PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL

NOME:
ELABORAÇÃO:
1ª REVISÃO:
2ª REVISÃO:

ADIR RIBEIRO

Construindo o seu Planejamento Estratégico Pessoal - PEP

O que é:
Roteiro para a construção de seu plano de vida, definido como PEP Planejamento Estratégico Pessoal.
Propriedade Intelectual - Adir Ribeiro (Praxis Business)

VISÃO GERAL DO ROTEIRO:

 Valores

•       São nossas crenças. Aquilo em que acreditamos e que nos faz agir como agimos.
•       Descreve a que ela (empresa / pessoa) se propõe.
•       Estabelece prioridades morais e éticas, que servem como guia para todas as atividades.
•       Suporta uma organização (pessoa) para manter sua integridade.
•       São expressos no nosso comportamento diário.

Meus Valores
(valores que regem sua conduta, suas crenças pessoais, convicções, princípios, etc.)
 Every day Better in Every way
Caixa de texto:

Everything is done with:

Focus
Heart
Gratitude
Love
Care ADIR RIBEIRO
Purpose
Intention
Faith

 
 
 
 
 

Propósito de Vida (Missão Pessoal)

•       Propósito de vida é uma lembrança de quem somos e do impacto que causamos no universo.

•       Missão de vida é simplesmente aquilo que precisamos fazer para nos realizar
como seres humanos completos.

•       É o que nos inspira e motiva a fazer diferença em cada dia de nossas vidas.

•       Realizá-la faz com que a vida seja completa e feliz

Missão pessoal (propósito de vida)

Constituirá sua visão de futuro e conduzirá boa parte de suas ações no decorrer de sua vida

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Parcerias l Networking (Stakeholders)
•       Procurar identificar as pessoas que fazem parte de seu relacionamento e podem ajudar
a alavancar seus objetivos, seja no ambiente pessoal (familiar), profissional, educacional, financeiro, etc.
•       Manter relacionamentos produtivos (não interesseiros somente) dá trabalho e envolve dedicação
sinceridade e integridade.
•       Pessoas que podem servir de mentores ou referências em algumas áreas de sua vida.

Stakeholders

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  Análise Situacional
 
•       Procurar
  identificar as oportunidades, ameaças, forças e fraquezas que podem afetar sua missão
•       Avaliar
  as situações externas atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitada pela pessoa
irão  influenciar positiva ou negativamente.
•       Avaliar as características particulares que influenciam positiva ou negativamente.
PONTOS FORTES (S) PONTOS FRACOS (W)
* Vantagens Profissionais * Identificação de àreas de maior conflito
* Qualidades Profissionais em DESTAQUE * Melhoria dos aspectos identificados
* Melhor imagem percebida sobre * Análise de tarefas realizadas NÃO satisfatória
os concorrentes
OPORTUNIDADES (O) SWOT
* Enfoque nas forças que não estão sendo AMEAÇAS (T)
bem aproveitadas * Visualização do mundo exterior para projetar
* Atenção às tendências do mercado ameaças à sua carreira
* Avaliação das verdadeiras oportunidades * Atualizações tecnológicas
à mostra no mercado * Fortalecimento da concorrência
PONTOS FORTES

PONTOS FRACOS

OPORTUNIDADES

AMEAÇAS
 PLANO DE AÇÃO - PEP
•      Definição das ações (nível macro) que precisam ser feitas, considerando ambiente para atingir os objetivos, respeitando os valores e visando cumprir sua missão pessoal (propósito de vida).
•      Pessoal à família, saúde, lazer (filosofia de vida, religião, esportes, cinema, viagens, teatro etc.).
•      Profissional à educação, desenvolvimento, carreira, networking, empregabilidade, negócios, projetos etc.
•      Financeiro à fluxo de caixa, independência econômica, poupança, investimentos, visão de futuro, patrimônio financeiro etc.
DIVISÃO EM PERÍODOS
CURTO PRAZO 1 ANO MÉDIO PRAZO 3 ANOS LONGO PRAZO 10 ANOS APOSENTADORIA
Planejamento de Ações (nível macro) com objetivos especificados dentro dos períodos anteriores.
CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA
DEFINIÇÃO 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS
AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO

Parte familiar,
PESSOAL

âmbito pessoal,
cursos de
desenvolvimento,
prática de
esportes, viagens,
religião, ações
sociais.

PROFISSIONAL

CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA

DEFINIÇÃO 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS
AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO
PROFISSIONAL

Cursos de
desenvolvimento
profissional,
especialização,
línguas, leitura de
livros, escrever
artigos, viagens
profissionais,
carreira e cargos.

CURTO PRAZO MÉDIO PRAZO LONGO PRAZO APOSENTADORIA

DEFINIÇÃO 1 ANO 3 ANOS 10 ANOS ANOS
AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO AÇÃO CONCLUSÃO
FINANCEIRO

Aquisição de
moradia, carro,
remuneração
pretendida,
reservas
financeiras,
aplicações,
partimônio,
empreender,
seguros.