TERMO DE AJUSTE PARA RENOVACAO DAS CONVENCOES COLETIVAS DE TRABALHO 2018/2019 — SECOVI/PR — FETHEPAR E SINDICATOS DETRABALHO 2018/2019 ~ SECOVI/PR — FETHEPAR E SINDICATOS__ Realizadas as negociagdes para renovagao das convencdes coletivas de trabalho, entre os representantes do SECOVIPR SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCACAO, ADMINISTRACAO, IN E LOTEAMENTOS DE IMOVEIS E DOS EDIFICIOS EM CONDOMINIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DO PARANA, e a comiss20 de negociagao dos sindicatos que representam os empregados em ‘Condominios Resenciais, Comerciais e Empresas de Compra, Venda, Loca¢ao, Administrago, Incorporagao € Loteamentos de Imoveis, em todo 0 Estado do Parané, representados pelos sindicatos a seguir nomeados: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM CONDOMINIOS COMERCIAIS, RESIDENCIAIS E MISTOS E EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCACAO E ADMINISTRACAO DE IMOVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DE LONDRINA; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE UMUARAMA; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE PARANAGUA: ‘SINDICATO DOS EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE FRANCISCO BELTRAO; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES E EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE CASCAVEL; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE PATO BRANCO; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM CONDOMINIOS COMERCIAIS, RESIDENCIAIS E MISTOS E EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAGAO E ADMINISTRAGAO DE IMOVEIS RESIDENCIAIS E ‘COMERCIAIS DE MARINGA; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES E EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE GUARAPUAVA; SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE FOZ DO IGUACU; SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES E EM TURISMO E HOSPITALIDADE DE PONTA GROSSA e FETHEPAR - FEDERACAO DOS EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE DOS ESTADO DO PARANA - SINDEHTUR CAMPO , para empregadores e empregados dos municipios inorganizados em sindicato, resolveram as partes Tenovar as clausulas das CCT's 2017/2018 com data base em 1° de maio, com as excegdes a seguir descritas que observarao os termos ora ajustados: 1-CONDOMINIOS: 1. REAJUSTE SALARIAL: Os sali fixos, ou a parte fixa dos salérios dos integrantes da categoria, relativos ‘2 maio de 2017, ja corrgidos na forma da Convencdo Coleliva de Trabalho anterior, sero reajustados em 1° de ‘maio de 2018 com a apicacdo do percentual de 3% (és por cent). 1.1. Aos empregados admits aps maio de 2017, assegura-se o reajuste estabelecido no caput desta lausula proporcionaimente ao seu tempo de servigo conforme tabela abaixo: MES PARA INDICE REAJUSTE | MES PARA REAJUSTE INDICE REAJUSTE REAJUSTE Maio/2017 300% Novembro‘2017 150% Junho/2017 275% Dezembro/2017 1.25% Julno/2017 | 2.50% Janeiroi2018 1.00% ‘Agosto/2017 225% Fevereiro/2016 075% ‘Setembro/2017 2.00% Margo/2018 0.50% Qutubro/2017- 175% ‘AbnV2018 0.25% 2. COMPENSACOES: A correcao salarial ora estabelecida compensa todos os aumentos, antecipagtes & feajustes salariais, abonos salariais ou néo, de natureza esponténea ou compulséria concedidos pelo ‘empregador desde maio de 2017. Nao sero compensados os aumentos salariais determinados por promocaio, transferéncia de cargo, equiparagao salarial por ordem judicial, término de aprendizagem ou implemento de idade. 2.1. As eventuais antecipagdes, reajustes ou abonos esponténeos ou compulsorios que vierem a ser concedidos ‘apds maio de 2018 sero compensados com eventuais reajustes determinados por leis futuras ou disposi¢ao. ‘outras ConvengSes ou Aditivos firmados pelas partes. Nao sero compensados os aumentos salari I linTERMO DE AJUSTE PARA RENOVACAO DAS CONVENCOES COLETIVAS DE TRABALHO 2018/2019 — SECOVI/PR — FETHEPAR E SINDICATOS determinados por promogo, transferéncia de cargo, equiparagdo salarial por ordem judicial, término de ‘ou implemento de idade. 2.2. As condigdes de antecipagao e reajuste de salérios aqui estabelecidos, englobam, atendem e exlinguem todos os interesses de atualizacao salarial ocorrente no més de maio de 2017 3, PISOS SALARIAIS: A partir de 1° de maio de 2018, icam assegurados aos empregados abrangidos por esta Convengao Coletiva de Trabalho os seguintes pisos salarials: 1) Faxineiros, RS 1.248,35 (hum mil, duzenios e quarenta e oito reais ¢ trinta e cinco centavos); ») Ascensoristas, R$ 1.188,50 (hum mil cento e oitenta e oito reais e cinquenta centavos); ) Vigias, Porteiros e Garagistas, R$ 1.321,17 (hum mil, trezentos € vinte e um reais e dezessete centavos); 4, Zeladores, R$ 1.487,60 (hum mil, quatrocentos e citentae sete reais e sessenta centavos); ) Fiscais de pisos de shoppings em condominios comerciais, R$ 1.424,67 (hum mil quatrocentos e vinte e quatro reais sessenta e sele centavos); ‘» Auxiiar administrativo, R$ 1.307,37 (hum mil, rezentos e sete reais ¢ trinta e sete centavos); ) Porteiro Rondista, para condominios horizontais com area superior @ 10,000 (dez mil metros ‘quadrados), TS 1.38056 (um ml, trezentos e oitenta reais e cinquenta e seis centavos); 1» Jardineiros para condominios horizontals, R$ 1.31882 (hum mil, tezentos e dezoito reais e cilenta € dois centavos, 4, PISOS SALARIAIS EMPRESAS:Empresas de Compra e Venda, Locagéo, Administracdo, Incorporagao € LLoteamentos de Iméveis, piso de ingresso RS 1.248,34 (hum mil, duzentos e quarenta e oi reais ¢ tinta & ‘quatro centavos). 5. HORAS EXTRAS - REFEICAO: Os empregados que, em regime de trabalho extraordinario, operarem apos 22s 19h00min farBo jus a uma refeico forecida pelo empregador ou a um pagamento equivalente a R$ 23,60 (Vinte etrés reais e sessenta centavos), por dia em que ocorrer tal situagao. 6. SEGURO DE VIDA: Em favor de cada empregado, com idade até 64 (sessenta ¢ quatto) anos, a tempresalcondominio manteré seguro de vida em grupo, cujo benefico devera conter as sequintes coberturas: capital basico de R$ 42,000,00(quarenta e dois mil reais), pela morte por qualquer causa, excelo as n5o cobertas por disposigtes legais da SUSEP 2) O mesmo capital para invaidez total por acidente; b) O mesmo capital para invaidez total por doenca; ) Em caso de invalidez parcial, 0 capital seré proporcional ao grau de invaidez segundo a tabela do LR. (Instituto de Resseguros do Brasi. 6.1. A forma do custeio da presente cl4usula sera exclusiva do empregador em 100% (cem por cento) 7. AUXILIO ALIMENTAGAOICESTA BASICA: Os empregados mensalistas, inclusive no periodo de férias, que recebam salério fixo mensal de até 20% (vinte por cento) acima do piso salarial referente & fungao exercida, receberao mensaimente e a titulo gratuito cesta basica de alimentos, podendo tal beneficio ser substituido por tickets ou cartéo alimentagZo, no valor de R$ 385,00 (trezentos ¢ oitenta e cinco reais). 7.4, Os empregados contratados em regime de folqsta receberéo 0 benefico do caput desta clausula roporcionalmente aos dias trabalhados, tendo como base de calculo 0 divisor de 26 dias. i)TERMO DE AJUSTE PARA RENOVACAO DAS CONVENCOES COLETIVAS DE TRABALHO 2018/2019 — SECOVI/PR — FETHEPAR E SINDICATOS 7.2. 0 beneficio acima descrito no caraclerza salério “in natura’, ndo se incorporando, dessa forma, 8 remunerag3o do empregado para quaisquer efeitos legais, devendo 0 empregador, para tanto, proceder respectva inscrigBo no PAT (Programa de Aimentaeo ao Trabalhador) 8. CONTRIBUICOES EM FAVOR DAS ENTIDADES ACORDANTES: Acordam as partes que as contribuices pelos trabalhadores e pelos empregadores devidas em favor das entidades sindicais acordantes que foram aprovadas em suas respectivas assembleias, desde logo poderao ser cobradas e fardo parte das convengdes ccoletvas de trabalho 2018/2019, que se encontraram em faze de conclus&o. 8.1. AS contibuigdes devidas pelos trabalhadores sero descontadas dos empregados pelos empregadores, {que recolherso 20s sindicatos profissionais na forma dos bolelos préprios de cada entidade profissional 8.2. Facult-se aos trabalhadores, 0 direto de oposilo 20 desconto da contribuigSo em favor do sindicato profissional na forma que a entidade estabeleceu em assembieia geral que aprovou € autorizou os descontos da folha salarial dos empregados. 8.3. As contribuigdes devidas a0 SECOVI serdo de responsabilidade exclusiva dos empregadores.. ‘9, HOMOLOGAGAO RESCISAO CONTRATO DE TRABALHO: ‘Com a revogacdo do §1° do artigo 477 da CLT pela Lei n° 13,467/2017 (Reforma Trabalhisia), fica excluida a obrigatoriedade de homologagao da rescis8o do ccontrato de trabalho junto ao Sindicato Obreiro” l- DISPOSIGOES FINAIS: ‘As demais cléusulas das cct's 2017/2018permanecerdo inalteradas, ressaivadas aquelas relativas. ‘8 contribuigdes em favor das entidades, que terBo alteracdo de acordo com a deciséo das respectivas assembleias gerais. ‘Acordam as partes, que fimardo as convengSes coletivas de trabalho, t80 logo estejam digitadas & conferidas. O presente termo ¢ firme e valioso para abranger todos 08 contratos de trabalho dos empregados das empresas @ condominios representados pelo SECOVUPR e as entidades sindicais profssionais, fcando certo de que os instrumentos coletivos serdofirmados com as aleracées acima descrtas Eventuais diferencas salariais de 1° de maio a 30 de julho de 2018 e férias concedidas neste periodo, deverio ser pagas até o 5° dia ittl de agosto de 2018. Por ser verdade as partes firmam o presente termo em 03 (és) vias de igual teor e forma para que produza seus efeitos legais, assinando 0 Presidente do SECOVI - PR e da Fethepar pela referida entidade e pelos sindicatos laborais, Curitiba, 13 de jutho de 2018. Presidente do SECOVIPR: