo do tempo não chegaram até a vida de Bianca.
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empregado, que é a parte mais frágil da relação empregado-empregador.

O empregado é a pessoa despossuída, ou seja, a não detentora dos meios d
produção, portanto, é aquele sem propriedade, exceto a sua exclusiva força d
trabalho. Outrora, nos regimes escravagistas, a força de trabalho era extraída d
escravo mediante coação e emprego de força física. Com o surgimento da indústri
(Revolução Industrial e pós-revolução industrial), a mesma força de trabalho passou
ser extraída do empregado mediante condições de trabalho impostas pelo empregado
– o novo “senhor”.
Segundo o professor da FEA/USP, Hélio Zylberstajn, foi justamente o surgiment
da indústria e daquele modelo de trabalho que possibilitou o desenvolvimento do
direitos trabalhistas, conquistados com lutas entre empregados e empregadores, po
melhores condições de trabalho. A discussão dos direitos dos trabalhadores e do
limites às imposições dos empregadores forçou o Estado a criar leis trabalhistas com
objetivo de proteger o direito social ao trabalho e os demais direitos dele decorrente
Assim se instituiu a relação tripartite para a construção das leis sobre o trabalho, um
relação entre empregado-empregador-Estado.

Assimile
Este é o primeiro conceito que você deve saber: os direitos do trabalh

foram conquistados pelos Download With Free Trial
trabalhadores através de lutas e negociaçõe
com seus empregadores, com a participação do Estado regulador. Ess
relação tripartite é o elemento fundamental do Direito do Trabalho.
Pois bem, foi através destas lutas de classe, entre empregado e empregador, que
Estado veio a assumir o papel de regulador das relações de trabalho, fixandona lei o
direitos conquistados para que eles não retroagissem mais e não houvesse desrespeit
por parte do empregador.
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no estado brasileiro. Em meio ao processo de industrialização, o Presidente

publicou o Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 – a Consolidação
do Trabalho (CLT), como forma de proteger os trabalhadores, que já se avolum
A CLT passou a ser o marco legal de defesa das relações de trabalho, conso
os principais direitos do trabalho, como a caracterização do contrato de trab
registro em carteira, a proteção ao salário, a forma de seu pagamento, parcela
agregam ao salário, direito ao salário mínimo, jornada de trabalho semanal má
44 horas, descanso semanal remunerado, férias, 13º salário, limite para as hora
entre outros.
Todos esses direitos são resultados das conquistas dos trabalhadores. São
sociais porque dizem respeito às condições sociais de trabalho e à qualid
vida do trabalhador, decorrente do seu trabalho. Regular as condições de tra
garantir direitos sociais.
Reflita
Desde a origem do trabalho não escravo, no Brasil e no mundo, o t

You're Reading
sempre esteve relacionado a Preview social do indivíduo, de mo
à condição
podemos afirmarUnlock
que o fulltrabalho
access withpossui um conceito sociológico. Ele
a free trial.
um conjunto de conceitos sociais, hoje protegidos por lei. A compr
dessa dimensão jurídico-formal
Download With Free sobre o trabalho é fundamental.
Trial
Regular as relações de trabalho é impor limites ao empregador e dar proteçã

ao empregado e ao vínculo trabalhista, por meio da Lei e de uma justiça espec
do trabalho. O objetivo é evitar qualquer resquício daquela história já con
dos regimes escravagista e pós-revolução industrial. Essa proteção visa ev
empregador ou qualquer outro tomador do serviço Sign upotofaça
vote on this title
semelhantemente
 Useful 
regimes. O objetivo é afastar toda e qualquer apropriação Not useful
indevida ou desprop
da força de trabalho sem a justa remuneração, em respeito à dimensão so
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se dizer que essa relação entre empregado-empregador-Estado é que verdadeirament

cria aquelas leis. Então, decorre dessa ideia que a relação tripartite é a verdadeir
e legítima fonte de criação do Direito do Trabalho. Ou seja, cria materialmente o
direitos e as leis do trabalho.
As leis trabalhistas formam um conjunto de normas jurídico-sociais que protegem

portanto, esses direitos materialmente criados. O caminho é este: o direito materia
é criado (real e concreto) e depois é fixado em lei; ou seja, é dado-lhe forma. Ess
caminho de construção e constituição das leis do trabalho é muito peculiar e próprio
Na lição do professor Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 242), o Direito d
Trabalho:
[...] foi um avanço porque a teoria dos ordenamentos jurídicos

dá maior amplitude à visão do direito na medida em que tem um
conteúdo não só jurídico-normativo, mas sociojurídico ao tratar
das instituições ou dos grupos existentes na sociedade e sua
produção normativa quando cuida das fontes do direito.
E quais seriam as fontes formaisUnlock full access with a free trial.

do Direito do Trabalho? Veja no Quadro 1 a seguir:
Quadro 1 | Fontes formais do Direito do Trabalho
• Constituição Federal de 1988

• CLT
• Leis esparsas 
Leis Sign up to vote on this title
• Sentenças de 1ª instância e de Câmaras Arbitrais
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Pesquise mais
Leia na Constituição Federal de 1988 o artigo 7º e todos os seus

para conhecer os principais direitos trabalhistas. Veja o dir
associação profissional ou sindical (art. 8º), o direito de greve (
o direito de participação nos colegiados dos órgãos públicos (a
o direito de escolher um representante dos trabalhadores para t
seus interesses diretamente com os empregadores, nas empresas
houver mais de 200 empregados (art. 11). Esses direitos estão t
regulados na CLT e em leis esparsas. O artigo 6º aponta o trabalh
direito social.
E como esses direitos são formalizados na relação direta entre empre

empregador? O instrumento responsável por isso é o contrato individual de tr
Assimile
O Contrato Individual de Trabalho

You're Reading a Previewé o instrumento pelo qual uma
natural coloca sua força de trabalho à disposição de outra pesso
ou jurídica, com caráter de subordinação e não eventualidade, m
uma contraprestação pecuniária.
Vamos destacar os elementos essenciais ao contrato de trabalho e qu

previstos na CLT.
O primeiro deles diz respeito à pessoa do empregado. Segundo a CLT, d
pessoa física. Segundo o Código Civil de 2002, sua terminologia atual  é de
natural. Pois bem, o contrato de trabalho é pessoal, ou seja, para cada emp
(pessoa natural) corresponde um contrato de trabalho com outra pessoa (na
jurídica). Esse é o princípio da pessoalidade.
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o empregador detém sobre o empregado poder de comando, de deliberação

passagem de ordens e tarefas a serem executadas. Para a CLT, o conceito clássico
de empregado é o que possui relação de subordinação. Segundo Amauri Mascar
(2011, p. 210), “o trabalho profissional disciplinado pelo direito do trabalho clássico
o subordinado”. O que significa dizer que o empregado não trabalha em atividade o
negócio próprio, mas sim em empresa cujo risco do empreendimento é suportad
pelo empregador. Por isso, existe a figura do profissional liberal, pois é ele própri
quem suporta os riscos da sua atividade, e não outro.
Outro requisito determina que a atividade laborativa seja realizada pela própri
pessoa, sem intermediação ou terceirização. O titular do contrato de trabalho é
único legitimado a cumpri-lo. Esse é o princípio do direito civil chamado de intuit
personae, o que significa dizer que o dever de prestar o serviço é intransferíve
infungível e personalíssimo. A própria CLT atribui, na lei, a expressão “individual” ao
contrato de trabalho.
Vocabulário
You're latina.
intuitu personae: expressão ReadingÉaoPreview
que se refere à própria pessoa. É
infungível, ou seja, que Unlock
não pode ser
full access substituído
with a free trial. por outro.
Quanto à atividade profissional desenvolvida, ela é de natureza não eventua

porque existe uma obrigação de cumprimento de determinada jornada de trabalho
uma quantidade de horas a cumprir num determinado espaço de tempo e lugar.
execução destas horas com habitualidade imprime Sign umauprotina ao empregado,
to vote on this title
 d
continuidade à prestação do serviço e torna a atividade
 laboral
Useful  ininterrupta.
Not useful Por isso,
não eventualidade é a perduração no tempo do contrato de trabalho.
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Figura 1 | Contrato Individual de Trabalho
Onerosidade
Não
eventualidade Subordinação
Contrato
Individual de
Trabalho
Pessoa
natural Pessoalidade
Fonte: Elaborada pelo autor (2015).
Por fim, cabe lembrar que os contratos de trabalho possuem natureza sem
aos contratos do Direito Civil,
You'redeReading
modoa Preview
que lhes são aplicados igualmen
importantes princípios: o da boa-fé e o da função social do contrato. A fim
haja segurança jurídica nas relações de trabalho, a boa-fé é condição essenc
a efetividade do contrato deDownload
trabalho,With da Free
mesma Trial
forma que a sua finalidade
atender às finalidades sociais a que se destina.
Sem medo de errar


Agora convido você para juntos Sign up to vote on this title
buscarmos a resposta para a situação-pr
apresentada no início da seção. Vamos fazê-loconsiderando
Useful  Not useful
os conhecimen
foram construídos.
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Lembre-se
O Contrato Individual de Trabalho é obrigatório, pois é o instrumento

garantidor dos direitos do trabalho. É ele que vincula uma pesso
natural ao tomador de seu serviço, com caráter de subordinação e não
eventualidade, mediante uma contraprestação pecuniária.
Atenção!
Muitos direitos, como FGTS, 1/3 de férias, 13º salário, ou qualquer outr
gratificação ou parcela salarial, podem deixar de ser pagos por falta d
conhecimento dos direitos do trabalho.
Lembre-se You're Reading a Preview

Os direitos das relações de trabalho foram conquistados pelo
trabalhadores através de lutas e negociações com seus empregadores
com a participação do Estado regulador. Por isso, nada justifica
negligência de qualquer direito.
Avançando na prática Sign up to vote on this title

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Pratique mais
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Em maio de 2013, uma greve de estivadores para

operações no porto de Santos (72 km de São Paulo)
do país. A paralização teve início às 13h do dia 14/05
até a aprovação de Medida Provisória que estabe
novo marco regulatório para o setor. O fato é que na
do dia seguinte à paralização, 14 dos 35 navios a
estavam com as operações totalmente paralisadas p
da greve. Outros 44 navios, carregados com grãos
agrícola, estavam aguardando para atracar. Segundo i
4. Descrição da SP a Codesp, na época, caso a produção agrícola estiv
seu pico, a fila de navios poderia chegar a 75 ou 80. A
Provisória foi aprovada na Câmara. Disponível em:
economia.uol.com.br/noticias/redacao/2013/05/15/g
estivadores-paralisa-operacoes-de-40-dos-navios-n
de-santos-sp.htm>. Acesso em: 25 mar. 2015.
O que o exemplo anterior nos revela? A forma de

desse conflito de alguma maneira distorce o que ac
de aprender na teoria?
A greve é um instrumento de luta dos empregados. P
a situação de greve dos portuários, ocorrida em
emblemática para nosso estudo, pois revela o confl
empregados, empregadores e o papel do Estado, sem
ao modo processual de formação do Direito do Trab
You're Esse evento
Reading provocou prejuízos econômicos consi
a Preview
só não agravados porque não houve perecimento d
o access
Unlock full que indica que
with a free os prejuízos poderiam ter sido
trial.
segundo a reportagem. A pressão exercida pela poss
5. Resolução da SP
de uma crise econômica acelerou os trabalhos leg
Download que With
duraramFree41Trial
horas, e a Câmara dos Deputados
aprovando a Medida Provisória para a solução da s
problema, que foi o novo marco regulatório da categ
É um exemplo claro da relação de forças tripartite.
Pesquise na mídia outros exemplos que demonstr
relação de forças entre empregados, empregadores e
Você vai se surpreender ao perceber que essa p
recorrente e totalmente pertinente na democracia.
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Faça valer a pena
1. É possível haver contrato de trabalho não oneroso?
2. Por que dizemos que o contrato de trabalho é intuitu personae?
3. Podemos dizer que as normas que regem o direito do trabalho não sã

apenas produtos da atividade legislativa do Estado, mas resultados da
lutas entre os diversos grupos e setores profissionais e econômicos d
sociedade, motivo pelo qual afirmamos que essas normas possuem um
conteúdo sociojurídico. Desse modo, é possível dizer que:
a) A afirmação está correta porque as instituições e os grupos existente
na sociedade, como sindicatos dos trabalhadores, ao discutirem direitos
produzem conteúdos de verdadeiras normas jurídicas.
b) A afirmação está correta porque tanto empregados quanto
empregadores têm liberdade para contratar, de modo que o contrato
de trabalho faz lei entre as partes, não necessitando de quaisquer outra
normas jurídicas para regular a relação.
c) A afirmação está incorreta porque
Unlock full access a produção
with a free trial. normativa de leis, em
matéria de fontes do direito, é atribuição do Estado, pois vivemos no
modelo republicano e democrático,
Download With comFree divisão
Trial dos poderes, e soment
o legislativo pode criar leis.
d) A afirmação está incorreta sob o ponto de vista das lutas sociais porqu
os direitos defendidos foram transformados em lei, na CLT, que só fo
reconhecida após a promulgação da Constituição Federal de 1988.
e) A afirmação está correta porque a função social das instituições 
promover o bem comum, entre eles a assistência Sign up social aos
to vote on thistrabalhadore
title
4. Podemos dizer que desde a origem do trabalho não escravo, as relaçõe

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b) A contribuição tripartite para a constituição dos direitos sociais

trabalho foi de fundamental importância.
c) A Constituição Federal de 1988 veio a garantir a luta de classes p
formar novas leis.
d) A Organização Internacional do Trabalho funciona como órgão
República Federativa do Brasil, porque edita normas internas para o dir
nacional.
e) A imposição de limites ao empregador não se aplica porque os contra
de trabalho são elaborados por livre pactuação entre as partes.
5. A Constituição Federal de 1988 elencou alguns direitos aplica

à relação de trabalho. Quanto a esses direitos, podemos afirm
corretamente que:
a) São direitos sociais dos trabalhadores apenas aqueles elenca
no artigo 6º: educação, saúde, alimentação, trabalho, moradia, la
segurança, previdência social, proteção à maternidade e à infânci
assistência aos desamparados.
b) Os trabalhadores poderão fazer uso do direito de associação profissio
ou sindical e do direito deUnlock
greve desde
full access with que autorizados pelo emprega
a free trial.
e quando as condições de trabalho não atenderem às suas necessidad

c) O salário é um direito garantido no artigo 7º da Constituição, motivo p
qual ele é devido, mesmo quando se trata de atividade laboral filantróp
ou benemérita, exercida por meio de entidade sem fins lucrativos, co
também aos sacerdotes e religiosos.
d) O direito de participação nos colegiados dos órgãos públicos em q
seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto dediscus
e deliberação será exercido por meio de Sign up to vote on thiseleito,
representante title poden
ser ele deputado estadual ou federal.  Useful  Not useful
e) Os trabalhadores poderão escolher um representante para tratar

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d) A onerosidade de forma facultativa.

e) A execução terceirizada do serviço, desde que em nome do empregado
7. Considerando a relação entre o Direito Civil e o Direito do Trabalho

especialmente quando nos referimos à teoria dos contratos, é corret
afirmar que o contrato individual de trabalho:
a) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos gozam do
princípios da boa-fé e da função social do contrato.
b) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos gozam do
princípios da boa-fé e da função da efetividade quanto ao objeto.
c) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos regulam
relação de subordinação, pessoalidade, onerosidade e eventualidade.
d) Assemelha-se aos contratos do direito civil, pois ambos gozam do
princípio da função social, motivo pelo qual serão sempre cumprido
integralmente pelas partes.
e) Não se assemelha aos contratos do direito civil, porque são instrumento
regidos por leis diferentesYou're Reading a Preview
e guardam cada um sua autonomia
especificidade. Unlock full access with a free trial.
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Seção 1.
O que se deve saber sobre o contrato individual

trabalho
Diálogo aberto
Vimos na aula anterior os princípios do Direito do Trabalho e o quanto e

essenciais na relação de trabalho, tanto para o empregado quanto para o empr
Lembre-se de que o Direito do Trabalho se estruturou através de reivindicaçõe
dos trabalhadores (empregados) que fizeram com que os direitos se desenvol
e se fixassem em leis que hoje regulam
You're asarelações
Reading Preview de trabalho.
Outro aspecto que você Unlock

deverá lembrar,
full access with ae que
free trial.destacamos no Convite ao
diz respeito aos atuais desafios do Direito do Trabalho. Na entrevista do profess

Download
Zylberstajn, ele aponta para uma With Free Trial
transformação no mercado de trabalho e no
empregatício ao longo dos anos, desde a publicação da CLT, na década de 19
uma transformação na forma de contratar trabalhadores. Diante disso, como
estar os contratos de trabalho e os direitos sociais tão arduamente conquistado
caso dos trabalhadores que estão em atividade sem Contrato de Trabalho ou
de Trabalho assinada, na informalidade, como estão os seus direitos? Vale

esses, ainda assim, os requisitos do contrato deSign trabalho?
up to vote on this title
Imagine uma diarista que realiza trabalho de faxina em lugares diferentes,
residência familiar ou em escritório comercial. Seus contratos de trabalho ger
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relações de trabalho têm acompanhado essas mudanças, como apontou o professo

Zylberstajn. E nós, como operadores do direito, na área jurídica ou administrativa
como empregados ou empregadores, precisamos dos conhecimentos jurídicos
técnicos necessários para enfrentar essas situações.
Vamos a eles, então.
Não pode faltar
Como vimos, o contrato individual de trabalho requer alguns requisitos para su

caracterização e validade, nos termos da CLT. Do ponto de vista da legislação civil, el
é um instrumento dotado de eficácia jurídica, motivo pelo qual deve seguir igualment
os comandos da lei civil. O direito opera como um conjunto sistêmico de normas
por isso, o Direito Civil se comunica com o Direito do Trabalho e vice-versa, tal com
vimos na seção anterior, em que observamos várias normas da legislação civil que s
aplicam ao direito trabalhista.
Figura 1 | Contrato de trabalho


Princípios
gerais do Download With Free Trial
contrato
Contrato de
Trabalho: condição
→
mais benéfica ao
empregado

Justiça
aristotélica  Useful  Not useful
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É a justiça aristotélica: tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais

o empregado é sempre a parte hipossuficiente da relação de trabalho, o cont
lhe-á sempre mais benéfico. É o princípio da condição mais benéfica ao empr
Outro aspecto importante diz respeito a sua validade jurídica, ao que se v
sua efetividade. Para serem juridicamente válidos, os negócios jurídicos e os co
devem atender a determinados requisitos legais, sob pena de nulidade. Sem val
contrato não produzirá qualquer efeito no mundo real, ou seja, não gerará obri
não imporá limites às partes nem permitirá às partes que o cumpram. O con
trabalho deve estar de acordo com o seguinte comando legal:
Art. 104, Código Civil

Agente capaz Objeto lícito Forma prescrita
A condição de agente capaz está relacionada à menoridade, que cessa aos

completos, ocasião em que a pessoa se habilita à prática de todos os atos da v
ou aos 16 anos completos, para aquele que se estabeleceu civil ou comercia
ou tenha relação de emprego, desde
You're que aem
Reading função disso tenha economia p
Preview
Como vimos, o empregado Unlockdeve serwith

full access a apessoa
free trial. natural e o empregador a
natural ou jurídica, desde que seja a pessoa que assume os riscos da a
econômica, admite, assalariaDownload
e dirigeWith Free Trial pessoal de serviço. Esses
a prestação
requisitos básicos quanto à capacidade dos agentes para que o contrato de t
seja juridicamente válido.
Quanto ao objeto, a prestação do serviço em si deve ser atividade labor
Nenhum contrato de trabalho terá validade jurídica caso o serviço a ser presta
contrário à lei. É como se você contratasse alguém para cultivar plantas  psico
ilegais ou para praticar aborto, por exemplo. Useful  
Not useful
Já a forma prescrita ou não defesa (proibida) em lei diz respeito à forma c

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Informe-se mais sobre a teoria dos contratos.
Pesquise mais
Sobre este assunto, leia os artigos correspondentes na CLT: artigos 442

443. E sobre as hipóteses de ilicitude dos contratos, veja o artigo 166 d
Código Civil.
Agora podemos nos perguntar o que aconteceria se o contrato individual d

trabalho deixasse de atender aos requisitos legais anteriormente apontados. Vejamos
Exemplificando
Tícia, uma diarista profissional, faz faxina uma vez por seman
numa determinada clínica médica. Sabe-se que esta clínica atua n
clandestinidade na prática de aborto, que é uma atividade ilícita perant
a legislação brasileira. Pois bem, o art. 166 do Código Civil determina qu
You're
todo ato ilícito é nulo de pleno Reading
direito.a Preview
Ora, o trabalho de Tícia nesta clínic
será considerado igualmente
Unlock fullilícito e, portanto,
access with a free trial. nulo? Isso significa que e
não terá acesso a seus direitos trabalhistas? A atividade de faxina não s
comunica diretamenteDownload
com a atividade-fim
With Free Trial e ilícita da clínica, portanto
seu trabalho é válido e seu contrato de trabalho surtirá todos os efeito
na esfera trabalhista. No entanto, caso Tícia atue de qualquer forma, aind
que meramente em auxílio, na prática de aborto, esta atividade será ilícit
e nulo será seu contrato de trabalho, porque nulo será o objeto.

A nulidade do objeto contratual torna nulo o Sign up to vote on this
próprio contrato, bem como
todo title
os efeitos dele decorrentes. A nulidade opera eficácia ex tunc

Useful , ou seja, a nulidad
Not useful
retroagirá até a data de origem do contrato a fim de alcançar todos os atos praticado
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apenas anulável. Isso ocorre quando o contrato versar não sobre matéria ilíc
sobre matéria apenas proibida por lei. Neste caso, o contrato será anulável e o
operarão eficácia ex nunc. O que significa dizer que todos os atos praticado
declaração da sua anulação deverão ser considerados como se válidos fossem
Faça você mesmo
Hermínia, com 16 anos completos, foi admitida como caix

determinado supermercado. Trabalha oito horas diárias, das 15
com intervalo de uma hora para o jantar. Segundo disposição d
XXXIII do art. 7º da Constituição Federal de 1988, e o art. 404 da
trabalho noturno, compreendido entre 22 e 5h, é proibido para m
O que acontecerá com o contrato de trabalho de Hermínia?
Em havendo a prática de ato com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fr

aplicação dos preceitos contidos na CLT, esses atos serão nulos de pleno dire
que dispõe o art. 9º da CLT.
A CLT, em seu art. 443, You're

prevê Reading
também outro importante elemento essen
a Preview
contrato de trabalho, que é a temporalidade. Os contratos deverão ser cele
por prazo determinado ou por prazo indeterminado. A regra geral é a contrata
prazo indeterminado. Download With Free Trial
No dizer de Amauri Mascaro (2011, p. 867), “por duração indeterminada

se deve entender é que o empregado foi admitido sem previsão do termo
contrato, que vigerá até que se desconstitua por meio de uma das suas formas n
de extinção”.
Em relação ao contrato de trabalho por prazoSign
determinado, sua 
duração dep
up to vote on this title
de prazo estipulado no próprio contrato ou de termo
Useful  Notassinalado
useful para s
Segundo a CLT, esse prazo será de no máximo 2 (dois) anos, e no caso do c
de experiência, de 90 (noventa) dias. Caso o contrato venha a ser prorrogad
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b) De atividades empresariais de caráter transitório;

c) De contrato de experiência.
Essas hipóteses possuem eficácia jurídica de dar validade à condição ou termo qu

estipula o prazo determinado no contrato de trabalho. Por isso, a sua não observânc
implicará apenas a nulidade da sua cláusula contratual, e não do contrato como um todo
Merece destaque o contrato de trabalho temporário, regido pela Lei nº 6.019/1974
Nessa modalidade o prazo é previamente sabido como determinado, mas seu term
final é incerto, o que é diferente das outras modalidades de contrato por praz
determinado.
Figura 2 | Modalidades de contratos de trabalho
Modalidades de contratos por prazo determinado:
Contrato de experiência
Lei de estímulo aos novos empregos (Lei nº 9.601/1998)

Obra certa (Lei nº 2.959/1956) e Safra (art. 14, Lei nº 5.889/1973)
Artista (Lei nº 6.533/1978) e Atleta profissional (Lei nº 9.615/1998)

Contratado ou transferido para trabalho no exterior (Lei nº 7.064/1982)
Essa modalidade de contratação ocorre mediante a intermediação de empres

Sign up tode
prestadora de mão de obra que aloca trabalhadores em postos vote on this title
trabalho específicos d
 temporária,
tomador de serviços, para executarem atividade de forma Useful  para cobrir férias d
Not useful
algum empregado ou para atender ao repentino aumento de uma demanda sazonal. E

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Reflita
O direito nada mais faz do que resguardar o acréscimo trazid

empregado à empresa, da mesma forma que, inversamente, resg
empregador quanto ao seu uso. É sabido que o invento é facilitad
acesso do empregado às tecnologias e equipamentos de propried
empregador. O princípio do direito é de proteger a propriedade e eq
as forças entre as partes, donde se depreende que é natural també
o empregador tenha garantias de que seu negócio possa contin
atividade, sem perigo de ver seu segredo profissional devassado ou re
O contrato de trabalho poderá resguardar essa situação impondo ao emprega

cláusula de barreira, de não concorrência. Referida cláusula, quando infringida
rescisão contratual por justa causa. Sua infração se caracteriza quando o emp
pratica habitualmente e sem permissão do empregador negociação sobre o prod
quando, já tendo deixado os quadros da empresa, estabelece-se em concorrência
usando dos mesmos procedimentos protegidos por lei, ou revelando-os a terceiro
respeito devia guardar sigilo. É o que dispõe a alínea “c” do artigo 482 da CLT.
Sem medo de errar Download With Free Trial
Agora convido você para juntos buscarmos a resposta para a situação-pr

apresentada no início da seção. Vamos fazê-lo considerando os conhecimen
foram construídos.
Lembre-se do caso de Tícia, nossa diarista que realiza trabalho de faxina em

diferentes: em residências familiares e em escritórios comerciais.
Sign up to Em todos el
vote on this title
contratos de trabalho são verbais. Já sabemos Useful
que todos sãoNot useful
válidos. Mas co
se opera juridicamente? Se você tivesse que provar, ou justificar, como você f
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verbal, correspondente à relação de trabalho e emprego. É o que afirmam

os artigos 442 e 443 da CLT.
Atenção!
É essencial que a relação trabalhista estabelecida e contida no contrat

de trabalho seja empenhada por pessoas com capacidade jurídica, tenh
objeto lícito e forma contratual prescrita ou não defesa em lei.
Lembre-se
Os requisitos de validade do contrato estão previstos no art. 104 do Código

Civil, que deve ser entendido juntamente com outros dispositivos da CLT
a fim de se identificar, na relação trabalhista, a figura do empregador
do empregado, quais as atividades laborais contratadas, a forma desse
contrato e suas cláusulas, bem como o prazo de duração do contrato.
Avançando na prática
Pratique mais

Instrução Sign up to vote on this title
Desafiamos você a praticar o que aprendeu transferindo seus conhecimentos
 Useful  Not parauseful
novas situações
que você pode encontrar no ambiente de trabalho. Realize as atividades e depois as compare com
as de seus colegas e com o gabarito disponibilizado no apêndice do livro.
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A rede de lojas Pra Você atua no varejo comerc

produtos inovadores. Seu gerente comercial, em
proximidade das festas de final de ano, autorizou cad
rede a contratar até 5 (cinco) vendedoras, entre 16 e
para atuarem na venda de aparelhos de celulares.
Determinada loja da rede, de número “71”, rea
contratações autorizadas através de intermedia
empresa especializada. As vendedoras trabalharam
dias 20 de novembro e 05 de janeiro do ano segui
4. Descrição da SP
em que foram dispensadas. No entanto, uma das ven
foi convidada pelo gerente de loja a permanecer no e
dado o seu bom desempenho e postura, o que
acontecendo. Realizou-se novo contrato de trabal
a intervenção da empresa intermediadora. A ve
permaneceu no trabalho por quase 3 meses e de
dispensada.
Com base nos fatos anteriormente narrados, as cont
foram realizadas juridicamente da forma correta?
A loja de nº “71” realizou o procedimento correto.
contratações autorizadas pelo gerente comercial da re
realizadas mediante intermediação de empresa prest
mão de obra, o que se justifica pela necessidade sa
serviço. Quanto à segunda contratação, a loja proc
forma correta, podendo esse contrato posterior ser c
You're na modalidade
Reading de prazo determinado ou indetermi
a Preview
for por prazo determinado, é condição obrigatória a p
deaccess
Unlock full cláusula
with acontratual
free trial. indicando o termo fim do c
Se for celebrado na modalidade convencional, d
indeterminado, tanto a contratação quanto a dispen
Download Withporque
corretas, Free Trialesta última tem o prazo de 90 d
experiência (trabalhou por quase 3 meses). Ressalta-
meses não são a mesma coisa que 90 dias para efeit
Por fim, há que se verificar que, como se trata de
(trabalhadora entre 16 e 18 anos), em ambos os c
é preciso ter a anuência dos pais ou responsáveis
atender à necessidade legal da capacidade jurídica.

Lembre-se
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a) Contrato por prazo indeterminado, pois a Faculdade não sabe ao cert

se o professor ficará fora apenas durante os dois semestres ou por ma
tempo;
b) Contrato por prazo determinado, pois que se conhece o prazo fina
e justifica-se a temporalidade por aplicação do § 2º do art. 443 da CLT;
c) Contrato por prazo determinado, pois que o conhecimento do praz
final é irrelevante, importando apenas que seja realizado por intermediaçã
de empresa prestadora de serviço;
d) Contrato por prazo indeterminado, porque os dois semestres letivo
corresponderão exatamente ao período de experiência;
e) Contrato temporário, porque a necessidade de intermediação d
empresa prestadora de mão de obra é imprescindível nessa modalidade
Faça valer a pena

1. A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 37, inciso II, prevê qu
toda contratação de pessoal nafull
Unlock Administração
access with a free trial.Pública se dará mediant
prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos
salvo para os cargos em comissão
Download With deFreelivre nomeação e exoneração
Trial
Confrontando essa norma constitucional com o elenco do artigo 104 d
Código Civil, que princípio comum poderíamos destacar?
2. Determinada faxineira desenvolvia sua atividade profissional de limpez

em casa de prostituição. Depois de certo tempo foi despedida.Como
seu contrato de trabalho era verbal, não recebeu sua justa indenização
 ajuizou
verbas rescisórias trabalhistas. Em razão disso, Useful Not useful
ação contra a don
do estabelecimento. Em sua defesa, a empregadora alegou que nada lh
devia, por se tratar de ambiente voltado à prostituição, atividade ilícita,
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II – É permitido pela CLT que o contrato de trabalho seja tácito ou ver

sem que isso contrarie o disposto no Código Civil quanto à necessid
da forma prescrita ou não defesa em lei.
III – O empregador poderá se estabelecer a partir dos 16 anos, desde
tenha economia própria.
IV – O maior de 18 anos está habilitado para todos os atos da vida c
inclusive contratar empregados.
a) As alternativas I e III estão corretas, apenas.

b) As alternativas II e IV estão corretas, apenas.
c) As alternativas I, II e III estão corretas.
d) As alternativas II, III e IV estão corretas.
e) Todas as alternativas estão corretas.
4. A regra geral é que os contratos sejam realizados por pr

indeterminado. No dizer de Amauri Mascaro (2011, p. 867), “por duraç
indeterminada o que se deve entender é que o empregado foi admit
sem previsão do termo final do contrato, que vigerá até que se desconst
por meio de uma das suas formas normais de extinção”. Diante dis
assinale a alternativa correta.
a) Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado,
duração dependerá de prazo estipulado no próprio contrato ou de ter
assinalado para seu fim.
b) A CLT estipula o prazo máximo de três meses para a modalidade
contrato por prazo indeterminado. 
 Useful
c) O prazo de 90 (noventa) dias do contrato  Not useful poderá
de experiência
prorrogado por igual período.
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b) Por prazo determinado.

c) Por prazo indeterminado.
d) Avulso.
e) Verbal.
6. O Contrato de Trabalho vige sob o princípio da boa-fé e da função socia

Assim, o empregador terá garantida a inviolabilidade da sua propriedad
e de seu segredo profissional, fazendo constar no contrato este princípio
Nesse sentido, a colocação da cláusula de não concorrência no contrat
serviria para:
a) Impedir que outros empregadores contratem os mesmos empregados
b) Proibir o empregado de se demitir para trabalhar em outra empresa.
c) Impedir que o empregado revele segredo industrial.
d) Forçar o empregador a manter sigilo sobre o segredo de seus produto
e) Proteger a propriedade do empregado.
7. As nulidades do contrato
contrato de trabalho alcançam
alcançam os atos praticados
praticados em
função dele. Diante deste corolário, é correto afirmar que:
a) Os atos anulados operarão efeitos ex tunc e ex nunc, o que signific
que a nulidade retroagirá à origem do contrato para anulá-lo e a todos o
demais atos praticados em sua vigência.
b) As nulidades aplicam-se no caso em que o contrato de trabalho verso
sobre objeto proibido pela lei, sendo considerados nulos todos os seu
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atos e, portanto, não gerando qualquer indenização aoonempregado.
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c) Os atos anulados de determinado empregado implicam a anulação
também dos atos do empregador somente se ele tiver menos de 18 ano
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Seção 1.
A pessoa do empregado
Diálogo aberto
Já estudamos a formação do Direito do Trabalho, suas fontes de criação de

e os fundamentos jurídicos da relação de trabalho, as modalidades de cont
os limites impostos ao empregador e os principais direitos dos trabalh
empregados. Vimos que o contrato individual de trabalho é o instrumento e
para a caracterização da relação trabalhista, sendo ele escrito ou verbal, expr
tácito.
Sobre a validade dos contratos, estabelecemos uma relação com o

civil, do qual emprestamos alguns princípios e conceitos sobre a teoria ge
contratos, especialmente quanto à sua validade jurídica e causas de nulid
anulabilidade, que juntamente com os requisitos essenciais do contrato indiv
trabalho, previstos na CLT, além de formalizar a relação jurídica entre empre
empregador, caracterizam o modelo de relação de trabalho, imprescindíve
identificação e defesa dos seus direitos e deveres. Vale lembrar que o empreg
parte hipossuficiente da relação, motivo pelo qual ele recebe proteção especi
Pois bem, assim como vimos as modalidades de contrato de trabalho,  prec
estudar agora a figura do empregado e conhecer suas características. V
descobrir que há formas diferentes da pessoa se constituir como empregad
prestar seus serviços.
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as respectivas formas de prestação do serviço. Lembre-se: o mundo está mudando,

rápido. Você precisa saber cada vez mais.
Não pode faltar
O conceito de empregado é dado pelo artigo 3º da CLT. Vamos analisá-lo.
Reflita
Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço

de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego
e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual.
Primeiramente, destaca-se que oYou're

novoReading
CódigoaCivil de 2002 alterou a nomenclatur
Preview
de pessoa física para pessoa natural. Essa alteração não foi feita na CLT. O empregad
é, portanto, pessoa natural.
Download
A segunda observação a ser feita With Free
diz respeito Trial
à expressão “serviços de naturez
não eventual”. Mas, a própria lei criou a figura do trabalho eventual, portanto,
modalidade de trabalho e de empregado “eventual” existe. Vamos entendê-la como
excepcionalidade.
A expressão “dependência” é genérica, pois pode se aplicar a vários aspectos da vid
das pessoas, seja na dependência econômica ou financeira, emotiva ou psicológica 
material ou intelectual, moral ou social etc. Para a relação de trabalho, devemos fixar
seu conteúdo com a ideia de subordinação econômica, ou seja, a existência de salári
é condição essencial para a definição de empregado. No próprio artigo encontramo
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Pessoa física que presta serviços de natureza contínua a emprega

subordinação deste, mediante pagamento de salário e pessoalme
E quais seriam as suas modalidades? Vejamos.
O empregado eleito diretor

Essa modalidade encontra vasta discussão sobre sua natureza e c
definitiva – trata-se de empregado ou de profissional prestador de serviço sem
empregatício. O Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Súmula 269,
o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de t
suspenso, não se computando o tempo de serviço deste período, salvo se perm
a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Isso significa que o emp
diretor está sujeito às ordens do Conselho da Administração, Presidência ou q
outra instância superior. Permanece o vínculo de subordinação e é juridicame
empregado, pois seu cargo de diretor não possui autonomia. No mesmo
se for submetido a cumprimento de horário ou se sua remuneração for atr
salário, e não por honorários, com
You're reajuste
Reading por dissídio coletivo da catego
a Preview
caracterizado o vínculo de contrato de trabalho de empregado.
A outra orientação refere-se ao fato do empregado ser elevado à cond
Download
diretor, por eleição da assembleia Withda
geral Freesociedade
Trial empregadora, sem q
determine a perda daquela qualidade, exceto se for comprovado que ele é prop
de ações que configurem vultoso capital. A qualidade de proprietário de açõ
ser o motivo determinante de sua investidura (TST, Pleno, Ac. 2.294/78 – Pro
66276, j. 23-10-78, rel. Min. Raymundo de Souza Moura, DJ, 16-3-79, p. 1.846)

Assimile  Useful  Not useful
O nome dado ao cargo pouco importa, o que importa
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de quem lhe forneça os equipamentos, materiais ou outros insumos. No entanto

caso esse trabalhador desenvolva atividade de forma que lhe possibilite certo gra
de autonomia e independência econômica, ele será considerado trabalhado
independente, autônomo, na conformidade da legislação vigente.
Do contrário, o trabalhador em domicílio estará subordinado ao empregador, d

quem receberá salário, por tarefa ou mensalmente, e executará atividade conform
estabelecido no contrato de trabalho. Ou seja, presentes os elementos do contrato d
trabalho, temos a figura do trabalhador em domicílio, e não do autônomo.
Assimile
Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento d

empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado
distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relaçã
de emprego (CLT, art. 6º).
É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado es
trabalho como o executado na habitação
You're Reading do empregado ou em oficin
a Preview
de família, por conta de empregador que o remunere (CLT, art. 83).

Hoje em dia, o uso de tecnologias e da internet tem facilitado o surgimento d
figura do empregado que desenvolve sua atividade laboral em sua própria residência
é a modalidade do teletrabalho.

Reflita Sign up to vote on this title
No teletrabalho, a prestação de serviço a distância faz com que se evitem
deslocamentos do empregado até a empresa, poupando tempo e
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O empregado aprendiz
A principal característica do empregado aprendiz é a sua vinculação
escola e sua inscrição em programa de aprendizagem técnico-profissio
indústria, comércio ou trabalho rural. Suas atividades laborais devem respeita
desenvolvimento físico, moral e psicológico. O aprendiz deve executar com
diligência as tarefas necessárias à sua formação.
Quadro 1 | Critério de idade
Idade mínima: 14 anos

(art. 7º, inciso XXXIII, CF/88)
Critério de idade
Idade máxima: 24 anos

(art. 428, CLT)
Fonte: Elaborado pelo autor (2015).
O empregado aprendiz
A principal característica do empregado aprendiz é a sua vinculação
escola e sua inscrição em Unlock full access with
programa dea free trial.
aprendizagem técnico-profissio
indústria, comércio ou trabalho rural. Suas atividades laborais devem respeita
desenvolvimento físico, moral e psicológico. O aprendiz deve executar com
diligência as tarefas necessárias à sua formação.
Outra característica é que o contrato de trabalho deve ser realizado por
e por prazo máximo de dois anos. A validade do contrato de empregado a
depende de anotação na CTPS, de matrícula em instituição de ensino e de fre
na escola. O empregador deverá cuidar para que o to
aprendiz tenha 
Sign up vote on this title acesso à
não podendo sobrepesar seu horário de trabalho nem
 Useful lheNotatribuir
useful atividade
à do seu aprendizado ou condição física. O empregado aprendiz faz jus ao
mínimo.
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Figura 1 | O trabalhador avulso

Sindicato ou
OGMO
Contrato Mão de obra
Empresa Avulso
Ausência
de vínculo
Na intermediação com o tomador de serviços está o sindicato ou entidade o

Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO), formando uma relação triangular, com
mostra a Figura 1. Essa relação triangular não significa subordinação do trabalhado
avulso ao tomador de serviços ouYou're
ao OGMO,
Readingmas é este último o responsável pel
a Preview
remuneração do empregado, ou seja, o tomador de serviços paga à entidade terceira
valor correspondente à prestação de serviços e esta faz o rateio entre os trabalhadore
avulsos que realizaram o serviço, naDownload
medida With da participação
Free Trial de cada um.
Por essa razão, reveste-se os trabalhadores avulsos da característica de nã
personificação do contrato e da atividade desenvolvida. A partir do momento que
OGMO tem a obrigação de realizar o serviço, deverá escalar o trabalhador avulso par
realizá-lo.
O pagamento do trabalhador avulso deve ser feitoSign noupprazo dethis

48title  após
horas
to vote on
término do serviço. É garantido a ele o direito a férias,descanso
Useful  semanal
Not usefulremunerad
e salário-família. Ao trabalhador portuário é garantido o direito ao recebimento do 13
salário e FGTS.
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O estagiário
O estagiário é a pessoa em processo de formação que é integrada ao am
de trabalho para complementar sua formação escolar. Ele não é empregado
confunde com o aprendiz.
Assimile
Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolv

ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho prod
educandos (art. 1º da Lei nº 11.788/2008).
A exigência legal para se caracterizar o estágio é de que o educando

frequentando qualquer um dos ensinos regulares de educação. Ele pode ser re
na modalidade obrigatória ou não obrigatória.
O estágio obrigatório ocorre por exigência curricular do próprio curso de for
que dele depende para a sua conclusão e respectiva expedição do diplo
formação técnica (ensino médio) ou tecnológica,
You're Reading a Preview licenciatura ou bacharelad
superior).
Quadro 2 | Estágio Download With Free Trial
Curso Superior
Curso de Educação Profissional
Curso de Ensino Médio


Curso de Educação Especial Sign up to vote on this title
 Useful
Ensino Fundamental (anos finais),  Not useful
na modalidade
profissional da educação de jovens e adultos
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como limite ao número de estagiários que ela poderá contratar, de acordo com
número de empregados.
Quadro 3 | Obrigações da IE e da empresa
Da instituição de ensino Da empresa
Elaborar plano de Indicar profissional para

atividades. acompanhar o estagiário.
Indicar professor Enviar à instituiçao de
orientador. ensino relatório semestral
Verificar se a empresa sobre o estágio.
possui instalações Garantir o transporte
adequadas. e seguro de acidentes
Elaborar normas de pessoais do estagiário.
avaliação do estágio Pagar a bolsa estágio,
e cobrar relatórios do quando for o caso.
estagiário.
O objetivo é evitar que a empresa deixe de contratar trabalhadores celetistas e em

seu lugar contrate apenas estagiários, o que apresentaria flagrante desvirtuamento d
estágio, pois colocaria o estagiárioYou're
no lugarReading a Preview
do empregado como mão de obra. Po
fim, o empregador deve reservar 10% das
Unlock fullvagas deaestágio
access with free trial. para estagiários portadore
de necessidades especiais.
Outras características importantes do estágio: o encerramento do curso d
formação impede a realização do estágio; o prazo máximo de validade do termo d
compromisso é de dois anos, exceto quando se tratar de portador de deficiência
o pagamento de uma bolsa é compulsório apenas para o estágio não obrigatório
o empregador deverá recolher tributação social sobre o valor que exceder o limit
de isenção; a empresa deverá pagar o auxílio transporte e facultativamente  o auxíli
alimentação e saúde; qualquer pagamento de benefício não gera vínculo empregatíci
entre o estagiário e a empresa; a jornada de trabalho não pode exceder a trinta hora
semanais e o termo de compromisso dispensa qualquer anotação na CTPS.
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O trabalhador autônomo
É a pessoa natural que exerce por conta própria atividade econômica com
fins lucrativos.
A lei não exige que o trabalhador autônomo tenha diploma de curso téc
superior, diferentemente do profissional liberal. Ele pode atuar no interesse
tomador de serviços sem, contudo, a ele se subordinar. A atividade deve ser h
caso contrário, poder-se-á dizer que se trata de trabalhador avulso.
Exemplificando
Veja o caso do vendedor (ou do representante comercial autô

O primeiro requisito caracterizador do autônomo é a ausê
subordinação, prestando ele o serviço a um único empregad
vários ao mesmo tempo. Ele deve ser independente e assumir o
da sua atividade, ou seja, comprometer-se diretamente com o
resultado da atividade. Como ele faz a intermediação entre o p
e o consumidorYou're
final, Reading a Preview é proveniente de honor
sua remuneração
comissão de venda. E como assume os riscos da atividade, fac
fixar o preço final do produto, embutir comissão, dar desconto e n
prazo para pagamento
Download – esse é o exercício
With Free Trial da sua autonomia.
No entanto, como prevê a Lei nº 4.886/1965, o autônomo está analog

sujeito ao artigo 482 da CLT, que trata da rescisão contratual por justa causa
seu contrato por prazo determinado ou indeterminado.

Por fim, vale ressaltar que a contribuição socialUseful
é de sua exclusiva responsab
  Not useful
nos termos do inciso V do art. 12 da Lei nº 8.212/1991, e sua atividade indepe
prévio registro no órgão público fiscalizador competente.
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O trabalhador eventual
É a pessoa natural que presta serviços de natureza urbana ou rural, de caráte
esporádico, ocasional ou fortuito, em que há intervalos temporais, não necessariament
uniformes, entre um e outro. A atividade não gera vínculo e pode ser realizada par
uma ou mais empresas. Está prevista no inciso V do art. 12 da Lei nº 9.212/1991.
É o caso, por exemplo, do pintor de parede, encanador ou eletricista, ou seja
daquele profissional que realiza atividade diversa da atividade-fim da empresa par
a qual presta o serviço. Não há relação de continuidade nem habitualidade – fat
distintivo entre ele e o trabalhador autônomo. Seu contrato vige enquanto durar
serviço. Na maioria dos casos o contrato é verbal, dada a fungibilidade da atividade e
curto espaço de tempo em que ela é geralmente realizada.
Sem medo de errar
Agora convido você para juntos buscarmos a resposta para a situação-problem

apresentada no início da seção. Vamos fazê-lo considerando os conhecimentos qu
foram construídos. You're Reading a Preview

Lembre-se do caso de Marco Túlio, engenheiro de materiais que trabalha a partir d
sua própria casa e utiliza a internet aDownload
seu favor.With
Ele possui contrato de trabalho express
Free Trial
e recebe sua remuneração regularmente. Como isso se justifica juridicamente? Ele
um empregado? É profissional autônomo? Ou é profissional liberal?
Atenção!

Sign de
O trabalhador autônomo atua no interesse up toum
votetomador
on this title de serviço
sem, contudo, a ele se subordinar.  Useful  Not useful

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que esses profissionais necessitam de habilitação profissional.
Lembre-se
A lei não exige que se tenha diploma de curso técnico ou su

diferentemente do profissional liberal.
Atenção!
O trabalhador em domicílio pode estar subordinado ao emprega

quem receberá salário por tarefa ou mensalmente, e executará a
conforme estabelecido no contrato de trabalho.

Lembre-se
Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e sup
se equiparam aos Download
meiosWith Free Trial
pessoais e diretos de comando, con
supervisão do trabalho, configurando a relação de subordinação.
preceitua o parágrafo único do art. 6º da CLT.

Avançando na prática  Useful  Not useful
Pratique mais
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Eustáquio é estudante do curso de educação superior em

Administração e estagiário da empresa Liberty and Freedom
de transporte de pessoas. Após a realização dos dois anos
do estágio obrigatório, que coincidiram com o 4º e 5º ano
do curso, solicitou à empresa renovação do contrato de
4. Descrição da SP estágio por mais um ano, porque não terminou seu trabalho
de conclusão de curso e terá que fazê-lo num “sexto” ano da
faculdade. A empresa poderá renovar o estágio de Eustáquio
pelo fato dele ainda ser universitário? Note que ele ainda
possui vínculo com a faculdade, pois está matriculado na
disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso.
Estágio é o ato educativo escolar supervisionado
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação
para o trabalho produtivo de educandos, nos termos da Lei nº
11.788/2008. A exigência legal para se caracterizar o estágio
é de que o educando esteja frequentando qualquer um do
ensinos regulares de educação, inclusive a educação superio
Nos termos da lei, o encerramento do curso de formação
impede a realização do estágio. No caso, Eustáquio ainda não
encerrou o curso, no entanto, não poderá renovar o contrato
pois há de atentar para outro requisito essencial: o limite
máximo de duração do contrato de estágio é de dois anos
exceto quando se tratar de portador de deficiência.
Lembre-se Download With Free Trial
Empregado é a pessoa física que, com pessoalidade e ânimo de emprego

trabalha subordinadamente e de modo não eventual para outrem, de
quem recebe salário. Empregado diretor é aquele que, eleito para ocupa
cargo de diretor, tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, o que
significa dizer que estará sujeito às ordens do Conselho da Administração

Sign up Neste
Presidência ou qualquer outra instância superior. to vote on this title
caso, permanece o
vínculo de subordinação e o trabalhador éjuridicamente
um empregad
pois seu cargo de diretor não possui autonomia.
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Faça valer a pena
1. José da Silva, engenheiro de produção e profissional autônomo,

contratado pela empresa Frigoríficos Abaixo de Zero para ocupa
cargo de Diretor de Relacionamento e Vendas. Celebrou contrato
natureza de prestação de serviços. Ao iniciar suas atividades, foi orienta
pelo proprietário da empresa que ele deveria cumprir a mesma jorn
de trabalho que seus subordinados, para “dar exemplo” de discip
e dedicação, inclusive com marcação de ponto em relógio de po
eletrônico. Fixou no contrato o reajuste salarial na mesma data-base
funcionários e está impedido de demitir qualquer funcionário, pelo fato
empresa ser administrada pelo grupo familiar, com decisões centralizad
Diante desse cenário, podemos afirmar que José da Silva é prestador
serviços ou empregado?
2. Enrique Gomez é estudante do curso de educação superior

Engenharia de Produção. Desde o 2º ano do curso trabalha co
estagiário numa empresaYou're Reading aApós
de logística. Preview 2 anos de trabalho, a empr
resolveu contratá-lo paraUnlock
realizar owith
full access estágio
a free trial.obrigatório, que coincid
exatamente com o 4º e 5º ano do curso. Isso é possível? Ele não ficar
anos na condição de estagiário?
3. O trabalho em casa ou em domicílio é uma modalidade de traba

permitida em lei e que flexibiliza a clássica forma de vínculo trabalhista
modo que é correto afirmar que: Sign up to vote on this title

a) O trabalho em casa ou em domicílio é aquele

 Usefulrealizado por uma pes
 Not useful
em sua própria casa ou em local da sua escolha.
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4. Segundo a lei, o trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não

presta serviços de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem
vínculo empregatício e com a intermediação obrigatória de um gestor d
mão de obra. Nesse caso, podem ser considerados trabalhadores avulsos
a) Advogados e contadores.
b) Estivadores e peritos judiciais.
c) Engenheiros e produtores agrícolas.
d) Portuários e conferentes de cargas.
e) Ensacadores de café e vendedores.
5. O trabalhador eventual é aquele que presta serviços de natureza urban

ou rural, de forma descontínua, a uma ou mais empresas, sem relaçã
de emprego. Desempenha serviços esporádicos, ocasionais e fortuito
podendo prestar o serviço a um só ou a vários tomadores de serviço
Sobre o trabalhador eventual é incorreto
You're Reading a dizerPreview que:
a) O trabalhador avulso deveUnlock
serfullpessoa natural.
access with a free trial.
b) Seu trabalho não tem característica de habitualidade.

c) O contrato de trabalho será sempre formal e por escrito.
d) Não se confunde com o trabalho intermitente ou sazonal.
e) Poderá trabalhar concomitantemente para três empresas.

6. Roseane Aragão trabalha com Marketing Multinível há 12 anos e obtém
sua remuneração da comissão da venda dos produtos que comercializa
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7. Tício Grego é empregado de uma empresa de engenharia e construç

Seu cargo é de engenheiro civil. Após 5 anos de dedicação, foi promov
e passará a trabalhar fora da sede da empresa. Sua nova função pr
a visita e fiscalização dos canteiros de obra para distribuir ordens
subordinados, conforme planos executivos determinados pela Diretor
realização de pagamentos diversos e a elaboração de relatórios diários,
deverão ser enviados ao final do expediente, por e-mail. No entanto,
poderá fazer seu próprio horário de trabalho, pois a empresa o fiscaliz
por sua produção diária. Podemos afirmar corretamente que seu no
contrato de trabalho, após a promoção, deverá ser de profissional:
a) Liberal.
b) Em domicílio.
c) Empregado.
d) Avulso.
e) Portuário.
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Seção 1.
A pessoa do empregador
Diálogo aberto
Vamos finalizar nossa primeira unidade de estudo sobre os direitos so

trabalho fechando o ciclo sobre os elementos básicos da legislação trabalhi
visa proteger a relação de trabalho e seu vínculo, o contrato de trabalho, o emp
e o empregador, que é, agora, o nosso objeto de estudo.
Se o mundo do trabalho está mudando e alterando as relações de traba
modalidade dos trabalhadores, é certo que estas mudanças afetam tamb
empregadores. Veremos que os empregadores também mudam e se at
para atenderem às necessidades econômicas e de mercado, para se ma
competitivos e sempre oferecendo o melhor produto.
Download
O empregador, muitas vezes, já foi With Free Trial
chamado de patrão, patrono, dador de t
ou mesmo de entidade patronal, de protetor ou defensor – como é o c
outros sistemas jurídicos (NASCIMENTO, 2011, p. 668). No direito interno br
convencionamos chamá-lo simplesmente de empregador.
E quem é essa figura do empregador? Imagine um “conglomerado” de em
nacionais e multinacionais, ou mesmo com sistema gerencial administrativo 
imagine que você trabalha num determinado local, mas a sede fica em outra c
pessoal de TI no exterior e parte do pessoal está distribuída em todo o território n
Imagine também que em cada unidade, cada “parte” tenha um empregador di
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sua forma de constituição poderá trazer características específicas e fundamentais a

vínculo de trabalho.
Vamos então conhecer melhor esta última figura do empregador.
Não pode faltar
A CLT define a figura do empregador, em seu artigo 2º, como sendo a empresa
individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. É equiparado ao empregador, par
os efeitos exclusivos da relação de emprego, o profissional liberal, a instituição d
beneficência, a associação recreativa ou outra instituição sem fins lucrativos, qu
admite trabalhadores como empregados e, nos termos do Código Civil, as instituiçõe
despersonalizadas, como a massa falida, o espólio ou o condomínio.
Há outros “tipos” de empregadores presentes na Constituição Federal de 1988
incluídos especialmente após a Emenda Constitucional nº 19/1998, que modificou
regime da Administração Pública na contratação de servidores, como mostrado n
Quadro 1.
Quadro 1 | Administração pública e indireta

Administração Pública Direta
União
Estados
Distrito Federal
Municípios 
Administração Pública Indireta Useful  Not useful
Autarquias
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• Sociedade em comandita simples (arts. 1.045 a 1.051);

• Sociedade limitada (arts. 1.052 a 1.087);
• Sociedade anônima (arts. 1.088 e 1.089);
• Sociedade em comandita por ações (arts. 1.090 a 1.092);
• Sociedade cooperativa (arts. 1.093 a 1.096);
• Sociedades coligadas (arts. 1.097 a 1.101).
Assimile
O ponto crucial para a identificação do empregador, segundo a C

relação de causa, ou seja, será empregador a pessoa pública ou
individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade econ
admite, assalaria e dirige a prestação do serviço. Possui um ce
unidade de decisões.
Figura 1 | Unidade de decisão
pessoa
natural
unidade de
decisão
pessoa jurídica
(ente abstrato)


Uma das questões mais intrigantes do Direito e que diz respeito à pessoa jur
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confundirá com a própria pessoa natural empregadora. Isso também ocorrerá com o
profissionais liberais e com todos aqueles que se enquadrarem neste modelo.
Exemplificando
Conhecer os limites de uma empresa é fundamental. Imagine, po

exemplo, determinada empresa, cujo capital social seja de R$ 10.000,00
sem qualquer patrimônio móvel ou imóvel. Após sucessivas tomadas d
decisões que desvirtuaram sua finalidade, restou à empresa, após algum
tempo, uma dívida com fornecedores da ordem de R$ 20.000,00, um
dívida para com seus sócios de R$ 15.000,00, e um passivo trabalhist
(entre salários atrasados, depósitos de FGTS não realizados, contribuiçõe
sociais do INSS atrasadas e indenizações a pagar a seus empregado
da ordem de R$ 80.000,00. A dívida bancária, oriunda de empréstimo
anteriores, é da ordem de R$ 12.000,00. Pergunta-se: como essa empres
honrará com os seus compromissos, se seu capital social é de apenas de
mil reais?

Pois bem, destarte a ordem de preferência dos pagamentos indenizatórios, no
termos da legislação civil, o fato éUnlock
quefullaaccess with ado
Justiça free trial.
Trabalho poderá determinar
desconsideração da personalidade jurídica da empresa para recorrer aos bens pessoa
dos seus sócios para saldar a dívidaDownload
existente. With Free Trial
A esse fenômeno, o direito dá o nom
de desregard entity .
Previsto no art. 50 do Código Civil, o instituto permite que, no caso de haver abus
da personalidade jurídica, caracterizado pelo desvio de finalidade, ou pela confusã
entre o patrimônio da empresa e o dos sócios ou proprietários, poderá a Justiç
determinar que os bens particulares destes passem a Sign responder 
up to vote pelas obrigações
on this title d
empresa. Ocorre verdadeira desconsideração da personalidade
 Useful  jurídica
Not useful e o alcanc
dos bens particulares das pessoas naturais para responderem pela dívida. Trata-se d
uma medida protetiva.
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O desvio de finalidade e a fraude contra os direitos trabalhistas são m

suficientes para o juízo do trabalho determinar que os bens particulares de seu
respondam solidariamente pela dívida da empresa, na medida da cota-parte d
sócio.
Reflita
Você sabia que a Justiça do Trabalho é uma instituição federal? É d

da justiça comum, por exemplo, que é estadual. Isso permite que el
jurisdição para julgar todos os casos relacionados à relação tra
não importando a esfera administrativa do Estado (se federal, esta
municipal) ou a abrangência da empresa individual ou coletiva.
Mas, e se no caso anterior, em vez de uma empresa, tivéssemos várias em

cada uma delas com sua própria unidade de decisão? Estaremos diante
conglomerado empresarial ou de um Grupo Empresarial. Como, então, se re
esse problema?
Pois bem, cada empresaYou're
é uma unidade
Reading autônoma. O que significa dize
a Preview
atividade-fim é por ela suportada e perseguida. No caso do Grupo Empresar
necessário identificar a unidade de decisão e direção do grupo, que pod
atribuída a apenas uma única pessoa jurídica ou a um conjunto de pessoas
Assimile
Mesmo em se tratando de Grupo Empresarial, haverá uma unid

centralidade de direção econômica.

Há várias figuras de grupos no mundo  Useful  Not useful

empresarial. São figuras s
principalmente após a década de 1980 e que, na verdade, são arranjos emp
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interempresarial, de caráter temporário ou definitivo, na qual as empresa

buscam resultados negociais positivos, sem perder sua personalidad
jurídica. Exemplos:
Sadia + Perdigão = Holding BRF – Brasil Foods.
BRF Brasil Foods + DCH – Dah Chong Hong Holdings Limited
Joint Venture para comercialização de alimentos brasileiros in natura
processados na China, além de difundir a marca Sadia.
No dizer de Amauri Mascaro (2011, p. 681), “há que se observar, no entanto, que nã
existe uma definição legal exata que permita abranger todas as situações”. Podemo
identificar algumas características relevantes para o mundo do direito, que são o
grupos de direito ou grupos de fato; grupos orgânicos, de base institucional, e grupo
contratuais, de base contratual, grupos de base societária, com efetiva participaçã
dos sócios, grupos de base contratual, como os acordos entre empresas, grupo
de base pessoal, com a identificação dos administradores, grupos de subordinação
quando uma controladora exerce poder de comando sobre as controladas, impond
direção unificada, e grupos de coordenação, quando as empresas são independente
Reflita
Imagine a Holding Grupo Silvio Santos, que controla o Sistema Brasileiro
de Televisão (SBT), Jequiti e o Banco Panamericano, ou então a Holding
Grupo Pão de Açúcar, que controla o Ponto Frio, o Supermercado Extra e
o Supermercado Pão de Açúcar: quem responderia, juridicamente, pelo
direitos trabalhistas de um empregado de uma empresa do grupo?

Independentemente da natureza do grupo, da  suaUseful
característica
 Not usefulrelevante o
preponderante, a CLT não impõe limites ao modo de exercício do controle de gestã
da empresa. Ela parte da concepção de existência de um Grupo e de que há algum
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estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, cons

grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econ
serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente respo
a empresa principal e cada uma das subordinadas.”
Quadro 2 | Consórcio de trabalhadores rurais
O Consórcio de Trabalhadores Rurais deverá conter, obrigatoriamente:

• Identificação de cada produtor, seu endereço pessoal e o de sua propriedade rural;
• Registro no Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária - INCRA ou infor-
mações relativas a parceria, arrendamento ou equivalente;
• Matrícula no Instituto Nacional do Seguro Social – INSS de cada um dos produtores rur
• Ser matriculado no INSS em nome do empregador.
Fonte: Elaborado pelo autor (2015).
Esse avanço no mundo empresarial e corporativo estimulou o surgime

formas análogas, como ocorreu com os trabalhadores rurais, por exemplo. S
chamado Consórcio de Empregados, com a publicação da Lei nº 10.256/20
alterou a Lei nº 8.212/1991, acrescentando-lhe o art. 25-A, com a seguinte disp
Equipara-se ao empregador rural
Unlock pessoa
full access with afísica o consórcio simplificado
free trial.
de produtores rurais, formado pela união de produtores rurais pessoas
físicas, que outorgar a um deles poderes
Download With Free para contratar, gerir e demitir
Trial
trabalhadores para prestação de serviços, exclusivamente, aos seus
integrantes, mediante documento registrado em cartório de títulos e
documentos.
Quadro 3 | Vantagens do consórcio de trabalhadores


 UsefulAmauri
Vantagens do Consórcio de Trabalhadores, segundo  NotMascaro
useful (2011, p. 69
• Formalização dos vínculos de trabalho;
• Maior proteção do trabalhador;
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Apesar de dispensar a obrigatoriedade de capital social para a sua criação, garant

a cada cooperado uma cota-parte, que é intransferível. O centro de decisão d
cooperativa é a assembleia, cujo quorum necessário é o dos presentes à sessão. El
pode contar com um conselho de administração ou diretoria. Outras vantagens d
cooperativa são a sua não sujeição à falência e a ausência de relação de subordinaçã
ou vínculo entre os cooperados e destes em relação aos tomadores de serviços d
cooperativa.
Pesquise mais
Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, nã

existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes
os tomadores de serviços daquela (§ único do art. 442 da CLT).
A mesma disposição encontra-se no art. 90 da Lei Federal nº 5.764/197
que instituiu a Política Nacional do Cooperativismo.
Leia também o § 2º do art. 174 da CF/1988 e o Decreto nº 60.597/1967.
São esses os instrumentos
You'relegais quea regem
Reading Previewas cooperativas.

Outro ponto a ser estudado é o que diz respeito à sucessão nas relações de trabalho
É o caso, por exemplo, de compra eDownload
venda deWith
umaFree Trial ou arrematação em hast
empresa
pública (e incidência do art. 60 da Lei nº 11.101/2005), ou de simples transferência d
titularidade, como na sucessão hereditária.
Nesse aspecto, a CLT (arts. 10 e 448) já preconiza que qualquer alteração n
estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados
bem como a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não  poder
afetar os contratos de trabalho dos empregados.
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conglomerado seria esse? A forma como as empresas se arranjam comercia

estruturam-se e se organizam para desempenharem seu papel empresa
produção de produtos e na prestação de serviços, influencia na forma de con
de empregados de modo a determinar diferentes empregadores?
Atenção!
Para cada relação de trabalho ou contrato de trabalho hav

empregado e um empregador.
Lembre-se
Segundo a CLT, será empregador a pessoa pública ou privada, ind

ou coletiva, que assume os riscos da atividade econômica, admite, a
e dirige a prestação do serviço. Deve possuir um centro ou unid
decisões.

Atenção!
Cada empresa corresponde a uma unidade autônoma. O que

DownloadéWith
dizer que a atividade-fim porFree Trial
ela suportada e perseguida.
Lembre-se
Mesmo em se tratando de Grupo Empresarial haverá uma unid


centralidade de direção econômica,
Signque
up topoderá ser
vote on this titleatribuída a
uma única pessoa jurídica ou a um Useful 
conjunto deNot
pessoas
useful jurídicas.
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personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle o

administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou d
qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação d
emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada um
das subordinadas”.
Avançando na prática
Pratique mais
Instrução
Desafiamos você a praticar o que aprendeu transferindo seus conhecimentos para novas situações
que você pode encontrar no ambiente de trabalho. Realize as atividades e depois as compare com
as de seus colegas e com o gabarito disponibilizado no apêndice do livro.
“Associação de trabalhadores”
1. Competências técnicas Conhecer as características do empregador.
2. Objetivos de aprendizagem Identificar os conceitos e requisitos do empregador.
Conceito de empregador segundo a CLT/1943. Grupo de
3. Conteúdos relacionados You're Reading
empresas. a Preview
Consórcio de empregados. Sucessão trabalhista
Cooperativas de trabalho.
Alguns produtores rurais, para não ficarem ociosos e sem
trabalho no período entressafra, quando não têm café para
Download
ensacar, With Free
resolveram Trialuma cooperativa de trabalhadores
formar
rurais para prestar serviços diversos, como cuidar de criações
limpar terrenos, plantar frutas ou hortaliças, e até mesmo
serviços de manutenção em geral, nas propriedades da
zona rural, de moradores e sitiantes, e nas casas de veraneio
Com isso, conseguiram, por meio da intermediação de mão
4. Descrição da SP
de obra, aumentar os recebimentos dos seus cooperado
e trazer recursos para a Cooperativa, porque ao realizarem

diretamente os pagamentos descontava-se
Sign up to vote on thisuma
title contribuição
para a sociedade. No entanto,
 Usefulumcooperado,
Not useful descontente
com a gestão do negócio, resolveu procurar um advogado
para reclamar seus direitos. Você acaba de ser contratado pel
cooperado reclamante. Diante desta situação descrita, o que
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Lembre-se
O art. 25-A da Lei nº 8.212/1991 equipara ao empregador rural

física o consórcio simplificado de produtores rurais, formado pel
de produtores rurais pessoas físicas, que outorgar a um deles p
para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestação de se
exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento reg
em cartório de títulos e documentos. A cooperativa é outra mod
de pessoa jurídica empregadora formada pela reunião de trabalha
Faça você mesmo
Romualdo Silva obteve sucesso na vida vendendo prego

fabricação própria e utilização de insumos corretos, chegou a
um patrimônio empresarial de meio milhão de reais. Como ele é
e não possui herdeiros, resolveu vender a empresa. Instigado
grupo de funcionários mais antigos, aceitou a proposta de v
empresa para a cooperativa de funcionários criada legalmente p
fim. Essa operação é Reading
You're juridicamente possível?
a Preview
Faça valer a pena Download With Free Trial
1. Uma empresa multinacional do ramo de informática deseja entrar

Brasil. No entanto, não quer se instalar em território nacional, pois prec
primeiro avaliar a aceitação de seus produtos pelo mercado inte
brasileiro. Ela, então, realiza um contrato com outra grande empre
sediada no Brasil, para que esta distribua seus produtos e comercia 
em seu nome, no atacado e no varejo. Para tanto, a empresa nacio
contratou novos funcionários para atuarem  Useful  Not useful com es
exclusivamente
produtos. Pergunta-se: de quem será a responsabilidade legal p
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Art. 10 Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa

não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
Analisando-os conjuntamente, é possível afirmar que:

I – É permitida a troca do proprietário da empresa em caso de alienação
mesmo sendo ele pessoa jurídica.
II – É permitida a alteração do quadro societário da empresa somente em
virtude de alienação.
III – É permitida a dispensa dos funcionários em razão de nova estrutur
física da empresa.
IV – É permitida a dispensa compulsória dos funcionários da empresa
desde que se garantam os direitos adquiridos.
V – É permitida a alteração na estrutura jurídica da empresa que ingresso
em grupo empresarial, desde que mantenha
You're Reading a Preview os contratos de seu
empregados. Unlock full access with a free trial.
Está correto o que se afirma em:
a) II apenas.
b) IV apenas.
c) I e II.
d) III e V.
e) I e V. Sign up to vote on this title


4. Qualquer pessoa, natural ou jurídica, poderá ser empregadora. Diant
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5. Uma empresa de comércio de cosméticos obteve nos últim

meses lucros de 200% acima da sua meta esperada. Seu proprietá
um jovem empreendedor, vendo esse resultado, tratou de simu
ganhos mais modestos e razoáveis, pedindo falência meses dep
com o intuito de encerrar as atividades da empresa e fruir o dinhe
arduamente conquistado. Para tanto, a concordata contribuiria para q
ele se desobrigasse de cumprir seus compromissos com fornecedo
e empregados. Os empregados ajuizaram reclamação trabalh
coletiva, alegando fraude e o dever do empregador de honrar salá
e indenizações do término dos contratos de trabalho. Com base
conhecimentos adquiridos sobre a matéria, a alternativa provável é
a) O juiz do trabalho indefira o pedido dos trabalhadores, porque uma
falida a empresa, desconstitui-se a sua pessoa jurídica.
b) O juiz do trabalho determine que a empresa continue operando
que se reverta seu quadro, a fim de garantir o pagamento dos s
compromissos com fornecedores e empregados.
c) O juiz do trabalho poderá aplicar o instituto desregard entity
garantir que o empregador cumpra com as obrigações trabalhistas, c
confirme o abuso da personalidade jurídica.
d) O juiz do trabalho determinará a aplicação do instituto desregard en
independentemente de configuração de fraude e tão somente porqu
empregador se nega a pagar aos empregados.
e) O juiz do trabalho tomará providências junto à Vara Cível porqu
direito de empresa é de competência da justiça comum, confor
disciplinado no Código Civil.
6. O advento da Lei nº 10.256, de 9 de julho de 2001, que alterou a


nº 8.212/1991, acrescentando-lhe o art. Sign
25-A, equiparou
up to vote on this title à figura
empregador rural o consórcio simplificadode produtores
Useful  Not useful rurais, forma
pela união de produtores rurais pessoas físicas. Quanto a essa figura
empregador é correto afirmar que:
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e) A matrícula de cada um dos produtores rurais no Instituto Nacional do

Seguro Social – INSS passou a ser dispensada, como forma de facilitar su
empregabilidade e prestação de serviços, principalmente na entressafr
agrícola.
7. A seguir, destacamos alguns enunciados da Súmula 331 do TST:
I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é

ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador
dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário.
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa
interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da
Administração Pública direta, indireta ou fundacional.
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a
contratação de serviços de vigilância e de conservação e
limpeza, bem como a de serviços especializados ligados
a atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinação direta.
Sobre a relação entre o tomador do serviço, o prestador e eventua

interposição de pessoa, e com baseWith
Download nos estudos
Free Trial da matéria, é correto
afirmar que:
a) A exceção do inciso I refere-se ao órgão gestor de mão de obra que
por sinal, pode ser a cooperativa e o consórcio de trabalhadores rurais.
b) O não reconhecimento de vínculo citado no inciso II estende-se em
relação à empresa que intermediou a prestação do serviço e o trabalhado 
c) Se o diretor administrativo de uma agência  bancária
Useful  Not dá useful
ordens direta
ao vigilante contratado por intermediação, de modo característico
relação de subordinação, poderá configurar-se o vínculo trabalhista entr
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Referências
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. 9. ed. rev. e atual. São Paulo:
2014. (Obra completa e didática, com jurisprudência e caso práticos, sobre o Di
Trabalho e os tópicos estudados nesta unidade)
HUBERMAN, Leo. História da riqueza do homem: do Feudalismo ao Século
ed. São Paulo: LTC, 2011. (Obra fundamental e clássica sobre o valor do home
trabalho na sociedade contemporânea)
JORGE NETO, Francisco Ferreira. Curso de direito do trabalho. 2. ed. São Pau
2011. (Obra fundamental sobre o Direito do Trabalho e os principais tópicos apli
esta unidade de ensino)
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2009. (Obra
sobre o Direito do Trabalho e fundamental em seu estudo)
MARX, Karl. Manuscritos econômico-filosóficos e outros textos escolhidos . Sã
Abril Cultural, 1978. (ColeçãoDownload
Os Pensadores).
With Free(Obra
Trial de fundamental importân
cultura geral para conhecer a luta dos trabalhadores e sua relevância econômic
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 26. ed. São Paulo
2011. (Obra clássica sobre o Direito do Trabalho e fundamental em seu estudo)
LEGISLAÇÃO 
 Useful DO
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DA REPÚBLICA FEDERATIVA  Not useful
BRASIL DE 1988.
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO, Decreto-Lei nº 5.452/1943.
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era um pedreiro que na década de 1950 tornou-se herói do proletariado e acabo

ganhando uma estátua de mármore em sua homenagem. Com acesso a imagens d
época e entrevistas com outros personagens e testemunhas, ela consegue várias nova
informações sobre o caso. O conteúdo do filme chama atenção do governo socialist
que logo passa a ameaçar o desenvolvimento do projeto, porque a pesquisa começ
a revelar as fragilidades de um regime de trabalho mais próximo do regime escravo d
que do modelo que temos hoje.
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Apêndic
Gabaritos comentados com resposta-padrão
Legislação Social e Trabalhista: UNIDADE 1
Gabarito 1. Faça você mesmo!
1. Resposta: trata-se do princípio e requisito legal de se atender à

prescrita em lei para a contratação. É modalidade legal do poder públic
contratar. A pessoa natural, após aprovação em concurso público, hab
ao cargo, acumulando aíUnlock
também a with
full access capacidade
a free trial. para estabelecer o co
de trabalho com o ente ou órgão público.
2. Resposta: na verdade, há uma distinção entre a atividade ilícita da c

prostituição e a atividade lícita da faxineira (de fazer a faxina) em am
onde se pratica a ilicitude. Há que se analisar as atividades de forma i
Assim sendo, mesmo o contrato de trabalho tendo sido firmado de
verbal, a faxineira terá todos os direitos trabalhistas assegurados. 
A
do estabelecimento deverá ser condenada Signauppagar
to vote onas
thisverbas
title rescis
faxineira.  Useful  Not useful
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dos casos. Já o contrato por prazo determinado se diferencia porque traz em

suas cláusulas a data certa final de encerramento das atividades e do vínculo
empregatício.
5. Alternativa b.
Comentário: a CLT, ao disciplinar o contrato de trabalho por praz
determinado, procura atender à especificidade da empresa que necessit
daquele serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminaçã
de prazo, e também no caso do período de prova do empregado-candidato
à vaga, a conhecida fase de experiência. É o que dispõe o art. 443, parágraf
§2º, da CLT.
6. Alternativa c.
Comentário: o Contrato de Trabalho vige sob o princípio da boa-fé
da função social, o que vincula as partes (empregado e empregador)
colaboração mútua em torno do objeto do contrato. O art. 454 da CLT
equilibra esta relação. A cláusula de não concorrência é um reforço lega
que visa dar materialidade a esse princípio,
You're Reading aimpedindo
Preview que o empregado s
aproprie da propriedade do empregador ou de seu segredo profissional par
oferecer-lhe concorrência desleal, ou seja, concorrência utilizando-se do
mesmos métodos e procedimentos, por exemplo, que foram desenvolvido
pelo empregador, que dispendeu Download
recursos WitheFreetempoTrial para criá-los.
7. Alternativa e.
Comentário: a matéria sobre nulidades no Direito é extensa. O trabalho d
empregado maior de 16 anos e menor de 18 anos realizado no período

noturno gera anulação do contrato de trabalho (art.
Sign up 7º,oninciso
to vote this title XXXIII, d
CF/1988). Os atos contrários à lei que possamgerar
Useful anulação
 Not useful do contrato
também anularão os atos dele decorrentes, desde a data da sua anulação
Resumindo: caso de nulidade do contrato – retroage à data de origem (efeit
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pertence, mas sim ao empregador. Este, por sua vez, não possui a
de trabalho, então contrata a de seu empregado, para que a exerça
lugar. Há uma troca, com ganhos múltiplos, de ambos os lados, por
onerosidade para retribuir ao empregado a força empregada para a pro
de determinada coisa. Se assim não fosse, estaríamos diante de um reg
escravidão ou de enriquecimento ilícito.
2. Resposta: a cada contrato de trabalho corresponde uma única

natural, o que reforça sua característica quanto à pessoalidade
princípio da pessoalidade do direito civil, devemos entender que a
titular de direitos é indivisível. A CLT obriga que a pessoa contratada
pessoalmente o contrato de trabalho, sem intermediação ou terceir
O titular do contrato de trabalho é o único legitimado a cumpri-lo, ou
contrato é pessoal.
3. Alternativa a.
Comentário: a dimensãoYou're
sociojurídica do trabalho está atrelada aos d
Reading a Preview
sociais alcançados em função do trabalho. É cediço que o trabalho é um
social adquirido, fruto de discussões entre empregados e empreg
sindicatos de empregados e patronais, ou mesmo entre os diversos s
Download
produtivos da sociedade. As conquistas With Free
dosTrial
trabalhadores foram reconh
pelos empregadores e pelo Estado e fixadas em lei.
4. Alternativa b.
Comentário: a construção dos direitos trabalhistas foi promovida

da participação dos empregados, empregadores e ondo
Sign up to vote thisEstado.
title Este
é o ente regulador, quem cria as leis, fiscaliza
 Usefula sua
 Notobediência
useful e ju
casos controversos. É da atuação desses três agentes (tripartite) que se
constantemente os direitos relacionados ao trabalho.
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6. Alternativa b.
Comentário: são requisitos do contrato individual de trabalho a subordinaçã
entre empregado e empregador, a pessoa natural do empregado,
cumprimento do objeto do contrato exclusivamente pela pessoa d
empregado, a não eventualidade do serviço e a onerosidade, que é obrigatória
7. Alternativa a.
Comentário: o Direito Cível é aplicado ao Direito do Trabalho de form
subsidiária, o que significa dizer que no caso de lacuna na lei trabalhista
lei civilista poderá ser aplicada; essa é a regra geral. Mas o direito é um s
e sistêmico, de modo que tanto o direito civil quanto o direito trabalhist
comungam dos mesmos princípios gerais de direito, entre eles, o contrato
Daí aplicarem-se ao contrato de trabalho os mesmos princípios civilistas d
boa-fé e da função social.
Gabarito 3. Faça você mesmo!


1. Resposta: José da Silva fora contratado, portanto, não fazia parte da empres
ou do quadro de funcionários Download
para queWith
fosse eleito ou alçado ao cargo d
Free Trial
diretor. É preciso analisar o contrato de trabalho estabelecido, juntament
com a prática do trabalho. Apesar de a natureza contratual dispor relação d
trabalho identificando-o como prestador de serviços, na verdade, ele est
sujeito ao regime comum dos empregados celetistas, pois cumpre a mesm
jornada de trabalho, marca o ponto eletronicamente, terá seu reajuste salari
na mesma data-base dos funcionários e está impedido de demitir qualque
funcionário, ou seja, é um diretor sem autonomia. Nesse
Sign up to vote caso, ele pode
on this title
 se
enquadrado como funcionário celetista e não  como
Useful prestador
 Not usefulde serviço
autônomo.
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uma pessoa em sua própria casa ou em local de sua escolha (Conv

177 da OIT). Caracteriza-se pelo trabalho próprio que produza a
remuneração, sendo necessário que seu esforço resulte em um prod
serviço, conforme especificado pelo empregador, independenteme
quem lhe forneça os equipamentos, materiais ou outros insumos utiliz
4. Alternativa d.
Comentário: o trabalhador avulso pode ser portuário ou não portuá
RFB nº 971/2009). O diferencial está na existência ou não de interme
obrigatória de um gestor de mão de obra. Para tanto, esta situação não
com o trabalho de advogado, contador, perito ou engenheiro, rest
portuário e o conferente de cargas como alternativa correta.
5. Alternativa c.
Comentário: do conceito desta modalidade de trabalhador, expo
enunciado da questão, podemos identificar como características pri
a pessoa natural do trabalhador eventual, o fato de seu trabalho n
habitualidade e ser distintivo
You'redo trabalho
Reading avulso (intermitente ou sa
a Preview
Essa modalidade de contrato permite a forma verbal.
6. Alternativa d. Download With Free Trial
Comentário: roseane Aragão é trabalhadora autônoma. São característ

trabalho autônomo a ausência de subordinação e a responsabilidade
aos riscos do negócio, o que lhe dá autonomia para negociar desco
liquidações nos produtos que comercializa.

7. Alternativa c.  Useful  Not useful
Comentário: embora Tício possa estabelecer seu próprio horário de tr
e realizar suas tarefas remotamente, ele ainda se mantém como empr
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grupos empresariais constituem-se de forma bastante variada e complexa

São grupos de direito e grupos de fato, grupos contratuais, cuja base é o
contrato, e grupos de base societária, com efetiva participação dos sócios
Pois bem, em havendo identificação da unidade de comando, esta dev
ser a empresa responsável. É a incidência do artigo 2º da CLT: a empres
que assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
prestação pessoal de serviço. No exercício em tela, é a empresa sediada no
Brasil que contratou e realizará a operação comercial.
2. Resposta: sim. Estando ela juridicamente constituída é possível que el

assuma os negócios da empresa. Seus cooperados passarão a ter cotas
partes da empresa, distribuindo entre si os rendimentos, tomando decisõe
em assembleia e contando com uma direção, se for o caso.
3. Alternativa e.
Comentário: os artigos 10 e 448 da CLT, interpretados conjuntamente
visam dar garantias aos empregados em situação de modificação na pesso
do empregador, como ocorre nos casos de alteração estatutária ou de se
You're Reading aalteração
contrato social, sistema de cotas-partes, Preview do quadro societário
alienação ou mesmo inserção Unlockem grupos
full access with a freeempresariais
trial. que implicam
mudança de comando, entre outras situações, todas elas alheias à vontad
do empregado. Os enunciadosDownload
II e IV Withsão Free
restritivos,
Trial e o enunciado III di
respeito apenas a alterações físicas, que nem sequer estariam subordinada
aos comandos legais supracitados. A resposta correta é a alternativa “e”.
4. Alternativa b.
Comentário: os profissionais liberais e as instituições sem fins lucrativo 
podem ser empregadores, mas os trabalhadores eventuais e as cooperativas
consideradas quanto aos seus cooperados, não  podem
ser empregadores
eliminando as alternativas “a” e “c”. Já as empresas individuais e coletivas qu
constituírem grupo podem ser empregadoras, mesmo sendo de naturez
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Seção 1.1 - Conhecendo os fundamentos do Direito do Trabalho

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Caro aluno, cara aluna,

Você iniciará um estudo sobre o Direito Social do Trabalho. É um ra

Nas duas seções seguintes, estudaremos como devemos atuar dia

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