Entrevista com a Direção Geral do Plano

Domingas Aguiar:

Sweetzer Batista de Sousa: Chefe de Departamento do Trabalho

09/03/2017 09h00

Conception:
 Pertinence et cohérence du PPTD avec les cadres stratégiques nationaux de
développement en lien avec le mandat du BIT, UNDAF et les ODD.
o Le PPTD a-t-il pu répondre et s’adapter aux défis et opportunités de
développement São Tomé-et-Principe eu égard aux priorités
retenues pendant la période évaluée ?
Foi assinado em 2013 mas so foi começado a implementar em 2015. Só
tivemos 2 anos de implementação, mais de 60% de implementação das açoes
planeadas. Contribuir para a disseminação sobre as normas internacionais de
trabalho. Foi feita a deslocação para todas a deslocaçaoes do país.
Conseguiu-se ir até aos distraídos mais complicados, que habitualmente não
eram possíveis.
Os residentes das regiões mais longiquas não tinham sequer conhecimento
das normas, o que tornava complicado o relacionamente tente os
trabalhadores e empregados. Havia abuso de direitos que prejudicava os
trabalhaos. Não conheciam os benefícios da segurança social, não conheciam
as condições. Os empregadores naos faziam por desconhecimento, os
trabalhadores não quereiam ser descontados, …necessidade de contrato de
trabalho, carteira de trabalhão, para poderem exigir os seus direitos aos
empregadores.
o Dans quelle mesure les résultats du PPTD sont encore pertinents au regard de
l’évolution du contexte international (ODD) et national (Agenda de
transformation, UNDAF, etc.)
Totalmente. Os resultados alcançados até agora tem a ver com a sensivilizaçao e
formaçcao, para 2017 tem a ver com a formalizaçao do vinculo de trablho. O que
planeameos é a formalização do vinculo de trabalho. Esta´previsto na agena de
transformação 20130.
o Dans quelle mesure le PPTD a-t-il intégré et mis en œuvre les principes
programmatiques suivants : Droits de l’Homme, Renforcement des capacités,
Durabilité environnementale, Genre et Gestion Axée sur les Résultats (GAR) ?
De uma forma geral, o PPTD tem enquadrado todas estas questoes, por ex,
dignidade no trabalho, questoa de segurança e hygiene, a questao do género, a
não discriminação no local de trabalho, salario igual para o trabalho igual, as
questões ambientais, na concepçao tomou-es em consideração todas estas
questões, direito de trabalho, trabalho em mprego digno, produtividade, a
generalidade da empresas é agricuola, a qustao da fertilidade dos solos.

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 o Quels sont les nouveaux défis du Gouvernement sur la politique de
sécurité sociale ?
Nao está por dentro desta questão, a prorrogação tinha a ver com as
atividades inicialmente estavelecidas e que não foram implementação.
Falo-se da questao de seguro de saúde. ….
Na pratica constata-se das necessidades de segurança social, não é nenhum
estudo, mas a questão de saúde e segurança do trabalho.

o Il a été fait le lien entre le PPTD et de nouvelles priorités nationales ?

Comment ?
Até agora nada tem a ver com a questao de segurança social. Quando o
antigo ministro solicitou a prorrogação, que tem mais a ver.

o Etc.
 Implication des parties prenantes

o Dans quelle mesure toutes les parties prenantes nationales, les mandants
tripartites, les OSC, ONG et PTF ont été impliqués ou consultés dans la
conception et formulation du PPTD ?
As prioridades e atividades previstas, todos estão e a todos os níveis
implicados.
o Dans quelle mesure le PPTD est-il utilisé par les parties prenantes pour planifier
leurs activités ?
Na planificaçao das nossas atividades, primeiro foi feito o plano e depois integrar o
pPtd. Nem todas as açoes seriam apoiadas pela oit, foi transportado no plano de
trabalho da direçao. Há uma coodenaçao eentre o pptd e o programa do governo.
Naos se sabe ainda este ano o que será feito. Há uma orientação que tem a ver com
a formalizaço do trabalho, pelo menos uma campanha de sensibilização.
As preopaçoes do ptd são as nossas preocupaçaos, tomamos em consideraço
algumas atividades programadas e outras não. O pptd serve sempre de orientação
para as atividades futuras.
o Dans quelle mesure les différentes parties prenantes ont eu une
compréhension claire de leurs rôles et responsabilités ?
O departamento do trabalho emu ma comperensao melhor, o do emprego,
menos. Tentamos envolver todo o pessoal. Mesmo nas idas aos distritos em
envolvido mais pessoas. O conhecimento só não é maior por falta de pessoal.
Nem todo o mundo tem responsabilidades quanto ao pptd.
o Quelles sont les difficultés rencontrées dans l’implication des parties
prenantes ?
A entrega foi quase total, mas ao nivel das centrais sindicais, sobretudo, uma, não
participou. Mas a implementação do pptd inclui outras coisas. O ano passado foi o
ano com mais expressaso, as deslocação da equipa dependia de muitas coisas, da
oit e do estado, mas isso dificultou a participação de certos intervenienetes. Mas
houve entrega quase total, mas o envolvimento tem sido positivo.
o Comment ces difficultés ont-elles été surmontées ?

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 No ano passado, o pptd priorizou outras atividades, priorizou o dialogo tripartido,
só não se conseguiu realizar os objetivos do dialogo social nas universidades. O
plano foi bastante ambioso, as atividades de 2015, duas ou 3, cerca de 13% não
foram realizadas. 2016, um outro plano de actividade com visas a comemoração do
100nario da oit, e aí foi realizado mais de 60%.
o Dans quelle mesure la dimension genre a-t-elle été prise en compte dans la
formulation du PPTD ?
Tem necessariamente tem necessariamente a ver com o género, as senhoras
são mais prejudicadas. O trabalho digno deve a ver com a questão do género.
o Etc.

1.1.1 Mise en œuvre :

o Dans quelle mesure toutes les parties prenantes nationales, les mandants
tripartites, les OSC, ONG et PTF ont été impliqués ou consultés dans la mise en
œuvre, le suivi et l’évaluation du PPTD ?

o Le PPTD a-t-il promu des partenariats efficaces et des alliances stratégiques

autour des principaux résultats ?
o Quelles sont les principaux facteurs de la réussite ou de l’échec des dits
partenariats ?
o Dans quelle mesure le mécanisme de suivi et d’évaluation du PPTD s’aligne-t-il
aux systèmes sectoriels ou nationaux de suivi et d’évaluation ?
o Dans quelle mesure les parties prenantes ont démontré des capacités avérées
dans la mise en œuvre ?
o Dans quelle mesure la mobilisation des ressources destinées à la mise en œuvre
du PPTD a été efficace ?
o Dans quelle mesure peut-on dire, à mi-parcours, que le mécanisme de
coordination, de partenariat et de synergie est-il efficient ?
o Comment est-il caractérisé le contexte national, considéré comme difficile, et
comment ce contexte a influencé la mise en œuvre du PPTD ?
o Comment justifiez-vous le gouvernement de la nécessité de prolonger le délai
de mise en œuvre du PPTD pour une autre année ?
o Etc.
1.1.2 Progrès réalisés vers des résultats tangibles
Résultats obtenus 
o Quels sont les résultats obtenus à mi-parcours de la mise en œuvre du PPTD ?
o Dans quelle mesure ces résultats contribuent-ils aux changements attendus ?
o Etc.
Efficacité
o Dans quelle mesure les résultats escomptés ont-ils été/seront-ils atteints ?
o Quelles sont les principales raisons de la réalisation ou les causes de la non-
réalisation des résultats (surtout des produits) ?

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 o Les actions entreprises dans le cadre de la mise en œuvre du PPTD ont-elles
contribué à des résultats indirects ? Quels sont ces résultats ? Quelles sont les
principales raisons de la réalisation de ces résultats ?
o Comment les résultats du PPTD contribuent-ils à l’atteinte des objectifs et cibles
de l’ODD8 ?
o Quels sont les risques identifiés lors de la mise en œuvre à mi-parcours du PPTD
?
o Quelles ont été les mesures prises pour mitiger ces risques ?
o Etc.

Efficience
o Dans quelle mesure les stratégies et les mécanismes de mobilisation de
ressources ont été efficaces ?
o Dans quelle mesure les moyens humains, matériels, financiers, techniques
mobilisés ont permis ou non d’atteindre à mi-parcours, les résultats (produits)
convenus dans le PPTD ?
o Ces résultats sont-ils atteints dans les délais prévus ? Pourquoi ?
o Jusqu’à quel point et comment le PPTD a-t-il contribué à la réduction des coûts
de transaction pour les parties prenantes ?
o Etc.

Durabilité
o Dans quelle mesure le PPTD intègre une stratégie de durabilité ?
o Quels sont les principaux facteurs identifiables à mi-parcours de la mise en
œuvre qui influent ou peuvent influer sur la viabilité ou pas des résultats
obtenus ou à venir ?
o Ces facteurs ont-ils été pris en considération dans le document de PPTD ?
o Etc.

1.1.3 Leçons apprises, gestion et partage des connaissances

o Quels sont les facteurs ayant ou non contribué aux succès et échecs dans le
processus du PPTD ?
o Quels enseignements à mi-parcours de la mise en œuvre du PPTD peut-on tirer
pour la période restante ?
o Quelles sont les leçons apprises, les innovations et les meilleures
pratiques développées par le PPTD ?
o Quelles sont les recommandations à formuler à ce stade de la mise en œuvre
du PPTD ?
o Etc.