Instituto Maranhense de Ensino e Cultura – IMEC

Disciplina: Processo do Conhecimento Trabalho

Docente: Analissa
Turma: P
Avaliação: elaborar questões sobre competência trabalhista e estudar princípios

1.Questão: Defina competência trabalhista

R: Competência é a distribuição interna do exercício da atividade jurisdicional, ou seja,

é a “medida” da jurisdição, nesse caso trabalhista.

2.Questão: Onde deve ser ajuizada ação trabalhista?

R: Diferente do que ocorre na esfera cível, no qual o Código de Processo Civil determina
que a ação deve ser proposta no domicílio do réu, o caput do
artigo 651 da Consolidação das Leis do Trabalho determina que a regra geral para o
ajuizamento da reclamação trabalhista é o local da prestação do serviço, in verbis:

Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela

localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

3.Questão: O que compete à justiça do trabalho?

R: Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar os dissídios individuais e

coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito público
externo da administração pública direta e indireta dos Municípios, do Distrito Federal,
dos Estados e da União, e, na forma da lei, outras controvérsias decorrentes da relação
de trabalho, bem como os litígios que tenham origem no cumprimento de suas próprias
sentenças, inclusive coletivas.

4.Questão: Pode haver conflitos de competência entre órgãos que detêm

jurisdição trabalhistas? Como proceder, caso isso aconteça?

R: São situações nas quais dois juízes simultaneamente se consideram competentes

para apreciar determinada causa. O artigo 114, inciso V, da Constituição Federal
assegura à competência da Justiça do Trabalho o julgamento e o processo de conflitos
de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, salvo o disposto no artigo 102,
inciso 1, que garante ao STF conflitos de competência entre o STJ e quaisquer tribunais
superiores (inclusive o TST). Os conflitos de competência são previstos no Artigo 803
ao 812 da CLT e serão resolvidos conforme suas disposições.
5.Questão: A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho NÃO
inserem na competência das Varas do Trabalho a apreciação e julgamento dos
dissídios e ações

R: Coletivas de natureza econômica e jurídica, originalmente.

6.Questão: Conforme normas legais que regulam a matéria, a competência da

Justiça do Trabalho EXCLUI a análise e o julgamento de ações:

R: Penais para apuração de crimes contra a organização do trabalho, incluindo trabalho

escravo e trabalho infantil irregular

7.Questão: Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em

Londrina para trabalhar como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de
Turismo Semideuses Ltda., cuja matriz está sediada em Cascavel. Após dois anos
de contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi dispensada, embora
tenha avisado o seu empregador que estava grávida. Athenas decidiu ajuizar ação
reclamatória trabalhista postulando a sua reintegração por estabilidade de
gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho competente para processar e
julgar a demanda é a do município de:

R: Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços

8.Questão: A respeito de organização, jurisdição e competência da justiça do

trabalho, julgue o item a seguir:

Compete à justiça do trabalho processar e julgar as ações sobre representação

sindical em que sejam partes sindicatos, sindicatos e trabalhadores, e sindicatos
e empregadores.

Certo ou Errado?

R: Certo!