entrevista é o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.

Nesta fase, o candidato tem

de conseguir demonstrar ser a pessoa ideal para o posto de trabalho, revelando as suas capacidades e
destacando as suas competências.

O candidato deverá manter sempre a sua auto-confiança e preparar-se bem para esta etapa que é
decisiva.

Assim:

1.º Recolha informação – Deverá recolher toda a informação disponível sobre a empresa ou instituição
empregadora: ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços, organização e funcionamento,
grau de qualificações existentes, etc. Deverá também obter o máximo de informação quanto à função a
desempenhar: competências necessárias, responsabilidades, principais tarefas, etc. Para esta tarefa
deverá utilizar todos os meios possíveis para obter toda a informação referida, nomeadamente: página
Web, Internet, publicações, folhetos, jornais, revistas da especialidade, etc.

2.º Analise detalhadamente o seu CV e analise os seus pontos fortes e fracos – Normalmente parte
das questões colocadas têm por base o percurso profissional e a formação académica adquirida. Sempre
que o entrevistador abordar algum aspecto menos positivo do CV, como por exemplo a falta de
experiência profissional ou a pouca mobilidade, pode transformar a questão numa resposta a seu favor.
Pode alegar a ausência de vícios organizacionais, a grande facilidade de aprendizagem e de adaptação a
novas situações, a humildade, a motivação para desempenhar funções mais polivalentes, entre outros.

3.º Prepare a documentação – Reúna a documentação que considerar conveniente para apresentar na
entrevista (diplomas ou certificados, cartas de recomendação, etc.). Caso tenha um grande número de
documentos, organize uma pasta por datas e temas, para que os mesmos sejam rapidamente
localizados.

4.º Simulação – A simulação da entrevista permite testar com maior realismo o seu desempenho. Poderá
pedir o apoio de outra pessoa para simular uma possível entrevista ou praticar sozinho com uma câmara
de filmar ou em frente a um espelho. A entrevista é uma etapa crucial pelo que deve ser preparada com
todo o cuidado e empenho.

5.º Apresentação – Deverá apresentar-se na entrevista com uma indumentária e uma atitude sóbrias e
adequadas. Deve cuidar da sua apresentação tendo em conta o vestuário, o calçado, o cabelo e as
unhas. O rosto é muito importante dado ser a parte física mais exposta. No caso de candidatos do sexo
masculino, a cara deve estar bem barbeada ou, caso use barba, deve estar bem aparada. Quanto aos
candidatos do sexo feminino, aconselha-se o uso maquilhagem suave e discreta.

6.º Pontualidade – Informe-se com antecedência sobre a localização exacta do local de realização da
entrevista e o tempo que demorará a efectuar esse percurso. Chegue 15 minutos antes da hora marcada
e aguarde no exterior do edifício. Estes minutos serão importantes para descontrair e sintonizar-se com o
ambiente em seu redor.
1. fale-me sobre você.
2. O que você sabe sobre a nossa empresa?
3. Por que você deseja trabalhar para nós?
4. O que você fará para nós que ninguém mais poderá fazer?
5. O que você considera mais atraente neste posto? E o que parece menos
atraente?
6. Por que nós deveríamos contratá-lo?
7. O que você busca em um emprego?
8. Por favor, defina o cargo de [cargo para o qual você está sendo entrevistado].
9. Qual é o prazo para você começar a trazer um significativo retorno para a
empresa?
10. Quanto tempo você ficará conosco?
11. Seu currículo sugere que você pode ser superqualificado ou muito experiente
para este cargo. Qual é a sua opinião?
12. Qual é o seu estilo de gerência?
13. Você é um bom gerente? Pode me dar alguns exemplos? Você sente que tem
potencial para ser um gerente de ponta?
14. O que você busca quando contrata alguém?
15. Você já teve que demitir alguém? Quais foram as razões, e como você lidou
com a situação?
16. O que você imagina ser a coisa mais difícil em ser um gerente ou um
executivo?
17. Quais importantes tendências você vê em nossa área de atuação.
18. Você deixou seu emprego atual? Por que você deixou o seu último emprego?
19.Como você está encarando abandonar todos os seus benefícios e procurar um
novo emprego?
20. No seu atual (último) emprego que características você mais gosta (gostou)? E
quais menos gosta (gostou)?
21. O que você acha de seu chefe?
22. Por que você não está ganhando mais na sua idade?
23. Quanto acha que este emprego paga?
24. Quais são suas metas a longo prazo?
25. Quão bem sucedido você é?

10 Dicas para uma boa entrevista

  1 - Hoje em dia quase todas as empresas têm Sites na Internet. Aprenda algo sobre
a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas, atenção, não mostre que sabe demais
sobre a empresa. Use essa informação para fazer algumas perguntas sobre a
empresa.

2 - Liste no papel todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe
poderia fazer. Então prepare algumas respostas e escreva-as por baixo das
perguntas. Escrever as perguntas e as respostas ajudá-lo-á a recorda-las. Pratique
com o alguém as respostas a essas mesmas perguntas.

3 - Pense nas suas fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam referencia a
uma área na qual a sua experiência / conhecimento têm algumas falhas. Se não lhe
for perguntado, encontre uma maneira incluir isso na entrevista. Os entrevistadores
esperam ouvi-lo falar nos seus pontos fortes, mas não esperam ouvi-lo falar dos seus
pontos fracos ou "necessidades". Apreciarão a sua sinceridade, e irá impressiona-los.
Entretanto, assegure-se de que as falhas que você divulgue podem ser facilmente
remediadas.
4 - Leia o seu C.V. e planeie como explicar um “lapso de tempo”. Por exemplo, se
você tiver um par dos meses entre deixar um trabalho e começar um novo, certifique-
se de que tem uma boa explicação para o que fez durante o período intermédio entre
os dois empregos
5 - Certifique-se de que o seu passado académico e ou de trabalho, sejam discutidos.
Assim, esteja preparado para falar sobre realizações específicas, uma melhor
descrição do trabalho. Explique o que você sentiu sobre um sucesso ou um fracasso.
Os sentimentos são importantes.

6 - Perguntas. Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um compromisso -

a menos que você esteja a ser entrevistado para um trabalho de vendas. Algumas
perguntas boas a levantar são: 
- Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham nessa equipa? 
- Com que frequência as pessoas progridem na organização? 
- Quando é que se pode esperar uma decisão sobre este processo de selecção?

7 - Use os verbos na terceira pessoa, evite o "eu", ao falar sobre o trabalho. Evite falar
como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte: "Qual vai ser o meu salário por mês? "
Pergunte antes: "Qual é aproximadamente o salário mensal para este cargo? ". 

8 - Encontre algo positivo sobre a empresa enquanto pesquisa as informações que

recolheu no Web Site da empresa, algo que você sinta que o entrevistador saberá
responder e dê-lhe a oportunidade de falar (orgulhosamente) sobre isso.

9 - Se o seu C.V. não tiver já uma fotografia assegure-se de que leva uma foto e mais
um C.V. consigo para a entrevista. 

10 - Se você não conhecer exactamente o local da entrevista tente sair uma hora mais
cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa desculpa, um atraso dá
logo uma impressão negativa sobre si. Se você puder leve um telemóvel. Se ficar
preso no meio do transito, você pode pelo menos avisar o entrevistador do seu atraso.
Exemplos de perguntas com foco em competências:
• Conte-me sobre um problema que você ajudou a solucionar, no qual suas idéias foram
bem aproveitadas e valorizadas.
• Quais as idéias ou sugestões mais produtivas que você teve na sua área de atuação.
• Conte-me sobre uma situação em que você precisou abrir mão de suas idéias em favor
da equipe.

No final do artigo os autores sugerem “que é muito mais produtivo do que fazer uma
entrevista, analisar experiências passadas (entrevista por competências), performances
de trabalho anteriores e testes de conhecimento”.

É isso aí ,um processo seletivo deve ser compostos por entrevistas baseada em
competências, testes e dinâmicas,  para que se possa garantir que está trazendo o
profissional certo para a vaga em questão.
As clássicas perguntas

Confira uma lista com as tradicionais perguntas em uma entrevista de emprego, e procure entender o que os selecionadores querem de você.

Por que procurou nossa empresa?

Evite dizer que está desesperado por um trabalho. Isso revela que você não está interessado na vaga específica. Prefira responder com as qualidades
da empresa ou as boas referências que você tem dela. Se não quiser o emprego, responda “Ah, porque eu estava passando aqui na frente e vi uma
placa de emprego”.

Qual o motivo da saída do emprego anterior?

Uma das perguntas mais importantes e delicadas de uma entrevista. A resposta “não sei, não me falaram” preocupa o selecionador. Procure sempre
colocar o motivo real, sem se estender muito e dizer que aprendeu com a situação.

Qual é a sua principal característica positiva? E negativa?

É um teste de auto-percepção. Responder a primeira parte é tranqüilo e livre. Mas evite citar algo que não está relacionado com o âmbito profissional.
Na hora de falar do lado negativo, evite citar uma característica que vai de encontro à vaga pretendida (um candidato ao setor financeiro com
dificuldades em matemática dificilmente conseguirá a vaga). Não peça desculpas e seja objetivo. Quanto maior a justificativa sobre um traço negativo,
pior é.

Qual o seu objetivo profissional?

O selecionador quer saber o que o candidato quer da vida, o horizonte da carreira, ambições e objetivos. “Não sei” ou “não tenho” é a pior resposta
possível. É até preferível dizer que quer ganhar dinheiro. Não significa que o candidato deva se mostrar ambicioso, senão o desejo de melhorar.
Geralmente o entrevistador coloca na seqüência a pergunta “o que você está fazendo para atingir esse objetivo?”. É bom você estar fazendo algo.

Fale sobre seu histórico profissional.

O selecionador quer entender o que está escrito no currículo. É recomendável manter uma ordem cronológica para ajudar o entrevistador a
compreendê-lo. É importante ser objetivo, mas sem omitir informações importantes, como os resultados e realizações obtidas que fogem da rotina
diária. Geralmente essa resposta leva de 15 a 20 minutos. Se o entrevistador interferir com perguntas, é sinal que ele está interessado e você pode se
estender um pouco mais.

Qual é a sua maior frustração profissional ou erro?

Sempre diga qual a solução encontrada para o erro citado.

Quais os conhecimentos que você tem em determinada ferramenta, ramo ou cliente?

Verificar se você tem informação e se atende ao que está no currículo.

Como era o relacionamento com a equipe?

Seja sincero. Tudo o que falar aqui será conferido pela empresa com as referências apontadas no currículo.

Como seria um trabalho ideal?

Aqui, nada de utopias. Espera-se que a pessoa responda que quer um ambiente agradável, com possibilidade de crescimento e com trabalho em
equipe.