DISCIPLINAS ON LINE – EAD20%

AVALIAÇÃO
[ ]AP1 [X]AP2 [ ]AP3 [ ]SUB AP1 [ ]SUB AP2
DISCIPLINA TURMA
Carreira, Liderança e Trabalho em Equipe 00 5CAZD-TD2
PROFESSOR DATA
Alyne Virino Ricarte
ALUNO ASSINATURA DO ALUNO

INSTRUÇÕES DE PROVA

1. A avaliação é individual, deve ser acessada via Integress.net no fórum aberto pelo professor com título:
“Avaliação presencial AP2” preenchida e entregue conforme datas abaixo definidas
2. A Entrega da avaliação presencial (8,0 pontos) será, para a AP2 nos dias 06 e 07/06 (quinta e sexta-feira); 10 a
12/06 (segunda a quarta-feira), de 8:30hs às 11:30hs; 14:00hs às 17:30hs e 18:00 às 21:00hs OU dia 08/06
(sábado) de 8:30hs às 11:00hs
3. Cada aluno precisa comparecer presencialmente aos locais de prova para entrega e assinatura da ata, não serão
consideradas provas enviadas por e-mail, fórum ou qualquer outro suporte.
4. Não haverá SEGUNDA CHANCE para alunos que não podem comparecer no sábado pois a entrega pode ser
realizada em demais dias da semana.
5. A avaliação possui 8 (oito) questões valendo 1,0 (um) ponto cada e os demais 2,0 (dois) pontos são referentes a
fóruns respondidos no Integrees.net. nos prazos estipulados.
6. Cada questão deve ser respondida por completo, o item a ser marcado vale 0,1 de ponto e a discussão pedida
de cada questão vale 0,9 ponto.
7. As provas sem nome não serão corrigidas, sendo estabelecida nota 0 (zero).
8. O aluno pode entregar apenas a folha resposta, com respostas digitadas, podendo ser impressa frente e verso,
contendo o gabarito preenchido e as questões preenchidas em no mínimo 300 (trezentos) caracteres com
espaço em fonte times 12.
9. Caso o aluno tenha uma prova que exija cálculos ou desenhos o aluno pode preencher de forma manuscrita.
Boa Prova

Você pode entregar apenas a folha resposta devidamente respondida e nominada

 1- - Analise as afirmativas descritas quanto à composição do cargo.
I – O cargo contém a especificação do que deve ser feito, inclusive os limites de atuação de
seu ocupante.
II – Ele descreve as tarefas e as atividades que serão de responsabilidade de seu ocupante.
III – É apenas um instrumento que deve constar no organograma da empresa, seu uso é
facultativo.
IV – O cargo não produz nenhum efeito motivador em seu ocupante, pois não é esta sua
função.
São verdadeiras as afirmações: (Justifique porque o item está correto).
A) I e III, somente.
B) I e II, somente.
C) II e IV, somente.
D) I, II e IV, somente.
E) I, III e IV, somente.

2- Quando o desenho do cargo é complexo, a avaliação do subordinado deve considerar

todo o conteúdo do cargo, desde suas habilidades técnicas e gerenciais até a forma como
ele lida com os imprevistos. Considerando as informações descritas no trecho, pode se
afirmar que: (Justifique porque o item está correto).
A) As informações são condizentes com o método misto.
B) As informações descrevem o método de incidentes críticos.
C) As informações tratam da vantagem descrita no método de escala gráfica.
D) As informações demonstram a vantagem da pesquisa de campo.
E) As informações apontam para as características da avaliação 30 graus.

3- O sucesso da implantação do sistema de avaliação de desempenho depende

exclusivamente do avaliador e do avaliado. Quanto às expectativas do
comportamento deles, pode-se afirmar que:
I – O avaliador deverá unicamente transmitir os dados da avaliação para o avaliado, sem
interferir em seu plano de ação.
II - O avaliador deve ser sensível para perceber e interpretar corretamente os dados da
avaliação.
III – O avaliador deve agir na transformação dos dados da avaliação, no sentido de traçar
juntamente com o avaliado um plano de ação.
IV – Embora a entrevista faça parte do processo, o avaliador e o avaliado deverão
desconsiderar os resultados obtidos a partir dessa etapa.
São verdadeiras as afirmações: (Justifique porque o item está correto).
A) I e II, somente.
B) III e IV, somente.
C) I, II e IV, somente.
D) II e III, somente.
E) I, III e IV, somente.

4 – Investir no crescimento das pessoas significa adequar o conhecimento ao movimento da

mudança. É preciso instrumentalizar os indivíduos e prepará-los para desafios diferentes,
apostando no desenvolvimento de novas habilidades. Diante desta afirmativa é correto
afirmar que: (Justifique porque o item está correto).
A) As pessoas estão preparadas para as mudanças.
B) Deve-se investir em treinamentos para as pessoas da empresa.
C) As empresas estão preparadas para a mudança.
D) A mudança instrumentaliza as pessoas.
E) Nenhuma empresa deve investir em mudança.

5 - As mudanças nas organizações podem vir a acontecer de duas formas, conforme explica
Hall (2004), são elas: (Justifique porque o item está correto).
A) Involuntárias, decorrentes de agentes não controláveis, ou planejadas que acontecem de
forma sistemática e preparada.
B) Involuntárias, decorrentes de agentes não controláveis, ou impostas, vindo de cima para
baixo
C) Autocráticas, oriundas de decisões da chefia, ou planejadas que acontecem de forma
sistemática e preparada.
D) Involuntárias, decorrentes de agentes não controláveis, ou autocráticas, oriundas de
decisões da chefia.
E) Planejadas que acontecem de forma sistemática e preparada; ou impostas, vindo de cima
para baixo.

6- O que representam as ameaças, dentro de uma análise de SOWT pessoal? (Justifique

porque o item está correto).
A) São as áreas em que o profissional é menos conhecido.
B) São as áreas em que o profissional tem grandes desafios.
C) São as áreas em que o profissional não apresenta competências e habilidades.
D) São as áreas em que a empresa não tem produtos de ponta.
E) São as áreas em que o profissional não conhece.

7- Por que as empresas passaram a valorizar o trabalho das equipes? (Justifique porque
o item está correto).
I. As organizações dependem cada vez mais de seus talentos internos e do capital intelectual
de seus colaboradores;
II .Para enfrentar as mudanças e criar diferenciais que possam torná-las exitosas em um
ambiente competitivo;
III. É a forma mais eficiente de integração dos conhecimentos e habilidades para enfrentar
as dificuldades do ambiente de negócios e criar inovações;
São verdadeiras as afirmações: (Justifique porque o item está correto).
A) I e II, somente.
B) I e III, somente.
C) I, somente.
D) I, II e III
E) III, somente.

8- Sobre a definição de motivação nas empresas, é correto afirmar que: (Justifique porque
o item está correto).
A) Disposição dos indivíduos em conseguir altos salários e satisfazer alguma necessidade
individual.
B) Disposição dos indivíduos em exercer altos cargos para alcançar altos salários e satisfazer
alguma necessidade individual.
C) - Disposição dos funcionários em alcançar o os objetivos determinados das organizações.
D) Disposição dos funcionários em alcançar o alto escalão de poder dentro das
organizações.
E) Trata-se aqui da disposição que as pessoas têm para empenhar altos níveis de esforços
no intuito de alcançar os objetivos organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço
em satisfazer alguma necessidade individual.
 FOLHA RESPOSTA
DISCIPLINAS ON LINE – EAD20%

AVALIAÇÃO
[ X ]AP1 [ ]AP2 [ ]AP3 [ ]SUB AP1 [ ]SUB AP2
DISCIPLINA TURMA
Carreira, Liderança e Trabalho em Equipe 00 5CAZD-TD2
PROFESSOR DATA
Alyne Virino Ricarte
ALUNO ASSINATURA DO ALUNO

INSTRUÇÕES DE PROVA
1. A avaliação é individual, deve ser acessada via Integress.net no fórum aberto pelo professor com título:
“Avaliação presencial AP2” preenchida e entregue conforme datas abaixo definidas
2. A Entrega da avaliação presencial (8,0 pontos) será, para a AP2 nos dias 06 e 07/06 (quinta e sexta-feira); 10
a 12/06 (segunda a quarta-feira), de 8:30hs às 11:30hs; 14:00hs às 17:30hs e 18:00 às 21:00hs OU dia 08/06
(sábado) de 8:30hs às 11:00hs.
3. Cada aluno precisa comparecer presencialmente aos locais de prova para entrega e assinatura da ata, não
serão consideradas provas enviadas por e-mail, fórum ou qualquer outro suporte.
4. Não haverá SEGUNDA CHANCE para alunos que não podem comparecer no sábado pois a entrega pode ser
realizada em demais dias da semana.
5. A avaliação possui 8 (oito) questões valendo 1,0 (um) ponto cada e os demais 2,0 (dois) pontos são referentes
a fóruns respondidos no Integrees.net nos prazos estipulados.
6. Cada questão deve ser respondida por completo, o item a ser marcado vale 0,1 de ponto e a discussão pedida
de cada questão vale 0,9 ponto.
7. As provas sem nome não serão corrigidas, sendo estabelecida nota 0 (zero).
8. O aluno pode entregar apenas a folha resposta, com respostas digitadas, podendo ser impressa frente e verso,
contendo o gabarito preenchido e as questões preenchidas em no mínimo 300 (trezentos) caracteres com
espaço em fonte times 12.
9. Caso o aluno tenha uma prova que exija cálculos ou desenhos o aluno pode preencher de forma manuscrita.
Boa Prova

GABARITO
1 2 3 4 5 6 7 8

B A D B A C D E
1-

O Cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o

ocupante- que podem ser englobadas em um todo e que figura em certa posição formal
do organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que
ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma.
A posição do cargo define seu nível hierárquico, a subordinação (a quem presta
responsabilidade), os subordinados (sobre quem exerce autoridade) e o departamento em
que está localizado.

2-

3-

A avaliação de desempenho é um processo adotado por empresas para mensurar o

desempenho e o comportamento dos seus colaboradores, acompanhado o
desenvolvimento individual, até mesmo o andamento do trabalho em equipe. Através de
um feedback entre o avaliador e o avaliado é possível identificar como está seu
desempenho e o que pode ser melhorando na realização das atividades, traçado um plano
de ação.

4-

O investimento no crescimento das pessoas pode ser através de cursos, palestras e

treinamentos, com o objetivo de motivar os envolvidos para desenvolverem suas
competências necessárias para alcançar os resultados e as competências, por meio do
conhecimento, habilidade, atitude, motivação e assim fazer com que os colaboradores
tenham uma educação continua dentro da organização.

5-

As mudanças involuntárias dentro da organização são aquelas diretamente relacionada a

sobrevivência da empresa, de modo que o motivo dela for identificado tardiamente. Essa
mudança tem relação com os fatores externos, que surgem fora da empresa, ou seja, são
aquelas mudanças oriunda no mercado como um todo, sendo algumas mais comuns a
mudança nos padrões de consumo, a invenção de novas tecnologias e o surgimento de
novos concorrentes.

6-

As ameaças é uma área que os profissionais não apresentam as habilidades e

competências, pois são identificadas de acordo com o surgimento de novos produtos ou
serviços no mercado, quando há novos concorrentes se instalando em sua área e também
com as mudanças tecnológicas que possam vir a afetar os processos ou produtos.

7-
 Na sociedade em que vivemos, é muito importante o trabalho em equipe, pois uma
precisa da ajuda do outro, ou seja, não brigam, trabalham igualmente.
As organizações passaram a valorizar o trabalho em equipe devido a necessidade de
realizar uma tarefa ou determinado trabalho, onde possibilitam a troca de conhecimento e
solucionam o problema com rapidez, possibilitando agilidade no cumprimento de metas e
objetivos.

8-

A motivação de um indivíduo dentro da organização é muito importante pois está

claramente ligada aos seus sentimentos e realizações pessoas e profissionais. Na
organização é papel do líder identificar o que motiva cada um dos colaboradores, afim de
mantê-los empenhados, no intuito de alcançar os objetivos e metas estabelecidos pela
organização.