Recompensa é o reconhecimento de um ato louvável, conseguir algo bom por fazer uma dada

tarefa. É o oposto da punição.[1]

Ideias como o risco e a recompensa, recompensa e castigo são baseadas na ideia de que as
pessoas fazem as coisas, ou deixar de fazer coisas, para obter recompensas. Em psicologia existe
uma outra ideia de que o treinamento de condicionamento e emoções (fatores afetivos) são
muito mais importantes do que as recompensas ou punições dadas por outros.

A recompensa pode ser em coisas materiais (dinheiro, comida, etc), ou em comendas especiais,
palavras apreciativo, doações, tais como carícias ou incentivo. A recompensa é ainda
parcialmente sentida por uma apreciação do seu desempenho através da notação (aplausos do
público, numa boa exibição de peça teatral etc).

As recompensas podem ainda ser classificadas em intrínsicas e extrínsecas. Numa organização,

como é o caso da empresa, as primeiras referem-se ao salário base, a incentivos, benefícios
sociais ou símbolos de estatuto. Quanto às segundas, correspondem a recompensas que
decorrem do próprio trabalho realizado pelo responsável de chefia quanto ao sentido de
realização que o mesmo dá ao colaborador.