Ê Q U ER AU M E NTAR

VO C A
RECEITA
DA SUA EMPRESA?
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Família • Governança • Sucessão

Quando conversamos com as empresas sobre as dificuldades
que enfrentam para aumentar sua receita, ouvimos uma repeti-
da queixa:

- “Os gerentes confiam demais em sua capacidade individual de

trabalho, mas não conseguem envolver as pessoas de seu grupo
nos compromissos que eles assumem”.

Realizamos uma pesquisa que demonstrou serem quatro as cau-

sas deste gap:

Falta de treinamentos ge- Ausência de processos e

Causa 2:
Causa 1:

renciais para desenvolver procedimentos formais

a habilidade com pessoas, em cada área ou, quando
de modo prático. há processos, estes não
correspondem à realidade.

O RH tem foco sobre as Gerentes teóricos de-

Causa 4:
Causa 3:

rotinas gerais: salários, mais e por isso genera-

recrutamento e seleção,
integração de novatos e
demissões, porém, não
tem visão estratégica dos
negócios para provocar
e ajudar os gestores a de-
senvolver talentos em
seus grupos.
listas. Aprendem coisas
em livros ou em cursos e
acham que têm de funcio-
nar quando aplicarem na
empresa. Não basta ler.
Importante é entender de
que forma o conhecimen-
to se aplica à prática do
negócio.

Isto limita a empresa tanto na conquista de novas fatias de

mercado quanto na busca por maior lucratividade.

“ Bons gestores fazem organizações bem-sucedidas

e maus líderes arruínam pessoas boas.
“
O QUE FAZEMOS
Capacitamos gestores para fazerem acontecer as coisas certas
para a organização.

CONHEÇA OS NOSSOS PRODUTOS:

PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

GERENCIAL

Trabalho que comunica e desenvolve conceitos e competências

essenciais à gestão tanto a colaboradores principiantes e voca-
cionados à liderança quanto a gestores de carreira com necessi-
dades específicas em habilidade com pessoas.

PROGRAMA GERENCIAL BÁSICO: Comunicação e treina-

mento dos fundamentos da gestão de pessoas e as bases do
gerenciamento para aspirantes a um cargo de gestão.

PROGRAMA GERENCIAL INTERMEDIÁRIO: Para gerentes

já constituídos. Auxilia no entendimento do core business,
aos elementos básicos da estratégia da organização: missão,
visão e valores, às ferramentas de rotina, ao cumprimento
de metas e competências básicas de comunicação, como:
diálogo, discussão e superação de crises e outros itens perti-
nentes à Gestão de Pessoas.

PROGRAMA GERENCIAL AVANÇADO: Prepara o gestor

para atuar no Planejamento Estratégico da empresa.
MENTORING PARA GERENTES E EXECUTIVOS

Processo pelo qual um profissional com notório saber sobre as

áreas executivas e gerenciais, denominado ‘mentor’, atua junto
a um gerente ou membro da alta administração para que atinja
um objetivo pré-determinado por ambos. Empregam-se recur-
sos como: diálogo, aconselhamento, textos, vídeos, discussões
etc. Assemelha-se ao que fazem os treinadores sobre os atletas.

MENTORING PARA EXECUTIVOS: Auxilia executivos ao

desenvolvimento de competências requeridas pelo cargo, a
superar situações momentâneas de crise e a alcançar objeti-
vos.

MENTORING DE SUCESSÃO: Voltado para orientar herdeiros

ou membros da família a desenvolverem competências para
ocupar a direção de uma empresa ou de negócios familiares.

MENTORING DE ALINHAMENTO: Trabalho simultâneo

com todos os membros da diretoria a fim de fazê-los conver-
gir aos pontos estabelecidos pelo Plano Estratégico.

MENTORING DE NEGÓCIOS: Orienta homens e mulheres

empreendedores para o real posicionamento de seus investi-
mentos numa empresa a fim de que alcancem os resultados
esperados.

MENTORING DE MATURIDADE PESSOAL: Atende necessi-

dades de caráter pessoal - propósito de vida, profissional ou
de relacionamento - quanto a atingir novos objetivos ou su-
perar situações adversas momentâneas.
COMO ATUAMOS

A Shapiro TDPG não tem um modelo pré-estruturado nem ten-

ta submeter ninguém a moldes definidos.

“A sua empresa é diferente de todas as outras. As pessoas que

estão lá são diferentes das que trabalham em quaisquer organi-
zações do mundo”.

Nós procuramos primeiro conhecer a empresa a fundo e desen-

volver um diagnóstico de sua situação buscando entender suas
necessidades reais. Após isso, propomos uma atuação persona-
lizada, conforme sua específica e genuína realidade.

FAÇA CONTATO CONOSCO:

shapiro.com.br
E-mail: shapiro@profissaoatitude.com.br
Fone/Whatsapp: 43 9 8814.1473