LEI 8989 – ESTATUDO DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO

Provimento:

1) Nomeação: (comissão/efetivo)
2) Transposição:
3) Acesso
4) Transferência: Passagem de um para outro cargo (inconstitucional), órgão ou lotação
diferente (remoção);
5) Reitegração: anulação da demissão; (não precisa tomar posse de novo)
6) Readmissão: (inconstitucional)
7) Reversão: volta do aposentado (ofício/a pedido)
 Solicitação
 Aposentadoria voluntária
 Estável
 Requisição 5 anos
 Tenha cargo vago
 Máx 70 anos
8) Aproveitamento: volta do funcionário em disponibilidade;
9) Readaptação: doente

POSSE E EXERCÍCIO

TEMPO PARA 15 DIAS + PRORROGÁVEL POR SEM EFEITO

TOMAR POSSE: IGUAL PERÍODO
TEMPO PARA 15 DIAS CONTADOS DA DATA DA EXONERADO
ENTRAR EM POSSO (cuidado não é da
EXERCÍCIO: nomeação).

PERDA DE CARGO

ESTÁVEL  Sentença judicial transitada em

julgado
 PAD
 Avaliação de desempenho
 Limites da LRF
NÃO  Inassiduidade; O funcionário tem 5 dias para
ESTÁVEL  Ineficiência; para apresentar defesa e 4
(exonerado)  Indisciplina; meses antes de completar 3
 Insubordinação; anos de efetivo exercício.
 Falta de dedicação;
 Má conduta;
 Não aprovado em curso de
formação;
 Não entrar em exercício

REMUNERAÇÃO

Investido no cargo de prefeito Será afastado do seu cargo e poderá optar pela

Investido no cargo de vereador
remuneração
Poderá exercer seu cargo se houver compatibilidade de
horários e receber os dois proventos Não havendo
compatibilidade de horários, será afastado do cargo e
opta pela remuneração.

ACUMULAÇÃO DE CARGOS

2 CARGOS DE PROFESSORES

2 CARGOS DA SAÚDE (REGULAMENTADOS)

1 CARGO PROFESSOR + 1 CARGO TÉCNICO OU CIENTÍFICO

AFASTAMENTOS

Férias
Casamento (Licença gala até 8 dias)
Luto (até 8 dias)
Exercício em outro cargo
Convocação para serviços
Licença acidente de trabalh
Licença gestante
Licença compulsória
Faltas abonadas
Missão de estudo
Mandado político

Promoção por antiguidade

t. 68. A promoção por antiguidade obedecerá aos critérios estabelecidos nesta lei,
realizando-se, anualmente, em junho.
1º. Para efeito de processamento da promoção por antiguidade serão considerados
os eventos ocorridos até o encerramento do ano-base imediatamente anterior, que
se inicia em 1º de janeiro e termina em 31 de dezembro.
Art. 69 - Serão promovidos, anualmente, por antiguidade até 16% (dezesseis por
cento) do total dos funcionários de cada grau, em cada classe
§ 2º - Quando o número de concorrentes de determinado grau for inferior a 16
(dezesseis), serão promovidos 2 (dois) funcionários.

PENALIDADES
1) Repreensão (aplicado por escrito)
2) Suspensão: Até 120 dias (falta grave ou reincidência)
3) Demissão
4) Demissão a bem do serviço público
5) Cassação de aposentadoria ou disponibilidade

Suspensão

Até 120 dias (falta grave ou reincidência)

O funcionário perde todos os direitos e vantagens decorrentes do exercício;

Poderá ser convertida em multa, não podendo exceder a 50% dos vencimentos e devendo
ficar em exercício;

Art. 187 - A autoridade que tiver conhecimento de infração funcional que

enseje a aplicação de penas de repreensão e suspensão até 5 (cinco) dias deverá
notificar por escrito o servidor da infração a ele imputada, com prazo de 3
(três) dias para oferecimento de defesa.
A defesa dirigida à autoridade notificante deverá ser feita por escrito e
entregue contra recibo.
O não acolhimento da defesa ou sua não apresentação no prazo legal
acarretará a aplicação das penalidades previstas no “caput” deste artigo,
mediante ato motivado

DEMISSÃO