Bem-Vindos

Disciplina:
Laboratório Integrado de
Ambiente Empresarial
Professor Msc Ailton Esperandío

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 Bibliografia

Básica
BARBIERI, José C. Gestão Ambiental Empresarial: conceitos, modelos e instrumentos. 3.ed. São
Paulo: Saraiva, 2011.
CARVALHO, Marly M. Gestão da Qualidade: teoria e casos. 2ª edição. Rio de Janeiro: Elsevier. 2012.
Sá, Antônio L. Ética Profissional. 9.ed. São Paulo: Atlas, 2014.
Complementar:
CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal – como agregar
talentos à empresa. 7. ed. Ver. e atual. São Paulo: Manole, 2009.
FRAGA, Valderez Ferreira. Gestão pela formação humana – uma abordagem fenomenológica. 2.
ed. São Paulo: Manole, 2009.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. 5.ed. São Paulo, Manole, 2014.
ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e
responsabilidade corporativa. Intersaberes, 2016
ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2005.

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 Laboratório Integrado de

Ambiente Empresarial

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 Ambiente Oganizacional
É representado por tudo e todos que afetam e são
afetados pela atuação ou resultados de uma empresa.

Tipos de Visão
Organizações Sistêmica
Organização
Sistemas:
Combinação de esforços individuais e coletivos Cultural,
com a finalidade de alcançar um objetivo comum. Ecológico,
Econômico,
Combinação de esforços individuais que tem
Legal, Social
por finalidade alcançar objetivos que uma e Político
pessoa, sozinha, não consegue. Sistema
Global
Globalização
Processo de influência em que países, organizações e pessoas são mutualmente influenciados pelo
Sistema Global. O termo Globalização nos remete à uma forma de pensar mais ampla – holística e
ilimitada - em que se admite novas possibilidade e diferentes visões, opostas à visão provinciana e
restritiva, presa a velhos paradigmas, em que não se admite e não se permite o novo.

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 Nova Ordem
Mundial

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Transformações tecnológicas, culturais, organizacionais,
sociais e comportamentais alteraram o cenário global.
Organizações

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 Transisitor/1948

ENIAC/1946 Microchip/1971 Fibra ótica/1956

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Processo de influencia nos aspectos artísticos, culturais,
econômicos, legais, políticos, sociais e tecnológicos que
afeta a vida das pessoas, em todas as regiões do planeta.
Transisitor/1948
ENIAC/1946 Microchip/1971 Fibra ótica/1956
Processo de interligação e utilização simultânea de várias
tecnologias surgidas em diferentes épocas que,
combinadas, possibilitaram transmissões “on-line” de um
grande volume de informações entre países, empresas e
pessoas, em altíssima velocidade.
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O muro de Berlin simbolizava o poder central que era
mantido artificialmente, graças à forças opressoras.
Provocou, em todos os ambientes, um irresistível desejo de
libertação de tudo o que é opressivo, dominador, que
restringe a natural criatividade individual e a livre iniciativa.
Inovadora e promissora prática de gestão de negócios que
começa a ser utilizada por grandes corporações. Cria,
simultaneamente, diferentes valores (financeiro,
tecnológico, social, cultural, ambiental, humano e ético),
para todas as partes interessadas (Stakeholders).
 Transisitor/1948

ENIAC/1946 Microchip/1971 Fibra ótica/1956

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 Globalização

John Mackey Raj Sisodia

Empowerment

Revolução
Digital

Capitalismo
Consciente

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 Globalização
Interessados
P (Stakeholders)
Empowerment
G C
CCI Proprietários
Clientes
Revolução
Digital
S E Empregados
F Fornecedores
Sociedade e
Capitalismo Governo.
Consciente
Empresa

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