TED – N1

DIREITO DO TRABALHO - DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO

ACADÊMICA: Ingrid Gabriele Almeida Souza.

PROFESSORA: Marlete Maria Da Cruz Correa Da Silva.
TURMA B

SITUAÇÃO PROBLEMA

CHICÓ CABELO, com 42 anos de idade foi admitido em 01 de fevereiro de 2022 como
porteiro na empresa terceirizada (contratada) SIG VAP VIGILANCIA LTDA, cuja prestação
de serviço ocorreu durante todo período do contrato laboral no espaço físico da empresa
contratante AUSTON LTDA, qual mantem contrato de prestação de serviços terceirizados
com a empresa SIG VAP LTDA desde de janeiro de 2010. Chicó foi dispensado sem justa
causa em 31 de janeiro de 2023, porém, até a data de hoje a empresa SIG VAP não pagou
as verbas rescisórias de Chíco, bem como não anotou sua CTPS, não recolheu o FGTS em
conta vinculada e não pagou o salário de novembro e dezembro/2022 nem o 13º salário
de 2022 para CHICÓ.

Na data de 28.02.2023 CHICÓ lhe procurou como advogado (a) para ingressar com uma
reclamação trabalhista para reconhecer o vínculo de emprego com a AUSTON E SIG VAP,
pois a prestação de serviço deu de forma exclusiva para a empresa AUSTON LTDA e
resguardar seus direitos trabalhistas em aberto.

Analisa o enunciado acima e responda:

Resposta terá que clara, completa e com argumentação convincente e correta e com
embasamento legal na lei em regência.

A - A empresa Auston Ltda pode ser considerada empregadora de CHICÓ?

Não. Chicó o funcionário terceirizado tem um vínculo empregatício com a empresa que ele
foi contratado, a SIG VAP VIGILANCIA LTDA, assim como consta no art. 4 º-A, §1º e 2º da Lei
n. 13.429/17.
 “Art. 4º-A . Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa
jurídica de direito privado destinada a prestar à contratante serviços
determinados e específicos.

§ 1º A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige

o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras
empresas para realização desses serviços.

§ 2º Não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores,

ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o
seu ramo, e a empresa contratante.”

A empresa AUSTON LTDA, tem a responsabilidade de observar as normas em relação ao

acesso do empregado terceirizado a ele, como segurança, higiene e etc, segundo art. 5º-A, §
3º, § 4º e § 5º.

“§ 3º É responsabilidade da contratante garantir as condições de

segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o
trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente
convencionado em contrato.

§ 4º A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de

prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e
de refeição destinado aos seus empregados, existente nas
dependências da contratante, ou local por ela designado.

§ 5º A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas

obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a
prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições
previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de 24
de julho de 1991 .”
E Chicó responde somente à empresa que o contratou, caso
desfavorável, essa conduta poderá ser avaliada como indício de
fraude na terceirização com peso do vínculo empregatício.”

Na situação de Chicó e a reclamação trabalhista, destacamos que a empresa AUSTON LTDA é

de responsabilidade subsidiária, sendo que só depois que todas alternativas foram
esgotadas para se obter os valores devidos (com a empresa SIG VAP VIGILANCIA) ou até
mesmo uma resposta de todo atraso de seus direitos, e mesmo assim não tendo respostas, é
que Chicó poderá recorrer a empresa tomadora de serviço, segundo o art. 5º-A § 5º.
 Art. 5º-A . Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra
contrato com empresa de prestação de serviços determinados e
específicos.

§ 1º É vedada à contratante a utilização dos trabalhadores em

atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a
empresa prestadora de serviços.

§ 2º Os serviços contratados poderão ser executados nas instalações

físicas da empresa contratante ou em outro local, de comum acordo
entre as partes.

§ 3º É responsabilidade da contratante garantir as condições de

segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o
trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente
convencionado em contrato.

§ 4º A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de

prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e
de refeição destinado aos seus empregados, existente nas
dependências da contratante, ou local por ela designado.

§ 5º A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas

obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a
prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições
previdenciárias.

B- Neste caso, como se dar a responsabilidade da empresa Auston?

A empresa AUSTON LTDA, ficará responsável da seguinte maneira. Se tratando de Chicó,

funcionário terceirizado que sofreu um atraso com seus direitos trabalhistas, a tomadora de
serviço ficará responsável somente se a terceirizada não reparar o atraso. As dívidas deverá
ser cobradas primeiramente da SIG VAP VIGILANCIA, e se Chicó não obtiver seu dano
reparado é que ele poderá exigir da empresa tomara de serviço AUSTON LTDA.

AUSTON LTDA tem uma responsabilidade subsidiária, sendo que a obrigação não é
compartilhada entre as duas, mas se tendo uma devedora, e não cumprir a sua
responsabilidade de pagar Chicó, essa obrigação passa a ser da AUSTON LTDA, assim como
consta no art. 5º-A § 5º.
§ 5º A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas
obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a
prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições
previdenciárias.