FR IndiceDeTranparenciadaModaBrasil 2018

FASHION REVOLUTION | ÍNDICE DE TRANSPARÊNCIA DA MODA BRASIL | 2018 A
ÍNDICE DE
DA MODA
Edição 2018
Uma análise de 20 grandes marcas e varejistas do mercado

APRIL 2017
brasileiro, classificadas de acordo com a quantidade de
informações disponibilizadas sobre suas políticas,
práticas e impactos sociais e ambientais.
FASHION REVOLUTION | ÍNDICE DE TRANSPARÊNCIA DA MODA BRASIL | 2018 01
SUMÁRIO
03 PREFÁCIO 30 AS PONTUAÇÕES AO LONGO DAS 5 SEÇÕES

04 Sumário Executivo 31 Pontuações médias ao longo das seções
32 1. Politicas e compromissos
06 POR QUE TRANSPARÊNCIA? 37 2. Governança
07 Porque transparência importa para a idústria da moda? 41 3. Rastreabilidade
10 Ponto de vista: Marcel Gomes, Repórter Brasil 45 4. Conhecer, comunicar e resolver
11 O que significa transparência? 49 5. Tópicos em destaque
14 Ponto de vista: Edmundo Lima, Abvtex
15 Ponto de vista: Dari Santos, Instituto Alinha 54 TRANSPARÊNCIA GERA MUDANÇA
55 Considerações da equipe do programa de produção
16 SOBRE O ÍNDICE DE TRANSPARÊNCIA DA MODA e consumo sustentáveis do FGVces
17 Porque conduzimos essa pesquisa? 59 Ponto de vista: Fernando Valente Pimentel, Abit
18 Sobre a metodologia 60 Ponto de vista: Helio Mattar, Instituto Akatu
19 A metodologia
20 O peso da pontuação 61 O QUE FAZER COM ESSAS INFORMAÇÕES?
21 Como funciona a pontuação 62 Cidadãos
23 Critério de seleção das marcas 63 Marcas e Varejistas
64 Governadores e Legisladores
24 OS RESULTADOS FINAIS 65 ONGs, Sindicatos e Trabalhadores
25 Um guia rápido para os resultados
26 Os resultados finais 66 AGRADECIMENTOS
27 Análise geral 68 Anexo 1 - Definições e Abreviações
29 Descobertas rápidas 69 Anexo 2 - Referências
70 Nota final importante
71 Sobre o Fashion Revolution
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pontos de vista expressos neste Índice © Fashion Revolution CIC 2018
representam somente os pontos de vista Publicado em 11 de outubro de 2018
PREFÁCIO
CARRY SOMERS
FUNDADORA E DIRETORA GLOBAL DE OPERAÇÕES
FASHION REVOLUTION
Meu conto preferido é A Luz é Como estão fora, e acabam acendendo tantas Globalmente, a transparência está se fornecedor sem autorização que esteja
a Água, de Gabriel García Márquez, luzes que o apartamento fica inundado, infiltrando pelos cantos mais recônditos, sendo usado para fazer seus produtos;
um dos principais romancistas da afogando o quarto ano inteiro, menos os dois permeando o tecido da indústria da aquelas que estão gerenciando e mitigando
América Latina. Dois irmãos pedem irmãos. Quando os bombeiros finalmente moda; as lâmpadas da transparência riscos que podem levar a abusos ambientais
um barco a remo de Natal. Toda arrombam a porta, os irmãos estão estão continuamente acesas. O plano é e de direitos humanos; as que estão
quarta-feira, enquanto os pais vão navegando em direção ao farol entre os que o rio da transparência se transforme protegendo a reputação da marca.
“utensílios domésticos, na plenitude de sua em uma inundação. É evidente que a
Transparência
ao cinema, eles deixam a luz fluir a
quatro palmos e aprendem a usar poesia, voando com suas próprias asas pelo transparência no Brasil ainda não é uma
céu da cozinha”. torrente furiosa, fluindo para todos os
é poder.
um sextante e uma bússola enquanto
navegam pelo apartamento no quinto cantos e fendas profundas, remodelando
A transparência é como a água. Ela tudo em seu caminho; mas, da mesma
andar de um prédio em Madrid.
começou como um gotejamento lento forma que as marcas globais tiveram que se
Essa aventura se deu como resultado As marcas que ainda estão sentadas
após o desabamento da fábrica Rana Plaza adaptar rapidamente a esse ambiente em
de um comentário despretensioso em na poltrona do apartamento do quinto
em Bangladesh. Depois foi borbulhando transformação, as marcas brasileiras farão
resposta à pergunta de um dos irmãos andar, que estão no Índice, mas ainda
por entre as rachaduras. Os resultados isso em breve.
sobre como era que a luz acendia não aprenderam a navegar na maré da
do Índice de Transparência da Moda
só com a gente apertando um botão. transparência, vão se afogar nessa onda.
Brasil 2018 mostram que a transparência De fato, muitas das marcas analisadas
“A luz é como água. A gente abre a A onda está vindo; chegou a hora de se
ainda tem muito o que filtrar no tecido da publicaram informações novas no próprio
torneira e sai.” posicionar para surfar.
indústria no Brasil. Das marcas analisadas, site quando souberam que seriam incluídas
Alguns meses depois, os dois ganham um 75% pontuaram 30% ou menos, enquanto no Índice. As marcas que sabem usar
prêmio na escola e são recompensados 40% das marcas ficaram com zero na as ferramentas da transparência para
com roupas de mergulho. Na quarta-feira pontuação. A pontuação média geral é de navegar o novo curso serão aquelas que
seguinte, eles convidam todos os colegas apenas 17%. irão sobreviver e prosperar no futuro. São
de classe para uma festa enquanto os pais as empresas capazes de detectar qualquer
SUMÁRIO
EXECUTIVO
A primeira edição do Índice de Transparência o algodão, passando por fiação, tecelagem, Empresas analisadas na edição anterior Por meio deste pequeno recorte, já é
da Moda Brasil foi elaborada pelo Fashion beneficiamento, confecção e varejo, até as do Índice global já apontam melhora nos possível sugerir que a inclusão no Índice de
Revolution CIC e Instituto Fashion Revolution passarelas1 (Abit, 2017). Reforçando sua resultados, em média o crescimento do Transparência da Moda influencia marcas
Brasil e contou com a parceria técnica do relevância como um dos principais atores nível de transparência foi de 38%2 e varejistas a divulgarem mais dados
Centro de Estudos em Sustentabilidade da do setor, o Brasil é o primeiro país a ter uma publicamente.
Fundação Getulio Vargas (FGVces). edição nacional do Índice de Transparência Já é possível notar a evolução no nível de
da Moda, enfatizando a necessidade de transparência de duas marcas brasileiras, a Ainda são muitas as empresas que não
O Índice de Transparência da Moda é uma aprofundar as discussões locais sobre a Pernambucanas e a Renner, que participaram abrem suas informações
análise desenvolvida pelo Fashion Revolution importância da transparência na construção do Índice de Transparência da Moda global em
CIC e indica em que medida grandes 2017 e agora, em 2018, fazem parte da edição Das 20 marcas e varejistas revisadas neste
de uma indústria da moda com melhores
marcas da indústria estão divulgando brasileira. A Pernambucanas apresentou em Índice, 8 obtiveram resultado de 0%. A
práticas.
publicamente suas informações em prol de 2017 um total geral de 8%, passando, este ano, falta de divulgação de informações por
uma maior prestação de contas. O projeto Vale ressaltar que transparência é só o início para 10%, enquanto a Renner apresentou uma parte dessas empresas acabou baixando
existe globalmente desde 2016 e revisa e da jornada. A transparência é uma importante melhora significativa na divulgação de seus consideravelmente a pontuação média geral
classifica marcas e varejistas de acordo com ferramenta porque orienta as empresas a dados, aumentando de 15% para 26% de sua desta edição.
a disponibilização de dados públicos em uma cultura de autoanálise e prestação de pontuação total.3
No entanto, destacamos que a transparência
seus canais sobre suas políticas, práticas contas, que, por sua vez, leva a mudanças
Podemos observar ainda, os resultados da pode trazer benefícios contínuos para as
e impactos sociais e ambientais em toda a na forma como os negócios são conduzidos
C&A e Zara, marcas internacionais presentes marcas e varejistas. A disponibilização pública
cadeia de valor. e, consequentemente, melhora as condições
no Índice de Transparência da Moda global e de dados pode ajudar, por exemplo, a empresa
de trabalho e de práticas socioambientais
O Brasil é um dos principais polos têxteis do que participam da edição brasileira em 2018 a identificar e controlar qualquer fornecedor
na indústria. Portanto, divulgar informações
mundo e representa o quarto maior parque devido à sua forte presença no mercado não autorizado, o que facilita o gerenciamento
publicamente pode trazer benefícios
produtivo de confecção, empregando 1,479 nacional. Em 2017, a C&A atingiu 34% como de riscos dentro de sua cadeia produtiva.
significativos e de longo prazo para as
milhão de funcionários diretos, dos quais empresas, gerar melhores resultados para resultado geral e 53% neste Índice, enquanto
75% são mulheres. O país é ainda, a última os trabalhadores, mitigar impactos sociais e a Zara, apresentou uma evolução de 36% para
Cadeia Têxtil completa do Ocidente, que ambientais e facilitar o acesso a informação 40% na mesma base de comparação.
contempla desde a produção das fibras, como aos consumidores.
1 Abit 2017 - Acesse em: http://www.abit.org.br/cont/perfil-do-setor

2 Taxa de crescimento de 2017 para 2018 calculada a partir da média dos resultados gerais da C&A, Pernambucanas, Renner e Zara.
3 Entre 2017 e 2018, a metodologia do ITM sofreu pequenos ajustes em termos de esclarecimento de texto e na seção "Tópicos em Destaque", e em seguida para sua adequação ao contexto brasileiro, que apesar de permitirem sua comparabilidade geral,
podem afetar em um pequeno grau essa comparação direta.
A disponibilização pública de listas de Há ainda um longo caminho a percorrer

fornecedores pode ajudar a resolver em direção à transparência para todas as
A transparência
problemas mais rapidamente marcas e varejistas
O acesso fácil a listas de fornecedores Nenhuma marca ou varejista analisada

pode ser crucial para solucionar problemas pontuou acima de 60% do total de pontos
traz luz às
rapidamente. A divulgação transparente possíveis. Enquanto observamos as empresas
desses contatos torna mais fácil para as começarem a publicar sobre suas práticas
marcas e varejistas identificarem quando sociais e ambientais, há ainda muita
responsabilidades
abusos relacionados a direitos humanos e informação importante que permanece oculta.
questões ambientais ocorrem nos lugares As informações compartilhadas muitas vezes
onde seus produtos estão sendo fabricados. são difíceis de acessar e interpretar, utilizam
de todos ao longo
Isso significa que trabalhadores, sindicatos jargões e são superficiais ou incompletas.
e ONGs também podem ter acesso a esses
dados e recorrer às marcas para garantir que Além disso, muitos dados são apresentados
tais abusos cessem e sejam remediados. em uma variedade de formatos e
da cadeia de
Isso se trata, essencialmente, de maior diferentes tipos de gráficos, o que dificulta
responsabilidade corporativa.4 o entendimento, a comparabilidade e
a interpretação pelos consumidores e
fornecimento.
Mais informações sobre políticas e outros públicos interessados. As empresas
compromissos do que sobre práticas e ainda necessitam fornecer relatórios mais
impactos completos, claros e em formatos mais
adequados aos diferentes públicos que
As marcas e varejistas investem muito mais desejam comunicar.
tempo e espaço para explicar sobre seus
valores e crenças do que para falar sobre
suas práticas e impactos. Em média, as
empresas obtiveram 32% na primeira seção,
que analisa as informações publicadas sobre
suas políticas e compromissos. No entanto,
das 20 marcas, apenas 7 pontuaram na seção
de rastreabilidade e 12 pontuaram questões
que tratam dos procedimentos e resultados
das avaliações de fornecedores, com um
desempenho médio de 11%.
4 Leia mais sobre isso em Clean Clothes Campaign.

POR QUE
TRANSPARÊNCIA?
POR QUE
TRANSPARÊNCIA
IMPORTA PARA
A INDÚSTRIA DA MODA?
Foto:
"Desabamento
do edfício em
Dhaka Savar",
de Rijans
via Flickr CC
Atualmente, a grande maioria das marcas

Quando o edifício Rana Plaza Foto: “Local do
e varejistas não possui fábricas próprias, o desabamento
desabou há cinco anos em que dificulta o monitoramento ou controle
da fábica
Rana Plaza",
Bangladesh, matando e ferindo das condições de trabalho ao longo de
de Dorothee
Baumann-Pauly
milhares de trabalhadores, as uma cadeia de fornecimento altamente
pessoas tiveram que vasculhar os globalizada. Isso, às vezes, pode ser usado
escombros à procura das etiquetas como uma desculpa para que as marcas se
esquivem da responsabilidade de como seus
das roupas para descobrir
produtos são feitos.
quais marcas estavam ligadas
às cinco confecções do prédio. Para a produção de suas coleções, as
marcas e varejistas podem trabalhar com
Em alguns casos, levou semanas para as centenas de fábricas ao mesmo tempo,
marcas e varejistas deliberarem sobre como considerando apenas os fornecedores
seus rótulos foram encontrados entre as que cortam, costuram e dão acabamento
ruínas e que tipo de contratos de compra em nossas roupas. Além delas, há muitas
elas tinham com aqueles fornecedores. outras instalações mais abaixo na cadeia
Muitas marcas que estavam sendo de fornecimento que tecem, tingem e
fornecidas pelas confecções dentro do Rana beneficiam materiais e fazendas que
Plaza não sabiam que suas peças estavam cultivam as fibras usadas no vestuário.
sendo produzidas lá. Durante o processo de fabricação, nossas
roupas são tocadas por muitas mãos antes
Cadeias de fornecimento fragmentadas mesmo de chegarem às lojas físicas ou,
encobrem a responsabilidade cada vez mais, aos sites de compras online.
Uma marca pode fazer um pedido de Avanços vêm acontecendo, mas ainda é
produção para um fornecedor, que divide o difícil saber #quemfezminhasroupas
pedido e subcontrata o trabalho com outras
fábricas. Isso acontece regularmente em Certamente muita coisa mudou desde o
toda a indústria e torna extremamente desabamento do Rana Plaza, principalmente
difícil monitorar aspectos relacionados aos em Bangladesh. Muitas fábricas foram
direitos humanos e impactos ambientais. A modernizadas, e com toda a enorme atenção
subcontratação não autorizada faz com que voltada ao país desde então, é possível
os trabalhadores se tornem de fato invisíveis notar alguns progressos reais e positivos
na cadeia de fornecimento, e é onde tendem em direção a melhorias nas condições de
a ocorrer os maiores riscos de violação dos trabalho.
direitos humanos e degradação ambiental.
Porém, essas mudanças ainda não são
Mas essas instalações subcontratadas e
suficientes para transformar a cadeia
aparentemente distantes não são os únicos
de fornecimento global e as práticas de
lugares em que as condições precárias
negócios ao longo da indústria ainda são
persistem, muitas vezes elas podem ocorrer
muito sigilosas. É extremamente desafiador,
em fabricantes localizados em comunidades
se não impossível, para um consumidor
muito próximas aos consumidores.
descobrir onde suas roupas foram feitas,
A falta de transparência pode custar por quem e sob quais condições, o que
vidas significa que é igualmente difícil saber quais
impactos reais, sejam positivos ou negativos,
Logo após o desastre do Rana Plaza, nossas compras estão tendo na vida das
ficou muito claro que a indústria da pessoas e no meio ambiente.
moda precisava de mudanças urgentes e
transformadoras. O primeiro passo para É por isso que ainda estamos pedindo por
essa mudança implicava em dar muito uma revolução da indústria da moda. Nunca
mais transparência e visibilidade sobre mais uma tragédia como a de Rana Plaza
as relações comerciais e de trabalho nas poderia acontecer, no entanto, incêndios em
cadeias de fornecimento, assim como, fábricas, acidentes de trabalho e instalações
informações sobre as condições deste precárias continuam prejudicando as
trabalho e os impactos ambientais ao longo pessoas que fazem nossas roupas. Sem
dessas cadeias. contar a poluição e os resíduos resultantes
dos processos de produção e consumo de
moda, que continuam a deteriorar o meio
ambiente.
As pessoas querem saber campanha do Fashion Revolution Também oferece a possibilidade

#quemfezminhasroupas por meio de eventos, redes de criar uma elo entre o
Os consumidores não querem

sociais, assistindo nossos vídeos
ou baixando materiais do nosso
trabalhador e o consumidor e,
possivelmente, chamar a atenção
“59% dos consumidores
comprar roupas feitas por pessoas
que trabalhem em perigo, sendo
site. Mais de 113.000 postagens
usando nossas hashtags,
da mídia para esses tipos de
problema.” (tradução livre)
brasileiros desejam que
exploradas e mal remuneradas
em ambientes poluídos. Porém,
incluindo #quemfezminhasroupas,
alcançaram 720 milhões de Maior transparência e
as empresas trabalhem
simplesmente não há informação impressões somente em abril de responsabilidade significa que os ativamente para o
disponível e suficiente sobre as 2018, um aumento de 35% em problemas podem ser resolvidos
roupas que usamos. O Fashion relação ao ano anterior. e as soluções podem ser desenvolvimento da
Revolution quer mudar esse encontradas mais rapidamente ao
cenário e por isso exigimos mais A transparência ajuda a mitigar longo da cadeia de fornecimento. sociedade, indo além da
as violações dos direitos
geração de empregos e
transparência da indústria da Significa também que exemplos
moda – o Índice de Transparência humanos e os impactos e histórias positivas podem ser
de lucros.”
da Moda é uma das ferramentas ambientais ressaltados, compartilhados e
que encontramos para auxiliar potencialmente replicados em
nesse sentido. Como Jenny Holdcroft, Secretária outros lugares.2
Geral Adjunta da IndustriALL
Quando estamos munidos de Global Union, explicou no relatório
mais informações – de melhor do Índice de Transparência da
qualidade e credibilidade – sobre Moda global de 2017 1, “saber os
os impactos sociais e ambientais nomes das grandes marcas que
das roupas que compramos, compram das fábricas fortalece PANORAMA DO CONSUMO CONSCIENTE NO BRASIL:
somos capazes de fazer escolhas trabalhadores e seus sindicatos, DESAFIOS, BARREIRAS E MOTIVAÇÕES
de compras mais conscientes. permitindo encontrar soluções AKATU, 2018
Dessa forma, entendemos que a mais rápidas para conflitos, tanto
transparência constrói confiança em casos em que os sindicatos
nos consumidores em relação às não são reconhecidos, quanto em
marcas. casos de demissões ilegais de
trabalhadores por exigirem seus
Os números podem comprovar direitos.
que as pessoas estão pedindo
cada vez mais transparência da
indústria da moda. Em 2017, mais
de 2,5 milhões de pessoas em
todo o mundo participaram da
1 Acesse o Índice de Transparência da Moda global 2017 aqui: https://goo.gl/gzkdBG

2 Assim como explica o Human Rights Watch: https://www.hrw.org/news/2016/09/08/gap-inc-joins-global-brands-publish-factory-list
PONTO DE VISTA
MARCEL GOMES
SECRETÁRIO-EXECUTIVO
REPÓRTER BRASIL
A indústria da moda tem respondido com

lentidão às demandas da sociedade por mais
Mas, no Brasil, os consumidores também estão
preocupados com a situação de pobreza vivida por No Brasil, os consumidores
também estão preocupados
transparência. A cada dia mais pessoas costureiras, que muitas vezes são encontradas em
querem saber como as roupas que usam situação de escravidão contemporânea. A imprensa
com a situação de pobreza

são produzidas. Se a lavoura de algodão já acordou há alguns anos para o problema e tem
contaminou rios com agrotóxicos. Se a fábrica produzido reportagens sobre esses flagrantes.
vivida por costureiras,

de fibras sintéticas tratou direito os seus
efluentes. Se as costureiras e os vendedores das Algumas empresas também dão passos adiante,
fazendo auditorias em seus fornecedores e abrindo
lojas foram bem remunerados pelo serviço.
detalhes sobre suas cadeias produtivas. Mas ainda é
exceção.
que muitas vezes são
Esse anseio por informação é uma resposta natural
às tragédias e denúncias que marcam o setor nas
últimas décadas. O desabamento do edifício Rana Que o Índice de Transparência da Moda possa
encontradas em situação de
Plaza, em Bangladesh, no ano de 2013, matou mais de
1.000 pessoas e talvez seja o maior símbolo global dos
incentivar que mais empresas se abram para o público,
e que também as pessoas sejam incentivadas a cobrar escravidão contemporânea.
problemas dessa indústria. mais informações sobre as roupas que vestem.
O QUE SIGNIFICA
TRANSPARÊNCIA? BEM-ESTAR
COMÉRCIO JUSTO
SALÁRIOS JUSTOS
Para o Fashion Revolution, A transparência favorece as
condições para uma maior prestação
transparência significa a divulgação
pública de dados e informações
de contas EMPODERAMENTO
confiáveis, compreensíveis e Transparência não se trata apenas de
compartilhar as boas histórias ou divulgar
comparáveis sobre as práticas e
dados sobre os fornecedores com bom
IGUALDADE DE GÊNERO
impactos de marcas e varejistas em
desempenho, mas de abordar, sobretudo,
relação aos seus trabalhadores, às o cenário completo, de maneira que
comunidades e ao meio ambiente ao permita uma verificação mais minuciosa
SUSTENTABILIDADE SOCIAL
longo de toda a cadeia de valor. por parte dos interessados e ajude a
impulsionar melhorias mais rápidas ao
Quando falamos em maior transparência, longo das cadeias de valor.
SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL
estamos buscando a divulgação pública
sobre as relações de fornecimento das Esse tipo de transparência exige que as
empresas, bem como de suas políticas, marcas e varejistas saibam exatamente RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL
compromissos sociais e ambientais, quem faz seus produtos – desde quem
objetivos, metas, desempenho e os costurou, passando por quem tingiu
progresso. os tecidos até quem cultivou o algodão
– estabelecendo, portanto, que as
empresas rastreiem toda a jornada de
seus produtos até o nível da matéria- UMA INDÚSTRIA DE MODA
prima. Por isso, divulgar publicamente
essas informações representa um
MAIS JUSTA, SEGURA E LIMPA
importante passo em direção a uma
maior responsabilização e prestação de
contas por parte das marcas e varejistas.
Algumas marcas optam por divulgar Transparência é um meio para a

informações sobre suas cadeias de mudança, não um fim
fornecimento para ONGs ou sindicatos
selecionados, e não publicamente, A transparência, por si só, não é
e fazem isso há muitos anos como suficiente para resolver os problemas
forma de gerenciar seus riscos. Porém, da indústria, mas é um primeiro passo
sentimos que isso não é satisfatório, em direção a uma mudança mais ampla
visto que, mesmo com esse tipo de e sistêmica. É uma forma de revelar
divulgação voltada para a indústria, as estruturas e problemas atuais, para
incidentes de saúde e segurança, abusos que possamos entender melhor como
generalizados dos direitos humanos e até mudá-los. O Fashion Revolution acredita
mesmo mortes ainda ocorrem. que toda a indústria da moda precisa
de uma mudança radical de paradigma
“Saber que e que a forma como as roupas são
informações produzidas e consumidas precisa ser

transformada. Isso significa que os
importantes estão modelos de negócios precisam ser
sendo mantidas repensados e novas soluções precisam
fora do alcance das ser encontradas.
pessoas prejudica
a confiança e cria
maior incerteza."
EMILY O'REILLY
OMBUDSMAN NA EUROPA, 2017

PARA GERAR MUDANÇAS,

NÓS RECONHECEMOS 4
ASPECTOS IMPORTANTES:
É um processo Inclusão é a chave Mais informações Transformar dados em ação

são necessárias
Será uma longa jornada em direção a um Milhões de trabalhadores estão empregados Muitas das pessoas que compram de Não queremos transparência pela
modelo de indústria diferente, exigindo nas cadeias de fornecimento dessas grandes marcas gostariam de mais transparência. Os dados e informações
muitas etapas adicionais, mas necessárias, e outras grandes marcas, e devemos ferramentas para entenderem melhor divulgados pelas empresas precisam
para mudar a fast fashion ou outros ter o cuidado de garantir que o futuro como, onde, por quem e sob quais ser acessíveis, práticos e detalhados
modelos de negócios insustentáveis. da indústria da moda seja capaz de condições os produtos são feitos.  o suficiente para que todos possam
Acreditamos que o primeiro passo é maior proporcionar trabalho decente, meios de agir. O que fazer com as informações
transparência. Isso levará consumidores, vida sustentáveis, esperança e dignidade disponíveis sobre a cadeia da moda
marcas e varejistas, governos e cidadãos para todos os que trabalham nelas, das e como usar esses dados para gerar
a agirem. O Fashion Revolution está fazendas ao varejo. mudanças positivas, é o que mais conta.
envolvido com todos esses grupos
para catalisar mudanças positivas.
PONTO DE VISTA
EDMUNDO LIMA
DIRETOR EXECUTIVO
ABVTEX - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DO VAREJO TÊXTIL
com que os clientes se identifiquem com o importante ponderarmos sobre temas como no processo de evolução da indústria da
Frente aos novos hábitos de
propósito da empresa, se aproximem e se o bem-estar e dignidade, direitos humanos, moda e que é uma forma de dar maior
consumo, a transparência
engajem na promoção da marca. empoderamento feminino, igualdade racial publicidade às empresas que investem
colabora com a sustentabilidade e de gênero, impactos ambientais, resultado em responsabilidade social e que atuam
visto que fomenta o
amadurecimento do debate Apesar de mais econômico, entre outros, em busca do
desenvolvimento sustentável do setor.
em conformidade aos regramentos
existentes, consequentemente, ampliando e
das organizações, governo e recentes no Brasil, Num passado recente, dada a alta estimulando as oportunidades de negócios
da sociedade em geral sobre
responsabilidade social e as questões em torno concorrência entre as empresas do setor,
percebíamos uma resistência inicial em
mais sustentáveis.
o papel de cada um. da sustentabilidade dar visibilidade a informações estratégicas Sabemos que as melhores práticas sociais
Na era em que vivemos, onde tudo

na moda estão sendo acreditando-se que isso poderia interferir
na eficácia da gestão e competitividade dos
e ambientais vêm criando um novo cenário
de maior responsabilidade em benefício de
está hiperconectado, a velocidade dos priorizadas por negócios. toda a cadeia de valor da moda, formada
acontecimentos e da informação que chega
às pessoas é fantástica. E, especialmente,
varejistas e cadeia Entretanto, atualmente, mudanças nas
pelas redes varejistas, fornecedores e o
consumidor.
com o notável empoderamento dos clientes, produtiva, diante práticas das empresas já são claramente
que vêm se tornando cada vez mais de consumidores perceptíveis. Quanto mais força tiver o Esta nova dinâmica de maior visibilidade
mais conscientes e
conscientes da necessidade de escolhas e movimento de transparência, maior será a traz benefícios a todos os envolvidos, uma
dos impactos do seu consumo. onda positiva capaz de motivar a adesão vez que promove maior propagação de boas
exigentes. de uma parcela do mercado em prol da práticas entre empresas e uma concorrência
Por isso, o diálogo e a transparência entre sustentabilidade da moda, mais justa mais leal, otimização de processos e
quem produz, comercializa e quem consome A ABVTEX busca promover a transparência e responsável. recursos, além de trazer maior consciência
é fundamental, pois as informações são entre a cadeia de valor da moda, pois aos clientes e influenciar na melhor decisão
facilmente encontradas na rede atualmente. queremos jogar luz às questões que Ao aderir às melhores práticas de no ato da compra.
Cada vez mais, as pessoas pesquisam antes precisam ser mais aprofundadas em compliance, os empresários notam que
de comprar, portanto, a transparência faz debates no mercado da moda. É muito a transparência é um ponto fundamental
PONTO DE VISTA
DARI SANTOS
EMPREENDEDORA SOCIAL
INSTITUTO ALINHA
Vivemos em um mundo cada vez Transparência é quando temos todas as Uma marca Vejo uma moda diferente nascendo, estou
mais conectado, em que as relações ferramentas e informações necessárias
transparente é uma otimista quanto às possibilidades de
têm sido ressignificadas em todos os para fazer uma escolha consciente. mudanças, considerando que as empresas
sentidos. A conexão entre as escolhas Quando podemos escolher um produto que marca que aceita a também são formadas por pessoas,
individuais enquanto impacto realmente condiz com o que acreditamos. responsabilidade do funcionários, fornecedores ou consumidores.
coletivo, seja ele social ou ambiental, coletivo, e que não se vê Vejo que essa consciência das pessoas
está a cada dia mais pautada. Na moda, vejo que o questionamento
de uma forma passiva também tem sido incorporada em algumas
Há dezenas de exemplos de ações quanto à transparência está latente: os marcas, que têm parado para repensar (e
cotidianas individuais que fazem consumidores questionam cada dia mais frente aos desafios mudar) seus processos internos.
muita diferença quando somadas. as relações das marcas com quem faz as globais, e sim, se
roupas. Mas este questionamento vai muito coloca como um agente
além de revelar quais foram as pessoas por
Essas mudanças têm afetado as nossas
trás das cadeias de produção. Precisamos
ativo dessa mudança
escolhas, nossos hábitos, e claro, a
maneira como consumimos. Podemos e falar de uma relação justa de negociação, necessária.
devemos fazer a diferença com as nossas onde as pequenas oficinas de costura, por
ações cotidianas. Contudo, para que essas exemplo, têm a chance de negociar preços Não basta partir apenas de um discurso,
mudanças nas nossas escolhas de consumo e prazos que garantam condições dignas de ou buscar um bom relacionamento apenas
de fato impactem positivamente o mundo, trabalho e de vida. com os consumidores; precisamos de
precisamos urgentemente de garantias ações que mostrem de fato como essas
de transparência sobre os processos relações acontecem com toda a cadeia
produtivos. de fornecimento. Para nos conectar
genuinamente com o que consumimos,
precisamos acreditar que as relações
construídas para aquele produto ganhar
vida foram relações de respeito, seja com os
indivíduos, seja com a natureza.
SOBRE O
ÍNDICE DE
TRANSPARÊNCIA
DA MODA
POR QUE
CONDUZIMOS
ESSA PESQUISA?
QUEM FEZ MINHAS ROUPAS?
O Fashion Revolution pede Essa pergunta foi criada com o objetivo Além disso, buscamos criar: “Nosso objetivo é entender
de se tornar uma ferramenta que ajude as
maior transparência para toda • Um material comparável que ajude os melhor as informações
pessoas a entenderem melhor o que é a
a indústria da moda desde transparência na prática, principalmente stakeholders a entenderem melhor sobre práticas sociais e
2013 e a nossa campanha quando se trata de grandes marcas e a quantidade de informações que as ambientais compartilhadas
grandes marcas e varejistas estão
varejistas. Assim nasceu também o Índice por grandes marcas e
#quemfezminhasroupas de Transparência da Moda, como uma divulgando sobre seus fornecedores
e seus impactos sociais e ambientais varejistas. Usaremos essas
(#whomademyclothes) nas forma de auxiliar as pessoas a conhecerem
um pouco mais sobre as marcas e a em toda a cadeia de valor; informações para gerar
mídias sociais já inspirou origem dos produtos que consomem.
• Uma ferramenta para incentivar
mudanças positivas.”
centenas de milhares de pessoas
Onde e como esses produtos estão grandes marcas e varejistas a
ao redor do mundo a agirem. sendo feitos? Que informações devemos divulgarem informações críveis,
esperar encontrar sobre as políticas e comparáveis e detalhadas ano a ano; SARAH DITTY
procedimentos dessas grandes marcas DIRETORA DE POLÍTICAS
• Um exercício contínuo que ajude o FASHION REVOLUTION
no que diz respeito às questões sociais
movimento Fashion Revolution a formar
e ambientais? Quais os efeitos de suas
seu próprio entendimento sobre o
práticas nas pessoas envolvidas em
que a transparência implica e o que
suas cadeias de fornecimento? Estes
deveríamos perguntar às grandes
são alguns dos temas que o Índice
marcas e varejistas no futuro.
de Transparência da Moda aborda.
SOBRE A
METODOLOGIA
O Índice de Transparência da Moda usa • Professor Ian Cook, Universidade de Exeter ONU, as Diretrizes de Due Diligence da Depois de pesquisarmos e consultarmos
uma metodologia que revisa e classifica OCDE - Organização para a Cooperação diferentes especialistas da indústria
somente as informações e dados divulgados • Orsola de Castro, cofundadora do Fashion e Desenvolvimento Econômico, o Código brasileira, definimos que seria importante
publicamente pelas próprias marcas e Revolution e especialista em resíduos Base da Ethical Trading Initiative e as trazer à pauta questões de igualdade racial
varejistas dentro de cinco seções: políticas e Diretrizes de Liberdade de Associação e condições do trabalhador imigrante
• Subindhu Garkhel, Fairtrade Foundation
compromissos; governança; rastreabilidade da Fair Labor Association. Ela também na cadeia da moda. Foram poucos os
da cadeia de fornecimento; avaliação e • Jenny Holdcroft, IndustriALL foi desenvolvida com a intenção de se ajustes, de forma que os processos de
remediação de fornecedores; e tópicos em alinhar ao máximo com outras referências análise foram rigorosamente mantidos
destaque. Nesta última, são abordados • Dr Alessandra Mezzadri, SOAS, e iniciativas relevantes do setor, como o sem prejudicar a comparabilidade dos
temas atuais, como salários justos para Universidade de Londres Transparency Pledge, o Corporate Human resultados com a metodologia global.
viver, resíduos e empoderamento feminino, Rights Benchmark e o Know The Chain.
com a possibilidade de serem substituídos • Joe Sutcliffe, conselheiro do Além disso, com apoio do FGVces foram
a cada edição, dependendo da relevância Trabalho Digno, CARE International Adaptação da metodologia identificadas as marcas brasileiras
dos temas para o contexto em questão. para o contexto brasileiro avaliadas. Os critérios de seleção estão
• Heather Webb, Ethical Consumer descritos mais adiante no relatório.
A primeira metodologia do Índice de Para a implementação do Índice de
Transparência da Moda foi criada pela Além de muitos outros especialistas que Transparência da Moda Brasil, o Fashion Reconhecemos que a metodologia não é
Ethical Consumer1 em 2016, com a desejam permanecer anônimos no momento. Revolution Brasil contou com a parceria perfeita e que pode sempre ser melhorada,
contribuição do Fashion Revolution. Já, técnica do FGVces (Centro de Estudos em portanto, comentários e sugestões de
A nova metodologia focou exclusivamente
em 2017, o Fashion Revolution assumiu o Sustentabilidade da Fundação Getulio como aprimora-la são bem-vindos.
em informações públicas e a ponderação
desenvolvimento do projeto, liderado por Vargas), que atuou tanto na adaptação
das pontuações foi modificada para
Sarah Ditty e Carry Somers, contando com da metodologia ao contexto brasileiro
enfatizar os níveis de detalhamento das
o apoio pro bono de um grupo diversificado como na realização da pesquisa.
informações disponíveis. A metodologia
de mais de 20 especialistas do setor para
foi novamente atualizada em 2018, mas
revisar a metodologia consideravelmente, Neste trabalho, foram revisados o
dessa vez, foram somente pequenas
durante um período de quatro meses. conteúdo e a estrutura do questionário Para maiores detalhes, baixe
alterações para trazer maior clareza
de forma a adaptá-lo ao contexto o modelo do questionário brasileiro
O grupo de especialistas consultados inclui: ao questionário e para selecionar
brasileiro. Essa adequação ocorreu enviado para as marcas nesta edição.
novos ‘Tópicos em Destaque’.
principalmente na seção “Tópicos em
• Dr. Mark Anner, Centro dos Destaque”, onde há a possibilidade
Direitos dos Trabalhadores Global, A metodologia se baseia em padrões
e referências internacionais como: os de eleger assuntos emergentes e
da Penn State University urgentes para o contexto local.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
• Neil Brown, Alliance Trust Investments da ONU, os Princípios Orientadores da
1 A Ethical Consumer é uma revista impressa e um site sem fins lucrativos que publica informações sobre o comportamento social, ético e ambiental de empresas e questões relacionadas à justiça comercial e ao consumo ético.
A
METODOLOGIA
1. 2. 3. 4. 5.
POLÍTICAS E CONHECER, COMUNICAR E
GOVERNANÇA RASTREABILIDADE TÓPICOS EM DESTAQUE
COMPROMISSOS RESOLVER
- Quais são as políticas sociais - Quem na empresa é - A marca publica uma lista de - Como a marca avalia a - O que a marca está fazendo
e ambientais da marca? responsável pelos impactos fornecedores, abrangendo desde implementação de suas em suas operações com relação
sociais e ambientais? a confecção até a matéria- políticas de fornecimento? aos seguintes tópicos:
- Como a marca está
prima?
colocando suas políticas em - Como essa pessoa pode ser - Como a marca remedia • Igualdade de gênero e
prática? contatada? - Em caso afirmativo, qual o problemas encontrados nas empoderamento feminino
nível de detalhamento dessas instalações dos fornecedores?
- Como a marca decide quais - Como a marca incorpora • Igualdade racial
informações?
questões priorizar? direitos humanos e questões - A marca relata as descobertas
• Trabalhadores imigrantes
ambientais em suas práticas de das auditorias de fornecedores?
- Quais são as metas da marca
compra e fornecimento? • Liberdade de associação
para melhorar seus impactos? - Como os trabalhadores podem
relatar queixas? • Pagamento de salários justos
para viver
• Superprodução e consumo
excessivo
• Resíduos e reciclagem
O PESO DA
PONTUAÇÃO Pelo fato de que a metodologia se Lembrando que, quando as marcas pontuam
concentra exclusivamente em informações zero em um indicador individual, isso
públicas, a ponderação das pontuações não significa necessariamente algo ruim.
procura recompensar maiores níveis Pode significar apenas que elas não estão
de detalhamento das informações, divulgando suas ações publicamente.
especialmente quando se trata da
publicação de listas de fornecedores e dos
resultados de suas avaliações e auditorias.
1. 2. 3. 4. 5.
POLÍTICAS E CONHECER, COMUNICAR E
COMPROMISSOS RESOLVER
TOTAL DE PONTOS
48 13 85 74 30
POSSÍVEIS (250)
PESO(%)
19% 5% 34% 30% 12%
COMO FUNCIONA
A PONTUAÇÃO
Como marcas e varejistas são pontuadas Outros aspectos a serem considerados Como a pesquisa é conduzida Algumas marcas optaram por não participar
Os pontos são concedidos apenas do processo de avaliação. Entretanto,
com base nas informações divulgadas A equipe inicia o processo de pesquisa destacamos que nossos pesquisadores
As faixas de pontuação em que as marcas
publicamente através dos seguintes canais: fazendo um levantamento preliminar revisaram e pontuaram as marcas
se encontram são mais importantes
dos dados disponíveis publicamente de independentemente de terem recebido
• Site da marca/varejista; do que suas pontuações individuais.
cada marca avaliada e em seguida, os um retorno dos questionários preenchidos
• Site do grupo ao qual a marca/varejista questionários são enviados para cada por elas, já que a metodologia se baseia
pertence (desde que esteja vinculado Embora tenhamos concebido a metodologia marca ajudar a identificar informações que puramente em informações públicas.
ao site principal da marca/varejista); para ser a mais objetiva e comparável eventualmente não foram encontradas. Para Por outro lado, as marcas engajadas no
• Site de relações com investidores possível, nem sempre é fácil acomodar a realização deste Índice, as marcas tiveram processo têm maior probabilidade de
da marca/varejista (desde que questões complexas e suas nuances em aproximadamente um mês para completar o receber uma pontuação mais alta, tanto
esteja vinculado ao site principal uma metodologia simples e uniforme. Por questionário. Os questionários preenchidos pelo fato de terem a chance de indicar aos
da marca/varejista); isso, procuramos enfatizar que o leitor use por elas foram novamente avaliados por pesquisadores informações adicionais que
• Site de terceiros (ex.: plataforma de as descobertas do Índice para refletir sobre nossa equipe e as novas pontuações foram não tenham sido encontradas previamente,
dados online, ONG, mas somente as tendências gerais de transparência e concedidas somente quando apropriado. quanto pela possibilidade de inserir novas
quando vinculado diretamente os padrões de divulgação de informações, informações em suas plataformas.
em vez de se concentrar em qual marca R ES P OSTA AO Q UESTIO NÁ R IO
ao site da marca/varejista);
pontuou mais do que a outra, seja no total A pesquisa foi conduzida pelas equipes
• Relatório anual, de sustentabilidade
geral ou em qualquer área específica. do Fashion Revolution Brasil e FGVces
ou de RSC publicados pela marca/ 60% 40% entre maio e julho de 2018. Caso alguma
varejista, geralmente no formato de Responderam Não responderam
Além disso, não há um modelo comum e retornaram ou declinaram
imprecisão seja notada, sugerimos
PDF (desde que este esteja vinculado
que as marcas e varejistas usem para o questionário da oportunidade entrar em contato conosco pelo
ao site principal da marca/varejista); de completar
relatar questões sociais e ambientais. o questionário brasil@fashionrevolution.org e
• Demonstrativos financeiros Algumas empresas produzem relatórios levaremos os comentários em
publicados pela marca/varejista, anuais com mais de 300 páginas, cada um consideração para a próxima edição.
geralmente no formato de PDF (desde com seu formato específico, o que abre
que este esteja vinculado ao site espaço para uma margem de erro tanto
principal da marca/varejista). na coleta como na comparação de dados.
No entanto, nossa equipe de pesquisa
se empenhou para analisar da maneira
mais completa, precisa e justa possível.
Assim, todas as pontuações neste relatório
representam uma média aproximada.
O escopo da pesquisa Limitações da pesquisa
O Índice de Transparência da Moda Existem limitações para uma pesquisa de

foi desenvolvido para dar uma ideia base documental como esta, e somente
ilustrativa de quanto as marcas conhecem pesquisas de campo feitas por ONGs,
e compartilham sobre suas cadeias de sindicatos ou acadêmicos podem revelar
fornecimento. Optamos deliberadamente os verdadeiros impactos das políticas e
por nos concentrar especificamente na práticas das marcas em situações reais.
"Transparência
transparência por meio da divulgação Por isso, ao incentivar que as marcas e
pública de informações e não em varejistas se tornem mais transparentes,
absolutamente tudo o que as marcas e o Índice de Transparência da Moda
varejistas estão fazendo internamente ou também espera facilitar o trabalho
é a base da
nos bastidores de suas empresas e cadeias desses grupos ao redor do país.
de fornecedores. As marcas podem muito
bem ter políticas e programas excelentes
implementados internamente, mas se não
credibilidade."
forem compartilhados publicamente, eles
não são considerados nesta pesquisa.
O que está além do escopo
O Índice não oferece uma análise

detalhada do conteúdo, qualidade ou
precisão das políticas, procedimentos,
desempenho e progresso em qualquer área SUBINDU GARKHEL
GERENTE DE PRODUÇÃO DE ALGODÃO,
específica, tampouco verifica possíveis
FAIRTRADE FOUNDATION
reivindicações feitas por parte das
marcas e varejistas. Nossa metodologia
foi projetada com o intuito de fornecer
ao leitor dados que revelem padrões
de divulgação, que sejam comparáveis
ao longo do tempo e que permitam que
as marcas comparem seus níveis de
transparência com outras do mercado.
CRITÉRIOS DE AS 20
SELEÇÃO DAS MARCAS
MARCAS SELECIONADAS
O processo de seleção das marcas A definição das marcas de cada • A NIMA LE • MALWEE
avaliadas foi realizado conjuntamente segmento foi baseada em pesquisas
• BROOKS F ILED • MAR I SA
pelas equipes do Fashion Revolution Brasil sobre a relevância de cada uma, tendo
e FGVces, tendo como premissa que a como referência três fatores: o volume • C& A • MELI SSA
primeira edição do Índice de Transparência de negócios anual; a diversidade de • CIA . MA RÍTIMA • MO LECA
da Moda Brasil revisaria 20 marcas. segmentos de mercado; e o posicionamento
Entendemos que o volume da amostra não como top of mind 1. Nos casos em que as • ELLUS • O LYMPI KUS
é suficiente para representar a situação do informações encontradas dizem respeito a • FA RM • OSKLEN
país como um todo e por isso, procuramos um grupo detentor de diferentes marcas,
• HAVA IA NA S • PER NAMB UCANAS
escolher marcas de diferentes segmentos selecionamos a marca ou marcas que
com o objetivo de examinar a diversidade aparentam ser mais significativas em • HERING • R ENNER
do setor. Assim, a distribuição incluiu os termos de faturamento e reconhecimento
• J OHN J OHN • R I ACH UELO
segmentos de varejo, jeans, jovem, casual, pelos consumidores (top of mind).
luxo, adulto, calçados, esporte e praia. • LE LIS BL A NC D EUX • Z AR A
1 Top of Mind é um termo em inglês utilizado como uma maneira de qualificar as marcas que são mais populares na
mente dos consumidores.
OS
RESULTADOS
FINAIS
Para baixar a planilha completa com os resultados, acesse AQUI
UM GUIA Os questionários enviados para as marcas possuem uma

pontuação máxima de 250 pontos, os quais são convertidos em
porcentagens. Escolhemos intencionalmente agrupar as marcas
RÁPIDO PARA em faixas de porcentagem para que os leitores se concentrem
em padrões e tendências emergentes de divulgação por parte das
OS RESULTADOS empresas, em vez de focar em seus resultados individuais.
0—10% 11—20% 21—30% 31—40% 41—50% 51—60% 61—70% 71—80% 81—90% 91—100%
TRANSPARÊNCIA
Marcas com pontuação As marcas com pontuação As marcas com pontuação Marcas com pontuação entre Marcas com mais de 40% são Marcas com 51% a 60% dos Nenhuma marca pontuou acima de 60%,
entre 0% e 5% não divulgam entre 11% e 20% estão mais entre 21% e 30% provavelmente 31% e 40% são as marcas as que tendem a publicar listas pontos divulgam todas as mas se elas tivessem alcançado essa
absolutamente nada ou somente propensas a publicarem muitas publicam informações bem que geralmente publicam de fornecedores mais detalhadas informações já descritas pontuação, estariam divulgando todas
um número muito limitado de políticas e algumas informações mais detalhadas sobre suas listas de fornecedores, sobre suas confecções, nas outras faixas e também as informações já descritas nas outras
políticas, que normalmente sobre seus procedimentos políticas, procedimentos, metas além de informações mais incluindo as instalações de listas mais detalhadas de faixas, além de informações detalhadas
estão relacionadas às questões e relacionamentos com sociais e ambientais e processos detalhadas sobre suas políticas, beneficiamentos, além de fornecedores, que incluem sobre avaliações e remediações por
de direitos humanos ou fornecedores. Mas é provável de avaliação e remediação procedimentos, metas sociais informações detalhadas sobre as confecções e instalações instalações específicas e listas detalhadas
atividades de envolvimento que essas marcas não de fornecedores. Elas podem e ambientais, avaliação de suas políticas, procedimentos, de processamento e de fornecedores, desde a confecção
com a comunidade local. estejam divulgando suas estar publicando uma lista de fornecedores e processos de metas sociais e ambientais, beneficiamento. Essas marcas até as matérias-primas. Essas marcas
listas de fornecedores. alguns fornecedores, mas não remediação. Essas marcas processos de avaliação e publicam a grande maioria também estariam mapeando os impactos
As marcas com pontuação
com tantos detalhes além do também têm maior propensão remediação de fornecedores das políticas, procedimentos sociais e ambientais dentro de seus
entre 5% e 10% tendem a
nome e endereço da fábrica. a abordar alguns dos Tópicos e resultados gerais dessas e metas futuras. modelos de negócios e detalhes sobre
publicar algumas políticas para
Normalmente, essas marcas não em Destaque, como capacitação avaliações. É provável que as diferenças salariais entre gênero e
seus próprios funcionários e
divulgam informações amplas de mulheres na cadeia de essas marcas também estejam raça, o número de mulheres em cargos
fornecedores. Aquelas com
sobre os Tópicos em Destaque. fornecimento, procedimentos abordando as questões executivos e gerenciais e como as questões
pontuações próximas a 10%,
para pagamento de salários dos Tópicos em Destaque, das mulheres e imigrantes estão sendo
geralmente publicam um
justos para viver e/ou soluções como a disparidade salarial abordadas na cadeia de fornecimento.
código básico de conduta
para lidar com resíduos têxteis. entre homens e mulheres,
de fornecedores e algumas
a capacitação de mulheres
informações sobre seus
na cadeia de fornecimento,
procedimentos e formatos
procedimentos para pagamento
de relacionamento.
de salários justos para viver,
soluções para lidar com
resíduos têxteis e investimento
em recursos circulares.
OS RESULTADOS FINAIS
0 - 10% 11 - 20% 21 - 30% 31 - 40% 41 - 50% 51 - 60% 61 - 70% 71 - 80% 81 - 90% 91 - 100%
PERNAMBUCANAS 10% HERING 17% RENNER 26% ZARA 40% C&A 53%
BROOKSFIELD 0% ANIMALE 15% RIACHUELO 23% HAVAIANAS 36% MALWEE 51%
CIA MARÍTIMA 0% FARM 15% OSKLEN 34%
ELLUS 0% MARISA 13%
JOHN JOHN 0%
LE LIS BLANC DEUX 0%
MELISSA 0%
MOLECA 0%
OLYMPIKUS 0%
* As marcas são classificadas em ordem numérica dentro de uma pontuação máxima de 250 pontos e apresentadas aqui em forma de porcentagem arredondada. Quando as marcas têm a mesma pontuação percentual, elas são listadas em ordem alfabética.
ANÁLISE
GERAL
Há ainda um longo caminho rumo à vêm um pouco mais atrás, ocupando a marcas pontuaram. Por outro lado, apenas em cargos executivos e de gerência na
transparência faixa de 31% a 40%. A Renner e a Riachuelo 2 marcas apresentam políticas relativas empresa, porém apenas 1 delas publica
também pontuaram acima da média geral ao bem-estar animal ou à assuntos anualmente a diferença de salários
A pontuação média geral entre as 20 de 17%, ocupando a faixa de 21% a 30%. relacionados a férias anuais e feriados. entre os gêneros dentro da empresa.
marcas e varejistas é de 17%, ou seja,
42 de 250 pontos possíveis. Isso mostra Muitas das grandes marcas e Na parte do questionário que cobre políticas As informações compartilhadas
que ainda há um longo caminho para ser varejistas não são transparentes de direitos humanos e meio ambiente pelas grandes marcas e varejistas
percorrido em direção à transparência. voltadas aos fornecedores, as 12 marcas são muitas vezes superficiais e
Das 20 marcas analisadas, 8 (40%) tiveram têm em comum o fato de divulgarem difíceis de serem encontradas
No entanto, essas médias gerais não devem pontuação final igual a 0%, o que acarretou publicamente uma política clara sobre as
ser interpretadas como um resultado na diminuição da pontuação média geral. questões de trabalho forçado ou análogo a Algumas das conclusões observadas nos
definitivo, pelo contrário, os resultados Isso não significa que elas não tenham escravo e infantil. Enquanto isso, somente relatórios do Índice global se refletem
atuais das 4 empresas que já participaram boas práticas e iniciativas, mas que, por 2 marcas publicam políticas sobre o uso também nesta análise do Índice do Brasil,
do Índice global de 2017 – C&A, Casas enquanto, não estão compartilhando eficiente de energia e emissões de carbono. entre elas o fato de que embora as marcas
Pernambucanas, Renner e Zara – revelam um publicamente nenhuma informação. estejam começando a publicar mais sobre
crescimento médio de 38% em seus níveis Somente 3 dessas 12 marcas e questões sociais e ambientais – o que é
de transparência de um ano para o outro. Onde as marcas e varejistas varejistas publicam um relatório muito bem-vindo e totalmente necessário
são mais transparentes anual de sustentabilidade ou de – há ainda muita informação crucial sobre
Este é um indicador positivo de que responsabilidade social auditado ou suas práticas que permanecem ocultas.
grandes marcas estão reunindo esforços Foram encontradas informações verificado por um terceiro independente.
significativos para compartilhar publicamente disponíveis em 12 (60%) É dada uma visibilidade maior aos valores
informações sobre seus fornecedores, das 20 marcas e varejistas do Índice e Empoderamento das mulheres e crenças das marcas e varejistas do que
políticas e práticas sociais e ambientais. todas alcançaram melhor pontuação e igualdade de gêneros às suas ações e resultados. Quando se
na primeira seção do questionário trata da divulgação de dados abrangentes,
Duas marcas lideram o caminho sobre Políticas e Compromissos. Somente 7 (35%) das empresas analisadas comparáveis e detalhados sobre suas
para uma maior transparência entre divulgam projetos, estratégias, diretrizes ou cadeias de fornecimento, o que permitiria
os grandes nomes analisados Dentro das políticas referentes a direitos dados relacionados a questões como o apoio uma maior responsabilização pelas
humanos e meio ambiente relacionadas às à igualdade de gêneros, empoderamento condições ambientais e de trabalho,
A C&A e a Malwee lideram o Índice operações da própria empresa (aplicáveis das mulheres e combate à discriminação vemos que não há informação suficiente.
pontuando 53% e 51%, respectivamente, às sedes, lojas, depósitos e instalações e violência relacionadas a gênero. Essas
no resultado geral, sendo as únicas na de produção próprias), o combate à mesmas marcas e varejistas publicam
faixa de 51 a 60%. Zara, Havaianas e Osklen descriminação foi o tópico em que as 12 também as proporções anuais de mulheres
ANÁLISE
GERAL
As informações públicas sobre as cadeias

de fornecimento ficam frequentemente
escondidas nos sites das marcas
É importante e se faz necessário que
os governos exijam legalmente que as
marcas e varejistas divulguem listas de
A transparência
é um meio
e varejistas, hospedadas em sites fornecedores e informações sobre suas
externos, em relatórios anuais de mais práticas sociais e ambientais usando
de 300 páginas ou simplesmente não uma estrutura comum. Sem isso, as
para a mudança,
estão disponíveis. É necessário muito empresas continuarão publicando
tempo para encontrar as informações por boa vontade apenas informações
relevantes e exige um certo conhecimento selecionadas e no formato que desejarem.
especifico para entender e interpretar Veja maiores detalhes na página 64.
não um fim.
corretamente as informações divulgadas.
Há ainda uma falta de padrões consistentes

de relato sobre questões sociais e
ambientais. Não há um modelo comum e
as empresas apresentam informações em
formatos, linguagens e gráficos diferentes.
Não é difícil entender porque mesmo os

consumidores mais conscientes achem
tudo tão confuso. Como é possível
tomar decisões informadas sobre o
que compramos quando a informação
é totalmente ausente ou apresentada
de maneiras tão variadas e difusas?
DESCOBERTAS
RÁPIDAS
8 marcas Nenhuma marca

não pontuaram ponutou acima
de 60%
A pontuação
média das Apenas 2
8 marcas é de 17% marcas
pontuaram
mais que 50%
Nº DE MARCAS
0-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-80 81-90 91-100
PONTUAÇÃO FINAL (%)
TRANSPARÊNCIA
AS PONTUAÇÕES
AO LONGO DAS
5 SEÇÕES
PONTUAÇÕES
MÉDIAS AO LONGO
DAS SEÇÕES
32% 32% 12% 11% 12%
1. 2. 3. 4. 5.
POLÍTICAS E CONHECER, COMUNICAR
COMPROMISSOS E RESOLVER
A C&A foi a marca que mais pontuou Entre as 20 marcas analisada, 10 São 5 (25%) as marcas que A maior concentração de marcas Das 9 (45%) marcas que pontuaram
nessa seção, obtendo um total pontuaram essa seção, sendo que disponibilizam suas listas de (6) pontuou na faixa de 11-20% nessa seção, 4 se concentram
de 94%, ou seja, 45 de 48 pontos 5 (25%) marcas ficaram acima de fornecedores com informações nessa seção e nenhuma pontuou entre 21-30%. Somente 2 marcas
possíveis. 60%. A C&A atingiu 100% do total de sobre fábricas no nível 1 (corte, acima de 30% do total possível. pontuaram acima dessa faixa, a
pontos, o que significa que divulga costura, acabamento) e 5 (25%) As marcas normalmente divulgam C&A com 43% e a Zara com 53%
Entre as 13 marcas em que foram publicamente quem na empresa marcas divulgam dados sobre sobre seus processos de avaliação dos pontos possíveis para essa
encontradas informações para assume a responsabilidade por instalações de processamento além de fornecedores e critérios seção. Isso quer dizer que elas
essa seção, a Ellus foi a que menos questões sociais e ambientais junto do nível 1. A Havaianas, Osklen e para assumir novas instalações são as marcas que publicam mais
pontuou, atingindo 1% do total de com suas informações de contato. C&A ficaram na faixa de 41-50%, antes de começar a produzir. No informações sobre seus esforços
pontos possíveis. A informação Além disso, informa quem é o a Malwee foi a que mais pontuou, entanto, quase não há informações para abordar questões como
encontrada nos canais de comitê do conselho responsável atingindo 71% do total de pontos publicadas sobre as descobertas igualdade de gênero, negociação
comunicação da Ellus faz parte dessa por questões de direitos humanos e possíveis. A Havaianas, Malwee e dessas avaliações ou a descrição e coletiva e liberdade de associação,
seção e se refere a um projeto de meio ambiente, bem como a forma Osklen são as únicas marcas que status de processos de remediação bem como reciclagem e resíduos
apoio à comunidade. pela qual a empresa incentiva estão disponibilizando alguma caso algum problema tenha sido têxteis e recursos circulares.
outras equipes e fornecedores a informação sobre seus fornecedores encontrado.
melhorarem o desempenho com no nível de matéria-prima. Já a C&A,
relação à práticas socioambientais. Malwee, Renner e Zara divulgam
que estão rastreando uma ou
mais matérias-primas a partir de
certificações específicas.
1. POLÍTICAS E COMPROMISSOS
ABORDAGEM
Quais são os procedimentos e políticas das marcas e varejistas sobre direitos Prioridades e metas sociais e ambientais para o futuro
humanos e meio ambiente para seus próprios funcionários e fornecedores?
Nesta seção, também analisamos se as marcas e varejistas estão divulgando suas
prioridades com relação aos direitos humanos e questões ambientais (as vezes
encontradas na forma de matriz de materialidade) e entendemos que certos assuntos são
Analisamos as seguintes questões:
mais relevantes ou de maior risco para as marcas e seus stakeholders do que outros.
• Águas residuais e tratamento • Liberdade de associação, direito de Além disso, pesquisamos se as marcas e varejistas estão publicando suas metas ou um
organização e negociação coletiva plano estratégico para melhorar os impactos sociais e ambientais ao longo da cadeia de
• Antissuborno, corrupção e
apresentação de informações falsas • Lista de substâncias restritas fornecimento. Somente contabilizamos essas metas se elas apontavam para o futuro de
• Assédio e abuso • Mão de obra estrangeira e migrante forma clara, mensurável e com prazos definidos. As empresas também marcaram um
ponto adicional no caso desse progresso ser relatado anualmente.
• Aviso prévio, demissão • Pagamento de horas extras
e ação disciplinar • Resíduos e reciclagem Por fim, analisamos se as marcas e varejistas têm seus relatórios anuais de
• Bem-estar animal (embalagem/escritório/varejo) sustentabilidade ou de responsabilidade social corporativa (RSC) auditados por uma
• Biodiversidade • Resíduos e reciclagem organização terceirizada independente.
• Compromisso com a comunidade (produtos/têxteis)
• Condições de habitação/dormitórios • Salários e benefícios
financeiros (ex.: bônus, seguro,
• Contratos e termos de emprego previdência social, pensão)
• Direitos relacionados à • Saúde e segurança
maternidade e licença-parental
• Subcontratação, terceirização e
• Discriminação pessoal que trabalha em casa
• Diversidade e inclusão • Trabalho forçado e escravo
• Energia e emissões de carbono • Trabalho infantil
• Equiparação salarial • Uso de água e pegada hídrica
• Férias anuais e feriados
• Horário de trabalho e
intervalos para descanso
0 - 10% 11 - 20% 21 - 30% 31 - 40% 41 - 50% 51 - 60% 61 - 70% 71 - 80% 81 - 90% 91 - 100%
ELLUS 1% MARISA 16% ANIMALE 29% PERNAMBUCANAS 31% HERING 49% HAVAIANAS 56% RIACHUELO 70% ZARA 86% C&A 94%
BROOKSFIELD 0% FARM 29% OSKLEN 44% MALWEE 68%
CIA MARÍTIMA 0% RENNER 66%
JOHN JOHN 0%
MELISSA 0%
MOLECA 0%
OLYMPIKUS 0%
DESCOBERTAS
Trabalho forçado e escravo 12
Trabalho infantil 12
Liberdade de associação, direito de organização e negociação coletiva 7 10
PARA SEUS PRÓPRIOS
Saúde e segurança 10 FUNCIONÁRIOS
Antissuborno, corrupção e apresentação de informações falsas 9 11
Discriminação 9 12
Salários e benefícios financeiros (ex.: bônus, seguro, previdência social, pensão) 5 9
Subcontratação, terceirização e pessoal que trabalha em casa 9
NO CÓDIGO DE
Assédio e abuso 8 11 CONDUTA DE FORNECEDOR
Horário de trabalho e intervalos para descanso 5 8

Aviso prévio, demissão e ação disciplinar 4 7
Mão de obra estrangeira e migrante 7
Pagamento de horas extras 7
Águas residuais e tratamento 6
Resíduos e reciclagem (produtos/têxteis) 6
Condições de habitação/dormitórios 5
Contratos e termos de emprego 3 5
Compromisso com a comunidade 4 11
Biodiversidade 3 5
Direitos relacionados à maternidade e licença-parental 3 4
Equiparação salarial 3
Férias anuais e feriados 2 3
Uso de água e pegada hídrica 3 7
Energia e emissões de carbono 2 6
Bem-estar animal 2
Diversidade e inclusão 10
Lista de substâncias restritas 4
Resíduos e reciclagem (embalagem/escritório/varejo) 8
0 5 10 15 20
1. Gráfico ordenado pelas políticas mais comuns aplicadas aos fornecedores / 2. Políticas sobre tratamento de águas residuais; condições de habitação/dormitórios; mão de obra estrangeira e migrante; pagamento de
horas extras; subcontratação, terceirização e trabalho em casa; trabalho forçado e escravo; e trabalho infantil, foram analisadas somente quando aplicadas aos fornecedores. Enquanto as políticas sobre bem-estar
animal, diversidade e inclusão, lista de substâncias restritas e resíduos e reciclagem de materiais diversos foram analisadas somente na esfera de políticas destinadas aos próprios funcionários da empresa.
DESCOBERTAS
60% das marcas publicam uma 60% das marcas publicam uma 60% das marcas publicam uma política 50% das marcas divulgam como Apenas 15% das marcas publicam
política de combate à discriminação política de combate ao trabalho de combate ao trabalho escravo e suas políticas de combate ao uma política para promover
para seus funcionários infantil para seus fornecedores forçado para seus fornecedores trabalho escravo e forçado são a equiparação salarial
colocadas em prática
20% das marcas divulgam como elas 30% das marcas divulgam impactos 35% das marcas publicam metas 30% das marcas publicam metas 20% das marcas divulgam um
colocam em práticas suas políticas materiais referentes a direitos mensuráveis de longo prazo com mensuráveis de longo prazo com progresso anual atualizado no
de equiparação salarial humanos e meio ambiente datas definidas para melhorar datas definidas para melhorar alcance dessas metas
(matriz de materialidade) seus impactos humanos seus impactos ambientais
IMPLICAÇÕES
Marcas e varejistas publicam mais São poucas as políticas e procedimentos Com relação a mão de obra estrangeira É baixo o nível de verificação
políticas voltadas aos direitos humanos divulgados sobre subcontratações e mão e migrante, apenas 35% das marcas e independente de relatórios sociais e
de obra estrangeira e migrante varejistas publicam informações sobre suas ambientais
Mais da metade das marcas e varejistas políticas e somente 15% delas informam
divulgam políticas referentes ao trabalho Sabemos que a falta de controle sobre as como essas políticas são colocadas em Somente 15% das marcas e varejistas
infantil (60%), trabalho forçado (60%), à subcontratações pode abrir espaço para a prática. publicam um relatório anual de
discriminação (60%) e assédio e abuso precarização das condições de trabalho e sustentabilidade ou de responsabilidade
(55%) - questões que representam algumas violação dos direitos humanos, incluindo o Menos da metade das marcas e social corporativa (RSC), no qual as
das violações mais evidentes dos direitos trabalho infantil. Além disso, é preciso notar varejistas publicam metas sociais e informações não financeiras são auditadas
humanos nas cadeias produtivas. a forte presença do imigrante na força de ambientais ou verificadas por um terceiro independente.
trabalho da indústria da moda brasileira, Essa auditoria geralmente é realizada
Políticas ambientais detalhadas não que geralmente vem de países vizinhos em Menos da metade das marcas e varejistas por grandes empresas de consultoria do
costumam fazer parte dos Códigos de busca de melhores condições de vida. (35%) publicam metas mensuráveis e com mercado. Entre as marcas e varejistas que
Conduta de Fornecedores data definida para melhorar os direitos publicam um relatório anual verificado por
A subcontratação não autorizada já humanos ao longo da cadeia de valor e 30% terceira parte, é mais comum encontrar
Muitas marcas e varejistas não publicam envolveu muitas marcas e varejistas em publicam metas para melhorar os impactos informações sobre suas políticas e
políticas ambientais específicas para situações de trabalho forçado ou análogo a ambientais. Somente 20% delas relatam compromissos do que sobre como
seus fornecedores. Somente 2 marcas escravo e apesar de se tratar de um grande o progresso sendo feito para atingir essas governam questões de sustentabilidade,
(10%) divulgam políticas direcionadas aos desafio, menos da metade das marcas e metas. quem são seus fornecedores, como eles
fornecedores sobre emissões de carbono varejistas (45%) publicam uma política de estão sendo avaliados e principalmente os
e redução de energia, 3 (15%) revelam subcontratação, terceirização e/ou trabalho resultados dessas avaliações.
políticas sobre proteção da biodiversidade, 6 em casa na cadeia de fornecimento e
(30%) publicam políticas sobre o tratamento apenas 20% divulgam como essas políticas
de efluentes e apenas 3 (15%) publicam devem ser colocadas em prática.
políticas sobre o consumo de água nas
instalações dos fornecedores e, por fim,
6 (30%) divulgam uma política sobre
o gerenciamento de resíduos têxteis e
reciclagem.
2. GOVERNANÇA
ABORDAGEM
Quem é responsável pelos impactos

sociais e ambientais da empresa?
Incentivos aos funcionários
e fornecedores "Agora, no mundo
hiperconectado
Nesta seção, procuramos pelo nome e Por fim, analisamos se as marcas estão
cargo da pessoa que assume a principal divulgando como seus funcionários,
responsabilidade pelo desempenho das além da equipe de sustentabilidade/RSC
e em constante
questões relacionadas aos direitos humanos (designers, compradores, gerentes de
e meio ambiente da empresa. Também compras, etc.) são incentivados por meio
pontuamos as marcas e varejistas quando de metas de desempenho ou bônus a
evolução,
publicaram os detalhes de contato direto alcançar melhorias nos impactos sociais
para essa pessoa ou, pelo menos, os e ambientais da empresa. Também
detalhes de contato de um departamento buscamos informações sobre como esse
relevante, como o de sustentabilidade ou
responsabilidade social corporativa (RSC).
mesmo tipo de incentivo está vinculado
às melhorias sociais e ambientais
dos fornecedores, como por exemplo,
a transparência
é o novo poder."
Procuramos ainda pelo nome de um membro compromissos de compras a longo prazo.
do conselho ou comitê do conselho que
seja responsável por questões de direitos
humanos e meio ambiente e também pelo
modo como sua supervisão é implementada.
Essas questões são normalmente
endereçadas por um Comitê de Ética ou
Sustentabilidade em nível de conselho.
BENJAMIN HERZBERG
ENGAJAMENTO DO SETOR PRIVADO PARA A BOA GOVERNANÇA
WORLD BANK INSTITUTE
38
2. GOVERNANÇA
0 - 10% 11 - 20% 21 - 30% 31 - 40% 41 - 50% 51 - 60% 61 - 70% 71 - 80% 81 - 90% 91 - 100%
OSKLEN 8% HERING 46% HAVAIANAS 54% ANIMALE 69% ZARA 77% C&A 100%
BROOKSFIELD 0% MALWEE 54% FARM 69%
CIA. MARÍTIMA 0% MARISA 54% RENNER 62%
ELLUS 0% RIACHUELO 54%
JOHN JOHN 0%
MELISSA 0%
MOLECA 0%
OLYMPIKUS 0%
PERNAMBUCANAS 0%
2. GOVERNANÇA
DESCOBERTAS
CONSEGUIMOS ENTRAR EM CONTATO?
50% das marcas publicam 50% das marcas divulgam 40% das marcas divulgam 25% das marcas publicam
informações de contato direto o nome/cargo da pessoa informações de contato informações de contato para
com o departamento de responsável direto com essa pessoa consultas sobre lista de
sustentabilidade/RSC fornecedores/fábricas
PRESTAÇÃO DE CONTAS PRÁTICAS DE COMPRA
30% das marcas divulgam em Somente 15% das marcas 20% das marcas divulgam como os Apenas 15% das marcas publicam
seu site o nome do membro do publicam uma descrição de como a incentivos de outras equipes além a de uma descrição de como os incentivos
conselho ou comitê do conselho prestação de contas do conselho é sustentabilidade estão ligados a aos fornecedores estão ligados a
responsável por questões de implementada na prática melhorias na gestão de direitos melhorias na gestão de direitos
direitos humanos e meio ambiente humanos e meio ambiente humanos e meio ambiente
2. GOVERNANÇA
IMPLICAÇÕES
"A transparência
Entrando em contato com
marcas e varejistas
pode ajudar as
Das 20 marcas e varejistas analisadas,
10 (50%) publicam informações de
empresas a incorporar
contato direto – geralmente um endereço
de e-mail – com o departamento de melhores práticas de
trabalho internamente,
sustentabilidade ou responsabilidade
social, o que significa que qualquer
pessoa pode entrar em contato com
perguntas ou comentários sobre as
práticas da empresa. Isso deveria ser um pois ser mais
transparente significa
procedimento básico para as marcas e
varejistas mostrarem que estão dispostas
a ouvir as preocupações e comentários
e responder as dúvidas de seus clientes
ou qualquer outro interessado. Algumas manter um espelho
para suas próprias
marcas e varejistas (40%) dão um
passo além e divulgam informações
de contato direto com o principal
responsável pelas questões ambientais
e de direitos humanos da empresa. práticas."
DEBBIE COULTER
ETHICAL TRADING INITIATIVE
3. RASTREABILIDADE
ABORDAGEM
As marcas publicam suas listas de fornecedores? Qual o nível de detalhamento Divulgação de confecções, instalações de processamento e
dessas informações? beneficiamento e fornecedores de matérias-primas
Esta seção analisou se as marcas publicam listas de fornecedores e em Procuramos listas de fornecedores em três níveis, o primeiro indica onde as marcas e
que nível de detalhamento essas informações são divulgadas. varejistas produzem suas roupas, ou seja, as instalações com as quais as marcas têm
um relacionamento direto e que normalmente fazem o corte, a costura e os acabamentos
finais dos produtos. No segundo nível, buscamos saber se as marcas estão divulgando
informações sobre as instalações de processamento e beneficiamento, como por exemplo,
de descaroçamento e fiação, passando por subcontratados, tinturarias, lavanderias,
processos úmidos, bordados, estamparia e acabamentos dos tecidos. E no último nível,
Procuramos saber se as marcas compartilham informações como
analisamos se as marcas estão divulgando seus fornecedores de matérias-primas, por
por exemplo:
exemplo, os de substâncias primárias, tais como fibras, peles, borracha, corantes e metais.
• Endereço das instalações dos fornecedores;
Demos pontos extras quando: as listas de fornecedores foram
• Tipos de produtos/serviços feitos nessas instalações;
disponibilizadas em um formato pesquisável; cobriram mais de 95% de
• Número aproximado de trabalhadores em cada instalação; seus fornecedores; foram atualizadas nos últimos 12 meses.
• Distribuição dos trabalhadores por gênero;
• Distribuição dos trabalhadores por raça;
• Percentual de trabalhadores migrantes ou com contrato temporário;
• Abrangência e período em que as informações foram atualizadas.
3. RASTREABILIDADE
0 - 10% 11 - 20% 21 - 30% 31 - 40% 41 - 50% 51 - 60% 61 - 70% 71 - 80% 81 - 90% 91 - 100%
RENNER 1% MARISA 14% HAVAIANAS 49% MALWEE 71%
ANIMALE 0% ZARA 12% OSKLEN 49%
BROOKSFIELD 0% C&A 48%
CIA. MARÍTIMA 0%
ELLUS 0%
FARM 0%
HERING 0%
JOHN JOHN 0%
MELISSA 0%
MOLECA 0%
OLYMPIKUS 0%
PERNAMBUCANAS 0%
RIACHUELO 0%
3. RASTREABILIDADE
DESCOBERTAS
QUEM ESTÁ PUBLICANDO LISTAS DE FORNECEDORES NÍVEL 1?
25% das marcas publicam listas 15% incluem o endereço 25% incluem os tipos 20% incluem o número Nenhuma inclui distribuição Nenhuma inclui a porcentagem
de fornecedores de nível 1 das instalações de produtos/serviços aproximado de trabalhadores por raça ou gênero de trabalhadores migrantes
feitos nas instalações em cada local ou com contrato temporário
QUEM ESTÁ PUBLICANDO ALÉM DO NÍVEL 1?
25% das marcas publicam 15% incluem o endereço 15% das marcas publicam Somente 1 marca inclui 20% das marcas estão rastreando
listas de instalações de das instalações de listas de fornecedores o endereço de fornecedor a origem de pelo menos
processamento/beneficiamento processamento/beneficiamento de matéria-prima de matéria-prima uma matéria-prima
3. RASTREABILIDADE
IMPLICAÇÕES
Esta seção é a que concentra o maior peso Somente 4 (20%) das marcas disponibilizam somente 1 delas indica o endereço desses O único item desta iniciativa que não foi
de todo o questionário, incorporando 85 suas listas de fornecedores nível 1 e locais. Entre elas, 4 (20%) estão divulgando incluído no Índice de Transparência da Moda
pontos possíveis dentro do total máximo de instalações de processamento/ se a empresa está rastreando uma ou mais foi o que se refere às informações sobre
de 250 pontos, o que corresponde a 34% da beneficiamento em formato pesquisável (ex.: matérias-primas específicas através de o grupo controlador das instalações, que
pontuação total. tabela ou planilha) o que faz com que os certificações. consideraremos adicionar à próxima edição.
sindicatos, ONGs e jornalistas encontrem e
É importante fazer a ressalva de que utilizem mais facilmente essas informações. Alinhamento com o Transparency Pledge Considerações futuras
as listas de nível 1 às vezes incluem O restante das marcas que publicam suas
subcontratados de fornecedores diretos, Alinhamos a metodologia do Índice de A maneira como as marcas e varejistas irão
listas opta por outros formatos como mapas
porque as marcas e varejistas tendem a Transparência da Moda com a maioria dos divulgar seus fornecedores de matérias-
interativos online ou dentro de alguma
definir os níveis da cadeia de fornecimento requisitos do Transparency Pledge, que primas está aberta para novas discussões
página em seu site.
de maneiras diferentes. Mas dentro desta é endossado por uma aliança global da em toda a indústria. Como exemplo, há
metodologia, estamos nos referindo às Alcançando além do nível 1 sociedade civil e delineia uma abordagem debates surgindo em torno da sensibilidade
instalações envolvidas nas etapas finais de padrão para grandes empresas de vestuário de divulgar fazendas, que em situações de
produção, ou seja, os fornecedores que têm Entre as marcas que publicam suas listas, e calçados divulgarem suas listas de agricultura familiar, podem ser tanto o local
uma relação contratual direta com a marca 5 (25%) divulgam pelo menos alguns fornecedores. de trabalho, quanto a casa de alguém.
ou varejista. dos fornecedores onde se encontram
as instalações de processamento e O Transparency Pledge exige que: "a
O nível de detalhamento das beneficiamento, sendo que 4 (20%) delas empresa publique em seu site regularmente
informações sobre os fornecedores incluem os produtos/serviços que eles (como duas vezes por ano) uma lista que
fornecem e somente 3 (15%) indicam os indique todos os lugares que fabricam
São 6 (30%) as marcas que publicam suas endereços dessas instalações. Apesar de seus produtos. A lista deve fornecer as
listas de fornecedores e, dentre elas, 5 (25%) 4 (20%) marcas disponibilizarem o número seguintes informações, em inglês: o
publicam quem são seus fornecedores aproximado de trabalhadores em cada uma nome completo de todas as unidades de
nível 1 e os produtos/serviços que eles das instalações, nenhuma delas indica a produção autorizadas e instalações de
fornecem, mas somente 3 (15%) delas distribuição por raça ou gênero, tampouco a processamento/beneficiamento; o endereço
incluem os endereços de suas instalações. porcentagem de trabalhadores migrantes ou delas; os grupos aos quais as instalações
Quatro marcas (20%) incluem o número com contrato temporário. pertencem; o tipo de produto feito em cada
aproximado de trabalhadores em cada local, uma; e o número de trabalhadores em cada
porém nenhuma delas indica a distribuição Com relação aos fornecedores de matérias- local. As empresas deverão publicar essas
por raça ou gênero, nem a porcentagem de primas, são 3 (15%) as marcas que estão informações em uma planilha ou outro
trabalhadores migrantes ou com contrato divulgando informações em suas listas, formato pesquisável.”
temporário. incluindo o tipo de matéria-prima, produtos
ou serviços que eles fornecem, mas
4. CONHECER, COMUNICAR E RESOLVER

ABORDAGEM
Como as marcas e varejistas estão Conhecer Comunicar Resolver

avaliando a implementação de suas
políticas? Elas compartilham os Analisamos como as marcas avaliam Também buscamos identificar se as marcas Por fim, analisamos o que as marcas
resultados dessas avaliações? seus fornecedores para garantir que divulgam os resultados de suas avaliações publicam em relação à remediação de
estão cumprindo suas políticas. Para isso, de fornecedores, tanto por meio de um problemas encontrados nas fábricas por
procuramos por descrições dos critérios resumo dos problemas encontrados, quanto meio dos processos de avaliação. Além
para assumir novas instalações de em um nível mais detalhado, relatando os disso, buscamos informações sobre o que
Concedemos pontos se produção e dos processos de avaliação de problemas encontrados em cada fábrica as marcas fazem com os pedidos pendentes
as marcas divulgam: fornecedores (normalmente por meio de individualmente. enquanto tais problemas estão sendo
auditorias nas fábricas). resolvidos ou quando nem mesmo são
• O processo de avaliação para corrigidos. Procuramos ainda identificar se
contratar novos fornecedores; as marcas têm procedimentos confidenciais
• A frequência em que as avaliações de denúncia de irregularidades para seus
são conduzidas (ex.: a cada 12 meses); próprios funcionários e para trabalhadores
terceirizados, bem como se elas divulgam
• Se as avaliações são anunciadas,
os resultados das correções de problemas
parcialmente anunciadas
encontrados nas fábricas, geralmente
ou não são anunciadas;
conhecidos como Planos de Ação Corretiva.
• Se há verificação da precisão
das avaliações;
• E se as avaliações incluem
representantes de trabalhadores,
sindicatos ou ONGs de
direitos trabalhistas.
0 - 10% 11 - 20% 21 - 30% 31 - 40% 41 - 50% 51 - 60% 61 - 70% 71 - 80% 81 - 90% 91 - 100%
MARISA 9% HAVAIANAS 20% ZARA 30%
BROOKSFIELD 0% HERING 15% C&A 27%
CIA. MARÍTIMA 0% RIACHUELO 15% MALWEE 24%
ELLUS 0% PERNAMBUCANAS 14% OSKLEN 24%
JOHN JOHN 0% ANIMALE 11% RENNER 22%
LE LIS BLANC DEUX 0% FARM 11%
MELISSA 0%
MOLECA 0%
OLYMPIKUS 0%

DESCOBERTAS
AVALIAÇÕES DE FORNECEDORES
50% das marcas divulgam 45% das marcas publicam 40% das marcas 45% das marcas divulgam Somente 10% das marcas 20% das marcas publicam
os critérios para assumir uma descrição do processo divulgam a frequência se as avaliações são anunciadas, divulgam se o processo de um resumo das descobertas
novas instalações antes do de avaliação das instalações das avaliações parcialmente anunciadas avaliação inclui representantes das avaliações de
início da produção dos fornecedores ou não são anunciadas de trabalhadores, sindicatos, fornecedores de nível 1
ou ONGs de direitos trabalhistas
RESOLVENDO PROBLEMAS
35% das marcas divulgam o 50% das marcas publicam uma descrição 60% das marcas publicam uma 40% das marcas incluem o Somente 1 marca informa como
processo de remediação do mecanismo de denúncia de descrição do mecanismo de denúncia mecanismo de denúncia do Código os trabalhadores terceirizados são
quando são encontradas não irregularidades para seus próprios de irregularidades para trabalhadores de Conduta de Fornecedor informados sobre o mecanismo
conformidades nas instalações funcionárioss da cadeia de fornecimento de denúncia
dos fornecedores

IMPLICAÇÕES
Conhecer: menos da metade das marcas utilidade das auditorias fabris gira em divulgadas publicamente, a conformidade Um mecanismo de denúncia é um processo
e varejistas descrevem os processos torno de uma variedade de questões que aumentou de 2% a 17% em diferentes áreas. formal de reclamação que pode ser usado
de avaliação das instalações dos podem ser incertas, como livros duplos, Isso mostra claramente que a divulgação por trabalhadores, comunidades e/ou
fornecedores registros falsificados, entrevistas com de resultados pode ser um importante fator organizações da sociedade civil que estejam
funcionários treinados, auditores corruptos de mudança positiva e de melhorias nas sendo afetados negativamente por certas
São 9 (45%) as marcas e varejistas que ou inadequados, formulários preenchidos condições de trabalho e das instalações. atividades e operações das empresas.
publicam uma descrição dos processos de superficialmente etc. Sabemos que essa Portanto, tais mecanismos não são muito
auditoria das instalações de fornecedores e discussão continua entre os grandes atores Comunicar: poucas marcas publicam úteis se as pessoas não souberem que eles
8 (40%) que divulgam a frequência dessas do setor ao redor do mundo, e pretendemos resumos de resultados de avaliação de existem.
avaliações, que geralmente, acontecem pelo acompanhar sua evolução. fornecedores
menos uma vez por ano. Dessa maneira, Os Princípios Orientadores para Empresas e
elas podem verificar se os fornecedores Comunicar: publicar avaliações de Entre as 20 marcas e varejistas, 4 (20%) os Direitos Humanos da ONU afirmam que:
estão cumprindo as leis locais e as normas fornecedores pode gerar melhorias publicam um resumo das descobertas de "para possibilitar que reclamações sejam
trabalhistas e ambientais internacionais suas auditorias nas fábricas de fornecedores tratadas logo e remediadas diretamente, as
e se estão implementando suas políticas Exemplos internacionais provam que a de nível 1, e 3 (15%) marcas divulgam empresas devem estabelecer ou participar
(aquelas revisadas na seção 1). disponibilização pública dos resultados das resumos das auditorias das instalações de mecanismos de denúncia efetivos e
auditorias em fábricas pode impulsionar de processamentos e beneficiamentos. em nível operacional para indivíduos e
Entre elas, 4 (20%) publicam um resumo das melhorias nos padrões de segurança e Somente 1 (5%) marca está publicando não comunidades que possam ser impactados
descobertas das avaliações de fornecedores reduzir não conformidades relacionadas só o resumo de fornecedores de matérias- negativamente”. Os Princípios explicam
de nível 1. Mas apenas 2 (10%) divulgam se à mão de obra, como é o caso do acordo primas, como o resultado das auditorias de que os trabalhadores devem ser capazes
seus processos de auditoria em fábricas Bangladesh Accord on Building & Fire Safety, pelo menos uma fábrica específica além do de envolver a empresa "diretamente na
incluem entrevistas com funcionários e/ou Alliance for Bangladesh Worker Safety e do nível 1. avaliação dos problemas e na busca por
o envolvimento de sindicatos ou ONGs de banco de dados Better Factories Cambodia qualquer remediação de danos”.
direitos dos trabalhadores. As auditorias em Transparency Database (BFC). Resolver: metade das marcas publicam
fábricas são uma importante ferramenta um mecanismo de denúncia para seus
para avaliar e monitorar o desempenho O BFC atualmente contém informações funcionários
dos fornecedores em relação às questões de mais de 800 avaliações, cobrindo 450
fábricas, o que representa 78,2% das Metade das marcas e varejistas divulgam
sociais e ambientais.
confecções do Camboja que possuem um canal de denúncia de irregularidades
Embora muitos especialistas do setor licenças para exportar. Desde que os dados ou reclamações para funcionários próprios
concordem que essas inspeções em das avaliações de fábricas específicas foram e 60% publicam esse mecanismo de
fábricas sejam um importante passo para compartilhados publicamente, o BFC relatou denúncia para trabalhadores da cadeia de
tornar as instalações e os trabalhadores um aumento de 46% no número de fábricas fornecimento. Embora somente 40% das
mais seguros, acredita-se que elas ainda em conformidade com questões críticas. marcas o incluam em seus Códigos de
não são suficientes. O debate sobre a Depois que essas informações foram Conduta de Fornecedor.
5. TÓPICOS EM DESTAQUE:
MULHERES. TRABALHADORES. RESÍDUOS.
ABORDAGEM
A cada ano, o Índice de Transparência da Mulheres Trabalhadores Resíduos

Moda global se concentra em diferentes
‘Tópicos em Destaque’ e, em 2018, a equipe Olhamos para como as marcas e varejistas Analisamos como as marcas e varejistas Buscamos informações sobre como as
global elegeu dar foco e maior profundidade estão lidando com a discriminação e estão apoiando o pagamento de salários marcas e varejistas estão lidando com
em três questões: mulheres; trabalhadores; violência baseadas em gênero nas cadeias justos para viver1 para seus funcionários e as questões de resíduos têxteis pré e pós
e resíduos. Esses temas foram escolhidos de fornecimento, bem como, apoiando trabalhadores da cadeia de fornecimento, consumo e reciclagem, além de iniciativas
para se alinharem com alguns dos Objetivos a igualdade de gênero e promovendo o além de como elas estão garantindo que que visam aumentar a eficiência dos
de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da empoderamento feminino em sua própria os trabalhadores tenham liberdade para recursos e ajudam a avançar para uma
ONU. empresa e ao longo da cadeia. se associar a sindicatos e participar de economia circular.
negociações coletivas.
Para a adaptação do questionário global
ao contexto brasileiro, além de manter os Procuramos ainda, informações sobre a
itens citados acima, a equipe do Índice distribuição e as diferenças salariais sob
de Transparência da Moda Brasil definiu a perspectiva racial dentro da empresa,
que seria importante acrescentar à seção assim como se as marcas estão publicando
‘Trabalhadores’ dois temas que merecem ações para promover a igualdade racial
ser analisados com maior atenção no país: internamente e a regularização de
igualdade racial e discriminação entre trabalhadores imigrantes em suas cadeias
nacionalidades. de fornecimento.
1 "Salário justo para viver" é aquele que permite um padrão de vida decente para o trabalhador e sua família, suficiente para prover as necessidades básicas como alimentação, habitação, vestuário, educação e saúde. Ele é tipicamente maior que o salário
mínimo ou que o salário da linha de pobreza. A estimativa de um salário justo para viver varia de acordo com a região, e orientação a esse respeito é oferecida por agências governamentais e internacionais, organizações acadêmicas e/ou ONGs (ILO, 2011).
5. TÓPICOS EM DESTAQUE
0 - 10% 11 - 20% 21 - 30% 31 - 40% 41 - 50% 51 - 60% 61 - 70% 71 - 80% 81 - 90% 91 - 100%
OSKLEN 7% ANIMALE 20% MALWEE 30% C&A 43% ZARA 53%
HERING 3% RENNER 30%
BROOKSFIELD 0% FARM 23%
CIA. MARÍTIMA 0% RIACHUELO 23%
ELLUS 0%
HAVAIANAS 0%
JOHN JOHN 0%
MARISA 0%
MELISSA 0%
MOLECA 0%
OLYMPIKUS 0%
PERNAMBUCANAS 0%
DESCOBERTAS
MULHERES RESÍDUOS
15% das marcas divulgam Apenas 1 marca publica dados 30% das marcas publicam 35% das marcas publicam Apenas 1 marca 40% das marcas divulgam o que Apenas 10% das marcas divulgam 20% das marcas divulgam
projetos de capacitação na sobre a prevalência uma estratégia e metas as proporções anuais de divulga anualmente a diferença acontece com os resíduos o que acontece com o excedente programas de coleta de roupas
cadeia de fornecimento focados de violações trabalhistas quantitativas relacionadas ao homens/mulheres ou a porcentagem de salários entre os gêneros pré-consumo (ex.: lotes com pós-produção (ex.: estoque não e/ou reciclagem em suas lojas
em igualdade de gêneros ou baseadas em gênero nas empoderamento das mulheres de mulheres em cargos executivos dentro da empresa defeito, excedentes, materiais vendido e/ou com defeito, etc.)
empoderamento das mulheres instalações de fornecedores e de gerência na empresa rejeitados, etc.)
TRABALHADORES
Apenas 1 marca descreve como as 10% das marcas divulgam o 15% das marcas publicam o número Apenas 1 marca publica a 15% das marcas publicam ações Nenhuma marca anuncia 35% das marcas divulgam suas
práticas de compra da empresa número ou porcentagem de ou porcentagem de instalações de divisão por cor ou raça, voltadas à regularização de serviços de conserto iniciativas voltadas à economia
permitem o pagamento de um salário instalações de fornecedores que fornecedores ou trabalhadores que considerando dados de trabalhadores imigrantes em para ajudar a prolongar circular e a tecnologias que
justo para viver aos trabalhadores na possuem sindicatos independentes, contam com a cobertura de acordos diferentes níveis hierárquicos sua cadeia de fornecimento a vida útil dos produtos visam aumentar a eficiência
cadeia de fornecimento eleitos de forma democrática de negociação coletiva dos recursos.
IMPLICAÇÕES
Mulheres (ODS 5) relacionadas ao empoderamento das de cobrir os custos de vida básicos dos Negociações coletivas são importantes
mulheres e igualdade de gênero alinhadas trabalhadores ao redor do mundo. para firmar os termos e condições de
Somente 15% das marcas e varejistas aos Princípios de Empoderamento das emprego entre trabalhadores e seus
relatam projetos de capacitação na cadeia Mulheres. As marcas e varejistas que Trabalhadores - sindicalização e empregadores e assegurar melhores
de fornecimento que são focados na publicam as proporções anuais de homens/ negociação coletiva (ODS 8) salários e condições de trabalho.
igualdade de gênero ou empoderamento mulheres ou a porcentagem de mulheres
feminino. Apenas 10% publicam no Código No Brasil, a CLT (Consolidação das Leis
em cargos executivos e de gerência na
de Conduta do Fornecedor orientações do Trabalho) prevê a regulamentação das
empresa correspondem a 35%, mas
inspiradas em boas práticas sobre questões relações individuais e coletivas do trabalho
apenas 1 marca (5%) divulga anualmente
enfrentadas por trabalhadoras na cadeia como, por exemplo, duração da jornada
a diferença de salários entre os gêneros
de fornecimento, como, por exemplo, de trabalho, salário mínimo, férias anuais,
dentro da empresa (no Reino Unido, ao
assédio sexual e outras formas de violência segurança, convenções coletivas,
contrário, as empresas são obrigadas por
relacionadas a gênero; tratamento e organização de sindicatos etc. No entanto,
lei a publicar as disparidades salariais entre
demissão de trabalhadoras grávidas; apenas 2 (10%) marcas divulgam o
homens e mulheres desde de 4 de abril de
licença-maternidade; diferença de salários número ou porcentagem de instalações
2018).
entre gêneros; mulheres representando de fornecedores que possuem sindicatos
trabalhadores e em sindicatos etc. Trabalhadores – salários justos para independentes e eleitos de forma
viver (ODS 8) democrática e 3 (15%) marcas publicam o
Os Princípios de Empoderamento das número ou porcentagem de instalações de
Mulheres1 lançados em 2010, definem 7 Entre as 20 marcas analisadas, 5 (25%) fornecedores ou trabalhadores que contam
pilares que empresas e outros setores publicam um compromisso de pagar com a cobertura de acordos de negociação
podem seguir para capacitar, desenvolver salários justos para viver para seus coletiva.
e criar oportunidades de igualdade para funcionários diretos e 1 (5%) delas inclui os
as mulheres. As empresas signatárias trabalhadores da cadeia de fornecimento, Somente 1 (5%) marca publica em
dos Princípios declaram explicitamente mas somente 1 (5%) marca relata seu seu Código de Conduta de Fornecedor
sua intenção de mensurar e divulgar progresso para cumprir tal compromisso. orientações baseadas em boas práticas
publicamente seu progresso em direção à Nenhuma marca divulga uma política para o de processos de liberdade de associação
igualdade de gênero internamente, em suas pagamento em dia de fornecedores. e/ou negociação coletiva na cadeia
cadeias de fornecimento e na comunidade. de fornecimento, tais como identificar
Esperamos que, por meio de iniciativas exemplos comuns de não conformidade, de
Em nossa análise, descobrimos que globais como o ACT - Action, Collaboration, sistemas mais eficazes de gerenciamento
30% das marcas e varejistas publicam Transformation2, o setor veja um progresso e comunicação ou estudos de caso
uma estratégia com metas quantitativas mais rápido para alcançar salários capazes específicos de boas práticas.
1 Os Princípios de Empoderamento das Mulheres surgiram a partir de uma colaboração entre a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e o Pacto Global das Nações Unidas.
2 ACT - Action, Collaboration, Transformation é um acordo inovador entre marcas e varejistas globais e sindicatos para transformar a indústria têxtil e de vestuário e alcançar salários dignos para os trabalhadores por meio de negociações coletiva
vinculada às práticas de compra das marcas.
IMPLICAÇÕES
Resíduos (ODS 12)
Entre as marcas e varejistas analisadas,

20% divulgam programas de coleta de
roupas e/ou reciclagem em suas lojas
para ajudar os consumidores a darem
um destino adequado a essas peças.
Estima-se que mais de 150 bilhões de Estima-se que o Brasil
Enquanto 40% das marcas e varejistas roupas saiam das fábricas anualmente produza 170 mil toneladas
divulgam o que acontece com os resíduos em todo o mundo - são 20 novos de resíduos têxteis por ano.
itens por pessoa no planeta
nas fábricas, como, por exemplo, lotes [Fonte: SEBRAE]
com defeito, excedentes e materiais [Fonte: MIT – Massachsetts Institute of Technology]
rejeitados, apenas 10% divulgam o que
acontece com os descartes de pós-
produção, tais como peças com defeito
ou que não foram vendidas paradas
em estoque. Não encontramos nenhum
anúncio de serviços de conserto para
ajudar a prolongar a vida útil das roupas.
Por outro lado, 35% das marcas e

varejistas divulgam investimentos
em recursos e tecnologias circulares,
com o objetivo de reduzir o consumo e
aumentar a eficiência de recursos.
Estima-se que aproximadamente Estima-se que somente no bairro

70 mil toneladas sejam reprocessadas do Bom Retiro, em São Paulo,
por empresas recicladoras. sejam produzidas 12 toneladas
de resíduos têxteis por dia.
[Fonte: Abit]
[Fonte: Sinditêxtil-SP]
TRANSPARÊNCIA
GERA MUDANÇA
CONSIDERAÇÕES DA EQUIPE
DO PROGRAMA DE PRODUÇÃO E
CONSUMO SUSTENTÁVEIS DO FGVCES
Para a incorporação das O que a sociedade espera fator que influenciaria sua decisão de informações disponíveis sobre determinada
mudanças necessárias à das empresas? compra sobre determinada empresa, seria empresa, e sua abertura para o diálogo,
saber se ela, em suas ações, faz mais maior será sua credibilidade e mais
economia e à sociedade, Além de legislações e regulamentações do que é exigido pela legislação para o favoráveis serão suas condições de se
em busca de um modelo de estabelecidas para orientar o setor benefício da sociedade. Como exemplo, posicionar e agir em casos delicados,
desenvolvimento próspero, empresarial, a sociedade cada vez mais 45% dos entrevistados indicaram sua como aqueles referentes a incidentes
inclusivo e que respeite os demanda das empresas uma postura preocupação em saber das práticas das socioambientais em sua própria operação
limites ambientais do planeta, responsável e transparente em relação empresas em relação ao combate ao ou em sua cadeia de valor. Nos últimos
à maneira como atuam no mercado trabalho infantil. Por outro lado, a pesquisa anos, uma série de iniciativas promovidas
uma série de estratégias vêm e se relacionam com seus públicos chama atenção ao fato de que 60% dos por essas organizações demonstram a
sendo discutidas e propostas de interesse. Fatos relevantes, como entrevistados reconhecem a dificuldade preocupação do terceiro setor em relação
em diferentes espaços de escândalos de corrupção e lavagem de obter informações sobre as práticas e à atuação das empresas brasileiras.
governo e sociedade. de dinheiro, acidentes ambientais os impactos socioambientais das empesas Exemplos como os do Instituto Ethos e seus
e casos de desrespeito aos direitos e isso representa uma grande barreira indicadores 3 de autoavaliação empresarial
Estratégias e objetivos como os propostos humanos na operação de determinadas para mudarem seus hábitos de consumo. ou do trabalho da Global Reporting
pela Agenda 2030 e os Objetivos do empresas e de suas cadeias de valor Initiative (GRI) 4 no país, promovendo suas
Desenvolvimento Sustentável (ODS) 1 têm atraído a atenção de consumidores Opiniões como essas claramente diretrizes para elaboração de relatórios de
propõem que pela magnitude das e organizações da sociedade civil. demonstram a atenção dos consumidores sustentabilidade, ambos com expressiva
transformações necessárias, pelo pouco em relação à conduta das empresas e adoção pelas empresas, demonstram que
tempo disponível, e pela complexidade dos Com relação aos consumidores, como isso potencialmente influencia suas iniciativas estão disponíveis para subsidiar
fatores envolvidos, avanços nesse caminho uma pesquisa lançada pelo Instituto decisões na hora da compra. Também a gestão responsável das empresas e
dependerão da ação conjunta entre Akatu2 em julho de 2018, com 1.090 demonstram a necessidade de as empresas promover suas práticas de transparência.
diferentes atores e setores sociais, como entrevistados, avaliou as percepções e o aprimorarem a maneira como comunicam
agentes públicos, empresas e organizações nível de consciência dos consumidores suas práticas para que informações A incorporação da transparência e de
da sociedade civil. As empresas assumem brasileiros em relação aos temas consumo relevantes ao negócio cheguem de maneira práticas sustentáveis à gestão empresarial
um papel de destaque nesse meio, consciente, práticas de sustentabilidade adequada aos seus públicos de interesse. é acompanhada pelo reconhecimento
considerando seu potencial de impactar, e responsabilidade social das empresas. do mercado e da mídia. Como exemplo,
positiva e negativamente, na economia, Entre os resultados da pesquisa, 59% Na perspectiva das organizações da a adesão voluntária a processos como o
na sociedade e no meio ambiente. dos entrevistados afirmaram que um sociedade civil, quanto maior o nível de das companhias de capital aberto na B3
1 https://nacoesunidas.org/pos2015/agenda2030/ 2 https://www.akatu.org.br/arquivos/Pesquisa_akatu_apresentacao.pdf 3 https://www3.ethos.org.br/conteudo/indicadores 4 https://www.globalreporting.org

(bolsa de valores brasileira) para concorrer da moda brasileira e incentivar que, Nesse sentido, fatos recentes e julho de 2018, indicam que o setor é o
à carteira do Índice de Sustentabilidade a partir desta experiência, iniciativas conhecidos na indústria da moda brasileira responsável por 10% das emissões globais
Empresarial (ISE)5 tem anualmente semelhantes sejam implementadas representaram desafios do setor em de carbono. Dados do painel também
destacado um grupo de empresas com em outros setores da economia. relação à agenda de direitos humanos. responsabilizam o setor por 20% da
estratégias e práticas avançadas em Flagrantes de trabalhadores escravos produção de efluentes líquidos do planeta.
termos de sustentabilidade empresarial. Sustentabilidade e a indústria da moda em oficinas de costura quarteirizadas
Entre as conclusões do painel, foi discutida
No caso do ISE, quando uma empresa é resultaram em prejuízos reputacionais e
a necessidade de mudança na atitude dos
selecionada para compor sua carteira, suas Segundo dados da Associação Brasileira de negócio a grandes empresas do setor.
respostas ao questionário utilizado como da Indústria Têxtil e de Confecção (ABIT) 7, Muitos desses prejuízos se deram pela consumidores para que compreendam
base do processo seletivo ficam disponíveis o Brasil é o quinto maior produtor têxtil visibilidade negativa que as marcas tiveram seu papel como influenciadores das
no site do Índice, possibilitando que do mundo, com uma cadeia produtiva na imprensa, que acabou influenciando atitudes das empresas. Isso se dá por
interessados em conhecer suas práticas que vai desde a produção de fibras até a desaprovação dos consumidores e meio de suas práticas de consumo, no
de sustentabilidade tenham acesso a um o consumidor final, em um mercado consequente queda nas vendas. momento que passam a conhecer as
amplo conjunto de informações. Outro extremamente competitivo. Considerando práticas empresariais e não comprar mais
exemplo é a participação de empresas a complexidade desta cadeia, uma Pelo lado das organizações da sociedade daquelas marcas cujos impactos são
no processo seletivo para compor o série de desafios socioambientais é civil, algumas iniciativas foram criadas contrários aos interesses da sociedade.
Guia de Sustentabilidade da Revista apresentada às empresas do setor. para dar luz a esses casos e pressionar
Exame6. No caso do Guia, por meio de as empresas do setor a assumirem a
Os exemplos e iniciativas mencionados
um processo seletivo semelhante ao do De acordo com a dinâmica do setor, a responsabilidade por suas cadeias de
preenchimento do questionário do ISE, produção de roupas é o elo de sua cadeia produção. Entre essas iniciativas, destaca- acima demonstram a importância de se
anualmente são divulgadas aquelas mais pressionado por curtos prazos de se o Programa ABVTEX8, promovido promover transparência na indústria da
empresas que conseguiram demonstrar a entrega e baixo desempenho econômico. pela própria Associação Brasileira do moda. Tanto para dar visibilidade aos
forma como têm orientado suas práticas Para atenderem às demandas das Varejo Têxtil (ABVTEX) 9, que representa impactos causados pelas empresas e às
empresariais a favor da sustentabilidade. empresas compradoras e aumentarem o esforço setorial das redes varejistas respectivas medidas implementadas para
seu faturamento, muitas vezes os da moda para a implantação das sua mitigação, quanto para promover boas
A partir de sua atuação no campo da gestão fornecedores assumem demandas maiores melhores práticas de compliance entre práticas e incentivar a sua disseminação.
para o desenvolvimento sustentável e de do que sua capacidade de entrega. Esses seus fornecedores e subcontratados.
Espera-se que a primeira edição do ITM
sua experiência na coordenação técnica do fornecedores costumam distribuir os Outra iniciativa é o aplicativo Moda
Brasil encoraje as empresas locais nesse
ISE e do Guia Exame de Sustentabilidade, pedidos a outros fornecedores menores, Livre, desenvolvido pela ONG Repórter
sentido, não apenas para comunicar a
o Centro de Estudos em Sustentabilidade que, por sua vez, também compartilham Brasil 10, que avalia as ações que grandes
(FGVces) da Escola de Administração a produção com fornecedores ainda empresas do setor vêm tomando para forma como fazem a gestão de seus
de Empresas de São Paulo da Fundação menores e assim por diante. Essa prática evitar que as suas peças sejam produzidas negócios, mas também para abrir o
Getulio Vargas (FGV-EAESP) foi convidado é conhecida no setor como quarteirização por mão de obra análoga à escrava. diálogo com seus públicos de interesse.
pelo Fashion Revolution Brasil para ser e uma de suas principais características
seu parceiro técnico no desenvolvimento é o fato de não permitir às empresas Em relação aos desafios ambientais na
e implementação da primeira edição compradoras o acompanhamento indústria da moda, dados divulgados
do Índice de Transparência da Moda adequado de suas cadeias produtivas e, durante o painel “Parcerias da ONU
Brasil. Para o FGVces este foi um desafio consequentemente, as expõe a diferentes para Moda Sustentável e ODS” 11, do
promissor em relação à importância de tipos de risco, tais como informalidade
Fórum Político de Alto Nível sobre
se promover a transparência na indústria e abusos de direitos humanos.
Desenvolvimento Sustentável, em
5 https://www.isebvmf.com.br 6 https://exame.abril.com.br/especiais/sustentabilidade 7 http://www.abit.org.br 9 https://www.abvtex.org.br/sobre-o-programa 10 http://reporterbrasil.org.br

11 http://sdg.iisd.org/news/hlpf-side-event-considers-un-partnership-on-sustainable-fashion-and-sdgs
Espera-se que a primeira e canais de comunicação informações empresas, uma prática cada vez mais suas cadeias de valor com relação ao
que não haviam sido divulgadas até o essencial tem sido a elaboração dos tema. Além disso, apenas três marcas
edição do ITM Brasil momento ou que estavam desatualizadas. relatórios anuais e/ou de sustentabilidade divulgam suas ações de regularização
encoraje as empresas Em alguns casos, as empresas apenas com auditoria ou verificação de terceira dessas pessoas em suas cadeias.
parte. Porém, foi observado que somente
locais no sentido de precisaram indicar o caminho para acessar
três das marcas analisadas publicam seus Por outro lado, foi identificado que as
suas informações, que não tinham sido
não apenas comunicar identificadas durante a primeira etapa.
relatórios com esse rigor de confiabilidade. doze marcas respondentes divulgam
a forma como fazem a Por fim, na terceira etapa a equipe do
publicamente suas políticas sobre
as questões de trabalho forçado ou
Sobre os itens relacionados às condições de
gestão de seus negócios, Índice recebeu de volta os questionários trabalho, boa parte das marcas analisadas análogo a escravo e infantil. Isso
mas também para abrir das empresas para que pudesse fazer divulgam em suas políticas de compras indica um avanço dessas agendas
uma análise final das informações e que esperam que as legislações locais no setor e legitimam as iniciativas
o diálogo com seus sistematização dos resultados. onde seus fornecedores atuam sejam promovidas em função desses temas.
públicos de interesse. cumpridas. No entanto, ainda não é possível
Um fato interessante sobre este identificar a forma como as marcas têm Sete das empresas analisadas divulgam
tratado casos de fornecedores que operam projetos, estratégias, diretrizes ou dados
Sobre o processo e os processo foi o aumento na quantidade de
em países com legislações mais brandas relacionados a questões de igualdade de
resultados do ITM Brasil informações identificadas nos sites e canais
e com riscos conhecidos de abusos de gênero, empoderamento feminino, combate
de comunicação das empresas, indicando
direitos humanos nas cadeias produtivas. à discriminação e violência relacionadas a
Durante a primeira edição do ITM uma ampliação de 122% entre o que foi gênero. Essas mesmas marcas e varejistas
Brasil, foram encontradas informações encontrado na primeira etapa em relação Tanto no Índice global quanto no brasileiro, também publicam as proporções anuais
publicamente disponíveis em 12 das 20 à terceira. Isso representa o engajamento ficou claro que o nível de informação que de mulheres em cargos executivos e de
marcas e varejistas analisadas. Como e compromisso de várias das marcas as marcas possuem sobre suas cadeias gerência na empresa. Porém, apenas uma
explicado no relatório, o processo de analisadas e uma expectativa de que esse de valor é baixo. Os resultados obtidos dessas empresas publica anualmente
levantamento das informações incluiu movimento delas a favor da transparência na seção Rastreabilidade (11% no global a diferença de salários entre homens e
três etapas. Na primeira etapa, a equipe se aperfeiçoe daqui para frente. e 12% no brasileiro) confirmam o fato de mulheres em seu quadro de funcionários.
responsável pelo Índice levantou o máximo Por mais que a proposta do ITM Brasil não que as empresas detêm maior controle
sob a informação “mais próxima”, isto é, Um aspecto que chama atenção é a
de informações disponíveis publicamente seja avaliar a veracidade e qualidade das
dos últimos elos da cadeia de produção, e agenda ambiental, em que somente
pelas empresas de forma a preencher em informações, mas sim a sua disponibilidade
menor controle sob aquelas informações duas marcas publicam políticas sobre
um formulário. Esse trabalho consistiu para os públicos de interesse das marcas, o uso eficiente de energia e emissões
relacionadas aos elos mais distantes, que
na análise das informações disponíveis as informações identificadas nesta primeira seriam os fornecedores de matéria-prima. de carbono. As boas notícias nesse
nos sites e outros canais de comunicação edição chamam a atenção para alguns sentido se referem ao fato de que sete
das marcas. Na segunda etapa, os desafios para a indústria da moda brasileira. Do ponto de vista da mão de obra das marcas respondentes divulgam
formulários foram enviados para as migrante estrangeira, apesar da crescente informações sobre seus investimentos
respectivas marcas e revisados por elas. Em relação à implementação das boas relevância no Brasil nos últimos anos, e iniciativas relacionadas à economia
Ao mesmo tempo, as empresas tiveram práticas de sustentabilidade corporativa apenas sete das marcas analisadas circular e tecnologias que visam aumentar
divulgam os padrões esperados em a eficiência dos recursos utilizados
a oportunidade de incluir em seus sites e promoção da transparência pelas
durante o processo produtivo. Nesse contexto, dentre

os investimentos divulgados pelas marcas, há uma
predominância de práticas de criação de peças a partir
de matérias primas renováveis e facilmente recicláveis.
Apesar de reconhecer o avanço representado por esta

primeira edição do ITM Brasil, é importante considerar
este como apenas mais um passo da indústria da moda
brasileira na consolidação da agenda da transparência
no setor. Espera-se que perguntas como “quem
fez minhas roupas” se tornem cada mais fáceis de
responder e que os consumidores e as organizações
da sociedade civil encontrem nas empresas a abertura
necessária para não somente buscar as informações
que procuram, mas também para, conjuntamente,
implementar as mudanças necessárias à viabilização
de um modelo de desenvolvimento como o mencionado
no início deste artigo. Por fim, espera-se que iniciativas
como essa sirvam de modelo e inspiração a outros
setores da economia brasileira, com desafios tão
abrangentes quanto os da indústria da moda.
FGVces – Centro de Estudos em Sustentabilidade da Fundação Getulio Vargas
Mario Monzoni - Coordenador Geral
Programa de Produção e Consumo Sustentáveis
Aron Belinky - Coordenador

Renato Moya - Gestão, análise e redação
Alexandre Miyake - Pesquisa, análise e redação
PONTO DE VISTA
FERNANDO VALENTE PIMENTEL

PRESIDENTE
ABIT - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DA INDUSTRIA TÊXTIL E DE CONFECÇÃO
Diante da expectativa crescente

da sociedade em ampliar
Além disso, a transparência permitirá uma
maior participação de cada indivíduo nas transparência permitirá
A
uma maior participação de
mudanças que queremos para uma moda
o conhecimento sobre o cada vez mais justa e sustentável. Nesse
processo produtivo e as sentido, vemos o Índice de Transparência
práticas ligadas à fabricação
dos bens e serviços que
como uma possibilidade de reconhecimento
das marcas que divulgam sua política de cada indivíduo nas mudanças
que queremos para uma
compliance e também como um estímulo
consumimos, entendemos a para que outras empresas publiquem mais
transparência como elemento suas práticas de controles ambientais,
de grande relevância na
prestação de contas aos
sociais e de ética. É uma iniciativa positiva
que deve ter caráter educador. moda cada vez mais justa e
consumidores e que deve ser
incorporada na estratégia de
O importante, já que a globalização integra
numa mesma cadeia de valor diferentes
sustentável.
negócio das empresas. países, é que a transparência seja uma regra
universal e não uma cobrança localizada.
PONTO DE VISTA
HELIO MATTAR
DIRETOR PRESIDENTE
INSTITUTO AKATU
Como essa indústria é enorme, movimentando gradual e sistematicamente os problemas, ao trabalhar por produtos mais duráveis, ao se
UM PASSO ALÉM DA
US$ 3 trilhões1 anuais, é urgente identificar ajudará as empresas a se apresentarem com responsabilizar pela gestão desses produtos
TRANSPARÊNCIA os pontos críticos de impacto, de modo a credibilidade, frente aos consumidores, como ao final de suas vidas, como também pelo
quantificá-los e a traçar planos com objetivos responsáveis e proativas. bem-estar de todos aqueles que atuam em
A cadeia de valor da moda é e metas concretos. Algumas empresas têm sua cadeia de valor, poderão desenvolver
global, extensa e extremamente se esforçado nesse sentido, mas é preciso Por seu lado, 59% dos consumidores a reputação de suas marcas de maneira
complexa. No caso de (muitas) maior cooperação setorial para que se brasileiros apontam, como revela a a levar os consumidores a compreender a
pesquisa Akatu 2018, que desejam que as
marcas presentes no dia a dia das potencializem as mudanças em direção à importância dessas ações e incorporar tais
sustentabilidade. Isso só ocorrerá se for dada empresas trabalhem ativamente para o critérios, gradualmente, em suas escolhas
pessoas, há pelo menos um oceano desenvolvimento da sociedade, indo além da
a devida transparência para cada um dos elos individuais de compra.
de distância entre os mercados geração de empregos e de lucros. O Índice
da cadeia de valor e se forem engajados os
consumidores e os locais onde as stakeholders prioritários e relevantes frente a de Transparência da Moda é essencial para Assim, se desenvolveria uma dinâmica de
matérias primas são extraídas e esses impactos. orientar o olhar (e as ações) das empresas retroalimentação em que as informações
beneficiadas e onde os produtos nas direções que se revelarem mais levantadas para nortear os negócios das
finais são confeccionados. Pensando nos consumidores, necessárias, assim como guiará a percepção empresas servem também para apurar o
em função da visibilidade dada do consumidor para os pontos críticos a serem senso crítico dos consumidores que, por sua
Essa configuração tende a potencializar considerados em suas decisões de compra. vez, mais capacitados para fazer escolhas
às omissões e às ações das
muitos impactos socioambientais negativos melhores, reforçam ao mercado a importância
empresas nas redes sociais, Nesse sentido, o Índice servirá como
desse setor de negócios. Por mais absurdo de fornecer mais e melhores informações
que pareça, a teia é tão complexa que, após
a transparência passa a ser organizador do que as empresas oferecerão e, principalmente, produtos provenientes
semanas do desastre do Rana Plaza, em gradualmente inevitável. de informações, e usado pelos consumidores de cadeias de produção cada vez mais
Bangladesh, onde mais de 1.000 trabalhadores Assim, se antes era um valor, a para escolhas de consumo, sendo, dessa responsáveis.
perderam a vida na queda de um prédio onde transparência passará a ser um forma, eficaz como agente modificador de
várias confecções se localizavam, não se fato. hábitos nessas duas frentes.
sabia todas as marcas cujas peças eram Ou seja, as empresas terão uma direção a
produzidas por lá. Assim, para aqueles que Antecipar-se a esta inevitabilidade, seguir para seu esforço de transparência,
buscam mudar paradigmas nessa indústria, organizando as informações sobre impactos devendo buscar garantir que o mais relevante
a falta de transparência na cadeia leva à e, no caso dos negativos, atrelando-os aos em termos de impactos negativos seja
omissão de informações pelas marcas. planos de ação e às metas para resolver endereçado em seus planos e metas. Assim,
1 https://www.mckinsey.com/industries/retail/our-insights/the-state-of-fashion; https://fashionunited.com/global-fashion-industry-statistics
O QUE FAZER
COM ESSAS
INFORMAÇÕES?
CIDADÃOS Para incentivar as marcas a serem

mais transparentes, você pode
tomar as seguintes atitudes:
Esperamos que o Índice de No momento, nenhum de nós tem

Usar as mídias sociais para perguntar
Transparência da Moda Brasil informações suficientes sobre onde #quemfezminhasroupas e estimular que
inspire as pessoas a perguntarem e como nossas roupas são feitas. as marcas façam mais divulgações públicas;
às marcas #quemfezminhasroupas Temos o direito de saber que nosso
exigindo mais transparência. dinheiro não está apoiando nenhuma
exploração, violação de direitos humanos
ou destruição ambiental. Não há como Apoiar campanhas que pedem para as marcas
responsabilizar as marcas e os governos
se não pudermos enxergar o que
publicarem suas listas de fornecedores
realmente se passa nos bastidores. É por e informações sobre suas cadeias de fornecimento;
isso que transparência é fundamental.
Queremos que o ITM Brasil nos inspire a

pensar diferente sobre o que vestimos screver ou ligar para legisladores
E
e a avaliar as marcas que compramos, e pedir para que eles:
considerando como nossas roupas
podem ter sido feitas, onde, por quem,
em que condições e a que custo real. - Implementem regulamentações assegurando
Esperamos que essa pesquisa instigue que as marcas sejam responsáveis pelo impacto
você a saber mais sobre os processos
produtivos e sobre as pessoas que que têm sobre a vida das pessoas em suas
estão por trás do que veste. cadeias de fornecimento, dentro e fora do país;
- Exijam que as marcas façam uma

divulgação transparente dos impactos
socioambientais que provocam em toda
a cadeia de fornecimento, adotando uma
estrutura em comum de publicação.
Veja como participar da campanha:

fashionrevolution.org/south-america/brazil/
MARCAS E Pedimos às marcas e varejistas

VAREJISTAS para darem passos concretos
e imediatos para:
ivulgar suas listas de fornecedores em

D
formato pesquisável;
Esperamos que o Índice de O ITM Brasil pretende esclarecer como
Transparência da Moda Brasil diferentes marcas estão comunicando
influencie as marcas e varejistas suas iniciativas de sustentabilidade/ Publicar informações mais fáceis de entender
a publicarem mais informações responsabilidade social corporativa
sobre seu desempenho socioambiental,
sobre suas políticas, práticas e (RSC), destacando onde estão as boas
progressos nas áreas de direitos práticas e quais são as áreas de melhoria. progressos e impactos em toda a cadeia de valor;
humanos e meio ambiente. Acreditamos que será interessante para as
marcas e varejistas verem como se saem
Entre as 20 marcas analisadas, 25% em comparação as outras em termos
estão publicando listas de fornecedores

Melhorar a comunicação sobre sustentabilidade/
de divulgação pública de informações
de nível 1. Esperamos que o ITM Brasil sobre suas cadeias de fornecimento responsabilidade social corporativa, para que as
influencie mais marcas a divulgarem suas e prioridades sociais e ambientais. informações relevantes sejam mais fáceis de
listas de fornecedores com informações
cada vez mais detalhadas, respondendo encontrar e mais simples de entender;
à pergunta #quemfezminhasroupas?

Publicar em seus sites detalhes de contato
direto com o departamento de sustentabilidade/
responsabilidade social corporativa;

Responder às solicitações dos consumidores sobre
#quemfezminhasroupas nas mídias sociais, com
informações específicas sobre o fornecedor ou
trabalhadores e não só sobre suas políticas.
GOVERNOS E Pedimos que os governos

LEGISLADORES e os legisladores ajam de
diversas formas para:
O Fashion Revolution acredita que No Brasil, temos por exemplo, a Lei
as leis e as regulamentações são 14.964 que pune empresas do Estado
fundamentais para transformar de São Paulo que utilizarem trabalho
Implementar e reforçar as leis já existentes
a indústria da moda. análogo ao escravo em seu processo
que visam proteger os trabalhadores e o
produtivo. As empresas flagradas perdem
Existem diversos padrões internacionais suas inscrições no Imposto sobre meio ambiente em todos os lugares; 
definidos pela ONU e por organizações Circulação de Mercadorias e Serviços
como a OIT (Organização Internacional (ICMS), são fechadas e impedidas de
do Trabalho) e muitos países que, realizar qualquer transação formal.
de fato, adotam leis que abordam
Legislar e apoiar a transparência: por exemplo,
temas como salários justos para A Lei de Escravidão Moderna do Reino exigir das marcas due diligence e relatórios
viver e outros direitos trabalhistas, Unido e a Lei da Transparência nas
bem como proteção ambiental em Cadeias de Fornecimento da Califórnia
padronizados sobre questões sociais e ambientais;
suas próprias Constituições. exigem que as empresas divulguem
seus esforços para erradicar o tráfico
Contudo, muitas vezes as leis existentes de pessoas e a escravidão em suas
não são cumpridas, sua implementação
Fazer com que as empresas e seus executivos
cadeias. A União Europeia está
é fraca ou há pouca oportunidade atualmente discutindo uma série de sejam responsáveis pelo que acontece em suas
para enfrentar os casos de violações medidas que exigirão legalmente que as cadeias de fornecimento, independentemente do
de direitos humanos e de impactos empresas realizem avaliações de risco
ambientais e isso precisa mudar. em suas cadeias de fornecimento.
lugar do mundo onde os abusos possam ocorrer.
Felizmente, a transparência está Esperamos que o ITM Brasil ajude a

começando a se tornar sujeita à demonstrar a necessidade de due
legislação. Por exemplo, a França diligence, auditorias e relatórios
exige que as empresas façam um obrigatórios. Também gostaríamos
relatório anual sobre questões sociais, de ver os governos e as empresas
ambientais e de governança corporativa, sendo legalmente responsabilizados
e o Reino Unido passou a exigir que pelo que acontece nas cadeias de
as empresas divulguem a diferença fornecimento, independentemente
de salários entre os gêneros. do lugar do mundo onde os abusos
possam ocorrer. Os cidadãos merecem
saber que as roupas que eles compram
não contribuíram para a exploração
humana ou degradação ambiental.
ONGS, SINDICATOS Convidamos as ONGs e

E TRABALHADORES os sindicatos a:
Juntarem-se a nós para incentivar as marcas a

publicarem suas informações e listas de fornecedores; 
Esperamos que o Índice de Essa pesquisa pode ajudar ONGs,

Transparência da Moda Brasil sindicatos e trabalhadores a enxergarem
Juntarem-se a nós para pedir aos legisladores
seja útil para ONGs, sindicatos quais marcas estão publicando suas
a obrigatoriedade de auditorias e relatórios;
e grupos da sociedade civil listas de fornecedores, que tipo de
que atuem diretamente com informações estão sendo divulgadas,
produtores e trabalhadores da onde as marcas estão produzindo e
cadeia de fornecimento na proteção que políticas e procedimentos elas

Apoiarem nossa campanha para que os cidadãos
ambiental e de direitos humanos. dizem que têm em vigor para proteger
os trabalhadores e o meio ambiente. perguntem às marcas #quemfezminhasroupas;
Existem muitas ONGs pioneiras, com
trabalho de campo em países produtores,
e esperamos que essas informações
possam ajuda-las a manter as marcas
Enviarem para nós informações sobre como
prestando contas pelo que acontece gostariam de ver melhoras na indústria
em suas cadeias de fornecimento, da moda. Vamos trabalhar juntos!
onde quer que ocorra a produção.
O Fashion Revolution assume o compromisso de

apoiar outras iniciativas e campanhas feitas por ONGs,
sindicatos e trabalhadores, sempre que possível.
AGRADECIMENTOS
OBRIGADA!
O Índice de Transparência da Moda
Brasil foi escrito por Eloisa Artuso,
grande empenho na comunicação e
produção do projeto. Agradecemos
Índice de Transparência da Moda
Fashion Revolution: Dr. Mark Anner,
E finalmente, gostaríamos
diretora educacional do Fashion também a Carry Somers, Jocelyn Neil Brown, Ian Cook, Orsola de de agradecer a você por
Revolution Brasil e Sarah Ditty, Whipple e Vicky Nida, do Fashion Castro, Subindu Garkhel, Jenny
diretora de políticas do Fashion Revolution global, por seu enorme Holdcroft, Dr Alessandra Mezzadri, ler este relatório e apoiar
Revolution global. O design foi
elaborado por Heather Knight,
apoio na criação e implementação
do Índice no Brasil, e a Fernanda
Joe Sutcliffe e Heather Webb.
o Fashion Revolution.
coordenadora de branding e Carreira, da equipe FGVces, Agradecemos ao Instituto C&A por
comunicação do Fashion Revolution por acreditar no projeto. seu apoio financeiro e a Abvtex Por favor, considere fazer uma doação financeira
global e responsável por dar (Associação Brasileira do Varejo para o Instituto Fashion Revolution Brasil, assim
identidade visual ao movimento. Obrigada às marcas e seus Têxtil) por seu apoio institucional. você estará colaborando com o fortalecimento do
No Brasil, o design foi desenvolvido representantes que dedicaram movimento no país e com a criação de mais projetos
pela dupla Carolina Caser e Igor seu tempo para participar Um enorme agradecimento ao como o Índice de Transparência da Moda Brasil.
Arthuzo do Estúdio Bora Lá. A dos nossos encontros e restante da equipe núcleo do
Vamos juntos desencadear uma conversa global ainda
pesquisa foi liderada por Eloisa preencher o questionário de Fashion Revolution Brasil, aos
mais ampla sobre os impactos de nossas roupas.
Artuso, que contou com a parceria pesquisa. Seu envolvimento foi representantes locais, estudantes
técnica da equipe do Centro do essencial e muito apreciado. embaixadores e todos os outros
Estudos em Sustentabilidade da colaboradores voluntários do
Gostaríamos de agradecer movimento no país, sem vocês o Com o seu apoio, podemos criar mudanças
Fundação Getulio Vargas (FGVces),
Alexandre Miyake, Aron Belinky especialmente a Dari Santos, nosso trabalho não seria possível. positivas e transformar a indústria da moda!
e Renato Moya, e com o apoio Edmundo Lima, Fernando Pimentel,
de Fernanda Simon, diretora Helio Mattar e Marcel Gomes por
executiva do Instituto Fashion suas importantes contribuições
Revolution Brasil e Sarah Ditty. escritas para este relatório. D O E AQ U I :
https://www.fashionrevolution.org/donate/
Um sincero agradecimento a Estendemos a gratidão ao comitê
Ana Paula Sudano, Elisa Tupiná, de consulta pro bono, que tem
Gabriela Machado, Loreny Ielpo sido fundamental em guiar e
e Marina de Luca, integrantes do acompanhar o desenvolvimento
Fashion Revolution Brasil, por seu e evolução da metodologia do
Apoiadores: Parceiro Técnico:
O ITM Brasil recebeu apoio financeiro

do Instituto C&A e apoio institucional Fashion Revolution Foundation: Instituição de Caridade registrada
da Abvtex. O seu conteúdo é de na Inglaterra e País de Gales sob o número 1173421;
exclusiva responsabilidade do Empresa Registrada na Inglaterra e País de Gales sob o número 10494997;
Fashion Revolution e não reflete Fashion Revolution CIC: Empresa Registrada sob o número 08988812;
necessariamente as opiniões de Endereço Registrado: 19 Dig Street, Ashbourne, Derbyshire, DE6 1GF, UK.
seus apoiadores. Instituto Fashion Revolution Brasil, registrado sob o CNPJ 30.852.175/0001-98.
ANEXO 1:
DEFINIÇÕES E ABREVIAÇÕES
Auditoria é o processo de analisar as Negociação coletiva é um processo no Mecanismo de reclamações é um Remediação é a ação de consertar algo,
finanças, as condições de trabalho e as qual os empregadores e os sindicatos processo de denúncia que pode ser usado em especial reverter ou interromper danos
práticas ambientais de uma empresa. negociam para estipular condições de por trabalhadores, permitindo que eles ambientais ou abusos de direitos humanos.
Ela revela riscos de segurança dos trabalho e salários justos. falem sobre preocupações relacionadas O Plano de Ação Corretiva é um acordo
trabalhadores e oportunidades de melhora (Fonte: OIT) às condições de trabalho, sem medo de com um fornecedor sobre o que precisa ser
das condições de trabalho. punição ou retaliação. remediado, quando isso será feito, e quem é
(Fonte: Walk Free Foundation) Due Diligence (Diligência) é o processo (Fonte: Verité) responsável por quais tarefas.
pelo qual as empresas avaliam seus (Fonte: ETI Norway)
Projetos de capacitação geralmente se impactos sobre os direitos humanos e o Salário justo para viver é o salário
referem a atividades que buscam reforçar meio ambiente e tomam providências para recebido pelo trabalhador em uma semana Lista de substâncias restritas define as
as habilidades, as competências e as reduzir os impactos negativos. de trabalho padrão que é suficiente para substâncias químicas específicas que não
capacidades de pessoas e comunidades em (Fonte: Pacto Global da ONU) prover as necessidades básicas dele e da podem ser usadas nos produtos ou nos
sociedades em desenvolvimento para que família, incluindo alimentação, habitação, processos de manufatura. As substâncias
possam superar as causas de sua própria Igualdade salarial significa que homens vestuário, educação e saúde. perigosas típicas que são restritas incluem
exclusão e sofrimento. e mulheres com o mesmo emprego e (Fonte: Clean Clothes Campaign) chumbo, corantes AZO, dimetilformamida
(Fonte: Oxfam) ocupando o mesmo cargo têm que receber (DMF), hidrocarbonetos aromáticos
remuneração igual. Isso vale não só para o Avaliação de materialidade é um exercício policíclicos (PAHs), ftalatos, ácido
Ciclo fechado (Closed-loop ) refere-se salário, mas também para todos os termos elaborado para reunir insights sobre a perfluorooctanessulfônico (PFOS),
a um sistema social no qual os produtos e condições contratuais de trabalho, como importância relativa de questões ambientais, liberação de níquel etc.
e os componentes são projetados, direito a férias, bônus, planos de pagamento sociais e de governança (ASG) específicas. (Fonte: CIRS-REACH)
manufaturados, usados e manuseados de e recompensa, pagamentos de pensão e O insight é mais comumente usado para
modo a circular dentro da sociedade pelo outros benefícios. recolher informações para o relatório de Cadeia de fornecimento / cadeia de valor
maior tempo possível, com usabilidade (Fonte: Comissão de Igualdade e Direitos Humanos) sustentabilidade e planejamento estratégico. referem-se a todos os passos necessários
máxima, o mínimo de impacto negativo (Fonte: Greenbiz) para produzir e vender um produto, desde a
sobre o meio ambiente, mínima geração Liberdade de Associação é o direito dos fazenda até o guarda-roupa.
de resíduos, e com o uso mais eficiente de trabalhadores de formarem e fazerem parte ONG (organização não governamental) é um (Fonte: OCDE)
água, energia e outros recursos ao longo do de grupos de sua própria escolha para tomar grupo que funciona independentemente de
ciclo de vida. ações coletivas em favor dos interesses dos qualquer governo, em geral com o propósito Instalações de processos úmidos estão
(Fonte: Green Strategy) membros do grupo. de lidar com uma questão social ou política. envolvidas na produção de roupas cujas
(Fonte: OIT) (Fonte: Oxford Dictionary) atividades tipicamente são: lavanderia,
RSC (Responsabilidade Social Corporativa) clareamento, tinturaria, estamparia,
são as iniciativas da empresa para avaliar Diferença de salários entre os gêneros Práticas de compra referem-se ao processo tratamento ou beneficiamento de tecidos.
e assumir responsabilidade pelos efeitos é a diferença no pagamento médio entre adotado por uma empresa para comprar (Fonte: Blog Garment Merchandising)
produzidos por ela sobre o bem-estar homens e mulheres. bens e serviços. Pode incluir atividades
ambiental e social. O termo geralmente se (Fonte: Secretaria de Estatísticas Nacionais) como planejamento e previsão, projeto e
aplica a esforços que vão além do que pode desenvolvimento, negociação de custos,
ser exigido por lei. fornecimento e pedidos, gerenciamento da
(Fonte: Investopedia) produção, pagamentos e condições.
(Fonte: BetterBuying)
ANEXO 2:
REFERÊNCIAS
ABIT (Associação Brasileira da Indústria EMPOWER WOMEN - Women Empowerment ILO (International Labour Organization) - OHCHR - Guiding Principles on Business
Têxtil) - Perfil do Setor - 2017 - Disponível Principles – Disponível em: https://www. Estimating a living wage: A methodological and Human Rights: Implementing the United
em: http://www.abit.org.br/cont/perfil-do-setor empowerwomen.org/en/weps/about - Acesso em: review - 2011- Disponível em: https://www.ilo. Nations 'Protect, Respect and Remedy’
- Acesso em: 21 de julho de 2018. 15 de setembro de 2018. org/travail/whatwedo/publications/WCMS_162117/ Framework. - 2010 – Disponível em: https://
lang--en/index.htm - Acesso em: 26 de agosto de www.ohchr.org/Documents/Publications/
ACCORD ON FIRE AND BUILDING SAFETY ETHICAL TRADING INITIATIVE - Towards 2018. GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf - Acesso em:
IN BANGLADESH - Disponível em: http:// greater transparency: the business case – 26 de agosto de 2018.
bangladeshaccord.org/ - Acesso em: 06 de 2017 - Disponível em: https://www.ethicaltrade. KNOW THE CHAIN - Benchmarks: 2016
setembro de 2018. org/resources/towards-greater-transparency- Apparel & Footwear – 2016 - Disponível em: ONU BR (NAÇÕES UNIDAS NO BRASIL) –
business-case - Acesso em: 03 de setembro de https://knowthechain.org/benchmarks/3/ - Acesso Objetivos do Desenvolvimento Sustentável
ACT (ACTION, COLLABORATION, 2018. em: 03 de setembro de 2018. - Disponível em: https://nacoesunidas.org/
TRANSFORMATION) - Disponível em: https:// pos2015/ - Acesso em: 15 de setembro de 2018.
actonlivingwages.com/ - Acesso em: 15 de ETHICAL TRADING INITIATIVE - Código KOPERNIAK, Stefanie - MIT (MASSACHUSETTS
setembro de 2018. Básico da ETI - Disponível em: https:// INSTITUTE OF TECHNOLOGY) - MIT Climate O’REILLY, Emily - The Future of Transparency
www.ethicaltrade.org/sites/default/files/ CoLab, in collaboration with Nike, launches and Access to Information - 2017 -
shared_resources/eti_base_code_-_portuguese.pdf
ALLIANCE FOR BANGLADESH WORKER new materials competition - 2015 - Disponível em: https://medium.com/@
- Acesso em: 03 de setembro de 2018. EUombudsman/the-future-of-transparency-and-
SAFETY - Disponível em: http://www. Disponível em: http://news.mit.edu/2015/
nike-mit-climate-colab-apparel-materials- access-to-information-766a48505fd0 - Acesso em:
bangladeshworkersafety.org/ - Acesso em: 06
FASHION REVOLUTION - 2017 Impact - sustainability-contest-1029 - Acesso em: 15 de 26 de agosto de 2018.
de setembro de 2018.
Disponível em: www.fashionrevolution.org/2017- setembro de 2018.
impact - Acesso em: 26 de agosto de 2018. SEBRAE - Retalhos de Tecidos: no Lugar
ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE
MALO, Sebastien – Reuters – With new law, do Desperdício, Negócios Sustentáveis -
SÃO PAULO - Lei nº 14.946, de 28/01/2013 FASHION REVOLUTION - Fashion U.S. takes on slavery by banning forced Disponível em: http://www.sebraemercados.
- 2013 - Disponível em: https://www.al.sp.gov. Transparency Index 2017 - 2017 - Disponível labor imports - 2016 - Disponível em: https:// com.br/retalhos-de-tecidos-no-lugar-do-
br/norma/169311 - Acesso em: 15 de setembro de
em: https://www.fashionrevolution.org/about/ www.reuters.com/article/us-usa-lawmaking- desperdicio-negocios-sustentaveis/ - Acesso em:
2018.
transparency/ - Acesso em: 26 de agosto de 2018. forcedlabor-idUSKCN0VX32A - Acesso em: 15 de 16 de setembro de 2018.
setembro de 2018.
CLEAN CLOTHES CAMPAIGN – Transparency HERZBERG, Benjamin - THE WORLD BANK - STATE OF CALIFORNIA DEPARTMENT OF
Pledge - 2017 - Disponível em: https:// The Next Frontier for Open Data: An Open MICROFINANCE OPPORTUNITIES - Garment JUSTICE - The California Transparency in
cleanclothes.org/transparency - Acesso em: 26 de
Private Sector. - 2014 - Disponível em: http:// Worker Diaries. Disponível em: http:// Supply Chains Act - Disponível em: https://
agosto de 2018. blogs.worldbank.org/voices/next-frontier-open- workerdiaries.org/ - Acesso em: 16 de setembro oag.ca.gov/SB657 - Acesso em: 15 de setembro
data-open-private-sector - Acesso em: 26 de de 2018. de 2018.
CORPORATE HUMAN RIGHTS BENCHMARK agosto de 2018.
- Disponível em: https://www. OECD - Due Diligence Guidance for UK LEGISLATION - Modern Slavery Act - 2015
corporatebenchmark.org/apparel - Acesso em: 03 HUMAN RIGHTS WATCH - Follow the Thread Responsible Supply Chains in the Garment - Disponível em: http://www.legislation.gov.uk/
de setembro de 2018. - 2017 - Disponível em: https://www.hrw.org/ and Footwear Sector - 2017 - Disponível ukpga/2015/30/contents/enacted - Acesso em: 15
report/2017/04/20/follow-thread/need-supply-
em: https://mneguidelines.oecd.org/oecd-due- de setembro de 2018.
chain-transparency-garment-and-footwear-
diligence-guidance-garment-footwear.pdf -
industry - Acesso em: 21 de julho de 2018.
Acesso em: 26 de agosto de 2018.
PARA PESQUISAR NOTA FINAL

MAIS, CONFIRA IMPORTANTE
TAMBÉM ESTAS
ORGANIZAÇÕES:
No Brasil: No mundo: Não estamos endossando as marcas O Fashion Revolution encoraja as
incluídas no Índice de Transparência da pessoas a usarem a sua voz, seu dinheiro
Akatu Anti-Slavery International Moda Brasil, independentemente de como e seu poder para transformar a indústria
akatu.org.br antislavery.org elas pontuam. Ao conduzir esta pesquisa, da moda.
nós não estamos promovendo o modelo
CAMI – Centro de Apoio ao Imigrante Clean Clothes Campaign de negócios fast fashion, que sustenta Leia nossa publicação COMO SER UM
camimigrantes.com.br cleanclothes.org algumas das marcas aqui presentes, mas REVOLUCIONÁRIO DA MODA para descobrir
incentivando maior transparência sobre o que mais você pode fazer.
Escravos Nem Pensar! Ellen MacArthur Foundation suas práticas e processos, assim como
escravonempensar.org.br/ ellenmacarthurfoundation.org para todas as outras marcas analisadas.
FGVces Ethical Trading Initiative

ethicaltrade.org
fgv.br/ces
International Labor Rights Forum

Greenpeace Brasil laborrights.org
greenpeace.org/brasil/
Human Rights Watch

Solidarity Centre Seja curioso.
solidaritycenter.org
hrw.org/pt/americas/brasil
The Centre for Research on Multinational
Descubra.
InPACTO
inpacto.org.br/pb/
Corporation (SOMO)
somo.nl
Faça algo.
Instituto Ethos Wikirate
Compartilhe
ethos.org.br/ wikirate.org
este Índice.
OIT – Organização Internacional do Visite também o workerdiaries.org para
Trabalho encontrar o Garment Worker Diaries,
ilo.org/brasilia/lang--es/index.htm um estudo de um ano sobre a vida e
os salários de 540 trabalhadores de
Repórter Brasil confecções em Bangladesh, Camboja
reporterbrasil.org.br/
e Índia, liderado pela Microfinance
Opportunities em colaboração com
Uniethos Fashion Revolution CIC e apoiados pelo
uniethos.org.br/
Instituto C&A.
SOBRE O
FASHION "Transparência é visibilidade.
REVOLUTION Queremos ver a indústria
da moda, respeitar seus
O Fashion Revolution é um movimento global que visa mudar radicalmente a produtores e entender seus
maneira como a moda é produzida e consumida. Acreditamos em uma indústria que
valorize as pessoas, o ambiente, a criatividade e o lucro em medidas iguais. Temos

processos. Queremos uma
equipes em mais de 100 países trabalhando para tornar a moda uma força para o bem. visão clara e ininterrupta,
No Brasil, atuamos desde 2014, e contamos com representantes em desde a origem até o descarte,
quase 50 cidades e mais de 70 faculdades organizando eventos e ações. O
para promover dignidade,
empoderamento e justiça
movimento nacional já realizou projetos em parceria com o MPT (Ministério
Público do Trabalho), OIT [Organização Internacional do Trabalho], Sebrae,
Secretarias de Direitos Humanos e prefeituras, ONGs, entre outros. para as pessoas que fazem
Leia e assine nosso manifesto. nossas roupas e para proteger
o meio ambiente que todos
compartilhamos."
www.fashionrevolution.org/south-america/brazil/
ORSOLA DE CASTRO
@fash_rev_brasil
COFUNDADORA, FASHION REVOLUTION
@fashionrevolution.brasil

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FASHION REVOLUTION | ÍNDICE DE TRANSPARÊNCIA DA MODA BRASIL | 2018 A

Uma análise de 20 grandes marcas e varejistas do mercado

03 PREFÁCIO 30 AS PONTUAÇÕES AO LONGO DAS 5 SEÇÕES

1 Abit 2017 - Acesse em: http://www.abit.org.br/cont/perfil-do-setor

A disponibilização pública de listas de Há ainda um longo caminho a percorrer

O acesso fácil a listas de fornecedores Nenhuma marca ou varejista analisada

4 Leia mais sobre isso em Clean Clothes Campaign.

Atualmente, a grande maioria das marcas

As pessoas querem saber campanha do Fashion Revolution Também oferece a possibilidade

Os consumidores não querem

1 Acesse o Índice de Transparência da Moda global 2017 aqui: https://goo.gl/gzkdBG

A indústria da moda tem respondido com

com a situação de pobreza

vivida por costureiras,

Algumas marcas optam por divulgar Transparência é um meio para a

informações produzidas e consumidas precisa ser

OMBUDSMAN NA EUROPA, 2017

PARA GERAR MUDANÇAS,

É um processo Inclusão é a chave Mais informações Transformar dados em ação

Na era em que vivemos, onde tudo

O escopo da pesquisa Limitações da pesquisa

O Índice de Transparência da Moda Existem limitações para uma pesquisa de

O que está além do escopo

O Índice não oferece uma análise

UM GUIA Os questionários enviados para as marcas possuem uma

BROOKSFIELD 0% ANIMALE 15% RIACHUELO 23% HAVAIANAS 36% MALWEE 51%

CIA MARÍTIMA 0% FARM 15% OSKLEN 34%

ELLUS 0% MARISA 13%

LE LIS BLANC DEUX 0%

As informações públicas sobre as cadeias

Há ainda uma falta de padrões consistentes

Não é difícil entender porque mesmo os

8 marcas Nenhuma marca

PONTUAÇÃO FINAL (%)

32% 32% 12% 11% 12%

BROOKSFIELD 0% FARM 29% OSKLEN 44% MALWEE 68%

CIA MARÍTIMA 0% RENNER 66%

LE LIS BLANC DEUX 0%

Horário de trabalho e intervalos para descanso 5 8

Quem é responsável pelos impactos

FASHION REVOLUTION | ÍNDICE DE TRANSPARÊNCIA DA MODA BRASIL | 2018 38

BROOKSFIELD 0% MALWEE 54% FARM 69%

CIA. MARÍTIMA 0% MARISA 54% RENNER 62%

ELLUS 0% RIACHUELO 54%

LE LIS BLANC DEUX 0%

CONSEGUIMOS ENTRAR EM CONTATO?

PRESTAÇÃO DE CONTAS PRÁTICAS DE COMPRA

RENNER 1% MARISA 14% HAVAIANAS 49% MALWEE 71%

ANIMALE 0% ZARA 12% OSKLEN 49%

BROOKSFIELD 0% C&A 48%

LE LIS BLANC DEUX 0%

QUEM ESTÁ PUBLICANDO ALÉM DO NÍVEL 1?

4. CONHECER, COMUNICAR E RESOLVER

Como as marcas e varejistas estão Conhecer Comunicar Resolver

4. CONHECER, COMUNICAR E RESOLVER

MARISA 9% HAVAIANAS 20% ZARA 30%

BROOKSFIELD 0% HERING 15% C&A 27%

CIA. MARÍTIMA 0% RIACHUELO 15% MALWEE 24%

ELLUS 0% PERNAMBUCANAS 14% OSKLEN 24%

JOHN JOHN 0% ANIMALE 11% RENNER 22%

LE LIS BLANC DEUX 0% FARM 11%

4. CONHECER, COMUNICAR E RESOLVER

4. CONHECER, COMUNICAR E RESOLVER

- Exijam que as marcas façam uma

ivulgar suas listas de fornecedores em