ATIVIDADES

Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as

questões abaixo, de acordo com o enunciado.

1. Lucas foi contratado para exercer as funções de cobrador na empresa de

transportes de Custódio. Dois anos após a admissão, Custódio o nomeou para o
cargo de confiança de diretor de cobrança, com uma gratificação correspondente.
Seis meses mais tarde, Custódio, por questões operacionais, determinou que ele
voltasse a ocupar a antiga função de cobrador. Pergunta-se: é válido o ato do
empregador? Dê a solução ao caso justificando sua resposta.

R: Sim, é válido o ato do empregador, para que o empregado volte ao cargo efetivo
com base no Art.468, inciso 1. da CLT. Porém não é assegurada o pagamento da
gratificação correspondente, que não será incorporada em seu salário.

2. Luiz laborava há 5 anos na empresa do Sr. Pereira, no período noturno,

recebendo o respectivo adicional, quando foi transferido pelo seu empregador para o
período diurno de trabalho. Luiz, ao saber da notícia, fica inconformado, pois terá
uma redução do seu salário. Nesse caso, considerando as regras aplicáveis, como
você julgaria a transferência do empregado para o período diurno de trabalho.
Fundamente sua resposta

R: É lícito, Luiz terá que perder o seu adicional no turno, portanto responsabilidade e
a determinação dos horários de trabalho são de domínio do empregador, e nesse
caso está inserido no seu poder de autoridade. A transferência irá implicar na perda
do adicional noturno, mas, sendo que, não irá causar nenhum prejuízo para o
empregado.

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