a) As motivações para uma pessoa ser voluntárias são bastantes diversas e depende de pessoa

para pessoa, uma das principais motivações é a possibilidade de melhorar ou obter novas soft
skills que mais tarde serão uteis para o mercado de trabalho; existir envolvimento dos
voluntários na totalidade do evento começado antes do evento se realizar e so acabar no pós-
evento, o evento despertar interesse para o participante assim como a sua duração, mas
principalmente por conseguiram fazer networking e a comunicação desse evento ser atrativa

b) Quando “recrutamos” um voluntário as competências necessárias devem ser de acordo com

o tipo de evento, dentro de todas as competências a mais solicitada é que a pessoa seja no
mínimo bilingue isto é falar a pelo menos uma língua estrangeira, outra competência que
apesar de ser voluntariado pede-se que a pessoa tenha alguma experiência como voluntário,
ser proativa e saber se adaptar ao tipo de evento em que participa, no caso do evento ser
desportivo, se o voluntario tiver ligado ao desporto é uma fator extra

c)Se quisermos avaliar o envolvimento e a satisfação do voluntário, basta ter em conta 3

aspetos. Se existe uma repetição da sua participação, a existência de novos voluntários que
vieram por intermedio de voluntários anteriores e o sucesso que o evento teve devido a
trabalho desenvolvido pelos voluntários