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mercado de trabalho
Escrito por SBCoaching 22 de setembro de 2018, 19:06
Habilidades técnicas são essenciais se você deseja conquistar a vaga dos sonhos naquela
empresa que tanto admira.
Não é novidade que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, certo?
Por isso, alcançar o cargo que você almeja exige grande preparação.
Essa capacitação vai muito além da educação formal e de ter uma excelente faculdade
no currículo.
Ficou interessado para descobrir quais são as outras habilidades valorizadas pelo
mercado de trabalho?
Continue a leitura e descubra.
Portanto, para ingressar no mercado de trabalho, você precisa saber quais são elas para
que possa investir em seu potencial e se destacar como um profissional de alta
performance.
São essas as características que realmente vão distinguir você de outros candidatos.
Em artigo publicado em seu blog Personal Branding, Ken Sundheim, CEO da KAS
Placement Sales and Marketing Recruiters, empresa de recrutamento e desenvolvimento
de Recursos Humanos, aponta algumas das características dos profissionais que cativam
empresas.
Percebe como os atributos profissionais mais valorizados pelas empresas dizem respeito
a características comportamentais?
São aquelas aptidões relacionadas ao seu comportamento, que vão muito além dos seus
atributos profissionais.
Elas querem colaboradores que não apresentem apenas o foco em uma habilidade
profissional, mas que tenham inteligência emocional para lidar com demandas mais
complexas.
Essa inteligência emocional, portanto, é uma das habilidades pessoais que podem ser
utilizadas no ambiente de trabalho.
Confira, abaixo, 23 habilidades profissionais que grandes empresas buscam e que você
só tem a ganhar ao desenvolver:
1. Integridade
Pode parecer óbvio, à primeira vista, que o profissional deva ser íntegro.
Mas nem sempre o sentido abrangente da palavra fica claro para os candidatos.
O profissional íntegro é aquele cumpre prazos, que dá retorno para os clientes e que não
foge de novos desafios.
2. Autoconhecimento
Conhecer a si mesmo é a melhor maneira de desenvolver os seus pontos fortes e saber
lidar com os seus pontos fracos.
Tente perceber como as pessoas ao seu redor enxergam você e, se possível, procure um
especialista para aprimorar as suas capacidades pessoais.
Quando você consegue identificá-los, é capaz de reforçar aqueles que são positivos e
minimizar os negativos.
3. Autoconfiança
A autoconfiança é essencial para assumir riscos com segurança.
Mas lidar de forma adequada com as emoções tem a ver com a inteligência emocional,
uma habilidade extremamente desejada no mundo corporativo.
5. Flexibilidade
O mundo corporativo pede profissionais cada vez mais flexíveis, capazes de se adaptar
às constantes mudanças do mercado.
Afinal, ser flexível engloba encontrar novas soluções para lidar com problemas e
situações adversas.
Momentos de crise também exigem esse tipo de habilidade, pois é nos momentos
críticos que as organizações clamam por pessoas de atitude para lidar com imprevistos.
6. Iniciativa
Todas as empresas desejam profissionais com iniciativa, que transformem as ideias em
ações.
Para isso, não tenha medo de correr riscos calculados e esteja preparado para atuar em
situações difíceis.
Essa é uma habilidade que pode ser treinada no dia a dia, em pequenas ações.
7. Análise Crítica
As empresas não querem colaboradores que só reclamam, ou seja, que encontram os
problemas, mas não as soluções.
Elas buscam pessoas com análise crítica, que consigam analisar o ambiente macro da
organização e fazer críticas construtivas.
8. Prestatividade
Não é preciso estar disponível 24 horas, mas quando estiver no seu trabalho, é muito
importante demonstrar que você está disponível para ajudar nas tarefas – muito além do
que está na definição do cargo.
Pessoas que colaboram umas com as outras têm mais chances de serem ajudadas
também.
9. Polivalência
Ter amplo conhecimento na sua área de atuação é excelente, mas você não pode se
acomodar e parar por aí.
Diferentemente do que a faculdade ensina, os problemas de trabalho não são sempre tão
práticos, objetivos e definidos.
Eles surgem em um formato complexo, com muitas questões envolvidas, e você precisa
lidar com todas elas de forma singular.
Por isso, invista em cursos, leia e se aperfeiçoe sobre aquilo que você desconhece.
As empresas estão exigindo uma visão integrada, mapeando profissionais que entendam
as diferentes etapas de um processo.
10. Competitividade
Ter competitividade significa propor metas claras e querer ir além do objetivo comum.
Isso porque as empresas não buscam somente bons profissionais, mas também
profissionais mais humanos.
Saber ouvir o outro e colocar-se no lugar dele, seja o colega ou o cliente, é fundamental
para a manutenção saudável do ambiente de trabalho.
A empatia contribui, inclusive, para seu crescimento pessoal e profissional.
Ao compreender as dores do outro, você pode entregar além do que esperam de você.
12. Liderança
Muitos acreditam que a habilidade da liderança só é necessária para gestores.
Saber liderar e gerir pessoas garante destaque entre os demais e é necessário para
trabalhar em equipe em várias ocasiões.
É uma competência que pode ser adquirida em cursos específicos ou na prática do dia a
dia.
13. Persuasão
A habilidade de persuadir não é simplesmente impor as suas ideias e pontos de vista.
Pelo contrário.
Sabe aquele profissional que, quando traz uma nova ideia, consegue convencer a todos
de que é a melhor alternativa?
Não sabem delegar tarefas, não escutam o outro e, quando se comunicam, tentam impor
em vez de propor.
Fazer parte de um grupo quer dizer que você ajuda e é ajudado, sem egoísmo.
Comunicar-se bem faz com que você se conecte aos demais e também se destaque.
E aqui não estamos falando somente de palavras, mas também da linguagem corporal,
que dirá muito sobre você e os outros.
Por isso, mesmo que você não passe por um treinamento específico, vale a pena levar
em consideração a importância da capacidade de ponderar as alternativas, agir de forma
diplomática e propor soluções win-win, em que todos ganham.
Quem tem a capacidade de aprender rapidamente, portanto, tem uma habilidade muito
requisitada pelas empresas e já está um passo à frente.
Vale a pena, portanto, sair da zona de conforto e desafiar-se a aprender algo novo todos
os dias, por menor que seja.
Como ninguém tem bola de cristal, muitas vezes não é possível antecipar-se aos fatos.
Por isso, identificar possíveis ameaças e agir rápido diante delas é uma aptidão
desejada.
A capacidade de improvisação diz respeito a agir diante de imprevistos, utilizando
quaisquer que sejam os recursos disponíveis.
Para isso, precisará desenvolver sua comunicação e a habilidade de lidar com diferentes
tipos de pessoas.
Lidar com pessoas é uma das tarefas mais difíceis, pois exige empatia.
Então, manter o foco no cliente é entender o que ele busca e procurar solucionar os seus
problemas.
Muitos locais de trabalho são contaminados por quem age de má fé ou espalha fofocas e
discórdia.
Lembre-se de que você pode vestir a camiseta da organização, mas você não é a
empresa e, por fim, diante de um equívoco, é a sua reputação profissional que ficará
manchada.
21. Criatividade
As empresas desejam colaboradores criativos, que apresentem soluções e ideias
inovadoras.
Aquele que consegue trazer ideias criativas vai além do que é esperado e, para
completar, ainda ajuda a contagiar a equipe, traçando novos objetivos e metas
Pense diferente.
22. Resiliência
Segundo o dicionário, resiliência é a propriedade que alguns corpos apresentam de
retornar à forma original após terem sido submetidos a uma deformação elástica.
Portanto, a resiliência é a capacidade de se recuperar facilmente ou se adaptar à má sorte
ou às mudanças.
Afinal, é muito importante o profissional ser capaz de lidar com situações de crise sem
se deixar abater, nem afetar a sua produtividade.
23. Comprometimento
Sabe aquele profissional que não está na empresa simplesmente para cumprir horário?
Com essa metodologia, você reconhece melhor suas habilidades e desenvolve aquelas
necessárias para se destacar profissionalmente.
Quando você olhar de fato para dentro de si, será capaz de desenvolver seus talentos e
potenciais e valorizar suas aptidões.
Nessa hora, você vai ver: lidar consigo mesmo é o maior desafio.