O resultado é esta lista de 50 perguntas.

Entre questões óbvias e perguntas mais

inusitadas, confira o que os recrutadores têm perguntado aos candidatos:

1. Quais são os seus pontos fortes?

2. Quais são os seus pontos fracos?
3. Por que você está interessado em trabalhar para esta empresa?
4. Onde você se vê em cinco anos? E em 10?
5. Por que você quer deixar o seu emprego atual?
6. Por que há uma lacuna na sua trajetória profissional entre (data) e (data)?
7. O que só você pode nos oferecer?
8. Cite três pontos em que seu ex-chefe gostaria que você melhorasse.
9. Você busca uma recolocação no mercado?
10. Você tem planos de viajar?
11. Conte sobre a realização de carreira da qual mais se orgulha.
12. Conte sobre alguma vez em que você tenha cometido um erro.
13. Qual o seu emprego dos sonhos?
14. Como você ficou sabendo desta vaga?
15. O que você espera realizar nos primeiros 30 dias, 60 dias e 90 dias de trabalho?
16. Fale um pouco sobre o seu currículo.
17. Fale um pouco sobre sua formação acadêmica.
18. Descreva-se.
19. Conte-me como lidou com uma situação difícil.
20. Por que deveríamos contratá-lo?
21. Por que você está procurando um novo emprego?
22. Você trabalharia em fins de semana e feriados?
23. Como você lidaria com um cliente bravo?
24. Qual a sua pretensão salarial?
25. Conte-me sobre alguma vez em que foi além e também abaixo do que era esperado
para um projeto.
26. Quem são seus concorrentes?
27. Qual o seu maior fracasso?
28. O que te motiva?
29. Qual a sua disponibilidade?
30. Quem é o seu mentor?
31. Conte-me sobre alguma vez em que discordou do seu chefe.
32. Como você lida com a pressão?
33. Qual o nome do seu CEO?
34. Quais as suas metas de carreira?
35. O que o motiva para se levantar todos os dias?
36. Quais eram os pontos fortes e fracos dos seus chefes?
37. O que as pessoas que se reportam diretamente a você diriam sobre você?
38. Se eu ligasse agora para o seu chefe e perguntasse em quais pontos você precisa
melhorar o que ele diria?
39. Você é um líder ou um seguidor?
40. Qual o último livro que você leu por diversão?
41. Quais são os hábitos irritantes dos seus colegas?
42. Quais são os seus hobbies?
43. Qual o seu site favorito?
44. O que o deixa desconfortável?
45. Quais foram as suas experiências de liderança
46. Como você demitiria alguém?
47. O que você mais gosta e o que menos gosta de trabalhar neste setor?
48. Você trabalharia 40 horas ou mais por semana?
49. Quais perguntas eu não fiz para você?
50. Quais perguntas você quer fazer para mim?

25 Perguntas para entrevista de emprego

Ao fazer estas perguntas na entrevista de emprego está demonstrando interesse
e conseguindo descobrir mais sobre a empresa e sobre a vaga. Além disso, vai
transmitir uma boa imagem ao recrutador.

Perguntas sobre o trabalho

 Quais serão as minhas principais tarefas se for escolhido?
 Como será o meu dia de trabalho se for escolhido?
 Quais são os principais desafios neste trabalho?
 Quais são as metas mais imediatas a cumprir?
 Quais são os objetivos a longo prazo?
 Quais são os atributos necessários para se ser bem-sucedido neste trabalho?
 Receberei treinamento?
 Existem oportunidades de desenvolvimento profissional?
 Pode me falar de casos de sucesso de antigos trabalhadores neste cargo?
 Como e quando se faz a avaliação de performance?
 Quais são os critérios dessa avaliação?

Perguntas sobre a empresa

 Como vê a empresa daqui a alguns anos?
 Quais são os objetivos atuais da empresa e o que tem sido feito para os alcançar?
 Pode me falar sobre a equipe com a qual poderei trabalhar?
 Com quem poderei trabalhar mais diretamente?
 Quais são os caminhos de progressão neste departamento?
 Como descreve o ambiente de trabalho ou um dia de trabalho nesta empresa?
 Como tem mudado a empresa desde que você entrou?
 O que tem esta empresa de especial que a diferencie das concorrentes?
 Existem novos projetos?

Perguntas sobre o recrutamento

 Quais os passos seguintes no processo de recrutamento?
 Quando acha que terei uma resposta?
  Posso entrar em contato para saber o resultado do recrutamento?
 Tem alguma dúvida quanto à minha aptidão para este trabalho?
 Há algo mais que gostaria que saber sobre mim? 

Questionário para entrevista de

emprego: 10 perguntas essenciais
Se você é um recrutador, fazer um bom questionário na entrevista de emprego é uma
forma de testar os candidatos e de identificar aqueles que estarão mais preparados para o
desempenho do cargo.

Para elaborar um bom questionário para a entrevista de emprego deve considerar as

exigências do lugar em questão e o perfil ideal de trabalhador, sem esquecer as
perguntas mais comuns, mas sempre importantes em entrevista.

1. Pode falar um pouco sobre você mesmo?

Peça ao candidato para resumir a sua experiência profissional e para se caracterizar
enquanto trabalhador. Com este pedido consegue começar a entrevista de forma
informal e deixar o candidato mais à vontade para se exprimir e para estar mais perto do
que ele realmente é.

2. O que o motiva no trabalho?

É importante saber se o candidato é capaz de fazer o trabalho, mas também se ele tem
motivação e como pensa fazer. O recrutador que procura um candidato motivado e
orientado a resultados tem maiores chances de evitar uma má contratação.

3. Quais as suas três melhores qualidades que

considera importantes para este cargo?
Contextualize o candidato na tarefa que ele vai desempenhar e conheça um pouco mais
sobre ele perguntando pelas suas qualidades.

Para testar as respostas obtidas deve escolher qualidades indispensáveis para o cargo
previamente.

4. Quais os seus três maiores defeitos?

Por outro lado, algumas características podem condicionar seriamente o desempenho do
cargo. Trace uma lista negra de defeitos para o cargo e descubra se um candidato
apresenta algumas dessas características.
5. Por que razão deveríamos te contratar para essa
vaga?
Nessa pergunta deve procurar por traços essenciais para o perfil de funcionário
desejado, como a motivação, a autonomia, a flexibilidade, o espírito de grupo, a
competência, entre outros exemplos.

6. Como você lida com a pressão e com o estresse no

trabalho?
Peça ao candidato para exemplificar como ele lidou com a pressão e com o estresse no
trabalho no passado recente. Avalie se essa atuação está à altura do que é esperado na
empresa e no trabalho em questão.

7. Quando é que você se sente bem-sucedido no

trabalho?
Pode perguntar sobre as principais conquistas do candidato nos últimos empregos, mas
também pode perguntar sobre o que é um dia de trabalho bem-sucedido para ele,
analisando se o candidato se enquadra com os objetivos traçados pela empresa.

8. Como pensa contribuir para o desenvolvimento e

para o crescimento da empresa?
Com esta pergunta obriga o candidato a avaliar as suas próprias características e a
desenhar o seu próprio perfil, tendo em consideração o que sabe sobre a empresa e a
vaga.

9. Onde você se vê no futuro próximo?

É importante descobrir qual a visão que o trabalhador tem para o seu futuro. Interessará
contratar um trabalhador com desejo de crescer e de progredir na carreira, que se
enquadre no crescimento da própria empresa onde trabalha.

10. O que considera importante numa empresa?

Será o candidato compatível com o ambiente de trabalho da empresa? Ficará agradado
com a empresa ou quererá sair a curto prazo? Com esta pergunta poderá descobrir a
compatibilidade entre trabalhador e empresa.

perguntas e respostas na hora da

entrevista de emprego
 1. Fale-me sobre você:

Esta será talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego.

Precisará de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos
memorizada, mas procure não deixar transparecer que trazia a resposta
preparada, já que isso dará de si uma imagem de fraca espontaneidade.
Evite mencionar interesses ou atividades que não se refiram diretamente à
sua atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem
especificamente apresentados. Descreva aqui que já realizou na sua vida
profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga
a que está a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve
descrição até ao presente.

2. Porque deixou o seu último emprego?

Seja lá quais foram as circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas
nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais, mais
jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer,
perderá o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva,
como a procura de uma nova oportunidade profissional.

3. Que experiência tem neste campo?

Seja específico a temas que se referem à posição que está na mesa. Se não tiver
experiência específica, tente aproximar-se o mais possível. Evite todos os temas que não
têm diretamente nada a ver com o campo para que está a concorrer.

4. Considera-se um homem/mulher de sucesso?

Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa
dessa forma, listando os objetivos que traçou para si próprio no passado e a forma como
os alcançou e como espera alcançar os restantes num futuro próximo.

5. O que pensam os seus colegas de si?

Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores,
colaterais ou superiores. Se não se lembrar de nada diga “O Joaquim diz sempre que eu
sou o trabalhador mais eficiente e persistente que já conheceu”.

6. O que conhece sobre esta organização?

É imperativo que investigue a organização antes da entrevista. Tente conhecer tudo

sobre a organização, quais são os seus planos de expansão, a sua solidez económica, etc.

7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano?

Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas últimas funções,

desde aquelas que foram financiadas pela anterior organização até aquelas que
eventualmente pagou do seu próprio bolso.
8.  Está a concorrer também a responder a ouras ofertas de emprego?

Seja sincero, mas limite ao mínimo as suas respostas já que o importa é manter o foco
no emprego sobre a mesa, não nenhum dos outros.

9. Porque é que quer trabalhar nesta organização?

Esta poderá ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a
organização. Seja absolutamente sincero, já que qualquer falsidade poderá determinar a
sua eliminação.

10. Conhece alguém que trabalha para nós?

Esta pergunta pode ser fatal… há organizações que não contratam familiares e
mencione apenas amigos se este estiver previamente avisado e fôr de absoluta
confiança… não seria o primeiro a ser enganado por falso amigo que quando
questionado sobre nós nos dá uma imagem oposta ao esperado e profundamente
negativa.

11. Qual é salário que espera poder obter?

Uma pergunta de resposta delicada… cuidado se responder primeiro, razão pela qual o
mais avisado será evitar responder e se perguntar algo do género: “diga-me qual é tipo
de salário que está aqui em questão”? Alguns entrevistadores responderão, outros não…
praticamente nenhuns o levarão a mal por ter fugido à resposta. Se contudo, achar que
tem mesmo que responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível.

12. Como se dá com o trabalho em equipa?

Não terá outra opção além de dizer que sim, que se dá muito bem e que gosta mesmo
muito, muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor.
Exemplifique com casos em sacrificou o seu próprio bem estar ou a sua glória pessoal
em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no
domínio dos factos, tanto quanto o possível.

13. Durante quanto tempo espera trabalhar para nós?

Não seja muito específico. Diga algo vago como “durante muito tempo” ou “enquanto
acharem que estou a fazer um bom trabalho”.

14. Já teve que despedir alguém? O que sentiu então?

Outra questão em que a qualidade da resposta é vital… Nunca deixe transparecer que
gostou de o fazer, mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. Mencione que teve
que fazer aquilo que tinha que ser feito, e pronto. Diga que quando se trata de defender
a organização ou o indivíduo tem sempre que optar pela primeira.

15. Qual é a sua filosofia quanto ao Trabalho?

Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema… Diga o que pensa dos trabalhos
que têm que ser feitos, e daqueles que são especialmente urgentes e do quanto pretende
sacrificar para os cumprir. Seja positivo, mostrando um foco especial nos benefícios
para a organização.

16. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar, fá-lo-ía?

Não. É claro que tem que dizer que não… diga que prefere trabalhar a estar
reformado…

17. Já alguma vez lhe pediram para deixar uma função?

Se sim, seja honesto… mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a
circunstância em que isso aconteceu.

18. Explique como poderia ser um ativo útil para a organização

Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista é esta… Use-a para destacar os
seus pontos mais positivos, especialmente aqueles que mais se relacionam com a
oportunidade sobre a mesa.

19. Porque é que deveríamos contratar?

Sublinhe em que medida é que as suas capacidades correspondem às necessidades da

organização. Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente, nem
sequer no abstrato.

20. Conte-me uma sugestão recente que tenha feito no seu último emprego

Vá para a entrevista com uma destas sugestões já preparada. Esta deverá ser uma que foi
aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicação bem sucedida.
Idealmente, deverá ser diretamente aplicável no tipo de funções a que está agora a
concorrer.

21. O que o irrita mais nos seus colaterais?

Não lhe cheira a armadilha? Se não devia, porque é exatamente disso que aqui se trata…
Simule que está a pensar em alguma coisa e depois diga que não lhe ocorre nada neles
que o irrite e que o seu relacionamento com eles é tão bom que não lhe acorre agora
nada que o irrite neles.

22. Qual é a sua maior força?

Pode dar uma de várias respostas. Desde que seja um aspecto claramente positivo. As
respostas mais comuns são algo do género: a sua capacidade para prioritizar a resolução
de problemas ou projetos, a sua capacidade para trabalhar sobre pressão, os seus
conhecimentos técnicos ou a sua capacidade de liderança.

23. Descreva aquele que seria para um “emprego de sonho”

Procure não se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado, nem sequer aquele
que está agora na mesa. Não mencione especificamente um outro trabalho que não
aquele que corresponderá a esta entrevista, porque isso poderá dizer ao entrevistador
que sairá na primeira oportunidade. O melhor é manter-se no campo das generalidades.

24. Porque pensa que se adaptará bem a este emprego?

Mencione as suas capacidades, experiência e motivação.

25. O que procura num trabalho?

Veja a resposta 23

26. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar?

Mencione deslealdade para com a organização, violência física ou verbal ou ilegalidade.

Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida.

27. O que é mais importante para si; dinheiro ou trabalho?

O dinheiro é sempre importante, mas o tipo de trabalho e a satisfação que se retira dele
pesa sempre mais.

28. Qual era o seu ponto forte, segundo o seu anterior superior hierárquico?

Há aqui várias respostas possíveis, como lealdade, energia, capacidade de liderança,

conhecimentos técnicos, etc

29. Conte-me o maior problema que já teve com um superior hierárquico

Mais uma armadilha… A ideia é colocá-lo a falar mal do seu superior. Se cai nela, a
entrevista está concluída. A solução pode ser manter-se positivo e alegar falta de
memória, exatamente como fazem os políticos quando se sentem mais apertados.

30. O que é o desapontou antes num emprego?

Não seja negativo. Fale de “falta de desafios” ou se foi afastado numa qualquer
reorganização ou se a empresa fechou as portas, use essa informação agora.

31. Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão

Diga que gosta de certos tipos de pressão. Dê exemplos que se possam relacionar com o
cargo a que está a concorrer.

32. As suas capacidades são mais adequadas para este emprego ou para outro?

Provavelmente, este. Não dê pistas de que poderia quer mais outro emprego além deste.

33. O que é que o motiva a trabalhar melhor?

Depende de si… Mas pode usar chavões como Desafios, espírito d realização pessoal e
organizativa, reconhecimento do bom trabalho feito. Etc

34. Está disposto a trabalhar para além do seu horário? Fazendo noites e fins de
semana?

Sim, claro… Se necessário e se a organização precisar, terá que estar disposto a tudo.

35. Como vai saber se teve sucesso neste emprego?

Existem varias formas de medir o sucesso. Definindo elevados padrões de qualidade e

desempenho e cumprindo-os. Mas somente o seu superior é que saberá de facto se foi
ou não bem sucedido.

36. Se fosse necessário, estaria disposto a mudar de local de trabalho?

Deve ser claro e honesto. Devendo recolher junto da sua própria família a sua
disponibilidade para tal mudança se lhe parecer provável que o questionem sobre tal.
Nunca diga que está disposto a mudar-se e depois não o faça… Já que isso poderá
determinar o fim da sua carreira.

37. Está disposto a colocar os interesses da organização acima dos seus próprios?

Esta questão pretende aferir a sua potencial lealdade. Não se alongue. Limite-se a
responder que sim.

38. Descreva o seu estilo de gestão

Fuja dos chavões de gestão, porque parecem exatamente aquilo que são: ocos. Contudo,
pode usar termos comuns como “progressivo”, “gerador de consensos” (como apregoa
Obama) e diga que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstância.

39. O que aprendeu de erros anteriores?

Uma armadilha, de novo… Não mencione nada de realmente grave, mas não deixe de
mencionar um ou outro pequeno erro, sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas
corretivas, aprendizagem obtida, etc)

40. Tem alguns pontos fracos?

Não lhes dê pistas… Obviamente que os tem – como toda a gente – mas deixe ao seu
futuro empregador a tarefa de os descobrir. Refugie-se na frase de que ninguém é bom
juiz em casa próprio.

41. Se estivesse a contratar alguém para este trabalho, o que procuraria nela?

Obviamente, seja lá o que for que diga, mencione sempre características que já possua e
deixe de parte todas aquelas que não tem.

42. Acha que está sobrequalificado para esta vaga?

Diga qualquer coisa menos sim. Se pensar assim, e se o confirmar dizendo, está a dizer
ao seu potencial empregador que irá sair na primeira oportunidade…

43. Como se propõe compensar a sua falta de experiência?

Se tem alguma experiência relevante de que o entrevistador ainda não tem

conhecimento, refira-a agora. Se não, concentre-se em confirmar o seu empenhamento e
a sua capacidade de esforço.

44. Que qualidades procura num superior hierárquico?

Seja genérico e positivo. Aluda a confiança, sentido de humor (todos julgamos que o
temos, especialmente os chefes) e conhecimentos.

45. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre
colaboradores

Dê um caso concreto e aluda sobretudo à forma como resolveu o problema.

46. Que posição prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado
projeto?

Seja honesto. Indique se trabalha bem em equipa, se tem capacidades de liderança e

exemplifique sumariamente com exemplos concretos.

47. Descreva a sua ética de trabalho

Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organização, como espírito de missão e
gosto pela satisfação recolhida pela pura execução de um trabalho com qualidade e
eficiência.

48. Qual foi, até hoje, o seu maior desapontamento profissional?

Diga lá o que disser, nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto.
Demonstre espírito de aceitação e evite negativismos.

49. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho?

Algo que contribuiu para a organização e dentro do normal prosseguimento das suas
funções, naturalmente…

50. Tem alguma pergunta?

Leve sempre – mentalmente – uma lista preparada de perguntas, fruto das suas
pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a
organização. Questione sobre os projetos que estão a decorrer e sobre aqueles que estão
prestes a começar e sobre a estrutura onde se irá integrar.