ATIVIDADES

Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as

questões abaixo, de acordo com o enunciado.

1. MIGUEL trabalha como pintor e presta serviços a diversas empresas e

residências na cidade onde reside; MARGARIDA foi contratada por uma
loja de shopping para trabalhar época do Natal, pois nesse período há
excesso extraordinário de serviços; e MAGDA presta serviços de natureza
contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. Com base
nessas informações, defina que tipo de empregados são MIGUEL,
MARGARIDA e MAGDA, indicando qual legislação que lhes é aplicável.

R: MIGUEL é o tipo de empregado avulso, pois, segundo a lei n° 8 .

213/9, artigo 11, início VI, define o trabalhador avulso como aquele que
presta a diversas empresas, sem vínculo empregatício serviço de natureza
urbana ou rural.

MARGARIDA é o tipo de empregada temporária, pois, segundo Decreto

nº73 .841 de 13 de março de 1974, o trabalho temporário é aquele
prestado por uma pessoa física a empresas, por intermédio de um
contrato de prestação de serviços em que conste motivo da contratação
temporária e as modalidades de remuneração.

MAGDA é o tipo de empregada doméstica, pois segundo a lei

complementar 150/2015 e subsidiariamente pela CLT e seus direitos
discriminados no parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal. É
aquele que presta serviços de forma continua contínua, subordinada,
onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou família, no
âmbito residencial destas, por mais de 2 dias na semana.

2. A empresa de confecção “Malha Boa" estava passando por dificuldades

financeiras. Por esta razão demitiu 8 (oito) de seus 20 (vinte) funcionários,
sem arcar com os direitos trabalhistas rescisórios destes. Três (03) dias após
estas demissões, a empresa foi vendida a um grande grupo industrial do
ramo de tecidos. No ato da compra, o novo empregador demitiu mais 2 (dois)
funcionários do quadro antigo, manteve 10 (dez) e contratou outros 15
(quinze) novos funcionários. O novo empregador, manteve ainda, o
maquinário antigo, comprou novas máquinas e mudou a razão social da
empresa. Seu escritório foi contratado para prestar serviços a empresa.
Nessa condição, como você orientaria seu cliente quanto a responsabilidade
pelos empregados demitidos? Justifique.
 R: Os créditos trabalhistas devidos aos 08 (oito) funcionários demitidos antes
da sucessão, bem como os devidos aos 02 (dois) funcionários demitidos no
ato da compra da empresa serão de responsabilidade da empresa sucessora.
Art. 448. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Art. 448 -A.
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos
arts.10 (sócio retirante) e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas,
inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a
empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.

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