Preparar Uma Entrevista

Temas obrigatórios na preparação

Na maioria das entrevistas os recrutadores abordarão, de forma
directa ou indirecta, os seguintes temas:

 Motivos pelos quais tem o perfil indicado.

 Fragilidades ou desafios que tenha superado no passado
 Enquadramento e conhecimento da empresa e o seu perfil
e valores
 Questões e dúvidas sobre o emprego, funções e objectivos
 Razões que justifiquem porque quer trabalhar na empresa
 Expectativas salariais para função

Exemplos de questões prováveis

Os recrutadores poderão fazer-lhe um leque alargado de
questões. Lembre-se que cada caso é um caso, e as questões
podem ser mais ou menos relevantes em diferentes contextos.

FORMAÇÃO:

 Porque é que escolheu o seu curso?

 Porque é que escolheu a sua Universidade?
 Quais as principais aprendizagens que leva do seu curso?
 Porque é e que escolheu esta área de especialização?
 Como é que os seus estudos se enquadram nos seus
objectivos de carreira?
 Que partes do seu curso gostou mais e menos?
 Como é que as actividades extra-curriculares
contribuíram para o seu desenvolvimento?
 Descreva a experiência mais gratificante durante os seus
estudos.
 O seu curso contribuiu de alguma forma para os
requisitos deste tipo de posição?
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

 Que tipo de empregos já teve?

 Quais foram as suas principais responsabilidades?
 Quais foram os seus resultados mais significantes?
 Que competências adquiriu nos seus empregos
anteriores?
 Como foi a sua relação com supervisores e chefes?
 Como é que os seus supervisores o descreveriam?
 Consideraria regressar a um dos seus empregos
anteriores? Se não, porquê?
 Como é que a sua performance foi avaliada?
 O que gostou mais e menos nos seus empregos
anteriores?
 Qual foi o seu projecto mais desafiante?

FUNÇÃO / EMPRESA:

 Porque quer este emprego?

 Que competências e qualificações têm relacionadas com
os requisitos desta posição?
 Sente que conseguiria ter uma performance excelente? Se
sim, porquê?
 Porque está interessado nesta empresa?
 Como é que soube da nossa empresa?
 O que sabe da nossa indústria e competidores?
 Está preparado para um compromisso de longo prazo com
esta empresa?
 Quais as suas expectativas relativamente a progressão de
carreira e promoções?
 Está disponível para trabalhar em horários longos ou
flexíveis?
 Quando está disponível para começar?
 Que tipo de critérios utiliza para avaliar a empresa para
que pretende trabalhar?
 Com que tipo de ambiente de trabalho está mais
confortável?
 Que qualidades deve um bom gestor ter?
 O que pensa ser necessário para ser bem sucedido nesta
empresa?
 Que reservas ou preocupações tem com este tipo de
empresa ou posição?
 De que maneira espera conseguir contribuir e ter impacto
nesta empresa?
 Se estivesse a recrutar para esta posição, que qualidades
procuraria?
 Porque é que o deveria contratar?

COMPETÊNCIAS E CONHECIMENTOS:

 Que competências adquiriu durante a sua formação e

anteriores experiências profissionais?
 Quais são os seus pontos fortes e fracos?
 Como é que interage com outras pessoas? Prefere
trabalhar sozinho ou em grupo?
 Já teve de trabalhar com alguém com um estilo ou ética
diferentes das suas? Se sim, como é que lidou com isso?
 Alguma vez teve dificuldade em superar uma tarefa ou
projecto? Porquê e como é que contornou a situação?
 Descreva a sua contribuição num trabalho em equipa em
que tenha participado?
 Descreva as suas competências de liderança?
 Onde considera que as suas competências poderiam ser
melhor aproveitadas dentro da nossa empresa?

EXPECTATIVAS SALARIAIS:

 Que salário espera para esta posição?

 Que outros factores para além de salário são relevantes na
sua decisão?

PERSONALIDADE:

 Qual foi a sua conquista mais importante?

 Como é que se adapta a novas situações?
 O que espera dos seus chefes?
 Se tivesse dificuldade em trabalhar com alguém, como
faria a gestão da situação?
 Descreva uma situação em que tenha demonstrado a sua
capacidade de liderança.
 Descreva uma situação em que tenha sido criativo.
 Descreva uma situação em que tenha superado uma
dificuldade.
 Descreva uma situação de falhanço. Como geriu o
falhanço e o que aprendeu com a experiência?
 Na sua opinião, qual a melhor forma de motivar e liderar
subordinados?
 Diga 3 personalidades que admira e porquê?
 Diga um livro que tenha lido e explique a forma como o
influenciou.
 Que qualidades valoriza nas pessoas com quem trabalha?
Porque é que estas características são importantes para si?
 Como avalia a sua progressão na carreira?
 Como é que se gere uma situação de crise? Qual a situação
mais stressante com que já teve de lidar?
 Sob que circunstâncias pensa ser razoável demitir
alguém? Como despediria uma pessoa?
 Se estivesse num emprego que odeia, o que faria?
 O que o torna diferente de outros candidatos?
 Quais os seus objectivos de curto, médio e longo prazo?
Quando e como definiu estes objectivos?
 Onde se vê em cinco anos?
 Como se descreveria?
 O que pensa que faz melhor?
 Como é que um amigo ou professor o descreveriam? Que
adjectivos utilizariam?
 O que o motiva a dar o seu melhor e esforçar-se ao
máximo?
 Como determina ou avalia o sucesso?
 Como trabalha sobre pressão? Dê um exemplo.
 De que decisão mais se arrepende?

OUTRAS ACTIVIDADES:

 Esteve envolvido em actividades extra-curriculares ou de

voluntariado durante os seus estudos?
 Como descreve o seu impacto nestas actividades?
 Consegue compreender como é que as competências
ganhas nessas actividades são relevantes para este emprego?
 Que experiências teve que o mudaram como pessoa?

QUESTÕES AO ENTREVISTADOR:

 Como é que será o meu dia-a-dia?

 Qual a prioridade número um da pessoa que ficar com
este emprego?
 Quais as 5 responsabilidades mais importantes no dia-a-
dia desta posição?
 Quais os melhores exemplos de excelentes resultados
conseguidos por alguém nesta posição?
 O que aconteceu à última pessoa que teve este cargo?
 O que posso esperar estar a fazer nos próximos 3 ou 5
anos?
 O que se espera do novo colaborador nos primeiros 6 e 12
meses?
 O que seria feito se o colaborador não se sentisse
desafiado ou satisfeito?
 Existem oportunidades de mudança dentro da empresa?
São bem aceites?
 Como e com que regularidade o desempenho é avaliado?
 Quais os pontos fortes deste departamento?
 Quais os objectivos do departamento nos próximos 2 ou 3
anos? Como é que isso irá contribuir para a empresa?
 Qual o maior desafio da empresa neste momento?
 Quais os valores da empresa?
 Qual o melhor aspecto de trabalhar aqui?
 O que é único nesta empresa?
 Como é que chegou a esta empresa?
 O que o mantém aqui?
 Que competências o ajudaram mais?
 Que tipo de pessoa é mais bem sucedida aqui?

Principais motivos para exclusão

Não existem respostas certas ou erradas numa entrevista de
emprego. Trata-se essencialmente de um processo de
relacionamento, em que entrevistador e entrevistado devem
sentir empatia e facilidade em conversar. Abaixo listamos os
principais motivos pelos quais os candidatos causam uma má
impressão numa entrevista de emprego:

 Vestuário impróprio para a entrevista

 Falta de pontualidade e atrasos
 Expectativas salariais desproporcionais e irrealistas
 Candidatos com uma atitude negativa em relação a
colegas
 Cumprimento e saudação fracos
 Falta de objectivos e ambição
 Não olhar nos olhos
 Pouca pesquisa sobre a empresa e negócio
 Hesitação e nervosismo excessivo

Por último…
Lembre-se que o mais importante é estar confiante e relaxado
durante a entrevista. Quanto mais bem preparado estiver, mais
naturalmente irá conversar com o entrevistador e menos motivos
terá para ficar ansioso. Respire fundo e lembre-se que se trata
apenas de uma conversa. Seja genuíno e lembre-se que para ter
sido seleccionado para a entrevista, à partida cumpre os
requisitos para a posição.

Fonte: https://blog.alertaemprego.pt/como-prepara-se-para-
entrevistas-de-emprego/