Boletim j

Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista
e Previdenciária
Fascículo No 01/2017

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// Segurança e Saúde no Trabalho Veja nos Próximos

Mapas da NR 4 - SESMT - Acidentes do trabalho - Registro mensal. . . 01 Fascículos

// Décimo Terceiro Salário a Cabeleireiro, barbeiro,

Pagamento da 1ª parcela por ocasião das férias. . . . . . . . . . . . . . . . 06 esteticista, manicure, pedicure,
depilador e maquiador e o

// IOB Setorial contrato de parceria

a Contribuição sindical das
Esportes empresas
Educação física - Biomecânica do exercício - Área de especialidade
a Contribuição sindical das
profissional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07
microempresas e empresas de
pequeno porte
// IOB Comenta
Horas de sobreaviso - Remuneração. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07

// IOB Perguntas e Respostas

Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho (SESMT)
Dimensionamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
Manutenção - Obrigatoriedade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
Profissionais integrantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Profissionais integrantes - Exercício de outras atividades na empresa
- Proibição . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Registro - Acidentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
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Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)

(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Legislação trabalhista e previdenciária : mapas da NR

4 (SESMT) : acidentes do trabalho.... --
13. ed. -- São Paulo : Sage - IOB, 2017.
(Coleção manual de procedimentos)

ISBN: 978-85-379-2885-1

1. Previdência social - Leis e legislação - Brasil

2. Trabalho - Leis e legislação - Brasil I. Série.

16-00179 CDU-4:331(81)(094)
Índices para catálogo sistemático:

1. Brasil : Leis : Previdência social : Direito

previdenciário 34:368.4(81)(094)
2. Leis trabalhistas : Brasil 34:331(81)(094)

Todos os direitos reservados. É expressamente proibida a reprodução total ou parcial desta obra, por qualquer
meio ou processo, sem prévia autorização do autor (Lei no 9.610, de 19.02.1998, DOU de 20.02.1998).
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Impresso no Brasil
Printed in Brazil
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Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária

a Segurança e Saúde no Trabalho

Mapas da NR 4 - SESMT - Acidentes sejam asseguradas condições de acesso aos regis­
tros e entendimentos de seu conteúdo, devendo ser
do trabalho - Registro mensal guardados somente os mapas anuais dos dados por
SUMÁRIO um período não inferior a 5 anos.
1. Introdução
2. Acidentes com vítima
3. Doenças ocupacionais Para preenchimento dos mapas, segundo escla­
4. Insalubridade rece o Ministério do Trabalho (MTb), em Brasília,
5. Acidentes sem vítima deve-se observar o descrito adiante.
1. INTRODUÇÃO (NR 4, item 4.12, letras “i” e “j”, aprovada pela Portaria MTb
nº 3.214/1978, na redação da Portaria SSMT nº 33/1983 e da
Compete aos profissionais integrantes dos Serviços Portaria MTE nº 2.018/2014)
Especializados em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho (SESMT), entre As 2. ACIDENTES COM VÍTIMA
outras funções, registrar mensalmente empresas devem
os dados atualizados de acidentes Quadro III
registrar mensalmente os
do trabalho, doenças ocupacionais dados atualizados relativos a - Nº ABSOLUTO:
e agentes de insalubridade, preen­ acidentes do trabalho, doenças
chendo, no mínimo, os quesitos ocupacionais e agentes de Número de empregados
descritos nos modelos de mapas acidentados.
insalubridade, preenchendo, no
constantes dos Quadros III, IV, V e mínimo, os quesitos descritos nos - Nº ABSOLUTO COM AFASTA­
VI da Norma Regulamentadora nº modelos de mapas da NR 4, MENTO ≤ 15 DIAS:
4 (NR 4). mantendo-os à disposição da Afastamentos iguais ou inferiores
inspeção do trabalho a 15 dias.
Notas
(1) O SESMT é integrado por engenheiro de segurança
Nota
do trabalho, médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, auxiliar de  onsidera-se “afastamento” a ausência por jornada integral de
C
enfermagem do trabalho e técnico de segurança do trabalho. trabalho.

(2) As empresas privadas e públicas devem manter os SESMT confor­

me o grau de risco da atividade principal e o número total de empregados
existentes no estabelecimento. A finalidade é promover a saúde e proteger
a integridade do trabalhador no local de trabalho. Veja Quadro II da NR 4,
com redação da Portaria SSMT nº 34/1987 (dimensionamento dos SESMT
- número de técnicos de acordo com a quantidade de empregados do es­
tabelecimento).
A empresa deve manter à disposição da inspeção
do trabalho os mapas com os registros dos citados
dados, conforme a NR 4.
- Nº ABSOLUTO C/ AFASTAMENTOS > 15 dias: afasta­
mentos superiores a 15 dias.
- Nº ABSOLUTO SEM AFASTAMENTO: número de empregados
que retornaram ao serviço no mesmo dia ou no dia seguinte ao
do afastamento (perda parcial da jornada de trabalho).
- ÍNDICE RELATIVO/TOTAL DE DESEMPREGADOS: resul­
tado da divisão do número de acidentes pelo número total
de empregados do estabelecimento, multiplicado por 100.

Os registros dos dados devem ser mantidos na Fórmula:

sede dos SESMT ou facilmente alcançáveis a partir
da mesma, sendo de livre escolha da empresa o Ind Rel / Total Empr = nº acidentes x 100
método de arquivamento e recuperação, desde que nº empregados

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- DIAS/HOMEM PERDIDOS: resultado obtido - ÓBITOS: mencionar o respectivo número.

da divisão do total de horas não trabalhadas por
empregados acidentados pelo número de horas
correspondentes à jornada normal de trabalho da
empresa.
- TAXA DE FREQUÊNCIA: aplicar a seguinte fór­
mula:
N X 1.000.000
Taxa de frequência = , sendo:
H
N = número de acidentes com lesão ou número
absoluto do quadro;
H = homens/hora de exposição ao risco. Produto
da multiplicação desse número de emprega­
dos pela jornada de trabalho normal da em­
presa, vezes o número de dias úteis do ano
(variável);
1.000.000 = constante da fórmula.
- ÍNDICE DE AVALIAÇÃO DA GRAVIDADE:
divisão do número de dias/homem perdidos pelo
número de acidentes com lesão, ou número absoluto
do quadro.
Exemplo
WD
Em oficina de empresa com a média anual de
200 empregados e jornada diária de 7 horas e 20
minutos, ocorrem acidentes com 4 empregados:
1º - ferimento leve que o impede de trabalhar par­
te do dia do acidente (4 horas);
2º - afastamento por 10 dias;
3º - afastamento por 14 dias;
4º - ausência por 60 dias.

Quadro III

Acidentes com vítima Data do Mapa .... / .... / ....

Responsável:________________________________ Ass.:________________________________
Nº absoluto Nº absoluto Nº absoluto Índice relativo/ Índice de
Dias/homem Taxa de
Setor nº Nº absoluto c/ afastamento c/ afastamento sem total de (3) Óbitos avaliação da
perdidos (2)
frequência
≤ 15 dias > 15 dias afastamento empregados (1) gravidade (4)
Oficina 04 02 01 01 02 84,5455 8,8837 0 21,1364
Total do
estabeleci­ 04 02 01 01 02 84,5455 8,8837 0 21,1364
mento (200)

Demonstrativo de cálculo:

(1) Índice relativo/total de empregados:

nº de acidentes x 100 => 4 x 100 =2

nº de empregados 200

(2) Dias/homem perdidos:

Total de horas não trabalhadas pelos empregados acidentados =>

Jornada normal de trabalho da empresa

(1 x 4h) + (10h x 7h e 20 min) + (14 x 7h e 20 min) + (60 x 7h e 20 min) =>

7 h e 20 min

Observação

Para facilidade de cálculo, substituir a jornada diária normal pelo seu valor equivalente em número decimal,
ou seja:

7h e 20 min = 7,3333
( 44h semanais
6 dias )
01-02 CT Manual de Procedimentos - Jan/2017 - Fascículo 01 - Boletim IOB
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Legislação Trabalhista e Previdenciária

(1 x 4h) + (10 x 7h e 20 min) + (14 x 7h e 20 min) + (60 x 7h e 20 min) =>

7h e 20min

(1 x 4h) + (10 x 7,3333) + (14 x 7,3333) + (60 x 7,3333) =>

7,3333

4 + 73,3333 + 102,6662 + 439,9980 =>

7,3333

619,99750
~
= 84,54555
7,3333

(3) Taxa de frequência:

nº de acidentes com lesão ou nº absoluto do quadro x 1.000.000 =>

nº de empregados x jornada normal de trabalho x nº de dias utéis do ano

4 x 1.000.000 4 x 1.000.000
=> <=>
200 x 7 horas e 20 minutos x 307 (*) 200 x 7,3333 x 307 (*)

4.000.000
=> ~
= 8,8837
450.264,62
(*) 307 dias úteis em 2016.

Nota
Neste exemplo, para a apuração dos 307 dias úteis em 2016, excluímos os domingos, os feriados nacionais e a Sexta-Feira da Paixão. Contudo, as em­
presas devem observar, também, os demais feriados municipais e estaduais da respectiva região.

(4) Índice de avaliação da gravidade:

nº de dias/homem perdidos
=>
nº de acidentes com lesão ou nº absoluto do quadro

84,5455
=> ~
= 21,1364
4

3. DOENÇAS OCUPACIONAIS
Quadro IV
Este quadro deve ser preenchido no caso de doenças profissionais adquiridas pelo exercício da atividade.

- TIPO DE DOENÇA: denominação da doença.

- NÚMERO ABSOLUTO DE CASOS: quantidade de empregados acometidos.

- SETORES DE ATIVIDADE DOS PORTADORES: local de ocorrência. Exemplo: oficina, laboratório, etc.

- NÚMERO RELATIVO DE CASOS (%/TOTAL DE EMPREGADOS): estabelecer a relação proporcional entre

o total de empregados e o número de casos de incidência da moléstia.
Por regra de três simples, tem-se:

A —————— 100 %
B —————— X

B X 100% B x 100%
=> => x = , onde:
AxX A

Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Jan/2017 - Fascículo 01 CT01-03

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A = nº total de empregados;
B = nº absoluto de casas; e
X = nº proporcional a ser apurado.

- Nº DE ÓBITOS: quando ocasionados pela doença.

- Nº DE TRABALHADORES TRANSFERIDOS PARA OUTRO SETOR: empregados transferidos para outras

seções, por motivo de saúde.

- Nº DE TRABALHADORES DEFINITIVAMENTE INCAPACITADOS: empregados aposentados por invalidez

causada pela doença.

Exemplo
WD

Em oficina de empresa, com a média anual de 200 empregados, do ramo de porcelana esmaltada por
decomposto de chumbo, 2 trabalhadores contraem pneumoconiose, dos quais um se aposenta por invalidez.

Quadro IV

Doenças ocupacionais Data do Mapa .... / .... / ....

Responsável: ________________________________ Ass.: ________________________________

Nº relativo de
Setores de Nº de trabalhadores Nº de trabalhadores
Nº absoluto casos
Tipo de doença atividade dos Nº de óbitos transferidos para definitivamente
de casos (%/total de
portadores (*) outro setor incapacitados
empregados)
Pneumoconiose 2 Setor oficina 1% (**) 0 0 1

(*) Codificar no verso. Por exemplo: 1 - setor embalagens; 2 - setor montagem.

(**) Demonstrativo de cálculo:

200 —————— 100 %

2 —————— X

2 x 100 200
=> X = => => X=1
200 200

4. INSALUBRIDADE
Quadro V

São identificados os agentes insalubres.

- SETOR: local onde existe o agente.

- AGENTES IDENTIFICADOS: causadores da insalubridade. Mencionam-se os agentes químicos ou físicos,

tais como ruído, chumbo, calor, frio, etc.

- INTENSIDADE OU CONCENTRAÇÃO: grau de insalubridade - máximo, médio ou mínimo, conforme o caso.

Se a avaliação puder ser feita por meio de aparelho de medição, colocar o número correspondente à leitura.

01-04 CT Manual de Procedimentos - Jan/2017 - Fascículo 01 - Boletim IOB

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Exemplo
WD

90 dB (grau de ruído medido por decibelímetro).

- NÚMERO DE TRABALHADORES EXPOSTOS: número de empregados do setor.

Com base no exemplo anterior, tem-se:

Quadro V

Insalubridade Data do Mapa .... / .... / ....

Responsável:________________________________ Ass.: ________________________________

Nº de trabalhadores
Setor Agentes identificados Intensidade ou concentração
expostos
Oficina Chumbo Grau médio 200

5. ACIDENTES SEM VÍTIMA

Quadro VI

Refere-se à estatística dos acidentes do trabalho na empresa.

- SETOR: local de trabalho onde ocorreu o acidente.

- Nº DE ACIDENTES: acidentes ocorridos no período.
- PERDA MATERIAL AVALIADA: custo total da paralisação provocada pelo acidente, incluindo pagamento
ao empregado (até 15 dias), reparo de máquina (se houver quebra), prejuízos causados à produção pela para­
lisação. Inserir número inteiro que represente em milhares de reais (R$) o valor avaliado. Despreza-se a fração
de milhar, se houver.
ACID. SEM VÍTIMA
ACID. COM VÍTIMA

Demonstrar em forma de fração ordinária, com o número de empregados acidentados sem afastamento do
trabalho sobre o número de empregados acidentados com afastamento.
- TOTAL DO ESTABELECIMENTO: número total de empregados.
Exemplo
WD

Aproveitando o enunciado do Quadro III, tem-se:

Quadro VI

Acidentes sem vítimas Data do Mapa ..... / ..... / .....

Responsável: ________________________________ Ass.: ________________________________

Perda material avaliada (R$ Acid. s/ vítima
Setor Nº de acidentes Observações (*)
1.000,00) Acid. c/ vítima
Oficina 4 300 1/3
Total do estabelecimento (200) 4 300 1/3
(*) Para observações oportunas da empresa.

(NR 4, item 4.12, letras “i” e “j”, aprovada pela Portaria MTb nº 3.214/1978, na redação da Portaria SSMT nº 33/1983 e da Por­
taria MTE nº 2.018/2014)

N
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a Décimo Terceiro Salário
Pagamento da 1ª parcela por ocasião
das férias
Todos os empregados - urbanos, rurais ou domés­
ticos -, bem como os trabalhadores avulsos, têm direito
ao recebimento do 13º salário, independentemente da
remuneração a que fizerem jus.
O 13º salário é pago, nos termos da legislação
em vigor, em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os
meses de fevereiro e novembro de cada ano, e a 2ª,
até 20 de dezembro.
Contudo, o empregado pode receber a 1ª parcela
do 13º salário por ocasião das férias, desde que a
solicite ao empregador durante o mês de janeiro do
correspondente ano, ou seja, até o dia 31 desse mês.
(Constituição Federal de 1988 - CF/1988, art. 7º, inciso VIII e parágrafo único; Lei nº 4.749/1965, art. 2º, caput e § 2º; Decreto
nº 57.155/1965, arts. 3º e 4º)
01-06 CT Manual de Procedimentos - Jan/2017 - Fascículo 01 - Boletim IOB
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Cabe lembrar que o adiantamento da 1ª parcela,
por ocasião das férias, somente é possível quando
estas são gozadas entre os meses de fevereiro e
novembro.
Ressalte-se que o documento coletivo de trabalho
da respectiva categoria profissional poderá estabele­
cer prazo diverso do aqui descrito, razão pela qual a
empresa deverá consultá-lo antecipadamente.
A 1ª parcela do 13º salário corresponde a 50% da
remuneração recebida no mês anterior, nesse caso,
ao gozo de férias.
Segue modelo do formulário de solicitação da 1ª
parcela do 13º salário:
N
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
a IOB Setorial
ESPORTES
Educação física - Biomecânica do
exercício - Área de especialidade
profissional
O Conselho Federal de Educação Física (Confef),
por meio da Resolução nº 322/2016, definiu a bio­
mecânica do exercício como área de especialidade
profissional em educação física.
A biomecânica do exercício estuda o corpo e o
movimento humano em relação às leis e aos princí­
pios físico-mecânicos, incluindo os conhecimentos
anatômicos e fisiológicos, e contempla os aspectos
cinemáticos, cinéticos, eletromiográficos e antropo­
métricos do movimento humano, sendo aplicada às
diversas dimensões, formas e manifestações da edu­
cação física, do exercício físico, da atividade física, do
esporte e similares.
A especialidade profissional em educação física
na área de biomecânica do exercício, para efeito de
reconhecimento pelo Sistema Confef/Cref e para atua­
ção profissional específica, destina-se exclusivamente
aos profissionais de educação física registrados no
citado Sistema.
Compete ao profissional de educação física espe­
cialista em biomecânica, no contexto da aplicação da
biomecânica do exercício no âmbito do esporte, da
atividade física e do exercício físico:
a) desenvolver estudos e formular metodologias
capazes de produzirem evidências e compro­
var a efetividade de estratégias utilizadas nas
a IOB Comenta
Horas de sobreaviso - Remuneração
Regime de sobreaviso é aquele em que o
empregado, mesmo estando em gozo dos seus pe­
ríodos de repouso, fica à disposição do empregador
aguardando a qualquer momento o chamado para o
serviço.
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Jan/2017 - Fascículo 01 CT01-07
diferentes atividades físicas, exercícios físicos,
práticas profissionais e esportivas;
b) medir, processar e analisar dados para me­
lhor compreensão do movimento humano, nos
exercícios físicos, na atividade física, no es­
porte, bem como suas adaptações;
c) orientar sobre a otimização mecânica do de­
sempenho humano no exercício esportivo, na
atividade física, no exercício físico e no esporte;
d) avaliar e definir indicações e contraindicações
para a realização de atividades físicas, exercí­
cios físicos e esportes, atuando de forma indi­
vidual ou em equipes multiprofissionais;
e) interpretar os resultados de testes físicos vi­
sando à prescrição de exercícios físicos, labo­
rais e esportivos, na área da sua especialida­
de profissional;
f) avaliar o comportamento mecânico de próte­
ses e as adaptações necessárias à sua utiliza­
ção;
g) prestar consultoria, auditoria e assessoria na
área da sua especialidade profissional;
h) elaborar pareceres técnicos acerca de equi­
pamentos esportivos;
i) desenvolver pesquisa na área de especialida­
de ou de forma interdisciplinar;
j) atuar e contribuir de forma efetiva para a qua­
lidade do trabalho em equipe multiprofissional,
conforme sua área de habilitação, em confor­
midade com o Código de Ética dos Profissio­
nais de Educação Física e sem renúncia à sua
autonomia técnico-científica.
(Resolução Confef nº 322/2016)
N
A tecnologia eletrônica disponibiliza diversos
sistemas e aparelhos que podem ser utilizados pelo
empregado quando ele permanece em regime de
sobreaviso, ou seja, aguardando ordens do empre­
gador. Enquadram-se nesses casos o uso de “bip”,
radiocomunicador portátil (walkie talkie), rádio PX,
pager, telefone celular, laptop, notebook, tablets, etc.,

os quais visam não só à pronta localização do empre­
gado como também à transmissão de instruções para
a execução dos trabalhos e possibilita o contato com
clientes.
Assim, é procedimento comum que as empre­
sas forneçam aos seus empregados os referidos
aparelhos de comunicação eletrônica, objetivando a
convocação para a prestação de serviços.
O regime de sobreaviso é legalmente previsto
para os empregados ferroviários que, nos termos
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), art.
244, § 2º, permanecem em suas próprias casas,
aguardando a qualquer momento o chamado para o
serviço. Entretanto, pode ser estendido, por analogia,
a empregados de outras atividades empresariais que
permaneçam fora do local da prestação dos serviços,
na expectativa de serem chamados ao serviço em
horas destinadas a descanso e lazer.
Alguns doutrinadores posicionavam-se no sentido
de que, para configurar o regime de sobreaviso,
era necessário, segundo a CLT, art. 244, § 2º, que
o empregado permanecesse em sua própria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado para
o serviço. Portanto, o mencionado regime, segundo
essa corrente de entendimento, acarretava uma limita­
ção à liberdade de locomoção do empregado, o qual
não podia dispor livremente do seu tempo, posto que
deveria permanecer em sua residência.
Outra corrente de entendimento, considerando
o desenvolvimento tecnológico que permite a utiliza­
ção dos aparelhos de comunicação já comentados,
objetivando à convocação para a prestação de
serviços, os quais permitem uma certa liberdade ao
empregado que pode locomover-se de acordo com a
sua necessidade e vontade, sustentava que, apesar
dessa liberdade de locomoção, o trabalhador não
podia dispor do seu tempo como bem desejasse,
como, por exemplo, ausentar-se da cidade, pois a
qualquer momento podia ser chamado ao trabalho,
estando assim caracterizada a sua disponibilidade ao
empregador.
Entretanto, o Tribunal Superior do Trabalho, por
meio da Súmula nº 428, pôs fim à controvérsia ao con­
substanciar o entendimento de que se considera em
sobreaviso o empregado que, à distância e submetido
a controle patronal por instrumentos telemáticos ou
informatizados, permanecer em regime de plantão ou
equivalente, aguardando a qualquer momento o cha­
mado para o serviço durante o período de descanso,
01-08 CT Manual de Procedimentos - Jan/2017 - Fascículo 01 - Boletim IOB
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
observando-se que o uso de instrumentos telemá­
ticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si só, não caracteriza o regime de
sobreaviso.
Configurado o regime de sobreaviso, a remu­
neração das horas correspondentes (sobreaviso) é
contada à razão de 1/3 do salário normal, ou seja:
Exemplo
WD
Empregado horista permanece 8 horas de sobre­
aviso:
- salário-hora normal = R$ 4,80
- salário-hora de sobreaviso: R$ 4,80 ÷ 3 x 1 =
R$ 1,60
- total a pagar a título de sobreaviso: R$ 1,60 x
8 horas = R$ 12,80
Se o empregado durante o período de sobreaviso
(plantão) for convocado para a efetiva prestação de
serviço extraordinário, fará jus ao recebimento além
de 1/3 do salário normal pelo tempo à disposição do
empregador, das horas extras trabalhadas.
Entretanto, como não há dispositivo legal expresso
determinando a forma de apuração da remuneração
nessa hipótese, há duas correntes a considerar:
a) a primeira defende o entendimento de que ha­
vendo o chamamento ao serviço durante o pe­
ríodo de sobreaviso este é suspenso, pois não
pode haver pagamento de sobreaviso e horas
extras relativa ao mesmo período, devendo ser
pagas as horas de sobreaviso ocorridas e as
horas extras prestadas;
Exemplo
WD
Empregado horista com salário-hora de R$ 6,00
permaneceu no mês de setembro por 10 horas de
sobreaviso, das quais foi chamado a prestar serviços
por 5 horas. Assim, temos:
- valor da hora de sobreaviso: R$ 6,00 ÷ 3 =
R$ 2,00
- valor das horas extraordinárias (adicional de
50%): R$ 6,00 x 1,50 = R$ 9,00
- total a pagar a título de horas de sobreaviso:
R$ 10,00 (R$ 2,00 x 5)
- total a pagar a título de horas extras: R$ 45,00
(R$ 9,00 x 5)
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
b) a segunda (minoritária) entende que o total do pe­
ríodo de sobreaviso deve ter as horas correspon­
dentes pagas à razão de 1/3 das horas normais,
e, se houver chamamento ao trabalho durante o
período de sobreaviso, as horas efetivamente tra­
balhadas devem ser pagas como extraordinárias.
Exemplo
WD
Empregado horista com salário-hora de R$ 6,00
permaneceu no mês de setembro por 10 horas de
sobreaviso, das quais foi chamado a prestar serviços
por 5 horas. Assim, temos:
- valor da hora de sobreaviso: R$ 6,00 ÷ 3 =
R$ 2,00
- valor das horas extraordinárias (adicional de
50%): R$ 6,00 x 1,50 = R$ 9,00
a IOB Perguntas e Respostas
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM
ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM
MEDICINA DO TRABALHO (SESMT)
Dimensionamento
1) De que forma os SESMT de uma empresa de-
vem ser dimensionados?
O dimensionamento do SESMT vincula-se à
gradação do risco da atividade principal e ao número
total de empregados do estabelecimento, conforme
Quadros I e II anexos à Norma Regulamentadora
nº 4 (NR 4), observadas as exceções existentes na
mencionada NR 4.
O Quadro I da NR 4, observadas as alterações
posteriores, dispõe sobre a Classificação Nacional de
Atividades Econômicas (CNAE) e os correspondentes
graus de risco; e o Quadro II determina o dimensio­
namento do SESMT, conforme o grau de risco da
atividade, e o número de empregados no estabele­
cimento.
Assim, de acordo com seu enquadramento nos
mencionados quadros, a empresa deverá verificar
se está ou não obrigada a constituir o SESMT e, em
caso positivo, no próprio Quadro II, constam o número
Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Jan/2017 - Fascículo 01 CT01-09
- total a pagar a título de horas de sobreaviso:
R$ 20,00 (R$ 2,00 x 10)
- total a pagar a título de horas extras: R$ 45,00
(R$ 9,00 x 5)
Considerando a divergência de entendimentos
acerca do cálculo a ser efetuado, o empregador
deverá acautelar-se diante da ocorrência concreta
da situação ora retratada, caso em que é acon­
selhável, por medida preventiva, consultar ante­
cipadamente o Ministério do Trabalho, bem como
o sindicato da respectiva categoria profissional, e
lembrar que caberá ao Poder Judiciário a decisão
final da questão, caso seja proposta ação nesse
sentido.
N
e os respectivos profissionais que devem integrar o
serviço.
(NR 4, subitem 4.2 e Quadros I e II, aprovada pela Porta­
ria MTb nº 3.214/1978, com as alterações da Portaria SSST nº
33/1983 e da Portaria SIT/DSST nº 76/2008)
Manutenção - Obrigatoriedade
2) Todas as empresas são obrigadas a manter os
SESMT?
São obrigados a manter o SESMT as empresas
privadas e públicas e os órgãos públicos da admi­
nistração direta e indireta e dos Poderes Legislativo
e Judiciário que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), desde
que enquadrados no Quadro II da NR 4. Portanto,
não são todas as empresas que se encontram obri­
gadas a constituir o SESMT, mas somente aquelas
que se enquadram nas disposições do mencionado
quadro.
O SESMT tem por finalidade promover a saúde
e proteger a integridade do trabalhador no local de
trabalho.
(NR 4, subitem 4.1, aprovada pela Portaria MTb nº
3.214/1978, com as alterações da Portaria SSST nº 33/1983)

Profissionais integrantes
3) Quais são os profissionais que integram os
SESMT?
Os SESMT devem ser compostos por médico do
trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, téc­
nico de segurança do trabalho, enfermeiro do traba­
lho e auxiliar ou técnico em enfermagem do trabalho,
obedecido o Quadro II da NR 4, ou seja, a empresa
estará obrigada a contratar ou não esses profissionais,
de acordo com a sua atividade e respectivo grau de
risco e a quantidade de empregados.
(NR 4, aprovada pela Portaria MTb nº 3.214/1978, subitem
4.4, com as alterações da Portaria MTE nº 590/2014)
Profissionais integrantes - Exercício de outras
atividades na empresa - Proibição
4) O profissional integrante dos SESMT pode exer-
cer outras atividades na empresa?
Não. Ao profissional especializado em segurança
e em medicina do trabalho é vedado o exercício de
outras atividades na empresa durante o horário de
sua atuação nos SESMT.
(NR 4, aprovada pela Portaria MTb nº 3.214/1978, subitem
4.10, com as alterações da Portaria SSST nº 33/1983)
01-10 CT Manual de Procedimentos - Jan/2017 - Fascículo 01 - Boletim IOB
Manual de Procedimentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Registro - Acidentes
5) Os SESMT devem registrar os acidentes ocorri-
dos na empresa ou no estabelecimento?
Sim. Cabe aos SESMT analisar e registrar em
documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorri­
dos na empresa ou no estabelecimento, com ou sem
vítimas, e todos os casos de doença ocupacional, des­
crevendo a história e as características do acidente
e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais,
as características do agente e as condições do(s)
indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional ou
acidentado(s).
Os SESMT deverão também registrar men­
salmente os dados atualizados de acidentes do
trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insa­
lubridade, preenchendo, no mínimo, os quesitos
descritos nos modelos de mapas constantes nos
Quadros III, IV, V e VI da NR 4, devendo o empre­
gador manter a documentação à disposição da
inspeção do trabalho.
(NR 4, aprovada pela Portaria MTb nº 3.214/1978, subitem
4.12, “h” e “i”, com as alterações da Portaria SSMT nº 33/1983 e
da Portaria MTE nº 2.018/2014)
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