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PERGUNTA 1
0,175 pontos
PERGUNTA 2
I - Há nos colaboradores uma maior percepção das mudanças que estão ocorrendo nas
empresas, o que colabora com a visão de que as carreiras estão mudando e o pensamento
sobre a remuneração também.
II - Os planos de benefícios tradicionais ignoram a existência da diversidade de
necessidades de seus empregados, dessa forma, não faz sentido oferecer a todos os
funcionários auxílio-creche se uma boa parte deles é solteiro ou casais sem filhos.
III - As opções apresentadas pelas empresas que utilizam planos tradicionais de benefícios,
em razão da variedade de escolhas, geram problemas na sua gestão, sendo que alguns
benefícios são muito utilizados e apresentam um grau mínimo de interesse.
IV - Há um grande índice de insatisfação nas empresas que utilizam planos tradicionais de
benefícios por parte dos funcionários, pois eles acabam tendo que arcar com o próprio
dinheiro com serviços que não são cobertos pelos benefícios da empresa.
PERGUNTA 3
1. Considerando a necessidade de que os planos de benefícios busquem atender às
particularidades das necessidades dos funcionários, as empresas podem apresentar diversos
modelos desses planos, sendo que em um deles são elaborados alguns “pacotes fechados”
de benefícios, mas que podem ser livremente escolhidos pelos empregados.
a. Menu de opções.
b. Semi-tradicional.
c.Modular.
d. Escolha livre.
e. Personalizado.
0,175 pontos
PERGUNTA 4
1. Nos últimos anos, uma série de benefícios foram criados para os colaboradores de
diversas empresas, contudo, em todos os níveis hierárquicos, o mais frequente deles é:
a. O auxílio transporte.
b. O seguro de vida.
c. O auxílio refeição.
d.A assistência médico-hospitalar.
e. A assistência odontológica.