eSocial

eSocial
Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias
e Trabalhistas.

Ato Declaratório Executivo SUFIS n° 5/13 (D.O.U de 18/07/2013); Decreto

nº 8373 (D.O.U de 12/12/2014), institui o Sistema de Escrituração Digital
das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial);

Resolução do Comitê Gestor nº 2 (D.O.U. de 07/07/2015), aprova a versão
2.1 do Manual de Orientação do eSocial
(MOS) disponível no endereço eletrônico www.esocial.gov.br

Resolução do Comitê Diretivo n°01 (D.O.U de 25/06/2015), publica
cronograma para implantação do eSocial.

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Cronograma (Resolução CD/eSocial n°01)
Empregador com faturamento no ano de 2014 acima de R$
78.000.000,00 (setenta e oito milhões reais) deverá ocorrer:

A partir da competência setembro de 2016, exceto os eventos
relacionados abaixo.

A partir da competência janeiro de 2017, obrigatoriedade da tabela
de ambientes de trabalho (S-1060), comunicação de acidente de
trabalho (S-2210), monitoramento da saúde do trabalhador (S-2220)
e condições ambientais do trabalho (S-2240).

Demais empregadores deverá ocorrer:

A partir da competência janeiro de 2017, exceto os eventos
relacionados abaixo;

A partir da competência julho de 2017, obrigatoriedade da tabela de
ambientes de trabalho (S-1060), comunicação de acidente de
trabalho (S-2210), monitoramento da saúde do trabalhador (S-2220)
e condições ambientais do trabalho (S-2240).

Ambientes do eSocial

Produção – Ambiente destinado para processamento e apuração das

informações do empregador que produz todos os efeitos jurídicos.

Pré-produção - dados reais – Ambiente de testes utilizando dados

reais que serão validados, inclusive com os sistemas externos, sem
efeitos jurídicos.

Pré-produção - dados fictícios – Ambiente de teste que não serão

validados com os sistemas externos.

2
O que é o eSocial
O eSocial é um projeto do governo federal que tem por objetivo
desenvolver um sistema de coleta das informações, armazenando-as no
Ambiente Nacional, possibilitando aos órgãos participantes do projeto, sua
efetiva utilização para fins trabalhistas, previdenciários, fiscais e de
apuração de tributos e do FGTS.
O eSocial irá registrar a vida laboral de todos os contribuintes,
inclusive o doméstico.
O eSocial permitirá ao empregador atuar com maior
transparência e segurança jurídica, evitando assim passivos fiscais e
trabalhistas desnecessários.

Quais órgãos do governo estão integrados

Os órgãos da administração publica federal em

relação as informações previdenciárias e trabalhistas.

Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB;

Ministério da Previdência Social;

Ministério do Trabalho e Emprego – MET;

Instituto Nacional do Seguro Social – INSS;

Caixa Econômica Federal – CEF;

Tribunal Superior do Trabalho – TST.

3
Quais as empresas que fazem parte do projeto

As empresas que fazem parte do projeto (setores) são:

Comércio;

Indústria;

Serviços;

Construção Civil;

Energia;

Entre outras.

http://www1.receita.fazenda.gov.br/sobre-o-projeto/parceiros.htm

Preparação para o eSocial

Cuidado em relação aos prazos, evitando multas pelo não cumprimento da

legislação;

Cumprir a legislação para não sofrer fiscalização, pois essa será assertiva (na

forma eletrônica);

Conscientização organizacional a partir dos gestores;

Reciclagem/conhecimento da legislação;

Mudança do perfil do profissional de Depto Pessoal/RH e Cultura da Empresa;

Relevância do papel dos contabilistas como agentes de mudanças;

Revisão dos processos internos, com foco na integração.

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Obrigações acessórias substituídas

Livro de Registro;

Folha de Pagamento;

GFIP/SEFIP;

RAIS;

CAGED;

DIRF;

Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT);

PPP;

MANAD;

Formulário de Seguro Desemprego.

Matriz e Filiais
O eSocial será centralizado na Matriz e não mais haverá
possibilidade de gerar a guia de recolhimento separada entre matriz e filiais
ou até mesmo por obras.

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 Entrega dos arquivos (XML)
As empresas deverão transmitir os eventos através de arquivos em XML.

Haverá integração direta entre o sistema informatizado do empregador e o

ambiente nacional do eSocial para transmissão dos arquivos, sem necessidade de

preenchimento de telas na internet. Para utilização dessa opção, as empresas

deverão possuir serviços web de conexão webservice.

Por isso, o certificado digital é necessário para garantir a segurança de

comunicação do empregador com o Governo e os tipos de certificados são: e-CPF e
e-CNPJ.

Não haverá a opção para validar um único arquivo em formato TXT.

O eSocial não funciona por meio de um programa offline – PGD (gerador

de declaração) ou PVA (validador e assinador).

Certificado digital e Procuração eletrônica

Obrigatoriedade do Certificado Digital ICP - Brasil: A1 ou A3

Procuração eletrônica;

Substabelecimento e procuração manual;

Utilização de ambiente RFB e ambiente Caixa.

Exceção por código de acesso (até 7 empregados permanentes):

Empregadores domésticos;

Micro Empreendedor Individual – MEI;

Micro e pequenas empresas optantes pelo Simples Nacional;

Contribuintes equiparado à empresa; e

Pequeno produtor rural.

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Acesso ao Portal eSocial (código de acesso)

Os empregadores/contribuintes não obrigados à utilização do certificado

digital, podem gerar Código de Acesso no Portal eSocial, que lhe permite a utilização
de diversos serviços, dentre eles, a geração dos arquivos eletrônicos que se
transformarão em documentos eletrônicos nos termos legais.

A obtenção do Código de Acesso exige o registro do número do CPF, data

de nascimento e o número dos recibos de entrega do Imposto de Renda Pessoa
Física – DIRPF dos dois últimos exercícios. Não possuindo as DIRPF, em seu lugar
deverá ser registrado o número do Título de Eleitor.

Caso o empregador não possua as DIRPF e tão pouco o título de eleitor, só

poderá acessar o Portal por meio de Certificação Digital.

Módulo Simplificado
Pequenos Empregadores / Contribuintes:

Empregador Doméstico

Segurado Especial

Produtor Rural

Optante pelo Simples Nacional

MEI

Características dos Módulos Simplificados:

Conteúdo simplificado;

Identificação prévia do tipo de empregador/contribuinte;

Assistente preenchimento/mensagens de orientação;

Validações em tempo de preenchimento e transmissão;

Recuperação de informações e meses anteriores;

Linguagem menos técnica e mais didática.

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Módulo WEB
Documentos disponibilizados

Modelo de Contrato de Trabalho

Folha de Ponto

Recibo de Vale Transporte

Comprovante de Pagamento (holerite)

Aviso Prévio

Funcionalidades

Controle de Horas Extras

Cálculo automático de Horas Extras

Controle de Férias

Banco de Horas

Guia de Recolhimento

Empregador Doméstico
Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua,
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito
residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC
150/2015.

O cadastramento tanto do empregador quanto do seu trabalhador doméstico deverá ser

realizado no portal www.esocial.gov.br, por meio do Módulo Simplificado. O Simples Doméstico,
instituído por meio da LC 150, é o regime unificado de pagamento de todas as contribuições e
encargos do trabalhador doméstico.

O cadastramento daqueles admitidos a partir de outubro/2015 deve ocorrer até um

dia antes do início das atividades.

Os empregadores devem atentar-se para evitar problemas na hora de efetivar o

registro do seu trabalhador doméstico. Possíveis divergências associadas, por exemplo, ao nome,
data de nascimento, Cadastro de Pessoas Físicas - CPF e o Número de Identificação Social - NIS
(PIS/PASEP/NIT/SUS) de seus empregados domésticos podem ser identificadas por meio do
módulo Consulta Qualificação Cadastral no portal www.esocial.gov.br.

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Guia Única - DAE (Documento de Arrecadação do eSocial)

Para garantir a geração do DAE é necessário o cadastramento

prévio tanto do empregador quanto do seu trabalhador doméstico no
portal do eSocial. O acesso pode ser feito por meio de certificado digital
ou de código de acesso no qual será apurado:

Imposto sobre a Renda Pessoa Física, se incidente - Trabalhador;

8% a 11% de contribuição previdenciária - Trabalhador;

8% de contribuição patronal previdenciária - Empregador;

0,8% de seguro contra acidentes do trabalho - Empregador;

8% de FGTS - Empregador;

3,2% de indenização compensatória (Multa FGTS) - Empregador

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Identificador - Empregador

CNPJ Pessoa Jurídica

CPF Pessoa Física
Pessoa Física com matrícula CEI, será criado o CAEPF – Cadastro de
Atividades da Pessoa Física, que será um número sequencial vinculado ao CPF. A
pessoa física deverá providenciar o registro no CAEPF (aguardar normas da Receita
Federal).

Obras de Construção Civil, PF ou PJ, a matrícula CEI passa a ser substituída

pelo CNO – Cadastro Nacional de Obras, que será sempre vinculado a um CNPJ

ou a um CPF. As matrículas CEI existentes na data de implantação do eSocial

relativas a obras, comporão o cadastro inicial do CNO.

Identificadores - Empregados

Trio = “CPF x NIS x Data de Nascimento”

O TRABALHADOR CPF e o NIS (NIT, PIS/PASEP, SUS,...)

Deverão estar consistentes com o CNIS – Cadastro Nacional de

Informações Sociais, e será validado no ato da transmissão.

Sua inconsistência gerará recusa no recebimento do evento de

cadastramento inicial dos vínculos, admissão ou trabalhador sem vínculo.

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Qualificação Cadastral - Empregados

Para facilitar o trabalho de regularização cadastral, foi

criada uma aplicação para verificar se o CPF e o NIS estão aptos
para serem utilizados no eSocial. O acesso a essa aplicação,
assim como a obtenção de mais informações devem ser obtidos
a partir do endereço eletrônico:

http://www.esocial.gov.br/QualificacaoCadastral.aspx

Registro de Eventos Trabalhistas - RET

As informações dos eventos não periódicos alimentam a base de dados no

Ambiente Nacional do eSocial, denominada Registro de Eventos Trabalhistas – RET.

O RET também é utilizado para validação da folha de pagamento (eventos

periódicos). Além dos empregados, outras categorias de trabalhadores também

constituem objeto de informações que alimentarão o RET, são os Trabalhadores Sem

Vínculo, que incluem obrigatoriamente os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os

estagiários, e algumas categorias de contribuintes individuais, como diretores não

empregados e cooperados.

Para fins de validação na base do RET será considerado apenas o trabalhador

ativo no respectivo período de apuração. Considera-se ativo o empregado não

desligado, o trabalhador Sem vínculo antes do término da prestação de serviço.

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Etapas dos eventos
Iniciais – É o primeiro grupo. São eventos que identificam o empregador/contribuinte,
contendo dados básicos de sua classificação fiscal e de sua estrutura administrativa.
Também pode ser incluído neste grupo o cadastramento inicial dos vínculos dos
empregados ativos, mesmo que afastados, no momento da implantação do eSocial. O
cadastramento inicial dos vínculos somente deve ser enviado após o grupo de Tabelas.

Tabelas – Complementam os eventos iniciais, sendo responsável por uma série de

informações que validam os eventos não periódicos e periódicos. É obrigatório transmiti-
las logo após o envio do evento de Informações do Empregador/Contribuinte e antes dos
eventos de cadastramento inicial, e dos eventos periódicos e não periódicos.

Periódicos - São aqueles cuja ocorrência tem periodicidade previamente definida,

compostos por informações de folha de pagamento.

Não Periódicos – São aqueles que não tem uma data pré-fixada para ocorrer, pois

dependem de acontecimentos na relação entre a empresa e o trabalhador.

Resumo dos eventos

Carga Inicial (11):

Iniciais (2): S-1000 e S-2100;

Tabelas (9): S-1005, S-1010, S-1020, S-1030, S-1040, S-1050, S-1060, S-1070, S-1080.

Periódicos (11):

S-1200, S-1202, S-1210, S-1220, S-1250, S-1260, S-1270, S-1280, S-1298, S-1299 e S-1300.

Não Periódicos (17):

S-2190, S-2200, S-2205, S-2206, S-2210, S-2220, S-2230, S-2240, S-2241, S-2250, S-2298,

S-2299, S-2300, S-2305, S-2399, S-3000 e S-4000

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Carga/Eventos Inicial

Empregador/Contribuinte (S-1000)

Cadastramento Inicial do Vínculo (S-2100)

Informar todos os vínculos ativos, com seus dados
cadastrais atualizados, servindo de base para
construção do "Registro de Eventos Trabalhistas"
– RET.

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Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil (S-1005)
Detalha as informações de cada estabelecimento (matriz e filiais),
como: FPAS/Outras Entidades e Fundos, informações relativas ao
CNAE Preponderante, alíquota GILRAT, indicativo de substituição da
contribuição patronal de obra de construção civil, dentre outras
(somente se houver processo administrativo/judicial).

Tabela de Rubricas (S-1010)

Tabela de lotações Tributárias (S-1020)

Detalha o código FPAS, a obra de construção civil, o contratante
de serviço, ou uma condição diferenciada de tributação (FPAS/Outras
Entidades e Fundos distintos). Lotação tem conceito estritamente
tributário e não físico.

Tabela de Cargos / Empregos Públicos (S-1030)

A empresa deve realizar uma análise do seu organograma e
definição dos cargos, obedecendo às normas trabalhistas e suas
implicações.

Tabela de Funções / Cargos em Comissão (S-1040)

A utilização da Tabela de Funções/Cargos em comissão é opcional
e só deve ser enviada pelos empregadores que a utilizam para
destacar função gratificada, ou de confiança, não prevista no
plano de cargos e salários, nos moldes da legislação trabalhista.

Tabela de Horários / Turnos de Trabalho (S-1050)

Tabela de Ambiente de Trabalho (S-1060)

Estas informações serão utilizadas para elaboração do Perfil
Profissiográfico Previdenciário – PPP do empregado (tabela 21 –
Tabela de Fatores de Riscos Ambientais).

14

Tabela de Processos Administrativos / Judiciais (S-1070)
Processos contra um dos órgãos e que tenha influência no cálculo das
contribuições, dos impostos ou do FGTS. Os indicativos de decisão são:
01 - Liminar em Mandado de Segurança;
02 – Depósito Judicial do Montante Integral;
03 - Antecipação de Tutela;
04 - Liminar em Medida Cautelar;
05- Depósito Administrativo Montante Integral;
08 - Sentença em Mandado de Segurança Favorável ao Contribuinte;
09 - Sentença em Ação Ordinária Favorável ao Contribuinte e Confirmada pelo TRF;
10 - Acórdão do TRF Favorável ao Contribuinte;
11 - Acórdão do STJ em Recurso Especial Favorável ao Contribuinte;
12 - Acórdão do STF em Recurso Extraordinário Favorável ao Contribuinte;
13 - Sentença 1ª instância não transitada em julgado com efeito suspensivo;
14 - Contestação Administrativa FAP;
90 - Decisão Definitiva (Transitada em Julgado) a favor do contribuinte;
91 – Solução de Consulta interna da RFB;
92 – Sem suspensão da Exigibilidade.

Tabela de Operadores Portuários (S-1080)

Utilizado pelo OGMO (órgão Gestor de Mão de Obra) para apuração da
contribuição incidente sobre a remuneração de trabalhadores avulsos para o
financiamento dos benefícios decorrentes do grau de incapacidade laborativa
decorrente dos riscos ambientais do trabalho.

Eventos Periódicos

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Remuneração do Trabalhador (S-1200)
Remuneração de cada trabalhador no mês de referência (regime
competência).
Existindo pagamento de pensão alimentícia é obrigatória a identificação
do nome do beneficiário e valor da pensão. Também é obrigatória a
informação do CPF do beneficiário se ele for maior de 18 anos.
A remuneração decorrente de processos trabalhistas paga diretamente
ao trabalhador, na Justiça do Trabalho, não deve ser informada no
eSocial. Porém, aquela quitada mediante inclusão na folha de
pagamento, deverá ser informada neste evento.

Remuneração do Trabalhador RPPS (S-1202)

Remuneração de cada trabalhador pertencentes as categorias 301, 303
(parlamentares estaduais) e 305 (desde que seja servidor público
efetivo oriundo de ente que possua RPPS)

Pagamentos de Rendimentos do Trabalhado (S-1210)

Pagamentos referentes aos rendimentos do trabalho com ou sem vínculo empregatício
e o pagamento de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) - regime caixa.
Todo pagamento informado neste evento deve estar anteriormente informado em um
dos
seguintes eventos:
a) S-1200 – Remuneração do Trabalhador
b) S-2299 – Desligamento;
c) S-2399 – Trabalhador sem Vínculo - Término.

Pagamentos a Beneficiários não Identificados (S-1220)

Informações prestadas relativas aos pagamentos efetuados pela pessoa jurídica no caso
de não identificação dos beneficiários das despesas a título de remuneração indireta
correspondente a:
1) contraprestação de arrendamento mercantil ou o aluguel ou, quando for o caso, os
respectivos encargos de depreciação;
2) despesas com benefícios e vantagens concedidas pela empresa a administradores,
diretores, gerentes e seus assessores, pagas diretamente ou mediante a contratação de
terceiros.

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Aquisição de Produção Rural (S-1250)
Origem animal ou vegetal, a pessoa física (o intermediário), a empresa adquirente,
consumidora ou consignatária, ou a cooperativa.

Comercialização de Produção Rural Pessoa Física (S-1260)

O produtor rural pessoa física e o segurado especial, devem informar o valor da receita
bruta da comercialização da produção rural própria e dos subprodutos e resíduos.

Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários (S-1270)

Informação exclusiva para tomadores de serviços de trabalhadores avulsos não
portuários intermediados pelo sindicato.
Os tomadores informarão a remuneração recebida, décimo terceiro salário
proporcional e as contribuições descontadas.
Os sindicatos informarão a folha de pagamento dos empregados para alocação
individualizada dos valores para o fundo de garantia e previdência social no evento
S-1200.
A informação deste evento constituirá o respectivo DARF e a DCTFWeb em nome da
tomadora de serviços.

Informações Complementares aos Eventos Periódicos (S-1280)

Desoneração de folha de pagamento e atividades concomitantes dos
optantes do Simples Nacional com tributação previdenciária
substituída e não substituída.

Reabertura dos Eventos Periódicos (S-1298)

Possibilita o envio de retificações ou novos eventos periódicos
referentes àquele período de apuração encerrado.

Fechamento dos Eventos Periódicos (S-1299)

Encerramento da transmissão dos eventos periódicos (S-1200 a
S-1280), no período de apuração.
A aceitação deste evento pelo eSocial, possibilita a integração com a
respectiva DCTF para gerar as guias de recolhimento.
Versão 2.1 não permite mais retificação deste evento.

17

Contribuição Sindical Patronal (S-1300)

Contribuições compulsória ou facultativamente.

Estão desobrigados de informar a Contribuição Sindical Patronal compulsória:
Os empresários que não mantém empregados, os empregadores que não
compõem categoria econômica, por força do disposto no art. 579, da CLT, tais
como os sindicatos e partidos políticos, as entidades ou instituições que
comprovem na forma da lei não exercerem atividade econômica com fins
lucrativos e microempresas e empresas de pequeno porte optantes do
SIMPLES.
As contribuições sindicais facultativas (Assistencial, Associativa e
confederativa) são instituídas nos estatutos ou assembléias gerais e são
devidas em circunstâncias específicas definidas nos
instrumentos constitutivos e nas assembléias.
Elas representam as contribuições das empresas que voluntariamente se
filiaram a uma entidade sindical, eleita para defender os interesses da
categoria econômica a que pertencem.

Enviar até o dia 7 de Fevereiro de cada ano.

Eventos não Periódicos

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Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar (S-2190)
Este evento é opcional, utilizado quando não for possível enviar todas as
informações do evento S-2200, contendo CNPJ/CPF do empregador, CPF do
trabalhador, data de nascimento e data de admissão do empregado. Este
evento não pode ser ratificado, podendo apenas ser excluído.

Admissão de Trabalhador (S-2200)

Pode ocorrer também quando o empregado é transferido de uma empresa
do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou
incorporação. Se houver a transmissão do evento S-2190, o prazo do envio
passa a ser até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência. A
transmissão deste evento é habilitada até 30 dias antes da data prevista para
a admissão.

Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador (S-2205)

Alteração de Contrato de Trabalho (S-2206)

Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210)

Enviar até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência conforme Decreto
2.173/97 art. 109. Na falta de comunicação por parte da empresa, podem
formalizar a CAT do próprio acidentado, seu dependentes, sindicato ou
médico, não prevalecendo assim o prazo de envio.

Monitoramento da Saúde do Trabalhador (S-2220)

Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, de acordo com os intervalos previsto pela NR 7 e
exames complementares.
• Admissional deve ser informado no evento S-2200 – Admissão do Trabalhador .
• Demissional deve ser informado no evento S-2299 - Desligamento.
• Afastamento deve ser informado no evento S-2230- Afastamento Temporário.
• Mudança de função deve ser informado no evento S-2240 – condições ambientais do
Trabalho.
Programa Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO

Afastamento Temporário (S-2230)

Tabela 18 – Motivos de Afastamento, inclusive aqueles por licença médica com duração entre 3
(três) a 30 (trinta) dias.
O CID é obrigatória quando o afastamento ocorrer em virtude de acidente/doença do trabalho
ou na suspeita destes, de acordo com o que trata o artigo 169 da CLT. Contudo o médico irá
solicitar autorização expressa do paciente em atestado médico, para inserção do código da CID,
conforme o disposto no artigo 102 do Código de Ética Médica.
São permitidas as seguintes alterações de motivo de afastamento:
a) De 01 – Acidente/Doença do Trabalho para 03 – Acidente/Doença não relacionado ao trabalho;
b) De 01 – Acidente/Doença do Trabalho para 06 - Aposentadoria por invalidez;
c) De 03 – Acidente/Doença não relacionado ao trabalho para 01 – Acidente/Doença do Trabalho;
d) De 03 – Acidente/Doença não relacionado ao trabalho para 06- Aposentadoria por invalidez;
e) De 04 – Novo afastamento decorrente do mesmo de 60 dias para 06 – Aposentadoria por invalidez.

19

Condições Ambientais do Trabalho (S-2240)
Caso a empresa forneça EPI devem ser prestadas as informações sobre
o atendimento aos requisitos das NR 06 e NR 09 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
Deve ser informado neste evento o pagamento de adicionais de insalubridade, periculosidade
e penosidade, bem como descrição das atividades desempenhadas (Tabela 21 – Fatores de
risco ambientais).
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA

Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial (S-2241)

O empregador deve descrever a técnica utilizada para medição da intensidade do fator de risco.
(Tabela 22 – Fator de risco insalubridade, periculosidade e penosidade e Tabela 23 –
Aposentaria especial INSS).
Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho - LTCAT

Aviso Prévio (S-2250)

Até o 10° dia da ocorrência no aviso indenizado ou dia seguinte nos casos de aviso trabalhado
ou termino de contrato.

Desligamento (S-2299)
O pagamento de parcelas salariais, de natureza rescisória, apuradas depois do
envio do evento “Desligamento”, requer a retificação deste evento, exceto aquelas decorrentes
de fatos jurídicos posteriores ao desligamento, provenientes de sentenças normativas,
convenções ou acordos coletivos de trabalho e participação de lucros e resultados (Tabela 19 –
Motivos de Desligamento).

Reintegração (S-2298)
1) Anistia Legal requer informação do número da Lei que a determina.
2) Determinação judicial requer informação do número do processo judicial que determina a
reintegração.
3) Outro motivo que não seja decisão judicial, a empresa deve enviar o evento S-1200 –
Remuneração do Trabalhador, de todo esse período, bem como recolher os tributos, contribuições
previdenciárias e FGTS devidos.
4) No caso de reintegração amparada por decisão judicial, o pagamento das remunerações e outros
direitos do período, compreendido entre o desligamento e a reintegração, não deve ser informado
no evento S-1200 – Remuneração. Esta informação deverá ser transmitida na sistemática anterior à
implantação do eSocial, até que seja implantando módulo específico de reclamatória trabalhista no
sistema.

Trabalhador Sem Vínculo - Início (S-2300)

Trabalhadores avulsos portuários e não portuários, dirigentes sindicais, estagiários, diretores não
empregados, cooperados, servidores públicos indicados para Conselho ou Órgão Administrativo,
membros de conselho tutelar e trabalhadores cedidos.

Trabalhador Sem Vínculo – Alteração Contratual (S-2305)

Trabalhador Sem Vínculo – Término (S-2399)

20

Exclusão de Eventos (S-3000)
Permite a exclusão dos eventos S-1200 a S-2399, com exceção dos eventos
S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos.
Não é possível excluir nenhum dos eventos periódicos relativos a período de
apuração fechado, devendo enviar primeiro o evento S-1298 – Reabertura
dos Eventos Periódicos - para o período de apuração.
Atenção !!!
Este evento não pode ser utilizado para exclusão dos registros que
compõem as tabelas (S-1005 a S-1080 e S-1000) .

Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e Contribuições (S-4000)

Permite consultar as totalizações, bases de cálculo, contribuições
previdenciárias e outras entidades e fundos (terceiros), após a transmissão
do primeiro evento periódico de determinado período de apuração
(competência).

Adesão Antecipada ao eSocial (S-4999)

Eliminada na versão 2.1 (MOS).

Arquitetura Social

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Ambiente de Recepção

Os lotes de eventos enviados pelo empregador serão

recebidos em um dos dois ambientes do eSocial:

Ambiente Caixa: neste ambiente os lotes serão validados e os lotes

válidos serão armazenados no repositório da Caixa, e enviados para
a fila de processamento assíncrono localizada no ambiente do
Serpro.

Ambiente Serpro: neste ambiente os lotes serão validados e os

lotes válidos serão inseridos na fila de processamento assíncrono.
Além disso, é neste ambiente que serão realizadas todas as
validações de nível 2, e onde estará disponível a consulta ao
resultado do processamento do lote.

DCTF-WEB

Apuração automática dos débitos tributários;

Integração com servidores da Receita Federal do Brasil;

Vinculações dos débitos e créditos tributários (consulta

e aproveitamento dos créditos tributários disponíveis e
compensações);

Geração do DARF.

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RFB – Outras Simplificações

Através do PER/DCOMP serão feitas as:

Compensação;

Pedidos de Restituições;

Ressarcimento ou Reembolso.

Pagamento unificado

Reflexos na Receita
DCTF-Web

Empregador não terá mais a obrigação quanto às informações de Contribuições e

Retenções da Previdência.

DCTF

Referente aos demais tributos continuará a existir.

Certidão UNIFICADA COMPLETA

Emissão única das certidões e relatórios de restrições.

Declaração do IRRF pré-preenchida (DIRPF)

Integração das infrações do eSocial com a malha da Pessoa Física virá do eSocial,

a DIRPF pré-preenchida.

23
Constituição de créditos e
geração de guias de recolhimento

As informações constantes do eSocial serão recepcionadas pelos entes

do consórcio, sendo que as empresas utilizarão as ferramentas de
constituição de crédito e emissão de guias de recolhimento:

No site da Receita Federal do Brasil para as contribuições

previdenciárias e tributos referentes à remuneração do trabalhador;

No site da Caixa Econômica Federal para o FGTS.

Empresas “sem movimento”

A situação “Sem Movimento” para o empregador/contribuinte só ocorrerá
quando não houver informação a ser enviada, para o grupo de eventos periódicos
S-1200 a S-1299.

Neste caso, devemos enviar o S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos

como sem movimento na primeira competência do ano em que esta situação ocorrer.
Caso a situação sem movimento persista nos anos seguintes, o
empregador/contribuinte deverá repetir este procedimento na competência janeiro
de cada ano.

Mesmo que o empregador/contribuinte, pessoa jurídica, NUNCA

tenha remunerado qualquer trabalhador, uma vez por ano (competência janeiro)

deve informar SEM MOVIMENTO no evento S-1299 - Fechamento dos Eventos

Periódicos.

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Geração, Envio e Recepção dos Eventos

Empregador/Contribuinte:

Alimenta um aplicativo próprio;

Gera o arquivo eletrônico em leiautes preestabelecidos;

Assina-o digitalmente – documento eletrônico;

Transmite-o ao Ambiente Nacional do eSocial.

Ambiente Nacional do eSocial:

Recepciona esse arquivo e aplica as validações;

Retorna arquivo resposta: Protocolo (atestando recepção do arquivo) ou
Mensagem de Erro (rejeitando o arquivo).

Guarda da Documentação

O evento transmitido ao eSocial dispensa a sua

guarda pelo empregador, devendo este guardar os recibos
de entrega que comprovam o cumprimento da obrigação
pelo prazo de prescrição dos créditos tributários e encargos
trabalhistas. O empregador também deve guardar os
documentos fiscais que comprovam a informação do
evento, de acordo com o caso.

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Arquivos anterior a implantação do eSocial

As obrigações relativas a período anterior

deverão estar à disposição da fiscalização pelo
período previsto na legislação, por cinco anos para a
Receita Federal e por trinta anos para ao Ministério
do Trabalho e Emprego.

Descumprimento

Impede a expedição da certidão de prova de regularidade fiscal

perante a Fazenda Nacional e do Certificado de Regularidade do
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (CRF), observado o
disposto em legislação própria.

Aquele que deixar de prestar as informações no prazo fixado ou

que a apresentar com incorreções ou omissões ficará sujeito às
penalidades previstas na legislação específica já existente
(Decreto nº 6.022 de 22/01/2007).

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Muito obrigada a todos!

Débora Carvalho
Coord. Suporte Técnico - Folha Phoenix
e-mail: debora@contmatic.com.br

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