O RANGO

ESPE
C iAl M A rS

BRASIL
Union of Workers
Sindicato from the Food
dos Trabalhadores nasand Allied Industries
indústrias of MogieMirim
da Alimentação Afins and the surrounding
de Mogi Region
Mirim e região April-2013
Abril-2013

O presidente
The president,Daniel fala
Daniel, em at
talks assembleia na MARS.
an assembly Na In
at MARS. imagem à direita,
the picture on theFrancês, Demis, João
right, Francês, Alexandre
Demis, e Reginaldo,
João Alexandre and trabalhadores da MARS
Reginaldo, MARS e dirigentes
employees do sindicato.
and union directors

MARS: The
MArS: global giant
A gigante that crushes
mundial que
those thatquem
esmaga produce its profit
produz seu lucro
O grupo
The Marsgroup
Mars é um dos
is maiores
one of umincrease
an aumentoofde15.5%
15,5%inem relação
relation to cife/PE,
and e escritório
office administrativo
and distribution centere in
Cruelmoral
Cruel assédio moral eand
harassment the biggest manufacturersração
fabricantes de alimentos e de of aos R$ 8,41
the 8.41bilhões
billion registrados
recorded the no centro
São de distribuição
Paulo. At the startemofSão Paulo.
2013, Mars
animal no mundo,
foodstuffs and animalpresente
food em 73
in the ano anterior.
previous year. No início de 2013, a Mars anunciou
announced that it would invest R$
desumana
ruthless pressão
pressure to por países,continent.
world, em todosIt os continentes.
currently brings A Marsofdo
Mars Brasilhas
Brazil temfactories
fábrica dethat
ali- o investimento
140 million in de
theR$construction
140 milhões naof a
Atualmente,
in present in ela fatura perto
73 countries, on de 35
every mentos secos
produces dry e úmidos
and para for
wet food animais
pets construção
new animalde novafactory
food fábrica in
de Paraná.
ração
produção.
produce. Direitos
Rights e leis
and laws bilhões de dólares por ano, cerca
around 35 billion dollars per year, de de estimação
in em Mogi
Mogi Mirim/SP, Mirim/SP,and
chocolate de no Paraná. Definitivamente,
Definitively, em ter-
in terms of production,
R$ 70 bilhões.
which is aroundNoR$ Brasil, em 2012,
70 billion. In chocolates e alimentos em
food in Guararema/SP, a factory Guarare- sales, profit and growth, e
mos de produção, vendas, lucros the
sãotrampled
are atropelados o mercado de comida para
Brazil, in 2012, the dog and cãescate ma/SP,
that fábrica
makes drydefoodalimentos secos
for pets in crescimento
American a multinacional
multinational hasestadu-
nothing
gatos movimentou R$ 9,72 bilhões,
food Market moved R$ 9.72 billion, para animais de estimação
Recife/PE, and an administrative em Re- nidense
to não about.
complain tem do que reclamar.

For employees,
Para the lash
trabalhadores, of the whip!
o estalar do chicote!
Explorar othe
Exploiting trabalhador, arran-
worker, taking the (os immense
the trabalhadores
majorityexplorados). No
(the exploited sobre seus
In this trabalhadores.
issue of O Rango Especial maracutaias
the na campanha
salary campaign, thesalarial,
attack
car dele a maior parte da
majority of the wealth producedriqueza entanto, algumas empresas
workers). However, some companies fazem Mars see how Especial
Neste O Rango Mars veja
Mars treats its on the legitimate right for de
o ataque ao legítimo direito or-
union
produzida
from him eanda acumular é a baseit
accumulating issothis
do de forma brutal,
brutally, withcom a total des-
complete como são tratados os trabalhadores
workers. Learn about the unbearable ganização sindical, inclusive com
organization, including illegal firing
e othe
is objetivo
basedo sistema
and capitalista.
the goal of the consideração
lack para com
of consideration foraqueles
those que
that da Mars.
moral Conheça o pressure
harassment, insuportávelto demissão
of directors,ilegal
anddedisrespect
dirigentes,fore
É isso quesystem.
capitalist leva à desigualdade,
It is this that produzem
produce seuprofit.
their lucro. assédio
work moral, aand
overtime pressão
producepor horas
more, o desrespeito
and non-compliancee descumprimento
with Brazilian
com tanto
leads para alguns
to inequality, withpoucos
a few E é neste
This is the caso
case que with se situa
Mars, anda extrasterrible
the e produção,workingas péssimas
conditions das leisThis
laws. brasileiras.
is Mars, Istothe
é a global
Mars,
(os patrões
people havingque exploram)
a lot e a
(the bosses Mars,it éproceeds.
how assim que It ela procede,its
is therefore é condições
that make de trabalho
workers que the
sick, adoecem
Profit gigante
giant thatmundial
oppresses,que exploits
oprime, and
ex-
vida exploit)
that dura paraanda imensa
a tough maioria
life for assim and
policy a sua
viewpolítica e a sua visão
of its workers. trabalhadores,
Sharing farce, the a farsa na PLR,
dirty tricks as
during plora e agride
assaults seus trabalhadores.
its employees.
 2 APRIL-2013
Abril-2013 O RANGO

Mars
Marsofdo Brazil runsfoge
brasil from da
profit
Plr sharing
like
como theodevil
diaborunsfoge
fromda
thecruz
cross
mente and
force traduza o esforço e of
performance o
Participation
Participação in desempenho
dores; d)the
Shares Que
dos trabalha-
articipation in the Profits and
a Mars não
employees e)
profits ande shares
nos lucros use aMars
That PLRdoes paranot provocar
use the
divisão
PLR e competição
to provoke divisionentre
and
is a worker’s
resultados é direito os próprios among
competition trabalhadores,
its own
para assim promover
employees, thus promoting ainda
right, guaranteed
do trabalhador, mais exploração;
more e) eleição
exploitation; e)
democrática para formação
democratic election to form
garantido
by law por lei da comissão
the negotiation de committee.
negociação.
But
Mas éwhat is principal-
preciso, needed,
principally,
mente, que todos is osthattrabalha-all

P
A
P a r t i c i p a ç ãin
articipation o ntheos employees
dores estejam areorganizados,
organized,
Lucros e
Profits and SharesResultado united
unidos and ready toa lutar
e dispostos fight
(PLR), which
(PLR), que é conhe-
is also for
por this right. Including
este direito. Inclusive com the
cida também
known as the por ProfitPrograma
Sharing legitimate
o legítimo use uso ofda agreve,
strike,seif
de Participação
Program (PPR),nos is Resul-
listed O presidente
The do sindicato,
union president, Daniel,Daniel, em assembleia
in an assembly para
to report informar
and e organizar
organize lutarights
the fight for por direitos
at Mars.na Mars need
precisobe.for.
tados
in (PPR),
Article 7 Item estáXIprevista
of the
no ArtigoConstitution
Federal 7º Inciso XIand da
Law 10.101/2000. PLR na
Brazilian
Justiça Justice
brasileira
Constituição Federal e is
Lei 10.101/2000.
defined A PLR é
through a collective
definida por meio
agreement, madede acordo
between

éisatropelada
trampled
coletivo, realizado
employers entre pa-
and employees.
trõesPLR
The e empregados.
is calculatedAusing PLR
é calculada
the company’s sobre os lucros
profits and/
e/ou
or resultados
shares. da empresa.
Generally, goals A sanha
The fury of da
Mars Mars do
of Brazil miu com daily,
overtime, a Justiça. Ela
and says
Geralmente,
are stipulated são that,
estipuladas
when Brasil
to em acumular
accumulate profit is lu-
so continua
that this aisexigir até 4 horas
in “exceptional
reached,
metas que, servequando as aatingi-
base cros é tão grande
huge that the multinational que a extras diárias.
cases”. CompleteE dizlie:que
Thisé
for
das,calculating
servem como thebasevalue of
para multinacional atropela
even tramples system. até em “caráter excepcional”.
“exceptional case” lasts all
the PLR todobevalor
o cálculo paid. da PLR a mesmo
The uniona Justiça
reported brasilei-
even Pura and
year, mentira: Este
has for the“caráter
last five
serMars,
pago.at its three units in ra. OBrazilian
the sindicato denunciou
Justice Mars excepcional” dura o ano
years.
Brazil, does what
A Mars, em suas it can três
and a Mars
to the ao Ministério
Ministry of Públi-
Labor todos,
Anotherjá há violation
cinco anos of
what
unidadesit cannot
no Brasil, to prevent
faz o co do Trabalho
(MPT) in Campinas (MPT) em for seguidos.
the and for trial periods
its
quêworkers
pode e from o quêreceiving
não pode a Campinas pelas
irregularities irregula-
committed by lawOutra
is the violação
hiring das leis
of third
decent PLR, not
para evitar que seus tra- even close ridades
the company.cometidas pela é a contratação
parties The third de terceiri-
parties
to the production,
balhadores recebam earnings
uma comhistory,
its o sindicato. E isso
repeating é
itself sa divulgue its
discloses seusproduction
resultados empresa.
The MPT forced Mars to itzados
usese de for período de ex-
end activities
and growthminimamente
PLR decente, that the histórico,
every year.repete-se todos
Mars’s policy de produção,
results, financeiro
finances and e not Esubjecting
o MPT obrigou a Mars
the workers periência. Os
(directly in terceirizados
production),
multinational
próxima da produção, sees annually. dos os anos.
is A política
radical: da Mars
do impossible de cumprimentos
regards for about de metas
the a assinar
to sign (and (esoassim ela se
it promised) ela usaisnaprohibited.
which atividade And fim
It imposes
lucros e do the formation
crescimento é radical:
so fazer
that the PLRo possível
whatever e para has
PLR que aa rea
discussão
targets so-
so comprometeu)
to excessive a não mais
overtime, (diretamente
those in a na trialprodução),
period it
of
quea dão
committee
anualmente to discuss
para a o impossível
is possible para
and inviabili-
is not bre athe
that PLRdiscussion
tenha uma base;base submeter osthe
respecting trabalhadores
limit of 2 o quetoé proibido.
uses substituteEworkers
os em
the conditions of the PLR,
multinacional. available.
zar a PLR. b)
real;Transparence
b) Transparência in thena ao excesso
hours per day.de horas ex- experiência
on vacation ela colocar
or leave of
wanting
Impõetoa push formação its own da disclosure
divulgação ofdos the numbers;
números; c) tras, comMars
But, respeito ao limite
does not para substituir
absence, trabalhado-
without noting
conditions,
comissão que discute the
ignoring as c) Similarsemelhantes
Valores values for allparathe de 2 horas por dia.
even know about this res em
that férias
they areouserving
afastados,this
workers’
condições opinions da PLR, quer and O quethe
What quer o sindicato
union wants employees at all levels,
todos os trabalhadores em Mas, ita Mars
promis made nem to-
to the sem anotar que
purpose andestãowithout
nesta
breaching
empurrar goela agreementsabaixo suas since
todos all
osare responsible
níveis, já que for
to- mou conhecimento
Court. It continues desteto função them
paying e semthepagar o salá-
salary they
made
condições,with the ignora company.
a opi- The union tem
O sindicato has umaa very
po- the
doscompany’s final results;
são responsáveis pelo compromisso
require up toque 4 assu-
hours rio devido por isso.
desserve.
law
nião isdos thetrabalhadores
hiring of third e clear position,
sição muito clara, which is
que basi- d) that the
resultado finalvalue of the
da empresa;
parties
descumpre the acordos
union. This is
feitos basically:
camente é:a)a)The
Quecompany
a empre- PLR
c) Quereally translates
o valor da PLR real-the
O RANGO APRIL-2013
Abril-2013 3

To flay,
Para anti-union
esfolar, action
ação antisindical
guarantees,
aos trabalhado- to pecting
gante e the Brazi-
grosseira, formed of their
ele não fique bemrights and
informado

ENOUGH
the union
res, cabe and
a defe- lian Constitution.
desrespeitando a will
sobrenot
seusorganize to que
direitos, para de-
Mars
Mars wants the
quer que the
sa dos employees,
direitos e Meaning,
Constituição bra-Mars fend themselves, so
não se organize para defen- that
defense
interesses of the
coleti- is an Ou
sileira. “outlaw!”
seja, a itdê-los
cane therefore, exploit
para que, assim, ela
trabalhador
worker fique
to remain category’s
vos ou individuais in- This is a“fora
Mars está cons-
da them
possa more.
explorá-los ainda mais.
desinformado.
uninformed, andE it dividual or Por-
da categoria. col- tant
lei”! Epractice
isso é uma at Enough anti-union
Basta de prac-
práticas antisin-
lective
tanto, quando rights.
o Mars
prática of Brazil.
constante tices!
dicais!
ataca o the
attacks sindicato
union Therefore, when
sindicato buscar Recent
na Mars do exam-Brasil.
the union tries
comunicar-se e ples
Comoinclude
exemplos the
to communica-
informar os tra- “kidnapping”
recentes, o “se- of
te and inform workers in Mogi
union practices
balhadores ele questro” de traba-

A
B
ConstituiçãoFederal
razil’s Federal the
estáworkers,
cumprindo it is Mirim
lhadoresand em firing
Mogi
brasileira garante
Constitution gua- complying
com um direito with of the edirector
Mirim a demis- of
em seu artigo
rantees, in its 8º a
8th a right that
garantido por lei.is the
são union in Gua-
de dirigente
livre associação e organi-
article, the free asso- guaranteed
Mais do que um by rarema.
sindical em Gua-
zação dos
ciation andtrabalhadores
organization law. This
direito, is mes-
até more acts to sentido
preventdeunion ac- Mars
rarema.does not
atua no impedir a
em sindicato
of workers representativo
in a union than a right, it is an obli- tion want
E athe workers to have
mo uma obrigação por ela açãoand the eparticipation
sindical a participa- Mars não quer que
de sua is
that categoria. E garante
representative gation determined by it. of contact with tenha
the union so
determinada. çãoitsdeworkers, it is, rudely
seus trabalhadores, o trabalhador contato
também
of their que ao sindicato,
category. e
It also Therefore, when aMars and arrogantly, that
com they are notparawellque
in-
Portanto, quando Mars ela está, de formadisres-
arro- o sindicato

Private Prison em
Cárcere privado in MM
MM
Eman
At assembleia,
assembly,74% 74%dosof al. Diante
this, disso,tried
the union o sindicato
to have
Illegal
Demissãoandilegal,
immoral firing of
e imoral,
union leader in em
de sindicalista Guararema
Guararema
trabalhadores da
Mars’s employees in Mogi Mars em tentou fazer nova assembleia
another assembly with the
Mogi Mirim
Mirim decided decidiram
not to não
ac- com os trabalhadores.
employees.
aceitar a proposta
cept the employer’s patronal
2012 O quêdid
What fezMars
a Marsdo quan-
when
na campanha
salary campaign salarial 2012
proposal do soube da assembleia?
it found out about the as- O dirigente sindical Ri- Ri- dos After
Afina, all,
ele he
tão was only
The union director, sick,quais fica com sequelas.
the majority of which somente
do setor
for the petrações.
food Após
sector.muita
Af- Simplesmente
sembly? “sequestrou”
It simply “kid- cardo Ventura de Melo, sem E quando estas companhei- exercising
exercia a funçãothe role and
e a res-
cardo Ventura de Melo, face consequences. And
insistência,
ter muitos diasmany
much insistence, após os ônibus.the
napped” Os bus.
trabalhadores
The em- qualquer any motivo e emand fla- ras e companheiros retornam responsibility
ponsabilidade para for a qual
whi-
without reason when these coworkers re-
a multinacional
days aceitou fazer
later the multinational foram obrigados
ployees a descer
were required to granteflagrant
desrespeito à lei, foi ao ch he pelas
was companhei-
elected by
with disrespect turntrabalho
to workapós afteramedical
licença foi eleita
uma reunião
accepted de negociação
a meeting to ne- no Lago
get off the dobusZerãoat eLago
ali per-
do demitido sem justa causa médica, são demitidos his
ras coworkers from the
for the law, was fired wi- leave, they are fired sem wi- e companheiros da
com o sindicato. Na
gotiate with the union. In reunião manecerem,
Zerão and stayparathere,
que nãoso pela Mars em Guararema. A piedade e sem qualquer plant,
fábrica.aUma
role função
which reco-
is re-
thout just cause by Mars thout pity and without any
ela, concordou
the meeting, itemagreed
estudartoa pudessem participar
that they could not partici- da as- lei prevê que o dirigente sin- escrúpulo. cognized and guarante-
nhecida e garantida por lei!
in Guararema. The law qualms.
reivindicação dos
study the claim and give trabalha- sembleia.
pate in the assembly. dical, justamente ed under the law!
says that the por unionexercer
di- Exigimos
We require a imediata reinte-
the imme-
adores e dar within
response um retorno em
72 hou- Posteriormente, traba-
Subsequently, em- atividade
rector, de defesa
rightly dos
for defen- gração ao trabalho do dirigen-
diate reintegration of di-
72 horas.
rs. No entanto,
However, Mars anever
Mars lhadores ligaram
ployees called para o sin-
the union interesses dos trabalhado- te MeloMeloe umand pedido formala
ding the interests of the rector request
nunca mais deu
responded and,qualquer sa-
arbitrarily dicato
and tolde them
disseram que felt
that they se res junto àstogether
empresas,with tem de desculpas.
workers formal apology.O STIAAMM
STIAAMM
tisfação
and e, de forma arbitrária
imperiously, simply sentiram
like “cattlecomo “gado
being to sendo
whe- estabilidade no emprego tem
the company, has job has participado
participateddos in atos
acts de of
e imperiosa
passed on thesimplesmente
state ad- levado
re the para onde (manager/
rancher o vaqueiro durante seu mandado. protestos
stability during his man- protest atnaMars MarsGuararema
Guararema
repassou o reajuste
justment. In the face estadu-
of (gerente/empresa)
company) wanted.” queria”. A verdadeira razão da contra esta truculência e deixa
date. against this truculence and
demissão,
The trueno reason
entanto,he é claro
madeque não aceita
it clear that ataques
it does
que Melo
was fired,denuncia
however, publi- is à
notclasse
accept trabalhadora
attacks on e que
the
that
camenteMeloque, publically
entre de-ou- working
fará tudo class
o que and will do
for possível
Visito our
Visite site:
nosso site: nounced
tras questões,
other
that,
a Mars
issues, Mars
equipamentos
among
obsoletos
tem
has
whatever
nos campos possible
Legal, epolitical
política
in the
da Justiça,
sindical and
para union
da
que a
obsolete equipment
e ritmo alucinante de and
tra- fields seja
Mars so that Mars is held
responsabilizada
a dizzying pace
balho que adoecem os of work responsible and
e que o dirigente volte the direc-
a seu
www.sindicatodaalimetacao.com.br
O dirigente
The sindicalRicardo
union director Ricardo
that makes thea workers
trabalhadores, maioria tor returns
posto to his position.
de trabalho. Ventura de Melo
 4 APRIL-2013
Abril-2013 O RANGO

Union warns:adverte:
Sindicato Mars is hazardous
A Mars
to your health! a sua saúde!
é prejudicial
Multinational
Multinacional
Learn about
Conheça LER/DORT
a lEr/DOrT
gets rich and
enriquece e os A LER/DORT
LER/DORT is éa um
set conjunto
of illnessesde that
doenças
affectque
the atingem
worker’s
muscles,
os músculos,tendons and enerves,
tendões nervosgenerally on the geralmente
do trabalhador, upper body
employees
trabalhadores (fingers,
nos membroshands,superiores
lungs, arms, forearms)
(dedos, mãos,andpunhos,
the neck. If it is
braços,
adoecemsick
become na from not
with
diagnosedeand
antebraços)
tadano possibility
a tempo,
treated early,
o pescoço. Se não
of beingpode
a ler/dort cured.
ler/dort
seIntornar
may become chronic,
for diagnosticada
this situation,
crônica, the
e tra-
semperson
pos-
produção
production becomes limited to the point of not being able to
sibilidade de cura. Nesta situação, a pessoa ficará limitada hold a cup
of water.
a ponto de não conseguir seguram um copo com água.

P
ressão por
ressure for muita
high pro-pro- O quecauses
What a provoca
it?
dução, jornadas
duction, excessive ex-
cessivas
shifts withcom horas
inhuman
extras desumanas e condições Ler/dort is caused
O que provoca by an intense
o surgimento da and repetitive
ler/dort work
é o ritmo rou-
inten-
amounts of overtime and
inadequadas de trabalho são tine, in conditions that are uncomfortable for the
so e repetitivo de trabalho, em condições de desconfortobody: un-
unsuitable work condi-
suitable equipment, benches/belts and chairs that
para o corpo: equipamentos inadequados, bancadas/es- are in an
tions are the situations as
situações que expõem to
trabalhadoras e trabalhadores production and profits and inappropriate position/height, and excessive work hours.
teiras e cadeiras em posição/altura inadequadas e jornada All
which Mars’s employees es,
ameaçathreatsde to terminate
encerrarthe o trabalhadores, aqueles
da Mars diariamente of these conditions,
excessiva. as denounced
Todas estas by the
condições, employees,
conforme exist at
denúncias
are subjected to daily,sob witho contract
contratoifse theynão doforem
not workfei- are called
que dão a“associates,”
produção etheo
risco de Mars. A cold work environment
de trabalhadores, existem na contributes to thede
Mars. Ambiente seriousness
trabalho
the riskcontrair doenças do
for contracting overtime
tas horasand extrason eSundays.
trabalho amount
lucro waschamados
e são not more than
de
trabalho, físicas e mentais. Do- R$ 2 thousand.o valor não of
emthe risk.
temperatura fria contribui para o agravamento do risco.
physical and mental illnes- During the
aos domingos. shift, the person in “associados”,
enças
ses que podem
from the work. deixar con-
Illnes- w charge of the sector
No turno, é o encarregado decides passou dos R$ 2 mil.
sequências
ses that canseveras,
haveinclusive
severe whether
de setororque not the employee
decide se o
incapacidade, e, em
consequences, alguns
including can go to the bathroom.
trabalhador pode ou não
casos, até àand,
disability
ses,
isso adeath.
morte.inEsome
enquanto
All while Mars
Mars enriquece!
ca-
w
In
ir ao
ders
thebanheiro.
No setor
Dry sector, shift lea-
and managers,
Dry, encarre- to in- Moral harassment
Assédio moral é iscrime
a crime
getsAsrich!
lesões por esforços crease
gadosproduction
e gerentes, andparapro-
Injuries due to work-re-
repetitivos/distúrbios osteo- fit, reduce time for breaks, A Muitas
numberempresas
of companiesjá fo- além de diminuir
harassment, o trabalha-
besides making F There
Igual aare manytem
você, people
um
aumentar a produção e just
montelikeláyou out there.
fora.
lated,
musculares repeated/irritating
relacionados ao do not give timeturnos
off on Sa- ram condenadas
have already beenem tribu-
convic- dor, também é utilizado
the worker feel smaller, para
is
o lucro, criam ex-
osteo-muscular
trabalho (LER/DORT) eactionsinstabi- turdays naisinpor
ted cometerem
courts o assé-
for committing ameaças.
also used for threats.
tras, reduzem temposand
and Sundays de
(LER/DORT)
lidade emocional and sãoemotio-
as mais require dio moral
moral contra seusagainst
harassment traba- Com otime,
Over tempo,thevítima
victim des-
of F You’re pregnant,está
Está grávida, feeling
se
paradas,overtime
não dãobeyond folgas
nal instability
comuns are the
ocorrências entremostos that which ise legally per- lhadores.
their O assédio
employees. moral
Moral ha- te assédio,
moral o trabalhador
harassment, the worker bad… youmal...
sentindo chosenaa good
hora
em sábados domingos,
common
trabalhadoresto da
occur
Mars.among mitted. During theseextras
extra se caracteriza
rassment à exposição
is characterized pode
can fallcair
into em depressão,
a depression, in- time for it,
de fazer foihuh?!
bom, né!?
obrigam a horas
theExemplos
Mars employees.
de formas de shifts, there have already constante
by constantly do exposing
trabalhador the em insegurança
secure, and thise isso afetar
negatively
acima do permitido por
Examples
pressão of ways
exercida na Mars, the been problems with lack of a situações
worker humilhantes
to humiliating ande de forma
affects hisnegativa sua vida
or her professio-
lei. Nestes turnos extras já F This company
Empresa nãoiséno pla-
lugar
pressure
que influem exerted by Mars
decisivamente meals for employees.
chegou a faltar refeições constantes
constant durante during
situations a jor- nal, social and family familiar.
profissional, social e life. ce fordoente.
sick people. You
para Aqui você
decisively influence dos
para o adoecimento the In
para Mars’s PLR in 2012, the
os trabalhadores. nada.shift.
their Ele éItmuito utilizado
is often used are just getting in the
só atrapalha.
employees’
trabalhadores: health: w supervisor,
No PLR dawho Marsisem in charge
2012, para
to ridicularizar
ridicule e oprimirthe
and oppress o Phrases from the harassers way here.
Frases dos assediadores
of production
o supervisor, aquele and creates
que trabalhador,
worker, compurpose
for the o objetivo of
w Pressure to work on Sun- extra de arrancar
drawing outmais
moreprodução
produc- Some of the phrases most F ItÉ is bettervocê
melhor if you give up.
desistir. É
Pressão para trabalhar aos cobrashifts, receivedeR$12
a produção cria It is really hard forquem
those
days,
domingos, sem folgas.off.
without any days thousand. Whereas for the e deand
tion forçá-lo a fazer
forcing him orhoras
her oftenAlgumas
used indas frases
moral mais
harass- muito difícil para
turnos extras, recebeu who just don’t
w As for temporary
Sobre employe-
os temporários, workers, who create the extras.
to workO overtime.
assédio moral,
Moral utilizadas para o assédio moral:
ment: não tem garra!get it!
R$ 12 mil. Já para os

O Rango is an informative
é um newsletter,
boletim informativo dispersed internally
de divulgação interna dobySindicato
the Union of Trabalhadores
dos Workers from the
nasFood and Allied
Indústrias Industries of
de Alimentação Mogide
e Afins Mirim
MogiMogi Guaçu,
Mirim, Mogi Santo
Guaçu,Antônio de Posse,
Santo Antônio de Conchal, Aguai, Espirito
Posse, Conchal, Aguai,
Expediente

Santo
Espiritodo Pinhal,
Santo do São João
Pinhal, daJoão
São BoadaVista,
BoaÁguas da Prata,
Vista, Águas EstivaEstiva
da Prata, Gerbi,Gerbi,
SantoSanto
Antônio do Jardim,
Antônio Engenheiro
do Jardim, Coelho
Engenheiro e Holambra
Coelho – President:
e Holambra Daniel
- Presidente: Constantino
Daniel Pedro
Constantino Pedro– Press diretor:
- Diretor Reginaldo
de imprensa: Apare-
Reginaldo
cido Eloy –Eloy
Aparecido Headquarters:
- Sede: RuaRua Marciliano,
Marciliano, 138,138, Centro,
Centro, Mogi Mogi Mirim/SP
Mirim/SP, tel:, tel: 19 3862.2784
19 3862.2784 – Sub-headquarters:
- Subsedes: Trav. Adelino
Trav. Adelino Bonilha, Bonilha,
43, Centro, 43, Guaçu/SP,
Mogi Centro, Mogitel:Guaçu/SP , tel: 19
19 3841.3788; 3841.3788;
Rua Dr. TeófiloRua Dr. Teófilo
Ribeiro Ribeiro
de Andrade,
de Andrade,
766, 766,João
Centro, São Centro,
da São
Boa João da Boa
Vista/SP, Vista/SP
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